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Coris Bank recrute plusieurs profils
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Coris Bank recrute plusieurs profils

Lieu du Travail : TogoDescription de l'emploiCoris Bank, également connue sous l’acronyme CBI, est un groupe bancaire en Afrique dont le siège social est à Ouagadougou, au Burkina Faso. En 2024, elle disposait du plus grand réseau d’agences du Burkina Faso.POSTE 1 : UN CHARGE SUPPORT MONETIQUE (H/F)Description de l'emploiSous la supervision du Responsable de la Division du Système d’Information, vous serez chargé de : assurer le support de niveau 2 des systèmes monétiques (GAB/DAB, TPE, cartes bancaires, plateformes de paiement) ; diagnostiquer et résoudre les incidents techniques et fonctionnels ; enregistrer, suivre et clôturer les incidents et réclamations monétiques ; assurer l’interface avec les prestataires, fournisseurs et partenaires monétiques ; escalader les incidents majeurs conformément aux procédures internes ; participer aux évolutions des solutions monétiques ; veiller au respect des normes de sécurité et de conformité applicables aux systèmes monétiques ; contribuer à l’amélioration continue des processus de support au sein de la Division du Système d’Information; produire des rapports de suivi et de performance.Profil et CompétencesTitulaire d’un bac+3/4 en informatique, Génie Logiciel, Télécommunication, Système d’informations ou équivalent, vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins une (1) année dans des activités en lien avec la monétique. Vous avez une bonne connaissance des flux des transactions électroniques, avec des notions en réseau, système et base de données. Des connaissances des normes de sécurité monétique (PCI-DSS, EMV) seront un atout.POSTULERexclusif

28 Feb 2026 0
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RMO recrute un Directeur du Développement Commercial (H/F)
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RMO recrute un Directeur du Développement Commercial (H/F)

Titre du Poste : DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL (H/F)Niveau Requis : Licence, Master, BAC + 4, BAC + 3, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 8 ansLieu du Travail : Togo, Côte d'IvoireDate de Soumission : 20/03/2026Description de l'emploiLe groupe RMO (Relation Main D’œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines, créée en 1985 en Côte d’Ivoire, et qui continue son expansion en Afrique de l’Ouest par l’ouverture de filiales.DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL (H/F) – CDI – Réception candidature – expire le 20/03/2026Le PosteMission principale : Le Directeur du Développement Commercial définit et pilote la stratégie commerciale afin d’accroître le chiffre d’affaires, renforcer la présence de la compagnie sur le marché des assurances et développer durablement le portefeuille clients (particuliers, entreprises et partenaires).Tâches :Définition de la stratégie commerciale : Élaborer la politique commerciale en cohérence avec les objectifs stratégiques. Identifier les opportunités de croissance et les nouveaux marchés. Développer des offres adaptées aux besoins du marché assurantiel.Développement du portefeuille clients : Prospecter et négocier avec les grands comptes et partenaires stratégiques. Renforcer la fidélisation et la satisfaction clients. Superviser la gestion et l’animation du réseau commercial.Management d’équipes commerciales : Encadrer, motiver et accompagner les équipes de vente. Définir les objectifs commerciaux et suivre leur réalisation. Mettre en place des indicateurs de performance.Pilotage de la performance commerciale : Suivre les résultats (CA, parts de marché, rentabilité). Produire des reportings réguliers à la Direction Générale. Ajuster les stratégies en fonction des performances.Veille et positionnement concurrentiel : Analyser le marché des assurances et les tendances sectorielles. Assurer la visibilité et l’image de la compagnie. Participer aux actions de communication et de représentation.Profil du CandidatBac +4/5 minimum en (Commerce, Assurance, Marketing, Finance ou domaine équivalent).Minimum 8 à 10 ans d’expérience commerciale, idéalement dans l’assurance ou les services financiers.Expérience confirmée en management d’équipes commerciales.Avoir une excellente connaissance du secteur assurantiel.Avoir une bonne maitrise d’Excel.Solides compétences en négociation.Critères ClientNiveau d’Etudes : Bac+3Années d’Expérience : +8 an(s)POSTULERexclusif

20 Mar 2026 0
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COFINA recrute un(e) Auditeur(trice) Interne
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COFINA recrute un(e) Auditeur(trice) Interne

Titre du Poste : Auditeur(trice) InterneNiveau Requis : BAC + 4, BAC + 3, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : Togo, LoméDate de Soumission : 05/03/2026Description de l'emploiNous recrutons Un(e ) Auditeur(trice) InterneVous avez une solide expérience en audit interne, en cabinet, en banque ou en microfinance ?Vous maîtrisez les méthodes et pratiques d’audit, l’analyse des risques et l’environnement réglementaire ?Vous êtes rigoureux(se), méthodique, pragmatique et à l’aise avec les outils d’analyse de données ?Si oui, cette opportunité est pour vous.Lieu : LoméDate limite : 05 mars 2026Pour postuler, cliquez ici : FORMULAIRE DE CANDIDATURE COFINA TOGO – AUDITEUR INTERNE (Page 1 sur 4)Rejoignez une institution engagée au service de la finance inclusive et contribuez à renforcer la performance et la solidité de COFINA Togo.POSTULERexclusif

05 Mar 2026 0
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Oasis Business Consulting recrute un Superviseur HSE
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Oasis Business Consulting recrute un Superviseur HSE

Informations sur l'emploiNiveau Requis : BAC + 3, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 3 ans, 5 ansDescription de l'emploiLe cabinet Oasis Business Consulting, pour le compte d’un partenaire basé à Lomé (Togo), recrute un Superviseur HSE.MISSION PRINCIPALELe Superviseur HSE est chargé de superviser, coordonner et contrôler les activités de sécurité, d’hygiène et d’environnement au sein de l’entreprise. Il veille à l’application des politiques HSE, identifie les risques et met en place des actions correctives afin de garantir :La sécurité des employésLe respect des normes environnementalesLa conformité aux exigences HSSE des partenaires.RESPONSABILITÉS PRINCIPALESDévelopper, mettre en œuvre et améliorer les politiques, procédures et systèmes de gestion HSERéaliser les évaluations des risques et définir les mesures de prévention adaptéesVeiller à la conformité des opérations avec les réglementations nationales et les normes ISO 45001 et ISO 14001Promouvoir une culture sécurité forte à travers la sensibilisation, l’information et la formation du personnelOrganiser et conduire les enquêtes d’incidents et assurer le suivi des actions correctivesEffectuer des inspections de sécurité, audits et contrôles réguliers sur les sites et installationsÉlaborer et mettre à jour les plans d’intervention d’urgencePréparer les rapports mensuels HSE destinés à la DirectionContribuer à la stratégie de développement du département « Sustainability »Fournir et mettre à jour les documentations ESG pour les appels d’offresAssurer une veille normative, réglementaire et sectorielle.PROFIL RECHERCHÉFormationBac +3 / Bac +5 en Santé, Sécurité, Environnement ou Gestion des RisquesCertifications HSE (SST, ISO, etc.) appréciées.Expérience3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaireExpérience souhaitée en environnement industriel ou à risques.Compétences techniquesMaîtrise des réglementations et normes HSE (ISO 14001, ISO 45001…)Méthodologie d’auditGestion des risques et gestion de criseProcédures d’urgenceTechniques d’enquête d’incidentsCompétences personnellesForte capacité d’analyse, d’observation et de synthèseExcellente communication et sens de la pédagogieRigueur, organisation et autonomieCapacité à gérer les prioritésEsprit d’initiative et aptitude au travail en équipe.COMMENT POSTULER ?Les candidats intéressés par cette annonce du Cabinet Oasis Business Consulting sont invités à soumettre leur CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : oasis.afrik.228@gmail.comObjet : Candidature – Superviseur HSEDate limite : 10 mars 2026 à 15h15 au plus tardProtection des donnéesEn soumettant votre candidature, vous consentez à la collecte, au stockage et au traitement de vos données personnelles dans le cadre du processus de recrutement.exclusif

10 Mar 2026 0
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Groupe ORABANK recrute un Directeur/Directrice des Systèmes d’information
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Groupe ORABANK recrute un Directeur/Directrice des Systèmes d’information

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Directeur/Directrice des Systèmes d’informationNiveau Requis : BAC + 4, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 10 ansLieu du Travail : TogoDate de Soumission : 06/03/2026Description de l'emploiLe Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de bienfaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.PosteDans le cadre de ses activités, Orabank Togo recherche actuellement un (e) Directeur/Directrice des Systèmes d’information.Dans le cadre de la politique du Groupe et des normes légales et réglementaires en vigueur, le titulaire du poste a pour mission principale d’assurer la bonne coordination des projets informatiques, apporter l’appui technique aux utilisateurs afin de garantir la sécurité, le bon fonctionnement et l’amélioration des systèmes d’information de la banque ainsi que la continuité des activités. Le titulaire doit en outre être impliqué dans les processus clés de prise de décision relatifs notamment à la planification stratégique, à la structuration les projets informatiques de la banque, les soumets à la validation puis en supervise l’exécution par son équipe.Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :Sélectionner tous les équipements, les matériaux et autres logiciels nécessaires dans le respect des standards groupe,Superviser le déploiement, l’amélioration et l’exploitation des infrastructures techniques et des, applications de la filiale,Garantir la maintenance des équipements et installations de la banque,Garantir la bonne exécution des projets informatiques,Garantir la sécurité des systèmes d’information,Superviser/gérer les relations avec les utilisateurs et assurer le support du 1er niveau,Répondre aux besoins des utilisateurs,Mettre en œuvre le plan de continuité de l’exploitation informatique,Superviser l’exécution des projets de développement et de mise en œuvre des applications de la filiale (en coordination avec le DSI groupe),Garantir la sécurité des systèmes d’information,Assurer un bon suivi des relations et des contrats avec les fournisseurs et prestataires,Assurer un reporting fiable auprès de la Direction Générale et de la DSI Groupe,Former et évaluer son équipe.AUTRES MISSIONS ET ACTIVITES :Contribuer aux projets de la filiale et du Groupe,Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchieParticiper à la définition des autres politiques, procédures, standards, méthodes et produits de la banque,Assurer toute autre mission confiée par le Groupe, la Direction Générale ou le Conseil d’Administration,Diligence dans le traitement des requêtes des utilisateurs (respect des délais dans le traitement),Réalisation effective des tests périodiques pour s’assurer du bon fonctionnement des back up,Disponibilité du système : existence et fonctionnement des back up en cas de problèmes pour),Respect des standards du groupe,Niveau de mise en œuvre des recommandations post-audit validées pour sa Direction.ProfilQualifications – Savoir – Savoir-faire :Minimum BAC+ 4 ou 5 en Informatique – Informatique de gestion ou équivalent,Maîtrise des systèmes d’exploitation (Windows Server, AIX, UNIX),Télécommunications et réseaux informatiques,Maîtrise des applications du groupe,Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.),Minimum 10 ans d’expériences dont 3 ans à des postes de Directions des Opérations bancaires ou Informatique et Technologique appliquées aux métiers bancaires,Maîtrise du françaisAutre langue souhaitée (anglais).Savoir-être :Proactivité,Esprit d’analyse et de synthèse,Gestion des situations conflictuelles,Sens de la décision,Capacité d’analyse critique et prospective,Goût pour le travail d’équipe,Bonnes capacités managériales,Bonne résistance au travail sous pression,Sens de la communication,Organisation, rigueur et intégrité,Poste basé à Lomé (TOGO)NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragéesPour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net ), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivationDate limite d’envoi des candidatures: 06 mars 2026.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERnonlusif

06 Mar 2026 0
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YAS recrute plusieurs postes au Togo et au Sénégal
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YAS recrute plusieurs postes au Togo et au Sénégal

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Plusieurs postesNiveau Requis : Licence, BAC + 4, BAC + 3, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : Togo, SénégalDate de Soumission : 26/02/2026Description de l'emploi1-Portfolio Manager au Sénégal et au TogoCritères d’éligibilitéFormation : Diplôme de niveau Bachelor (Licence) en administration des affaires, finance, économie, statistiques ou dans un domaine connexe.Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience dans les services financiers, idéalement dans le secteur du mobile money ou de la Fintech.Localisations possibles : Madagascar, Sénégal, Tanzanie, Togo, Comores, Afrique du Sud.Votre profilExpérience avérée en développement de produits, analyse de prix et gestion de portefeuille. La connaissance du paysage africain du mobile money et des diverses dynamiques de marché est un atout majeur. La maîtrise de l’anglais et du français est un avantage considérable. Fortes capacités d’analyse et expérience dans la prise de décision basée sur les données. Excellentes compétences en communication et en présentation, avec une capacité à influencer les parties prenantes à tous les niveaux.Vos défisConcevoir des expériences client captivantes : Concevoir des cartographies de parcours client, identifier les points de contact idéaux pour instaurer la confiance, l’engagement et la fidélité à long terme. Élaborer des propositions de valeur client (CVP) percutantes pour chaque segment de marché, en veillant à ce que les offres apportent une utilité maximale et favorisent l’adéquation produit-marché. Optimiser la croissance et la pénétration du marché : Développer des stratégies exploitant les services financiers et optimiser les offres groupées de produits et les promotions. Suivre la performance du portefeuille, analyser les données pour identifier les domaines d’amélioration et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation basées sur les données. Exploiter le pouvoir prédictif pour la croissance : Prévoir les tendances futures, en utilisant des modèles prédictifs pour anticiper et atténuer les risques potentiels. Atténuer les risques et naviguer vers la durabilité : Contribuer au développement et à la mise en œuvre de cadres de gestion des risques robustes pour gérer le risque de crédit, la prévention de la fraude et l’efficacité opérationnelle. Intégrer les principes de durabilité dans les décisions de gestion de portefeuille, en promouvant l’inclusion financière parallèlement à la responsabilité sociale et environnementale. S’épanouir dans un écosystème collaboratif et de pointe : Cultiver un état d’esprit analytique et axé sur les données. Rester à l’avant-garde dans le paysage dynamique de la Fintech.2- Product Owner au Sénégal et au Togo (Femme ou Homme)Critères d’éligibilitéFormation : Diplôme de niveau Bachelor (Licence) en commerce, technologie ou dans un domaine connexe.Expérience : Plus de 5 ans d’expérience en tant que Product Owner ou dans un rôle similaire.Localisations possibles : Madagascar, Sénégal, Tanzanie, Togo, Comores, Afrique du Sud.Votre profilExpérience avérée dans la gestion et la livraison de produits au sein d’environnements Agiles. Expérience avec les méthodologies Agiles (Scrum, Kanban). Forte compréhension du secteur du mobile money et/ou des services financiers. Maîtrise de la rédaction de « user stories » et des outils de gestion de backlog. Capacité à hiérarchiser et à gérer plusieurs tâches dans un environnement au rythme soutenu. Compétences efficaces en communication et en collaboration.Vos défisResponsabilité produit (Product Ownership) et Stratégie : Assumer la responsabilité et définir la vision ainsi que la feuille de route (roadmap) pour un produit ou une gamme de produits spécifiques. Hiérarchiser et gérer le backlog produit en alignement avec les objectifs stratégiques. Traduire les exigences en fonctionnalités (Features) et assurer la clarté et la transparence via des « user stories » et des critères d’acceptation. Développement et livraison Agile : Faciliter les sessions de planification de sprint et participer à l’affinage du backlog (backlog refinement). Livrer des fonctionnalités de haute qualité qui répondent aux besoins des utilisateurs et aux objectifs commerciaux. Gestion des parties prenantes : Communiquer la vision et la feuille de route du produit aux parties prenantes internes. Prise de décision basée sur les données : Analyser les données d’utilisation du produit et les retours utilisateurs pour identifier les axes d’amélioration.3- Manager QHSE au Sénégal4- Poste : Spécialiste Marketing Mobile Data au SénégalYas Sénégal et Mixx by Yas, anciennement Free Sénégal et Free Money, se réinventent pour libérer le potentiel numérique. Filiale d’AXIAN Telecom, Yas Sénégal offre des solutions numériques sur mesure pour chaque communauté, apportant un véritable changement dans la vie quotidienne. Notre mission est de permettre aux sénégalais d’aborder le numérique avec sérénité, en accompagnant chacun ou qu’il se trouve. Yas Sénégal est une marque fiable, simplifiant l’accès au numérique au quotidien. Ensemble, nous bâtissons un avenir plein de possibilités pour notre pays. Vous êtes passionné(e) par le marketing des offres mobiles et la conquête client ? Vous aimez concevoir des offres attractives, piloter des campagnes performantes et booster la croissance ? Rejoignez Yas et contribuez au développement et à la visibilité de nos offres. Stratégie marketing, lancement d’offres, activation commerciale & impact business au cœur du rôle. Envoyez votre candidature dès maintenant. Date limite : 25 février 2026POSTULERexclusif

26 Feb 2026 0
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BETRA recrute un Informaticien
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BETRA recrute un Informaticien

Informations sur l'emploiTitre du Poste : InformaticienNiveau Requis : BAC + 3, BAC + 2Année d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : TogoDescription de l'emploiNOUS RECRUTONSInformaticien Polyvalent : Réseau, Web & Systèmes (H/F)BETRA, Premier et Unique bureau togolais d’Ingénieurs Conseils certifié ISO 9001, 14001 et 45001, recrute un Informaticien Polyvalent pour accompagner la digitalisation de ses activités.Lieu : Lomé, TogoType de contrat : CDD/CDITemps de travail : Temps pleinVOS MISSIONSRéseau & SystèmesAdministration du réseau local (LAN, Wi-Fi) et maintenance des postesGestion des sauvegardes et sécurité informatiqueSite Web & DigitalGestion et mise à jour du site web de l’entrepriseAdministration de l’hébergement et certificats SSLSupport & OutilsAdministration des emails et outils collaboratifs (Microsoft 365/Google Workspace)Assistance technique aux utilisateurs internesPROFIL RECHERCHÉFormation : Bac+2/Bac+3 en informatique, réseaux ou systèmesExpérience : Minimum 2 ans sur poste similaire (expérience PME appréciée)Compétences techniques :✓ Réseaux informatiques (LAN, Wi-Fi)✓ Systèmes Windows (Linux est un plus)✓ Gestion de sites web (CMS WordPress)✓ Sécurité informatique de base✓ Outils bureautiques et cloudQualités personnelles :✓ Organisation et confidentialité✓ Réactivité face aux urgences✓ Esprit d’analyse et résolution de problèmes✓ Bonne communication✓ Autonomie et sens du serviceAtouts supplémentaires :• Certifications (Cisco, Microsoft, IT Support)• Notions de cybersécurité avancée• Connaissance du secteur BTPEnvoyez votre CV + Lettre de motivation à : info@betra-conseil.comRejoignez une équipe dynamique engagée dans l’excellence et l’innovation !exclusif

17 Feb 2026 0
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Ministère de la Santé du Togo recrute du personnel médical et paramédical contractuel
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Ministère de la Santé du Togo recrute du personnel médical et paramédical contractuel

OPPORTUNITÉ DE CARRIÈRELe Ministère de la Santé du Togo recrute !Dans le cadre de l’opérationnalisation de l’Hôpital Mère et Enfant d’Amou-Oblo, le Ministère de la Santé, de l’Hygiène Publique, de la Couverture Sanitaire Universelle et des Assurances lance un appel à manifestation d’intérêt pour le recrutement de personnel médical et paramédical contractuel (durée : 2 ans).Postes à pourvoirPersonnel Médical et Personnel Paramédical01 Médecin Gynécologue-Obstétricien01 Médecin Pédiatre01 Médecin Chirurgien01 Médecin Anesthésiste-Réanimateur01 Médecin Radiologue01 Médecin Biologiste03 Sages-femmes d’État04 Infirmiers Diplômés d’État02 Techniciens en Anesthésie-Réanimation01 Technicien en Radiologie et Imagerie Médicale02 Ingénieurs des Travaux BiologiquesConditions principalesÊtre de nationalité togolaiseÊtre titulaire du diplôme requis pour la spécialitéÂge maximum : 40 ans (à la date du concours pour les paramédicaux)Être immédiatement disponibleAvoir une bonne maîtrise de l’outil informatiqueDossier de candidatureLes dossiers doivent comprendre :Une lettre de motivationUn CV actualiséLes copies légalisées des diplômesUne copie légalisée du certificat de nationalitéUn extrait de casier judiciaireUn certificat médicalLes dossiers doivent être déposés sous pli fermé à la Direction des Ressources Humaines (DRH) du Ministère à Lomé.Dates importantesDébut des dépôts : Lundi 16 février 2026Date limite : Vendredi 13 mars 2026 à 17h00 GMTLieu de dépôtImmeuble du nouveau centre administratif (entre GTA et la nouvelle Présidence)Lomé – TogoPlus de détails iciexclusif

13 Mar 2026 0
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Ready Study Go recrute 01 comptable
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Ready Study Go recrute 01 comptable

Informations sur l'emploiTitre du Poste : ComptableNiveau Requis : BAC + 4, BAC + 3, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : TogoDate de Soumission : 19/02/2026Description de l'emploiOpportunité professionnelle à Ready Study GoNous recrutons un Comptable pour rejoindre Agence RSG Lomé. Nous recherchons un profil ayant une bonne maîtrise de la fiscalité togolaise, des normes SYSCOHADA, ainsi que des outils Sage et Excel. La capacité à produire des états financiers fiables et à respecter les délais est indispensable et bien plus encoreMerci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : recrutement@ready-study-go.comDate limite de candidature : 19 février 2026Avis de Recrutement : Comptable (01 poste)Entreprise : Ready Study Go ! (Agence RSG Lomé – Togo)Date limite de candidature : 19 Février 2026Profil Recherché (Compétences et Qualifications)Formation : Formation supérieure en comptabilité, finance ou gestion (Bac+3 minimum, Bac+4/5 apprécié).Expérience : Au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle, idéalement acquise en cabinet d’expertise comptable ou d’audit.Fiscalité : Très bonne maîtrise de la fiscalité togolaise (impôts directs et indirects, obligations déclaratives auprès de l’OTR, contrôles fiscaux).Normes : Bonne connaissance des normes comptables SYSCOHADA et des travaux de clôture.États Financiers : Capacité avérée à produire des états financiers fiables dans le respect des délais.Outils Numériques :Remplissage de la liasse fiscale et dépôt sur la plateforme de GUDEF.Maîtrise des logiciels comptables (Sage Saari) et excellente pratique d’Excel.Qualités Personnelles : Probité morale irréprochable, intégrité, loyauté, confidentialité, esprit d’analyse, rigueur, autonomie et capacité à travailler sous pression.Comment Postuler ?Pour soumettre votre candidature, vous devez envoyer votre dossier par e-mail :Documents requis : Curriculum Vitae (CV) et Lettre de motivation.Adresse e-mail : recrutement@ready-study-go.comObjet du mail : Comptable – RSG TogoPOSTULERexclusif

19 Feb 2026 0
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L'Agence de Transformation Agricole recrute 153 agents ; 14 superviseurs et 139 tractoristes
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L'Agence de Transformation Agricole recrute 153 agents ; 14 superviseurs et 139 tractoristes

L’Agence de Transformation Agricole est un établissement public à caractère administratif créé par le décret n°2022-113/PR du 17 novembre 2022. L’Agence a débuté ses activités le 1er janvier 2023. Elle a pour mission d’assurer une transformation structurelle et durable du secteur agricole par l’identification de facteurs de blocages et la mise en œuvre de solutions afin de les lever de façon définitive.Au cours de ses trois (3) premières années d’activité, l’Agence a appuyé dix mille (10 000) producteurs agricoles à travers le déploiement dans cent (100) cantons de ses principaux programmes d’appui à l’accroissement de la productivité agricole et des revenus des coopératives de producteurs agricoles : Agriculture Contractuelle (AC), Aménagements Hydro-agricoles (AH), Entreprise Cantonale de Travaux Mécanisés (ECTM), Magasins de stockage (MS), Aménagement (AM).Le programme ECTM, lancé en 2024, appuie les coopératives de producteurs agricoles accompagnées par l’Agence dans leur constitution en entreprise cantonale de travaux mécanisés (ECTM). Les ECTM sont dotées d’un tracteur au moyen d’un crédit-bail. Avec leur tracteur, les ECTM labourent dans un premier temps les parcelles des adhérents de la coopérative, puis réalisent des prestations de labour mécanisé pour des non-adhérents.Les bénéfices pour les coopératives du programme ECTM sont multiples :Les producteurs membres des ECTM bénéficient d’un labour mécanisé de leur parcelle, accélérant la préparation du sol et réduisant la pénibilité ;La coopérative bénéficie de revenus complémentaires ;Les producteurs des cantons où des ECTM sont constituées disposent d’une offre de labour mécanisé de proximité, leur permettant d’accroitre la taille de leur parcelle et d’avoir rapidement et aisément accès à un tracteur.Pour accompagner la croissance rapide du programme ECTM, l’Agence lance un appel à candidature pour le recrutement de :139 Gestionnaires Administratifs et Financiers d’une Entreprise en Milieu Rural139 Tractoristes14 Superviseurs d’entreprises de travaux mécanisés en milieu ruralOffre d’emploi – Tractoriste – Contrat à Durée Déterminée – Mars à Juillet 2026Vous êtes rigoureux, responsable, intègre, et souhaitez progresser ? Vous avez une première expérience comme tractoriste ?Webinaire de présentation de la mission : Jeudi 19 février à 12h30 (lien dans l’offre)Date limite de candidature : Vendredi 20 février 2026 à 23h59NB: Offre réservée aux candidats de nationalité togolaise.Cliquez ici pour télécharger le document pdf de l’Offre d’emploi – Tractoriste – Contrat à Durée Déterminée – Mars à Juillet 2026Offre d’emploi – Superviseur d’entreprises de travaux mécanisés en milieu rural – Contrat à Durée Déterminée – Mars à Juillet 2026Vous êtes diplômé d’un bac+3/+5 en contrôle, comptabilité, audit, finances, gestion, administration des affaires, agro-économie, ou domaine équivalent ? Vous avez une première expérience professionnelle (stage ou emploi) en gestion financière ? Vous voulez découvrir la gestion d’entreprise en milieu rural ?Webinaire de présentation de la mission : Mardi 17 février à 12h30 (lien dans l’offre)Date limite de candidature : Vendredi 20 février 2026 à 23h59NB: Offre réservée aux candidats de nationalité togolaise.Offre d’emploi – Superviseur d’entreprises de travaux mécanisés en milieu rural – Contrat à Durée Déterminée – Mars à Juillet 2026Cliquez ici pour savoir plus sur l’offre d’emploi de 139 Gestionnaires Administratifs et Financiers d’une Entreprise en Milieu RuralPOSTULERexclusif

20 Feb 2026 0
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Corps de la Paix des États-Unis recrute plusieurs postes
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Corps de la Paix des États-Unis recrute plusieurs postes

Le Corps de la paix est une agence internationale autonome du gouvernement des États-Unis, présente dans plus de 60 pays. Sa mission est de promouvoir la paix, l’amitié et le développement durable à l’échelle internationale en envoyant des volontaires du Corps de la paix (VPC) formés, hommes et femmes, pour servir dans les pays qui en ont fait la demande.Offres d’emploi au sein du Corps de la PaixASSISTANT DE FORMATION LINGUISTIQUE (LTA)Le Corps de la Paix des États-Unis au Togo recherche un assistant linguistique et de formation (ALF). Tous les candidats intéressés, éligibles et qualifiés, maîtrisant le français et une ou plusieurs des langues suivantes, sont fortement encouragés à postuler : kabye, ikposso, ife, mina, adja, akebou, bassar, tchamba, adele, tem.Avis de vacance LTAFormulaire de demande et de qualifications LTADATE LIMITE : 3 mars 2026FACILITATEURS DE LANGUES ET D’INTERCULTURE (FIL)Le Corps de la Paix des États-Unis au Togo recherche des facilitateurs linguistiques et interculturels (FLI). Tous les candidats intéressés, éligibles et qualifiés, maîtrisant le français et une ou plusieurs des langues suivantes, sont fortement encouragés à postuler : kabye, ikposso, ife, mina, adja, akebou, bassar, tchamba, adele, tem.Avis de vacance de poste LCFFormulaire de candidature et de qualifications LCFDATE LIMITE : 3 mars 2026CONDUCTEURLe Corps de la Paix des États-Unis au Togo recherche des chauffeurs. Sous la supervision du coordinateur logistique, le chauffeur est responsable de veiller à ce que le personnel du bureau du Corps de la Paix au Togo, les volontaires et le matériel soient transportés en toute sécurité à Lomé, dans tout le Togo et les pays voisins, ainsi que vers d’autres destinations liées au travail.Offre d’emploi de chauffeurFormulaire de demande et de qualification du chauffeurDATE LIMITE : 3 mars 2026POSTULERexclusif

03 Mar 2026 0
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Agence de Transformation Agricole recrute 139 Gestionnaires d'Entreprise Cantonale de Travaux Mécanisés (ECTM)
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Agence de Transformation Agricole recrute 139 Gestionnaires d'Entreprise Cantonale de Travaux Mécanisés (ECTM)

Offre d’emploi – Gestionnaire d’Entreprise Cantonale de Travaux Mécanisés (ECTM) – Cent trente-neuf (139) postes – Contrat à Durée Déterminée (5 mois)ContexteL’Agence de Transformation Agricole est un établissement public à caractère administratif créé par le décret n°2022-113/PR du 17 novembre 2022. L’Agence a débuté ses activités le 1er janvier 2023. Elle a pour mission d’assurer une transformation structurelle et durable du secteur agricole par l’identification de facteurs de blocages et la mise en œuvre de solutions afin de les lever de façon définitive.Au cours de ses trois (3) premières années d’activité, l’Agence a appuyé dix mille (10 000) producteurs agricoles à travers le déploiement dans cent (100) cantons de ses principaux programmes d’appui à l’accroissement de la productivité agricole et des revenus des coopératives de producteurs agricoles : Agriculture Contractuelle (AC), Aménagements Hydro-agricoles (AH), Entreprise Cantonale de Travaux Mécanisés (ECTM), Magasins de stockage (MS), Aménagement (AM).Le programme ECTM, lancé en 2024, appuie les coopératives de producteurs agricoles accompagnées par l’Agence dans leur constitution en entreprise cantonale de travaux mécanisés (ECTM). Les ECTM sont dotées d’un tracteur au moyen d’un crédit-bail. Avec leur tracteur, les ECTM labourent dans un premier temps les parcelles des adhérents de la coopérative, puis réalisent des prestations de labour mécanisé pour des non-adhérents.Votre profilVous êtes de nationalité togolaise ;Vous êtes jeune diplômé(e) d’un Bac+2/3 minimum en contrôle, comptabilité, audit, finance, gestion, administration des affaires, agroéconomie ou domaine équivalent. Les étudiants en dernière année d’étude dans ces filières sont également éligibles ;Vous maîtrisez les principes de la comptabilité et êtes apte à tenir les livres comptables d’une PME (livre-journal, inventaire) ;Vous êtes prêt à vivre et travailler en autonomie complète en milieu rural pour la durée de la mission ;Avoir le permis de conduire et savoir conduire une moto est un avantage ;Vous saurez collaborer avec des acteurs variés : producteurs, agents de l’ICAT, tractoristes, etc. ;Vous êtes intègre et engagé, doté d’un excellent relationnel, d’une rigueur méthodique, d’autonomie, d’un esprit d’équipe et d’un sens aigu du service ;Vous êtes disponible à plein temps du 1er mars 2026 au 31 juillet 2026.NB : Aucune expérience professionnelle préalable n’est exigée. Votre motivation, votre intégrité et votre volonté d’apprendre sont primordiales.Conditions d’emploiContrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de cinq (5) mois, incluant la période de formation initiale de deux (2) semaines ;Rémunération et cotisations : Salaire brut mensuel fixe + part employeur CNSS + part employeur AMUPrime de performance en fin de contrat : De zéro (0) à deux (2) mois de rémunération selon la performance ;Date de prise de fonction : lundi 23 février 2026, ou lundi 2 mars 2026, ou lundi 9 mars 2026 ;Localisation : La mission se déroule en milieu rural, au sein de l’ECTM à laquelle vous serez affecté(e). Vous logez dans les villages où se déroulent les prestations.Evolution : Les employés les plus performants seront privilégiés lors des futurs appels à candidature de l’Agence.Modalités de candidatureÉtape 1 : Préparer votre dossier de candidatureVotre dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes, sous peine de rejet :Un curriculum vitae à jour (1 page maximum), avec vos coordonnées ;Une copie de votre carte d’identité nationale ou d'extrait d'acte de naissance ;Les copies de vos diplômes et attestations de formation (BAC+2/3 minimum ou attestation de scolarité pour les étudiants en dernière année).Étape 2 : Envoyer votre dossier de candidaturePar email uniquement à : ectm.ata.2026@gmail.comObjet du mail : Candidature Gestionnaire ECTM 2026 – [Votre nom] [Votre prénom]Format : Regroupez toutes les pièces scannées (en bonne qualité) en un seul fichier PDF, dans l'ordre indiqué ci-dessus.Taille maximale du fichier : 5 Mo.Date limite : Vendredi 20 février 2026 à 23h59. Aucun dossier ne sera accepté après cette date.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERexclusif

20 Feb 2026 0
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Africsearch Togo recrute 02 spécialistes en recherche
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Africsearch Togo recrute 02 spécialistes en recherche

Offre de Recrutement : Deux (02) Spécialistes en Recherche au cabinet Africsearch TogoLieu : Lomé, TogoDate Limite : Lundi 16 Février 2026 à 18 heures GMTMissions PrincipalesIdentifier, approcher et recruter des talents rares ou stratégiques.Identifier les appels d’offres potentiels en adéquation avec les services du cabinet.Profil RecherchéÂge : Être âgé(e) de 30 à 35 ans.Formation : Bac +3/5 en Ressources Humaines, Psychologie, Management, Commerce, Communication ou équivalent.Expérience : Une expérience préalable de deux (02) ans en recrutement, consulting RH, ou chasse de talents.Compétences RequisesMaîtrise des techniques de sourcing avancé.Capacité d’analyse de profils et d’évaluation du potentiel.Connaissance des marchés de l’emploi et des tendances sectorielles.Modalités de CandidaturePour postuler, envoyez votre dossier comprenant :CVLettre de motivationCopie de la pièce d’identitéPrécision : Mentionner l’objet du poste dans le mail.Adresse email : recrutement-tg@africsearch.comPlus d’infos : Le descriptif complet est disponible sur www.africsearch.com.En savoir plus sur AfricSearchDepuis 1996, nous sommes un des principaux leader dans la gestion stratégique des Ressources humaines pour les entreprises en Afrique.Nos servicesRecrutement de cadres de de dirigeantsFormationBilan de compétence / Évaluation du personnel / Audit / Bilan socialÉlaboration de manuel de procédureConseil en organisation et en management d’entrepriseExternalisation de l’administration du personnel (Intérim)Organisation du forum de recrutement Africtalentsexclusif

16 Feb 2026 0
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ASKY recrute 02 postes
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ASKY recrute 02 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 2 postesLieu du Travail : TogoDescription de l'emploiASKY vous donne l’opportunité de décrocher un emploi parmi l’une des plus importantes compagnies aériennes en Afrique. La compagnie recrute pour 2 postes.I- TITRE DU POSTE– Planificateur d’équipageII- LE RÔLEResponsable de la planification à court et à long terme des rotations et des besoins des équipages de conduite. Surveiller et ajuster le schéma de rotation des membres d’équipage en cas d’irrégularités. Élabore et met en œuvre un modèle de rotation des membres d’équipage de conduite qui garantira une utilisation optimale de l’équipage et des conditions de travail optimales. Assure le suivi des messages opérationnels susceptibles de modifier le planning prévu et prend les mesures appropriées en temps voulu. Contrôler la réglementation des tâches planifiées des membres d’équipage de conduite, notamment la légalité du temps de vol hebdomadaire, mensuel, trimestriel et annuel (heures de bloc) et préparer un rapport de vérification pour le superviseur de la planification de l’équipage. Contrôle la qualification des équipages, l’expiration des documents et le renouvellement des plans. Prépare les données relatives à l’équipage de conduite nécessaires au renouvellement de la certification de licence. Assure la maintenance, la mise à jour et le classement des qualifications de l’équipage de cockpit, ainsi que d’autres documents (vacances, passeport, certificat médical, simulateur, vaccination contre la fièvre jaune, expiration de licence, etc.). Maintient le contact avec les membres d’équipage par téléphone, courriel et autres moyens. Garantit la légalité de tous les vols assignés à tous les membres d’équipage. Accorde les demandes de vol des membres d’équipage après évaluation de la situation actuelle et approbation de la planification de l’équipage par le superviseur. Il est suggéré aux responsables de la planification commerciale d’ajuster l’horaire général en cas de situation impossible ou illégale susceptible d’affecter les conditions de travail des membres d’équipage. Il traite les messages opérationnels provenant des différentes sections et planifie en conséquence en temps opportun. Mettez en œuvre les limitations de 12 mois à chaque fin de mois, Exécute d’autres tâches qui peuvent lui être confiées de temps à autre par le superviseur de la planification des équipages ou le directeur des opérations aériennes.III- QUALIFICATIONS / EXPÉRIENCEFormation et expérience professionnelle : Licence en sciences ou dans un domaine connexe .Compétences logicielles : Maîtrise des systèmes de gestion d’équipage (par exemple, AIMS, Sabre ou CAE).Connaissances réglementaires : Solide compréhension des réglementations aéronautiques locales et internationales.Compétences analytiques : Capacité à interpréter des données complexes et à les transformer en plannings efficacesLangues : Maîtrise de l’anglais (la connaissance du français est un atout considérable compte tenu du réseau d’ASKY).Envoyez votre candidature à l’adresse suivante :BP 2988 LOME – Togo ouCourriel : askyrecrutement@flyasky.comLa demande doit comprendre :une lettre de motivationUn curriculum vitaeUne copie du certificat de naissanceUne copie du certificat de nationalitéCopies de tous les diplômes et certificatsDate limite de soumission : 19 février 20262- INTITULÉ DU POSTE : ASSISTANT QUALITÉ EN SURVEILLANCE DE LA SÉCURITÉ AU SOL, DU TRANSPORT DE MARCHANDISES ET DE LA SÉCURITÉ OPÉRATIONNELLELIEU DE TRAVAIL : LOMÉ / TOGODESCRIPTION DE L’EMPLOIMISSION DU POSTESous la responsabilité du Responsable Assurance Qualité, l’Assistant Qualité participera activement à la définition et à la mise en œuvre des programmes de surveillance des opérations au sol (GRH), de fret (CGO) et de sûreté opérationnelle (SEC), afin de garantir : (i) la conformité de la compagnie aérienne aux réglementations et normes applicables ; (ii) la satisfaction des besoins opérationnels définis ; (iii) l’identification des axes d’amélioration ; (iv) l’identification des risques opérationnels ; et (v) le suivi de l’ efficacité des mesures de contrôle des risques et des actions correctives. Fort de son expertise, il/elle contribuera à l’amélioration continue des politiques, programmes, processus et procédures afin d’optimiser la qualité et la sécurité des opérations au sol (GRH), de fret (CGO) et de sûreté opérationnelle (SEC).ACTIVITÉS PRINCIPALESparticiper à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies, d’objectifs, de plans, de programmes, de politiques, de processus et de procédures de qualité ;participer à la surveillance des pratiques opérationnelles en matière de sécurité opérationnelle (SEC), d’opérations au sol (GRH) et d’opérations de fret (CGO) ;suivre et analyser les rapports opérationnels de la sécurité opérationnelle (SEC), des opérations au sol (GRH) et des opérations de fret (CGO), et formuler des recommandations d’amélioration ;réaliser des audits indépendants de qualité, de sécurité et de sûreté ;assurer le suivi des non-conformités, des plaintes et des écarts ;mener des enquêtes et des sondages sur les incidents et les problèmes de qualité ;évaluer les corrections, les mesures correctives et d’atténuation ;évaluer l’efficacité des mesures correctives et d’atténuation mises en œuvre ;participer à la mise en place d’une base de données de qualité robuste pour les opérations terrestres (GRH), de fret (CGO) et de sécurité opérationnelle (SEC) ;participer à la mise en place d’un système interne robuste de taxonomies pour l’analyse et la classification des occurrences et des causes profondes découlant de non-conformités, d’écarts, d’incidents, de dysfonctionnements et d’accidents ;Assurer la rédaction, la mise à jour et la maintenance des documents, processus, procédures et responsabilités du système de gestion de la qualité de la compagnie aérienne pour atteindre les politiques et objectifs de qualité, et la nécessité de les améliorer en permanence ;Participer aux différents projets de certification, d’approbation et d’accréditation, et veiller à leur réalisation et à leur renouvellement en temps opportun ;participer aux revues de direction et aux réunions de gestion du changement, et veiller à ce que les recommandations et décisions connexes soient mises en œuvre et évaluées quant à leur efficacité ;assurer une surveillance réglementaire et documentaire ; etparticiper à la promotion et au renforcement d’une culture de qualité, de sécurité et de sûreté au sein de la compagnie aérienne.PROFIL REQUISÉDUCATIONMaîtrise ou diplôme d’ingénieur en systèmes de gestion de la qualité, systèmes de gestion de la sécurité, systèmes de gestion de la sûreté ou en technologie . Chef de gare, responsable du fret, agent de sécurité, pilote, contrôleur aérien, technicien aéronautique, répartiteur, inspecteur de l’aviation civile, tous possédant une formation pertinente en audit qualité, gestion des systèmes qualité, gestion des systèmes de sécurité ou gestion des systèmes de sûreté ; ou Équivalence acquise par le biais d’activités professionnelles et/ou de formations pertinentes.EXPÉRIENCEMinimum 5 ans d’expérience dans les opérations aériennes, dont au moins 2 ans à un poste de supervision ou de direction ; ouMinimum 3 ans d’expérience dans un système de gestion de la qualité, un système de gestion de la sécurité ou un système de gestion de la sûreté, avec un minimum de 2 ans d’expérience notable en audit ou en enquête.CONNAISSANCEPosséder de bonnes connaissances techniques ou managériales en matière d’opérations aériennes et de sûreté aérienne ;Posséder une bonne connaissance de la pratique et de l’application des réglementations aéronautiques nationales et internationales ;Avoir une bonne expression écrite et orale.SAVOIR COMMENTRésolution de problèmes pour concevoir des solutions efficacesAnalyse des données pour déterminer les causes profondes.Planification des priorités de charge de travail et de l’équilibre entre les différentes tâches.S’organiser pour travailler efficacement.CAPACITÉSInitiative, proactivité, ingéniosité et sens des responsabilités.Précision, rigueur, méticulosité.Esprit d’équipe, leadership, communication et collaboration efficaces.Pertinent.MAÎTRISE DES LINGUISTESPosséder un bon niveau pratique et professionnel en anglais et en français.COMPÉTENCES EN INFORMATIQUEPosséder une bonne connaissance et une pratique éprouvée des applications Microsoft Office (Word, Excel, Access et Publisher) et de la suite Adobe .Envoyez votre candidature à l’adresse suivante :BP 2988 LOME – Togo ouCourriel : askyrecrutement@flyasky.comLa demande doit comprendre :une lettre de motivationUn curriculum vitaeUne copie du certificat de naissanceUne copie du certificat de nationalitéCopies de tous les diplômes et certificatsDate limite de soumission : 15 février 2026nonlusif

19 Feb 2026 0
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Un restaurant recrute pour 10 postes
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Un restaurant recrute pour 10 postes

Informations sur l'emploiNiveau Requis : BAC + 3, BAC + 2, BEPCAnnée d'Expérience Requise : 3 ansDescription de l'emploiUn restaurant basé au Togo recrute (10 postes) H/F.Contexte : Dans le cadre du renforcement de son équipe, notre restaurant situé à Lomé, non loin de la Cité Renaissance, recherche de toute urgence des professionnels qualifiés et motivés pour les postes suivants :1. RESPONSABLE DE COORDINATION (01 POSTE).Missions :Coordonner l’ensemble des activités du restaurant et des différentes équipes.Assurer une bonne communication entre les différents services.Veiller au respect des procédures internes et des standards de qualité.Participer à la planification des activités et à la gestion opérationnelle.Faire le lien entre la direction et les équipes opérationnelles.Profil et qualifications :Bac +2/3 minimum en gestion hôtelière, restauration ou management.Expérience professionnelle d’au moins 3 ans à un poste similaire.Excellentes capacités organisationnelles et relationnelles.Leadership, rigueur et sens des priorités.Bonne maîtrise de l’outil informatique (souhaitée).2. RESPONSABLE LOGISTIQUE (01 POSTE)Missions :Gérer les approvisionnements et les stocks (boissons, denrées, matériels).Assurer la réception, le contrôle et le stockage des marchandises.Veiller à la disponibilité permanente des produits nécessaires.Optimiser les coûts et réduire les pertes.Collaborer étroitement avec la cuisine et la salle.Profil et qualifications :Bac minimum (gestion, logistique ou domaine connexe).Expérience d’au moins 2 ans dans la gestion de stocks ou la logistique.Sens de l’organisation et rigueur.Honnêteté, discrétion et esprit d’initiative.Capacité à travailler sous pression.3. RESPONSABLE GESTION ET SUIVI D’ÉQUIPE (01 POSTE)Missions :Encadrer, organiser et motiver le personnel.Élaborer et suivre les plannings de travail.Veiller au respect de la discipline, de l’hygiène et de la ponctualité.Évaluer les performances du personnel et proposer des améliorations.Gérer les conflits internes et maintenir un bon climat de travail.Profil et qualifications :Bac +2 minimum en management, ressources humaines ou équivalent.Expérience avérée en gestion d’équipe (restauration ou hôtellerie souhaitée).Leadership naturel et sens de la communication.Capacité d’écoute et fermeté professionnelle.Bonne résistance au stress.4. MAÎTRE D’HÔTEL (01 POSTE)Missions :Superviser le service en salle et assurer un accueil de qualité.Organiser le travail des serveurs et serveuses.Veiller à la satisfaction de la clientèle.Encadrer le personnel de salle.Profil et qualifications :Formation en hôtellerie-restauration souhaitée.Expérience d’au moins 3 ans en service de salle, dont 1 an à un poste similaire.Excellente présentation et sens aigu du service.Bonne expression orale et courtoisie.Capacité à gérer les situations délicates avec la clientèle.5. CUISINIERS SPÉCIALISÉS EN MENUS AFRICAINS (02 POSTES)Missions :Préparer et réaliser des plats africains traditionnels et modernes.Élaborer les menus en collaboration avec la direction.Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.Assurer la qualité, la présentation et la régularité des plats.Gérer les matières premières confiées.Profil et qualifications :Formation en cuisine ou expérience équivalente.Excellente maîtrise de la cuisine africaine (locale et sous-régionale).Expérience professionnelle d’au moins 3 ans.Créativité, rapidité et sens de l’organisation.Capacité à travailler sous pression.6. BARMAN (01 POSTE)Missions :Préparer et servir les boissons et cocktails.Assurer la gestion du bar et des stocks de boissons.Conseiller les clients et proposer des cocktails.Profil et qualifications :Bonne connaissance des cocktails classiques et locaux.Sens de l’accueil et bonne présentation.Dynamisme et rapidité d’exécution.Honnêteté et sens des responsabilités.7. SERVEUSES (02 POSTES) & SERVEURS (02 POSTES)Missions :Accueillir et installer les clients.Prendre les commandes et assurer le service en salle.Veiller à la propreté des tables et de la salle.Assurer la satisfaction et le confort des clients.Travailler en collaboration avec la cuisine et le bar.Profil et qualifications :Niveau minimum : BEPC / BAC (souhaité).Expérience en restauration appréciée.Bonne présentation et aisance relationnelle.Sens du service et de la courtoisie.Disponibilité, ponctualité et esprit d’équipe.DOSSIER DE CANDIDATURE :Curriculum Vitae (CV) à jour.Lettre de motivation.Copies des diplômes et attestations.MODALITÉS DE POSTULATION :Date de clôture : 18 février 2026.Envoyez votre dossier complet à l’adresse : contact@acrmafrica.comImportant : merci d’indiquer clairement le poste visé dans l’objet de votre email.POSTULERexclusif

18 Feb 2026 0
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