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DNDi recrute un(e) Communication Consultant
Niveau BAC+5

DNDi recrute un(e) Communication Consultant

Location: Kinshasa, DR CONGO Drugs for Neglected Diseases initiative (DNDi) is an international, not-for-profit research and development (R&D) organization that develops and delivers new treatments for neglected diseases affecting millions of the world’s poorest people. Together with more than 200 public research and industry allies worldwide, we use the power of partnership, innovation, open science, and advocacy to find solutions to a great injustice: the lack of medicines for life-threatening diseases that disproportionately impact poor and marginalized people. Driven by collaboration, not competition, and by patients’ needs, not profits, we promote equitable access, foster inclusive and sustainable solutions, and advocate for a more effective global biomedical R&D system that meets the needs of neglected patients. Since our inception, DNDi has delivered 13 new treatments for people with sleeping sickness, visceral leishmaniasis, Chagas disease, HIV, hepatitis C, and malaria that have saved millions of lives. We now aim to deliver an additional 11-14 new treatments by 2028 – addressing R&D gaps for neglected tropical diseases and viral infections, including new pandemic-prone diseases (such as Covid-19) and climate-sensitive diseases (such as dengue) with a focus on the needs of patients in low- and middle-income countries. With more than 250 employees of 33 nationalities located in nine offices on four continents, DNDi is committed to diversity, equity, and inclusion as essential parts of our culture and key drivers of our success. We encourage candidates of diverse profiles and backgrounds to apply. Since 2005, DNDi has been building clinical research partnerships with Ministries of Health and institutions across the Democratic Republic of Congo (DRC) and other West and Central African countries. As an integral part of DNDi’s global network, the DNDi West and Central Africa (WACA) office based in Kinshasa plays a vital role in research and development (R&D) and in implementing complex operations within the region’s resource-limited settings. WACA notably developed the Human African Trypanosomiasis (HAT) Platform, bringing together partners across African countries to develop new strategies for the control of sleeping sickness. This platform not only facilitated clinical trials but also enabled the prompt adoption of Fexinidazole, an all-oral treatment for sleeping sickness. This work has significantly accelerated the path towards the sustainable elimination of the disease. The office is also currently working on clinical trials for new river blindness treatments, supporting female genital schistosomiasis work and leading efforts to improve Advanced HIV Disease in the region. The External Relations Department drives DNDi’s visibility, influence, and financial sustainability. Its teams (Communications and External Relations) ensure that DNDi is visible and respected in influential circles, supported by committed stakeholders, and successful in securing the resources needed to deliver on its mission. Purpose of the positionDevelop and implement the communication strategy for DNDi’s WACA region, in order to: Build the visibility and strengthen the relationships of DNDi in West and Central Africa among key stakeholders – ministries and governmental programmes and institutions, NGOs, embassies, international organizations, affected communities, hospitals, among others. Contribute to the global communications strategy by providing materials, messages and content from DRC and other WACA countries (particularly DRC, Guinea and Senegal and other Francophone Africa countries) Support and contribute to the development and implementation of communication plans for DNDi Africa’s continental agenda, in close collaboration with DNDi Eastern Africa Communications team. Support DNDi's advocacy activities in the WACA region, particularly with policy makers (Ministries of Health, National Program partners), not for profit partners and communities. Work closely with disease and project teams to design and execute integrated development and communication strategies. Specific Job Responsibilities1st area – Strategy & Planning Propose, develop, implement and monitor the communications strategy for DNDi WACA working closely with the Regional Office leadership, project teams, as well as relevant continental and global communications teams, to ensure visibility DNDi’s presence in the region. Prepare an annual communication action plan for DNDi WACA. Propose and monitor a communications budget for WACA. Maintain and manage a network of contractors and consultants for the production of films, videos, translations, merchandise, branding, and other communication materials. 2nd area – Media & Press Relations Develop and implement a media plan targeting the WACA region and international media outlets to enhance DNDi’s visibility and influence. Prepare and manage the annual media budget for DNDi’s activities in the WACA region including paid-for media in DRC. Build and maintain strong relationships with journalists and editors, particularly those covering health and science in Francophone Africa and other local languages in the WACA region, as well as international bureaux in the region. Acquire and maintain an up-to-date database of journalists in the WACA region, ensuring all contacts are uploaded into Meltwater for effective media management and outreach. Work closely with various DNDi communication teams to ensure best practices in media engagement and contribute to media plans, including participation in periodic planning meetings. Gather, direct and respond to media inquiries, draft and pitch in-depth articles and develop compelling news angles to raise the profile of DNDi WACA and highlight the impact of R&D projects Organize regional, continental, and international media visits into the WACA region, including obtaining necessary authorizations from the government and ensuring smooth execution. Assist DNDi regional leadership in the preparation of media interviews, public speaking engagements, presentations and drafting articles and/or opinion pieces for publication, and propose upskilling plans where needed. Strengthen the capacity of regional spokespeople through training and mentorship in collaboration with the global media team. Participate in the writing, translation and distribution of press releases in French in collaboration with the DNDi international communications team. 3rd area – Content Collection, Production and Social Networks Develop and implement the digital communication strategy to enhance visibility and engagement in the WACA region. Organize content collection activities to gather stories, videos, and images showcasing DNDi’s projects regionally and globally, particularly content for DNDi’s social media platforms (X, Facebook, LinkedIn, Instagram). Oversee the ethical collection of content by ensuring all participants provide informed, documented consent in alignment with DNDi’s guidelines and regional data protection standards Support the Regional Director of DNDi WACA to manage his social media accounts (LinkedIn, X, and Facebook) in line with the global digital comms strategy. Organize training or capacity building work for DNDI WACA staff on social networks (X, LinkedIn, Facebook, Instagram) Manage service providers, including photographers and videographers, involved in the content collection process. Ensure timely uploading of content into DNDi’s Digital Asset Management system Coordinate translation of video content into French and other selected languages. 4th area – Events Management Identify and curate important and priority events relevant to the WACA region. Support DNDi’s participation in activities to celebrate national and world days (HAT DAY, NTD Day, Women’s Day, Partners meeting etc.) Coordinate and organize the presence of DNDi WACA staff at key scientific conferences and public speaking events in DNDi WACA to ensure a strong scientific profile 5th area – Corporate Communication Review the quality of communication materials developed for the WACA region maintaining alignment with DNDi’s branding guidelines Develop the content for IEC materials for HAT, HIV, onchocerciasis etc. projects. Identify and adapt content produced by other DNDi offices for translation or localization into French and other relevant languages to suit regional audiences. Serve as the custodian of DNDi’s visual identity in the WACA region, ensuring consistent application of branding across all materials. Write, edit, and oversee the production and distribution of various communication materials, including website content, case studies, success stories, science briefs, newsletters (HAT Newsletter), and brochures for the WACA region. Partner with disease and project teams to develop and disseminate IEC materials that are simple and community centered. Perform any other tasks as assigned by the supervisor to support the achievement of DNDi’s communications objectives. Reference PersonDNDi reference person shall be Regional Director for the WACA region with a technical reporting link to the Head of Communication in Africa, based in Nairobi. InteractionsWork closely with external relations teams (especially communications) around the world, with particular links to Geneva, Nairobi, New York, and other regional offices. Job RequirementsSkills and Attributes Ability to take initiative, set priorities, multitask, and work effectively under pressure. Excellent communication skills in multicultural and multilingual environments. Strong analytical and organizational skills. Proven experience in managing projects and budgets. A clear and systematic thinker, demonstrating sound judgment and problem-solving skills. Demonstrate a high degree of independence in supporting program execution and exploring new opportunities. Strong interpersonal skills, with the ability to engage and collaborate with internal and external stakeholders. Experience A minimum of five years of professional experience in the communications field, such as journalism, public relations, or a related field. Proven ability to deliver results and work effectively in multicultural and multilingual environments. Experience in the non-profit sector or in public/private organizations, particularly in health and science, is an added advantage. EducationBachelor's degree in communication or other related fields Other Requirements Fluency in French and English Excellent knowledge of Microsoft Suite Knowledge in video editing programmes for social media videos is an added advantage Other informationStatus: Part time (either 3 days a week, or all mornings or afternoons) How to applyPlease submit your application using the online form ( https://careers-dndi.icims.com/jobs/1235/communication-consultant/job)Deadline for application: accepting applications until 24th April 2026Only shortlisted candidates will be contactedApplication submission for this position may close early if we have enough suitable applicants POSTULERnonlusif

24 Apr 2026 0
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SUNU Assurances IARD RDC recrute un Responsable Bancassurance & Canaux alternatifs
Niveau BAC+4

SUNU Assurances IARD RDC recrute un Responsable Bancassurance & Canaux alternatifs

SUNU Assurances IARD RDCResponsable Bancassurance & Canaux alternatifs (F/H)Lieu : Kinshasa / RDCMission : Piloter et développer la distribution des produits d’assurance via la bancassurance et les canaux alternatifs, en animant les partenaires et en garantissant l’atteinte des objectifs commerciaux et la rentabilité de ces réseaux.Responsabilités principalesDéfinir, en concertation avec la Direction du Développement Commercial, les objectifs de production (chiffre d'affaires, nombre de contrats, taux de conversion) pour le réseau Bancassurance et les canaux alternatifs, tant sur le plan quantitatif que qualitatif.Concevoir, proposer et mettre en œuvre une stratégie de croissance spécifique pour la Bancassurance et les canaux alternatifs, en adéquation avec la vision globale de la direction.Développer et diversifier l'offre de produits auprès des partenaires existants en proposant de nouvelles solutions d'assurance adaptées aux évolutions du marché et aux besoins des clients finaux.Développer et entretenir des relations commerciales durables et de confiance avec les banques partenaires.Identifier, prospecter, négocier et recruter de nouveaux partenaires commerciaux pour les canaux alternatifs (agences en douane, agences de voyage, etc.).Superviser l'ensemble des activités, encadrer et animer le réseau des commerciaux des différentes banques partenaires. Organiser et animer le réseau des nouveaux canaux alternatifs.Organiser l'action commerciale au quotidien, entretenir de bonnes relations avec les interlocuteurs clés et organiser des réunions hebdomadaires avec les courtiers et partenaires.Assurer la formation initiale et continue des partenaires (commerciaux des banques, agences en douane, etc.) sur les produits d'assurance, les processus de souscription, les outils et la réglementation.Suivre, analyser et évaluer la rentabilité des affaires souscrites.ProfilCompétences requisesMaîtrise des techniques de vente et de négociation commerciale.Connaissance approfondie du marché de l'assurance et des produits d'assurance (IARD, Santé, etc.).Bonne connaissance de l'environnement bancaire et des enjeux de la Bancassurance.Maîtrise des outils de gestion de la performance et de reporting (Excel, Tableau de bord, etc.).Anglais professionnel souhaité (si reporting groupe ou partenaires internationaux).Aptitude à analyser et à synthétiser des informations complexes.Rigueur, organisation et respect des délais.Excellentes qualités relationnelles et sens de la négociation.Formation & ExpérienceBac+4 minimum en Commerce, Assurances, Banque, Marketing.Expérience de 5 ans dans une fonction similaire, idéalement en compagnie d'assurance ou en Banque.Comment postuler ?Merci d'envoyer votre Curriculum Vitae en précisant en objet « Responsable Bancassurance & Canaux alternatifs », à l'adresse suivante : recrutement.rdc@sunu-group.com au plus tard le vendredi 10 avril 2026 à 17h00.NB : Seules les candidatures retenues seront contactées.nonlusif

10 Apr 2026 0
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EXCLUSIF
INTERSOS recrute un(e) MEAL Coordinator
EXCLUSIF Niveau BAC+5

INTERSOS recrute un(e) MEAL Coordinator

INTERSOS is an independent humanitarian organization that assists the victims of natural disasters, armed conflicts and exclusion. Its activities are based on the principles of solidarity, justice, human dignity, equality of rights and opportunities, respect for diversity and coexistence, paying special attention to the most vulnerable people. Terms of reference Job Title: MEAL Coordinator Code: SR-38-10172 Duty station: Goma, with visits to field locations Starting date: 01/04/2026 Contract duration: 6 months Reporting to: Head of Mission Functional Supervisor: HQ MEAL Referent Supervision of: n/a Type of Duty Station: Non-family duty station General context of the project The humanitarian situation in the DRC remains complex and has deteriorated overall in recent years, characterized by multiple overlapping crises, particularly in the eastern provinces of the country, which are facing endemic violence and armed conflict. Insecurity has led to massive and repeated displacement. The impact of violence on civilians is a major concern, with regular violations of human rights and international humanitarian law, including targeted attacks against civilians and a high prevalence of gender-based violence. INTERSOS has been present in the DRC since 2010 and is currently working in Ituri, North Kivu, and South Kivu through protection programs, notably protection monitoring in partnership with UNHCR, with funding provided by ECHO, OCHA, and other donors. General purpose of the position Ensure that quality and accountability standards are integrated into the regular MEAL systems of the INTERSOS mission response, under the direct supervision of the Mission Chief. Lead the development and implementation of integrated MEAL frameworks to support the implementation of all projects and programs, with a focus on mentoring and strengthening MEAL and program staff, as well as fostering a culture of shared learning and accountability, and promoting innovation within the program. Coordinate the development and integration of accountability, learning, and program quality standards into program evaluations, design, monitoring, review, and assessment, as well as consistent documentation of lessons learned and progress made in this area, in accordance with INTERSOS standards. Main responsibilities and tasks: Strategies and Programs Assist the Country Director in integrating the MEAL component into the country strategy, including programmatic outcomes, indicators, and recommendations for strategic directions. Establish and oversee the implementation of a reporting system to manage information generated by MEAL activities, such as field data collection exercises and the beneficiary database. Provide technical and methodological support to programs for the implementation of monitoring and evaluation activities, data management (development of survey questionnaires, sampling, data entry methods, extraction of relevant data, and interpretation), and the integration of cross-cutting issues Support the HoM in improving the existing common monitoring framework for the entire program and in fundraising, negotiation, and review of project proposals (MEAL and cross-cutting issues) Support the coordination of needs assessments, emphasizing the promotion of an integrated and community-centered approach. Provide guidance to MEAL and GI staff on the creation or adaptation of tools and the improvement of data collection and analysis systems to monitor project indicators and the impact of activities, through robust MEAL frameworks and risk factor analysis. Produce a comprehensive analysis of the effect and impact of programs through monitoring and evaluation activities conducted by the MEAL unit itself or by external parties. Conduct data analysis, validate, and distribute final versions of MEAL reports, studies, and analyses on program and project activities—including achievements, challenges, and lessons learned—and disseminate the information to program management. Propose continuous programmatic adaptation, learning, and synthesis of best practices based on the results of MEAL activities. Design and implement complaint response mechanisms and ensure the appropriate deployment of the dedicated platform, in coordination with relevant headquarters staff and the program team. Ensure that complaints are recorded in an official database, processed, and that individuals receive an appropriate and timely response. Oversee and improve the implementation of accountability mechanisms (e.g., complaint and feedback response mechanisms, as well as evaluation, design, and implementation) to ensure that the entire program includes strategies and mechanisms to promote a high level of community participation, in accordance with the fundamental principles of the PAA and organizational standards. Propose evidence-based adjustments or new activities to improve the quality of operations or approaches used by teams, in consultation with other coordinators. Contribute to the development of terms of reference for external evaluations and studies, and lead and support MEAL teams in conducting internal evaluation exercises, as needed and in collaboration with program teams. Collaborate with the HR department to ensure the proper implementation of HR policies and associated processes (recruitment, training, briefing/debriefing, evaluation, potential assessment, talent identification, staff development, and internal communication) to ensure both the appropriate staffing levels and the necessary expertise for MEAL activities Capacity Building Build the capacity of program teams in the areas of data collection and analysis (methodology, formats, software, etc.), indicator measurement, feedback and complaint mechanisms, impact analysis, etc. Identify learning and training opportunities for MEAL staff. Organize and conduct training and awareness-raising activities for MEAL, program, and technical staff on MEAL systems, priorities, and quality standards, with an emphasis on integrating MEAL throughout the project lifecycle and on the fundamental principles of accountability and the PAA. Advocacy, and organizational learning Organize workshops to support after-action reviews, prepare reports on lessons learned, and lead pilot projects on accountability mechanisms Ensure the proper use of INTERSOS’s learning and knowledge management tools and their dissemination within the mission Represent INTERSOS at technical coordination meetings organized by external stakeholders (clusters, other platforms, etc.), and report to the Head of Mission and the SMT on the most relevant issues Required profile and experience Education A degree in statistics, information management, social sciences, demography, social studies, or a related field Professional Experience At least 4 (four) years of experience in MEAL Professional Requirements Previous experience working with NGOs in development or emergency contexts Experience in designing MEAL strategies and implementing MEAL systems Expertise in information management systems (knowledge and previous experience using data collection and management tools) Previous experience in implementing beneficiary complaint and feedback mechanisms Essential computer skills Experience in designing and conducting quantitative and qualitative surveys Ability to analyze and summarize complex data sets and present them to the public Languages Fluency in English and French is required Knowledge of the local language is preferred Personal Requirements Leadership Communication and negotiation skills Team management and training/capacity-building skills Confidentiality Commitment to INTERSOS’s principles General Conditions According to the Country of assignment Salary: The monthly remuneration for each position is defined according to the INTERSOS international standard salary grid and function grid, taking into account the selected candidate's experience. It is communicated during the HR interview, or at any rate during the first stage of the selection process. Transportation: Round-trip flights for the humanitarian worker and partner. For any mission lasting at least 12 months, after 9 months, an additional flight ticket to the Country of residence and return to the mission is covered by the Organisation for the humanitarian worker. In the Accompanied duty stations, also for the partner. In Family Duty Stations, also for dependents. Medical insurance: Injuries and death insurance; civil liability insurance, reimbursement for vaccines, medical certificate and PCR test for deployment; psychosocial support on request for the humanitarian worker and dependents. In the Accompanied duty stations, also for the partner. In Family Duty Stations, also for dependents. Visa: INTERSOS covers the costs and visa support for the humanitarian worker. and the partner. In the Accompanied duty stations, also for the partner. In Family Duty stations, also for dependents. Annual leave: 2.5 days per month. Installation costs: According to the Country of assignment School fees: According to the Country of assignment Induction: Online orientation course: each new staff member receives preparatory training before departure, adequate to provide the necessary information related to the structure of INTERSOS and the main decision-making processes and working tools, in order to facilitate entry into the Organisation. Note 1: INTERSOS applies a “Learning & Development Policy” which includes the possibility to receive capacitation and participate in internal and external training. Priority will be given to Staff working for INTERSOS for over two years. Note 2: The categorisation of Family, Non-Family, and Accompanied Duty stations is subject to security criteria, access to health and education services, and is non-negotiable. Accommodation: Shared accommodation in a Guesthouse is provided in Field duty stations. In the Accompanied duty stations and Family duty stations, there is also the option of reimbursement of part of the accommodation cost and a flat allowance for installation expenses. In Family duty stations, there is also a contribution to school fees for dependent children. R&R: INTERSOS staff required to work for extended periods at duty stations under hazardous, stressful and difficult conditions are granted a regular and mandatory period of Rest and Recuperation (R&R). This is due to protecting their health and well-being and ensuring optimal work performance upon the resumption of their duties, while, at the same time, preserving the operational readiness of the Organisation. R&R benefits are not financial compensation for the degree of hardship and insecurity of a duty station. Eligibility: staff members recruited as international field staff whose contract states one R&R Duty Station as the main Duty Station and whose contract duration is equal to or longer than 4 calendar months. R&R: it consists of 7 days of psycho-physical recovery every 8/12 weeks, depending on the duty station. A €1000 allowance is associated with it. How to apply Interested candidates are invited to apply following the link below: [https://www.intersos.org/fr/travailler-avec-nous-sur-le-terrain/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/69bcfaaeb0a94b4bc9796ec8/](https://www.intersos.org/fr/travailler-avec-nous-sur-le-terrain/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/69bcfaaeb0a94b4bc9796ec8/) Please note that our application process is made of 3 quick steps: register (including your name, email, password and citizenship), sign-up and apply by attaching your CV in PDF format. Through the platform, candidates will be able to track their applications’ history with INTERSOS. Please also mention the name, position and contact details of at least three references: two line managers and one HR referent. Family members are to be excluded. Only short-listed candidates will be contacted for the first interview. POSTULERexclusif

01 Apr 2026 0
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IOM recrute un(e) Project Officer (DRR CCA)
Niveau BAC+5

IOM recrute un(e) Project Officer (DRR CCA)

IntroductionEstablished in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for MigrationApplications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process.For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates:Internal candidatesCandidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Antigua and Barbuda, Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Tonga, Tuvalu, VanuatuSecond tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.Organizational Context and ScopeThe International Organization for Migration (IOM) is the UN Migration Agency. With 175 member states it is committed to the principle that humane and orderly migration benefits migrants and society. Established in 1951 and now active in over 400 field locations worldwide, IOM works with partners, government and civil society to:1. Assist in meeting the operational challenges of migration and human mobility;2. Advance understanding of migration issues;3. Encourage social and economic development through migration; and4. Uphold the human dignity and well-being of migrants and mobile populations.IOM has been working on Migration, Environment, Climate Change (MECR) and Disaster Risk Reduction (DRR) for over 30 years. IOM’s Migration, Environment, Climate Change and Risk Reduction activities bolster local and national initiatives to prevent and prepare for disasters and related population movements, provide emergency assistance and protection where displacement cannot be avoided, and foster post-disaster recovery solutions and resilience-building. In line with the IOM Institutional Strategy on Migration, Environment and Climate Change 2021-2030, the Organization pursues three broad objectives in managing environmental migration, intervening at each stage of the migration cycle:1. “Solutions for people to move” – Managing migration in the context of climate change, environmental degradation, and disasters due to natural hazards.2. “Solutions for people on the move” – Assisting and protecting migrants and displaced persons in the context of climate change, environmental degradation, and disasters due to natural hazards.3. “Solutions for people to stay” – Making migration a choice by building resilience and addressing the adverse climatic and environmental drivers that compel people to move.Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM), and the direct supervision of the Senior Programme Officer and technical supervision of the (Regional Responses to Climate Displacement in Sub-Saharan Africa (RE2CLID) Programme Coordinator, and in close coordination with the Regional Thematic Specialist (RTS) at the Regional Offices (RO) for East and Horn of Africa in Pretoria (DHRR), and Nairobi (CAD), and relevant Divisions/Departments/Units at Headquarters (HQ), the Project Officer will support and coordinate the implementation, monitoring and reporting activities of the Disaster Risk Reduction (DRR) and Climate Change Adaptation (CCA) Programme in Democratic Republic of Congo (DRC).Responsibilities1. Support and coordinate the overall implementation of the RE2CLID project, including its financial, administrative, and technical components, in full compliance with IOM policies and procedures, donor requirements, agreed timelines, and deliverables, under the supervision of the RE2CLID Programme Coordinator.2. Provide operational and technical guidance and support to RE2CLID project staff in planning and implementing DRR and CCA interventions, and closely monitor project progress to enhance effectiveness, identify risks, and recommend timely corrective actions.3. Contribute to the monitoring of project progress against approved objectives, indicators, and benchmarks, and support the application of a results-based Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) framework, including data collection, analysis, and reporting, in close coordination with the Country Office M&E Officer.4. Assist in project development and resource mobilization efforts by contributing to the drafting of concept notes and sections project proposals, supporting needs assessments, and identifying opportunities to integrate DRR, CCA, and human mobility considerations into regional, national, provincial and local frameworks.5. Supervise project staff, consultants, and implementing partners, ensuring adherence to workplans, technical standards, and contractual obligations, and contribute to the organization and delivery of capacity-building activities for government counterparts, local authorities, community structures, and civil society actors.6. Contribute to coordination and compliance with implementing partners and stakeholders, and maintain effective working relationships with Government institutions, United Nations agencies, NGOs, and development partners, ensuring alignment with national DRR and climate adaptation strategies and complementarity with ongoing initiatives.7. Support effective internal coordination within the Country Office, liaising with relevant programme support units (Resource Management Unit and Programme Support Unit) to facilitate smooth implementation of RE2CLID project activities and timely resolution of operational issues.8. Support information management, knowledge sharing, and visibility efforts related to RE2CLID project, including the preparation of briefs, updates, success stories, and visibility materials highlighting project achievements, lessons learned, and good practices, in coordination with the donor and IOM communications units.9. Contribute to the drafting of high-quality narrative and financial reports, donor updates, and internal briefings, ensuring accuracy, consistency, and compliance with IOM and donor reporting standards.10. Participate in relevant coordination platforms, including conferences, workshops, steering committees, technical working groups, and other fora, and contribute to the presentation and dissemination of IOM’s project achievements and lessons learned.11. Participate in relevant coordination mechanisms, technical working groups, and UN fora, as delegated, to support the mainstreaming of DRR, climate adaptation, and climate-related human mobility into humanitarian, development, and policy discussions, including United Nations Sustainable Development Country Framework processes.12. Undertake duty travel as required to support project implementation, coordination, supervision, and monitoring activities.13. Perform such other duties as may be assigned.Required Qualifications and ExperienceEducationMaster’s degree in International Relations, Political Science, Humanitarian Affairs, Economic Development, Business or Public Administration, International Studies, or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or,University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.ExperienceExperience in disaster risk reduction, climate change adaptation, early warning systems, emergency preparedness, and/or community-based resilience programming;Experience in project management, implementation, coordination, and monitoring;Experience in project development and capacity-building activities;Experience liaising with government authorities, donors (including the European Union), and national/international partners;Experience in organizing consultations, workshops and seminars with stakeholders;Experience in policy engagement and representation with national authorities, UN partners, inter-agency coordination groups, NGOs and CSOs is preferred; and,Work experience in DRC is an advantage.SkillsAbility to build and maintain effective working relationships with government counterparts, UN agencies, NGOs, development partners, and private sector actors in climate resilience and displacement contexts;Strong skills in supervising teams, coordinating multi-partner activities, and ensuring effective information management and reporting;Solid understanding of the UN system, humanitarian development nexus, and coordination mechanisms relevant to DRR, CCA, and climate mobility;Good understanding of climate-related migration and displacement dynamics, with the ability to engage and negotiate with government authorities;Proven capacity in managing human and financial resources in compliance with donor and organizational requirements;Strong analytical, conceptualization, and writing skills to translate technical concepts into clear project and reporting outputs;Excellent communication, organizational, and interpersonal skills for effective coordination and representation;Ability to manage competing priorities, meet deadlines, and deliver quality results with autonomy; and,Capacity to maintain and strengthen strategic partnerships to ensure alignment, complementarity, and sustainability of interventions.LanguagesAll IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM’s official languages (English, French, Spanish).For this position, fluency in English and French is required (oral and written).Working knowledge of Swahili is an advantage.Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Required CompetenciesIOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.Core Competencies – behavioural indicators Level 2Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.NotesInternationally recruited professional staff are required to be mobile. Please refer to this link for guidance on IOM Job Category.Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted.IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.Only shortlisted candidates will be contacted.For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job VacanciesPOSTULERnonlusif

04 Apr 2026 0
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EXCLUSIF
Handicap International recrute un Responsable Volet recouvrement des coûts
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Handicap International recrute un Responsable Volet recouvrement des coûts

Lieu : Goma, République Démocratique du CongoDate souhaitée de démarrage : 1er Mai 2026Durée de contrat : 6 moisDate limite dépôt de candidatures : 8 Avril 2026 Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap. Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org. CONTEXTE : L’Est de la RDC est le théâtre d’une crise chronique depuis de plus de 20 ans. L’instabilité y est permanente et les groupes armés y sont nombreux. Les acteurs humanitaires interviennent dans la zone depuis de nombreuses années, y mélangeant des approches urgences, transition / résilience et essayant d’assurer un certain développement / stabilisation. Depuis Janvier 2025, la situation sécuritaire s’est gravement détériorée avec la prise de Goma et la reprise des combats entre les éléments du M23 et ceux des Forces Armes de la République Démocratique du Congo (FARDC). L’accès humanitaire à ces populations en situation d’urgence est un défi permanent, à la fois à cause de l’insécurité chronique, et à cause des contraintes d’accès logistiques (pistes et routes très dégradées, glissements de terrain réguliers, zones inondées). En réponse à la crise humanitaire en cours dans l’Est de la RDC, Handicap International souhaite renforcer et faciliter l’acheminement de l’aide humanitaire fournie par les acteurs humanitaires. L’aggravation du contexte humanitaire dans ces zones exige des capacités d’intervention proactives et flexibles pour mener à bien une réponse pertinente et rapide en matière d’aide humanitaire. En 2025, Atlas Logistique a relancé ses activités logistiques dans l’Est de la RDC pour répondre aux besoins des utilisations (communauté humanitaire) à travers 4 activités principales : Transport routier couvrant tous les « hotspots » humanitaires dans l’Est de la RDC particulièrement les zones impactées par la crise de M23 ; Stockage gratuit pour le cross-docking, la contingence et le pré positionnement d’articles de secours pour une réponse rapide aux crises soudaines, intégrant la mise en place du TC CF (Température Contrôlée et Chaine de froid) ; Renforcement des capacités des transporteurs, chauffeurs et convoyeurs locaux ainsi que les staffs des organisations partenaires sur le mandat et l’accès humanitaire, les risques et la gestion sécuritaire du transport constitution des dossiers administratifs, et chaîne de froid ; La plateforme logistique assure la mutualisation et l’optimisation des transports routiers pour les acteurs humanitaires afin d’une livraison rapide et rentable de l’aide dans l’Est de la RDC fortement affecté par la crise de M23. VOTRE MISSION : Basé à Goma, sous la responsabilité directe et en soutien du Manager Opérationnel ATLAS il/elle sera en collaboration fonctionnelle avec les Chefs de projet plateforme (Beni & Goma), le Département Finance et le Département Logistique du programme, mais aussi avec le Juriste programme (et siège), il/elle sera en lien fonctionnel avec les différents Référent Technique du pôle technique ATLAS siège, du contrôleur de gestion Siège (Finance Siège), et enfin il/elle sera en supervision direct de l’Administrateur.trice chargé.e du recouvrement des coûts. Il/Elle sera responsable de mettre en place, sécuriser et opérationnaliser le système de recouvrement des coûts des plateformes ATLAS en RDC, et assurer son lancement effectif sur les bases de Goma et Beni. Dans le cadre du renforcement des plateformes ATLAS Logistique en RDC (bases de Goma et Beni), le projet prévoit la mise en place d’un système de Recouvrement des Coûts appliqué aux services de transport et de stockage. Ce mécanisme vise à : Assurer la soutenabilité financière des plateformes, Réduire la dépendance exclusive aux financements bailleurs, Améliorer la transparence et la traçabilité des coûts, Garantir l’efficience des services mutualisés. Le/La Responsable Volet recouvrement des coûts est recruté.e pour une période de 6 mois, avec pour mission principale de concevoir, structurer et lancer l’ensemble du dispositif de recouvrement des coûts à partir de zéro, en cohérence avec le contexte légal, fiscal et opérationnel de la RDC. 1. Conception et structuration du dispositif : Réaliser une analyse contextuelle (juridique, fiscale, réglementaire) du recouvrement des coûts en RDC. Travailler avec la juriste et la finance pour sécuriser le cadre légal. Définir le modèle applicable (recouvrement total / participation aux frais). Élaborer les grilles tarifaires transport et stockage basées sur les coûts réels. Définir les règles de différenciation éventuelle (ONG internationales / ONG nationales). 2. Élaboration des outils et procédures : Rédiger les SOP Recouvrement des Coûts : Calcul des coûts unitaires Émission des notes de débit Processus de validation Suivi des paiements Gestion des litiges Créer les outils analytiques : Tableaux “Coût réel vs coût recouvré” Suivi des encours clients Reporting mensuel Définir le circuit d’information entre : Équipes transport, Gestionnaires d’entrepôt, Finance, Coordination. 3. Lancement opérationnel du dispositif : Informer et sensibiliser les partenaires utilisateurs (réunions d’information). Présenter les modalités de recouvrement aux clusters. Accompagner la contractualisation avec les partenaires. Lancer les premières facturations. Superviser la phase pilote sur les deux bases. 4. Renforcement des capacités : Former : Chefs de projet plateforme, Gestionnaires logistiques, Finance, Administrateur recouvrement des coûts. Mettre en place un guide pratique simplifié. 5. Gestion des risques : Identifier les risques fiscaux, juridiques, réputationnels. Mettre en place des mesures de mitigation. Assurer l’alignement avec les exigences bailleurs (ECHO notamment). 6. Livrables attendus : À la fin des 6 mois : Analyse juridique/fiscale validée. Grilles tarifaires officielles. SOP Recouvrement des Coûts validées. Outils analytiques fonctionnels. Administrateur formé et autonome. Processus pleinement opérationnel sur Goma et Beni. Rapport de capitalisation et de passation. SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE : Les conditions de vie sont bonnes à Goma avec la présence d’une importante communauté humanitaire et de beaucoup d’opportunités d’activités extraprofessionnelles. Les conditions de sécurité en ville sont actuellement bonnes même si persiste une petite criminalité urbaine. La province du Nord-Kivu, hors ville de Goma, est la proie à de nombreux conflits qui persistent depuis plus de 20 ans. Les incidents de sécurité, y compris ciblant les acteurs humanitaires, sont nombreux et contraignent le bon déploiement des activités des acteurs humanitaires. La province du Nord Kivu est actuellement sous tension avec des zones d’affrontements qui peuvent se déplacer en fonction de l’évolution du contexte. Les déplacements sur le terrain des équipes HI font l’objet d’un protocole sécuritaire strict et un couvre-feu interne à l’organisation est en vigueur. VOTRE PROFIL : Master en finance, gestion, économie, logistique ou équivalent. Minimum 5 ans d’expérience en gestion financière / analytique. Expérience en ONG internationale requise. Connaissance du contexte fiscal africain appréciée. Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle CONDITIONS : Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi Contrat International de 6 mois à compter idéalement du 1er Mai 2026 ; Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun : Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ; Assurance retraite ; Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ; Salaire : à partir de 2869€ brut/mois ; Perdiem : 572€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ; Hardship : 500 € net/mois ; Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 5 Jours toutes les 8 semaines + prise en charge éventuelle transport/forfait ; Poste : Non accompagné : Logement : Collectif pris en charge par HI ; Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local. How to apply POSTULER : Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant : POSTULER Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler ! Seules les candidatures retenues seront contactées.exclusif

08 Apr 2026 0
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EXCLUSIF
INTERSOS recrute un(e) Coordinateur de Protection
EXCLUSIF Niveau BAC+5

INTERSOS recrute un(e) Coordinateur de Protection

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.Termes de référenceIntitulé du poste: Coordinateur de ProtectionCode: SR-38-10132Pays: RDCLieu d’affectation: Goma avec déplacements fréquents dans les localités des opérationsDate de prise de fonction: 01/05/2026Durée du contrat: 4.5 moisSous la supervision de: Chef de MissionSuperviseur fonctionnel: HQ Référent ProtectionPersonnes à charge: Supervision technique du personnel de protectionLieu d'affectation: Sans familleContexte général du projetLa situation humanitaire en RDC reste complexe et s'est globalement détériorée ces dernières années, constituée de multiples crises qui se chevauchent, en particulier dans les provinces de l'Est du pays, qui font face à une violence endémique et à des conflits armés. L'insécurité a entrainé des déplacements massifs et répétés. L’impact de la violence sur les civils est une préoccupation majeure avec des violations régulières des droits de l'homme et du droit international humanitaire, y compris des attaques ciblées contre des civils et une forte prévalence de la violence sexiste.INTERSOS est présent en RDC depuis 2010 et travaille actuellement en Ituri, Nord Kivu, Sud Kivu à travers des programmes de protection et notamment le monitoring de protection en partenariat avec le UNHCR, avec des fonds donnés par ECHO et OCHA et autres bailleurs.Objectif général de la positionEn collaboration avec le CDM, définir et coordonner la mise en œuvre de la stratégie et du programme de protection de la mission.Diriger et fournir des conseils techniques au personnel de protection en veillant à ce que les différentes composantes du programme de protection soient exécutées conformément aux directives internes et aux normes et principes internationaux, afin d'assurer la qualité et d'atteindre efficacement les objectifs de la mission, conformément à la vision et aux valeurs d'INTERSOS.Principales responsabilités et tâchesDéfinition de la stratégie et mise en œuvreConcevoir et rédiger la stratégie de protection de la mission en fonction du contexte, en identifiant les approches et les interventions appropriées.Concevoir une théorie du changement ou un modèle défini de réponse à la protection et s'assurer qu'il est aligné sur la stratégie mondiale de protectionSoutenir la compréhension de la communauté à l'aide d'un engagement communautaire participatif et d'approches fondées sur les forces.S'assurer que les cartographies communautaires sont faites et adapter le programme aux différents scénarios.Participer à des missions exploratoires, à des évaluations de la situation dans les zones d'opérations actuelles et futures (en fournissant des contributions techniques et des recommandations pour les interventions nouvelles et en cours dans le pays et en définissant les priorités opérationnelles en matière de protection si nécessaire) et soutenir l'élaboration de la politique de la mission, du plan annuel, des documents de position, de l'examen du budget et de la proposition de projet et des rapports aux donateurs.Assurer une réponse fondée sur des données probantes par le biais de recherches et d'évaluations des interventions.Rédiger des documents de position pour une réponse basée sur les problèmes en fonction du contexte et des documents d'apprentissage sur les défis et les meilleures pratiques afin d'assurer la qualité technique des activités de protection.Soutenir la mise en œuvre et le suivi des activités de protection conformément à la stratégie de protection d'INTERSOS et aux plans, normes et protocoles de projet.Identifier et développer des domaines d'expertise technique de niche au niveau de la mission et partager les apprentissages et les bonnes pratiques avec d'autres missions.Assurer une bonne intégration du genre, de l'inclusion, du handicap et de l'âge dans le programme de protection.Assurer la cohésion et l'harmonisation des activités et des services de protection entre les différents sites de mise en œuvre au sein de la mission.Aider le (la) Coordonnateur(trice) de programme et/ou les gestionnaires de projet à finaliser les propositions de projet en veillant à ce que la protection soit intégrée dans le programme et que les normes internationales de protection internes et des bailleurs de fonds soient respectées, ainsi qu'un langage technique approprié.Faciliter et garantir l'intégration de la protection dans les autres secteurs.Qualité technique et renforcement des capacitésEst responsable du renforcement des capacités de l'ensemble de l'équipe de protection en assurant la qualité technique.Rédiger les SOP pour les interventions de protection (Case Management, Protection Monitoring, Cash, Legal, MHPSS, CBP) et s'assurer de leur respect dans tous les projets.Effectuer régulièrement des audits de cas, des conférences sur les cas critiques et des événements d'apprentissage afin de fournir des conseils et d'assurer le respect des normes et de la qualité.Concevoir du matériel de formation pour le renforcement des capacités du personnel de protection et veiller à ce que le personnel respecte les principes de base de la protection et soit formé pour mettre en œuvre des programmes de bonne qualité.Organiser des formations et des ateliers à l'intention du personnel non chargé de la protection afin de renforcer les compétences et les connaissances sur les principes de protection et de leur permettre d'intégrer la protection dans différents secteurs.Élaborer des ressources et des lignes directrices pour soutenir les activités de protection ciblant les enfants et les adultes dans les domaines de la gestion des cas, du PSS, de la protection communautaire, de l'argent liquide, de la surveillance de la protection et de la prévention et de l'intervention en matière de protection holistique.Travailler avec l'équipe de protection et les spécialistes pour s'assurer que toutes les interventions sont coordonnées et que les ressources techniques sont disponibles.Créer des occasions de partage d'expériences et d'apprentissage au sein de l'équipe de protection afin de renforcer la coopération et la collaboration.Analyse et reportingAnalyser périodiquement (trimestriellement) l'évolution de la protection et les données de l'intervention de protection d'INTERSOS afin d'identifier les besoins, les problèmes et les tendances.Fournir une analyse stratégique de la protection et l'élaboration de rapports périodiques sur les tendances (y compris les aspects de l'analyse des conflits, de l'égalité des sexes et de la gestion des risques) à partir de l'expérience du programme afin d'améliorer l'élaboration, la mise en œuvre et les activités de politique et de plaidoyer.Suivre les indicateurs, s'assurer que les données de protection sont collectées, archivées, traitées, analysées et diffusées selon des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes de protection des données.Gérer la base de données de protection en garantissant que toutes les données sont régulièrement encodées.S'assurer que les rapports de protection sont soumis à l'AC sur une base mensuelleAider le coordinateur de programme et/ou les chefs de projet à finaliser les rapports externes.Assurer l'intégration de la protection, le respect des normes internationales internes et de protection des donateurs et le langage technique approprié.Coordination et soutienContextualiser et adapter les directives internes et globales, en veillant à ce qu'elles soient déployées et connues du personnel.Mettre à jour et informer les équipes du programme sur l'analyse de la situation en matière de protection.Créer des occasions de partage d'expériences et d'apprentissage au sein de l'équipe de protection afin de renforcer la coopération et la collaboration.Travailler avec d'autres coordinateurs pour élaborer des programmes intégrés en réponse aux besoins de la communauté.Effectuer des visites régulières de suivi sur le terrain et fournir des outils d'appui pour contrôler la qualité de la mise en œuvre du programme.Supervision et gestion du personnelSuperviser, encadrer et encadrer directement les spécialistes de la protection et effectuer des évaluations régulières du rendement (IRP).Examiner les plans de travail des spécialistes de la protection et définir les priorités avec les chefs de projet de protection.Organiser des réunions régulières avec les spécialistes de la protection et l'équipe de protection pour discuter de la mise en œuvre et assurer la qualité.Organiser des réunions ad hoc avec les SMT et les chefs de projet pour partager les défis et les priorités et élaborer des plans d'action pour y remédier.Planifier et superviser, en étroite coordination avec le département des ressources humaines, les processus associés (recrutement, formation, évaluation de la performance, développement et communication interne) du personnel sous sa responsabilité afin d'améliorer les capacités et les activités du personnel et d'assurer l'apprentissage et le développement.SurveillanceConcevoir des outils de suivi et d'évaluation pour les activités et les interventions de protection, fournir des conseils sur l'utilisation de ces outils et veiller à ce qu'ils soient utilisés.Mesurer l'impact des activités et identifier les bonnes pratiques.En collaboration avec l'unité de responsabilisation, soutenir l'élaboration de mécanismes de traitement des plaintes à l'intention des bénéficiaires et veiller à ce que les plaintes soient traitées correctement.En collaboration avec l'unité de responsabilisation, le cas échéant, assurer le suivi de la mise en œuvre des politiques de protection de l'enfance et de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (LEFP).Réseautage et partenariatsÉtablir et maintenir des relations de collaboration avec les donateurs, les partenaires, les parties prenantes du projet et d'autres organisations concernées.Entretenir des relations efficaces avec les groupes de travail sur la protection, la violence sexiste et la violence sexuelle et la violence sexuelle et les groupes de travail connexes au niveau national.Veiller à ce que les spécialistes de la protection entretiennent des relations productives avec les sous-groupes sur le terrain.Veiller à ce que les principales préoccupations en matière de protection soient portées à l'attention des parties prenantes concernées afin de plaider en faveur du respect des droits de l'homme et des normes minimales de protection.Coordonner avec les autres services internes pour garantir une bonne collaboration.Réseauter avec les coordonnateurs de la protection d'autres missions pour partager les meilleures pratiques et les ressources et participer activement aux réunions mensuelles de protection du QG et aux groupes de travail thématiques internes.Collaborer et soutenir le conseiller en protection de l'AC dans l'élaboration de ressources techniques et de lignes directrices.Profil requisEducationLicence dans un domaine pertinent (sciences sociales, psychologie, travail social, droits de l'homme, droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire)Diplôme de maîtrise souhaitable (MA ou LLM) en droits de l'homme, droit international humanitaire ou dans des domaines connexesExpérience ProfessionnelleMinimum 8 ans d'expérience avec des ONG dans des pays en développement, dont au moins 5 ans dans des rôles techniques de protectionExpérience dans la mise en œuvre d'interventions de protection clés liées à la gestion de cas, aux services de sécurité publique et à la protection communautaire.Exigences professionnellesConnaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)Solide expérience théorique, technique et pratique en matière de protectionLanguesFrançaisExigences personnellesExcellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s'intégrer dans une équipe multiculturelleCapacité à travailler sous pression, flexibilitéSolutionneur de problèmes, dynamique, mature, proactifCompétences diplomatiques dans la mise en réseau avec les partenaires, les autorités et les donateursExpérience dans des situations d'urgence complexes impliquant des déplacements internesCompétences en matière de production de rapports, expérience des outils et des systèmes de surveillance, de la collecte et de l'analyse des donnéesGestion du stressEngagement envers les principes d'INTERSOSGeneral ConditionsAccording to the Country of assignmentSalary: The monthly remuneration for each position is defined according to the INTERSOS international standard salary grid and function grid, taking into account the selected candidate's experience. It is communicated during the HR interview, or at any rate during the first stage of the selection process.Transportation: Round-trip flights for the humanitarian worker and partner. For any mission lasting at least 12 months, after 9 months, an additional flight ticket to the Country of residence and return to the mission is covered by the Organisation for the humanitarian worker. In the Accompanied duty stations, also for the partner. In Family Duty Stations, also for dependents.Medical insurance: Injuries and death insurance; civil liability insurance, reimbursement for vaccines, medical certificate and PCR test for deployment; psychosocial support on request for the humanitarian worker and dependents. In the Accompanied duty stations, also for the partner. In Family Duty Stations, also for dependents.Visa: INTERSOS covers the costs and visa support for the humanitarian worker. and the partner. In the Accompanied duty stations, also for the partner. In Family Duty stations, also for dependents.Annual leave: 2.5 days per month.Installation costs: According to the Country of assignmentSchool fees: According to the Country of assignmentInduction: Online orientation course: each new staff member receives preparatory training before departure, adequate to provide the necessary information related to the structure of INTERSOS and the main decision-making processes and working tools, in order to facilitate entry into the Organisation.Note 1: INTERSOS applies a “Learning & Development Policy” which includes the possibility to receive capacitation and participate in internal and external training. Priority will be given to Staff working for INTERSOS for over two years.Note 2: The categorisation of Family, Non-Family, and Accompanied Duty stations is subject to security criteria, access to health and education services, and is non-negotiable.AccommodationShared accommodation in a Guesthouse is provided in Field duty stations. In the Accompanied duty stations and Family duty stations, there is also the option of reimbursement of part of the accommodation cost and a flat allowance for installation expenses. In Family duty stations, there is also a contribution to school fees for dependent children.R&RINTERSOS staff required to work for extended periods at duty stations under hazardous, stressful and difficult conditions are granted a regular and mandatory period of Rest and Recuperation (R&R). This is due to protecting their health and well-being and ensuring optimal work performance upon the resumption of their duties, while, at the same time, preserving the operational readiness of the Organisation. R&R benefits are not financial compensation for the degree of hardship and insecurity of a duty station. Eligibility: staff members recruited as international field staff whose contract states one R&R Duty Station as the main Duty Station and whose contract duration is equal to or longer than 4 calendar months. R&R: it consists of 7 days of psycho-physical recovery every 8/12 weeks, depending on the duty station. A €1000 allowance is associated with it.How to applyLes candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe et nationalité), se connecter et postuler en joignant CV en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références: deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH. Les membres de la famille sont à exclure.Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.POSTULERexclusif

09 Apr 2026 0
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World Vision International recrute un(e) Regional Sponsorship Lead
Niveau BAC+5

World Vision International recrute un(e) Regional Sponsorship Lead

With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.Come join our 33,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!Here’s where you come in: As the Regional Sponsorship Lead, you will provide strategic direction and technical leadership to the region focused on the implementation of World Vision sponsorship priorities and deliverables. The Regional Sponsorship Lead is a critical role in leading, establishing and maintaining effective and efficient sponsorship management and quality assurance, including effective data management and use, and sufficient Field Office (FO) capacity for their implementation.You will also provide leadership of all sponsorship business processes, operational support in sponsorship business processes and systems capability, support the delivery of sponsor engagement features, and risk management and mitigation. This position also ensures solid engagement with FOs and Global Centre technical teams to ensure provision of support to the FOs for stronger and excellent sponsorship management.Requirements include:At least 5 years’ experience in development work, out of which at least two years in leading a team at country or regional level.In depth understanding and experience in Child Sponsorship and its contribution to childrenAt least 2 years’ experience of supervising/managing sponsorship at country or cluster level.Demonstrated competencies in sponsorship management, especially on sponsorship business processes and systems.Strategic and in-depth understanding and experience in development program approachField Office work experience in Child Sponsorship and/ or development projects.Demonstrated community and staff facilitation skills, facilitation of training programmes, and partnering.University degree in management or a social science field or other relevant areaHow to applyIs this the job for you?Find the full responsibilities and requirements for this position and apply online by the application deadline of 08 APRIL 2026. World Vision is dedicated to our team members’ development and their success. We aspire for all employees to be fulfilled through their work and their contributions to an organisation working to provide long-term sustainable solutions to the world’s most vulnerable people.For more information on World Vision International, please visit our website: www.wvi.org.Our vision for every child, life in all its fullness. Our prayer for every heart, the will to make it so.POSTULERnonlusif

08 Apr 2026 0
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IOM recrute un Head of Resources Management
EXCLUSIF Niveau BAC+5

IOM recrute un Head of Resources Management

IntroductionEstablished in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for MigrationApplications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process.For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates:Internal candidatesCandidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Antigua and Barbuda, Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Tonga, Tuvalu, VanuatuSecond tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM. Organizational Context and ScopeUnder the direct supervision of the Chief of Mission (CoM), and in close coordination with the Resources Management Unit of the Regional Office for Nairobi, the Department of Financial and Administrative Management (DFM) at Headquarters (HQ), and the Global Shared Services Centre (GSSC) in Manila, the Head of Resources Management will be responsible and accountable for managing, monitoring and administering the financial, budgetary, treasury, human resources, supply chain and ICT activities of Kinshasa Country Office and its Sub-Offices.Responsibilities1. Supervise and lead the management of the treasury by forecasting cash flows according to CO activities and its Sub-Offices. Monitor and control funds disbursed; validate that funding is received and disbursed in accordance with donor agreements.2. Analyze relevant financial projects, oversee the budget control process and analyse variances between budget and actual expenditures. Take proactive action to prevent projects from going into deficit.3. Prepare the annual budget preparation for the Country Office, monitor budget control and analyse variances between budget and actual expenditures. Develop and coordinate the budgets for new projects and programmes.4. Manage and strengthen appropriate internal controls to safeguard the Organization’s assets, cash and prevent fraud.5. Examine and review payroll versus budgets while ensuring that salaries are correctly allocated to projects consistent with IOM’s projectization criteria.6. Review and finalize project and donor financial reports in accordance with IOM regulations and established procedures.7. Monitor and manage the financial management for all activities in the Country Office including the supervision and management of financial expenditure and accountability.8. Review existing systems and procedures and, if necessary, take action on possible improvements to strengthen internal monitoring, evaluation and control systems and improve efficiency and effectiveness.9. Supervise and manage the Human Resources function and take action on recruitment and personnel administration of staff in the Country Office. Correctly apply Human Resources (HR) policies, rules and regulations and take appropriate action for resolving difficult or sensitive cases in consultation with the COM and Regional Resources Management Officer.10. Supervise and manage the Supply Chain services, including contracts with suppliers of goods and services and related administrative authorities; manage the fleet of vehicles and the maintenance of the premises as well as the functioning of all support services at the Country Office.11. Represent the Organization at UN meetings such as the UN Operations Management Team (OMT) or ONE UN working groups when required.12. Serve as Officer-in-Charge (OiC) of the Country Office in the absence of the CoM as needed.13. Perform other duties as may be assigned.Required Qualifications and ExperienceEducationMaster’s degree in Finance, Accounting, Business Administration, Management or a related field from an accredited academic institution with seven years of relevant professional experience; or,University degree in the above fields with nine years of relevant professional experience.Professional certification as Chartered Accountant (CA) or Certified Public Accountant (CPA), Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), or Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) is an advantage.Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.ExperienceExperience in all areas of financial administration including financial management, accounting and budgeting;Experience in human resources and Supply Chain;Experience using an Enterprise Resource Planning system;Experience in emergency operations an advantage; and,Experience in monitoring and evaluation and/or audit an advantage.SkillsAbility to work closely with government and international officials;Demonstrated ability to act independently and exercise sound judgment;Ability to work under pressure;Demonstrated ability to prepare clear and concise report;Knowledge of International Public Sector Accounting Standards (IPSAS) an advantage; and,Knowledge of SAP highly desirable.LanguagesAll IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM’s official languages (English, French, Spanish).For this position, fluency in English and French is required (oral and written).Working knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian and Spanish) is an advantage.Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Required CompetenciesIOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.Core Competencies – behavioural indicators Level 3Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.Managerial Competencies – behavioural indicators Level 3Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.NotesPrevious candidates do not need to re-apply.Internationally recruited professional staff are required to be mobile. Please refer to this link for guidance on IOM Job Category.Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted.IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.Only shortlisted candidates will be contacted.For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job VacanciesHow to applyInterested candidates are invited to submit their applications HERE by 31 March 2026 at the latest, referring to this advertisement.POSTULERexclusif

31 Mar 2026 0
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INTERSOS recrute un(e) Finance Manager
EXCLUSIF Niveau BAC+5

INTERSOS recrute un(e) Finance Manager

INTERSOS is an independent humanitarian organization that assists the victims of natural disasters, armed conflicts and exclusion. Its activities are based on the principles of solidarity, justice, human dignity, equality of rights and opportunities, respect for diversity and coexistence, paying special attention to the most vulnerable people.Terms of referenceJob Title: Finance ManagerCode: SR-38-10165Duty station: Goma, with visits to field locationsStarting date: 01/04/2026Contract duration: 6 monthsReporting to: Finance CoordinatorType of Duty Station: Non-family duty stationGeneral context of the projectThe humanitarian situation in the DRC remains complex and has deteriorated overall in recent years, characterized by multiple overlapping crises, particularly in the eastern provinces of the country, which are facing endemic violence and armed conflict. Insecurity has led to massive and repeated displacement. The impact of violence on civilians is a major concern, with regular violations of human rights and international humanitarian law, including targeted attacks against civilians and a high prevalence of gender-based violence.INTERSOS has been present in the DRC since 2010 and is currently working in Ituri, North Kivu, and South Kivu through protection programs, notably protection monitoring in partnership with UNHCR, with funding provided by ECHO, OCHA, and other donors.General purpose of the positionManage and oversee the mission’s financial and economic management (accounting, cash flow, audit procedures, etc.) in compliance with legal requirements and INTERSOS standards and protocols, in order to provide high-quality, reliable, and transparent information on the use and allocation of the mission’s resources.Main responsibilities and tasks:Accounting and BudgetIn the absence of an accounting manager in the mission, is responsible for the quality and timeliness of accounting for the entire mission, including cash management procedures, bank account transactions, receipts, and supporting administrative and financial documents; electronic data entry; consolidation of the mission’s overall accounting; grants; the monthly closing process; bank reconciliation and documentation, ensuring strict adherence to deadlines and compliance with INTERSOS and donor guidelines, financial standards, and proceduresServes as the technical point of reference for all matters related to financial management: budgeting, allocation of direct and indirect costs, financial reporting to donors, tax compliance, annual statutory audit, and donor audits.In collaboration with the financial coordinator, supports the preparation of the mission’s annual budget in accordance with financial and economic forecasts and applicable INTERSOS requirements (protocols, guidelines, SOPs, etc.), ensuring collaborationSupport the project/program manager in preparing the no-cost extension and budget revisionMonitor the mission’s liquidity levels (cash and bank) and promptly report discrepancies in the cash book to the Country Finance CoordinatorComplianceIs responsible for supporting the Country Finance Coordinator in monitoring the mission’s key economic and financial performance indicators.Is responsible for the financial management of contracts with donors, for preparing and verifying the accuracy of information and documentation in financial reports (interim and final), as well as for monitoring and analyzing the need for amendments. Ensure that reporting requirements are met.Assess the relevance of supporting documents for the audit (internal and external).If the organizational chart does not include an accounting manager, coordinate and supervise the conduct of local audits related to accounting, taxation, labor, inventory, and asset management.Ensure the proper allocation of costs to grants using the relevant templates from the protocols.Cash FlowVerify the release of payments in accordance with the Contract and follow up in case of delaysCollaborate with project and program managers to update the financial plan.AdministrationProcess payments, ensuring the timely monthly transfer of staff salariesOversee and process the payment of tax and social security obligationsOversee the filing of supporting documents and the receipt of hard copies at the country officePersonnel ManagementResponsible for ensuring that staff under their supervision possess the appropriate attitude and competence, while ensuring the proper application and effectiveness of the processes in which they are involved.Required profile and experienceEducationA degree in accounting, finance, or business administration is preferredProfessional ExperienceAt least three years of relevant professional experience in financial roles, preferably with international NGOsProfessional RequirementsSolid training and experience in accounting – professional accounting certificationEssential computer skills (Word, Excel, Finance DB, and the Internet)Previous experience working with UN donors is preferredLanguagesFluency in French and English is required.Knowledge of the local language is desirable.Personal RequirementsStaff Management and DevelopmentService OrientationResults- and Quality-Oriented ApproachAdaptabilityCommitment to INTERSOS and Humanitarian PrinciplesGeneral ConditionsAccording to the Country of assignmentSalary: The monthly remuneration for each position is defined according to the INTERSOS international standard salary grid and function grid, taking into account the selected candidate’s experience. It is communicated during the HR interview, or at any rate during the first stage of the selection process.Transportation: Round-trip flights for the humanitarian worker and partner. For any mission lasting at least 12 months, after 9 months, an additional flight ticket to the Country of residence and return to the mission is covered by the Organisation for the humanitarian worker. In the Accompanied duty stations, also for the partner. In Family Duty Stations, also for dependents.Medical insurance: Injuries and death insurance; civil liability insurance, reimbursement for vaccines, medical certificate and PCR test for deployment; psychosocial support on request for the humanitarian worker and dependents. In the Accompanied duty stations, also for the partner. In Family Duty Stations, also for dependents.Visa: INTERSOS covers the costs and visa support for the humanitarian worker. and the partner. In the Accompanied duty stations, also for the partner. In Family Duty stations, also for dependents.Annual leave: 2.5 days per month.Installation costs: According to the Country of assignmentSchool fees: According to the Country of assignmentInduction: Online orientation course: each new staff member receives preparatory training before departure, adequate to provide the necessary information related to the structure of INTERSOS and the main decision-making processes and working tools, in order to facilitate entry into the Organisation.Note 1: INTERSOS applies a “Learning & Development Policy” which includes the possibility to receive capacitation and participate in internal and external training. Priority will be given to Staff working for INTERSOS for over two years.Note 2: The categorisation of Family, Non-Family, and Accompanied Duty stations is subject to security criteria, access to health and education services, and is non-negotiable.AccommodationShared accommodation in a Guesthouse is provided in Field duty stations. In the Accompanied duty stations and Family duty stations, there is also the option of reimbursement of part of the accommodation cost and a flat allowance for installation expenses. In Family duty stations, there is also a contribution to school fees for dependent children.R&RINTERSOS staff required to work for extended periods at duty stations under hazardous, stressful and difficult conditions are granted a regular and mandatory period of Rest and Recuperation (R&R). This is due to protecting their health and well-being and ensuring optimal work performance upon the resumption of their duties, while, at the same time, preserving the operational readiness of the Organisation. R&R benefits are not financial compensation for the degree of hardship and insecurity of a duty station. Eligibility: staff members recruited as international field staff whose contract states one R&R Duty Station as the main Duty Station and whose contract duration is equal to or longer than 4 calendar months. R&R: it consists of 7 days of psycho-physical recovery every 8/12 weeks, depending on the duty station. A €1000 allowance is associated with it.POSTULERexclusif

25 Mar 2026 0
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Handicap International recrute un(e) Senior MEAL Manager
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Handicap International recrute un(e) Senior MEAL Manager

Lieu : Goma, RDCDate souhaitée de démarrage : 01/05/2026Durée de contrat : 12 moisDate limite de dépôt de candidatures : 30 mars 2026Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 55 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 200 millions d'euros, avec 4000 employés dans le monde.Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.CONTEXTE : En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique .A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.Au Kasaï et au Kasaï Central, initialement engagé dans des activités de développement HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire (modalité Cash puis soutien à la production agricole) et actuellement intervient dans deux projets d’inclusion économique et d’éducation inclusive.Au Nord-Kivu, à ce jour, la base de Goma met en œuvre 6 projets :Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO) dans le petit Nord Kivu (Goma) et le sud Kivu (Minova)Un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille dans le petit nord KivuUn projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation et la santé mentale (RIMSCASSA-GFFO) dans le Nord Kivu. (Mweso, Kitchanga et Goma)Un projet de prévention des risques et violations multiples encourus par les populations vulnérables et réponse multisectorielle aux besoins de protection et d’assistance face aux chocs avec une composante santé mentale liée aux VBG (PREVENIR-DGD-H)Une stratégie 2026-2028 vient d’être validée. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume.L’année 2026 sera donc consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la validation des plans d’action sectoriels et avec des réflexions axées notamment sur les capacités opérationnelles de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC y compris la question du partenariat stratégique.VOTRE MISSION :Rattaché.e au Technical head of Program (THOP), en tant que Manager MEAL, vous êtes responsable des équipes MEAL et gestion de l’information (IM) sur le périmètre et êtes manager direct à minima d’un MEAL Senior Officer, d’un IM Senior Officer et de l’ensemble des équipes MEAL et IM sur l’ensemble du pays. Vous avez la charge de décliner les standards MEAL et IM HI sur le programme et de s’assurer de leur mise en œuvre. La cohérence globale des projets et le contrôle de leur qualité est assurée de manière conjointe par le département MEAL et le Responsable de l’Unité Technique.Sur l’année 2026/2027, les priorités sont / vous serez en charge :L’accompagnement du processus de nationalisation du poste de MEAL ManagerL’harmonisation des outils : Assurer une cohérence des outils MEAL entre les différentes bases, en identifiant les bonnes pratiques et en mettant en place des standards communs adaptés au contexte.La standardisation des processus : Élaborer et diffuser des outils standardisés de collecte, de suivi et d’évaluation pour garantir une gestion uniforme des données sur tous les projets.Le renforcement des capacités : Former et accompagner les équipes MEAL des bases pour s’assurer de l’adoption des outils harmonisés et du respect des standards qualité.Le suivi et le contrôle qualité : Superviser la mise en œuvre des projets en s’assurant que les données collectées sont fiables, que les mécanismes de redevabilité sont appliqués, et que les résultats répondent aux attentes des bailleurs et des bénéficiaires.L’analyse et l’amélioration continue : Exploiter les données consolidées pour produire des analyses transversales permettant de piloter les projets, identifier les écarts, et proposer des axes d’amélioration.La coordination inter-base : Renforcer la collaboration entre les bases pour un partage efficace des informations et une synchronisation des efforts en lien avec le MEAL.Cela permettrait d'assurer un système MEAL harmonisé, opérationnel et aligné avec les besoins stratégiques de la mission.Dans ce cadre-là, vos principales missions seront :Mission 1 : ManagementEtre manager direct des équipes MEAL et IM de son programmeMission 2 : Stratégie et pilotageDéfinir la partie MEAL de la Stratégie opérationnelle, piloter le plan d’action afférent ainsi que l’outil de suivi de la stratégieMission 3 : Standards et expertisesConcevoir les systèmes MEAL et IM du programme et contrôler leur mise en place et leur qualitéMission 4 : Mise en œuvre opérationnelleContribuer à l’amélioration de la réponse de HI dans son périmètre géographiqueContribuer à la définition et à l’amélioration de la qualité des projets en lien avec les cadres globaux et les standards techniques de HIContribuer à l’amélioration de la qualité des processus de gestion de projets, comme défini par la politique monitoring et évaluation (PME)Contribuer à l’appropriation des cadres et des méthodologies d’apprentissage des programmes et de HI au globalAssurer la représentation externe et la promotion de l'expertise de HI sur son domaine.Mission 5 : Préparation et réponse aux urgencesPiloter les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganiser les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HIVOTRE PROFIL :Vous avez 5 ans d'expérience dans le domaine de la coordination de projets humanitaires et de développement, incluant au moins 2 ans sur des fonctions de MEAL,Vous avez de bonnes expériences dans le management d’équipe et faire progresser les équipes, les accompagner et développer leur autonomie,Vous êtes en capacité de proposer des processus de simplification et de priorisation,Vous avez une expérience avérée dans la contribution à l’élaboration de documents de stratégie opérationnelleVous avez l’esprit d’équipe et vous pouvez travailler dans un environnement multiculturelCONDITIONS :Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hiContrat International d’un an à compter de début mai 2026, poste basé à GomaLe contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;Assurance retraite ;Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;Salaire : à partir de 2850 € brut/mois ;Perdiem : 572 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;Hardship : 500 € net/moisCongés payés : 25 jours par an ;R&R : 5 jours toutes les 8 semainesPoste : Non accompagnéLogement : Collectif pris en charge par HI ;Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.How to applyUniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant : https://apply.workable.com/j/4119548DACLes candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !Seules les candidatures retenues seront contactées.POSTULERexclusif

30 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Oxfam International recrute un Team Leader Santé Publique / Résilience du Système de Santé
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Oxfam International recrute un Team Leader Santé Publique / Résilience du Système de Santé

Informations sur l'emploiTitre du Poste : TEAM LEADER SANTE PUBLIQUE /RESILIENCE DU SYSTÈME DE SANTEAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : RDC (Mbandaka)Date de Soumission : 02/04/2026Description de l'emploiOxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté. Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations affiliés qui travaillent, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, dans plus de 90 pays. Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales: l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité.POSTE : TEAM LEADER SANTE PUBLIQUE /RESILIENCE DU SYSTÈME DE SANTEBUT DU POSTE : Fournit un appui technique aux acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet et au Ministère de la Santé pour améliorer l’offre des soins communautaires et cliniques.La fonctionNous recherchons un Team Leader Sante Publique pour contribuer au développement et à la mise en œuvre de programme. Ce que nous recherchons : Pour y parvenir, vous devrez être dynamique et véritablement intéressé par les programmes humanitaires et de développement.RESPONSABILITES PRINCIPALES :Assurer la supervision stratégique et technique des interventions multisectorielles (DSSR, Nutrition, WASH et Santé communautaire) conformément aux standards de qualité du projet.Coordonner la mise en œuvre opérationnelle des activités par les partenaires de terrain, en garantissant le respect des chronogrammes et des objectifs contractuels.Piloter les approches spécifiques : soins obstétricaux néonataux d’urgence (SONU), gestion sécurisée des avortements (GSA), mentorat clinique et éducation sexuelle complète (ESC), avec un accent particulier sur les adolescentes et jeunes femmes.Superviser le volet WASH durable et son intégration dans les structures de santé et les communautés cibles.Fournir une assistance technique de haut niveau aux acteurs étatiques (PNSR, PNSA, DHSP, Ministère du Genre, EPST) pour la création et la contextualisation des politiques, manuels de formation et outils normatifs.Représenter l'organisation lors des réunions de coordination technique et des clusters santé/nutrition pour assurer l'alignement du projet avec les priorités nationales.Organiser et conduire des missions de supervision conjointe avec les partenaires étatiques pour valider la qualité des services offerts.Assurer la compilation, l'analyse et la validation des rapports narratifs périodiques (mensuels, trimestriels, annuels) en intégrant les données des partenaires.Collaborer étroitement avec les départements supports (Logistique, Finance, RH) pour la planification budgétaire, les achats et la gestion des ressources nécessaires aux activités.Développer et suivre les outils de planification (chronogrammes, plans de travail annuels) et assurer le suivi budgétaire des activités techniques.Organiser des réunions techniques de suivi avec les partenaires.Garantir l'application des critères d'équité de genre et de protection (Safeguarding) dans toutes les activités communautaires et cliniques.Conduire ou superviser des recherches opérationnelles (quantitatives et qualitatives) pour documenter les leçons apprises et orienter les décisions basées sur les preuves.Appui à l’élaboration des notes conceptuelles et des propositions des projetsCoordonner avec le chargé de communication et les partenaires pour produire des histoires de succès, des témoignages pour les réalisations du projet.Travailler en étroite collaboration avec les répondants provinciaux de différentes ; entités impliquées dans le Programme ;Accomplir toute autres tâches demandées par la hiérarchie.COMPETENCES CLES:Avoir un diplôme universitaire dans le secteur de la santé publique, santé-environnement, nutrition, gynéco-obstétrique ou dans un domaine similaire ;Avoir une bonne expérience sur la gestion du cycle de projet.Avoir une expérience d’au moins 5 ans de coordination technique dans une organisation humanitaireJustifier d’une vaste expérience et expertise d’au moins 5 ans en matière de SDSR-WASH et/ou de Nutrition en particulier axée sur les jeunes et les adolescents ;Justifier d’une bonne expérience dans la collaboration de travail avec le ministère de la santé et/ou du genre et famille ;Compréhension des tendances innovantes et bonnes pratiques en matière de SDSR et en nutrition communautaire des jeunes et adolescents ;Expérience dans le suivi basé sur les résultats et les méthodes d’évaluation ;Bonnes compétences analytiques ;Excellentes compétences rédactionnelles ;Capacités de transfert de compétences et renforcement des capacités ;Esprit d’équipe ;Aptitude à rédiger des rapports périodiques, Faire preuve de flexibilité, de diplomatie et de respect de la pyramide communicationnelle ;Aptitudes vérifiées à gérer et maintenir un bon esprit des équipes.Être réceptif et capable de travailler sous pression et de répondre à plusieurs sollicitations ;Sensibilité Genre et Promotion des valeurs positives contre les AES ;Maitrise du contexte des zones de mise en œuvre du projet.Location: MbandakaJob Type: Fixed TermComment postuler ?Veuillez télécharger un CV à jour et une lettre de motivation, expliquant clairement votre aptitude par rapport aux critères essentiels du profil du poste.Contenu du dossierUne lettre de motivation dans laquelle vous mentionnerez le numéro de cette offre ;Un CV à jour qui relève les expériences et contenant 3 références professionnelles (les plus récents employeurs) pour besoin de témoignage ;Photocopie du ou des diplômes et/ou des brevets d’aptitude professionnelle les plus récents et/ou qui s’adaptent au poste ;Les attestations prouvant l’expérience professionnelle uniquement liée au poste ;La copie de la carte de demandeurs d’emploi délivrée par l’ONEM (pour les chômeurs).Ceci est une opportunité pour un professionnel exceptionnel, dévoué et très motivé, avec un engagement fort envers les valeurs et les convictions d’Oxfam. Si vous pensez être le candidat que nous recherchons, veuillez télécharger votre CV à jour, télécharger la description complète du poste et postuler en ligne.Date limite : 02 Avril 2026Seul(e)s les candidats présélectionné(e)s seront contacté(e)s, les dossiers ne correspondant pas au profil ci-dessus ne seront pas retenus.POSTULERexclusif

02 Apr 2026 0
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EXCLUSIF
UNESCO recrute un Consultant International chargé de conduire la révision de la Politique Nationale de la Jeunesse
EXCLUSIF International

UNESCO recrute un Consultant International chargé de conduire la révision de la Politique Nationale de la Jeunesse

Informations sur l'emploiTitre du Poste : CONSULTANT INTERNATIONAL CHARGE DE CONDUIRE LA REVISION DE LA POLITIQUE NATIONALE DE LA JEUNESSELieu du Travail : RDCDescription de l'emploiL’UNESCO est une organisation qui œuvre pour la promotion de la paix et de la coopération internationale par l’éducation, les sciences, la culture, la communication et l’information.CONSULTANT INTERNATIONAL CHARGE DE CONDUIRE LA REVISION DE LA POLITIQUE NATIONALE DE LA JEUNESSELa révision de la Politique nationale de jeunesse constitue une opportunité stratégique pour positionner la jeunesse congolaise comme un véritable moteur du développement durable, de la paix et de l’innovation.Objectif principalMettre à jour la Politique Nationale de la Jeunesse de la RDC afin de doter le pays d’un cadre stratégique inclusif, opérationnel et aligné sur les ambitions nationales et internationales pour l’autonomisation des jeunes à l’horizon 2030.Description des prestations du (de la) consultant(e)Sous l’autorité du Chef de Bureau et Représentant de l’UNESCO à Kinshasa, la supervision directe du Spécialiste a.i du Programme Sciences Humaines et Sociales du Bureau de Kinshasa et en étroite collaboration avec les membres du Groupe des Nations Unies Jeunes et Adolescents, l’expert/e – consultant/e aura pour tâches :Appuyer à la mise en place d’une équipe technique nationale.Réaliser un diagnostic national actualisé basé sur des données quantitatives et qualitatives.Évaluer la pertinence, l’efficacité et la cohérence de la politique actuelle (2009).Conduire des consultations participatives avec les jeunes, les réseaux de jeunes, les provinces, les ministères et les partenaires.Intégrer systématiquement les enjeux de genre, handicap, inclusion sociale et transition numérique.Identifier les lacunes des cadres législatifs et politiques actuels, ainsi que les opportunités d’harmonisation.Appuyer l’équipe technique nationale à la formulation des orientations stratégiques fondées sur les évidences.Coordonner la rédaction de la nouvelle politique nationale de jeunesseElaborer le plan d'action, le budget prévisionnel et le cadre de résultats de la politique.Appuyer le processus de validation technique et politique.Résultats attendus (Livrable)Diagnostic national de la situation des jeunes validé.Évaluation complète de la politique existante.Nouvelle politique révisée rédigée et validée.Plan d’action budgétisé disponible.Cadre de résultats.Plan de dissémination élaboré.MéthodologieLa révision de la politique nationale de la jeunesse sera menée par le/la Consultant(e), en s’appuyant sur les éléments méthodologiques prévus à cet effet. Le/la Consultant(e) pourra également proposer des approches complémentaires, qui seront soumises à l’examen et à l’approbation du groupe technique restreint chargé d’accompagner et de dynamiser le processus de révision de la Politique nationale de la jeunesse.Étape 1 – Lancement et cadrageÉtape 2 – Diagnostic et évaluationÉtape 3 – Consultations participativesÉtape 4 – RédactionÉtape 5 – Validation et adoptionAssignation et plan de travailLa durée de la mission sera de 1 à six mois. Le Consultant/e travaillera sous l’autorité du Chef de Bureau et Représentant de l’UNESCO à Kinshasa, la supervision directe du Spécialiste de l’éducation du Bureau de Kinshasa.COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)Responsabilité (F)Communication (F)Innovation (F)Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)Planification et organisation (F)Culture du résultat (F)Travail en équipe (F)Professionnalisme (F)Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.QUALIFICATIONS REQUISESÉducation : Un diplôme universitaire de niveau, Master, doctorat ou équivalent en sciences sociales, politiques publiques, développement, économie ou domaine lié à la jeunesseExpérience professionnelle : Le(la) Consultant(e) doit faire preuve d’une expérience avérée et disposer des qualifications ci-après : Au moins 10 ans d’expérience dans l’élaboration ou la révision de politiques publiques, idéalement dans le domaine de la jeunesse; Expérience approfondie dans la collecte et analyse de données dans des projets de renforcement des capacités, ressources humaines et audit organisationnel. • Maîtrise des référentiels internationaux : Agenda 2030, Agenda 2063, Charte Africaine de la Jeunesse. • Excellente connaissance des approches participatives, sensibles au genre et basées sur les droits humains. • Expérience avérée avec les outils analytiques comme le Youth Policy Toolbox, U-Report. • Excellentes compétences en rédaction stratégique, en analyse de données et en animation d’ateliers multi-acteurs. • Une expérience préalable en Afrique centrale ou dans des contextes similaires constitue un atout fortement valorisé. • Excellentes capacités interpersonnelles, diplomatiques et de communicationLangue : Excellente connaissance du Français écrit et oralPOSTULERexclusif

16 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
UNHCR recrute un(e) Chargé(e) adjoint(e) des relations avec les pouvoirs publics
EXCLUSIF Niveau BAC+3

UNHCR recrute un(e) Chargé(e) adjoint(e) des relations avec les pouvoirs publics

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Chargé(e) adjoint(e) des relations avec les pouvoirs publicsNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 18/03/2026Description de l'emploiMission et objectifsLa mission première du HCR est de protéger les droits et le bien-être des réfugiés. Dans le cadre de ses efforts pour atteindre cet objectif, le HCR s’efforce de garantir à chacun la possibilité d’exercer son droit de demander l’asile et de trouver un refuge sûr dans un autre État, ainsi que de rentrer chez lui de son plein gré.ContexteLes fonctions essentielles confiées au HCR par son Statut de 1950 consistent à « assurer une protection internationale » et à « rechercher des solutions durables au problème des réfugiés en aidant les gouvernements […] à faciliter le rapatriement volontaire de ces réfugiés ou leur intégration dans de nouvelles communautés nationales ». Ces deux aspects du mandat du HCR sont indissociables. Les efforts du HCR pour trouver des solutions durables à la situation des réfugiés découlent des besoins et des droits de chaque individu.Conformément à son Statut, le HCR est habilité à venir en aide à toute personne qui, « craignant avec raison d’être persécutée du fait de sa race, de sa religion, de sa nationalité ou de ses opinions politiques, se trouve hors du pays dont elle a la nationalité et qui ne peut ou, du fait de cette crainte ou pour des raisons autres que de simples considérations de commodité personnelle, ne veut se réclamer de la protection de ce pays ».Si cette définition, qui met l’accent sur la persécution individuelle, reste au cœur du mandat du HCR, le travail du Haut-Commissariat a évolué pour tenir compte de la nature changeante des flux de réfugiés au cours des dernières décennies. Dans les situations courantes d’aujourd’hui, le HCR apporte protection et assistance à des groupes de réfugiés fuyant à la fois la persécution, les conflits et des violations généralisées des droits de l’homme. Dans de telles circonstances, le HCR fonde généralement ses interventions sur une évaluation générale de la situation dans le pays d’origine des réfugiés plutôt que sur l’examen individuel de chaque demande de statut de réfugié.Le HCR s’est vu confier une nouvelle mission consistant à fournir une aide matérielle aux réfugiés, aux rapatriés et, dans certains cas spécifiques, aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays. Cette mission est devenue l’une de ses principales fonctions, au même titre que la protection et la promotion de solutions.L’assistant(e) principal(e) chargé(e) des relations avec les pouvoirs publics fait partie de l’unité de liaison avec les pouvoirs publics. Il/elle rend généralement compte au/à la responsable (principal(e)) de la liaison avec les pouvoirs publics. Le/la titulaire du poste reçoit régulièrement des orientations et des conseils de la part de son supérieur hiérarchique. Il/elle participe à toutes les réunions et groupes de travail liés au gouvernement et apporte son soutien aux efforts de coordination sur les processus communs.Sous la supervision du responsable (principal) de la liaison avec le gouvernement, l’assistant(e) principal(e) chargé(e) de la liaison avec le gouvernement a pour responsabilité de fournir, d’obtenir et d’échanger des informations nécessitant des discussions et des explications, tant auprès du personnel du HCR que des autorités gouvernementales et d’autres parties externes, sur des sujets pouvant revêtir une importance pour l’Organisation.Tous les membres du personnel du HCR sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à leur description de poste. Ils s’acquittent de ces fonctions dans les limites des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité applicables. En outre, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences fondamentales, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.Description des tâchesDans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision du responsable principal des relations avec les pouvoirs publics ou de son ou ses représentants désignés, le chargé adjoint des relations avec les pouvoirs publics (volontaire des Nations Unies) aura pour mission :de rédiger la correspondance courante et les rapports, de préparer des tableaux et des projets de texte, ainsi que des documents de référence destinés aux discussions et aux séances d’information ;Collecter, enregistrer et tenir à jour des informations sur les développements gouvernementaux, locaux et internationaux susceptibles d’avoir un impact politique ou opérationnel sur les relations du bureau avec le gouvernement, y compris les derniers développements concernant la mise en œuvre de la GCR, la réforme de l’ONU, etc.Entretenir des relations de travail étroites avec les autorités locales, les partenaires d’exécution gouvernementaux et non gouvernementaux et d’autres parties externes, en apportant sa coopération et ses conseils si nécessaire.Collecter et tenir à jour des informations statistiques concernant les personnes relevant de la compétence du bureau.Assister le supérieur hiérarchique dans la préparation et l’animation d’ateliers, de formations, de séminaires et d’autres réunions.Assurer la liaison directe avec les partenaires gouvernementaux afin de fournir les informations demandées et d’assurer le suivi des questions en suspens.Gérer les demandes externes et les flux d’informations en identifiant et en anticipant les mesures à prendre.Rédiger des rapports et la correspondance relative aux contacts et aux activités du bureau.Gérer le budget, sur demande, y compris le suivi des dépenses.Assurer des services d’interprétation et de traduction si nécessaire.Accomplir toute autre tâche connexe qui pourrait être requise ou assignée par le supérieur hiérarchique.Critères d’éligibilitéÂge18 à 80 ansExpérience requise3 ansNationalitéLe candidat doit être ressortissant, résident légal ou titulaire du statut de réfugié dans le pays d’affectation.Exigences liées à la missionExpérience pertinente3 ansLanguesFrançais, niveau : courant, obligatoireAnglais, niveau : connaissance pratique, souhaitableNiveau d’études requisLicence en sciences politiques/sociales, en économie, en droit/droit international, en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent.Compétences et valeursResponsabilitéCommunicationSens de l’organisationTravail d’équipe et collaborationEngagement envers l’apprentissage continuOrientation client et résultatsCompétences et expérience3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de deuxième cycle ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat.Compétences fonctionnelles : CO-Rédaction et documentation, CL-Communication multipartite avec les partenaires, les pouvoirs publics et la communauté, SO-Réseautage et TR-Formation et renforcement des capacités des pouvoirs publics et/ou des programmes nationaux.Excellentes compétences orales et écrites ; excellentes compétences en rédaction, formulation et établissement de rapports ;Précision et professionnalisme dans la production et la révision de documents ;Excellentes compétences interpersonnelles ; sensibilité culturelle et sociale ; capacité à travailler de manière inclusive et collaborative avec un large éventail de partenaires, y compris les membres des communautés locales, les organisations religieuses et de jeunesse, et les autorités à différents niveaux ; bonne connaissance des outils et des approches de communication pour le développement ;Capacité à travailler et à s’adapter de manière professionnelle et efficace dans un environnement exigeant ; capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle composée de personnel international et national ;Solides compétences informatiques générales, y compris la maîtrise de diverses applications MS Office (Excel, Word, etc.) et de la messagerie électronique/Internet ; bonne connaissance de la gestion de bases de données et des équipements bureautiques ;Motivation personnelle, capacité à travailler avec un minimum de supervision ; capacité à respecter des délais serrés ;Sens aigu de la sécurité ;Avoir une affinité ou un intérêt pour la protection des réfugiés, le volontariat en tant que mécanisme de développement durable et le système des Nations Unies.POSTULERexclusif

18 Mar 2026 0
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Action contre la Faim (ACF) recrute un Saisisseur.se De Données
Niveau BAC+2

Action contre la Faim (ACF) recrute un Saisisseur.se De Données

Titre du Poste : Saisisseur.se De DonnéesLieu du Travail : RDC (Mbuji Mayi)Description de l'emploi :Action contre la Faim | ACF International, une organisation humanitaire mondiale engagée dans la lutte contre la faim dans le monde, œuvre pour sauver la vie d’enfants malnutris tout en fournissant aux communautés un accès à l’eau potable et à des solutions durables contre la faim.ACF recrute : Saisisseur.se De DonnéesDans le cadre de ses activités, ACF est à la recherche d’un.e (1) Saisisseur.se De Données, pour son bureau de Mbuji Mayi.Durée du contrat : CDD de 6 mois renouvelableDate souhaitée de début : Mars 2026Lieu de travail : Mbuji MayiPoste ouvert à la délocalisation : NonFinalité du poste : Le (la) Saisisseur.se De Données appui la collecte, la saisie et l’archivage des données du programme dans un logiciel prévu à cet effet et prépare les éléments nécessaires à leur analyse.1 : Elaborer les masques de saisie des données hebdomadaires et mensuelsContribuer à la mise en place d’un masque de saisie de données adaptées au profit des différents secteurs d’intervention du projet ;Réaliser la mise à jour des bases de données santé nutrition en place ;Réaliser la mise à jour des bases de données SMPS en place ;2 : Saisir les donnéesVérifier la qualité des données à saisir et signaler les problèmes rencontrés ;Évaluer la durée nécessaire au traitement des données et rendre compte de l’avancement de la saisie ;Saisir dans le (s) logiciel (s) ou l’application Excel prévu les données selon un format identique ;Vérifier les données saisies ;Détecter les données manquantes ou les redondances et proposer les améliorations possibles ;Assister au contrôle de qualité de la base des données avec l’Adjoint Responsable Programme et l’informer de tout problème technique.3 : Archiver les donnéesClasser les questionnaires et les données informatiques de façon organisée et accessible à tous (bien nommer les dossiers, bien les organiser etc.) ;Codifier les données ;Sauvegarder quotidiennement les données saisies sur disque dur ;4 : Réunir les éléments préparatoires à l’analyse de donnéesTrier et croiser les données recueilliesElaborer des tableaux statistiques et concevoir des graphiques nécessaires pour la rédaction des rapports mensuelsRédiger un rapport de résultats à partir des données saisiesParticiper à la capitalisation des projetsRelations et objet des relationsInternesResponsable Programme: N+1 – En charge de la formation initiale de l’assistant en gestion des données et de l’information sur la base de données – Relations hiérarchiques ;Responsable d’équipe: Transmission des données – Partage d’informations ;Responsable MEAL Base: En charge du renforcement des capacités, de l’accompagnement et de l’assistance technique.Profil recherché :Diplôme / Niveau d’études et Expérience:Diplôme universitaire de niveau technicien en informatique ou en statistique;Minimum deux ans d’expérience professionnelle dans l’encodage et le traitement de données sur Excel ou des logiciels similaires.Expérience en traitement informatique des données souhaitée, idéalement sur un poste identique;Une expérience avec ACF d’au moins six mois est un atout majeur.Compétences et Qualités requises :Maîtrise des logiciels informatiques (Excel, SPHINX, Kobo Collect) : requis;Maîtrise des logiciels informatiques (ArGIS, MAP Info) : un atout ;Bonne maîtrise de l’utilisation du clavier AZERTY;Capacité à appréhender de nouveaux logiciels ;Capacités d’analyse et de synthèseMaîtrise du Français écrit et parlé, la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention (Tshiluba, Lingala) est un atout ;Autonomie, précision, application, rigueur, autonomie, Organisation et Flexibilité ;COMMENT POSTULER ?Les personnes résidentes dans la ville de Mbuji Mayi intéressées par cette position, doivent renseigner le formulaire de candidature en cliquant sur le lien suivant : https://forms.gle/Eb78sAN3mg7SCsHr5POSTULERnonlusif

14 Mar 2026 0
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ADVANS recrute 02 Chargés de clientèle
Niveau BAC+3

ADVANS recrute 02 Chargés de clientèle

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 Chargés de clientèleLieu du Travail : RDCDescription de l'emploiAdvans est un Etablissement de microfinance agréé de deuxième catégorie créé en 2006 qui a pour mission de fournir des services financiers adaptés aux besoins des artisans, commerçants, entrepreneurs et leurs familles, ainsi qu’aux petites et moyennes entreprises de manière durable et responsable.Poste 1 : CHARGE DE CLIENTELEContrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)Description du posteMettre en place des prêts et autres services financiers dans le cadre des objectifs commerciaux quantitatifs et qualitatifs fixésSuivre les remboursements des échéances de prêtEffectuer les visites post décaissements des clientsS’assurer de la mise à jour régulière et de la qualité des informations pour les clients et les prêts dans le système d’informationRelancer les clients lorsque les remboursements ne sont pas effectuésEvaluer les risques des clients demandeurs de prêt, constituer leur dossier et le présenter au comité de créditInformer les clients des autres services et produits offerts par l’institution et faciliter leur accès à ces services et produitsDétecter les besoins des clients ayant un crédit et proposer des solutions de renouvellementEvaluer le potentiel de développement de son portefeuille, en termes de nouveaux clients, nombres de prêts et montants, dans le cadre de la procédure budgétaireVeiller au développement des dépôts, de l’épargne et des autres services financiers de la cible de clientèleÊtre à l’écoute du milieu des affaires locales et des événements qui peuvent avoir une importance pour la banque et ses clientsAssister la Direction d’Agence selon le planning établi : saisie informatique des données, vérification des pièces devant figurer dans les dossiers des clients, aide à la préparation des Comités de Crédit, tâches administratives diversesProfil requisLicence en Sciences Economiques, Finance, Banque et Assurance, Comptabilité, Commerce dans un organisme de formation de bon niveauBonne connaissance en Excel et en WordPOSTULERnonlusif

12 Mar 2026 0
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