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Sightsavers recrute un consultant
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Sightsavers recrute un consultant

Description de l'emploiL’ONG Sightsavers, en partenariat avec le Reaching the Last Mile Fund (RLMF), est à la recherche d’un consultant indépendant pour effectuer un examen du projet pilote 2025 du modèle de financement direct du RLMF au Togo.Délai prévu : 6 semainesLieu : Royaume-Uni ou Afrique de l’Ouest – À distance avec une visite au Togo, et potentiellement une visite dans les bureaux de Sightsavers au Royaume-UniDate de début : avril/mai 2026Budget : À déterminer, proportionnel à l’expérienceContexteLe Reaching the Last Mile Fund (RLMF) est un mécanisme de financement multi-donateurs soutenant les programmes nationaux d’élimination des maladies tropicales négligées (TNT) dans les pays prioritaires de l’Afrique subsaharienne. En 2025, RLMF a piloté un modèle de financement direct innovant au Togo, en vertu duquel le financement est allé directement au gouvernement du Togo (ministère de la Santé), en partenariat avec l’ONG Sightsavers. Le modèle a été conçu pour augmenter la flexibilité, la réactivité et la propriété nationale, tout en maintenant des normes essentielles de confiance et de responsabilité. Compte tenu de la nature d’essai de cette approche, le RLMF a commandé un examen pour documenter le fonctionnement du modèle dans la pratique, identifier les forces et les défis et générer de l’apprentissage pour éclairer les adaptations futures au Togo et potentiellement dans d’autres contextes.ResponsabilitésObjectifs et livrablesLe consultant évaluera la mise en œuvre, la performance et l’apprentissage du modèle de financement direct 2025 au Togo. Les objectifs clés comprennent :Articuler clairement la justification et l’intention de conception du modèle de financement directÉvaluation de la fidélité de la mise en œuvre par rapport au plan de travail initialDocumenter la façon dont la flexibilité a été exercée dans la pratique, y compris les écarts ou adaptationsAnalyse de la performance programmatique, technique, financière et institutionnelleCapturer les perceptions des parties prenantes en matière de faisabilité, de responsabilité et de durabilitéÉlaborer des recommandations claires et hiérarchisées pour la mise en œuvre future au Togo et la réplication potentielle ailleursLes principaux livrables comprendront :Un plan de lancement/de travail décrivant le cadre et la méthodologie d’examenUn projet de rapport avec des conclusions préliminaires et des recommandationsUn rapport final intégrant les commentaires des parties prenantesFaciliter une ou plusieurs réunions de validation des parties prenantesCompétences et expérience requisesEssentiel :Expérience avérée dans la réalisation d’examens de programmes, d’évaluations ou d’études d’apprentissage dans des contextes de santé publique ou de développementBonne compréhension des mécanismes de financement des donateurs et des modèles de mise en œuvre dirigés par le gouvernementExpérience dans l’utilisation d’approches mixtes (examen de documents, analyse quantitative et entretiens qualitatifs)Excellentes compétences analytiques et de rédaction de rapportsMaîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé)Souhaitable :Expérience de travail avec des programmes NTDFamiliarité avec le système de santé togolais et les structures du ministère de la SantéExpérience dans la facilitation d’ateliers d’apprentissage participatif ou de validationConditions de paiementLe paiement sera lié aux livrables et aux jalons convenus, comme indiqué dans le contrat de conseil. Pour plus de détails sur le contexte de ce travail, l’approche, la méthodologie, les délais et le budget, veuillez consulter les termes de référenceProchaines étapesComment exprimer votre intérêtL’ONG Sightsavers s’engage à gérer un processus d’appel d’offres équitable et transparent et à veiller à ce que tous les soumissionnaires soient traités et évalués de manière égale pendant ce processus. Pour postuler à ce conseil passionnant, veuillez lire attentivement les termes de référence. Vous devrez télécharger votre CV (ou CV si vous représentez une équipe) et remplir le formulaire de manifestation d’intérêt (EOI) en ligne dans son intégralité en ANGLAIS. Le formulaire contient une section où les détails du budget peuvent être ajoutés. Nous sommes également désireux de recevoir des exemples de travaux similaires antérieurs si possible, et vous aurez la possibilité de vous y référer dans le formulaire EOI. Des entretiens auront lieu le 23 mars 2026 et des références commerciales/de sauvegarde seront requises pour chaque consultant participant avant la signature d’un accord. Les candidats sont invités à démontrer leur capacité à correspondre à la spécification de la personne en développant la façon dont leur expérience, leur formation et/ou leurs qualifications auraient pu leur fournir les connaissances ou les compétences requises pour le poste. Les candidats retenus seront nommés sur la merte. En tant qu'employeur garantissant l’égalité des chances, nous encourageons activement les manifestations d’intérêt de tous les secteurs de la communauté. Les personnes handicapées qualifiées sont particulièrement encouragées à exprimer leur intérêt.POSTULERexclusif

16 Mar 2026 0
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CEDEAO recrute un cabinet de consultance pour la vérification indépendante des résultats du projet ROGEAP
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CEDEAO recrute un cabinet de consultance pour la vérification indépendante des résultats du projet ROGEAP

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Plusieurs spécialistesLieu du Travail : Lomé, Togo ; pays sélectionnés de la CEDEAO ; travail à domicileDate de Soumission : 01/04/2026Description de l'emploiRecrutement d’un cabinet de consultance pour la vérification indépendante des résultats du Projet Régional d’accès à l’électricité Hors Réseau (ROGEAP)AVIS A MANIFESTATION D’INTERETDate : 12 mars 2026Lieu d’affectation : Lomé, Togo ; pays sélectionnés de la CEDEAO ; travail à domicileNom du projet : Projet régional d’accès à l’électricité hors réseau (ROGEAP)Intitulé de la mission : Recrutement d’un cabinet de consultance pour la vérification indépendante des résultats du projet ROGEAPRéférence : NG-ECOWAS-OCEM-539853-CS-CQSLa Communauté Economique des Etats de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) a reçu un financement de la Banque Mondiale pour la mise en œuvre du projet « Projet Régional d’Accès à l’Electricité Hors Réseau (ROGEAP) », et a l’intention d’utiliser une partie du montant pour des services de consultant.Les services de consultants (« les Services ») comprennent notamment :Cartographier le cadre de résultats du projet ROGEAP, les flux de données et les systèmes de rapportage dans l’ensemble des composantes du projet et des pays participants.Vérifier les principaux indicateurs de l’Objectif de Développement du Projet (PDO) ainsi que les indicateurs intermédiaires, notamment l’accès à l’électricité pour les ménages, les MPME et les institutions publiques, les volumes de crédit au titre de la composante 2, ainsi que les jalons relatifs aux normes et à l’assurance qualité.Réaliser un échantillonnage statistiquement rigoureux, effectuer des revues documentaires, des enquêtes téléphoniques, des visites de terrain, des vérifications par SIG/télédétection ainsi que des contrôles d’attribution financière.Réaliser des évaluations de la qualité des données (DQA) et vérifier la conformité aux exigences en matière de genre, d’inclusion et de sauvegardes environnementales et sociales (E&S).Réconcilier les résultats rapportés avec les résultats vérifiés, proposer les ajustements nécessaires et préparer un jeu de données fiable et auditable destiné à appuyer la prise de décision du Management.Préparer les livrables, notamment le rapport de démarrage, les notes mensuelles de terrain, le rapport de vérification provisoire, le rapport final de vérification, un jeu de données propre et les présentations à la Banque et au Comité de pilotage.L’objectif global de cette mission est de procéder à une vérification indépendante des résultats du projet ROGEAP afin de valider les réalisations, d’évaluer la fiabilité des rapports produits et de soutenir la prise de décision concernant la prolongation du projet.Les termes de référence (TdR) détaillés de la mission sont disponibles sur les sites suivants :https://www.ecowas.int/procurement/procurement_m/intellectual-services/https://ecowas.rogeap.org/a-propos-de-nous/passation-des-marches/La Commission de la CEDEAO invite les Cabinets de Consultants éligibles (« Consultants ») à manifester leur intérêt pour la réalisation des Services. Les Consultants intéressés doivent fournir des informations démontrant qu’ils ont les compétences requises et l’expérience pertinente pour exécuter les Services.Qualifications par équipeChef d’équipe : Master (B+5) dans un domaine pertinent ; 10+ ans dans la vérification des résultats ou dans le suivi et l’évaluation de grands programmes multinationaux d’accès à l’énergie ou d’infrastructures; expérience avec la Banque mondiale/Institutions financières internationales ; effectué au moins 2 missions similaires ; maîtrisant l’anglais et le français ;Spécialiste en Suivi-Evaluation / Méthode Quantitatif : Master (B+5) dans un domaine pertinent ; 5 ans d’expérience en Suivi-Evaluation ; échantillonnage/statistiques ; conception de relevés ; les cadres QA des données ; avoir participé au moins à une mission similaire, maîtrisant l’anglais et le français ;Expert technique en accès à l’énergie / Qualité – Assurance : Master (B+5) en énergies renouvelables, 5 ans d’expérience dans les systèmes solaires autonomes, normes de qualité, laboratoires de tests ; maîtrisant l’anglais et le français ;Spécialiste financier : Master en finance, 5 ans d’expérience en prêt, lignes de crédit et opérations d’intermédiaires financiers (BOAD/CFI) ; maîtrisant l’anglais et le français ;Superviseurs/Enquêteurs de terrain dans les pays clés ; couverture linguistique (anglais, français, portugais).Ingénieur SIG/Télédétection et Données : vérification géospatiale, sécurité des données et intégration de plateforme.Spécialiste en genre et en E&S : M&E désagrégée par genre et contrôle ponctuel de la conformité E&S.Cliquez ici pour avoir les détailsLes manifestations d’intérêt doivent être envoyées par courrier électronique aux adresses ci-dessous au plus tard le 1er avril 2026 à 11h00 (GMT+1), heure locale.Commission de la CEDEAOAbuja, NigeriaE-mail : rogeapprocurement@ecowas.int avec copie à selhadji@ecowas.int ; ikkamara@ecowas.int ; ombacke@ecowas.int ; eaka@ecowas.int.Termes de Référence (ToR)Vérification Indépendante des résultats du Projet Régional d’Accès à l’Electricité Hors Réseau (ROGEAP)Contexte et justificationLe Projet régional d’accès hors réseau à l’électricité (ROGEAP) vise à accroître l’accès à l’électricité via des systèmes solaires autonomes dans les États membres de la CEDEAO et certains pays sahéliens et Afrique du centre. À l’approche de la date de clôture actuelle de l’opération, le 30 juin 2026, les agences chargées de mise en œuvre ont demandé une prolongation d’un an. Pour démontrer que les résultats du projet réalisés jusqu’à présent sont fiables, précis, crédibles et imputables aux activités et au financement du projet, une vérification indépendante des résultats est requise pour : (i) valider les progrès vers l’objectif de développement du projet (PDO) et les objectifs du cadre des résultats, (ii) éclairer la décision de la Direction concernant la prolongation, et (iii) renforcer l’intégrité des systèmes de suivi et de reporting pour le reste du projet.Cliquez ici pour lire les Termes de Référence (ToR).exclusif

01 Apr 2026 0
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CBM Christoffel-Blindenmission recrute un Responsable de programme
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CBM Christoffel-Blindenmission recrute un Responsable de programme

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable de programmeNiveau Requis : Licence / MasterAnnée d'Expérience Requise : 6 ansLieu du Travail : Togo-LoméDate de Soumission : 16/03/2026Description de l'emploiCBM (enregistrée sous le nom de CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission eV) est une organisation internationale de développement qui œuvre pour améliorer la qualité de vie des personnes handicapées au sein de leurs communautés à travers le monde. Forts de nos valeurs chrétiennes et de plus d’un siècle d’expertise, nous luttons contre la pauvreté, à la fois cause et conséquence du handicap. Nous travaillons en partenariat pour bâtir une société inclusive pour tous.À ADAPTER : Afin de renforcer notre équipe au Togo, nous recherchons un(e) responsable de programme. Il s’agit d’un poste à temps plein (40 h/semaine). Ce poste est exclusivement réservé aux candidats togolais et soumis aux conditions contractuelles du Togo. L’expatriation n’est pas envisagée.Voici vos responsabilitésDéveloppement de projet Responsable du développement des idées de projet, de la conception du projet ; note conceptuelle, cadre logique, descriptif de la proposition et des activités de planification budgétaire. Identifier les partenaires en accord avec le directeur pays, les équipes de collecte de fonds et l’initiative. Collaborer avec l’équipe du portefeuille de partenaires et la soutenir dans la planification et la réalisation des évaluations des partenaires et dans la résolution des lacunes identifiées en matière de programmes et de gouvernance. Préparation et intégration du partenaire (ateliers de lancement ; explication des outils, processus et calendrier de rapports spécifiques à CBM et aux donateurs).Renforcement des capacités des partenaires Organiser des événements/formations de renforcement des capacités programmatiques des partenaires. Appuyer le directeur de projet lors des réunions d’examen semestrielles/annuelles avec plusieurs partenaires.Coordination de projet et assurance qualité Coordination avec les partenaires concernant les activités et les échéanciers convenus. Veiller à ce que les activités soient réalisées par le partenaire conformément au calendrier convenu ; communiquer avec les partenaires sur l’avancement du projet ; fournir un accompagnement aux partenaires sur les questions de mise en œuvre. Gestion des demandes de modification de budget et/ou d’activité : alignement/discussion avec les partenaires, analyse du budget ou des activités et gestion des écarts, communication et coordination avec les divisions concernées.Suivi, évaluation et apprentissage Effectuer des visites de suivi chez les partenaires : à distance ou sur site. Préparer et coordonner ces visites avec le partenaire, élaborer les termes de référence, vérifier les documents (y compris une vérification approfondie des pièces justificatives clés), organiser des réunions avec les parties prenantes, faire le point, rédiger un rapport de suivi et assurer le suivi des actions convenues. Évaluations : élaboration des termes de référence, recrutement des consultants, recueil et diffusion des enseignements tirés ; suivi des actions. Gestion des connaissances et de l’apprentissage : documentation, diffusion et représentation des apprentissages/meilleures pratiques – internes et externes.Rapports et audits Rapports de projet : Examiner et finaliser tous les rapports, programmatiques et financiers. Vérifier l’état des activités et du budget pour calculer les prévisions et les demandes de fonds. Veiller au respect des exigences des donateurs et des politiques de l’organisation. Audits : suivi des actions liées aux programmes et à la gouvernance.Conformité et gestion des risques Identification et atténuation des risques : identifier les risques et problèmes liés au projet et élaborer des plans d’atténuation. Assurer la mise en œuvre, le suivi et le contrôle. Garantie de conformité : s’assurer que le partenaire de mise en œuvre dispose de systèmes, de processus et de capacités programmatiques permettant de garantir la conformité aux exigences du CBM. Appui à la mise en œuvre du programme d’évaluation des partenaires et des recommandations et actions relatives à la gouvernance.Gestion de projet dans un système ERP (PROMIS/NGO Online) Mise en place du projet dans PROMIS et mise à jour des données relatives au projet dans PROMIS pendant toute la durée de la mise en œuvre et de l’achèvement. Prévisions en temps opportun, ajustements budgétaires dans le système tenant compte des fonds non dépensés et des activités non réalisées, maintien du système de suivi et réalisation des mises à jour de statut requises (prévisions, révision du plan de coûts, téléchargement de rapports, examen rapide de l’état d’avancement), etc.Alignement interne et gestion des parties prenantes externes Assurer l’alignement interne avec les parties prenantes concernées. Représenter CBM au nom du directeur pays et sur délégation de responsabilité auprès des parties prenantes externes.Gestion hiérarchique Gestion hiérarchique des chargés de projet/programme.Voici vos qualificationsQualificationsFormation (licence ou master) en gestion de projet, développement international ou équivalentExpérience : au moins 6 ans d’expérience en gestion de projet au sein du secteur des ONG internationales ou équivalent.Compétences clésGestion de projet : Capacité à planifier, exécuter et superviser des projets, en veillant à ce qu’ils atteignent leurs objectifs et soient réalisés dans les délais et le budget impartis. Maîtrise des outils et méthodes de gestion de projet (iPCM, cadre logique, outils de suivi).Gestion de programmes : Compétences en matière de gestion de plusieurs programmes, y compris la coordination, le suivi et l’évaluation.Connaissances techniques : Connaissances dans des domaines thématiques spécifiques pertinents à la mission de l’organisation. Une expertise dans le domaine thématique concerné est un atout, mais un chargé de projet n’est pas tenu d’être un expert. Les chargés de projet sont des spécialistes de la gestion de projet et des généralistes dans les domaines thématiques.Analyse et prévision des données : Maîtrise de l’analyse et de la prévision des données financières et programmatiques afin d’éclairer la prise de décision et d’améliorer les résultats des programmes.Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale pour transmettre efficacement l’information aux parties prenantes.Compétences interpersonnelles : Excellente capacité à collaborer et à interagir avec divers groupes, notamment les membres de l’équipe, les partenaires et les bénéficiaires.Leadership : capacité et compétences en matière de gestion hiérarchique des individus.Résolution de problèmes : Capacité à identifier les problèmes et à élaborer des solutions efficaces.Gestion budgétaire : Compétences en matière de gestion des budgets de programmes et de garantie de la responsabilité financière.Langues : Maîtrise professionnelle de l’anglais, la langue locale est un atout.Attributs :Adaptabilité : Capacité à s’adapter avec souplesse aux circonstances et aux environnements changeants.Sensibilité culturelle : Comprendre et respecter les différences culturelles pour travailler efficacement dans des environnements diversifiés.Souci du détail : garantir l’exactitude et l’exhaustivité dans tous les aspects de la gestion de programme.Engagement envers la mission : Passion pour la mission de l’organisation et dévouement à avoir un impact positifL’adhésion aux valeurs chrétiennes et au mandat de CBMCe que nous proposonsUn poste enrichissant offrant une grande liberté créative au sein de la principale organisation mondiale dans le domaine du développement inclusif des personnes handicapéesUn salaire équitable et d’autres avantages sociaux en fonction des conditions locales du pays où vous postulez.Une organisation accessible et agile, composée de personnes autonomes au sein d’une équipe diversifiée et collégiale, où règne un excellent esprit d’équipe.Comment postulerVeuillez postuler exclusivement en ligne via notre portail candidat (voir « Postuler maintenant »). Votre candidature doit comprendre une lettre de motivation, un CV et des références professionnelles pertinentes.Nous avons hâte de recevoir votre candidature ! Soucieux de promouvoir la diversité au sein de nos équipes, nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons ethniques et sociaux, de toutes religions et de toutes convictions, de tous âges et de tous genres, et plus particulièrement de personnes en situation de handicap. *L’adéquation est déterminante, le sexe n’a aucune importance !POSTULERnonlusif

16 Mar 2026 0
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CBM recrute un(e) Consultant(e) pour l’élaboration du Plan Stratégique 2026-2031
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CBM recrute un(e) Consultant(e) pour l’élaboration du Plan Stratégique 2026-2031

Contexte et justificationCBM est une organisation internationale engagée dans la promotion des droits et de l’inclusion des personnes handicapées, à travers des interventions en santé inclusive (IEH), développement inclusif communautaire (CBID) et action humanitaire inclusive (IHA), conformément à la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CDPH), à l’Agenda 2030 et aux principes du nexus humanitaire–développement–paix (HDP).Objectifs de la mission de consultanceObjectif globalAppuyer CBM Togo dans la conception, la facilitation et la structuration du Plan Stratégique 2026- 2030 de haute qualité, réaliste, aligné sur les standards CBM et approprié au contexte togolais.Objectifs spécifiquesApporter un appui méthodologique structuré au processus d’élaboration du CSP.Conduire et/ou consolider les analyses stratégiques nécessaires à la prise de décision.Faciliter les ateliers stratégiques internes du bureau pays de CBM Togo.Appuyer la rédaction du Plan Stratégique conformément au template et exigences de CBM.Garantir l’intégration des retours techniques des initiatives et des équipes support CBM.Portée de la mission et tâches du/de la consultant(e)La mission du/de la consultant(e) s’articulera autour des quatre phases officielles du processus Plan Stratégique CBM.Phase 1 : Préparation du processusRevue approfondie des documents stratégiques et de référence CBM et pays.Appui au cadrage méthodologique, au calendrier et aux livrables du processus.Phase 2 : Analyse situationnelle et contextuelleRéalisation et consolidation de l’analyse SWOT du bureau pays.Cartographie et à l’analyse des partenaires (incluant OPH) et des bailleurs potentiels.Contribution à l’analyse du contexte pays, des politiques sectorielles pertinentes et des enjeux liés au handicap.Intégration des dimensions de sûreté, sécurité et gestion des risques.Analyses de parties prenantes.Elle passera par l’analyse documentaire, les consultations internes des personnes ressources clés et si nécessaire, la collecte de données primaires.Phase 3 : Développement du Plan StratégiqueConception et facilitation d’au moins un atelier stratégique interne avec l’équipe du bureau pays.Appui à la définition des priorités stratégiques, axes programmatiques et modalités institutionnelles.Appui à l’élaboration de la théorie du changement pays.Rédaction ou co-rédaction de la première version du Plan Stratégique.Appui à l’intégration structurée des commentaires de l’équipe de CBM.Phase 4 : Finalisation et appui à l’approbationAppui à la préparation de la version pré-finale et finale du Plan Stratégique.Vérification de la cohérence stratégique, de la faisabilité opérationnelle et de l’alignement budgétaire.Appui technique au bureau pays durant le processus de revue et d’approbation interne.Questions stratégiques d’analyseL’analyse stratégique doit répondre à ces questions principales :4.1. Priorités stratégiques clésQuelles sont les 4 à 5 priorités stratégiques majeures que le bureau pays s’engage à mettre en œuvre au cours des cinq prochaines années, et en quoi ces priorités sont-elles pertinentes, hiérarchisées et fondées sur une théorie du changement claire reliant les objectifs stratégiques à l’impact recherché ?4.2. Priorités sectorielles et par initiativesDans quels secteurs, thématiques et zones géographiques le bureau pays entend-il concentrer ou développer ses interventions, quels résultats intermédiaires et sous-objectifs souhaite-t-il atteindre, par quelles approches programmatiques, partenariales et méthodologiques, et selon quelle théorie du changement reliant activités, résultats et objectifs stratégiques, y compris en matière de plaidoyer ?4.3. RisquesQuels sont les principaux risques programmatiques, contextuels, institutionnels et financiers susceptibles d’affecter la mise en œuvre des priorités du Plan Stratégique Pays, quelle est leur probabilité et leur impact potentiel, et quelles stratégies de mitigation réalistes peuvent être mises en place pour les réduire ?4.4. Sources de financementComment les priorités stratégiques du Plan seront-elles financées à partir du portefeuille actuel de bailleurs, et quelles nouvelles sources ou opportunités de financement le CBM peut-il de mobiliser afin d’assurer la cohérence, la viabilité et la durabilité financière du Plan Stratégique ?4.5. Nouveaux partenaires et autres parties prenantesQuels nouveaux partenaires et parties prenantes stratégiques le bureau pays envisage-t-il d’engager pour atteindre les objectifs du CSP, pour quels axes ou résultats spécifiques, et comment le Plan Stratégique s’aligne-t-il avec les priorités des gouvernements, des organisations internationales et des autres acteurs clés du contexte national et régional ?Livrables attendusLe/la consultant(e) produira les livrables suivants :Note méthodologique détaillée et calendrier du processus Plan Stratégique.Note de synthèse des analyses stratégiques (SWOT, partenaires, bailleurs, risques).Rapports ou supports des ateliers stratégiques facilités.Première version du document du Plan Stratégique 2026–2030.Version pré-finale du Plan Stratégique intégrant les retours internes CBM.Version finale du Plan Stratégique prête pour soumission au processus d’approbation.Méthodologie de travailLe/la consultant(e) adoptera une approche :Participative, favorisant l’appropriation par l’équipe CBM Togo ;Orientée résultats et prise de décision stratégique ;Alignée sur les standards CBM, sans substitution au leadership du bureau pays ;Sensible aux principes d’inclusion du handicap, de genre, de redevabilité et de localisation.La mission combinera revue documentaire, consultations ciblées, facilitation d’ateliers et la rédaction.Profil et qualifications du/de la consultant(e)Qualifications requisesMinimum 10 ans d’expérience dans la planification stratégique pour ONG internationales.Expérience avérée dans l’élaboration de Plans Stratégiques nationaux ou stratégies multi-annuelles.Expertise confirmée en inclusion des personnes handicapées, développement inclusif.Excellente maîtrise des cadres stratégiques internationaux (ODD, CDPH, nexus HDP, localisation).Bonne connaissance des contextes de développement au Togo et au BéninCompétences clésExcellentes capacités d’analyse stratégique et de synthèse.Forte expérience de facilitation d’ateliers stratégiques.Capacité à travailler avec des équipes multiculturelles et multi-niveaux (pays, régional, siège).Excellentes compétences rédactionnelles en français (l’anglais constitue un atout).Durée et calendrier de la missionLa mission est estimée à 90 jours incluant les phases d’analyse, d’ateliers et de rédaction et détaillé comme suit :Analyse situationnelle : 6 semainesDéveloppement du plan stratégique : 6 semainesModalités de supervision et de coordinationLe/la consultant(e) travaillera sous la supervision directe du/de la Directrice Pays de CBM Togo. Une coordination étroite sera assurée avec le Programme Support Coordinator. L’appui et les conseils sur les thématiques d’intervention de CBM seront assurés par les initiatives. Le/la consultant(e) n’aura pas de rôle décisionnel ; la validation finale du Plan Stratégique relève de CBM.Comment Postulez ?Modalités de candidatureLes candidat(e)s intéressé(e)s devront soumettre :Une proposition technique (compréhension de la mission, approche méthodologique).Une proposition financière détaillée.Un CV détaillé du consultant principal et des membres de son équipe.Les CV doivent mettre en évidence des missions similaires comprenant 03 références professionnelles avec contacts professionnels (Adresse mail professionnelle et numéro de téléphone). Si possible, ajouter les certificats de bonne exécution.Moyen et délai de soumission des offres :Les propositions sont à attendues par courrier via infoafw@cbm.org au plus tard le 20 mars 2026. Les documents doivent être soumis en fichier PDF.POSTULERexclusif

20 Mar 2026 0
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SUCO recrute un(e) Collaborateur ou collaboratrice spécialisé·e en égalité entre les femmes et les hommes et droits humains
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SUCO recrute un(e) Collaborateur ou collaboratrice spécialisé·e en égalité entre les femmes et les hommes et droits humains

Titre du Poste : Collaborateur ou collaboratrice spécialisé·e en égalité entre les femmes et les hommes et droits humainsLieu du Travail : TogoDescription de l'emploiSUCO est une organisation de coopération internationale établie à Montréal depuis 1961. Elle rassemble des gens, des savoirs et des ressources pour renforcer l’autonomie des personnes, des organisations et des collectivités. SUCO soutient les collectivités dans l’amélioration de leurs conditions sociales, économiques et environnementales en bâtissant, avec elles, des systèmes alimentaires viables et une plus grande résilience climatique.SUCO recrute : Collaborateur ou collaboratrice spécialisé·e en égalité entre les femmes et les hommes et droits humainsMandat généralSous la supervision directe de la représentation pays de SUCO et en étroite collaboration avec la responsable en égalité femmes-hommes (ÉFH) et droits humaines (DH) au siège social, le collaborateur ou la collaboratrice spécialisé·e en ÉFH et droits humains aura le mandat de réaliser des analyses contextuelles et ponctuelles et d’accompagner les partenaires locaux et les volontaires dans la mise en place de pratiques et initiatives favorisant l’égalité des genres et l’inclusion. Un volet formation de l’équipe terrain, volontaires et partenaires, fera partie intégrante de l’accompagnement. La personne volontaire contribuera au renforcement des partenaires de SUCO à travers une approche de proximité.Rôles et responsabilitésRôles spécifiques au mandat :Élaborer et ou mettre à jour des documents d’analyses de la situation d’égalité entre les femmes et les hommes et les droits humains dans le pays, selon les besoins;Réaliser la cartographie des organisations œuvrant en EFH;Développer les outils afin d’accroître la participation des femmes et des filles et des personnes marginalisées dans toutes les activités du programme;Soutenir les partenaires et volontaires à la vulgarisation et à l’appropriation des outils de promotion de l’EFH et DH (politique genre, outils d’analyse et d’intégration du genre dans les initiatives, boîtes à outils, visuels etc);Co-organiser ou appuyer les partenaires dans l’orgnisation des campagnes et activités de sensibilisation lors de jours thématiques comme la journée internationale de la femme, les 16 jours d’activisme contre les violences basées sur le genre, etc.;Participer à l’élaboration des outils de planification et de rapportage du programme de volontariat (plan de travail annuel, rapports);Former les partenaires locaux, l’équipe de SUCO et les volontaires sur les questions d’ÉFH et de DH;Participer activement à la communauté de pratique de SUCO sur le thème de l’ÉFH;Favoriser des espaces de réflexion, d’analyse et d’apprentissage, ainsi que des rencontres de planification et d’évaluation avec les partenaires et les volontaires sur la thématique de l’ÉFH et des DH;Appuyer la documentation, le transfert/partage de connaissances et la capitalisation des expériences (leçons apprises, bonnes pratiques) en matière d’ÉFH et de DH.Autres responsabilités :S’assurer que les politiques de SUCO en matière d’égalité entre les femmes et les hommes et de protection de l’environnement soient intégrées dans toutes les activités;Rédiger les rapports exigés dans le cadre du mandat;Participer au rayonnement des efforts de développement international du Canada, de la programmation et de l’intervention de SUCO ainsi qu’aux initiatives d’éducation à la citoyenneté mondiale.Qualifications requisesQualifications spécifiques pour le posteDétenir un diplôme universitaire dans le domaine des sciences sociales, développement international, études féministes, travail social ou tout autre domaine pertinent;Formation ou expérience spécifique en égalité entre les femmes et les hommes ou droits humains;Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’ÉFH et des droits humains;Connaissances pour incorporer une approche d’égalité entre les femmes et les hommes et droits humains dans tous les aspects du programme;Excellentes compétences en méthodes participatives et facilitation de groupes;Bonnes capacités de collecte et d’analyse de données.Qualifications générales pour le posteCompétences en animation de groupes;Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse en français;Excellentes compétences en résolution de problèmes;Bonne capacité d’écoute, d’analyse et de jugement;Faire preuve de beaucoup d’autonomie et d’initiative;Volonté pour incorporer une approche de protection de l’environnement dans tous les aspects du programme;Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d’équipe, de communication interculturelle et de travail dans un environnement multidisciplinaire avec plusieurs intervenants·es;Excellentes capacités à planifier son travail avec des échéances serrées, à fixer ses priorités et à faire preuve de proactivité.Seront considérés comme des atoutsExpérience antérieure en coopération internationale;Connaissance de l’analyse comparative entre les sexes (ACS+) ou de l’analyse différenciée selon le sexe (ADS);Connaissance du pays ou de la région.En plus, les candidats·es doivent répondre aux exigences suivantesÊtre en bonne santé physique et mentale (des certificats médicaux sont requis).POSTULERnonlusif

18 Feb 2026 0
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Lutheran World Relief (LWR) recrute un consultant en engagement du secteur public
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Lutheran World Relief (LWR) recrute un consultant en engagement du secteur public

Dans le cadre de l’Activité 4 de Lutheran World Relief (LWR), le projet PROFIT appuie le Togo dans le renforcement des capacités des institutions publiques, notamment à travers un appui technique et l’élaboration de stratégies de promotion des filières piment, gombo et manioc. Le projet collabore étroitement avec les acteurs du secteur public afin de créer, améliorer et dynamiser les cadres réglementaires, politiques et institutionnels, en faveur d’une horticulture durable et de politiques horticoles nationales efficaces. Afin d’assurer une mise en œuvre efficace et conforme aux directives du bailleur USDA, Lutheran World Relief (LWR) souhaite recruter un consultant individuel chargé de l’Engagement du Secteur Public au Togo.Objectifs de la missionLe consultant aura pour mission de :Faciliter la coordination du secteur public et l’engagement des parties prenantes ;Renforcer les capacités des institutions publiques ;Appuyer l’élaboration et la validation des stratégies nationales et des cadres légaux relatifs au manioc, au gombo et au piment.Responsabilités clésAppui à la gouvernance des filières manioc, piment et gombo ;Coordination des acteurs et dynamisation des politiques publiques ;Appui technique institutionnel ;Renforcement des capacités des institutions gouvernementales ;Reporting, suivi et apprentissage.Livrables attendusCadres de coordination fonctionnels ;Projets et versions finales des textes légaux ;Rapports d’activités et notes de politique.Critères de sélectionÊtre de nationalité togolaise ;Justifier d’expériences avérées dans le domaine agroalimentaire ;Avoir travaillé avec des organisations internationales ;La connaissance des procédures USDA constitue un atout ;Être disponible pour la mission jusqu’au 30 septembre 2026 (signature d’une lettre d’engagement requise).Modalités de candidatureLes consultants individuels intéressés sont invités à transmettre leur CV à l’adresse électronique suivante : ProFiTachatTogo@corusinternational.orgDate limite : samedi 7 février 2026 à 12h00 GMT.nonlusif

07 Feb 2026 0
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Volontaires des Nations Unies (VNU) recrute 12 Volontaires en ligne
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Volontaires des Nations Unies (VNU) recrute 12 Volontaires en ligne

Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est l’agence des Nations Unies qui promeut le volontariat pour soutenir la paix et le développement dans le monde. Le volontariat peut transformer le rythme et la nature du développement et profite à la fois à la société dans son ensemble et à chaque volontaire.Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) recrute :Titre 1 : Renforcement des compétences en anglais : écoute et expression orale (03 postes)Mission et objectifsMISSION: Promouvoir le droit d’accès aux technologies d’assistance et soins de réadaptation de qualité à moindre coût pour un plus grand nombre de personnes en situation de handicap en Afrique, et ce de façon durable.OBJECTIFS:Aider à améliorer la qualité des prestations de soins dans le domaine du handicap en AfriquePromouvoir la pérennité des structures de réadaptation en AfriqueGarantir un système d’approvisionnement fiable et sécurisé en technologie d’assistance en Afrique.Accompagner et renforcer les capacités des acteurs intervenant dans le domaine du handicap en Afrique.ContexteL’OADCPH (Organisation Africaine pour le Développement des Centres pour Personnes Handicapées) évolue dans un environnement international marqué par des échanges réguliers avec des partenaires techniques et financiers, des organisations internationales, des fournisseurs et des experts issus de différents pays. Dans ce contexte, la maîtrise de l’anglais oral constitue un levier stratégique pour : améliorer la communication avec les partenaires internationaux, participer activement à des réunions et formations en ligne, renforcer la crédibilité et l’autonomie de l’équipe, élargir les opportunités de collaboration et de financement. Cependant, plusieurs membres de l’équipe disposent d’un niveau hétérogène en anglais, souvent marqué par une bonne compréhension écrite mais une faible aisance à l’oral, limitant leur participation active. Cette affectation vise donc à répondre à un besoin structurel de montée en compétences linguistiques, dans une logique d’apprentissage continu.Type de tâcheEnseignement, formation et mentoratDescription de la tâcheNous sollicitons le soutien de trois (3) volontaires en ligne pour renforcer les compétences en anglais oral (compréhension et expression) des membres de l’équipe de l’OADCPH, afin d’améliorer leur capacité à communiquer efficacement dans un environnement professionnel international. L’objectif principal de cette affectation est de permettre aux participants de comprendre l’anglais parlé, de s’exprimer avec plus d’aisance et de confiance, et de participer activement à des échanges professionnels (réunions en ligne, échanges avec partenaires, formations…). Sous la supervision de la coordinatrice des projets de l’OADCPH, les Volontaires en ligne auront pour mission de : Évaluer le niveau initial des participants en compréhension et expression orale. Concevoir et animer des sessions interactives axées sur l’écoute active (listening) et la prise de parole (speaking). Encourager la pratique régulière de l’anglais Aider les participants à améliorer leur compréhension et expression orale Il ne sera pas demandé aux volontaires en ligne de faire des dons en nature ou des contributions financières, ni de solliciter des dons auprès de tiers.Exigences relatives aux travauxExpérience requiseLes candidats doivent avoir une : Excellente maîtrise de l’anglais oral et écrit Expérience en enseignement de l’anglais langue étrangère, idéalement auprès d’adultes. Capacité à animer des sessions interactives et participatives. Sens pédagogique, patience et aptitude à motiver des apprenants. Une expérience en anglais professionnel, humanitaire ou ONG est un atout.POSTULERnonlusif

30 Jan 2026 0
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Ministère de la transformation numérique du Togo recrute un Conseiller technique principal international
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Ministère de la transformation numérique du Togo recrute un Conseiller technique principal international

Titre du Poste : Conseiller technique principal international (CTP)Niveau Requis : certification professionnelle en gestion de projet (PRINCE2/PMP)Année d'Expérience Requise : 15 ansLieu du Travail : TogoDate de Soumission : 15/02/2026Au Togo, les efforts s’intensifient pour renforcer l’écosystème de la cybersécurité. Le ministère de l’efficacité du service public et de la transformation numérique, en partenariat avec l’agence de coopération luxembourgeoise LuxDev, vient de lancer un appel à candidatures pour le recrutement d’un Conseiller technique principal international (CTP). Ce recrutement s’inscrit dans la dynamique de création et de mise en œuvre de l’Africa Cyber Hub (ACH), un centre de référence régional dédié à la cybersécurité.Le futur conseiller aura pour mission de piloter le déploiement opérationnel et technique du centre, tout en assurant la coordination entre le ministère et ses partenaires internationaux. Il sera en outre chargé de superviser la réalisation des initiatives stratégiques et de garantir la qualité des programmes développés.Les postulants devront disposer d’une expérience professionnelle minimale de 15 ans dans la gestion de projets ou programmes de développement et de renforcement institutionnel dans le secteur de la cybersécurité. La date butoir de dépôt des candidatures est fixée au 15 février 2026.POSTULERexclusif

15 Feb 2026 0
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Programme CLÉ recrute des volontaires
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Programme CLÉ recrute des volontaires

Informations sur l'emploiTitre du Poste : volontairesNiveau Requis : Diplôme en gestionAnnée d'Expérience Requise : Expérience avéréeLieu du Travail : TogoDescription de l'emploiLe Programme CLÉ vous ouvre les portes de la coopération volontaire, à distance ou dans l’un de nos six pays partenaires : le Bénin, le Cameroun, la Guinée, le Rwanda, le Sénégal et le Togo.Mandats de 3 à 12 mois, domaines d’expertise variés, expérience enrichissante garantie : que vous veniez du secteur de l’éducation, du numérique, de la gestion ou d’un autre secteur, vous pourrez mettre vos compétences au service de projets concrets, portés par des organisations engagées.Réaliser un mandat de coopération volontaire, c’est vivre une aventure à la fois humaine et professionnelle. Être volontaire, c’est apprendre, transmettre, créer des liens et agir avec des personnes qui partagent vos valeurs.Découvrez les mandats offerts ci-dessous et lancez-vous dans l’aventure du Programme CLÉ dès aujourd’hui.Personne conseillère en techniques de plaidoyer auprès de l’ANAT – Togo – 03 à 05 mois – Communication et plaidoyer En savoir plusPersonne conseillère en communication auprès de la CNT/EPT et de l’AVIP – Togo – 06 à 11 mois – Communication et plaidoyer En savoir plusPersonne conseillère en stratégie pour l’éducation inclusive auprès de l’ANAT – Togo – 03 à 05 mois – Education et EFTP En savoir plusPersonne conseillère en technopédagogie auprès de l’INFPP – Togo – 06 à 11 mois – Education spécialisée et inclusive En savoir plusPersonne conseillère en mobilisation de ressources auprès de la CNT/EPT – Togo – 03 à 05 mois – Développement organisationnel et gouvernance En savoir plusPersonne conseillère en Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) – Togo – 12 mois – Suivi évaluation redevabilité et apprentissage En savoir plusPOSTULERexclusif

20 Jan 2026 0
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PNUD recrute un(e) consultant(e) national(e)
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PNUD recrute un(e) consultant(e) national(e)

Titre du Poste : un(e) consultant(e) national(e) pour l'évaluation finale du projet « Renforcement des capacités du centre de formation aux opérations de maintien de la paix du Togo à IEDLieu du Travail : TogoDate de Soumission : 30/01/2026Description de l'emploiLe Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau Mondial de développement des Nations Unies, qui prône le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une meilleure vie.Cet appel d’offres est géré via le nouveau portail fournisseurs de Quantum du PNUD. Si vous souhaitez soumettre une offre, vous devez vous inscrire en suivant les instructions du guide d’utilisation. Si vous n’avez pas encore de profil fournisseur, vous pouvez en créer un en cliquant sur le lien «Inscription fournisseur ». Si vous possédez déjà un profil fournisseur, veuillez accéder à la négociation via le lien rapide ou connectez-vous au portail fournisseurs, puis recherchez la négociation à l’aide de la référence UNDP-TGO-00303, en suivant les instructions du guide d’utilisation.IntroductionPays : TogoDescription de la mission : Recrutement d’un(e) consultant(e) national(e) pour l’évaluation finale du projet « Renforcement des capacités du centre de formation aux opérations de maintien de la paix du Togo à IEDPériode de mission/services (le cas échéant) : Février-Mars 2026La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquéeToute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande.Veuillez indiquer si vous avez l’intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d’envoyer des notifications au cas où les exigences de l’offre seraient modifiées. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous contacter en utilisant la fonction de messagerie du système.Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/ en utilisant le profil que vous avez sur le portail. Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d’inscription partagé via l’avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d’utilisateur de l’enregistrement précédent.Documents : Document(s) de négociation (Avant d’accéder à d’autres documents de négociation, veuillez cliquer sur ce lien)POSTULERexclusif

30 Jan 2026 0
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Lutheran World Relief recrute un(e) Spécialiste principal(e) du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (SEA)
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Lutheran World Relief recrute un(e) Spécialiste principal(e) du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (SEA)

Titre du Poste : Spécialiste principal(e) du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (SEA) Lieu du Travail : Kara, TOGO Description de l'emploi : Lutheran World Relief (LWR), filiale de Corus International, est présente au Togo depuis 2023. Corus International est la maison mère d’un réseau d’organisations de renommée mondiale qui œuvrent à apporter des solutions globales et durables pour éradiquer définitivement l’extrême pauvreté. Leader mondial du développement international, nous cumulons 150 ans d’expérience à travers nos différentes marques. Nos filiales, à but lucratif et non lucratif, comprennent IMA World Health et sa marque de collecte de fonds Corus World Health, Lutheran World Relief, CGA Technologies, Ground Up Investing et Farmers Market Brands. Au Togo, Corus opère sous l’égide de Lutheran World Relief. Nos plus de 400 collaborateurs à travers le monde sont des experts reconnus dans leurs domaines et s’engagent à aider les populations les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à mener une vie saine. Chez Corus, nous sommes convaincus que le bien se développe et nous reflétons cette conviction dans notre culture d’entreprise. Nous valorisons l’expertise de chaque employé et favorisons son développement professionnel. Nous encourageons un environnement de travail stimulant et bienveillant, où les employés se sentent valorisés et motivés à innover, à apprendre et à collaborer. De plus, comme nos filiales fonctionnent souvent comme des partenaires, nos employés ont la possibilité de travailler au sein de notre groupe. Résumé du poste : Le/La spécialiste principal(e) du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (SEA) appuie le programme en se concentrant sur les objectifs de haut niveau du projet. Il/Elle oriente la stratégie et l’approche technique en matière de suivi et d’évaluation. Outre la gestion des activités de suivi et d’évaluation, il/elle supervise l’analyse d’impact dans les zones d’intervention du projet. Cela comprend le renforcement des capacités du personnel et des bénéficiaires en matière de gestion des connaissances et d’apprentissage, la supervision des systèmes de gestion des données de suivi et d’évaluation, et la communication des progrès accomplis vers les objectifs, en s’appuyant sur des indicateurs de performance. Ligne hiérarchique : Le spécialiste principal en suivi, évaluation et apprentissage relève du chef de mission/chef de projet. Détails du poste : Le/La spécialiste principal(e) en suivi et évaluation sera responsable de l’élaboration du plan de suivi et évaluation, de la conception du système de suivi et de contrôle des indicateurs de performance, de l’accompagnement et de la formation des responsables techniques, des responsables informatiques et des facilitateurs opérationnels en matière de collecte et de chargement des données sur la plateforme de gestion des données, ainsi que de la vérification et de la validation des données. Il/Elle pilotera les activités de suivi et d’évaluation du projet, notamment la direction technique de l’approche et de la stratégie de suivi et d’évaluation, ainsi que la supervision et la coordination des travaux liés à ces activités. Il/Elle établira des rapports trimestriels et annuels sur les indicateurs de performance et mettra en lumière les réussites, les enseignements tirés et les lacunes à combler par la collaboration, l’apprentissage et des mesures d’adaptation. Supervision : Le spécialiste principal en suivi et évaluation supervisera les analystes en suivi et évaluation. Domaines de résultats clés : Assumer la responsabilité globale de tous les processus et systèmes de documentation liés au projet en matière de suivi et d’évaluation. Mettre en place et gérer des processus internes de gestion des données pour un suivi et un reporting efficaces des activités et des rapports, tant en interne qu’auprès des donateurs et des partenaires de mise en œuvre. Coordonner les efforts de suivi et d’évaluation afin de garantir la collecte de données fiables et à jour et de veiller à ce que les efforts du personnel de suivi et d’évaluation répondent aux exigences de qualité. Rôles et responsabilités : Soutenir les analystes en suivi et évaluation ainsi que le personnel régional pour assurer une exécution efficace des tâches liées au suivi et à l’évaluation. Gérer le système de suivi et d’évaluation du projet conformément au plan de gestion de la performance (PMP) et au plan d’évaluation approuvé par le donateur. Actualiser le plan d’évaluation et les outils de suivi (PMP, tableau de suivi des indicateurs, fiches de référence). Élaborer et standardiser des formulaires de collecte de données en collaboration avec les équipes techniques. Garantir la qualité, la collecte et la validation des données sur le terrain. Superviser et coordonner les évaluations à mi-parcours et de fin de projet en collaboration avec le siège et les consultants. Mener des activités de renforcement des capacités en suivi et évaluation pour les équipes de terrain. Expérience et formation : Maîtrise en sciences sociales, en économie, en statistiques, en agronomie ou dans un domaine connexe. Au moins 8 ans d’expérience avérée dans la conception, le suivi et l’évaluation de projets de développement au niveau national au Togo. Connaissance approfondie des systèmes de suivi et d’évaluation et expérience avec des projets de développement agricole. Expérience d’au moins 3 ans dans l’application des normes de suivi et d’évaluation de l’USDA ou de programmes similaires financés par le gouvernement américain. Maîtrise professionnelle de l’anglais et du français. Autres responsabilités : La description de poste n’est pas exhaustive et les responsabilités pourront être amenées à évoluer. Le titulaire devra effectuer des tâches supplémentaires selon les directives de son supérieur hiérarchique. Ce poste, soumis à un contrat international, peut nécessiter des déplacements tant nationaux qu’internationaux et exige une flexibilité quant aux horaires de travail. Conditions de travail et déplacements : Ce poste requiert une présence régulière (minimum 5 jours par semaine) et 50 % du travail peut être effectué en télétravail. Des déplacements professionnels réguliers, tant au niveau national qu’international, sont à prévoir. Le/la titulaire pourra être exposé(e) à des environnements aux conditions parfois difficiles. En adhérant aux valeurs de Corus, le/la candidat(e) devra promouvoir un environnement de travail inclusif, respectueux et sécuritaire, conformément aux politiques anti-discrimination et au code de conduite de l’organisation. Poster l'offre : POSTULER exclusif

09 Jan 2026 0
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ECOBANK recrute un(e) RESPONSABLE DES VENTES PRINCIPAL
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ECOBANK recrute un(e) RESPONSABLE DES VENTES PRINCIPAL

Lieu du Travail : Togo / RDC Description de l'emploi Ecobank est la première Banque Panafricaine opérant dans 36 pays africains, avec une présence internationale à Paris, Londres, Dubaï et Pékin. Le groupe a été créé il y a plus de 30 ans. POSTE 1 : RESPONSABLE DES VENTES PRINCIPAL Description de l'emploi : Responsable des Ventes des Produits de la Trésorerie Grade du poste : 3B avec un niveau de carrière allant de Senior Officer à Assistant Manager Objectif du poste : Le titulaire du poste a pour rôle de : - Développer et implémenter un « processus de vente » en fonction du marché et des besoins ; - Développer des procédures en termes de service et de qualité de vente en accord avec les attentes stratégiques du groupe ECOBANK ; - Être capable de travailler de manière efficace avec les autres départements de la banque ; - Travailler en étroite collaboration avec le Directeur de la Trésorerie afin de développer la stratégie appropriée pour le lancement et la vente des produits de Trésorerie ; - Conduire les actions de vente de la Trésorerie à travers le pays afin d’atteindre les objectifs financiers fixés ; - Développer de nouveaux produits et des initiatives de Trésorerie dans le marché dans le but d’augmenter les revenus de la Trésorerie ; - Maintenir le contact avec les clients existants et potentiels afin d’augmenter leur connaissance des produits de Trésorerie et construire un réseau solide ; - Réaliser des campagnes de « cross sell » afin de promouvoir et de vendre l’ensemble des produits Ecobank. Contexte : Faire la promotion des produits et services du département et en assurer la rentabilité et la pérennité. Principales Responsabilités : Responsabilité 1 – Gestion Clientèle - Coordonner l’effectivité et l’efficacité des processus de vente à travers le pays ; - Construire une relation avec les clients et coordonner les actions commerciales à travers le pays ; - Établir des cadres d’échanges permanents avec les clients et le régulateur ; - Identifier les opportunités dans le pays ainsi que les menaces du marché dans l’élaboration de la stratégie ; - Identifier de nouveaux flux de revenus par l’exploration de niches ; - Mettre en place un plan marketing pour les produits de trésorerie ; - Effectuer le suivi des performances sur une base quotidienne ; - Assurer un service de qualité avec des informations fiables sur le marché et des cotations rapides et compétitives ; - Veiller à la conformité avec les procédures internes du groupe et celles du régulateur ; - Réaliser le cross selling de tous les produits Ecobank. Responsabilité 2 – Gestion Financière - Capacité à établir un budget prévisionnel des revenus ; - Évaluer les pratiques et performances de vente à travers le pays. Responsabilité 3 – Conformité aux réglementations bancaires et locales - Maintenir les normes et procédures Ecobank ainsi que les normes d’audit et de conformité ; - Assurer de bonnes relations avec le régulateur ; - Se tenir informé de tout changement réglementaire dans le marché ; - Respecter le Code de Conduite du Trésorier. Responsabilité 4 – Gestion des personnes et des talents - Assister dans la formation (stagiaire ou staff) aux opérations de la Trésorerie. Profil (Expériences et Compétences Requises) Expérience et qualifications : - Master 2 ou diplôme équivalent en Comptabilité/Finance/Economie/Gestion - Minimum 4 ans d’expérience dans une banque au sein d’un département commercial, finance ou Trésorerie - La maîtrise de l’anglais est un avantage. Aptitudes, Capacités et Qualités Personnelles : - Connaissances dans le domaine du marché du change et de sa réglementation - Maîtrise du marché du change et de l’outil informatique - Bon niveau en anglais - Rigueur, discrétion, sens de l’organisation et de l’accueil - Capacité d’anticipation, réactivité et aptitude en gestion - Maîtrise des techniques bancaires globales. RELATIONS DE TRAVAIL Interne(s) : Services commerciaux, Gestion de trésorerie, Caisse, Autres Directions de la Banque, Départements commerciaux Externe(s) : Clients, Correspondants Bancaires Cliquez ici pour postuler Gestionnaire de relations REG COP CHARGEE DE COMPTES MULTINAIONALE ETG CBD 701 Agent analyste des risques Officier ALM Responsable pays CIB, Ecobank RDC Lire aussi : Appel à candidatures – Répertoire de Consultants en suivi et évaluation du FIDA (09 Janvier 2026)exclusif

09 Jan 2026 0
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Bluemind Foundation recrute un(e) Comptable Senior
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Bluemind Foundation recrute un(e) Comptable Senior

Bluemind Foundation – Nous recherchons un⋅e Comptable Senior Identification du poste Résumé du poste : Gérer les transactions financières, y compris les comptes créditeurs et débiteurs, la budgétisation et les rapports financiers. Veiller au respect du règlement financier et des politiques internes. Soutien financier, planification et analyse des activités de programme. Objectif du poste : La fonction principale du comptable est l’établissement des documents légaux et la tenue des comptes de l’entreprise, tout en assurant d’autres missions déterminantes pour le bon fonctionnement de la fondation. Responsabilités quotidiennes et mensuelles : Enregistrer les transactions comptables dans les livres comptables Élaborer les balances de comptes, les comptes de résultat, les bilans comptables et les comptes d’exploitation pour les transmettre à l’expert-comptable Rédiger les fiches de paie des salariés ainsi que les déclarations sociales et fiscales Assurer le suivi des factures clients et fournisseurs Participer, avec l’aide du contrôleur de gestion, à l’analyse statistique, budgétaire et financière de l’entreprise S’informer et appliquer les évolutions juridiques, sociales ou fiscales Mettre en place les tableaux de bord de contrôle de gestion Actualiser les systèmes de traitement des données comptables Effectuer toute autre activité liée à la fonction confiée par la hiérarchie Gestion Financière : Élaboration et suivi des procédures financières, élaboration du budget annuel en collaboration avec le Comité de Direction, supervision de la comptabilité générale et analytique, gestion de la trésorerie, suivi des subventions, production de rapports financiers réguliers, préparation et présentation des états financiers en conformité avec les normes IFRS. Gestion Comptable : Mise en place et suivi des procédures internes, garantie de la conformité légale des activités administratives et financières, gestion des relations avec les partenaires externes (banques, auditeurs, administrations fiscales, etc.). Contrôle de Gestion : Mise en place d’outils de contrôle de gestion, réalisation d’analyses financières pour appuyer la prise de décisions stratégiques. Gestion des Risques : Identification et évaluation des risques financiers et administratifs, proposition de mesures correctives, coordination des audits internes et externes. Management d’équipe : Encadrement et animation d’une équipe ainsi que de prestataires/consultants, mise en place d’un environnement collaboratif, suivi et pilotage des budgets d’équipe. Appui à la recherche de financements : Identification et suivi des opportunités de financement auprès de donateurs et partenaires, rédaction de propositions de subventions et de dossiers de financement, développement des relations stratégiques. Pour plus d’informations ou pour postuler, veuillez consulter le lien ci-dessous. POSTULERexclusif

07 Jan 2026 0
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Plan International recrute 02 postes
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Plan International recrute 02 postes

Titre du Poste : 02 postes Lieu du Travail : Togo/Cameroun Date de Soumission : 16/01/2026 L’Organisation Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour la promotion des droits des enfants et l’égalité entre filles et garçons. Depuis plus de 85 ans, elle mobilise des équipes pour transformer les vies d’enfants dans plus de 80 pays. POSTE 1 : SPECIALISTE EN SAUVEGARDE ENVIRONNEMENTALE ET SOCIALE _PAAESEIQ Finalité du poste : Plan International prépare la mise en œuvre du projet « d’appui à l’amélioration de l’environnement scolaire pour une éducation inclusive de qualité dans les préfectures de Mô, Dankpen, Oti et Oti-sud » (PAAESEIQ), financé par le FRSD-KFW-ECOWAS, qui vise à renforcer la cohésion sociale et la bonne gouvernance. Le/la spécialiste aura pour mission de s’assurer que les exigences environnementales et sociales, imposées par la KFW, la législation nationale et le Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES), soient bien prises en compte lors de la planification et de l’exécution des activités du projet. Il/elle soutiendra aussi Plan International Togo dans d’autres projets selon sa charge de travail. Pour consulter les responsabilités complètes, veuillez cliquer sur le lien suivant : JD_Specialiste en Sauvegarde Environnementale et Sociale_PAAESEIQ POSTE 2 : Coordonnateur EiE – Cameroun Pour ce poste, cliquez sur le lien afin d'obtenir plus de détails. POSTULER - Poste 1 POSTULER - Poste 2exclusif

16 Jan 2026 0
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Mixx By Yas recrute un(e) Manager Comptabilité et Reporting
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Mixx By Yas recrute un(e) Manager Comptabilité et Reporting

Mixx Togo est la solution de paiement mobile et de transfert d’argent pensée pour tous. Simple, rapide et sécurisée, elle vous accompagne au quotidien pour envoyer de l’argent, régler vos factures, recharger votre crédit et bien plus encore. Dans le cadre du renforcement de sa Direction Financière, Mixx Togo recrute un(e) Manager Comptabilité et Reporting en CDI, basé(e) à Lomé (Togo). Tu piloteras les activités comptables et le reporting financier stratégique, en lien direct avec les exigences de performance, de conformité et de croissance d’un acteur majeur du mobile money au Togo.POSTULERexclusif

07 Jan 2026 0
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