Trier : Plus récentes

Offres d’emploi

1079 offres
EXCLUSIF
IRC recrute un(e) Assistant(e) Finance
EXCLUSIF Niveau BAC+3

IRC recrute un(e) Assistant(e) Finance

L'International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et l'autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'appel d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde.ASSISTANT(E) FINANCE – RDCDESCRIPTIF DU POSTESous la supervision du/de la Senior Finance Officer, l'Assistant(e) Finance assure un appui opérationnel aux activités financières du projet STAR-RDC. L'Assistant(e) Finance contribue à la bonne gestion financière et comptable des activités de l'organisation. Il/Elle assure notamment l'appui au traitement des transactions financières, au contrôle des pièces justificatives, à la tenue des dossiers comptables et au suivi des avances, conformément aux procédures internes de l'organisation et aux exigences des bailleurs. Le poste implique également une collaboration régulière avec les équipes Programmes, Opérations, RH et les organisations partenaires afin de favoriser une gestion financière rigoureuse, transparente et conforme aux exigences du projet.RESPONSABILITÉS CLÉSGestion et contrôle des transactions financières :Vérifier la conformité et l'exhaustivité des pièces justificatives avant paiement et comptabilisation ;Préparer et/ou contrôler les demandes de paiement, avances et liquidations ;Effectuer les saisies comptables dans le système financier ;S'assurer de l'imputation correcte des dépenses selon les lignes budgétaires et codes comptables ;Participer au suivi des paiements et à l'archivage des documents financiers.Gestion de la trésorerie et des avances :Assurer le suivi des avances accordées au personnel et aux partenaires ;Vérifier les pièces justificatives relatives aux liquidations ;Préparer les éléments nécessaires aux rapprochements de caisse et de banque ;Signaler rapidement les écarts, avances en retard et transactions non justifiées ;Participer au suivi de la petite caisse conformément aux procédures.Comptabilité et reporting :Appuyer les opérations de comptabilisation et de classement des documents financiers ;Participer aux rapprochements bancaires et à la revue des comptes ;Préparer les documents nécessaires aux clôtures mensuelles ;Assurer le traitement des PR (bons de commandes) ;Participer à la vérification des dépenses et au suivi de leur conformité budgétaire.Contrôle interne et conformité :Veiller au respect des procédures financières et administratives ;Identifier et signaler les anomalies ou risques financiers au supérieur hiérarchique ;S'assurer de la disponibilité des pièces justificatives pour les audits ;Contribuer à la mise en œuvre des recommandations d'audit.Appui aux équipes et aux partenaires :Fournir un appui aux équipes programmes et opérations sur les procédures financières ;Accompagner les partenaires dans la préparation et la liquidation des avances, lorsque requis ;Participer aux formations et séances de sensibilisation sur les procédures financières ;Collaborer avec les départements Logistique, RH, Programmes et Administration.PROFIL REQUISDiplôme universitaire ou supérieur en comptabilité, finance, gestion, économie ou domaine connexe ;Une première expérience professionnelle de 2 à 3 ans dans un poste similaire, idéalement au sein d'une ONG ou organisation internationale ;Expérience dans la gestion des avances, paiements, liquidations et pièces justificatives ;Bonne connaissance des principes comptables et du contrôle interne ;Expérience avec un logiciel comptable constitue un atout ;Une expérience avec les projets financés par des bailleurs internationaux est souhaitable ;Bonne maîtrise d'Excel et des outils bureautiques ;Capacité à analyser et vérifier des pièces justificatives ;Rigueur dans le classement et l'archivage des documents ;Capacité à respecter les délais et les procédures ;Sens élevé de l'intégrité et de la confidentialité ;Sens de l'organisation et des priorités ;Esprit d'équipe et bonnes capacités de communication ;Proactivité et capacité à signaler les problèmes à temps ;Capacité à travailler sous pression et dans un environnement humanitaire.POSTULERexclusif

Non spécifié 0
Voir plus
EXCLUSIF
FHI 360 recrute 04 postes en République Démocratique du Congo
EXCLUSIF Multiple

FHI 360 recrute 04 postes en République Démocratique du Congo

FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s'engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la nutrition, de l'environnement, du développement économique, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social, créant ainsi un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel. FHI 360 intervient dans l'ensemble des États et territoires des États-Unis ainsi que dans plusieurs pays à travers le monde, dont la République démocratique du Congo (RDC) dans le domaine de la santé.Postes ouverts :Poste 1 : Conseiller principal de laboratoire — Lieux : Bunia, RDC — Type de temps : À temps plein — Réquisition : 2026201480Poste 2 : Senior Lab AdvisorPoste 3 : Directeur adjoint, Projets et programmes (Responsable des interventions) — Réquisition : 2026201503Poste 4 : Responsable de programme principal — Réquisition : 2026201501Description du poste (Poste 1 — Conseiller principal de laboratoire)Le/la Conseiller(ère) technique en laboratoire du projet STRIDES fournit un appui technique et opérationnel de haut niveau pour renforcer les systèmes de laboratoire et de diagnostic dans le cadre du projet de riposte au virus Ebola en République démocratique du Congo (RDC). Le/la titulaire du poste contribue à la mise en œuvre, au suivi et à l'amélioration continue des interventions visant à renforcer la préparation de riposte à Ebola, la détection précoce, la qualité des diagnostics, l'acheminement et le transport des échantillons, la biosécurité et la sûreté biologique, les systèmes de gestion des données de laboratoire, ainsi que l'intégration des systèmes de surveillance et des laboratoires.Responsabilités :Technique de leadership : Dirige et coordonne la mise en œuvre des activités de renforcement des laboratoires et des systèmes de diagnostic de STRIDES dans le cadre de la riposte à Ebola.Surveillance, Intégration des Laboratoires et Détection Précoce : Piloter la mise en œuvre des activités visant à renforcer les réseaux de diagnostic, notamment les mécanismes d'acheminement des échantillons, les systèmes de gestion de la qualité et la biosécurité.Préparation et coordination de la réponse aux épidémies : Dirige le personnel de STRIDES en charge des laboratoires et du diagnostic dans le pays et développe les partenariats avec les autorités nationales et locales.Renforcement des capacités et encadrement des équipes : Piloter les activités de formation et d'amélioration des processus afin de garantir le respect des normes techniques standards.Formation requise :Diplôme de niveau Master ou équivalent international en microbiologie, diagnostic clinique ou dans un domaine connexe. Une certification en gestion de projet (PM) constitue un atout.Expérience professionnelle :Au moins 12 ans d'expérience professionnelle pertinente, notamment dans la conception et l'évaluation de projets et services dans le domaine concerné. Solides connaissances et expérience avérées dans le diagnostic des maladies infectieuses.Salaire :Fourchette salariale : 55 000 à 70 000 USD par an (salaire brut, incluant les indemnités) pour un recrutement local.Date de clôture :2 novembre 2026POSTULERexclusif

02 nov. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
UNOPS recrute 02 Conducteur et Assistant principal en gestion de projet
EXCLUSIF Multiple

UNOPS recrute 02 Conducteur et Assistant principal en gestion de projet

Le Bureau des Nations Unies pour les services d'appui aux projets (UNOPS) ouvre des candidatures pour deux postes basés en Guinée-Bissau et en RDC.Intitulé du poste 1 : ConducteurType de poste vacant : ListeCatégorie d'emploi : Approvisionnement et logistiqueLieu(x) d'affectation : Bukavu, Bunia, Goma, Kalemie, Kananga, Kinshasa, Kisangani, Tshikapa (RDC)Niveau d'ancienneté : Niveau d'entréeNiveau ICS : ICS 02Type de contrat : ICA – LICA – Support – RégulierNiveau du contrat : LICA 2Date de début de publication : 14 octobre 2026Date de fin de publication : 25 octobre 2026Durée : 12 moisMise en valeur du poste : Assure le transport sûr et fiable du personnel autorisé, assure l'entretien des véhicules et fournit un soutien administratif et logistique.À propos de la régionLe Bureau régional Afrique de l'UNOPS, basé à Nairobi, au Kenya, supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en mettant l'accent sur les contextes fragiles et touchés par des conflits. S'appuyant sur plus de 1 000 membres du personnel répartis au sein de cinq bureaux multi-pays couvrant l'Afrique du Nord, de l'Ouest, du Centre, de l'Est et australe, ainsi que la Corne de l'Afrique, le Bureau régional contribue à la mise en œuvre des priorités nationales à travers des initiatives stratégiques dans les domaines de l'action climatique, de la santé, des infrastructures, de la paix et de la sécurité, de l'appui aux pays à revenu intermédiaire et des petits États insulaires en développement (PEID).À propos du bureau pays/multipaysDepuis 1999, le Bureau multi-pays d'Afrique centrale (CAMCO), dont le siège est situé à Yaoundé, au Cameroun, collabore avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays d'Afrique centrale. Le CAMCO fournit des services de gestion de fonds, d'assistance technique et de renforcement des capacités dans des secteurs essentiels tels que les infrastructures, la santé, l'éducation, la gouvernance, les achats et la protection de l'environnement.À propos du bureau de projetDepuis 1999, l'UNOPS est un partenaire engagé en République démocratique du Congo (RDC), où il fournit des services de gestion de fonds, d'appui technique, de renforcement des capacités et de gestion de projets. En collaboration avec le gouvernement, les agences des Nations Unies et les partenaires internationaux, l'UNOPS contribue au développement durable dans des secteurs clés tels que les infrastructures, la santé, l'éducation, la gouvernance, les achats et la protection de l'environnement.Contexte spécifique à l'emploiCe poste s'inscrit dans le cadre des opérations du bureau de l'UNOPS à Kinshasa, Goma, Bukavu, Bunia, Tshikapa, Kananga, Kalemie, Kisangani et autres en République Démocratique du Congo, et vise à assurer le déplacement sûr et efficace du personnel et des biens.Objectif du rôleLe conducteur assure le transport sûr et fiable du personnel autorisé. Le titulaire fait preuve de professionnalisme, de courtoisie et de discrétion dans l'exercice de ses responsabilités, notamment en étant capable de travailler efficacement avec des personnes issues de milieux culturels divers.Fonctions / Résultats clés attendus1- Services de transportAssurer le transport sûr, fiable et ponctuel du personnel autorisé et, le cas échéant, de marchandises ou de matières dangereuses.Collecter et livrer le courrier, les documents et autres articles selon les besoins.Accueillir et assister le personnel affecté à l'aéroport, notamment en facilitant les formalités d'immigration et de douane.Tenir à jour des registres quotidiens précis des véhicules et fournir des informations pour les plans d'entretien et les rapports d'utilisation.2- Entretien des véhicules et documentationEffectuer les contrôles de routine (huile, eau, batterie, freins, pneus, etc.) et veiller à ce que les véhicules soient maintenus en bon état de fonctionnement.Effectuer les petites réparations et coordonner les réparations importantes si nécessaire.Veiller à ce que les véhicules attribués soient propres et en état de rouler à tout moment.Veiller à la disponibilité et à la bonne conservation de tous les documents et fournitures requis.3- Réaction en cas d'accidentPrendre des mesures immédiates conformément aux règles et règlements de l'organisation en cas d'accident.4- Soutien administratif et logistiqueAider les services administratifs ou de soutien dans les processus d'approvisionnement.Vérifier, distribuer et tenir à jour les registres d'inventaire des fournitures et du matériel de bureau.Apporter un soutien à la gestion des locaux.Surveiller et soutenir la maintenance du matériel de bureau.Répondre rapidement aux demandes de réparation et d'entretien.CompétencesConduite défensive, conduite professionnelle, logistique d'approvisionnement, transport et logistique. Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Collabore et soutient le développement des autres. Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Fait preuve d'innovation et de créativité dans la résolution de problèmes. Exprime ses idées de manière claire, concise et ouverte.Exigences en matière d'éducationDiplôme de fin d'études secondaires (ou équivalent) avec 2 ans d'expérience pertinente OUDiplôme de licence (ou équivalent) dans n'importe quelle discipline avec 0 an d'expérience pertinente.Une formation de conducteur et un permis de conduire valide sont requis.Exigences en matière d'expérienceRequis : Expérience pertinente incluant des activités liées à la conduite sécuritaire, la conduite préventive et les petites réparations automobiles. Connaissance des règles et réglementations de conduite.Souhaitée : Expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d'organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement. Expérience dans des contextes de développement ou humanitaires.Exigences linguistiquesFrançais : Courant – RequisIntitulé du poste 2 : Assistant principal en gestion de projet – Guinée-BissauCandidature : Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier avant les dates limites.POSTULER (Conducteur)POSTULER (Assistant principal en gestion de projet)exclusif

25 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
OIM recrute un(e) Coordonnateur(trice) principal(e) de programme
EXCLUSIF Niveau BAC+5

OIM recrute un(e) Coordonnateur(trice) principal(e) de programme

Résumé du posteL'OIM recrute un(e) Coordonnateur(trice) principal(e) de programme (Réponse humanitaire et relèvement)Lieu : Kinshasa, République démocratique du CongoDate limite : 27 Octobre 2026Niveau requis : MaîtriseCréée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous.Contexte et portée organisationnelsL'OIM met en œuvre en République démocratique du Congo un vaste programme intégré de soutien aux populations touchées par la crise et aux institutions nationales, dans un contexte de conflit prolongé, de déplacements massifs de population et d'accès limité aux services essentiels.Sous la supervision générale du Directeur régional et sous la supervision directe du Chef de mission en RDC, le Coordonnateur principal de programme assurera le pilotage stratégique et la supervision du portefeuille de programmes du Bureau de pays.ResponsabilitésSuperviser le développement, la mise en œuvre et le suivi des activités de programmeÉlaborer le programme du CO et planifier les principales activités du COMDiriger l'élaboration des plans stratégiques nationaux conformes aux stratégies mondiales et régionales de l'OIMDiriger l'élaboration des stratégies de mobilisation des donateurs et des partenairesDévelopper et entretenir des relations de travail entre le gouvernement et les ministères et agences internationalesAssurer la coordination générale de la réponse humanitaire et du relèvementDiriger l'Unité de soutien aux programmes et superviser le personnelReprésenter le bureau de pays dans les instances inter-agencesQualificationsMaîtrise en relations internationales, sciences politiques, administration des affaires ou publique, études internationales ou dans un domaine connexe, et sept années d'expérience professionnelle pertinenteOu Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et neuf années d'expérience professionnelle pertinenteExpérienceVaste expérience en formulation, mise en œuvre et évaluation de programmesExpérience avérée en supervision et gestion du personnelExpérience antérieure dans une zone de transition rapide ou de post-conflitConnaissance des systèmes MiMOSA et PRIMA de l'OIMLanguesLa maîtrise de l'anglais (oral et écrit) est requise. La connaissance pratique d'autres langues officielles de l'ONU est un atout.NotesLe personnel professionnel recruté à l'international doit être mobile. Toute offre est soumise à la confirmation du financement. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois. La date limite de dépôt des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.L'OIM n'accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le système OIM WAVE.POSTULERexclusif

27 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Committed To Good (CTG) recrute un(e) Spécialiste de la vidéoconférence
EXCLUSIF International

Committed To Good (CTG) recrute un(e) Spécialiste de la vidéoconférence

L'ONG Committed To Good (CTG) a été créé en 2006, il y a près de 20 ans, en Afghanistan. Nous opérons actuellement dans 35 pays et comptons environ 11 500 membres du personnel engagés dans le bien. En RDC, elle recrute Spécialiste de la vidéoconférence.Identifiant de poste vacant : VAC-75999Titre du poste : Spécialiste de la vidéoconférence VAC-75999Emplacement : KinshasaPostuler par : 23-oct-2026Date de début : 02-Nov-2026Durée : 2 moisNombre de postes vacants : 1QualificationDiplôme technique ou professionnel dans l'un des domaines suivants : technologies de l'information, télécommunications, systèmes d'information, informatique, génie logiciel, génie électrique, technologie audiovisuelle, technologies de l'information commerciale, ingénierie des systèmes d'entreprise.ChampExpérience sectorielle minimum de 5+ années progressivement responsable en systèmes d'information, systèmes audiovisuels, technologies de vidéoconférence, ou années d'expérience démontrable pertinente en TIC ou dans un domaine connexe (essentiel).Expérience géographiqueMinimum 5+ ans d'expérience en Afrique (essentiel).LanguesMaîtrise de l'anglais (essentiel). Niveau de travail en français (souhaitable).Description du posteObjectifs du poste : La Section de technologie de terrain (FTS) assure des communications à l'échelle de la mission et services informatiques en soutien aux opérations de la MONUSCO.Compétences clés1. Systèmes de vidéoconférence et audiovisuelsConfigurer, exploiter, tester et entretenir les systèmes de vidéoconférence et les équipements audiovisuels dans les salles de conférence et les installations de réunion. Prendre en charge Microsoft Teams Rooms, Zoom Rooms, les systèmes Cisco Webex et autres plateformes de collaboration utilisées au sein de MONUSCO. Entretenir et dépanner les caméras, microphones, enceintes, codecs, processeurs de signal numériques et systèmes d'affichage. Effectuer des inspections régulières et un entretien préventif des équipements. Veiller à ce que les installations de vidéoconférence soient pleinement opérationnelles et disponibles pour les réunions programmées.2. Administration de la plateforme et gestion des servicesAssister à l'administration des plateformes de vidéoconférence, des configurations de locataires, des licences, des abonnements et des services associés. Surveiller les licences de connecteurs de salle, les terminaux SIP/H.323 et les versions logicielles. Mises à jour de systèmes, mises à jour du firmware et activités de conformité en matière de sécurité. Tenir des registres précis des inventaires de service, des licences et de la documentation de configuration.3. Soutien aux événements et réunionsFournir un support technique pour des réunions de haut niveau, des briefings exécutifs, des réunions publiques, des ateliers, des conférences et des événements hybrides. Coordonner et réaliser les contrôles techniques préalables à l'événement. Configurer les capacités de participation à distance et assurer une intégration fluide entre les participants sur site et à distance. Fournir une assistance technique aux intervenants, modérateurs, interprètes et participants. Surveiller les réunions et traiter les problèmes techniques en temps réel.4. Installation et configuration des équipementsInstaller, configurer et connecter des équipements audiovisuels, y compris les écrans, projecteurs, microphones, caméras, enceintes, mixeurs audio et contrôleurs de salle de conférence. Déployer et maintenir l'infrastructure de câblage incluant HDMI, Ethernet, fibre optique, SDI, XLR et autres connexions audiovisuelles. Effectuer l'étalonnage audio, les contrôles sonores et les tests de qualité vidéo. Respecter les normes de sécurité et de bonnes pratiques de gestion des câbles.5. Dépannage réseau et infrastructureDiagnostiquer et résoudre les problèmes de connectivité audiovisuelle liés aux performances du réseau. Surveiller et dépanner les contraintes de bande passante, la perte de paquets, la latence, le jitter et les défaillances de connectivité. Identifier les pannes d'infrastructure et coordonner les escalades avec les équipes des opérations réseau. Valider les chemins de signal audiovisuel de bout en bout.6. Gestion des actifs et documentationTenir des inventaires des équipements audiovisuels et de vidéoconférence. Enregistrer l'état des équipements, les activités de maintenance et les résolutions d'incidents. Développer et mettre à jour les procédures opérationnelles standard (SOP), les guides d'utilisation et la documentation technique.7. Support fournisseur et utilisateurCollaborer avec des fournisseurs externes, des prestataires de services et des intégrateurs pour la maintenance des équipements et le support sous garantie. Assister dans les évaluations techniques et les tests de nouvelles technologies. Animer des sessions d'orientation utilisateur et de formation. Promouvoir les meilleures pratiques.Compétences techniquesTechnologies de visioconférence (Microsoft Teams, Zoom, Cisco Webex)Technologies de salles de conférence et salles Microsoft TeamsMélangeurs audio, microphones, caméras, projecteurs, écrans et traitement numérique du signalFondamentaux réseau incluant TCP/IP, SIP, H.323, concepts QoS et dépannage de connectivitéTechnologies audio sur IP, y compris DANTEGestion des services informatiques et pratiques de support clientDocumentation et rédaction techniqueGestion des stocks et des actifsCompétences et valeursValeurs fondamentales : Intégrité, Professionnalisme, Respect de la diversité, Inclusion, Humilité, L'humanitéCompétences clés : Communication, Travail d'équipe et collaboration, Orientation client, Planification et organisation, Responsabilité, Conscience technologique, Innovation et adaptabilité, Résultats, Pensée analytiqueExpérience souhaitableExpérience de soutien aux plateformes audiovisuelles et de collaboration d'entrepriseExpérience de la configuration et de la maintenance de Microsoft Teams, Zoom, WebexExpérience du soutien aux réunions exécutives, conférences et événements hybridesExpérience de dépannage de problèmes audiovisuels et liés aux réseauxExpérience souhaitable avec des solutions d'interprétation simultanée à distance (RSI) telles que Televic, Bosch, KUDOLa connaissance de la technologie réseau audio DANTE est très appréciéeRésultats attendusRenforcer le partage des connaissances au sein de l'équipe de vidéoconférencePromouvoir une utilisation efficace des technologies de collaboration à travers la missionSoutenir les initiatives de renforcement des capacités pour les utilisateurs finauxContribuer aux initiatives d'amélioration des services et à l'innovationIntégrer les valeurs et principes de l'ONU dans toutes les activités et interactionsPOSTULERexclusif

23 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
IRC recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve)
EXCLUSIF Niveau BAC

IRC recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve)

Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et l'autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'initiative d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. POSTE : ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) Lieu : Kinshasa, République démocratique du Congo Date limite : 28 octobre 2026 DESCRIPTIF DU POSTE Sous la supervision de l'Operations Manager, l'Assistant(e) Administratif(ve) assure le bon fonctionnement administratif quotidien du bureau. Il/Elle appuie la gestion du courrier, de l'accueil, des fournitures, de l'archivage et de l'organisation logistique des réunions, et fournit un support administratif transversal aux différents départements du bureau. RESPONSABILITÉS CLÉS Soutien administratif général Assurer la réception, l'enregistrement et la distribution du courrier entrant et sortant ; Mettre en forme et classer les courriers, notes et documents administratifs courants ; Tenir à jour le système de classement et d'archivage physique et électronique du bureau ; Assurer la photocopie, la numérisation et la reproduction de documents selon les besoins. Accueil et gestion des visiteurs Assurer l'accueil physique et téléphonique des visiteurs, partenaires et prestataires ; Orienter les visiteurs vers les services concernés et gérer le registre des visites ; Veiller au respect des procédures de sécurité liées à l'accès aux locaux. Organisation des réunions et appui logistique Organisateur de la logistique des réunions internes (réservation de salle, matériel, rafraîchissements) ; Appuyer l'organisation d'événements internes (formations, ateliers, visites officielles). Gestion des fournitures de bureau Assurer le suivi et la gestion du stock de fournitures de bureau et de consommables ; Transmettre les demandes de réapprovisionnement à la Supply Chain en temps utile ; Tenir à jour un inventaire simple du petit matériel de bureau. Appui logistique et administratif aux déplacements à Kinshasa Réservations et gestion des hôtels : appui à la réservation, confirmation et suivi des hébergements ; Gestion des mouvements aéroportuaires : organisation et coordination des transferts entre l'aéroport, les hôtels, les bureaux et autres lieux de destination ; Organisation des taxis et transports : réservation et coordination des services de taxi et autres moyens de transport nécessaires aux déplacements ; Appui aux démarches de visa : assistance dans les procédures de demande, de renouvellement et de suivi des visas ; Gestion des documents administratifs : appui à la préparation, au suivi et à la transmission des documents administratifs requis pour les déplacements et séjours à Kinshasa ; Assistance générale aux voyageurs : accompagnement et résolution des difficultés logistiques ou administratives pouvant survivre avant, pendant et après le séjour. Autres tâches Exécuter toute autre tâche administrative confiée par l'Operations Manager, en lien avec les besoins du bureau ; Respecter les procédures internes d'IRC en matière de confidentialité et de sécurité de l'information. PROFIL REQUIS Qualifications et expérience requises Diplôme d'État (secondaire) au minimum ; un diplôme de niveau Bac+2/3 en administration, secrétariat ou domaine connexe est un atout ; Au moins 1 à 2 ans d'expérience dans une fonction administrative similaire, idéalement dans le secteur humanitaire ou une organisation internationale ; Bonne maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, messagerie électronique) ; Bonne maîtrise du français, à l'écrit comme à l'oral ; la connaissance de l'anglais est un atout. Compétences et qualités requises Sens de l'organisation, rigueur et souci du détail ; Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées ; Bon sens relationnel et courtoisie dans l'accueil et la communication ; Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais ; Esprit d'initiative et capacité à travailler de manière autonome comme en équipe. PRÉSENTATION DU DOSSIER Lettre de demande d'emploi (Maximum 1 page) Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous. Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d'anciens employeurs, d'une pièce d'identité, de la carte de demandeur d'emploi obligatoirement délivrée par l'ONEM. Toute personne vivante avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras. DÉPÔT DES CANDIDATURES : Du 13 octobre au 27 octobre 2026 à minuit. « Il est porté à la connaissance des candidats qu'IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. » POSTULERexclusif

28 oct. 2026 0
Voir plus
FHI 360 recrute un Directeur adjoint, Approvisionnement, Administration et Logistique
International

FHI 360 recrute un Directeur adjoint, Approvisionnement, Administration et Logistique

FHI 360 est une organisation internationale qui mobilise la recherche, les ressources et les partenariats afin que chacun, partout dans le monde, ait accès aux opportunités nécessaires pour mener une vie pleine et saine.Directeur adjoint, Approvisionnement, Administration et Logistique – RDCRÉSUMÉ DU POSTELe directeur adjoint des achats, de l'administration et de la logistique (DAAL) dirige les fonctions d'administration, d'opérations et d'achats du bureau pays de FHI 360 en République démocratique du Congo (RDC) et l'ensemble de son portefeuille de projets (y compris le soutien à la riposte à Ebola). Ce rôle consiste à traduire les exigences de l'organisation et des bailleurs de fonds en processus opérationnels et à en piloter la mise en œuvre afin de garantir l'alignement des fonctions administratives, d'achats, de chaîne d'approvisionnement et de prestation de services opérationnels au sein du programme pays.Le DAAL encadre les fonctions d'administration, d'opérations et d'achats par l'intermédiaire de ses collaborateurs directs, notamment en supervisant directement tous les responsables administratifs, opérationnels et des achats en RDC. Il veille à ce que les priorités opérationnelles, la conformité aux politiques internes et les attentes en matière de prestation de services soient respectées dans le cadre des objectifs, des échéances et des normes organisationnelles établies.Ce rôle implique une collaboration étroite avec le Hub régional, les équipes des opérations du siège, des achats et de l'administration, les donateurs, les homologues gouvernementaux et les équipes de programme afin d'améliorer la cohérence, l'efficience, la conformité et l'efficacité opérationnelle dans un environnement complexe financé par des donateurs.RESPONSABILITÉS / TÂCHESComplexité et résolution de problèmes :Pilote les initiatives et les améliorations de processus administratifs, opérationnels et d'approvisionnement au sein du bureau pays de la RDC et de ses projets.Traduit les stratégies organisationnelles, les exigences des bailleurs de fonds et les priorités opérationnelles en plans de travail, processus et actions d'exécution au niveau des équipes.Évalue les problématiques administratives, opérationnelles et d'approvisionnement impliquant de multiples parties prenantes, systèmes et contextes de mise en œuvre.Élabore et gère les processus, outils et pratiques administratifs, opérationnels et d'approvisionnement qui soutiennent le bureau de pays et ses projets.Identifie et lève les obstacles susceptibles d'affecter la mise en œuvre, l'efficacité, la conformité ou la qualité des services.Les principales responsabilités comprennent :Diriger l'ensemble des fonctions administratives, opérationnelles et d'approvisionnement du bureau de pays en RDC.Superviser directement tous les responsables administratifs, opérationnels et des achats en RDC.Assurer le respect rigoureux des politiques de FHI 360, des réglementations du gouvernement américain (y compris 2 CFR 200 et FAR), et des exigences légales et statutaires de la RDC.Appuyer les audits et les examens des opérations et des approvisionnements internes et externes.Gestion directe des achats, de la logistique, des TI, de l'administration et des services généraux pour tous les projets du DRC, y compris le soutien aux achats d'urgence pour les opérations de réponse aux épidémies (choléra et/ou Ebola).Diriger la gestion de la chaîne d'approvisionnement du bureau de pays.Superviser les installations de bureau, les baux, la flotte et la gestion des actifs non consommables.Garantir le dédouanement en temps opportun et le respect des exigences d'importation/exportation de la RDC.Apporter un soutien aux protocoles de santé, de sécurité et de sûreté du personnel et des bureaux.Coordonner les exigences en matière de visas, de permis de travail et de séjour pour le personnel expatrié.Concevoir et mettre en œuvre des procédures opérationnelles qui améliorent la rentabilité et la responsabilisation.QUALIFICATIONSQualifications minimales :Baccalauréat ou son équivalent international en administration des affaires, gestion des opérations, gestion de la chaîne d'approvisionnement, logistique ou dans un domaine connexe ; diplôme d'études supérieures préféré.Exige généralement un minimum de 12 ans d'expérience à responsabilités croissantes dans l'administration, les opérations et la gestion des achats/de la chaîne d'approvisionnement de programmes importants, complexes et financés par des donateurs, dont au moins 6 ans d'expérience en gestion avec supervision directe du personnel.Certification professionnelle en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou des achats, ou un équivalent, est préférable.Qualifications souhaitées :Expertise avérée dans la gestion des subventions financées par le gouvernement américain (y compris 2 CFR 200, FAR et autres réglementations pertinentes).Expérience avérée en gestion des opérations et des approvisionnements, gestion des risques, conformité et pilotage d'audits pour des projets pluriannuels de plusieurs millions de dollars.Solide expérience en gestion opérationnelle dans le contexte du développement international.Expérience avérée en supervision et encadrement directs de responsables administratifs, opérationnels et d'approvisionnement.Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et de communication.Expérience professionnelle antérieure en RDC ou dans des environnements opérationnels complexes similaires fortement souhaitée.Maîtrise de l'anglais et du français requise ; la connaissance des langues locales est un atout.Expérience en supervision de la sécurité du personnel et des bureaux, ainsi que des protocoles de devoir de diligence dans des environnements opérationnels complexes ou non sécurisés.POSTULERnonlusif

Non spécifié 0
Voir plus
EXCLUSIF
Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute un(e) Conseiller itinérant en situation d'urgence – Protection (EMPACT)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute un(e) Conseiller itinérant en situation d'urgence – Protection (EMPACT)

Fondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est la plus grande ONG du Danemark et une ONG internationale de premier plan. POSTE : Conseiller itinérant en situation d'urgence – Protection (EMPACT) / Divers lieux Qui sommes-nous ? Le Conseil danois pour les réfugiés, l'une des principales ONG humanitaires au monde, recherche actuellement de nouveaux collaborateurs pour rejoindre son équipe mobile d'intervention d'urgence, de protection, d'assistance et de coordination (EMPACT), une équipe multifonctionnelle de spécialistes chevronnés en intervention d'urgence, déployable sous 72 heures pour aider les bureaux de pays du DRC à répondre aux situations d'urgence. Les membres du programme EMPACT de la RDC doivent faire preuve d'indépendance et de détermination pour apporter rapidement des programmes d'urgence adaptés aux crises et appuyer les opérations nationales dans l'intensification, la refonte et le déploiement des activités. Les conseillers itinérants en situation d'urgence doivent promouvoir l'excellence dans leur domaine, défendre une approche des programmes et des opérations fondée sur les normes et les droits humains, et aller au-delà des exigences habituelles dans des environnements souvent instables et sous haute pression. À propos du poste Le conseiller itinérant en situation d'urgence (protection) dirige ou appuie l'analyse rapide des besoins en matière de protection et la conception de la réponse d'urgence. Il fournit un appui technique et opérationnel au personnel de protection tout au long du cycle de projet, contribue à la qualité des programmes conformément aux normes de protection du DRC et aux normes internationales, et participe à la coordination et à la représentation en matière de protection pendant la phase d'urgence. Les programmes de protection du DRC comprennent l'aide juridique, la protection communautaire, la prévention et la prise en charge des violences sexistes, la protection de l'enfance, la gestion de l'information en matière de protection, ainsi que le soutien psychosocial et en santé mentale. Vos principales tâches et responsabilités varieront selon chaque mission, mais pourront inclure : Diriger ou soutenir des évaluations rapides de la protection et des analyses de protection afin d'identifier les risques, les besoins et les priorités de réponse. Appuyer la conception et la mise en œuvre de réponses de protection d'urgence de haute qualité, conformément aux normes et aux stratégies nationales de la RDC. Fournir des conseils techniques aux équipes de protection et soutenir l'adaptation et le déploiement des outils, approches et procédures opérationnelles standard de protection dans les contextes d'urgence. Agir comme point focal pour l'intégration de la protection et veiller à ce que les considérations relatives à l'âge, au sexe et à la diversité (AGD) soient intégrées dans l'ensemble de la programmation. Gérer ou superviser la mise en œuvre de projets de protection d'urgence, y compris les plans de travail, les budgets, les objectifs et les rapports. Garantir la qualité et le suivi des activités de protection et promouvoir des approches de programmation fondées sur les droits. Appuyer le recrutement, l'intégration, la supervision et le renforcement des capacités du personnel national et international. Représenter la RDC au sein des groupes sectoriels de protection, des groupes de travail et autres mécanismes de coordination. Assurer la liaison avec les autorités locales, les représentants communautaires, les partenaires humanitaires et les acteurs de la société civile afin de renforcer les réponses et la coordination en matière de protection. Identifier les lacunes dans la prestation de services et soutenir le plaidoyer et l'orientation des populations vulnérables. Gestion des budgets de projets et garantie du respect des exigences des donateurs, de la redevabilité et des procédures d'approvisionnement lors de l'exercice de fonctions de direction. Contribuer à la stratégie de préparation et de réponse aux situations d'urgence du DRC et partager les enseignements tirés des opérations d'urgence. Au propos de vous Le Conseil danois pour les réfugiés recherche un conseiller itinérant d'urgence – Protection (EMPACT) possédant une expertise dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des interventions de protection au sein d'au moins deux des composantes du secteur de la protection du DRC : violence sexiste, protection de l'enfance, gestion de l'information sur la protection, protection communautaire, santé mentale et soutien psychosocial et/ou aide juridique. Requis : Expérience pertinente d'au moins 5 ans dans la planification, la mise en œuvre et le suivi d'activités et de projets de protection, conformément aux directives internes et nationales et aux normes internationales. Connaissances et expérience en matière de conception, de mise en œuvre, de suivi et d'évaluation des interventions de protection dans au moins deux des composantes du secteur de la protection du DRC. Solide compréhension et expérience en matière d'intégration de la protection, d'intégration de l'âge, du genre et de la diversité, de sensibilité aux conflits et de prévention de l'exploitation et des abus sexuels. Expérience avérée de travail dans des contextes d'urgence complexes, notamment en matière de conseils techniques aux équipes sur le terrain et de mise en place de programmes de protection. Excellentes compétences en communication en anglais et en français, notamment la capacité à présenter des informations techniques complexes de manière simple. Excellentes compétences en planification, gestion et coordination, avec la capacité d'organiser une charge de travail importante composée de tâches et de responsabilités complexes et diversifiées, et de déléguer. Solide expérience en gestion d'équipe, renforcement des capacités et formation du personnel et des groupes cibles. Capacité avérée à vivre et à travailler dans un environnement instable et précaire. Connaissance approfondie des principes, directives et normes humanitaires. Flexibilité et capacité d'adaptation rapide à différents contextes, équipes et rôles, à différents niveaux hiérarchiques. Souhaitable : Les personnes parlant espagnol ou arabe sont fortement encouragées à postuler. Capacité à comprendre et à intégrer la protection et la sensibilité aux conflits. Connaissance des autres secteurs clés de la RDC. Nous proposons : Durée du contrat : 12 mois Catégorie d'emploi : F Désignation du lieu d'affectation : Itinérant Date de début : au plus tôt possible POSTULERexclusif

Non spécifié 0
Voir plus
EXCLUSIF
Handicap International recrute un Superviseur Plateforme Atlas Logistique
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Handicap International recrute un Superviseur Plateforme Atlas Logistique

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s'engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.SUPERVISEUR PLATEFORME ATLAS LOGISTIQUE – RDCContexte et mission :Le poste, basé à Nia Nia, est rattaché au Chef/fe de projet Atlas Logistique Ituri-Bunia au sein du Programme RDC. Il est en charge de la supervision des activités de Transport et Stockage à Nia Nia.Dans ce cadre il est le point focal Atlas Logistique des utilisateurs pour l'organisation des opérations du projet dans la zone de Nia Nia. Il est garant du respect des conditions optimales de stockage et de transport de l'ensemble des intrants pris en charge en tenant compte de leurs caractéristiques spécifiques (intrants médicaux, nutritionnels ….). Il manage les gestionnaires de stock et il est en lien fonctionnel avec les Convoyeurs et l'Administrateur Transport.Profil recherché :Diplômes requis :Diplôme en logistique, supply chain, gestion d'entrepôt et/ou transportComplété par plusieurs années d'expérience en gestion d'entrepôt et/ou de transportQualification dans le domaine de la logistique et expérience en gestion de stockUne expérience préalable dans la gestion de stocks médicaux est un atoutDurée d'expérience :Minimum 2 ans d'expérience comme superviseur en gestion d'entrepôt et/ou dans le transportExpérience en supervision est un plusCompétences techniques :Connaissance des règles de sécurité et réglementationsMaitrise du contexte sécuritaire de la zoneMaitrise des process de stockage y compris pour les marchandises spécifiques (inclus matières dangereuses), comme les intrants médicaux ou nutritionnelsConnaissance de la réglementation transport du pays et des différents modes de transportConnaissance des acteurs humanitairesCompétences managérialesCompétences en logistiqueConnaissance WMS/bases de données, maîtrise ExcelLangues : Français et langue localeAptitudes professionnelles :Sens du service clientSens de la communicationAutonomie et disponibilitéMéthodique et organiséDisponibilité et réactivité en cas d'imprévusCapacités d'analyse et d'arbitrageSens de l'organisation et rigueurFiabilité et honnêtetéGestion du stressPOSTULERexclusif

Non spécifié 0
Voir plus
EXCLUSIF
Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute 04 postes
EXCLUSIF Multiple

Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute 04 postes

Fondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est la plus grande ONG du Danemark et une ONG internationale de premier plan. POSTE 1 : Chef(fe) d'Équipe SWI (Shelter, WaSH and Infrastructures) / RDC En RDC, la DRC est engagée dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, auparavant en Province de l'Ituri, la RDC a étendu progressivement son rayon d'action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma. Objectif Général du Poste : Le (la) Chef(fe) d'Equipe SWI est chargé de coordonner l'équipe à sa disposition afin de mettre en œuvre les activités WaSH, Abris et Infrastructures conformément aux normes des clusters et aux directives de l'organisation. Ce rôle implique de travailler en étroite collaboration avec les communautés affectées, les autorités locales et les organisations partenaires pour concevoir, planifier et gérer des interventions qui répondent aux besoins des populations déplacées et assurer leur sécurité et leur confort. Sous la supervision directe du/de la Multisecoriel Project Manager, il/elle sera chargé/e de : Responsabilités : Programmation et opérations : Organiser l'évaluation des besoins SWI conjointe avec les départements de protection et de l'Éducation et utiliser les résultats pour concevoir/modifier les activités. Superviser la sélection, la conception et la construction de solutions d'abris durables utilisés par DRC. Superviser la mobilisation des communautés/structures bénéficiaires pour entretenir les infrastructures construites/réhabilités. Superviser la conception des devis quantitatifs (BoQ) et des schémas annotés des infrastructures à réhabiliter ou à construire et proposer des approches d'exécution pertinentes aux types de construction. Contribuer à la sélection des bénéficiaires pour la distribution des kits NFI avec les autres départements. Planifier et superviser les activités de distribution. Superviser les activités de formation des relais et de sensibilisation communautaire. Veiller au respect des délais prévus dans le cadre du projet. Assurer le suivi des entreprises chargées de mener les constructions. Si nécessaire, mobilisez les communautés pour fournir suffisamment de main d'œuvre pour la construction ou les réhabilitations et organiser leur formation en liaison avec l'équipe SWI. Contribuer à la mise en place des outils de suivi des activités. Contribuer à la planification logistique des achats, mouvements… Suivre avec la logistique le niveau de stock des articles et s'assurer que ceux-ci sont distribués avant la fin du projet. En coordination avec le chef de projet, veiller au respect du budget des activités. Participer aux évaluations de faisabilité technique pour les travaux de réhabilitation et de construction dans les zones opérationnelles de RDC avant la mise en œuvre. Rapportage : Contribuer à la production de rapports de qualité et en temps opportun sur les activités à sa charge. Fournir des rapports hebdomadaires/mensuels à son supérieur hiérarchique, y compris des chiffres précis des distributions/références effectuées et des défis rencontrés, dans le format convenu. Centraliser les feedbacks communautaires et faire le rapport à la hiérarchie. Participer à la préparation des rapports mensuels, trimestriels et annuels pour les bailleurs. Gestion d'équipe : Travailler en tant que responsable direct du/de la chargé(e) et des assistant(e)s SWI pour la gestion quotidienne, y compris le plan de congés, le bien-être et la gestion des performances. En collaboration avec le chef de projet, animer des réunions régulières pour favoriser le partage d'informations entre le personnel du projet. Fournir un encadrement et une supervision technique au personnel afin qu'il s'approprie le projet et en assume l'entière responsabilité. Discuter régulièrement du développement du personnel et évaluer les besoins en formation et renforcement des capacités. Représentation et coordination : Assurer une bonne représentation de la RDC au niveau du terrain. Représenter la DRC aux réunions du groupe de travail technique Abris/WaSH et à d'autres réunions de coordination technique pertinentes. Maintenir un réseau de communication opérationnel local et de bonnes relations avec les autorités locales. Maintenir la coordination avec les autres départements (Protection, MEAL, Logistique, Finances, etc.). Suivi et évaluation : Participer à la mise en œuvre du plan de suivi et d'évaluation du projet, et soumission en temps opportun des rapports et autres exigences en matière de documents. Fournir des commentaires sur les modalités de mise en œuvre du projet, aider à atteindre une efficacité maximale dans l'exécution du projet et éclairer le développement/la mise à jour de la stratégie d'hébergement et d'établissement de la RDC au Congo. Expérience et compétences techniques requises : Diplôme universitaire en ingénierie civile ou rurale, hydraulique ou tout autre domaine similaire. Minimum 4 ans d'expérience dans la mise en œuvre des activités Abris, WaSH avec les ONG dans un contexte humanitaire dans un poste similaire. Expérience confirmée en gestion d'équipe. Bonne connaissance de suivi de prestataires (entreprises de construction). Bonne maîtrise des outils de dessin technique (Autocad, Sketch up, Archicad …). Bonne connaissance du pack Office. Connaissances transversales : Capacités à travailler dans un contexte local instable. Capacité à identifier les problèmes liés aux activités et à communiquer avec son supérieur hiérarchique. Excellentes aptitudes à la communication. Grand sens de l'organisation et de l'autonomie. Travail en équipe. Autonomie et neutralité dans le travail. Flexibilité et attitude positive face au changement. Engagement humanitaire, honnêteté, dynamisme et réactivité. Maîtrise professionnelle du français. Bonne connaissance du swahili. Ce que nous offrons : Durée du contrat : 6 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance. Salaire : conforme aux conditions d'emploi du Conseil danois pour les réfugiés, Bande G/gestionnaire. Statut : contrat local. Date de début : Novembre 2026. Lieu d'affectation : Adja/Aru – Ituri. Ligne hiérarchique : Chef de projet Multisécoriel. Autres postes ouverts : POSTE 2 : Chef-fe de Projet Multisectoriel / RDC POSTE 3 : Chargé(e) SWI (Abri, Eau, Assainissement et Infrastructures) POSTE 4 : Assistant(e) SWI (Abri, Eau, Assainissement et Infrastructures) POSTULER - Poste 1 : Chef(fe) d'Équipe SWI POSTULER - Poste 2 : Chef-fe de Projet Multisectoriel POSTULER - Poste 3 : Chargé(e) SWI POSTULER - Poste 4 : Assistant(e) SWIexclusif

Non spécifié 0
Voir plus
EXCLUSIF
One Acre Fund recrute un Spécialiste principal en matière de personnes et de genre
EXCLUSIF Niveau BAC+5

One Acre Fund recrute un Spécialiste principal en matière de personnes et de genre

One Acre Fund est une ONG agricole qui aide les familles agri-éleveurs à atteindre leurs potentialités avec les services de financement et de formation agricole reposant sur l'actif pour réduire la faim et la pauvreté. Fondé en 2006, One Acre Fund accompagne 5,5 millions de petits exploitants agricoles pour améliorer la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays qui abritent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des intrants agricoles de qualité, des plants d'arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d'autres services agricoles.À propos du rôleLe rôle du spécialiste principal en matière de personnes et de genre est de faire de One Acre Fund DRC le meilleur endroit où travailler dans le pays pour les professionnels souhaitant faire carrière dans le domaine de l'impact social.ResponsabilitésPromotion de l'égalité des sexes et de la diversitéConcevoir, mettre en œuvre et promouvoir une stratégie globale de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) adaptée au pays, en mettant fortement l'accent sur la promotion de l'égalité des sexes à tous les niveaux opérationnels.Examiner en permanence les politiques RH, les pratiques de recrutement et les cycles d'évaluation des performances afin d'identifier et d'éliminer les biais systémiques.Faciliter des formations et des ateliers réguliers pour le personnel et les gestionnaires sur les préjugés inconscients, le leadership inclusif et le maintien d'un milieu de travail respectueux.Surveiller et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) en matière de diversité et de représentation des genres.Acquisition de talents et gestion du capital humainÉlaborer une stratégie innovante de sourcing et de prospection de candidats pour attirer rapidement les meilleurs talents.Collaborer avec l'équipe de recrutement mondiale, les responsables du recrutement et ONEM afin d'assurer le pourvoi rapide des postes clés.Garantir des processus d'intégration et de départ fluides, conformes aux procédures légales et aux procédures OAF.Garantir une cohérence permanente et une équité interne entre les intitulés de poste, les descriptions de poste, les niveaux de poste et les avantages sociaux.Assurer la gestion administrative principale de notre système d'information des ressources humaines (SIRH) et veiller à l'exactitude et à la mise à jour des dossiers de tout le personnel.S'assurer que toutes les nouvelles recrues sont correctement enregistrées auprès de l'ONEM.Gestion de la performance et des talentsAgir en tant que champion national de la gestion de la performance, en supervisant le cycle d'évaluation du développement des performances.Aider les gestionnaires à traiter efficacement les cas de sous-performance.Expérience employé et innovation en matière de personnelGérer les outils et canaux de communication interne de l'équipe.Rehausser constamment le niveau d'exigence en traitant le personnel comme des clients internes.Identifier les leviers permettant d'améliorer la satisfaction du personnel.Mettre en œuvre les initiatives de gestion du changement approuvées par la direction.Politiques RH, culture d'équipe et gestion des griefsPromouvoir la culture et les valeurs organisationnelles, en instaurant une culture d'excellence.Identifier les lacunes des politiques actuelles, suggérer des améliorations.Mettre en place et mettre à jour un portail de politiques RH en libre-service.Assurer la gestion des griefs en traitant les plaintes et les signalements.QualificationsExpertise en droit du travail et gestion de la conformité en RDC.Promotion de l'engagement des employés et d'une culture d'entreprise positive (empathie, développement de la confiance, amélioration du moral des équipes, intelligence émotionnelle).Gestion de la performance et du développement d'une équipe importante à différents niveaux hiérarchiques.Compétences en gestion de projet essentielles.Comprendre les difficultés liées au genre dans l'emploi et les traduire en améliorations concrètes.Informations sur le posteDate de début souhaitée : Dès que possibleLieu de travail : Kinshasa, République démocratique du CongoAvantages : Assurance maladie, congés payésDurée du contrat : 1 anAdmissibilité : Ce poste est réservé aux citoyens ou résidents permanents de la République démocratique du Congo.Date limite de dépôt des candidatures : 10 janvier 2027.Les courriels officiels de One Acre Fund proviennent toujours d'une adresse @oneacrefund.org. Veuillez signaler toute communication suspecte à l'adresse globalhotline@oneacrefund.org.Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, l'ascendance, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation matrimoniale, le handicap, le genre, l'identité ou l'expression de genre.POSTULERexclusif

10 janv. 2027 0
Voir plus
OIM recrute 05 postes
Multiple

OIM recrute 05 postes

L'organisation des Nations Unies pour les migrations (OIM) ouvre des candidatures pour 05 postes basés en République Démocratique du Congo. Il s'agit des postes suivants :Assistant de travailleur social en protectionAssocié principal à la protectionChargé de projet principal (Intégration de la protection)Associé(e) au soutien du mouvementAssistant aux opérations de mouvement (soutien sur le terrain)Veuillez lire les détails des offres ci-dessous puis soumettez vos candidatures à travers le portail de recrutement de l'OIM avant les dates limites indiquées.POSTE 1 : Assistant de travailleur social en protectionInformations sur l'emploi :Identification du poste : 19645Date de publication : 10/12/2026, 11h39Postuler avant : 19/10/2026, 22h55Type de contrat : Stages spéciaux à court terme avec notation (jusqu'à 9 mois)Durée initiale du contrat : 6 moisType d'organisation : Bureau de paysType de poste vacant : Avis de vacance de poste spécialType de recrutement : Service généralGrade : G-5Description de l'emploiContexte et portée organisationnelsL'approche de l'OIM en matière de protection promeut un rôle organisationnel cohérent et responsable dans la sauvegarde des droits des personnes dans tous les contextes opérationnels, conformément à la définition du Comité permanent interorganisations.En collaboration avec les États, principaux responsables, les programmes de l'OIM visent à garantir le plein respect des droits de chaque personne, conformément à la lettre et à l'esprit des textes législatifs pertinents, afin de réduire et de gérer l'exposition des individus et des communautés (titulaires de droits) aux risques de violence et de garantir le respect de leurs droits et la satisfaction de leurs besoins.Cette approche est mise en œuvre à travers des piliers opérationnels – orientations thématiques, assistance directe, concertation et dialogue, plaidoyer et communication, formation et renforcement des capacités, données, recherche et apprentissage – guidés par un engagement fondamental en faveur de l'intégration de la protection, de la redevabilité, de l'inclusion, de la durabilité, du changement systémique et d'un partenariat efficace.La mission de l'OIM en République démocratique du Congo (RDC) recherche un(e) chargé(e) de la protection des migrants qui travaillera sous la supervision directe du/de la chargé(e) de la protection des migrants et la supervision générale du/de la coordinateur(trice) de la protection des migrants. Le titulaire du poste sera chargé de veiller à ce que l'aide aux migrants soit fournie de manière sûre et digne, sur la base de leur consentement libre, préalable et éclairé. Le programme offre une assistance indépendante et adaptée aux besoins après l'arrivée, à la demande des pays d'origine ou d'accueil, et toujours avec le consentement explicite des migrants.Responsabilités :Effectuer un examen individuel de protection des migrants dès leur arrivée, conformément aux outils institutionnels standard, en identifiant les vulnérabilités et les risques de protection (y compris les survivants de violences sexistes et de traite des êtres humains, les enfants à risque, y compris non accompagnés et séparés, les personnes ayant de graves problèmes de santé et des besoins de soutien psychosocial), en documentant les besoins et en préparant des plans de cas individualisés.Fournir des services et une assistance en matière de gestion de cas : assurer le suivi des dossiers, garantir la prestation des services après l'arrivée, surveiller les progrès, coordonner les orientations vers des services spécialisés, notamment juridiques, sanitaires, psychosociaux, de recherche des familles, de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, de protection de l'enfance selon les besoins, et assurer la continuité de l'assistance.Contribuer à la mise en œuvre d'une assistance post-arrivée sûre et digne, en garantissant le respect de la vie privée, la confidentialité et le consentement éclairé ; apporter un soutien en matière de documentation et de coordination avec les autorités compétentes (par exemple, les autorités consulaires, les services d'immigration, les autorités locales).Appuyer la communication avec les bénéficiaires : expliquer l'aide disponible, veiller à ce que les messages soient clairs et adaptés à la culture, à l'âge et à la langue.Maintenir une collecte de données et des notes de cas précises dans les systèmes de gestion de cas de l'OIM (tels que MiMOSA ou d'autres outils approuvés), en veillant au respect des normes de protection et de confidentialité des données.En collaboration avec l'agent de protection des migrants et les autres membres du personnel opérationnel (santé, psychosocial, logistique), veiller à ce que la prestation de services soit effectuée en temps opportun et que les contraintes ou lacunes opérationnelles soient identifiées et signalées.Participer aux forums de coordination de la protection au niveau local ; collaborer avec les partenaires (ONG, agences des Nations Unies, gouvernement) pour améliorer les réseaux et services d'orientation.Participer à la préparation des rapports, des résumés, des résultats des études de cas et contribuer aux évaluations de protection, aux enseignements tirés et au suivi des indicateurs de projet liés à la protection.Effectuer les déplacements professionnels nécessaires pour des visites sur le terrain, le suivi des services ou des sites des organisations partenaires.Effectuer toute autre tâche qui pourrait être assignée par le coordonnateur de la protection des migrants ou l'agent de protection des migrants.Qualifications :Éducation : Maîtrise en sciences sociales, relations internationales, recherche, droit ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d'un établissement d'enseignement supérieur agréé, avec deux années d'expérience professionnelle pertinente ; ou Diplôme de licence dans les domaines susmentionnés et quatre années d'expérience professionnelle pertinente.Expérience : Expérience en matière de gestion de cas de protection (y compris pour les survivants de VBG et de traite des êtres humains, les enfants à risque) dans des contextes humanitaires ou migratoires. Expérience de travail auprès de personnes vulnérables, idéalement des personnes de retour au pays ou des migrants expulsés, qui ont des besoins complexes. Expérience en matière d'orientation et de coordination avec les acteurs locaux de la protection, les ONG ou les services gouvernementaux.Compétences : Connaissance des normes et directives opérationnelles de l'OIM et des organisations inter-agences en matière de protection. Connaissance de MiMOSA est un atout majeur. Solides compétences interpersonnelles et de travail en équipe. Maîtrise de la suite MS Office.Langues : La maîtrise du français, de l'anglais et de l'espagnol (à l'oral et à l'écrit) est requise.Autres postes disponibles :Associé principal à la protectionChargé de projet principal (Intégration de la protection)Associé(e) au soutien du mouvementAssistant aux opérations de mouvement (soutien sur le terrain)POSTULERnonlusif

19 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
L'Ambassade du Royaume-Uni recrute un(e) Chef de résidence
EXCLUSIF Autres

L'Ambassade du Royaume-Uni recrute un(e) Chef de résidence

Le gouvernement britannique est un employeur inclusif et respectueux de la diversité. Nous valorisons les différences, promouvons l'égalité et luttons contre la discrimination, renforçant ainsi les capacités de notre organisation. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le handicap, la race, la couleur, l'origine ethnique, l'identité de genre, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, le statut d'ancien combattant ou toute autre catégorie protégée par la loi. Nous favorisons les aménagements de travail flexibles et adaptés aux familles, dans la mesure où les impératifs opérationnels et de sécurité le permettent. Le FCDO fonctionne avec une main-d'œuvre agile et, à ce titre, vous pourriez être amené(e) à effectuer d'autres tâches ponctuellement, selon nos besoins raisonnables.Offre d'emploi – Chef de résidence S1 KSHDate limite de candidature : 26 octobre 2026Grade : S1Type de poste : PermanentHeures de travail par semaine : 36Région : AfriquePays/Territoire : République démocratique du CongoLieu (Ville) : KinshasaType de publication : Ambassade britanniqueNombre de postes vacants : 1Salaire : 1 050,79 USD (Le salaire de base est soumis à l'impôt et aux autres déductions légales)Type de salaire : mensuelDate de début : 4 janvier 2027Catégorie d'emploiMinistère des Affaires étrangères, du Commonwealth et du Développement (Personnel en résidence et de soutien)Sous-catégorie d'emploiCuisinier/ChefDescription de poste (Rôles et responsabilités)Le chef est responsable de la restauration de haute qualité pour la résidence de l'ambassadeur britannique et les autres événements officiels de l'ambassade. Il contribue aux activités diplomatiques en planifiant, préparant et servant les repas lors de réceptions officielles, d'événements de représentation, de délégations en visite et de réunions internes. Il veille au respect des normes d'hygiène et de qualité alimentaire, à une gestion efficace des stocks et au bon fonctionnement des cuisines de la résidence.Rôles et responsabilitésRestauration et préparation des aliments (50%)Préparer et présenter des repas de grande qualité pour les réceptions officielles, les événements diplomatiques, les réunions et les réceptions organisées dans les résidences.Concevoir des menus variés et adaptés aux événements officiels, en tenant compte des exigences culturelles, alimentaires et religieuses.Préparer le déjeuner et le dîner en semaine (selon les besoins) pour l'ambassadeur de Sa Majesté en résidence.Préparer les repas pour les délégations britanniques en visite et les hauts fonctionnaires, selon les besoins.Veiller à ce que tous les aliments soient préparés et présentés selon des normes élevées et constantes.Rechercher et proposer de nouvelles idées de menus reflétant la cuisine locale et internationale.Demander du soutien pour la restauration lors d'événements organisés à l'extérieur de la résidence de l'ambassade, le cas échéant.Gestion de la sécurité alimentaire et de la cuisine (20%)Maintenir les normes les plus strictes en matière d'hygiène, de propreté et de sécurité alimentaire.Veiller au respect des réglementations locales en matière de santé et de sécurité ainsi que des normes de l'ambassade.Entretenir le matériel de cuisine et signaler rapidement les besoins de maintenance.Garantir un stockage, une manipulation et une rotation appropriés des stocks alimentaires.Réduire le gaspillage alimentaire grâce à une planification et un contrôle des stocks efficaces.Rapport hebdomadaire sur l'inventaire et la gestion des stocks.Gestion des achats et du budget (15%)Responsable des achats de produits alimentaires, de boissons et de fournitures de cuisine conformément aux procédures d'approvisionnement de l'ambassade.Obtenir un bon rapport qualité-prix tout en maintenant des normes de qualité élevées.Tenir des registres précis des achats et des niveaux de stock.Contrôler les dépenses par rapport aux budgets convenus et signaler toute anomalie.Assurer la liaison avec les fournisseurs agréés et identifier des fournisseurs alternatifs en cas de besoin.Soutien et accueil lors d'événements (10%)Appuyer la planification et l'organisation des réceptions officielles données par l'ambassadeur et l'ambassade.Collaborer avec le personnel de la résidence et les équipes de l'ambassade pour assurer le bon déroulement de l'événement.Apporter son aide pour la mise en place de l'événement, la coordination des services et les activités post-événementielles, selon les besoins.Offrir une certaine flexibilité pour soutenir les événements en soirée et en fin de semaine.Administration et autres tâches (5%)Tenir à jour les registres relatifs aux activités d'approvisionnement, de gestion des stocks et de restauration.Contribuer à l'amélioration continue des services de résidence et d'accueil.Accomplir toute autre tâche raisonnable demandée par le responsable de la résidence, l'ambassadeur ou l'équipe des services aux entreprises.Qualifications, compétences et expérience essentiellesPlus de 5 ans d'expérience professionnelle antérieure en tant que chef, cuisinier ou traiteur.Expérience en préparation de repas à plusieurs plats pour plus de 15 personnes et en service traiteur pour des événements pouvant accueillir plus de 100 personnes.Connaissance des normes de sécurité et d'hygiène alimentaires.Bonnes compétences organisationnelles et souci du détail.Capacité à gérer plusieurs tâches et à travailler sous pression.Excellentes aptitudes en matière de service à la clientèle et de relations interpersonnelles.Capacité à travailler de manière flexible, y compris occasionnellement en soirée et le week-end.Connaissance pratique du français et niveau de base en anglais.Niveau de langue requis : Connaissance pratique du français / Connaissances de base en anglaisQualifications, compétences et expérience souhaitablesDiplôme culinaire ou formation de chef professionnel.Expérience professionnelle au sein d'une mission diplomatique, d'une organisation internationale, d'un hôtel ou dans le secteur de l'hôtellerie haut de gamme.Connaissance de la cuisine internationale.Comportements requisÉvoluer et s'améliorer, agir rapidement, gérer un service de qualité, travailler ensemble.Autres avantages et conditions d'emploiRessources gérées (personnel et dépenses) : Aucune responsabilité de gestion.Gérer : Équipements et installations de cuisine dans la résidence. Fournitures de restauration et stocks alimentaires. Allocations budgétaires pour l'accueil et la restauration telles que déléguées.Opportunités d'apprentissage et de développement : Ce poste offre des opportunités de développer des compétences en matière d'accueil diplomatique, de gestion d'événements, de processus d'approvisionnement et d'environnements de travail internationaux.Informations ComplémentairesVeuillez vous assurer que votre candidature est authentique et basée sur vos propres expériences. Si des outils d'IA sont utilisés, leur usage doit se limiter à des tâches spécifiques telles que la vérification de la cohérence de la mise en forme et la pertinence des mots-clés. Le contenu principal, les récits personnels et les réponses aux questions comportementales et de compétences doivent refléter fidèlement votre parcours professionnel, vos expériences et vos réalisations. Nous accordons une grande importance à l'originalité et à l'effort individuel tout au long du processus de candidature. Toute forme de plagiat entraînera une disqualification immédiate.L'ambassade britannique ne demandera jamais de paiement ni de frais pour postuler à un poste. Les employés recrutés localement par l'ambassade britannique à Kinshasa sont soumis aux conditions d'emploi prévues par la législation du travail en RDC. Tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler et à résider dans le pays où le poste est vacant, en possession du visa/permis de travail approprié ou en démontrant leur admissibilité à l'obtention du permis requis.Il incombe au candidat retenu de :Obtenir le permis requisPayer les frais du permisPrendre les dispositions nécessaires pour déménagerPrendre en charge les frais de déménagementDes informations sur les profils de réussite de la fonction publique sont disponibles sur ce lien : https://www.gov.uk/government/publications/success-profilesDes vérifications de références et des enquêtes de sécurité seront effectuées sur les candidats retenus. Veuillez vous connecter régulièrement à votre profil sur le système de candidature pour consulter l'état de votre demande. Les candidats retenus mais non retenus peuvent être placés sur une liste de réserve. Si, durant la période de réserve de 12 mois, un poste identique ou très similaire se libère, ce poste peut être proposé au deuxième candidat ou à un candidat suivant.POSTULERexclusif

26 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
OCHA recrute un(e) Chargé(e) de Gestion de l'Information Assistant
EXCLUSIF International

OCHA recrute un(e) Chargé(e) de Gestion de l'Information Assistant

Le Bureau de Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA) fait partie du Secrétariat Général des Nations Unies et répond au Secrétaire Général Adjoint chargé des Affaires Humanitaires. En RDC, OCHA a le mandat de la coordination entre agences de l'assistance humanitaire dans des contextes d'urgence complexe ou de désastre naturel, en soutien au Coordonnateur Humanitaire des Nations Unies.Le Bureau de Coordination des Affaires Humanitaires des Nations Unies en République Démocratique du Congo (UNOCHA) a ouvert des sous bureaux et antennes humanitaires dans le cadre de sa stratégie de coordination décentralisée et de proximité.Informations sur le posteIdentification du poste : 37418Date de publication : 12/10/2026Postuler avant : 19/10/2026Poste : Chargé(e) de Gestion de l'Information AssistantLieu : Bunia, République démocratique du CongoAgence : UNOCHAGrade : NOAType de poste : TemporaireDomaine de pratique : GestionBureau : Bureau régional pour l'AfriqueDurée du contrat : 3 moisFormation : Master (BAC+5)Langues obligatoires : FrançaisHoraire de travail : Temps pleinFonctions et responsabilitésAider à concevoir, développer et gérer des bases de données des sous-coordinations (listes de contacts, listes de diffusion, agenda des réunions et 3W), des tableurs et d'autres outils de donnéesAider à gérer les plateformes et outils de collecte et analyse de données (KoBo Toolbox, Open Data Kit)Assurer la synchronisation quotidienne des bases de données des sous-coordinations vers les bases de données de la coordination centraleAssurer la digitalisation des Aires de Santé ainsi que la géolocalisation des FOSA dans les Zones de Santé touchées par la MVEAssurer la coordination et l'uniformisation des données géo localisées utilisées dans le cadre de la riposteAider à élaborer les cartes de la situation épidémiologique de la MVEAider à intégrer les données vectorielles produites pendant la riposte sur la plateforme cartographiqueAider à l'élaboration du matériel de plaidoyer (affiches, présentations, supports visuels)Installer, examiner et déployer le matériel et le logiciel de serveur (Windows 10/Server 2008, Unix, Linux, Office 365, Outlook)Administrer, superviser et fournir le support technique des systèmes de sécuritéCollaborer avec d'autres IT d'OCHA pour maintenir un service efficace des serveurs et systèmes de sécuritéAdministration des équipements VSAT et StarlinkDévelopper des applications pour soutenir les programmes et former les utilisateursGestion et administration des équipements de communications du bureauCompétences requisesProfessionnalismeConnaissance et compréhension des questions d'assistance humanitaire et de secours d'urgenceAptitude à travailler dans des circonstances contraignantes dans un cadre stressantEncourager l'égale participation des femmes et des hommesConnaissance technologiqueSe tient au courant des nouvelles technologies disponiblesComprend l'applicabilité et les limites de la technologie dans le travail du BureauAptitude à planifier et à organiserAptitude à hiérarchiser les activités et tâches prioritairesAptitude à prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bienSouci du clientAptitude à établir et entretenir des partenariats productifs avec les clientsAptitude à tenir les délais de livraison des produits ou de prestation des servicesCompétences et expériences requisesÉducationDiplôme supérieur universitaire (Master/BAC+5) préférablement en sciences informatiques ou domaine apparentéUne spécialisation en SGBD, géographie, gestion de l'information, cartographie ou conception web souhaitéeUne certification CCNA ou MCP est un atout considérableExpérienceSolide expérience professionnelle en informatique ou secteur pertinentExpérience d'au moins trois ans dans l'action humanitaire ou le soutien à un forum de coordination humanitaire est un avantageMinimum de trois ans d'expérience en collecte et traitement des données, gestion de bases de données, analyse de donnéesExpérience dans la gestion d'une crise sanitaire (riposte contre la MVE) est un atout majeurBonne maîtrise du contexte de l'Est du Pays et expérience avec les SNU ou ONG internationales souhaitéeAutres aptitudesSolide expérience en administration réseauTrès bonne connaissance des tableurs et bases de données (MS Excel et Access)Très bonne connaissance des logiciels de visualisation des données (Adobe Illustrator, Power BI, Tableau)Capacité à communiquer avec du personnel technique et non-techniqueExcellente connaissance des logiciels Word, Excel et PowerPointCapacité de travailler dans un environnement multiethnique, multiracial et multiculturelLanguesMaîtrise du français à l'oral comme à l'écrit requise. La connaissance de l'anglais et/ou d'une autre langue officielle des Nations Unies et d'au moins une langue locale constitue un avantage.POSTULERexclusif

19 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
World Vision recrute un(e) Facilitateur du développement du bien-être de l'enfant
EXCLUSIF Niveau BAC+3

World Vision recrute un(e) Facilitateur du développement du bien-être de l'enfant

Forts de 75 ans d'expérience, l'ONG World Vision s'engage à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s'épanouir pleinement. Elle accompagne des enfants de tous horizons, même dans les régions les plus dangereuses, guidés par notre foi chrétienne. Rejoignez nos plus de 31 000 collaborateurs présents dans près de 100 pays et contribuez à transformer la vie d'enfants vulnérables !Poste : Facilitateur du développement du bien-être de l'enfantLieu : Cluster Lubumbashi, RDCType : À temps pleinDate de fin : 27 octobre 2026Type de contrat : Employé à durée déterminéeDescription de l'emploi :PRINCIPALES RESPONSABILITÉS1. Mobiliser et élaborer une vision avec les communautésGarantit une communication efficace sur l'identité, la mission, la vision, les valeurs et l'approche de World Vision en matière de développement. Cela inclut le parrainage d'enfants intégré à un processus d'engagement communautaire plus large.Développe et maintient une solide compréhension du contexte local, y compris des perspectives et des plans gouvernementaux, en veillant à ce que toutes les voix soient entendues, en particulier celles des enfants et des jeunes, y compris les plus vulnérables.Favorise une prise de conscience critique dans la réponse de la communauté au bien-être des enfants et des autres groupes vulnérables et assure la participation de ces groupes aux processus de développement communautaire.Facilite des relations de travail efficaces entre les groupes d'acteurs locaux et entre les partenaires locaux et d'autres acteurs extérieurs à la zone.Identifie de nouveaux partenaires au sein et à l'extérieur de la communauté, et détermine comment ces partenaires peuvent collaborer à la réalisation de priorités communes pour le bien-être des enfants.Mobilise et soutient la création et le renforcement de groupes d'acteurs clés qui catalysent l'engagement communautaire pour améliorer le bien-être des enfants.Facilite le plaidoyer local et soutient les réunions/ateliers communautaires clés conçus pour explorer et identifier les priorités essentielles pour le bien-être de l'enfant.2. Établir des partenariats et planifier avec les communautésFacilite les partenariats, les réseaux et les liens entre les différents acteurs locaux (groupes communautaires formels et informels, entreprises, ONG, agences gouvernementales locales, etc.) afin de mobiliser des ressources pour le bien-être des enfants.Facilite le renforcement des capacités des communautés et des partenaires locaux en matière de planification des plans d'action et d'examen communautaire annuel.Facilite les activités de planification des activités de prévention des agressions dans la zone assignée.Facilite l'examen et la planification annuels de la communauté dans la zone assignée.Soutient les communautés et les partenaires dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans communautaires de préparation aux catastrophes.Met en œuvre des activités en collaboration avec des partenaires locaux.Pilote les processus de planification locale en utilisant l'approche du programme de développement de WV.Facilite le développement de partenariats multipartites.Apporte son soutien aux partenaires locaux pour identifier les besoins et leurs causes sous-jacentes ; et, en reconnaissant les atouts et les ressources locales susceptibles de les aider à répondre à ces besoins, les mobilise dans le cadre de la mise en œuvre du programme.Veille à ce que les experts techniques de WV et des organismes partenaires participent à l'analyse des causes profondes et à la planification du projet, en les aidant à communiquer avec la communauté de manière claire et pratique et en fournissant des informations sur les besoins de la communauté.Veille à ce que les plans de programme locaux soient partagés avec le responsable du programme du cluster et qu'un soutien soit apporté à la création des plans de programme annuels de la zone.3. Facilitation du parrainage (dans les programmes où le parrainage est applicable)Sensibilise la communauté aux messages de parrainage, intégrés à un processus d'engagement communautaire plus large.Gère la formation continue dans le cadre d'un processus plus large de mobilisation communautaire.Assure le renforcement continu des capacités des partenaires et des groupes communautaires dans le cadre du renforcement intégré des capacités en matière de CWB.Facilite l'élaboration de critères de sélection des enfants par l'intermédiaire du comité CWB.Apporte son soutien au comité CWB dans le processus de sélection des enfants.Facilite l'utilisation des normes de surveillance de l'enfance pour catalyser et faire progresser les mécanismes de protection de l'enfance menés par la communauté.Répond périodiquement aux indicateurs de performance des services par le biais de visites/activités régulières.Mise en œuvre continue de la communication avec les sponsors à travers les activités du programme, conformément aux plans d'activités pour chaque engagement (des accords peuvent être conclus avec le comité CWB pour l'utilisation de bénévoles).Facilite et soutient la collecte de contenu multimédia pour les parrainages (enfants et communauté) à la demande du bureau de soutien.Gère les processus clés de l'entreprise liés au parrainage, tels que la gestion des dossiers enfants (création de nouveaux dossiers enfants, réactivation, réintégration, etc.) et le suivi des dossiers enfants (suivi du bien-être des enfants).Facilite la création et la conception, par l'équipe AP, de programmes/activités inclusifs RC (DIP), assurant ainsi la participation de chaque enfant inscrit.4. Renforcement des capacités des partenaires et des communautésFacilite le renforcement des capacités qui contribue à créer un environnement favorisant les droits, la protection et la participation des jeunes et des enfants, y compris les plus vulnérables.Renforce les capacités de WV et des groupes communautaires partenaires à atteindre efficacement les objectifs communs.Forme et accompagne les groupes communautaires partenaires sur les compétences appropriées et les méthodes d'auto-évaluation afin de renforcer leurs capacités de gestion des initiatives locales.Identifie et mobilise, selon les besoins, le soutien pertinent en matière de renforcement des capacités auprès d'experts techniques de WV et d'organismes partenaires.5. Mise en œuvre et suivi avec les communautés et les partenairesUtilise un smartphone pour le suivi et d'autres processus clés liés au sponsoring, notamment la gestion et la mise à jour des données clés et des contenus multimédias.Dirige la mise en œuvre des programmes techniques dans le domaine d'intervention principal qui lui est attribué.Facilite la mise en place de processus et de systèmes de surveillance par le biais du Comité CWB, y compris les dispositifs de bénévolat.Assure la surveillance continue par l'intermédiaire du comité CWB ou de bénévoles qui rendent compte au comité CWB.Facilite la participation de la communauté, y compris des plus vulnérables, à la collecte, à l'analyse et à l'enseignement des données de suivi.Contribue à l'analyse et à l'interprétation des données de surveillance.Veille à ce que les données de surveillance soient partagées avec le personnel concerné de WV.Veille à ce que les rapports sur les projets communs soient communiqués au sein de la communauté, conformément aux accords passés avec les partenaires.Aide les partenaires à documenter leur propre apprentissage.Facilite l'utilisation du CMS pour catalyser et faire progresser les mécanismes de protection de l'enfance menés par la communauté.Utilise les ressources de connaissances pour améliorer les résultats des programmes.6. Soutien et développement de l'équipe du programmeS'engager dans son propre apprentissage et développement personnel, ainsi que dans sa maturité spirituelle, et contribuer au développement de ses collègues.Contribuer à la réflexion et à l'apprentissage continus au sein de l'équipe afin d'améliorer la performance du programme.Connaissances, compétences et aptitudes :Licence, de préférence en éducation, santé publique, développement communautaire ou travail socialAu moins 2 ans d'expérience professionnelle dans le développement communautaire.Expérience en matière de mise en œuvre de programmes, de mobilisation communautaire et d'approche participativeExpérience de travail avec les acteurs/partenaires locaux.Expérience de travail auprès d'enfants et de minorités ethniquesTypes de candidats acceptés : Candidats locaux uniquementPOSTULERexclusif

27 oct. 2026 0
Voir plus

Devenez un Talent

Créez votre profil et soyez visible par les recruteurs partout dans le pays.

Commencer maintenant