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ACTED recrute un(e) Chargé(e) de mobilisation communautaire
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ACTED recrute un(e) Chargé(e) de mobilisation communautaire

Titre du Poste : Chargé(e) de mobilisation communautaire Lieu du Travail : RDC Description de l'emploi : Depuis 30 ans, Acted travaille au premier kilomètre de l’action humanitaire pour sauver des vies. Acted soutient plus de 27 millions de personnes dans 43 pays, en répondant à leurs besoins dans des zones difficiles d’accès, tout en poursuivant un triple mandat d’acteur humanitaire, environnemental et de développement. ACTED recrute : chargé(e) de mobilisation communautaire OBJECTIFSSous la responsabilité du Responsable de projet, le/la chargé(e) de mobilisation communautaire est principalement responsable des activités de mobilisation et de sensibilisation ainsi que du soutien aux activités au sein de la communauté. L’objectif de ses tâches est de faciliter la compréhension, l’appropriation et la participation active des communautés aux différentes activités du projet. Cela inclut, mais n’est pas limité au fait qu’il/elle est appelé(e) à superviser l’équipe de mobilisation communautaire, planifier des activités de mobilisation et de soutien à la gouvernance, mener des campagnes d’information, mettre en place un mécanisme de plaintes et de feedback sur le site, et s’assurer que les groupes vulnérables et les personnes ayant des besoins spécifiques soient représentés. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS- Planifier les activités communautaires en lien avec le projet, à faire valider par le Responsable de projet ;- Communiquer aux parties prenantes (populations cibles, autorités locales, groupes armés, etc.) le contenu et les particularités des activités qui seront mises en œuvre, afin d’assurer une compréhension et une acceptation des projets Acted par tous ;- Appuyer le Responsable de projet dans la conception de la stratégie de mise en œuvre afin d’assurer un suivi de proximité des activités au sein de la communauté ;- Maintenir une excellente liaison avec les autres membres de l’équipe de site, assurant la cohérence et la coordination des activités sur le site ;- Appuyer le chargé de projet dans la conception des messages clés de sensibilisation en lien avec le projet (Wash, AGR, AVEC, Cash For Work, Alphabétisation non fonctionnelle, Protection) ;- Mobiliser les parties prenantes à s’approprier et s’engager dans les différentes activités du projet ;- Renforcer la participation communautaire par une intensification de la sensibilisation auprès des populations cibles afin de clarifier leur rôle pour assurer le bon déroulement des activités ;- Préparer des rapports hebdomadaires sur l’avancement des activités, ainsi que sur les problèmes et défis du site/intervention au responsable hiérarchique ;- Assurer la liaison, la mobilisation et la responsabilisation de la communauté ;- Élaborer le contenu et mettre en œuvre des activités de communication avec les communautés (CwC) et de sensibilisation (séances d’information, campagne d’information de masse, groupes de discussion, sensibilisation au niveau des ménages, etc.) ;- Mettre à jour les panneaux d’information publique avec des informations sur la gestion du site et les partenaires, en veillant à leur accessibilité pour tous, y compris pour la population non alphabétisée ;- Organiser des activités de sensibilisation pour la collecte et le partage d’informations ;- Organiser et animer des réunions régulières avec les membres du comité et assurer la participation de la communauté aux réunions de coordination via des activités de mobilisation communautaire ;- Créer une procédure opératoire standard d’ACTED pour le mécanisme de gestion des plaintes et diffuser la procédure auprès de la communauté (MGP et CBCM) ;- Assurer la liaison avec tous les partenaires humanitaires et autorités locales sur site pour le suivi, la coordination de la prestation de services ainsi que l’élaboration du contenu des activités de CwC/sensibilisation ;- Promouvoir la participation des partenaires aux réunions de coordination communautaire ;- Suivre la prestation de services par les partenaires en collaboration étroite avec les communautés, les partenaires et autres parties prenantes ;- Signaler en temps opportun toute lacune ou chevauchement dans la prestation des services et les besoins des collectivités constatés au quotidien ;- Organiser et superviser des activités de sensibilisation en lien avec des activités complémentaires (WASH/Cash). GESTION DE L’INFORMATION (lors d’intervention sur site)- Tenir un registre des structures de gouvernance communautaire et des informations associées afin de mettre en place et maintenir le mécanisme de plaintes et de réponses ;- Soutenir l’amélioration des systèmes de gestion de l’information sur site en collaboration avec l’assistant à la gestion de l’information, notamment en identifiant les lacunes en termes d’information ;- Aider le projet à remonter les informations relatives aux sous-débats et aux aspects sécuritaires susceptibles d’entraver la marche des activités. COMPÉTENCES TECHNIQUES ET QUALITÉS REQUISES- Être détenteur d’un diplôme universitaire en gestion, social, agriculture, économie ou équivalent et avoir une bonne connaissance des activités de mobilisation communautaire ;- Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans la mobilisation communautaire au sein d’une ONG (locale ou internationale) ;- Maîtrise du français et des langues locales ;- Expérience dans la gestion d’équipes ;- Maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint) et capacité de rédaction ;- Flexibilité et aptitude à travailler dans des contextes d’urgence ;- Esprit d’équipe et capacité à créer un climat favorable au travail sur le terrain ;- Sérieux, capacité d’adaptation, enthousiasme, sens de l’organisation, ponctualité, rigueur, honnêteté et respect de la confidentialité. PRÉSENTATION DE LA CANDIDATUREAdressez votre candidature au Responsable Administration et Ressources humaines, en mentionnant le numéro de l’offre, au plus tard le 23/01/2026 à 17h00. Le dossier doit être déposé, s’il est en version papier, dans l’un des bureaux d’ACTED aux adresses suivantes :- Gbadolite : 29, av Kinshasa/Camp SNEL/Commune de Gbadolite- Bukavu : 35, av Maniema/Commune d’Ibanda réf/DGI- Uvira : 78 av Résidence/Nyamiamda, réf/Mairie d’Uvira- Goma : 19, Av Accacias, commune de Goma- Kalemie : 70 Av.OUA Q.Filtisaf réf/derrière VICTORIA PALACE Ou envoyez votre candidature par voie électronique (par mail) à l’adresse : kinshasa@acted.org Le dossier devra comprendre :- Une lettre de motivation (non manuscrite)- Un Curriculum Vitae (non manuscrit) avec trois références professionnelles (numéro de téléphone et adresse mail des contacts)- Les copies des attestations de services rendus- Les copies des diplômes et formations reçus- La Carte de chômeur pour les sans emploiexclusif

23 Jan 2026 0
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IMC recrute un(e) Assistant(e), Approvisionnement_FR
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IMC recrute un(e) Assistant(e), Approvisionnement_FR

Titre du Poste : Assistant(e), Approvisionnement_FR Lieu du Travail : Kinshasa, RDC Description de l'emploi : International Medical Corps (IMC) met en œuvre, en consortium avec Save the Children, MEDAIR et CARE International, un projet de santé, de nutrition, de protection et d’hygiène de 2 ans pour les populations internes, les populations déplacées et les communautés d’accueil vulnérables dans les provinces de l’Ituri, du Nord et du Sud Kivu. Ce projet, appelé « TUMAINI-Hope » et financé par le Département d’Etat des Etats Unis, vise à sauver des vies, réduire les souffrances, renforcer la dignité et la résilience ainsi que la protection des populations affectées par le conflit dans l’est de la RDC. RÉSUMÉ DU POSTE : L’assistant(e) aux achats est responsable du traitement des activités d’approvisionnement assignées, dans le respect des politiques et procédures d’IMC, des réglementations du donateur et du pays hôte. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS : Veiller à ce que toutes les activités d’approvisionnement soient réalisées de manière éthique et transparente. S’assurer que les actions d’approvisionnement sont correctement documentées, classées et disponibles pour un audit. Garantir un suivi rigoureux des approvisionnements, depuis l’enregistrement et la vérification des fournisseurs jusqu’à la passation des commandes. Lancer rapidement les appels d’offres et assurer la comparaison des devis selon les critères définis. Maintenir des relations commerciales positives avec les fournisseurs et assurer une gestion rigoureuse des documents de commande et de paiement. Mettre en œuvre des mesures de prévention et de détection de la fraude, en conformité avec les directives d’IMC et les exigences locales. Utiliser le système de gestion et d’information logistique (LMIS) selon les directives d’IMC. QUALIFICATIONS MINIMALES : Diplôme en logistique, gestion de la chaîne d’approvisionnement, gestion des transports ou dans un domaine connexe (une combinaison équivalente de formation et d’expérience peut être acceptée). Expérience d’au moins 6 mois dans les achats et/ou la logistique. Maîtrise de l’anglais écrit et oral. Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle et à s’adapter dans des conditions difficiles. Pour postuler, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous. POSTULERexclusif

11 Jan 2026 0
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MAGNA recrute un(e) COORDONNATEUR FINANCIER
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MAGNA recrute un(e) COORDONNATEUR FINANCIER

MAGNA est une Organisation Non Gouvernementale Internationale créée en 2001, basée en Slovaquie. Implantée en RDC depuis 2009, MAGNA se consacre principalement à la prise en charge des cas de malnutrition et à l’accompagnement médical et psychologique des populations vulnérables. MAGNA recrute un Coordinateur financier. Le coordinateur financier joue un rôle crucial dans la supervision et la gestion des opérations financières de nos programmes. Il veille à ce que des informations financières exactes et transparentes soient fournies à MAGNA et aux parties externes. De la coordination des accords de financement avec les donateurs à la gestion de la trésorerie et la production d’indicateurs financiers réguliers, il assure le bon fonctionnement financier des projets. De plus, il encadre et développe l’équipe financière, informe le personnel clé de ses responsabilités et veille au respect des politiques internes ainsi que des exigences légales. Ce rôle exige un leadership fort, une vision stratégique et des compétences en gestion financière, incluant une solide expérience en budgétisation et en management d’équipe, de préférence dans un contexte humanitaire ou au sein d’une ONG. Les missions pourront inclure, sans s’y limiter : Responsabilités : - Définir, coordonner et suivre la mise en œuvre des stratégies financières, politiques et du contrôle interne. - Garantir la fourniture d’informations financières exactes, transparentes et fiables. - Participer à la définition des objectifs et stratégies du programme et au suivi des besoins financiers et opérationnels. - Évaluer et atténuer les risques financiers par un système de contrôle interne efficace. - Gérer les accords de financement avec les donateurs, les propositions, rapports financiers et contrats. - Assurer une gestion de trésorerie et une comptabilité rigoureuses. - Fournir des indicateurs réguliers sur la santé financière du programme. - Encadrer et développer l’équipe financière via coaching, formation et motivation. - Coordonner et superviser la clôture mensuelle et annuelle des comptes. Connaissances et compétences requises : - Diplôme indispensable en économie/finance - Minimum 2 ans d’expérience en gestion budgétaire et en management d’équipe - Maîtrise de la langue de travail et de l’anglais - Bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel, ERP, internet) Compensation : La rémunération mensuelle brute totale, calculée en euros et non négociable, variera de 2 382 à 2 620 euros en fonction de l’expérience. Avantages : - Indemnité journalière versée en monnaie locale (900 USD/mois) - Transport aller-retour entre le domicile et la mission tous les 6 mois, visas, etc. - Assurance incluant couverture médicale, assistance 24h/24 et rapatriement - Hébergement - 25 jours de congés payés par an Comment postuler : Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV (incluant formation, qualifications, numéro de téléphone et documents pertinents) par courriel à recrutement@oc.magna.org en mentionnant impérativement « FINCO DRC » dans l’objet.exclusif

11 Jan 2026 0
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PALLADIUM recrute un(e) Directeur adjoint du centre d'assistance technique, Partenariats pour les forêts (P4F), Bassin du Congo (RDC)
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PALLADIUM recrute un(e) Directeur adjoint du centre d'assistance technique, Partenariats pour les forêts (P4F), Bassin du Congo (RDC)

Palladium est une entreprise internationale qui s’efforce de concevoir, de développer et d’avoir un impact positif sur la vie et les moyens de subsistance des populations du monde entier ; d’élargir l’accès à la santé, à l’eau, à l’énergie et aux infrastructures ; de bâtir des institutions et des systèmes de marché durables et transformateurs pour relever les défis mondiaux ; et de préserver l’environnement. Présents dans plus de 50 pays, nous employons plus de 2 000 personnes talentueuses et motivées à travers le monde. Palladium fait partie du groupe international GISI, dont la mission est de créer des solutions aux problèmes les plus complexes de la planète. Avec un chiffre d’affaires annuel de 14 milliards de dollars, les quelque 15 000 employés de GISI interviennent dans des projets répartis dans une centaine de pays et proposent des services de construction, de gestion de programmes et de projets, ainsi que des services de conseil en ingénierie. Contexte du projet : Le programme P4F, financé par le ministère britannique des Affaires étrangères, du Commonwealth et du Développement (FCDO), soutient le développement des capacités et des systèmes de marché afin de permettre aux communautés rurales et aux économies nationales de bénéficier d’une économie forestière et foncière durable. Le programme est mis en œuvre au Cameroun, en République démocratique du Congo, en République du Congo et au Gabon. P4F Bassin du Congo travaille en étroite collaboration avec les organisations et les communautés locales pour leur permettre de tirer profit des investissements dans les secteurs d’utilisation durable des terres. Le programme apporte un soutien au renforcement des capacités des organismes publics, des institutions financières, des entreprises, des associations professionnelles et d’autres acteurs afin d’aider les populations à bénéficier d’activités d’utilisation durable des terres, notamment la gestion forestière communautaire. Objectif du poste : Le/La gestionnaire adjoint(e) du dispositif d’assistance technique apportera un soutien direct à la conception, à la mise en place et à la gestion d’un dispositif d’assistance technique flexible et supervisera la gestion des subventions dans l’ensemble du programme. Ce rôle est essentiel pour garantir un soutien de haute qualité, adapté aux besoins, tout en assurant la conformité, l’efficacité et l’optimisation des ressources. Il/Elle contribuera également au développement et à la gestion stratégiques du portefeuille, notamment dans le cadre du volet 3. La maîtrise du français et de l’anglais est requise pour ce poste. Le/La responsable adjoint(e) du service d’assistance technique sera un(e) employé(e) à temps plein de FXTE et relèvera du/de la responsable du service d’assistance technique. Il/Elle le/la remplacera en cas de besoin, notamment en prenant en charge les décisions clés relatives à la gestion des subventions et au déploiement de l’assistance technique pendant son absence. Le/La responsable adjoint(e) encadrera des collaborateurs tout au long du projet. Principales responsabilités Gestion des installations d’assistance technique : Le dispositif d’assistance technique comprend la mise en œuvre d’activités financées par des subventions et l’assistance technique. La majeure partie du financement devrait être octroyée sous forme de subventions (51 à 60 %), le reste étant fourni sous forme d’assistance technique (40 à 49 %). Gestion des subventions : Appuyer la conception et la mise en œuvre de processus de gestion des subventions efficaces et conformes dans toutes les composantes du programme, en tirant les leçons des phases précédentes et des programmes similaires. S’assurer que toutes les subventions et activités d’assistance technique respectent les normes de conformité des donateurs. Collaborer avec les équipes régionales et centrales pour optimiser la combinaison des subventions et de l’assistance technique, y compris la planification dynamique des dépenses annuelles. Mener des appels d’offres transparents, des actions de prospection et des processus de vérification préalable. Superviser la mise en place des contrats de subvention, y compris les étapes clés, le financement de contrepartie/remboursable et les échéanciers. Approuver les budgets, les accords et les rapports relatifs aux subventions et à l’assistance technique dans les limites déléguées, en soumettant les décisions à plus forte valeur ajoutée au responsable des installations d’assistance technique. Surveiller les subventions aux niveaux contractuel et programmatique. Gérer le suivi financier, les prévisions, les modifications et les rapports, et apporter un soutien aux audits internes et externes. Assurer la fonction de principal point de contact en RDC pour la gestion des subventions/de l’assistance technique auprès du donateur en RDC et contribuer à un engagement plus large du donateur aux côtés du responsable des installations d’assistance technique, selon les besoins. Déplacements pour appuyer la mise en œuvre, le mentorat et le dépannage au besoin, y compris des visites sur le terrain pour surveiller les subventions et les affectations d’assistance technique et soutenir le renforcement des capacités des bénéficiaires. Déploiement de l’assistance technique : Mettre en place et gérer un dispositif d’assistance technique axé sur la demande afin de déployer des détachements, des facilitateurs et des consultants dans les pays prioritaires. Constituer et maintenir un répertoire dynamique d’experts pour l’assistance technique à court terme et le renforcement des capacités. Gérer les relations avec les consultants individuels et les organisations partenaires fournissant des services d’assistance technique. Concevoir et superviser les procédures de réponse aux demandes d’assistance émanant des gouvernements admissibles et des bureaux des donateurs. Examiner et évaluer les demandes de soutien en fonction de leur pertinence, de leur faisabilité et de leur impact potentiel. Déterminer les mécanismes de soutien appropriés (par exemple, missions à court/long terme, consultants locaux/internationaux). Diriger le processus de contractualisation des prestataires d’assistance technique, en veillant au respect des politiques des donateurs et des politiques internes. Assurer la qualité des livrables d’assistance technique en collaboration avec le chef d’équipe, en veillant à ce qu’ils répondent aux normes de qualité du programme et aux attentes des donateurs. Superviser la mise en œuvre des missions, atténuer les risques et assurer des boucles de rétroaction pour l’apprentissage et l’impact. Assurer la responsabilité de l’optimisation des ressources du programme, en veillant à la qualité des missions et des opérations, et plus particulièrement à l’efficacité des infrastructures d’assistance technique et à la rentabilité des mécanismes de soutien. Fournir des rapports sur l’optimisation des ressources du projet au responsable des infrastructures d’assistance technique, à la direction et au bailleur de fonds. Contribuer à la rédaction des rapports de programme, y compris les soumissions trimestrielles et annuelles au donateur. Assurer le développement professionnel du personnel chargé de la gestion des subventions et fournir un mentorat et un accompagnement pour soutenir le renforcement des compétences. Encadrer le personnel junior de l’établissement. Composante 3 : Développement et gestion de portefeuille : Contribuer à la mise en œuvre du volet 3, notamment à l’élaboration de la vision, au développement du portefeuille et à la supervision stratégique. Assurer la coordination avec le donateur et les bénéficiaires actuels afin de garantir une transition et un transfert de gestion des subventions en douceur. Diriger toutes les activités liées aux subventions dans le cadre du volet 3 en collaboration avec le gestionnaire du service d’assistance technique, y compris la conception et la mise en œuvre de critères de sélection alignés sur la vision du programme. Appuyer et contribuer aux mécanismes de gouvernance, en participant activement aux réunions d’examen de portefeuille afin d’apporter des perspectives sur la gestion des installations d’assistance technique et des subventions. Collaborer avec les équipes centrales et régionales pour assurer la cohérence entre la stratégie de subvention et les objectifs plus larges du programme. Gestion des risques : Effectuer une analyse des écarts entre les outils de diligence raisonnable et les normes ESG (par exemple, les normes de performance de l’IFC, les principes de l’Équateur et le règlement SFDR de l’UE). Mettre à jour la documentation relative aux vérifications préalables et dispenser une formation aux responsables des risques et des projets. Collaborer avec le directeur des opérations et l’équipe de gestion des risques pour concevoir, mettre en œuvre et affiner en permanence les outils de gestion des risques et les processus de diligence raisonnable afin de garantir que les subventions et les activités d’assistance technique respectent les normes ESG et les exigences des donateurs. Participer activement au Comité des risques liés aux approbations, en apportant les perspectives des subventions et de l’assistance technique aux discussions sur les risques et en contribuant aux stratégies d’atténuation des risques. Identifier, surveiller et gérer les risques stratégiques et opérationnels liés aux subventions et aux décaissements d’assistance technique. Compétences clés : Expérience avérée en gestion d’équipes d’experts et en fourniture d’une assistance technique réactive et de haute qualité. Solides compétences en gestion de projet, notamment en matière de gestion adaptative et de leadership d’équipe dans des contextes complexes. Capacité avérée à établir des partenariats efficaces avec diverses organisations et parties prenantes. Excellente connaissance du marché et capacité à identifier et à mobiliser les experts et les organisations appropriés. Sens des affaires aiguisé, avec un fort accent sur le rapport qualité-prix dans l’assistance technique et l’octroi de subventions. Excellentes compétences organisationnelles, interpersonnelles et de communication ; engagement client réactif et stratégique. Expérience des programmes financés par des donateurs ; la connaissance des procédures du gouvernement britannique est un atout. Une connaissance de l’agriculture durable, du capital naturel et des transitions rurales justes est souhaitable. Aptitudes en matière de délégation et de partenariat, avec une capacité à travailler en collaboration avec la haute direction. Capacités de gestion et d’engagement des parties prenantes, y compris la capacité de représenter le programme auprès des donateurs et des organismes de mise en œuvre. Excellentes compétences en communication écrite et orale. Maîtrise du français et de l’anglais requise. Informations relatives aux candidatures : Veuillez soumettre votre CV et/ou votre lettre de motivation en ligne avant le vendredi 30 janvier (fin de journée) pour que votre candidature soit examinée en priorité. Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception jusqu’à ce que le poste soit pourvu ; les candidatures reçues au plus tôt sont donc encouragées. Équité, diversité et inclusion – Palladium s’engage à intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes ses activités. Nous encourageons les candidatures de toutes les composantes de la société et favorisons activement la diversité afin de stimuler l’innovation, la créativité, la réussite et les bonnes pratiques. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos effectifs et à garantir un traitement équitable à tous les candidats et employés, quels que soient leurs antécédents ou leurs caractéristiques personnelles. Protection des personnes vulnérables – Nous définissons la protection des personnes vulnérables comme « l’ensemble des mesures préventives prises par Palladium pour protéger nos collaborateurs, nos clients et les communautés avec lesquelles nous travaillons contre tout préjudice ». Nous nous engageons à garantir que tous les enfants et adultes en contact avec Palladium soient traités avec respect et protégés contre toute forme de maltraitance. Tous les candidats retenus seront soumis à une procédure de sélection renforcée, comprenant des entretiens axés sur la protection des personnes vulnérables et une vérification préalable rigoureuse. POSTULERexclusif

30 Jan 2026 0
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Mercy Corps recrute un Directeur des Ressources Humaines et de la Culture – RDC
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Mercy Corps recrute un Directeur des Ressources Humaines et de la Culture – RDC

Titre du Poste : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA CULTURE – RDC Lieu du Travail : RDC Description de l'emploiMercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, dans les moments difficiles, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous collaborons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, aidant ainsi les populations à surmonter l’adversité et à bâtir des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant et pour l’avenir. DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA CULTURE – RDC LE POSTE (Résumé général du poste)Le/La directeur/directrice des Ressources Humaines (RH) est un poste de direction de haut niveau chargé de concevoir, piloter et mettre en œuvre une fonction RH centrée sur l’humain, conforme aux réglementations et adaptée aux enjeux futurs pour Mercy Corps en RDC. Membre clé de l’équipe de direction, il/elle assure un leadership stratégique en matière de planification des effectifs, de culture organisationnelle, de bien-être du personnel, de gestion des talents et de gestion des risques dans un contexte humanitaire et de développement complexe. Le titulaire du poste agit en tant que conseiller de confiance auprès du directeur pays et de l’équipe de direction, veillant à ce que les stratégies en matière de personnel contribuent directement à la qualité des programmes, à l’excellence opérationnelle, à la protection et à la durabilité, tout en reflétant les valeurs de Mercy Corps et les normes mondiales en matière de personnel et de culture. RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES VISION, STRATÉGIE ET LEADERSHIP ORGANISATIONNELDiriger le développement, la formulation et l’exécution d’une vision à long terme en matière de personnel et de culture, alignée sur la stratégie pays de Mercy Corps RDC et sur les priorités mondiales en la matière. Traduire les objectifs stratégiques en plans de travail annuels P&C avec des priorités claires, des ressources adéquates, des échéanciers et des résultats mesurables. Piloter les initiatives de changement organisationnel et de transformation culturelle, en veillant à ce que la fonction RH soit proactive, adaptable et tournée vers l’avenir. Agir en tant que partenaire stratégique auprès du directeur pays et de l’équipe de direction sur la conception des effectifs, la planification de la relève, le développement du leadership et les décisions liées à la culture d’entreprise. Inspirer, diriger et gérer une équipe P&C performante, en favorisant la responsabilisation, l’innovation, la collaboration et l’apprentissage continu. PLANIFICATION STRATÉGIQUE DES EFFECTIFS ET LEADERSHIP RHConcevoir et mettre en œuvre une stratégie globale en matière de personnel et de culture, alignée sur les ambitions opérationnelles, programmatiques et de croissance de Mercy Corps RDC. Piloter la planification des effectifs afin de garantir des solutions de dotation en personnel opportunes, flexibles et rentables dans un environnement opérationnel volatil, à haut risque et juridiquement complexe. Intégrer les considérations RH dans l’élaboration des propositions, la conception des programmes et la planification opérationnelle, y compris les modèles de dotation en personnel, les évaluations des risques et les budgets. Mettre en place et suivre les indicateurs de performance RH, les tableaux de bord et les analyses, en fournissant des rapports réguliers et basés sur les données à la direction générale, aux RH régionales et mondiales. ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS, BIEN-ÊTRE ET CULTURE ORGANISATIONNELLEÉlaborer et mettre en œuvre un cadre de bien-être du personnel adapté au contexte, intégrant le soutien psychosocial, le renforcement de la résilience, le devoir de diligence et les initiatives de reconnaissance. Travailler en étroite collaboration avec les équipes de sécurité, de sûreté et d’accès et des opérations pour s’assurer que le personnel travaillant dans des zones à haut risque et isolées dispose de mécanismes adaptés en matière de bien-être, de soutien et de débriefing. Mobiliser et gérer les prestataires de services psychologiques et de bien-être afin de soutenir les individus, les équipes et les familles selon les besoins. Défendre les principes SDI (sécurité, diversité et inclusion) de Mercy Corps, en promouvant une culture de confiance, de responsabilité et de respect à tous les niveaux de l’organisation. Mener des actions de suivi suite aux enquêtes de satisfaction du personnel, en traduisant les enseignements tirés en initiatives concrètes qui améliorent le moral, la fidélisation et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. ACQUISITION DE TALENTS, MARQUE EMPLOYEUR ET INTÉGRATIONSuperviser l’ensemble des processus de recrutement et d’intégration, en veillant au respect des politiques de Mercy Corps, du droit du travail de la RDC et des exigences des donateurs. Veiller à ce que les pratiques de recrutement soient opportunes, inclusives, transparentes et conformes aux plans de gestion des effectifs. Promouvoir l’équité et l’inclusion dans le recrutement, notamment en fixant et en suivant des objectifs de représentation féminine dans les listes restreintes et aux postes de direction. Renforcer la marque employeur de Mercy Corps RDC afin d’attirer, de développer et de fidéliser des talents nationaux et internationaux de haut calibre sur un marché du travail concurrentiel. RÉMUNÉRATION, AVANTAGES SOCIAUX ET ARCHITECTURE DES EMPLOISDiriger la mise en œuvre et la gestion continue des rémunérations et avantages sociaux au niveau national, conformément à la philosophie mondiale de rémunération de Mercy Corps. S’assurer que tous les employés bénéficient d’une couverture d’assurance et d’avantages sociaux adéquats. Comparer régulièrement les grilles salariales et les avantages sociaux aux pratiques du marché local et régional afin de garantir la compétitivité, l’équité et la pérennité. Superviser les évaluations, la classification et les audits d’emplois à l’échelle nationale afin de garantir l’équité interne, la conformité et l’adéquation aux conditions du marché. GESTION DES OPÉRATIONS RH, CONFORMITÉ ET GESTION DES RISQUESVeiller à ce que toutes les politiques, pratiques et systèmes relatifs aux personnes et à la culture soient conformes à la loi, éthiques et alignés sur le droit du travail de la RDC et les normes mondiales de Mercy Corps. Assurer le respect intégral des lois du travail complexes et évolutives de la RDC, y compris les avantages sociaux légaux, la fiscalité, la sécurité sociale (INSS), les procédures de licenciement, les conventions collectives et les classifications d’emploi. Interpréter, surveiller et conseiller de manière proactive la direction de SMT sur les changements apportés à la législation nationale du travail, à la jurisprudence et aux pratiques administratives, en évaluant l’impact organisationnel et en recommandant des ajustements opportuns. Assurer la liaison principale avec les autorités du travail, les inspecteurs, les organismes de sécurité sociale et les conseillers juridiques sur les questions liées à l’emploi. Diriger des révisions et des mises à jour régulières du manuel du personnel et des politiques RH, en intégrant des conseils juridiques, l’apprentissage organisationnel et la consultation du personnel. Superviser la protection des personnes, l’éthique et le respect du code de conduite, en instaurant une culture de responsabilité et de tolérance zéro à l’égard des manquements à la déontologie. Gérer les relations avec les employés, les griefs, les procédures disciplinaires et la résolution des conflits avec équité, cohérence, confidentialité et transparence. Identifier, évaluer et atténuer les risques liés aux RH, notamment la conformité au droit du travail, le devoir de diligence, la fraude et les risques d’atteinte à la réputation. LEADERSHIP D’ÉQUIPE ET DÉVELOPPEMENT DES CAPACITÉSDévelopper les compétences de l’équipe Ressources Humaines et Culture par le biais du coaching, du mentorat, de la gestion des performances et d’opportunités d’apprentissage ciblées. Communiquer clairement les attentes, promouvoir la responsabilisation et fournir une rétroaction constructive et opportune afin d’améliorer les performances individuelles et d’équipe. Favoriser une culture d’équipe inclusive, respectueuse et collaborative, axée sur l’excellence du service et l’amélioration continue. Recruter, intégrer et gérer les membres de l’équipe IARD en fonction des besoins et de la croissance de l’organisation. RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE DE SÉCURITÉ ET DE SÛRETÉVeiller de manière proactive à ce que le personnel des Ressources Humaines travaille dans un environnement sûr et sécurisé et soit pleinement informé des politiques et procédures de sécurité de Mercy Corps. Intégrer les considérations relatives au devoir de diligence dans les politiques, les pratiques et la prise de décision en matière de ressources humaines. RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE DE PROTECTIONS’informer activement sur les mesures de protection et les intégrer dans son travail, notamment en ce qui concerne les risques et les mesures d’atténuation liés à son domaine d’activité. Mettre en pratique les valeurs de Mercy Corps, notamment le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l’équipe. Encourager l’ouverture et la communication au sein de son équipe et inciter les membres à signaler toute préoccupation via des mécanismes comme la ligne d’assistance en matière d’intégrité. RESPONSABILITÉS DE SUPERVISIONSuperviser directement les responsables de toutes les unités P&C, notamment les ressources humaines, le recrutement, les relations avec les employés et le bien-être du personnel/devoir de diligence. Assurer la supervision technique et les responsabilités de supervision indirecte du personnel RH sur le terrain – chefs d’équipe, coordinateurs, agents, assistants, etc. RESPONSABILITÉRelève directement de : Directeur paysTravaille directement avec : Chef des départements des opérations, des finances, des programmes, de la sécurité, de la protection et de l’éthique. Équipes RH régionales et mondiales. Participe et contribue à des communautés de pratique ou d’excellence internes, groupes de travail, etc., ainsi qu’aux forums externes (par exemple, le Forum des ONG internationales) relatifs à la protection et à la coordination. RESPONSABILITÉ ENVERS LES PARTICIPANTS ET LES PARTIES PRENANTESLes membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir toutes les initiatives garantissant la transparence et la redevabilité, notamment envers les participants aux programmes, les partenaires communautaires et autres parties prenantes, conformément aux normes internationales régissant l’aide humanitaire et le développement. QUALIFICATIONS MINIMALES ET COMPÉTENCES TRANSFÉRABLESBaccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires, psychologie organisationnelle, développement organisationnel ou domaine connexe. Un master dans une discipline pertinente est fortement souhaité. Minimum de 8 à 10 ans d’expérience progressive en RH et en P&C, dont au moins 4 ans à un poste de direction senior en P&C au sein d’une ONG internationale ou d’une organisation complexe similaire. Une certification professionnelle en RH et/ou en assurance IARD (par exemple, SHRP, CHRP ou équivalent) est fortement souhaitée. Connaissance approfondie du droit du travail, de la réglementation de l’emploi et des exigences de conformité en matière de ressources humaines en RDC. Expérience avérée dans la gestion de multiples cadres réglementaires, notamment en matière de conformité aux exigences des donateurs et aux normes internationales du travail. Expérience avérée en matière de développement de stratégies RH et de gestion des talents, d’apprentissage et de développement, de bien-être du personnel et de changement organisationnel. Solide expérience en gestion de problématiques complexes liées aux relations avec les employés et en promotion de cultures de travail inclusives, performantes, sûres, diversifiées et inclusives. Compréhension avérée des contextes humanitaires et de développement, incluant les situations d’urgence complexes, les contraintes de sécurité et les obligations en matière de devoir de diligence. Expérience dans la mise en œuvre et la gestion de systèmes d’information RH et d’outils numériques. Solides compétences analytiques avec la capacité d’utiliser les données RH pour éclairer la prise de décision. Excellentes compétences en négociation, influence et représentation. Excellentes compétences organisationnelles, de priorisation et de résolution de problèmes, avec la capacité de travailler de manière autonome et collaborative. Excellentes compétences en communication orale et écrite. Maîtrise des applications Microsoft Office. La maîtrise du français et de l’anglais est requise. exclusif

10 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
Malteser International recrute un Coordinateur/-trice Programme Pays
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Malteser International recrute un Coordinateur/-trice Programme Pays

Malteser International (MI) est le corps international d’aide humanitaire de l’Ordre Souverain de Malte. Depuis plus de 60 ans, nous nous engageons auprès des personnes touchées par la pauvreté, la maladie, les conflits et les catastrophes dans le monde. Les valeurs chrétiennes et les principes humanitaires constituent le fondement de notre action. Dans plus de 30 pays d’Afrique, d’Amérique, d’Asie, d’Europe et du Moyen-Orient, nous intervenons auprès des plus vulnérables – sans distinction de religion, d’origine ou de convictions politiques. Dans les Provinces d’Ituri, du Haut Uélé, du Bas Uélé, de l’Equateur, du Kasaï Central et du Nord-Kivu, en République Démocratique du Congo (RDC), l’ONG apporte une assistance humanitaire depuis 2000. Malteser International y mène divers projets dans les domaines de la santé, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement (WASH) et de la sécurité alimentaire. Pour la gestion de son programme, Malteser International recherche un/e Coordinateur/trice Programme Pays basé(e) à Ariwara, province de l’Ituri. En tant que Coordinateur/-trice Programme, vous aurez l’opportunité de diriger, au sein d’une équipe multiculturelle, le développement de la logistique, de l’administration et de la mise en œuvre d’un programme varié dans les domaines de l’aide humanitaire, de la transition et de la coopération au développement. Vos responsabilités : – Planifier, coordonner, mettre en œuvre et contrôler les projets dans les provinces concernées en veillant aux aspects opérationnels, administratifs, financiers et logistiques. – Assurer la qualité opérationnelle, le suivi des opérations et la mise en œuvre du programme selon la stratégie définie. – Coordonner les Ressources Humaines (recrutement, encadrement, suivi des employés) afin de maintenir une dynamique d’équipe. – Garantir le respect des échéances et la qualité des rapports internes et destinés aux bailleurs de fonds. – Coordonner avec la coordination nationale et le siège, élaborer des orientations stratégiques et proposer de nouvelles mesures en fonction de l’évolution du contexte. – Participer aux forums humanitaires et représenter l’organisation auprès des partenaires, autorités et institutions. Votre profil : – Master en Gestion des Projets Humanitaire, Sciences politiques, Sciences sociales ou domaine connexe. – Minimum 5 ans d’expérience dans un contexte humanitaire en Afrique, avec des compétences en gestion de programmes, en élaboration de stratégies d’intervention et en gestion de la sécurité. – Expérience avérée en gestion du personnel, comptable et budgétaire ainsi que dans les procédures logistiques (achat, transport, gestion des stocks). – Excellente maîtrise du français (oral et écrit); la connaissance de l’anglais est souhaitable, l’allemand pouvant être un atout. – Capacité à négocier avec diplomatie avec partenaires, autorités et autres institutions. Notre offre : – Début : Sous réserve de la disponibilité des fonds, en Février 2026 – Lieu d’affectation : Ariwara, Ituri (République Démocratique du Congo) – Durée du contrat : 12 mois – Salaire selon qualifications et expériences, assurance santé et accident, hébergement dans la maison d’équipe, R&R, un vol gratuit par an vers le pays d’origine – Poste non-accompagné Malteser International est un employeur garantissant l’égalité des chances et ouvre ses recrutements à toutes les candidatures, sans distinction de sexe, de confession ou d’origine. L’organisation s’engage en faveur de la protection contre toute forme d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuel, appliquant un code de conduite que devra signer chaque collaborateur/trice. POSTULERexclusif

23 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
ACTED recrute un(e) Homme ou Femme de ménage
EXCLUSIF Autres

ACTED recrute un(e) Homme ou Femme de ménage

Depuis 30 ans, Acted travaille au premier kilomètre de l’action humanitaire pour sauver des vies. Acted soutient plus de 27 millions de personnes dans 43 pays, en répondant à leurs besoins dans des zones difficiles d’accès, tout en poursuivant un triple mandat d’acteur humanitaire, environnemental et de développement. Acted recherche un.e Homme ou Femme de ménage ACTIVITÉS PRINCIPALES Sous la supervision de la Directrice de l’Organisation, du Capital Humain et Communication, le titulaire du poste a pour mission de : Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour de la politique de communication institutionnelle Proposer les axes stratégiques de communication Élaborer et proposer des plans de communication (annuels ou ponctuels) Identifier les cibles, messages clés, canaux et calendriers de diffusion Évaluer l’efficacité des actions menées et proposer des ajustements Rédiger les notes d’information, communiqués, messages officiels, discours et contenus institutionnels Appuyer la conception et la mise en œuvre des actions de communication liées aux événements OBJECTIFS DU POSTE La personne recrutée devra assurer le ménage de la Base et/ou Résidence ACTED. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Assurer le lavage, le séchage et repassage des effets personnels et vêtements des expatriés. Assurer le contrôle et la gestion des stocks de produits d’hygiène, c’est-à-dire lessive, savons de Toilette, papier toilette, insecticide, etc. Changer les draps et taies des lits chaque semaine. Tenir propres les toilettes et salles de bain. Changer chaque semaine le linge de toilette dans les salles de bain. Essuyer la poussière sur les meubles dans la maison et dans les bureaux. Balayer et passer la serpillière dans toute la maison, ainsi que dans le patio et dans la galerie lorsque nécessaire. Laver les vitres et les rideaux lorsque nécessaire. Tenir propres et rangées les étagères intérieures et extérieures, etc... (Les autres tâches seront précisées lors de la prestation) Nettoyer les réfrigérateurs des résidences des expatriés. PROFIL RECHERCHE Formation : Diplôme d'Etat Expérience : Minimum 1 an d’expérience dans une ONG internationale et/ou une expérience dans le ménage ; Maitrise des produits et outils de nettoyage Compétences : Grand sens de l’hygiène, sens de l’organisation et de l’initiative, bonne humeur, discrétion Langues : Français (obligatoire) ; Langues locales (Lingala) : atout CONDITIONS Respect strict des règles de sécurité et des politiques internes ACTED applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuels (SEAH) Les candidats retenus feront l’objet de vérifications préalables à l’emploi (références, contrôles requis) Le personnel recruté devra signer et respecter le Code de Conduite d’ACTED et les politiques associées PRÉSENTATION DE LA CANDIDATURE Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature à l’attention du Responsable Administration et Ressources Humaines Pays, en mentionnant clairement le numéro de l’offre, au plus tard le 23/01/2026 à 16h00. Modalités de soumission Par dépôt physique dans l’un des bureaux ACTED en RDC à l’adresse : Kinshasa : 29 avenue Kilimani, Ngaliema (référence : Kintambo magasin) Par courrier électronique, à l’adresse suivante : kinshasa@acted.org POSTULERexclusif

23 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
MAGNA recrute un(e) COORDONNATEUR MÉDICAL
EXCLUSIF International

MAGNA recrute un(e) COORDONNATEUR MÉDICAL

Description de l'emploi : MAGNA est une Organisation Non Gouvernementale Internationale créée en 2001, basée en Slovaquie. Elle est implantée en RDC depuis 2009. MAGNA se consacre principalement à la prise en charge des cas de malnutrition et à l’accompagnement médical et psychologique des populations vulnérables. Les coordinateurs médicaux jouent un rôle crucial dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie médicale de nos projets, garantissant ainsi les normes les plus élevées en matière de soins. Ce poste exige une collaboration étroite avec le chef de mission et le département médical afin de superviser l’ensemble des activités et des ressources médicales. Le/la titulaire est responsable de garantir aux patients des soins de qualité, conformément aux principes de MAGNA, tout en contribuant à l’amélioration des conditions sanitaires et humanitaires des communautés servies. Responsabilités : Définir et mettre en œuvre la stratégie médicale en coordination avec le chef de mission et le département médical. Planifier et gérer toutes les activités médicales en conformité avec les politiques et directives éthiques de MAGNA. Traduire les besoins de santé en vision stratégique et objectifs de projets, en veillant à l’allocation adéquate des ressources. Surveiller et mettre à jour le contenu médical des politiques nationales, de la stratégie médicale, des plans annuels et du budget de MAGNA. Garantir la qualité et la pertinence des interventions médicales en levant les obstacles à la sécurité et à l’efficacité des soins. Évaluer en continu les besoins médicaux et humanitaires via des missions exploratoires et des systèmes d’information sanitaire. Superviser et suivre les programmes médicaux et humanitaires par le biais de visites de projet, en identifiant et résolvant les problématiques de mise en œuvre. Participer au recrutement, à la formation du personnel médical et soutenir les coordinateurs de projet et équipes opérationnelles. Gérer la pharmacie et le matériel médical en collaboration avec le service logistique (commandes et demandes d’achat). Rédiger des rapports sur l’évolution médicale des projets et superviser la bibliothèque médicale. Représenter MAGNA lors des échanges avec les autorités médicales locales et les partenaires, en assurant une réponse médico-humanitaire efficace et en soutenant le plaidoyer. Connaissances et compétences requises : Expérience professionnelle : Diplôme en médecine ou autre formation paramédicale, avec au moins deux ans d’expérience dans le domaine de l’aide humanitaire, idéalement au sein d’ONG et dans des pays en développement. Compétences : Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, Internet) et connaissance souhaitée de la langue de travail locale. Qualités personnelles : Bonne gestion du stress, résistance à la pression, capacité analytique, sens de l’organisation, fiabilité, sens aigu des responsabilités, bonnes compétences d’écoute et d’empathie, capacité d’adaptation, gestion des priorités, pragmatisme, diplomatie, sens de la négociation, excellentes capacités de communication, honnêteté et rigueur. Compensation et avantages : Le salaire mensuel brut (non imposable) varie entre 2 668 et 2 935 euros selon expérience. Des indemnités journalières versées en monnaie locale (900 USD/mois), des voyages de retour au pays de domicile tous les 6 mois, une assurance incluant couverture médicale, assistance 24h/24 et rapatriement, ainsi qu’un logement et 25 jours de congés payés annuels sont offerts. Comment postuler ? Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV (avec précisions sur la formation, les qualifications, le numéro de téléphone et les documents pertinents) par courriel à recrutement@oc.magna.org en indiquant dans l’objet de l’email la mention « MEDCO DR CONGO ».exclusif

09 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
Mercy Corps recrute un(e) Officier(ière) Communications et multimédias
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Mercy Corps recrute un(e) Officier(ière) Communications et multimédias

A PROPOS DE MERCY CORPSMercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Dans les situations de catastrophe, dans les difficultés et dans plus de 40 pays à travers le monde, elle apporte des solutions audacieuses en aidant les populations à triompher de l’adversité et à bâtir des communautés résilientes. En RDC, Mercy Corps est opérationnelle depuis août 2007 et compte environ 300 employés nationaux et expatriés, intervenant dans les provinces du Nord-Kivu, Sud-Kivu et du Kasaï avec des programmes intégrés dans les domaines de l’eau, de l’assainissement, du développement économique et du renforcement des capacités. RESUME DU PROGRAMMEDans le cadre du programme SWASSA financé par l’USAID, Mercy Corps a œuvré pour garantir un accès durable à l’eau potable via la construction et la réhabilitation d’infrastructures hydrauliques, le renforcement de la gouvernance et le développement d’un système de marché performant. Suite à la suspension du financement en janvier 2025, un nouveau dispositif, le programme SWAP-PED, a été mis en place avec le soutien du gouvernement de la RDC et de la Banque Mondiale pour rétablir l’accès à l’eau pour plus de 623 000 personnes dans les zones prioritaires de Mugunga, Lac Vert, Sake et Bweremana. RESUME DU POSTESous la supervision du Directeur adjoint des programmes WASH, l’Officier(e) Communication et multimédias est chargé(e) de mettre en œuvre la stratégie de communication de SWAP-PED. Il/elle produit des contenus multimédias (photos, vidéos, éléments graphiques) valorisant les activités sur le terrain et contribue à la rédaction et la diffusion d’histoires de succès renforçant l’impact des actions de Mercy Corps. RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES Création de contenus photos : organisation et planification de séances photos, prise d’images de haute qualité, édition et classement des photos. Création de contenus vidéos : scénarisation, tournage, montage et post-production de vidéos promotionnelles et informatives. Rédaction d’histoires de succès : récolte d’informations, conduite d’interviews et rédaction de témoignages forts. Appui administratif : soutien aux tâches de communication quotidiennes. QUALIFICATIONS & COMPÉTENCES- Minimum Bac +3 dans un domaine pertinent (communication, journalisme, sciences sociales, etc.)- Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire- Maîtrise des logiciels de traitement d’images, de son et de vidéo (Adobe Photoshop, Lightroom, Premiere Pro, etc.)- Excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles en français (l’anglais constitue un atout) INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES- Aucun frais demandé à aucune étape du processus de recrutement- Les candidats contactant directement un membre du staff verront leur candidature éliminée- Le test et les entretiens se dérouleront au bureau Mercy Corps de Goma- Pour toute plainte ou conseil, vous pouvez joindre le numéro vert : +243 821 190 013 Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps, qui se réserve le droit de rejeter tout ou partie des candidatures reçues. POSTULERexclusif

23 Jan 2026 0
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International Medical Corps recrute un(e) Officier, Logistique_FR
International

International Medical Corps recrute un(e) Officier, Logistique_FR

Titre du Poste : Officier, Logistique_FR Lieu du Travail : RDC Description de l'emploi :International Medical Corps met en œuvre, en consortium avec Save the Children, MEDAIR et CARE International, un projet de santé, de nutrition, de protection et d’hygiène de 2 ans pour les populations internes, populations déplacées et communautés d’accueil vulnérables dans les provinces de l’Ituri, du Nord et du Sud Kivu. Ce projet, appelé « TUMAINI-Hope » financé par le Département d’État des Etats Unis, vise à sauver des vies, à réduire les souffrances, à renforcer la dignité et la résilience et à renforcer la protection des garçons, des filles et de leurs familles touchées par le conflit et la violence dans l’est de la République démocratique du Congo (RDC). RÉSUMÉ DU POSTE :Le/la responsable de la logistique fournit des services et un soutien logistique, conformément aux politiques et procédures d’International Medical Corps ainsi qu’aux réglementations des donateurs et du pays hôte. Il/elle soutient les activités logistiques au niveau du bureau, y compris l’entretien des bâtiments et les achats associés, la gestion des stocks du bureau, la gestion de la flotte et, si nécessaire, le support informatique et la gestion des actifs. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :- Gestion du bureau : Point focal pour toutes les activités logistiques quotidiennes et leur suivi, support pour le lancement des demandes d’achat, suivi des contrats/commandes, gestion des stocks et liaison avec le propriétaire de l’installation pour l’entretien.- Gestion de la flotte : Planification des déplacements hebdomadaires, répartition des plannings aux conducteur(trice)s, supervision des trajets et ravitaillement en carburant des véhicules et générateurs, orientation et briefing en matière de sûreté.- Technologies de l’information : Support au service informatique (création de comptes, dépannage, connexion des appareils).- Rapports logistiques : Préparation des rapports et support à la direction.- Gestion des actifs : Mise en œuvre des politiques de gestion des actifs, enregistrement et suivi des actifs, documentation des transactions, rapprochement mensuel et organisation des inventaires.- Prévention de la fraude : Suivi des politiques et procédures pour prévenir et signaler les risques de fraude, et maintien de systèmes de classement précis. EXIGENCES DU POSTE :- Diplôme de licence en logistique, chaîne logistique ou gestion des transports (ou combinaison équivalente formation/expérience).- Minimum 3 ans d’expérience en logistique.- Bonnes compétences relationnelles et esprit d’équipe.- Maîtrise de MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).- Capacité à travailler dans des environnements multiculturels et dans des conditions difficiles, souvent en zones reculées.- Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral est un atout.- Formation ou qualifications pertinentes sont un plus. Les responsabilités détaillées dans ce poste réclament une personne capable d’assurer efficacement le soutien logistique au niveau du bureau et sur le terrain, en respectant les exigences des donateurs et des pays hôtes, tout en prévenant les risques de fraude. POSTULERnonlusif

09 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
People in Need recrute un directeur des opérations pour la RDC
EXCLUSIF International

People in Need recrute un directeur des opérations pour la RDC

Titre du Poste : Directeur des opérations pour la RDC Lieu du Travail : RDC Description : People in Need (PIN) est une organisation internationale à but non lucratif fondée en 1992 en République tchèque. Aujourd’hui, c’est la plus importante ONG de ce type en Europe post-communiste, fournissant une aide humanitaire et soutenant la société civile dans plus de 20 pays. Le directeur des opérations (DO) est membre de la direction du programme pays, aux côtés du directeur pays (DP) et du chef de programme (CP), et partage la responsabilité de la mise en œuvre efficace du programme pays de People in Need (PIN). Plus précisément, son rôle consiste à gérer et à améliorer les systèmes et opérations de soutien nécessaires à la réalisation de cet objectif, notamment dans les domaines des finances, de la logistique, des ressources humaines et de la protection des personnes. Dans l’exercice de cette fonction, le DO veille également à créer un environnement propice à la mise en œuvre du programme pays, tout en maintenant des opérations et des systèmes conformes aux exigences de responsabilité de PIN et de ses bailleurs de fonds. Le DO pilote également le développement et le renforcement des capacités du personnel au sein des différents départements, en matière de systèmes et d’opérations. Relations hiérarchiques et interdépendances : Le responsable hiérarchique du responsable opérationnel est le directeur de la communication. Techniquement, le responsable opérationnel est supervisé par le responsable régional des systèmes et des opérations (RHoSO) basé au siège. Au niveau du programme pays, le/la responsable du développement opérationnel (DO) supervise les responsables/coordinateurs des finances, des ressources humaines, de la logistique et des achats. Il/Elle travaille également en étroite collaboration avec le/la chef de programme et/ou les responsables de programme, ainsi qu’avec les autres services de soutien. Au niveau du siège social (HQ), outre le RHoSO, ses homologues au niveau méthodologique sont le coordinateur financier (CP), le coordinateur logistique régional, le coordinateur RH régional ainsi que le département de la conformité. Fonctions et responsabilités : – Assister le directeur pays dans la gestion du programme national, participer aux réunions de la haute direction et contribuer aux processus décisionnels. – Gérer les équipes nationales des opérations (finance, RH, logistique et approvisionnement) en veillant à leur renforcement continu des capacités. – Veiller à ce que les systèmes et opérations soutiennent la mise en œuvre de la stratégie pays avec transparence et conformité aux règles des donateurs et du PIN. – Représenter PIN auprès des autorités locales, des donateurs, des partenaires et autres parties prenantes. – Standardiser les processus/procédures liés aux finances, aux RH, à la logistique et aux achats et établir un flux de communication efficace entre les services concernés. – Coordonner et superviser les procédures d’enquête interne et participer aux enquêtes relatives aux violations du Code de conduite PIN ou autres problèmes disciplinaires. Exigences : – Diplômé universitaire avec une formation en finance, commerce, comptabilité, approvisionnement, logistique ou domaines similaires. – Expérience préalable à un poste similaire dans un contexte international. – Maîtrise du français à un niveau opérationnel et anglais communicatif (minimum B2 actif). – Capacité à coordonner et communiquer avec divers interlocuteurs, en respectant la diversité culturelle. – Autonomie, capacité à gérer des problématiques de conformité, esprit analytique et sens aigu du détail. – Maîtrise avancée d’Excel et, idéalement, expérience en gestion de projet avec des connaissances de SAP, MS Dynamics Nav ou d’autres ERP. Conditions proposées par PIN : – Environnement de travail dans une organisation humanitaire de taille moyenne dans un contexte difficile. – Salaire basé sur la grille salariale et les politiques RH de PIN : attendu entre 2950 et 3300 EUR brut selon l’expérience. – Indemnités supplémentaires incluant une allocation mensuelle de subsistance (1675 EUR) et une allocation pour difficultés financières (400 EUR). – Avantages en termes de congés (25 jours annuels, 10 jours de maladie, 10 jours supplémentaires), remboursements de frais de déplacement, visas, vaccinations et bilan médical, ainsi qu’une assurance voyage et hébergement fourni. – Assistance médicale et consultation psychologique disponibles 24h/24 et 7j/7 en ligne. – Accès à des plateformes d’apprentissage en ligne et des opportunités de formation professionnelle (ex. formation HEAT). Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation via le formulaire de candidature en ligne. POSTULERexclusif

09 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
ORANGE recrute un Directeur des Achats & Logistique
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ORANGE recrute un Directeur des Achats & Logistique

Orange est un opérateur majeur de télécommunications français qui propose des services de téléphonie mobile (4G/5G), internet (fibre, ADSL), et télévision (TV) pour les particuliers et les entreprises, tout en étant présent à l’international, notamment en Europe, Afrique et Moyen-Orient. Poste : Directeur des Achats & Logistique OBJECTIFS DU POSTE (MISSION) Implémenter la stratégie et la vision de la Direction générale en lien avec les objectifs collectifs de la société au sein de la direction Implémenter les politiques et procédures visant à permettre la transformation et l’optimisation des coûts, une meilleure gestion de flux de stock et un meilleur hébergement de ce dernier, tout en assurant aux salariés un cadre de travail satisfaisant et une coordination optimale de leur mobilité (service ou fonction) via le parc automobile S’assurer que toutes les règles en matière d’achat et logistique soient respectées, notamment le respect de la charte éthique par les fournisseurs et salariés, et la conformité des fournisseurs/prestataires avec les exigences de la loi congolaise Gérer les contrats et les conditions contractuelles Assurer une gestion optimale des parties prenantes (fournisseurs, institutions publiques, etc.) Assurer la montée en compétences et le coaching des équipes sous sa direction Faciliter les échanges transverses et mettre en place les gouvernances nécessaires pour un meilleur support aux prescripteurs ACTIVITÉS/TÂCHES À ACCOMPLIR Activité 1 : Gérer les équipes achats, logistiques et moyens généraux (day to day) Cascader la stratégie globale de la société Relancer sur les priorités de l’entreprise et de la Direction (suivi projets et objectifs) Décliner les objectifs et stratégies définis avec la hiérarchie Tenir des réunions hebdomadaires avec les N-1 et les équipes S’assurer que les procédures achats, logistiques, import/export et moyens généraux mises en place sont respectées Activité 2 : Benchmark, transformation et optimisation des coûts S’assurer que Orange RDC commande les meilleurs produits auprès des meilleurs fournisseurs aux meilleures conditions et prix du marché Élargir la base fournisseurs et piloter le SRM pour actualiser les produits et prix fournisseurs Veiller au respect de la gouvernance Groupe et locale en matière de RFx Réaliser tous les benchmarks nécessaires en local, avec Buyin et avec les autres filiales avant toute commande Activité 3 : Gestion des stocks et entrepôts Piloter l’hébergement des stocks et la régulation des flux Mettre en place un pilotage des indicateurs de stock et de performance des partenaires logistiques Encourager l’utilisation d’OSCAR ou la vérification des équipements/matériels en stock avant de passer une nouvelle commande Activité 4 : Gestion de la base fournisseurs (y compris transitaires et transporteurs) S’assurer de la conformité légale et éthique des fournisseurs Veiller au respect des obligations contractuelles, au suivi des KPIs des partenaires et à l’application des pénalités si nécessaire Activité 5 : SMQ Assurer l’excellence de l’exécution au sein de la direction Alerter le DG et escalader les sujets si nécessaire Respecter les gouvernances en place Faire respecter les KPI et piloter tous les indicateurs (achats, logistiques, bâtiments, parc automobile et archivage) Compétences Bac+5 au minimum en management, achat/logistique, ingénierie, économie ou domaine similaire Minimum 5 ans d’expérience Maîtrise de l’anglais, du français et d’une autre langue internationale Formation en négociation et passation des marchés (ou formation équivalente en achat) Maîtrise des ERP dédiés aux achats et à la logistique Compétences en gestion de projets Formations en Contract Management, Management et Gestion de stock Bonne connaissance du secteur des télécommunications Marketing Savoirs Sens de l’organisation, rigueur et fiabilité Aptitudes managériales affirmées et orientation clients & résultats Capacité à développer une vision stratégique et sens de la négociation Intégrité, facilité de communication (écrit et oral) et respect de la confidentialité Leadership FICHE DE POSTE POSTULEZ ICIexclusif

07 Jan 2025 0
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UNOPS recrute un(e) Bureau de gestion de projet (PMO) – Spécialiste
Niveau BAC+3

UNOPS recrute un(e) Bureau de gestion de projet (PMO) – Spécialiste

Intitulé du poste : Bureau de gestion de projet (PMO) – Spécialiste Mise en valeur du poste : Piloter la réussite des projets et programmes stratégiques grâce à des cadres innovants, garantissant une utilisation optimale des ressources et des résultats durables. À propos de la région : Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. À propos du bureau pays/multipays : Depuis 1999, le Bureau multipays pour l’Afrique centrale (CAMCO), basé à Kinshasa (RDC), collabore avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays d’Afrique centrale. Le CAMCO assure la gestion de fonds, l’assistance technique et le renforcement des capacités dans des secteurs clés – infrastructures, santé, éducation, gouvernance, marchés publics et protection de l’environnement – tout en travaillant avec les autorités nationales et locales pour garantir l’appropriation locale et un impact durable. Son portefeuille diversifié couvre l’autonomisation des communautés rurales, la réhabilitation des routes et la consolidation de la paix en RDC et en RCA par le biais de programmes de désarmement, démobilisation et réintégration (DDR), ainsi qu’une vaste gamme de services en matière de marchés publics et de ressources humaines. Parmi ses initiatives récentes figurent la mise en place de systèmes d’approvisionnement en eau potable au Cameroun, le renforcement des capacités du secteur minier, le soutien au système de santé en RDC et le développement des infrastructures à Madagascar, financés par un large éventail de partenaires internationaux. À propos du bureau de projet : Depuis 1999, l’UNOPS est un partenaire engagé en République démocratique du Congo (RDC), fournissant des services de gestion de fonds, d’appui technique, de renforcement des capacités et de gestion de projets. En collaboration avec le gouvernement, les agences des Nations Unies et ses partenaires internationaux, l’UNOPS promeut le développement durable dans des secteurs clés tels que les infrastructures, la santé, l’éducation, la gouvernance, les marchés publics et la protection de l’environnement. L’accent mis sur l’appropriation locale garantit que les projets sont mis en œuvre de manière à renforcer les capacités nationales et à autonomiser les communautés. L’UNOPS soutient la paix et la sécurité par le biais d’une assistance technique à la MONUSCO et contribue à la préservation de l’environnement en gérant des initiatives régionales comme CAFI et FONAREDD, en étroite collaboration avec les communautés autochtones. Dans le secteur de la santé, ses actions comprennent la construction de centres de santé à Kwango (KOICA) et le soutien au système national de santé par le biais de l’initiative RSS3 (GAVI). L’UNOPS pilote également le développement des infrastructures agricoles et les efforts en matière de sécurité alimentaire grâce au projet PNDA (Banque mondiale) et soutient la gouvernance et la stabilisation par le biais du Fonds de cohérence multidonateurs, ainsi que des services humanitaires de ressources humaines pour le HCR. Contexte spécifique à l’emploi : Ce poste est réservé aux candidats internes. Le rôle principal du Bureau de gestion de projet (PMO) est de fournir au bureau du Congo les structures, les outils et les techniques nécessaires pour garantir la mise en place des programmes et des projets appropriés, l’équilibre des priorités opérationnelles et de changement, la facilitation de la gouvernance et de la prise de décision, et la capacité de les exécuter de manière cohérente et efficace. Les fonctions et services du bureau de gestion de projet (PMO) comprennent : Planification stratégique/Soutien au portefeuille : Veiller à ce qu’UNOPS se concentre sur les projets les plus pertinents en soutenant la prise de décision de la direction. Appui à la mise en œuvre : Veiller à ce que l’UNOPS réalise ses projets de manière appropriée, grâce à une mise en œuvre efficace du programme et des projets. Meilleures pratiques : Appliquer les normes de l’UNOPS à la gestion de projet, encourager des pratiques de travail cohérentes et veiller à leur application appropriée. Ce poste, réservé aux candidats internes, vise à assurer que les politiques, processus et méthodes de gestion de projet soient respectés selon les normes de l’organisation. Le/La spécialiste du PMO contribuera au développement et à l’amélioration continue des cadres stratégiques, opérationnels et de gouvernance afin de garantir une exécution optimale des projets et programmes d’UNOPS. Fonctions / Résultats clés attendus : Développement et planification : Supervision stratégique, élaboration des budgets et plans de dotation, suivi des ressources et identification proactive des risques. Mise en place et clôture du projet : Élaboration de plans de projets, gestion des dépendances, soutien administratif et financier, et coordination de la clôture du projet. Suivi et rapports : Préparation de rapports, mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation, et fourniture d’analyses pour la prise de décision. Assurance qualité : Veiller à la conformité des projets avec les normes et exigences d’audit de l’UNOPS, ainsi que la coordination des contrôles qualité. Gestion du personnel : Encadrement, recrutement et motivation des équipes de projet tout en promouvant l’inclusivité et le respect des normes de sécurité. Développement et partage des connaissances : Animation de sessions de formation, participation aux initiatives de partage des connaissances et contribution à la rédaction de rapports et de notes d’information. Compétences et exigences : Analyse de données, gestion et reporting de projets, ainsi que la gestion des parties prenantes. Excellente capacité d’adaptation, sens de l’initiative, innovation en résolution de problèmes, et communication claire. Exigences en matière d’éducation : Requis : Baccalauréat (ou équivalent) avec 7 ans d’expérience pertinente OU Master (ou équivalent) avec 5 ans d’expérience pertinente. Une certification professionnelle ou une adhésion à un organisme de gestion de projet reconnu est souhaitée. Exigences en matière d’expérience : Une expérience dans la gestion de projets, une maîtrise des outils de productivité (MS Office, G-Suite, etc.) et des systèmes de gestion Web. Une expérience dans des environnements multiculturels ou au sein d’organisations des Nations Unies est un plus ainsi qu’une expérience dans le développement ou l’aide humanitaire. Exigences linguistiques : Anglais : Courant (Obligatoire) Français : Intermédiaire (Obligatoire) nonlusif

21 Jan 2026 1
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ACTED recrute un(e) Coordinateur.trice Technique Sécurité alimentaire et Moyens d’existence
Niveau BAC+5

ACTED recrute un(e) Coordinateur.trice Technique Sécurité alimentaire et Moyens d’existence

Titre du Poste : Coordinateur.trice Technique Sécurité alimentaire et Moyens d’existence Niveau Requis : BAC + 5, Formation en gestion de projet Expérience Requise : 5 ans, Expérience avérée Lieu du Travail : République Démocratique du Congo Date de Soumission : 06/02/2026 Depuis 30 ans, Acted travaille au premier kilomètre de l’action humanitaire pour sauver des vies. Acted soutient plus de 27 millions de personnes dans 43 pays, en répondant à leurs besoins dans des zones difficiles d’accès, tout en poursuivant un triple mandat d’acteur humanitaire, environnemental et de développement. Acted s’appuie sur une compréhension approfondie des contextes locaux pour élaborer et mettre en œuvre des actions à long terme, en collaboration avec un large éventail de partenaires locaux et internationaux, afin de construire collectivement un monde 3ZERO : Zéro Exclusion, Zéro Carbone et Zéro Pauvreté. En RDC, Acted œuvre depuis 2003 pour répondre aux urgences, renforcer la résilience des populations, co-construire une gouvernance efficace et promouvoir une croissance inclusive et durable. Intervenant principalement dans les zones de Sud Kivu, Tanganyika et Nord, Acted déploie plusieurs projets financés par des bailleurs tels que BHA, FH, ECHO et FCDO, apportant une réponse d’urgence flexible et adaptée aux crises humanitaires aigües et complexes. Rôle et responsabilités principales :Le.a Coordinateur.rice Technique est chargé(e) d’apporter coordination, soutien, planification stratégique et accompagnement technique pour des activités dans une zone géographique et un secteur donnés. Il/elle contribue aux orientations stratégiques du secteur et assure la planification, la conception, la mise en œuvre, la supervision, et la gestion administrative des interventions. Il/elle joue également un rôle essentiel dans la coordination des relations externes et le renforcement des capacités de l’équipe projet, ainsi que dans la communication et la gestion des interactions avec les donateurs et les gouvernements. Expériences / Formation :Diplôme dans un domaine d’expertise pertinent ; au moins 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets sur le terrain, de préférence dans un contexte international ; fort esprit d’équipe ; excellente communication et rédaction ; capacité de coordination et de gestion des activités et du personnel ; aptitude à travailler de manière créative et autonome, ainsi qu’en équipe, dans divers contextes culturels et parfois sous pression ; anglais courant requis. Salaire et Avantages :Salaire défini par la grille des salaires Acted en fonction du niveau d’études, de l’expertise, du niveau de sécurité et du niveau d’expérience : entre 2950 et 3150 € net mensuel (avant impôts sur le revenu). Indemnité mensuelle de frais de vie de 300 $, logement en guesthouse et nourriture pris en charge, sécurité sociale, mutuelle et assistance rapatriement assurés par Acted. Le transport vers la mission et le billet retour sont pris en charge tous les 6 mois, ainsi que les frais de visa. Un programme de R&R, une préparation incluant une formation sécurité, un accompagnement fiscal et un soutien psychologique sont également proposés. Postuler :Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à jobs@acted.org avec pour objet : Ref: TC FSL/RDCnonlusif

06 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
BAD recrute un Consultant en développement agricole
EXCLUSIF International

BAD recrute un Consultant en développement agricole

La Banque africaine de développement est une institution financière multinationale de développement, établie dans le but de contribuer au développement et au progrès social des États africains. La BAD, dont le siège est à Abidjan, a été fondée en 1964. Type de consultant: Individual Consultant Lieu de la mission: Kinshasa, République Démocratique du Congo Date de publication: 06-jan-2026 Date de clôture: 14-jan-2026 Domaine: Agriculture, Human and Social Development; AMI – Consultant en développement agricole – Afrique du Nord ; Afrique centrale – AHAI.3 - Fournir des connaissances techniques et opérationnelles pour le programme de prêts et la gestion du portefeuille de AHAI.3 POSTULERexclusif

14 Jan 2026 0
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