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Sca ResHum recrute 03 Caissier(ère), Agent de rayon et Magasinier
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Sca ResHum recrute 03 Caissier(ère), Agent de rayon et Magasinier

Le cabinet Sca ResHum, spécialisé dans le Conseil en ressources humaines, le recrutement, la formation, le coaching et le placement-intérim, recrute pour le compte de l’un de ses clients évoluant dans le secteur de la quincaillerie les profils suivants :Caissier(ère)Agent de rayon (H/F)Magasinier (H/F)1. CAISSIER(ÈRE)Lieu de travail : LoméType de contrat : CDD pouvant évoluer vers un CDI selon performanceMissionAssurer l’accueil des clients à la caisse, procéder à l’encaissement des ventes (matériaux ou prestations), établir les documents commerciaux (devis, factures) et garantir l’exactitude de la caisse en fin de journée.Responsabilités et activitésGestion de la caisse et facturationRéaliser les opérations d’encaissement (espèces, chèques, cartes bancaires, virements, Mixx by Yas, Flooz).Établir les factures définitives à partir des factures proformas, bons de commande ou bons de livraison.Gérer les acomptes pour les commandes spéciales ou chantiers.Assurer l’ouverture et la fermeture de la caisse.Scanner les articles et vérifier l’exactitude des prix.Émettre les reçus et effectuer les remboursements après validation.Calculer les montants perçus et les réconcilier avec le chiffre total des ventes.Identifier les écarts et produire une situation de caisse journalière.Produire le rapport de caisse et effectuer les dépôts.Accueil et service clientAccueillir les clients avec courtoisie (physique et téléphonique).Informe les clients sur les modalités de paiement et les délais de facturation.Gérer les réclamations simples liées à la facturation.Maintenir la zone de paiement propre et organisée.Suivi administratifClasser et archiver les factures et justificatifs de paiement.Élaborer un rapport journalier des ventes.Pointer les règlements clients afin d’identifier les impayés.Profil recherché par le cabinet qui recruteFormation et expérienceBac G2 ou diplôme en comptabilité, gestion ou commerce.Minimum 1 an d’expérience en caisse ou en secrétariat-comptabilité.CompétencesMaîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels de gestion).Bonne base en comptabilité (TVA, remises, escomptes).Bonne maîtrise des terminaux de paiement.Bon niveau en calcul et manipulation d’argent.Qualités personnellesRigueurHonnêteté et intégritéBon relationnelSens de l’organisation et gestion du tempsOrientation satisfaction client2. AGENT DE RAYON (H/F)Lieu de travail : LoméType de contrat : CDD pouvant évoluer vers un CDI selon performanceMissionAssurer la mise en valeur des produits, la gestion des stocks et la facturation tout en veillant à la satisfaction des clients et au développement du chiffre d’affaires.Responsabilités et activitésMise en rayonRéceptionner et contrôler les marchandises.Approvisionner les rayons selon le plan d’implantation.Vérifier l’étiquetage et l’affichage des prix.Maintenir la propreté et l’organisation du rayon.Gestion des stocksSurveiller les niveaux de stock.Signaler les ruptures ou besoins de réapprovisionnement.Participer aux inventaires.Appliquer les procédures de stockage et de sécurité.Relation clientAccueillir et orienter les clients.Identifier les besoins et proposer les produits adaptés.Gérer les réclamations.Contribuer à la fidélisation des clients.Donner des informations de base sur les produits.Émettre et suivre les factures.Gérer les appels téléphoniques et orienter vers les commerciaux si nécessaire.Sécurité et organisationRespecter les règles de sécurité et de manutention.Maintenir un espace de travail sécurisé.Profil recherchéFormation et expérienceBac +2 en commerce, distribution, génie civil (BTS, DUT) ou équivalent.Minimum 2 ans d’expérience en magasin ou quincaillerie.Une expérience dans la gestion d’un rayon bricolage ou technique est indispensable.Une formation en logistique, électricité, plomberie ou menuiserie constitue un atout.CompétencesBonne organisationConnaissance de base des produits de quincaillerieTravail en équipeMaîtrise des règles de stockage et de manutentionQualités personnelles recherchées par le cabinet qui recruteDynamismeRigueurSens du service clientPonctualité3. MAGASINIER (H/F)Lieu de travail : LoméType de contrat : CDD pouvant évoluer vers un CDI selon performanceMissionAssurer la réception, le stockage, la préparation et l’expédition des marchandises tout en garantissant la fiabilité des stocks et la sécurité des biens et des personnes.Responsabilités et activitésRéception des marchandises.Décharger et contrôler les livraisons.Vérifier la conformité des produits.Signaler les anomalies.Gestion des stocksRanger les produits selon l’organisation du magasin.Assurer la rotation des stocks.Suivre les niveaux d’alerte.Réaliser les inventaires périodiques.Mettre à jour les entrées et sorties dans le système.Utiliser les logiciels de gestion de stocks.Préparation des commandesPréparer les commandes pour livraison ou collecte.Réceptionner et traiter les produits dans l’entrepôt.Emballer et étiqueter les produits.Assurer la disponibilité des articles en rayon.Organisation et sécuritéMaintenir l’ordre et la propreté du magasin.Respecter les règles de sécurité et de manutention.Veiller à la bonne conservation des marchandises.Entretenir les équipements et véhicules.Environnement de contrôleEffectuer des contrôles d’inventaire.Compléter les registres.Signaler toute anomalie.Relations internesCollaborer avec les commerciaux, vendeurs et le service achats.Profil recherché par la société qui recruteFormation et expérienceNiveau Bac minimum.Formation en logistique ou magasinage.Minimum 2 ans d’expérience dans un magasin de matériaux de construction.Compétences techniquesConnaissance des produits de quincaillerie.Maîtrise des outils de gestion de stock.Bonne utilisation de l’outil informatique.Maîtrise des règles de stockage et manutention.Qualités personnellesRigueur et organisationSens des responsabilitésRapidité et efficacitéEsprit d’équipeSens du service clientDOSSIER DE CANDIDATURELes candidats doivent fournir :- Un curriculum vitae (CV)- Les attestations de travail- La copie des diplômes- Une lettre de motivationDate limite : 28 mars 2026 à 17h GMTLes dossiers doivent être envoyés par email à : recrutement@scareshum.comObjet du mailCaissier(ère).tg032026Agent de rayon.tg032026Magasinier.tg032026Les offres sont également disponibles sur : www.scareshum.com dans l’espace « Candidat » → « Offre d’emploi »NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour les entretiens.POSTULERexclusif

28 Mar 2026 0
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Croix-Rouge Togolaise recrute 03 agents
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Croix-Rouge Togolaise recrute 03 agents

Dans le cadre de la mise en œuvre de sa stratégie de transformation et d’amélioration de ses systèmes de management, visant la transparence, la bonne gouvernance et la satisfaction des attentes de ses partenaires, la Croix-Rouge Togolaise (CRT) souhaite recruter pour ces postes :OFFRES D’EMPLOI – Togo IntérimNous recrutons :Chargé(e) régional(e) maritime de projetChargé(e) des programmes du volontariat et de la jeunesseAssistant(e) sénior RHPostulez par mail : recrutement@togointerim.netOu déposez votre dossier directement à Togo IntérimContacts : 22 51 88 32 / 22 51 88 33 / 92 31 28 29Date limite : 27 mars 2026 à 17h30 GMTnonlusif

27 Mar 2026 0
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ITM TOGO recrute 03 profils (Directeur Réseau IT, Responsable RH, Manager Communication)
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ITM TOGO recrute 03 profils (Directeur Réseau IT, Responsable RH, Manager Communication)

ITM TOGO recrute pour le compte de l’un de ses partenaires des profils qualifiés pour les postes suivants :Directeur Réseau ITResponsable Ressources HumainesManager Communication StratégiquePostes basés au Togo, plus précisément à LoméProfil recherché :Bac+4/5 dans le domaine concernéExpérience professionnelle confirméeLeadership, sens de l’organisation et esprit stratégiqueCandidature : Merci d’envoyer votre CV à jour à : recrutementtogo@itmafrica.com ou de postuler directement via Talent Pro.👉 Objet du mail : Intitulé du postePOSTULERexclusif

11 Mar 2026 0
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ARCOP recrute un Assistant de direction
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ARCOP recrute un Assistant de direction

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Assistant de directionNiveau Requis : BAC + 3, BAC + 2Année d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : TogoDate de Soumission : 24/03/2026Description de l'emploiL’ARCOP recrute un (01) Assistant de direction (H/F) (11 mars 2026).MissionSous la responsabilité du Directeur des statistiques, de la documentation et du suivi-évaluation (DSD SE), le ou la candidat (e) retenu(e) assurera l’organisation du secrétariat de la Direction des statistiques, de la documentation et du suivi-évaluation et apportera au quotidien, une assistance aux activités du DSD SE.Activités principalesrédiger les courriers et autres documents de la DSD SE ;assurer la mise en forme des documents rédigés par le DSD SE ou autre cadre relevant de la DSD SE et traiter les documents confidentiels ou particuliers du DSD SE ;assurer la transmission et le traitement des documents et courriers à l’attention de la DSD SE ;superviser la reprographie des documents (photocopie, reliure) ;mettre en place des modes de classement et d’archivage des dossiers traités ;planifier et contrôler les rendez-vous du DSD SE ;organiser en collaboration avec le Chargé de protocole et de missions, les réunions ou activités initiées par la DSD SE (préparation de salle et des documents,)participer à la rédaction des notes de synthèses/d’analyse de la DSD SE ;assurer la gestion des stocks de fournitures destinées à la DSD SE ;participe aux missions de collecte des données en commande publique ;rédiger les rapports d’activités de la DSD SE.Profil du candidatÊtre de nationalité togolaise et âgé d’au plus 40 ans au 31 Décembre 2026 ;Avoir un diplôme universitaire BAC +2/3 en secrétariat de direction, assistant de gestion, Assistant administratif ou tout autre diplôme équivalent ;Disposer d’une expérience professionnelle générale de cinq (05) ans au moins au sein d’une entité dans le secteur public ou privé en assistanat de direction ;Avoir une expérience pratique avérée d’au moins 03 ans en matière de rédaction de notes administratives et de traitement des textes ;Disposer d’excellentes qualités rédactionnelles et de clarté d’expression à l’oral, un esprit de synthèse et de confidentialité ;Avoir une bonne connaissance de l’environnement des marchés publics.Dossiers de candidatureLes dossiers de candidature doivent comprendre :une lettre de motivation adressée au Directeur Général de l’ANPE – Togo ;un curriculum vitae détaillé daté et signé incluant les contacts de trois (03) personnes de référence ;une copie certifiée conforme de la nationalité ;des copies certifiées conformes des diplômes obtenus ou des attestations d’équivalence ;des certificats ou attestations de travail ;un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.Modalités de recrutementPrésélection ;Test écrit en présentiel ;Entretien professionnel.Lieux et date limite de dépôt de dossiersLes dossiers de candidatures doivent être déposés aux lieux suivants :Dossiers physiques au siège de l’ANPE sis au 244 BKK, Avenue de la chance, à côté de l’ancienne Eglise catholique de Bè Kiklamé.Dossiers numériques à l’adresse recrutementarcop@gmail.com au plus tard le 24 Mars 2026 à 17 heures 30 minutes.Les candidatures féminines sont vivement encouragéesPOSTULERexclusif

24 Mar 2026 0
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Une société recrute 02 responsables (Développement Commercial et Marketing / Communication et Marketing Digital)
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Une société recrute 02 responsables (Développement Commercial et Marketing / Communication et Marketing Digital)

Informations sur l'emploiNiveau Requis : BAC + 3, BAC + 2Année d'Expérience Requise : 2 ansDescription de l'emploiUne société basée au Togo recrute pour 2 postes qui sont les suivants :Un Responsable Développement Commercial et Marketing,Un Responsable Communication et Marketing DigitalLieu : LoméDisponibilité : ImmédiateDans le cadre du développement de ses activités, une société basée au Togo et spécialisée dans la communication visuelle et la production des supports de communication élégants de haute qualité, recrute un Responsable Développement Commercial et Marketing, et un Responsable Communication et Marketing Digital.Poste 1 : Responsable Développement Commercial et MarketingLe Responsable Développement Commercial et Marketing sera chargé de développer le portefeuille clients et de promouvoir les services de la société auprès des entreprises et organisations.ResponsabilitésÉlaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’entrepriseProspecter et développer un portefeuille clients (entreprises, institutions, ONG, commerces, etc.)Promouvoir les services de l’entrepriseIdentifier de nouvelles opportunités d’affaires et marchésNégocier les contratsAssurer le suivi et la fidélisation des clients au travers d’un outil CRMProposer des actions marketing pour accroître la visibilité des servicesAssurer le suivi des objectifs commerciaux et produire des rapports de performanceCollaborer avec l’équipe créative pour répondre aux besoins des clientsReprésenter l’entreprise lors des évènements et sur les médiasRelancer et récupérer les anciens clients.Profil recherchéBac +3 minimum en Marketing, Commerce, Gestion ou domaine similaireMinimum 2 ans d’expérience en développement commercialBonne connaissance du secteur communication, imprimerie ou publicitéMaîtrise des outils d’analyse de marché et capacité à segmenter une offre.Bonne maîtrise de la suite Microsoft officeExcellentes compétences en négociation et relation clientExcellente communication oraleExcellente capacité relationnelleTrès Dynamique, autonome et orienté résultats.AtoutsDisposer d’un bon réseau professionnelExpérience dans une agence de communication ou imprimerieLes candidats intéressés sont invités à envoyer leur dossier de candidature en seul fichier PDF composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur Général, d’un CV actualisé, d’une copie des attestations de travail, d’une copie du diplôme, ainsi qu’une copie d’une pièce d’identité valide, à travers le lien suivant : https://bit.ly/4buYqBb.La date limite de réception des candidatures est fixée au vendredi 10 avril 2026.Poste 2 : Responsable Communication et Marketing DigitalLe Responsable Communication et Marketing Digital sera chargé de : Renforcer la visibilité de l’entreprise et gérer son image de marque. Générer des prospects via le digital.ResponsabilitésDéfinir et mettre en œuvre la stratégie de communication digitaleRefonte et application de la charte graphique sur tous les supports.Promouvoir les services de l’entreprise en ligneMettre en place un calendrier éditorial pour gérer et animer les réseaux sociaux de l’entrepriseDéfinir et suivre les indicateurs de performance (KPI)Rédiger des textes percutants (copywriting) pour tous supportsConcevoir des contenus visuels très attractifs (vidéo, print et web) et assurer la production complète de vidéos courtes (tournage et montage).Assurer la gestion du site web et améliorer le référencement (SEO)Assurer la veille constante sur les tendances du marché et les outils émergents.Profil recherchéBac +2 minimum en Communication, Marketing Digital ou domaine similaireMinimum 2 ans d’expérience en communication digitaleBonne maîtrise des outils de création graphique (Canva, Photoshop, Illustrator, Adobe premier/After Effect)Bonne maîtrise de la suite Microsoft officeBonne maîtrise des réseaux sociaux et des stratégies digitalesCréativité débordante et forte sensibilité esthétiqueTrès dynamique et force de proposition.AtoutsExpérience dans une agence de communication ou imprimerie.Compétences en photo, vidéo ou motion design.Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier de candidature comprenant : une lettre de motivation adressée au Directeur Général, un CV actualisé, les copies des attestations de travail, la copie du diplôme ainsi que la copie d’une pièce d’identité valide. Ces documents doivent être regroupés en un seul fichier PDF. Le dossier devra également comporter un portfolio et une vidéo de 30 secondes présentant vos meilleures créations.Les candidatures sont à soumettre via le lien suivant : https://bit.ly/4buYqBb.La date limite de réception des candidatures est fixée au vendredi 10 avril 2026.POSTULERnonlusif

10 Apr 2026 0
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YAS Togo recrute 03 Analyste Sécurité, Chargé(e) de Marketing Digital et Manager Comptabilité
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YAS Togo recrute 03 Analyste Sécurité, Chargé(e) de Marketing Digital et Manager Comptabilité

Titre du Poste : 3 postesNiveau Requis : Licence, Master, BAC + 4, BAC + 3, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 2 ans, 3 ans, 5 ans, 7 ansLieu du Travail : TogoDescription de l'emploiYAS Togo offre 3 opportunités de recrutement à la date du 6 mars 2026. Les détails sur les postes se trouvent sur les images ci-dessous. Le lien pour postuler se trouve en dessous de l’image.POSTE 1- Analyste Sécurité (Lomé, Togo)Votre Profil :Bonne maîtrise des environnements linux, firewalls, Azure ..Bonne expérience du secteur financier, fintechAgile, autonome et esprit d’initiativeRigueur et sens de l’analyseMaîtrise parfaite du français et de l’anglaisVos Challenges :Conformité et support au RSSIGestion des Incidents de SécuritéSécurité opérationnelleGestion des vulnérabilités et des risquesToutes les candidatures sont les bienvenues dans un esprit d’équité et de diversité.POSTULEZ ICIChargé(e) de Marketing DigitalPOSTULEZ ICIManager Comptabilité Fournisseurs et ImmobilisationsPOSTULEZ ICIexclusif

08 Mar 2026 0
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ORABANK recrute un Responsable Groupe Acquisition, Développement des Compétences et Talents
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ORABANK recrute un Responsable Groupe Acquisition, Développement des Compétences et Talents

Informations sur l'emploiTitre du Poste : RESPONSABLE GROUPE ACQUISITION, DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET TALENTSNiveau Requis : BAC + 4, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 7 ansLieu du Travail : TogoDate de Soumission : 20/03/2026Description de l'emploiLe Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de bienfaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.PosteVous êtes un passionné de la gestion des ressources humaines et souhaitez relever de nouveaux défis ; Vous êtes dynamique et avez le sens de l’innovation et de la qualité de service ; Alors rejoignez l’équipe de la Direction du Capital Humain d’Oragroup !La holding Oragroup recherche actuellement un /une Responsable Groupe Acquisition, Développement des Compétences et Talents.Dans le cadre de l’application de la réglementation sociale et des politiques RH du Groupe, le titulaire a pour rôle principal de gérer les compétences de l’entreprise, de les optimiser, de maintenir l’innovation et les performances à un haut niveau afin d’assurer au Groupe, des ressources humaines de qualité et de contribuer ainsi à l’atteinte des objectifs. Sous la supervision du Directeur du Capital Humain Groupe, il intervient dans l’identification des talents, leur acquisition, leur développement, leur évaluation et enfin leur rétention.Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :Participer avec sa hiérarchie à la définition d’une politique de recrutement cohérente interne (mutations, promotions) et externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement de l’entreprise ;Assurer la veille réglementaire et technologique proposer des mesures d’optimisation de la politique de recrutement, à travers l’amélioration des processus et des outils de recrutement ;Analyser, suivant les orientations du Groupe et en collaboration avec le Directeur du Capital Humain Groupe, les besoins prévisionnels des effectifs de la holding et des filiales ;Etablir les profils de postes et choisir les modes de recrutement les plus appropriés en accord avec la stratégie définie par le Groupe ;Veiller à la mise à jour de la rubrique « Carrières » sur le site Orabank ;S’assurer de la mise à jour régulière et du bon fonctionnement de la CV thèque du Groupe ;Prendre en charge les recrutements pour les postes vacants à la holding et des postes de Direction dans les filiales/ succursales ;Assurer la mise en place et la mise en œuvre de tout le dispositif d’intégration (on boarding) des nouvelles recrues ;Concevoir le support et la planification du développement des talents de l’entreprise ;Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employés avec la stratégie de la Holding ;Elaborer en collaboration avec la DCH Groupe, Les DG/DGA et Responsables CH des filiales les axes stratégiques de l’optimisation de la gestion de la performance (besoins objectifs à atteindre…) ;Conseiller les DG/DGA/Responsables RH des filiales et collaborateurs du groupe dans le choix des actions de formation à retenir ;Piloter les plans de successions en adéquation avec la vision et les objectifs du Groupe ;Gérer l’activité relative aux formations (formation interne, externe, stages académiques) et du développement des employés ;Participer à la mise en place et la mise à jour du système de management de la performance et en assurer l’administration et la bonne mise en œuvre au sein des entités du Groupe ;Assurer le suivi du plan de succession et du développement des carrières (pour les N-1 des dirigeants holding) ;Assurer la gestion et la mise à jour des modules RH du SIRH (recrutement, développement / gestion des carrières, gestion de la performance, etc.) ;Gestion de la culture d’entreprise : en charge de l’organisation et du suivi des enquêtes d’opinion et des plans d’actions (holding et pays) ;Assurer le suivi du budget de formation ;Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de sa hiérarchie, à travers les reportings mis en place.Autres Missions et Activités :Contribuer aux projets de la filiale et du groupeAssurer toute autre mission confiée par sa hiérarchieProfilQualifications – Savoir – Savoir – faire :Minimum BAC+ 4/5 en Gestion des Ressources Humaines/ Sciences sociales, Management des organisations ou équivalent ;Maitrise des techniques de gestion des ressources humaines ;Maitrise de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;Maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, etc.) ;Excellentes capacités rédactionnelles ;Bonne connaissance de l’outil informatique et du fonctionnement des solutions SIRH ;Minimum 7 ans d’expérience dans les différents volets de la gestion des ressources humaines avec une expérience avérée dans le volet acquisition et développement des compétences et talents ;Maitrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ;Maîtrise de l’anglais souhaitée.Savoir – être :Intégrité ;Autonomie et sens de l’initiative ;Force de proposition – Créativité et innovation ;Capacité d’analyse et de synthèse ;Rigueur – Sens de l’organisation – Agilité ;Discrétion / Sens de la confidentialité ;Esprit d’équipe ;Capacité d’adaptation dans un environnement en constante mutation ;Bonnes capacités managériales ;Capacité à travailler sous pression et dans des délais courts ;Sens de la communication – Diplomatie ;Capacité d’écoute et de dialogue.Poste basé à Lomé (Togo)NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragéesPour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net ), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.Date limite d’envoi des candidatures : 20 mars 2026.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERexclusif

20 Mar 2026 0
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AfricSearch Togo recrute 11 profils
Multiple

AfricSearch Togo recrute 11 profils

Annonce recrutement : le cabinet AfricSearch Togo recrute pour une société spécialisée dans la manutention au Togo dans le cadre du renforcement de son équipe :UN (01) DÉLÉGUÉ À LA PROTECTION DES DONNÉES (H/F)UN (01) RESPONSABLE INFRASTRUCTURES SYSTÈMES (H/F)UN (01) DIRECTEUR SHIPPING ADJOINT (H/F)UN (01) DIRECTEUR COMMERCIAL ADJOINT (H/F)UN (01) CHEF PROJET LOGISTIQUE (H/F)UN (01) COMMERCIAL SHIPPING (H/F)DEUX (02) COMMERCIAUX (H/F)UN (01) ASSISTANT DES OPÉRATIONS MANUTENTION (H/F)UN (01) ELECTROTECHNICIEN (H/F)UN (01) ELECTRICIEN (H/F)Lomé, TogoSi vous avez une expérience professionnelle pertinente à l’un des postes, cette opportunité est pour vous !Pour postuler : Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur CV, lettre de motivation, copies légalisées des diplômes à partir du BAC, attestations et certificats de travail, copie de la pièce d’identité nationale à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com , en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.Africsearch Togo situé au 165, Rue de l’OCAM. Tél. : (228) 22 20 21 04 / 22 22 91 04.Date limite de dépôt des candidatures le 13 Mars 2026 à 18 H précises TU.nonlusif

13 Mar 2026 0
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Sca ResHum recrute 02 Technico-commerciaux
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Sca ResHum recrute 02 Technico-commerciaux

Informations sur l'emploiNiveau Requis : BAC + 3, BAC + 2Année d'Expérience Requise : 3 ansDescription de l'emploiLe cabinet Sca ResHum spécialisé dans le Conseil en ressources humaines, Recrutement, Formation, Coaching et Placement-intérim, recrute pour un de ses clients dans le domaine de la quincaillerie sur les 2 postes suivants :POSTE 1 : TECHNICO-COMMERCIAL(E) TERRAINLieu de travail : LoméType de contrat : CDD pouvant déboucher sur un CDI si concluantMissions au sein du cabinetPromouvoir et vendre les produits/services de l’entreprise auprès de prospects et clients.Responsabilités et activitésProspection & DéveloppementProspecter activement sur le terrain (entreprises BTP, artisans, promoteurs, chantiers…) et développer le portefeuille clients ;Identifier de nouvelles opportunités commerciales ;Participer activement au développement de nouveaux supports publicitaires (réseaux sociaux, plaquettes, mailing,…) ;Développer et gérer un portefeuille clients ;Réaliser des actions de prospection sur le terrain, par téléphone et via les outils numériques, en veillant à adopter une approche rigoureuse et structurée ;Assurer une couverture régulière de la zone assignée ;Vente & NégociationRépondre aux appels d’offres et demandes de devis en respectant les étapes du processus commercial de l’entreprise ;Présenter les produits et services de l’entreprise ;Élaborer des offres et devis adaptés aux besoins clients ;Fournir des offres de qualité avec des visuels de présentation ;Conseiller et orienter les clients sur les solutions les plus adaptées à leur situation, en tenant compte de nos produits ;Définir et négocier les propositions commerciales en fonction des contraintes techniques et financières, selon la structure tarifaire et les règles de l’entreprise ;Travailler en étroite collaboration avec les différents services de l’entreprise pour garantir la faisabilité des solutions proposées ;Assurer un suivi des offres en cours, tenir à jour un registre et informer régulièrement sa hiérarchie sur les futurs marchés à venir… ;Négocier les conditions commerciales ;Conclure les ventes et atteindre les objectifs fixés.Suivi & FidélisationAssurer un suivi régulier (téléphone et visite sur site) des clients pour garantir leur satisfaction en respectant la philosophie de l’entreprise et en développant les outils et méthodes de suivi client ;Fidéliser les clients existants et détecter des opportunités de cross-selling, tout en maintenant une relation de confiance ;Gérer les réclamations en coordination avec l’équipe interne et intervenir rapidement en cas de problème technique ou commercial, toujours en s’assurant de préserver l’image de l’entreprise ;Assurer le suivi des commandes et des livraisons ;Maintenir une relation client durable.Collecte d’informations terrain et rédaction des dossiersRecueillir des informations précises et détaillées lors des visites clients et des échanges sur le terrain (ex : besoins, contraintes techniques, spécifications, attentes particulières) ;Rédiger des rapports de visites ou des « call memo » détaillés, en veillant à la précision des informations collectées afin de fournir à la hiérarchie des éléments fiables et clairs pour leurs décisions ;S’assurer que toutes les informations essentielles sont correctement enregistrées et classées dans les dossiers clients afin d’assurer un suivi optimal des projets.Reporting & VeilleRendre compte des activités commerciales (visites, ventes, prospection) ;Suivre les objectifs et indicateurs de performance ;Remonter les informations sur le marché et la concurrence.Profil recherché par le cabinetFormation et expérienceBac +3 (Commerce, Marketing ou BTP / Génie Civil) ;Formation technique et ou commerciale et solide bagage technique dans les domaines du génie civil, commercial, administration ;3 ans d’expérience en prospection terrain ;Expérience dans le secteur BTP ou quincaillerie fortement souhaitée.CompétencesMaîtrise des techniques de prospection et de négociation ;Bonne connaissance du marché local BTP ;Capacité à travailler de manière autonome ;Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack office, …) ;Permis de conduire obligatoire.Qualités personnellesDynamisme ;Sens du relationnel ;Orientation résultats ;Organisation et autonomie ;Esprit de conquête.POSTE 2 : COMMERCIAL(E) SHOWROOMLieu de travail : LoméType de contrat : CDD pouvant déboucher sur un CDI si concluantMissions au sein du cabinetDévelopper les ventes en showroom en offrant un conseil technique personnalisé, transformer les besoins clients en opportunités commerciales et assurer la satisfaction ainsi que la fidélisation.Responsabilités et activités au sein du cabinetAccueil & Conseil techniqueAccueillir les clients (professionnels et particuliers) ;Identifier leurs besoins techniques liés aux projets de construction ou rénovation et recommander les produits adaptés ;Conseiller les produits adaptés (matériaux, quincaillerie, équipements BTP) ;Lire et interpréter des plans simples si nécessaire ;Gérer les réclamations et assurer un service client de qualité ;Contribuer à la fidélisation grâce à la qualité du conseil et du service.Gestion commerciale et pilotage du rayonAnalyser les indicateurs commerciaux : chiffre d’affaires, marge, démarque et rotation des produits ;Gérer les stocks, les commandes et les réassorts ;Optimiser la présentation du rayon selon les règles de merchandising et les saisons ;Mettre en place les actions promotionnelles et les partenariats fournisseurs ;Garantir la disponibilité des produits et la rentabilité du rayon.Management d’équipeEncadrer, motiver et former votre équipe d’employés de rayon ;Organiser les plannings et répartir les missions selon l’activité ;Développer les compétences et l’autonomie de vos collaborateurs ;Fédérer autour des objectifs commerciaux et de la satisfaction client.Vente & NégociationÉlaborer des devis précis ;Conclure les ventes et assurer le suivi des commandes ;Négocier dans le respect de la politique commerciale ;Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires fixés ;Valider les factures pro-forma émises par les agents de rayon et envoyer les clients vers la caisse.Développement commercialProspecter et développer un portefeuille clients ;Fidéliser les clients existants ;Participer aux actions promotionnelles et animations commerciales ;Organisation et sécuritéVeiller à la propreté, la sécurité et la conformité du rayon ;Appliquer les procédures internes et les normes de sécurité ;Participer aux inventaires et au contrôle des pertes.Gestion du showroomVeiller à la bonne présentation des articles ;Assurer la disponibilité des articles ;Participer aux inventaires ;Maintenir un espace de vente organisé et attractif.Profil recherché par le cabinetFormation et expérienceBAC +2 en Commerce, BTP / Génie Civil ou diplôme équivalent ;3 ans d’expérience au moins dans le secteur de la quincaillerie ou BTP ;Une expérience réussie dans la gestion d’un rayon de quincaillerie, bricolage ou technique est indispensable.Compétences techniquesBonne connaissance des matériaux de construction ;Capacité à analyser un besoin technique ;Maîtrise des techniques de vente et de négociation ;Utilisation des outils informatiques (Pack Office, Logiciel de gestion).Qualités personnelles recherchées par le cabinetSens du relationnel ;Rigueur et organisation ;Dynamisme ;Autonomie.DOSSIER DE CANDIDATURESUn curriculum vitae (CV)Attestations de travailCopie des diplômesUne lettre de motivationLes dossiers de candidature seront envoyés au plus tard le 28 mars à 17H GMT par mail à : recrutement@scareshum.comRéférence à préciser en objetTechnico – commercial(e) terrain.tg032026 pour Technico – commercial(e) terrainCommercial(e) showroom.tg032026 pour Commercial(e) showroomCes offres d’emploi peuvent être consultées sur le site : www.scareshum.com dans l’espace « Candidat » de la rubrique « Offre d’emploi ».NB : Seules les candidatures présélectionnées seront convoquées aux entretiens de recrutement.POSTULERexclusif

28 Mar 2026 0
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ANAT recrute 02 postes (Coordonnateur·trice de projet et Comptable)
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ANAT recrute 02 postes (Coordonnateur·trice de projet et Comptable)

L’Association nationale des personnes atteintes d’albinisme au Togo (ANAT) recrute dans le cadre du projet « Droits et Bien-être des personnes atteintes d’albinisme au Togo », mis en œuvre en partenariat avec Christian Blind Mission (CBM).Deux postes sont à pourvoir :Coordonnateur·trice de projetComptable du projetLieu de travail : Lomé, TogoCOORDONNATEUR·TRICE DE PROJETMissionAssurer la direction stratégique, technique et opérationnelle du projet, notamment la planification, la mise en œuvre, le suivi-évaluation et la coordination avec les partenaires.Responsabilités principalesÉlaborer le plan opérationnel annuel du projet ;Superviser les activités dans les cinq préfectures cibles ;Assurer les relations institutionnelles avec les parties prenantes ;Mettre en place les outils de suivi-évaluation ;Produire les rapports narratifs mensuels, trimestriels et annuels ;Identifier les risques et proposer des solutions ;Représenter officiellement le projet lors des réunions et ateliers.Profil recherchéBac +4 minimum en gestion de projet, sciences sociales, développement communautaire ou domaine similaire ;4 ans d’expérience minimum dans la coordination de projets ;Maîtrise du cycle de gestion de projet ;Excellente capacité de rédaction de rapports ;Bonne connaissance des politiques de sauvegarde et de protection ;Capacité à diriger une équipe et travailler sous pression.COMPTABLE DU PROJETMissionAssurer la gestion financière et comptable du projet, dans le respect des procédures des bailleurs et des normes de transparence.Responsabilités principalesÉlaborer et suivre les budgets du projet ;Produire les rapports financiers ;Assurer la tenue des livres comptables et les rapprochements bancaires ;Préparer les audits internes et externes ;Contrôler l’éligibilité et la conformité des dépenses.Profil recherchéBac +3 minimum en comptabilité, finance, audit ou gestion ;2 ans d’expérience minimum en comptabilité de projets ;Maîtrise des logiciels comptables (QuickBooks, SAP) et Excel avancé ;Connaissance des procédures financières des ONG ;Rigueur, intégrité et sens de la confidentialité.Dossier de candidatureLe dossier doit contenir :Une lettre de motivation adressée au Directeur exécutif de l’ANATUn CV détaillé avec trois références professionnellesLes copies des diplômes et attestations.Envoyer votre candidature à : recrutement@conseils-reunis-togo.comObjet du mail : Candidature au poste de Coordonnateur·trice de projet – ANAT ou Candidature au poste de Comptable du projet – ANATDate limite : 12 mars 2026 à 18h00 GMTImportant : L’Association nationale des personnes atteintes d’albinisme au Togo (ANAT) encourage les candidatures des personnes atteintes d’albinisme, des personnes vivant avec un handicap et des femmes qualifiées. Aucun frais n’est exigé à aucune étape du recrutement.exclusif

12 Mar 2026 0
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BOA recrute un Informaticien Administrateur Réseau et Système
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BOA recrute un Informaticien Administrateur Réseau et Système

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Informaticien Administrateur Réseau et Système.Niveau Requis : BAC + 4, BAC + 3Année d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : TogoDate de Soumission : 20/03/2026Description de l'emploiLe Groupe BANK OF AFRICA (Groupe BOA) est aujourd’hui implanté dans 19 pays, dont 8 en Afrique de l’Ouest (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Ghana, Mali, Niger, Togo et Sénégal), 8 en Afrique de l’Est et dans l’Océan Indien (Burundi, Djibouti, Ethiopie, Kenya, Madagascar, Ouganda, Rwanda, Tanzanie), 2 en Afrique centrale ( Congo et République Démocratique du Congo), ainsi qu’en France, à travers un réseau de 18 banques commerciales, 1 société holding, 2 holdings régionales,1 société d’investissement, 2 filiales d’assistance technique, 2 sociétés de traitement et d’assistance informatique, et 1 bureau de représentation à Addis Abeba.Dans le cadre du développement de ses activités, la BOA TOGO recrute un Informaticien Administrateur Réseau et Système.LE POSTERattaché(e) au Responsable du Département des Systèmes d’Information, le titulaire du poste aura pour mission le maintien en conditions opérationnelles de l’infrastructure informatique, l’administration du système de stockage, de consolidation des données et de virtualisation ; la maintenance de l’ensemble des équipements composant l’infrastructure informatique, l’administration et la sécurité du réseau informatique et le support aux utilisateurs.Dans ce cadre, il/elle aura les différentes responsabilités ci-après :Installer, configurer et mettre à jour les serveurs physiques et virtuels de la Banque ;Mettre en place et tenir à jour l’inventaire des actifs de l’infrastructure informatique ;Assurer la continuité du service en cas de panne de serveurs ou d’ordinateurs ;Participer aux tests liés au Plan de Continuité d’Activité de la Banque ;Assurer la disponibilité et l’intégrité des données informatiques de la Banque ;Sécuriser les accès à l’infrastructure informatique des systèmes d’information de la Banque ;Veiller à l’application des politiques et procédures de sécurité des SI, en coordination avec toutes les entités de la DSI, en particulier au niveau de l’infrastructure informatique ;Gérer les solutions antimalware et les correctifs de sécurité ;Mettre en œuvre les recommandations issues des missions de contrôle interne et externeSuivre et actualiser la configuration et l’architecture des SI en fonction des évolutions ;Administrer les serveurs physiques et virtuelles, le système de stockage etc ;Effectuer le monitoring des serveurs physiques et virtuels ;Assurer la consolidation et la virtualisation des serveurs ;Assurer les sauvegardes et la restauration des données de l’infrastructure informatique ;Participer à la mise en œuvre des projets informatiques liés à l’Infrastructure ;Assurer une veille technologique dans son périmètre d’intervention afin de proposer des évolutions ;Planifier, suivre et vérifier les actions de maintenance effectuées par les prestataires retenus par la Banque ;S’assurer de l’élaboration et de la parfaite actualisation de la documentation technique et préconisations des constructeurs d’équipements ;S’impliquer dans la résolution des incidents (diagnostic, résolution, reprise, information aux utilisateurs, etc.) ;Gérer les licences (Acquisitions et renouvellement) de l’infrastructure informatique ;Former, conseiller et assister les utilisateurs dans son périmètre d’intervention ;Produire ou suivre les indicateurs d’efficience des installations ;Créer et mettre à jour les tableaux de bord permettant de suivre les performances et les incidents relatifs à l’infrastructure informatique de la BanqueGérer le design, la configuration et le déploiement des équipements réseaux et télécomsSuivre les installations réseaux et télécoms et leur maintenance ;Configurer le réseau informatique et télécoms (Switching, Routing, Voice,etc.) ;Assurer la maintenance et la mise à jour du réseau informatique et télécoms ;Assurer le monitoring des liaisons télécoms (liaisons agences et liaisons internet) ;Détecter et résoudre les dysfonctionnements observés sur le réseau informatique et télécoms de la Banque ;Participer à la mise en œuvre des projets liés au réseau informatique et télécoms ;Assurer le déploiement des solutions d’interconnexion des agences et les partenaires avec le siège.Veiller à l’application des procédures en matière de sécurité sur le réseau informatique et télécoms ;Participer à la résolution des incidents de sécurité informatique et télécoms ;Assurer le support helpdesk (Assistance utilisateur) ;Le descriptif de ces missions et tâches n’est pas exhaustif.PROFIL EXIGEÊtre titulaire au minimum d’un diplôme de niveau BAC + 3 ou 4, en informatique ou tout autre diplôme équivalent.Connaissance approfondie de l’administration des serveurs et de leur architecture matérielle.Expérience professionnelle minimale de 3 ans acquise dans le domaine de mise en place des réseaux, des systèmes et de leur maintenance.DOSSIERS A FOURNIRUne lettre de motivation adressée au Directeur Général.Un curriculum vitae détaillé.Des copies des diplômes, attestations, certificats académiques etLes candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre par mail, au plus tard le 20 mars 2026, leur dossier de candidature portant en objet la mention « Recrutement au poste d’Informaticien Administrateur Réseau et Système » à l’adresse ci-après : Recrutement@boatogo.comPOSTULERNB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus.exclusif

20 Mar 2026 0
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CentralResource recrute un développeur Web
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CentralResource recrute un développeur Web

Informations sur l'emploiNiveau Requis : BAC + 3, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : Lomé, TogoDescription de l'emploiUne entreprise recrute un Développeur Web (H/F). Recrutement piloté par CentralResource pour le compte d’une société partenaireLieu : Lomé, TogoType de contrat : CDD pouvant déboucher sur un CDIDisponibilité : ImmédiateÀ PROPOS DU POSTEDans le cadre du renforcement de son équipe technique, notre entreprise partenaire recherche un Développeur Web expérimenté, capable de concevoir, développer et maintenir des applications web performantes et sécurisées. Le candidat idéal devra être autonome, rigoureux et orienté résultats, avec une forte capacité d’analyse et d’adaptation.MISSIONS PRINCIPALESDévelopper et maintenir des applications web sous LaravelConcevoir et personnaliser des sites sous WordPressDévelopper des fonctionnalités dynamiques en JavaScriptParticiper à l’analyse des besoins techniques et fonctionnelsAssurer la maintenance corrective et évolutive des projetsOptimiser les performances et la sécurité des applicationsCollaborer avec les équipes design et marketing.PROFIL RECHERCHÉNiveau d’études : Bac+3 à Bac+5 en Informatique, Génie Logiciel ou domaine connexeExpérience : Minimum 3 ans d’expérience en développement webCompétences techniques :Excellente maîtrise de Laravel, WordPress et JavaScriptBonne connaissance des bases de données (MySQL ou équivalent).Qualités personnelles :Sens de l’organisationAutonomie et esprit d’équipeCapacité à respecter les délais.DOSSIER DE CANDIDATUREPour postuler, merci d’envoyer par mail, en format PDF :Un CV actualiséUn portfolio ou des liens de projets réalisésUne photo d’identitéUne copie d’une pièce d’identité valideÀ envoyer à : contact@centralresource.netObjet du mail : CANDIDATURE – DEVELOPPEUR WEBDate limite : 13 mars 2026NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.exclusif

13 Mar 2026 0
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Coris Bank recrute plusieurs profils
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Coris Bank recrute plusieurs profils

Lieu du Travail : TogoDescription de l'emploiCoris Bank, également connue sous l’acronyme CBI, est un groupe bancaire en Afrique dont le siège social est à Ouagadougou, au Burkina Faso. En 2024, elle disposait du plus grand réseau d’agences du Burkina Faso.POSTE 1 : UN CHARGE SUPPORT MONETIQUE (H/F)Description de l'emploiSous la supervision du Responsable de la Division du Système d’Information, vous serez chargé de : assurer le support de niveau 2 des systèmes monétiques (GAB/DAB, TPE, cartes bancaires, plateformes de paiement) ; diagnostiquer et résoudre les incidents techniques et fonctionnels ; enregistrer, suivre et clôturer les incidents et réclamations monétiques ; assurer l’interface avec les prestataires, fournisseurs et partenaires monétiques ; escalader les incidents majeurs conformément aux procédures internes ; participer aux évolutions des solutions monétiques ; veiller au respect des normes de sécurité et de conformité applicables aux systèmes monétiques ; contribuer à l’amélioration continue des processus de support au sein de la Division du Système d’Information; produire des rapports de suivi et de performance.Profil et CompétencesTitulaire d’un bac+3/4 en informatique, Génie Logiciel, Télécommunication, Système d’informations ou équivalent, vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins une (1) année dans des activités en lien avec la monétique. Vous avez une bonne connaissance des flux des transactions électroniques, avec des notions en réseau, système et base de données. Des connaissances des normes de sécurité monétique (PCI-DSS, EMV) seront un atout.POSTULERexclusif

28 Feb 2026 0
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RMO recrute un Directeur du Développement Commercial (H/F)
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RMO recrute un Directeur du Développement Commercial (H/F)

Titre du Poste : DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL (H/F)Niveau Requis : Licence, Master, BAC + 4, BAC + 3, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 8 ansLieu du Travail : Togo, Côte d'IvoireDate de Soumission : 20/03/2026Description de l'emploiLe groupe RMO (Relation Main D’œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines, créée en 1985 en Côte d’Ivoire, et qui continue son expansion en Afrique de l’Ouest par l’ouverture de filiales.DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL (H/F) – CDI – Réception candidature – expire le 20/03/2026Le PosteMission principale : Le Directeur du Développement Commercial définit et pilote la stratégie commerciale afin d’accroître le chiffre d’affaires, renforcer la présence de la compagnie sur le marché des assurances et développer durablement le portefeuille clients (particuliers, entreprises et partenaires).Tâches :Définition de la stratégie commerciale : Élaborer la politique commerciale en cohérence avec les objectifs stratégiques. Identifier les opportunités de croissance et les nouveaux marchés. Développer des offres adaptées aux besoins du marché assurantiel.Développement du portefeuille clients : Prospecter et négocier avec les grands comptes et partenaires stratégiques. Renforcer la fidélisation et la satisfaction clients. Superviser la gestion et l’animation du réseau commercial.Management d’équipes commerciales : Encadrer, motiver et accompagner les équipes de vente. Définir les objectifs commerciaux et suivre leur réalisation. Mettre en place des indicateurs de performance.Pilotage de la performance commerciale : Suivre les résultats (CA, parts de marché, rentabilité). Produire des reportings réguliers à la Direction Générale. Ajuster les stratégies en fonction des performances.Veille et positionnement concurrentiel : Analyser le marché des assurances et les tendances sectorielles. Assurer la visibilité et l’image de la compagnie. Participer aux actions de communication et de représentation.Profil du CandidatBac +4/5 minimum en (Commerce, Assurance, Marketing, Finance ou domaine équivalent).Minimum 8 à 10 ans d’expérience commerciale, idéalement dans l’assurance ou les services financiers.Expérience confirmée en management d’équipes commerciales.Avoir une excellente connaissance du secteur assurantiel.Avoir une bonne maitrise d’Excel.Solides compétences en négociation.Critères ClientNiveau d’Etudes : Bac+3Années d’Expérience : +8 an(s)POSTULERexclusif

20 Mar 2026 0
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COFINA recrute un(e) Auditeur(trice) Interne
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COFINA recrute un(e) Auditeur(trice) Interne

Titre du Poste : Auditeur(trice) InterneNiveau Requis : BAC + 4, BAC + 3, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : Togo, LoméDate de Soumission : 05/03/2026Description de l'emploiNous recrutons Un(e ) Auditeur(trice) InterneVous avez une solide expérience en audit interne, en cabinet, en banque ou en microfinance ?Vous maîtrisez les méthodes et pratiques d’audit, l’analyse des risques et l’environnement réglementaire ?Vous êtes rigoureux(se), méthodique, pragmatique et à l’aise avec les outils d’analyse de données ?Si oui, cette opportunité est pour vous.Lieu : LoméDate limite : 05 mars 2026Pour postuler, cliquez ici : FORMULAIRE DE CANDIDATURE COFINA TOGO – AUDITEUR INTERNE (Page 1 sur 4)Rejoignez une institution engagée au service de la finance inclusive et contribuez à renforcer la performance et la solidité de COFINA Togo.POSTULERexclusif

05 Mar 2026 0
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