ONU Femmes recrute un(e) Spécialiste de l’évaluation de la protection des fenêtres (WHRD)
ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Poste
Spécialiste de l’évaluation de la protection des fenêtres (WHRD), poste à domicile, Afrique subsaharienne – Travail à domicile.
Informations sur l’emploi
- Identification du poste : 36314
- Date de publication : 20/08/2026, 08h40
- Postuler avant : 27/08/2026, 04:59
- Horaire de travail : Temps partiel
- Lieux : Travail à domicile
- Type de poste vacant : Conseil individuel
- Fonction du poste : Audit et évaluation
- Durée initiale du contrat : 30 jours
- Langues requises : Anglais et français
- Catégorie de poste vacant : opportunités internationales
Description de l’emploi
Arrière-plan
Le Fonds pour la paix et l’aide humanitaire des Nations Unies pour les femmes (ONU Femmes) a été lancé en février 2016 en tant que fonds fiduciaire multipartenaire hébergé par le Bureau des fonds fiduciaires multipartenaires des Nations Unies, qui en assure la gestion administrative. En matière de gouvernance, un Comité directeur mondial, composé de 12 membres (ONU, donateurs et organisations de la société civile), prend les décisions stratégiques, notamment concernant l’éligibilité des pays et les investissements du Fonds. Le Secrétariat du Fonds, hébergé par ONU Femmes, apporte un soutien technique au Comité directeur mondial et assure la gestion quotidienne du Fonds. Depuis sa création, le Fonds a soutenu plus de 1 800 organisations de la société civile et plus de 1 300 femmes défenseuses des droits humains. En 2022, le Comité directeur mondial a créé un nouveau guichet de financement pour la protection et le plaidoyer des femmes en situation de crise, hébergé par le Secrétariat du WPHF. Ce guichet offre deux types de soutien : (i) des subventions de sécurité couvrant les dépenses liées à la protection et aux moyens de subsistance des femmes en situation de crise ou de conflit (mises en œuvre en partenariat avec des ONG internationales) ; et (ii) un soutien logistique direct pour la participation des femmes en situation de crise et de conflit aux processus de plaidoyer et de prise de décision (mis en œuvre directement par l’unité du guichet dédié). Depuis sa création, ce guichet a soutenu plus de 1 300 femmes en situation de crise et 4 250 personnes à leur charge, grâce à un appui en matière de protection et de plaidoyer. Le WPHF souhaite mener un examen interne des processus de vérification et des approches de protection mis en œuvre par ses huit partenaires, des organisations non gouvernementales internationales (ONGI), qui fournissent une protection d’urgence par le biais du volet « Filet de sécurité » du guichet des Défenseures des femmes et des enfants (DFE). Cet examen portera sur l’ensemble du processus, depuis le transfert des demandes par le WPHF jusqu’à la vérification par les partenaires, en passant par l’aide à la protection et le transfert final aux DFE. Il évaluera également la capacité des partenaires à gérer les dossiers actuels et futurs, et contribuera à l’élaboration, en collaboration avec le WPHF, d’un outil d’évaluation interne destiné aux partenaires actuels et potentiels. L’examen couvrira la période 2022-2025. Le consultant rendra compte au coordonnateur du projet WPHF WHRD Window de toutes les questions relatives à la mission de conseil.
Livrables/Étendue des travaux
La mission de conseil devrait durer 30 jours ouvrables au total et comprendra les éléments de travail et les livrables suivants.
1. Plan de lancement et de révision
Le consultant établira un rapport initial décrivant l’approche proposée pour la mission (un descriptif détaillé lui sera fourni). Ce rapport comprendra :
- Objectifs, y compris les résultats attendus
- Méthodologie détaillée, incluant l’analyse documentaire, les entretiens avec les informateurs clés et l’approche analytique, en prenant en compte toutes les considérations éthiques et le principe de non-nuisance
- Un plan de travail détaillé accompagné d’un calendrier
- Élaboration de guides d’entretien et d’outils de collecte de données
- Adapter et mettre à jour un outil d’évaluation interne des ONG internationales en consultation avec le WPHF
Un premier entretien téléphonique avec le consultant aura lieu, suivi de réunions régulières tout au long de la mission.
2. Examen des documents et des processus
Le consultant procédera à un examen approfondi de la documentation pertinente et des processus opérationnels existants, notamment :
- Document de projet et quatre rapports annuels de WPHF WHRD Window
- Rapports financiers et narratifs trimestriels soumis par les partenaires des ONG internationales
- Examiner les systèmes en place pour accéder en temps opportun aux mises à jour sur l’état des demandes et transférer le système aux partenaires des ONG internationales, et veiller à ce que les principes de non-nuisance soient respectés.
Le consultant réalisera une cartographie complète du processus actuel, depuis la réception des demandes jusqu’à la clôture du dossier, en passant par la vérification, le soutien à la protection, le transfert de l’assistance. Cette analyse devra aboutir à un document (dix pages maximum) présentant les points forts, les obstacles, les incohérences entre partenaires, les risques opérationnels et les pistes d’amélioration, assorti de recommandations visant à garantir la conformité aux principes éthiques et de non-nuisance.
3. Consultations avec les partenaires des ONG internationales
Le consultant mènera des consultations auprès des huit ONG internationales partenaires afin de comprendre leurs procédures internes de réception, de traitement, de rejet ou d’approbation des demandes d’aide sociale émanant de travailleuses et travailleurs migrants en situation de conflit ou de crise. Il examinera également un échantillon de dossiers traités par ces ONG entre 2022 et 2025 afin d’évaluer la cohérence de l’application des critères d’admissibilité, des procédures de vérification et des motifs d’approbation ou de rejet. L’évaluation devra porter sur les capacités des partenaires dans les domaines suivants :
- Procédures de validation des applications
- Évaluation des risques de protection
- Mesures de protection et de confidentialité
- Rapidité du traitement des demandes
- Procédures de transfert financier
- Processus de surveillance et de suivi en place
- Capacité de pointe pour absorber les volumes d’application croissants
- Application des principes de non-nuisance et d’autres variables clés identifiées lors de la phase initiale avec WPHF.
4. Finaliser l’outil d’évaluation des ONG internationales
Examiner et co-concevoir l’outil d’évaluation des ONG internationales pour les partenaires actuels et futurs qui sera appliqué régulièrement par le WPHF. Co-évaluation avec WPHF de la première série d’évaluations des ONG internationales.
5. Élaborer des lignes directrices en matière de protection et renforcer les capacités relatives à ces lignes directrices
Le consultant développera ce document fournissant des orientations pratiques en matière de protection afin de soutenir la mise en œuvre cohérente du volet « Filet de sécurité » par tous les partenaires internationaux, depuis la réception des propositions jusqu’à la clôture des subventions individuelles aux défenseures des droits des femmes. Il servira également à organiser des sessions de renforcement des capacités à destination des partenaires internationaux et du personnel du WPHF.
6. Recommandations récapitulatives
Un document de synthèse (10 pages maximum) présentant les principales conclusions et recommandations visant à améliorer l’application des lignes directrices en matière de protection, les possibilités de renforcement des capacités et les points à prendre en compte dans le cadre du dispositif d’amélioration de la gestion et de l’évaluation des partenariats avec les ONG internationales, afin de renforcer l’efficacité et le rapport coût-efficacité du modèle de partenariat du filet de sécurité du WPHF. Ce document fera l’objet d’une discussion lors d’une réunion virtuelle avec le personnel du WPHF, et une version finale intégrant les commentaires et suggestions reçus sera soumise.
Lieu de travail du consultant et déplacements professionnels
Ce service de conseil est exercé à domicile.
Compétences
Valeurs fondamentales : Intégrité; Professionnalisme; Respect de la diversité.
Compétences clés : Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ; Responsabilité; Résolution créative de problèmes ; Communication efficace ; Collaboration inclusive ; Engagement des parties prenantes ; Donner l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes.
Compétences fonctionnelles :
- Compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes
- Expérience avérée en matière d’évaluations, d’examens opérationnels ou d’évaluations institutionnelles
- Solide compréhension des mécanismes de sauvegarde, de l’éthique de l’évaluation et de la protection des données dans les contextes de conflit et de crise
- Capacité à recueillir et interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter les résultats
- Bonnes aptitudes analytiques
- Bonne connaissance du programme « femmes, paix et sécurité »
Qualifications requises
Formation et certification : Un master ou un diplôme équivalent en sciences sociales, droits de l’homme, études de genre/féminines, développement international ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle. Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un atout supplémentaire.
Expérience requise :
- Au moins 10 ans d’expérience dans le travail ou le soutien de fonds multitrust, de fonds mondiaux ou de fonds fournissant des financements aux défenseures des droits des femmes ou à d’autres groupes protégés, y compris la gestion des subventions, les évaluations de processus et de systèmes.
- Expérience en matière de protection des défenseures des droits des femmes et autres militants.
- Une expérience dans le domaine des femmes, de la paix et de la sécurité est requise, ainsi qu’une expérience de travail dans des contextes de conflit et de crise.
- Une expérience en matière de coordination et de liaison avec la société civile et les ONG internationales est requise.
- Expérience en matière d’évaluation des systèmes opérationnels dans des contextes humanitaires ou de protection.
Préféré : Expérience en matière de réalisation d’évaluations féministes auprès de populations vulnérables, avec une solide compréhension des principes de non-nuisance et de l’éthique de la recherche. Connaissance des autres langues de l’ONU.
Langues : La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
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