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PAM recrute pour plusieurs postes
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PAM recrute pour plusieurs postes

À PROPOS DU PAMLe Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d'urgence et utilise l'aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences de phénomènes météorologiques extrêmes.Au PAM, l'humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l'avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.Le Bureau du Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies à Accra invite les candidats qualifiés à soumettre leur candidature pour les postes vacants ci-dessous.Le PAM recrute pour 3 postes.Intitulé du poste 1 : Assistant(e) logistique (coordination des opérations partenaires)Unité : PAM – Dépôt de réponse humanitaire des Nations Unies (UNHRD)Durée : 1 an (renouvelable)Niveau : post-gradué : GS5Lieu d'affectation : Accra, GhanaDate limite : 31 octobre 2023CONTEXTE ORGANISATIONNELLe Dépôt de réponse humanitaire des Nations Unies (UNHRD), géré par le Programme alimentaire mondial (PAM), est un réseau mondial de plateformes humanitaires stratégiquement situées qui permet à la communauté humanitaire internationale de répondre rapidement et efficacement aux situations d'urgence dans le monde entier. Grâce à une gamme de services logistiques partagés, notamment l'entreposage, la gestion des stocks, le transport, l'appui aux achats et l'assistance technique, l'UNHRD aide les organisations humanitaires à positionner et à déployer des secours essentiels partout et à tout moment. Le centre névralgique du Département des droits de l'homme des Nations Unies à Accra constitue une plateforme logistique essentielle pour les opérations de préparation humanitaire et d'intervention d'urgence en Afrique de l'Ouest et centrale.PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉSCoordination et suivi des demandes clients : Coordonner et suivre les demandes clients tout au long de la chaîne logistique, en assurant le traitement et la livraison rapides des cargaisons humanitaires, des produits de base et des articles de secours aux partenaires et destinations autorisés. Être l'interlocuteur privilégié du client, en maintenant une communication claire, professionnelle et axée sur ses besoins. Suivre l'avancement des opérations par rapport aux normes de service, aux indicateurs clés de performance (KPI) et aux délais de réponse établis.Appui opérationnel et intervention d'urgence : Fournir un appui aux opérations et activités logistiques, en veillant à ce que la préparation, l'expédition et la livraison efficaces des secours d'urgence soient conformes aux besoins des clients et aux priorités de l'aide humanitaire.Planification de la demande et soutien à la préparation : Appuyer les activités de prévision et de préparation en analysant les tendances opérationnelles, les besoins des clients et l'évolution des besoins humanitaires. Contribuer au maintien d'une disponibilité et d'un positionnement adéquats des stocks d'urgence et des articles de secours.Gestion des stocks et rapports opérationnels : Tenir à jour les registres opérationnels, les bases de données et les systèmes de suivi, en garantissant l'intégrité des données et la disponibilité en temps voulu des informations nécessaires à la planification opérationnelle, aux rapports et aux mises à jour clients.Coordination interfonctionnelle : Collaborer étroitement avec les équipes de l'entrepôt, de la logistique et des autres plateformes logistiques afin de garantir le respect des exigences clients et des délais opérationnels.Gestion de la relation client : Assurer la gestion des comptes clients et entretenir des relations de travail étroites avec les partenaires humanitaires et les autres parties prenantes.Analyse et résolution de problèmes : Faire preuve d'excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes pour identifier les difficultés opérationnelles, examiner les données et les tendances de performance, et contribuer à l'élaboration de solutions concrètes.Amélioration continue et numérisation : Identifier l'évolution des besoins clients et les opportunités d'amélioration de la qualité de service, de l'efficacité opérationnelle et de la réactivité.Suivi des performances et excellence du service : Contribuer au suivi des performances opérationnelles au regard des indicateurs clés de performance (KPI), des normes de service et des engagements clients établis.Autres tâches : Assurer des activités opérationnelles, de service à la clientèle, de préparation et d'intervention d'urgence supplémentaires, selon les directives du superviseur.QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALESDiplôme d'études secondaires requis. Une formation ou une certification postsecondaire en logistique, gestion de la chaîne d'approvisionnement, administration des affaires, gestion des transports, logistique humanitaire ou dans un domaine connexe est souhaitable. Une formation en service à la clientèle, en opérations d'entrepôt, en gestion des stocks ou en transport international de marchandises serait un atout.EXPÉRIENCES SOUHAITÉESAu moins cinq (5) ans d'expérience à responsabilités croissantes dans les domaines de la logistique, de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, de la gestion d'entrepôt, du transport de marchandises, du transport, du service à la clientèle ou de fonctions opérationnelles connexes.Expérience avérée en matière de coordination des activités logistiques et des demandes des clients.Maîtrise des systèmes logistiques et ERP, notamment SAP, avec une connaissance pratique avancée de Microsoft Excel.Forte orientation client et expérience avérée dans la gestion des relations avec les parties prenantes.Capacité démontrée à organiser et à prioriser plusieurs tâches simultanément.Souci du détail et engagement envers l'exactitude dans la gestion des informations logistiques.Capacité à rester concentré, adaptable et orienté solutions sous pression.Aptitudes démontrées en matière d'analyse et de résolution de problèmes.Capacité à travailler en collaboration avec des collègues de divers horizons.LANGUESLa maîtrise de l'anglais (à l'oral comme à l'écrit) est requise. La connaissance d'une langue locale et/ou d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) est un atout.Les candidatures féminines qualifiées sont encouragées. Les personnes en situation de handicap sont également encouragées à postuler.Poste 2 : Adjoint(e) au soutien aux entreprises (Communications)Poste 3 : Formateur et développeur en mécanique automobileNotes importantes :Le PAM ne demandera aucun paiement à quelque étape que ce soit du processus de recrutement, y compris lors de la proposition d'embauche. Toute demande de paiement devra être refusée et signalée aux autorités compétentes.Le PAM applique une politique de tolérance zéro à l'égard de comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.Tous les candidats retenus devront respecter les normes de conduite du PAM et feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs antécédents.POSTULERexclusif

31 oct. 2023 0
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SOS Villages d'Enfants recrute un(e) Professeur de sciences
EXCLUSIF Niveau BAC+3

SOS Villages d'Enfants recrute un(e) Professeur de sciences

SOS Villages d'Enfants Ghana est une organisation de protection de l'enfance qui offre un cadre de vie stable, semblable à celui d'une famille, aux enfants dans le besoin. Elle fournit également des services sociaux aux familles vulnérables à travers ses projets de renforcement familial. L'organisation intervient actuellement dans quatre localités : Tema, Asiakwa, Kumasi et Tamale. Son bureau national est situé à Accra.Dans le cadre de ses activités, SOS Villages d'Enfants Ghana recherche des candidats qualifiés et dynamiques pour le poste suivant :Intitulé du poste :Professeur de sciencesLieu d'affectation : Asiakwa, près de Kibi, dans la région de l'Est, au Ghana.Type de contrat : CDI à temps pleinObjectif du posteEnseigner et encadrer les élèves afin de leur permettre d'acquérir les connaissances fondamentales nécessaires en sciences.Qualifications et compétences requisesÊtre titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle en enseignement des sciences.Justifier d'au moins trois ans d'expérience dans l'enseignement.Faire preuve de patience, d'équité, de fermeté, de respect, de tact et de bienveillance.Principales responsabilitésPlanifier le programme de travail du trimestre, préparer les fiches de préparation hebdomadaires des cours ainsi que tous les supports pédagogiques nécessaires à l'enseignement et à l'apprentissage.Assurer efficacement les cours, proposer des exercices en classe et organiser des tests et des examens.Faire preuve d'ingéniosité et de créativité dans la conception et l'utilisation des supports pédagogiques.Exploiter efficacement les résultats des évaluations continues afin de mettre en place des activités de remédiation et d'améliorer les performances des élèves.Organiser des activités centrées sur les apprenants, notamment des travaux pratiques, des projets, des démonstrations, des visites et des activités d'investigation.Participer aux formations organisées par l'établissement afin d'améliorer les méthodes d'enseignement.Appuyer les autres enseignants spécialisés dans l'encadrement des activités extrascolaires, notamment les jeux, les réunions des clubs, les cultes scolaires et les chants collectifs.Servir de modèle positif aux élèves et veiller au maintien de la discipline.Suivre le développement individuel des élèves.Examiner et signaler tout signe de détresse émotionnelle ou physique, ainsi que tout indice de maltraitance concernant les élèves.Identifier rapidement les enfants présentant des difficultés d'apprentissage ou des troubles du comportement afin de mettre en place un programme d'accompagnement adapté à chacun.S'intéresser activement aux enfants pris en charge par SOS Villages d'Enfants et participer pleinement à toutes les activités et à tous les programmes de l'organisation.Respecter les règles et règlements prévus dans les conditions de service.Agir avec intégrité, prévenir et signaler les actes de corruption, respecter les dispositifs de lutte contre la corruption et protéger les fonds et les biens de l'organisation.Engagement en faveur de l'inclusionSOS Villages d'Enfants Ghana s'engage à promouvoir un environnement de travail inclusif et diversifié. Le recrutement repose sur les compétences, les qualifications et l'expérience des candidats. L'organisation applique une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme de discrimination, de harcèlement ou de partialité. Elle s'engage à garantir un environnement sûr et inclusif pour tous.exclusif

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EXCLUSIF
Expertise France recrute un(e) Expert en numérisation dans le secteur culturel
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Expertise France recrute un(e) Expert en numérisation dans le secteur culturel

Expertise France est l'agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L'agence intervient autour de quatre axes prioritaires : gouvernance démocratique, économique et financière ; paix, stabilité et sécurité ; climat, agriculture et développement durable ; santé et développement humain.Poste : Expert en numérisation dans le secteur culturel (H/F)Objectif général : Concevoir, mettre en œuvre et documenter, en coordination avec Expertise France et un expert complémentaire en musées et monuments, un atelier de renforcement des capacités de cinq jours sur les nouvelles technologies appliquées à la gestion du patrimoine et des musées, favorisant l'apprentissage entre pairs, l'échange de connaissances et une collaboration potentielle entre la direction et le personnel du GMMB et les start-ups numériques et culturelles.Résultats attendus :R1. Le personnel de GMMB acquiert une meilleure compréhension des technologies numériques pertinentes dans son champ de travail et de leurs applications potentielles dans la gestion du patrimoine et des musées.R2. Les start-ups numériques et culturelles acquièrent une meilleure compréhension des besoins opérationnels et des défis des institutions culturelles.R3. Le personnel de GMMB et les start-ups numériques et culturelles renforcent la compréhension mutuelle et l'échange de connaissances entre pairs, identifiant les opportunités potentielles de collaboration future.Tâches à effectuer :Tâche 1 – Examen des besoins et coordination (3 jours ouvrables)Tâche 2 – Conception et préparation de l'atelier (5 jours ouvrables)Tâche 3 – Animation et facilitation de l'atelier (5 jours ouvrables)Tâche 4 – Rapport et suivi (2 jours ouvrables)Profils souhaité :Maîtrise ou qualification équivalente en technologies numériques, transformation numérique, gestion culturelle, innovation, systèmes d'information ou dans un autre domaine pertinentExcellente maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oralExcellentes aptitudes en communication, présentation et animationAu moins 7 ans d'expérience professionnelle pertinente dans la transformation numérique ou l'application des technologies numériques dans les secteurs du patrimoine culturel et créatifDurée estimée : 15 jours ouvrables environDate de début : Novembre 2026Date de fin : Décembre 2026Lieu : Accra, Ghana (atelier du 7 au 11 décembre 2026)Procédure de candidature : Les candidats intéressés doivent soumettre :(i) Un CV mis à jour démontrant leur aptitude à accomplir la mission(ii) Une proposition technique (2 à 3 pages maximum)(iii) Une proposition financièrePOSTULERexclusif

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EXCLUSIF
FHI 360 recrute un(e) Spécialiste clinique
EXCLUSIF International

FHI 360 recrute un(e) Spécialiste clinique

L'organisation internationale FHI 360 recrute un(e) Spécialiste clinique à temps plein pour son projet EpiC Ghana, qui vise à renforcer la lutte contre le VIH et à améliorer la qualité des soins et des services de laboratoire. Lieu : Accra, Ghana Type de contrat : Temps plein Référence : 2026201264 Rémunération annuelle indicative : 20 000 à 30 000 USD, selon l'expérience, les qualifications et les critères internes de FHI 360. Description du projet : Le projet EpiC (Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control), un projet mondial financé par le Plan d'urgence du président des États-Unis pour la lutte contre le sida (PEPFAR) et l'Agence des États-Unis pour le développement international (USAID), fournit une assistance technique stratégique et des services directs pour parvenir au contrôle de l'épidémie de VIH parmi toutes les populations à risque et les personnes vivant avec le VIH (PVVIH) ; renforcer la sécurité sanitaire mondiale (SSM) ; étendre le dépistage et le traitement de la tuberculose (TB) ; améliorer la santé maternelle et infantile (SMI) ; lutter contre le paludisme ; et promouvoir le renforcement des systèmes de santé (RSS). Description de l'emploi : Le/La spécialiste clinique appuiera la prestation efficace de soins cliniques intégrés et de services de laboratoire pour le VIH sur l'ensemble des sites de mise en œuvre du programme EpiC Ghana. Il/Elle sera en contact régulier avec le Programme national de lutte contre le VIH (PNLV), les directeurs régionaux et régionaux des services de santé (DRS), les établissements de santé et les partenaires de mise en œuvre dans les trois régions du pays soutenues par le PEPFAR. Principales responsabilités : Soutient la conception, la mise en œuvre et le suivi des soins cliniques et des services de laboratoire liés au traitement du VIH, à la continuité du traitement, à la charge virale et aux activités de dépistage. Collabore étroitement avec le Service de santé du Ghana-NACP, les RHD, les DHD, les établissements de santé/centres de traitement antirétroviral, les aides-soignants soutenus par le PEPFAR, les organisations communautaires et le personnel de traitement communautaire. Collaborer avec le NACP pour garantir la disponibilité constante des ARV, des kits de test HTS et des produits PrEP dans tous les établissements de services cliniques. Garantit des procédures opérationnelles standard de haute qualité pour les soins cliniques, adaptées au contexte ghanéen. Contribue au renforcement de la mise en œuvre et du suivi des composantes diagnostiques du projet. Participe au développement et à l'animation de formations cliniques et de laboratoire dans le cadre du projet EpiC Ghana. Analyse les indicateurs clés de performance relatifs aux rendez-vous manqués, au suivi des patients sous traitement antirétroviral, à la fidélisation des patients et à la couverture et suppression de la charge virale. Contribue à la préparation de rapports techniques précis et opportuns. Contribue à tirer des enseignements des activités liées aux services cliniques et de laboratoire. Effectuer toute autre tâche assignée. Qualifications : Médecin spécialisé en médecine familiale, maladies infectieuses, médecine interne ou dans un domaine connexe. Plus de 6 ans d'expérience pertinente en gestion technique et de programmes dans le domaine des soins aux personnes vivant avec le VIH, dont au moins 5 ans en supervision et contrôle de la mise en œuvre de programmes. Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion, l'interprétation et l'intégration dans les plateformes électroniques pertinentes des résultats de tests de laboratoire. Expérience en assistance au renforcement des capacités techniques et de soutien aux sous-partenaires. Expérience préalable de travail avec des programmes soutenus par l'USAID ou le PEPFAR. Excellentes compétences rédactionnelles, analytiques et de communication. Maîtrise de l'anglais et excellentes compétences en communication écrite et orale. Maîtrise des applications Microsoft Office et compétences informatiques solides. FHI 360 est un employeur garantissant l'égalité des chances. POSTULERexclusif

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Fairtrade Africa recrute un(e) ICT Officer
Niveau BAC+3

Fairtrade Africa recrute un(e) ICT Officer

DUTIES & RESPONSIBILITIESService Desk and User SupportProvide first- and second-line support by telephone, service desk, remote-support tools and desk-side assistance across regional offices and remote locations.Log, categorize, prioritize, diagnose, resolve and document incidents and service requests; escalate high-impact or unresolved issues appropriately.Provide discreet, responsive support to Executive Management and communicate technical solutions clearly to non-technical users.Create and maintain support documentation, knowledge articles, user guides and troubleshooting records.Microsoft 365, Identity and EndpointsSupport Microsoft Teams, Exchange Online/Outlook, SharePoint Online, OneDrive and Microsoft 365 Apps.Perform delegated Microsoft Entra ID and Active Directory administration, including account, password, group and access support under approved procedures.Support device enrolment, configuration, compliance and application deployment through Microsoft Intune or the approved endpoint-management platform.Build, deploy, maintain and securely retire Windows 11 computers, mobile devices and other approved endpoints; coordinate warranty and repair cases.Ensure operating systems, applications, endpoint protection and encryption remain current and compliant.Server, Linux and Infrastructure SupportProvide delegated operational support for Windows Server 2019/2022, including routine health checks, patching, monitoring, backups, and file and print services.Support Ubuntu and Debian Linux servers through package updates, service checks, log review, storage monitoring, user access and documented troubleshooting.Assist with virtual infrastructure, storage and backup platforms within assigned access and approved procedures.Provide smart-hands support for regional server rooms, network equipment, rack-and-stack work, cabling, power checks and vendor-assisted maintenance.Networks, FortiGate and SecuritySupport LAN, WAN, Wi-Fi, internet, DNS, DHCP and VPN services and coordinate escalation to service providers.Provide delegated operational support for FortiGate firewalls and Fortinet services, including monitoring, VPN support, configuration-backup checks and change preparation. Production changes must follow approval and change control procedures.Triage suspected phishing, malware, account compromise, data loss and other security events, preserve evidence and escalate through the incident-response process.Support vulnerability remediation, patch compliance, access reviews, backup verification, restore tests and disaster-recovery exercises.Deliver practical cyber-awareness and safe-computing guidance to staff.Assets, Vendors Management and ReportingMaintain accurate ICT assets, warranty, assignment, location and lifecycle records across regional offices.Coordinate vendors, internet service providers and repair centers, track service levels and communicate service status.Assist with technical specifications, quotations, procurement planning, delivery checks and service acceptance.Prepare service reports covering incidents, recurring problems, patch and compliance status, asset exceptions, risks and improvement actions.SKILLS & EXPERIENCE REQUIREDQualificationsBachelor's degree in information technology, Computer Science, Information Systems or a related discipline, or an equivalent combination of relevant education and experience.At least 3 to 4 years of progressively responsible ICT support or systems-support experience, preferably in a multi-site or distributed organization.Hands-on experience with Microsoft 365, Windows 11, Microsoft Entra ID, Active Directory, Outlook, Teams, SharePoint and OneDrive.Practical experience supporting Windows Server 2019/2022 and Linux systems, particularly Ubuntu and Debian.Experience supporting FortiGate firewalls, remote-access or site-to-site VPNs, LAN/WAN, Wi-Fi and internet connectivity.Experience with endpoint management, patching, antivirus/EDR, device encryption, mobile-device support and IT service-management tools.Understanding of backup, restore, monitoring, virtualization, UPS/power protection and server-room operations.Experience supporting users across countries, cultures, time zones and variable connectivity conditions is strongly desirable.Preferred Professional CertificationsCurrent Microsoft 365, Azure/Entra/Intune, Windows client or Windows Server certification or demonstrated training.ITIL 4 Foundation or equivalent service-management training.Cisco CCNA, CompTIA Network+/Security+, a current Fortinet certification, or equivalent networking/security training.Linux administration certification or demonstrable equivalent practical capability.Skills and CompetenciesStrong diagnostic, analytical and root-cause investigation skills.Excellent spoken and written communication, customer service and user-training skills.Ability to prioritise competing incidents, meet service targets and remain effective during outages or security events.High integrity, discretion and respect for confidentiality, privacy and privileged access.Accurate documentation and attention to detail in tickets, configurations, inventories and reports.Ability to work independently in a regional office and collaboratively with a geographically distributed ICT team.Vendor-management, planning, escalation and follow-through skills.Willingness to travel regionally and provide occasional out-of-hours support when required.How to applyAn application form (CVs will not be accepted) can be found on the jobs and volunteering page of our website.POSTULERnonlusif

26 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
World Vision recrute plusieurs postes
EXCLUSIF Multiple

World Vision recrute plusieurs postes

Forts de 75 ans d'expérience, l'ONG World Vision s'engage à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s'épanouir pleinement. Elle accompagne des enfants de tous horizons, même dans les régions les plus dangereuses, guidés par notre foi chrétienne. Rejoignez nos plus de 31 000 collaborateurs présents dans près de 100 pays et contribuez à transformer la vie d'enfants vulnérables ! Poste 1 : Agent de sécurité et de sûreté Lieu : Savelugu, Ghana Type de contrat : Employé à durée déterminée – À temps plein Date de fin : 23 octobre 2026 Numéro de demande d'emploi : JR53353 OBJECTIF DU POSTE Ce poste vise à appuyer le responsable du programme intégré régional et le responsable de la sécurité pays dans la garantie que les risques pour la sécurité et la sûreté affectant les opérations de la région Nord soient efficacement identifiés, évalués et gérés dans le contexte opérationnel national. Le titulaire est responsable de la mise en place d'un environnement opérationnel sûr, sécurisé et résilient grâce à l'application de systèmes de sécurité, de cadres de gestion des risques et de mesures d'atténuation proactives protégeant le personnel, les biens, les informations et les programmes. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Stratégie et planification : Appui à l'élaboration, à l'examen et à la révision du plan stratégique de sécurité du Bureau national, conformément à la politique de sécurité de WV. Veiller à ce que les évaluations des risques de sécurité, les cotes de risque et les normes, processus et procédures relatifs aux exigences de sécurité de base soient à jour et conformes aux directives de sécurité de WV. Contribuer à la conception et à l'élaboration des budgets et des programmes de projets afin de répondre adéquatement aux exigences fondamentales en matière de sécurité. Opérations de sécurité : Collaborer avec le responsable du programme régional et le responsable de la sécurité du pays pour réaliser les évaluations des risques de sécurité, selon les besoins. Appuyer la mise en œuvre et le suivi des exigences de sécurité fondamentales conformément aux normes de sécurité requises. Assurer la gestion des incidents critiques au sein des opérations régionales du Nord. Procéder à des enquêtes de sécurité lorsque cela est nécessaire. Réseautage et relations/engagement externes : Représenter WV lors des réunions des réseaux locaux d'ONG en matière de sécurité. Mettre en place des réseaux permanents pour le partage d'informations et la coordination en matière de sécurité. Développer et maintenir une collaboration étroite avec les équipes sur le terrain en matière de sécurité. Renforcement des capacités et formation technique : Coordonner l'évaluation des besoins en matière de capacités de sécurité. Contribuer au développement d'une culture de sensibilisation à la sécurité et à la sûreté. Coordonner les séances d'information sur la sécurité pour les équipes de personnel, les donateurs et les partenaires en visite. Rapports et documentation : Fournir régulièrement des rapports de sécurité au responsable de la sécurité et de la sûreté du pays et au responsable du programme régional. Fournir des directives pour le signalement rapide des incidents de sécurité. Appuyer les responsables de la sécurité sur le terrain dans la préparation et la soumission de rapports réguliers. Collecter, analyser et diffuser de manière appropriée les informations relatives à la sécurité. CONNAISSANCES / QUALIFICATIONS REQUISES Expérience : Expérience progressive d'au moins 3 ans dans la gestion de la sécurité sur le terrain, la gestion des risques, l'application de la loi, l'armée, les services d'urgence, la sécurité humanitaire ou un domaine connexe. Formation : Licence ou diplôme en études de sécurité, criminologie, gestion des risques, gestion des catastrophes, relations internationales, droit, administration publique, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Compétences : Certification professionnelle en gestion de la sécurité ou gestion des risques, maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint), secouriste qualifié, passeport et permis de conduire valides. Capacité à bien communiquer en français (à l'oral et à l'écrit). Excellente connaissance de l'anglais et bonne compréhension du français parlé et écrit. Types de candidats acceptés : Candidats locaux uniquement. Poste 2 : Chargé de projet – Assainissement et hygiène Poste 3 : Chargé de projet – Trésorerie et marchés Poste 4 : Chargé(e) de projet – Nutrition Poste 5 : Spécialiste technique – Projet NRM NATURE+ Poste 6 : Spécialiste technique en surveillance, vérification et rapports (MVR) – NATURE+ LIENS DE CANDIDATURE Postuler – Poste 1 : Agent de sécurité et de sûreté Postuler – Poste 2 : Chargé de projet – Assainissement et hygiène Postuler – Poste 3 : Chargé de projet – Trésorerie et marchés Postuler – Poste 4 : Chargé(e) de projet – Nutrition Postuler – Poste 5 : Spécialiste technique – Projet NRM NATURE+ Postuler – Poste 6 : Spécialiste technique en MVR – NATURE+ exclusif

23 oct. 2026 0
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SNV recrute un(e) Responsable principal(e) des opérations et des affectations
EXCLUSIF International

SNV recrute un(e) Responsable principal(e) des opérations et des affectations

Poste : Responsable principal des opérations et des affectationsLieu : Ghana (Flexibilité géographique — fuseaux horaires entre le Ghana et Singapour)Expérience : 8 ans minimumÀ propos de SNVSNV est un partenaire de développement mondial, profondément ancré dans les pays où nous intervenons. Nous sommes animés par la vision d'un monde meilleur où, dans chaque société, chacun vit dans la dignité et bénéficie des mêmes chances de s'épanouir durablement. Pour concrétiser cette vision, des transformations sont nécessaires dans les systèmes vitaux de l'agroalimentaire, de l'énergie et de l'eau.Fort de 60 ans d'expérience, nous soutenons nos partenaires grâce à notre expertise technique et organisationnelle. Nous intervenons dans plus de 20 pays d'Afrique et d'Asie avec une équipe d'environ 1 600 collaborateurs.À propos de SNV ProximateLe nouvel accélérateur de capital à impact de SNV vise à développer des solutions commercialement viables qui génèrent à la fois de la valeur ajoutée et un impact positif sur le développement. SNV Proximate combinera l'expertise en finance à impact et en chaînes de valeur commerciales inclusives.Description de l'emploiSNV développe un accélérateur de marchés commerciaux, conçu pour combler le fossé entre le capital et son impact. Le/La Responsable des Opérations et des Allocations est en charge de la gestion financière de l'accélérateur, assure un suivi constant de la rentabilité et des dépenses, gère l'affectation des membres de l'équipe et des partenaires aux différentes missions et veille à l'efficacité des systèmes et processus internes.Principales responsabilités :Gestion financière : Gérer le compte de résultat de l'accélérateur — suivi mensuel des revenus, des coûts et de la marge de contribution. Gérer la facturation, négocier les contrats des consultants, préparer le rapport financier trimestriel pour le comité de pilotage.Allocation des ressources : Maintenir une vue d'ensemble de l'allocation en temps réel. Identifier les contraintes de capacité, gérer la transition des membres de l'équipe entre les missions, suivre le temps facturable.Réseau de partenaires et de sous-traitants : Gérer le processus d'intégration des consultants, constituer un répertoire de partenaires privilégiés, maîtriser le mécanisme de sous-traitance interne avec les autres équipes SNV.Systèmes et opérations internes : Maîtriser le CRM, assurer la maintenance des systèmes d'exploitation, définir le cadre de gouvernance des données, effectuer la revue interne mensuelle.QualificationsAu moins 8 ans d'expérience dans des fonctions opérationnelles, financières ou de gestion, avec une expérience directe de la gestion d'un compte de résultat.Expérience en allocation des ressources ou planification des capacités dans un environnement de services professionnels.Expérience avérée en gestion de réseaux de consultants ou sous-traitants.Expérience de travail au sein ou en collaboration avec des organisations de développement ou des ONG internationales.Expérience en conception et exploitation de systèmes d'exploitation internes à partir de zéro.Expérience en établissement ou gestion d'accords-cadres avec des fournisseurs externes.Atouts : Solides compétences en gestion financière, maîtrise des outils CRM et logiciels de gestion de projet, bon négociateur, Anglais requis. Français ou portugais un atout.Informations complémentairesLigne hiérarchique : DirecteurDéplacements : Des déplacements internationaux seront nécessairesDate de début prévue : Janvier 2027Contrat : Rôle à long terme, modalités contractuelles selon le lieu et les exigences localesCe que nous offrons :Salaires et avantages sociaux compétitifs. Flexibilité géographique. Opportunités enrichissantes pour façonner l'avenir et développer vos compétences au sein d'un réseau international.Comment postuler :Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 8 novembre 2026 via SmartRecruiters. Seuls les candidats retenus pour la prochaine étape seront contactés.POSTULERexclusif

08 nov. 2026 0
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L'Ambassade de France recrute un(e) Coordinateur·trice du projet FEF
EXCLUSIF International

L'Ambassade de France recrute un(e) Coordinateur·trice du projet FEF

L'ambassade de France est la représentation diplomatique officielle de la République française auprès d'un pays étranger, dirigée par un ambassadeur. Située généralement dans la capitale, elle gère les relations politiques, économiques et culturelles entre les deux États. Elle intègre souvent une section consulaire pour les citoyens français. POSTE : Coordinateur·trice du projet FEF « Promotion de la langue française au Ghana (milieu professionnel) » / Ghana Objectif général : Assurer la mise en œuvre du projet « Promotion de la langue française au Ghana (milieu professionnel) », en lien avec ses opérateurs et partenaires, sous l'autorité de l'Ambassade de France. Missions principales : Coordonner les activités des opérateurs et partenaires et veiller au bon déroulement du projet. Suivre l'exécution technique et financière, le respect des procédures et la production des livrables. Tenir à jour le chronogramme du projet et le réactualiser tous les six mois avec les partenaires concernés. Préparer les rapports d'activité et de suivi, et contribuer à la communication sur les résultats du projet. Assurer la coordination opérationnelle avec le Ministère de l'Éducation ghanéen et les autres institutions partenaires (Ministères ghanéens dans le domaine de la Santé, de la Défense et diplomatie). Superviser le travail des équipes associées, notamment la secrétaire de projet. Préparer, organiser et assurer le suivi du comité de pilotage (COPIL) et des comités techniques exécutifs (CTE), notamment de leurs décisions et échéances. Compétences et expérience requises : Expérience confirmée en coordination ou en gestion de projet, idéalement dans l'éducation ou la coopération internationale. Excellente maîtrise du français (B2) ; et anglais (avancé). Capacité à élaborer et suivre un budget, à analyser des dépenses et à rédiger des rapports synthétiques. Aptitude à négocier avec des partenaires institutionnels et à faire avancer des décisions communes. Sens de l'organisation, rigueur dans le suivi des échéances et aisance dans le travail avec des interlocuteurs variés. Contrat de 12 mois, temps de travail 40h/semaine, 2 100 euros brut. Le postulant doit être résident régulier au Ghana et posséder un permis de travail. Poste à pourvoir dès le 1er décembre 2026. Merci d'adresser votre candidature (CV, lettre de motivation et/ou lettre(s) de recommandation) rédigée en français à : projets.accra-amba@diplomatie.gouv.fr avant le 18 octobre 2026.exclusif

18 oct. 2026 0
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La Banque Mondiale recrute un(e) Consultant ET – Data Scientist/Économiste appliqué
EXCLUSIF Niveau BAC+5

La Banque Mondiale recrute un(e) Consultant ET – Data Scientist/Économiste appliqué

À la Banque mondiale, membre du Groupe de la Banque mondiale (GBM), vous rejoindrez une communauté mondiale et diversifiée travaillant à travers les cultures, disciplines et frontières pour relever les défis de développement les plus urgents du monde. Avec 1,2 milliard de jeunes atteignant l'âge de travailler dans la décennie à venir, le défi de la création d'emplois n'a jamais été aussi grand. Grâce à des partenariats dans 145 pays et plus de 182 bureaux dans le monde, nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les partenaires de développement et d'autres parties prenantes pour investir dans les personnes, renforcer les marchés et fournir des solutions évolutives, basées sur les données, qui génèrent plus d'emplois et améliorent les vies.Poste # : req38605Organisation : Banque mondialeSecteur : ÉconomieNote : EC2Durée du mandat : 1 an 0 moisType de recrutement : Recrutement localEmplacement : Accra, GhanaLangue(s) obligatoire(s) : AnglaisLangue(s) préférée(s) : FrançaisDate de clôture : 24/10/2026 (MM/DD/AAAAA) à 23h59 UTCQui Nous sommesLe Groupe de la Banque mondiale (GBM) est l'une des plus grandes sources mondiales de financement et de connaissances pour les pays en développement. Ses cinq institutions partagent un engagement à réduire la pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable. La pratique mondiale Finance, Concurrence et Investissement (FCI) combine l'expertise du secteur financier avec l'expertise du développement du secteur privé afin d'aider les pays à construire des marchés concurrentiels, mobiliser des capitaux privés et créer des emplois durables et mieux rémunérés. Le travail de FCI couvre la stabilité et l'intégrité financières, l'inclusion et l'accès financiers, la finance à long terme, la finance des risques de crise et de catastrophe, la réforme du climat d'investissement, le commerce et l'intégration régionale, ainsi que la facilitation du capital privé, avec le climat, le genre et la numérisation comme priorités transversales.Ce poste fait partie de l'EAWF2, l'unité FCI soutenant la région Afrique-Ouest et Centre (AFW) à travers trois unités de gestion des pays : Ghana+ (Ghana, Libéria et Sierra Leone), Nigeria, et la Communauté économique et monétaire d'Afrique centrale (CEMAC, comprenant le Cameroun, la République centrafricaine, la République du Congo, la Guinée équatoriale et le Gabon). Dans ces pays, l'EAWF2 aide les gouvernements à élargir l'accès au financement pour les micro, petites et moyennes entreprises, à renforcer les institutions financières et l'intégration financière régionale, à promouvoir l'entrepreneuriat, et à concevoir des politiques et programmes pour promouvoir les capacités des entreprises et l'adoption technologique, faire avancer les réformes du climat d'investissement et de l'environnement des affaires, et concevoir des programmes orientant l'investissement privé vers la création d'emplois, en particulier pour les jeunes et les femmes.Ce que vous ferezEn tant que consultant à long terme – Data Scientist/Économiste appliqué au sein de l'équipe EAWF2, vous travaillerez à l'intersection de la recherche appliquée et des opérations, aidant l'équipe à traduire les données et l'analyse en décisions qui façonnent la conception des projets, la manière dont le dialogue politique est mené et la manière dont les résultats sont communiqués aux clients et à la direction. En pratique, cela signifie que votre travail informera directement quelles réformes sont prioritaires dans un programme pays, comment une opération de prêt est structurée pour toucher les entreprises et ménages mal desservis, et comment l'équipe démontre l'impact de son portefeuille sur l'emploi et la mobilisation du capital privé.Vous contribuerez à :Diagnostics et génération de preuves : production d'analyses au niveau des entreprises et macrofinancières qui identifient les contraintes contraignantes à la croissance du secteur privé et façonnent la conception de nouvelles opérations de prêt et de conseils à travers les programmes du Ghana, du Libéria, de la Sierra Leone, du Nigeria et du CEMACAnalyse de données au niveau de l'entreprise : travailler avec de grands ensembles de données au niveau de l'entreprise ainsi que des données commerciales pour réaliser des analyses juste-à-temps ainsi que des projets de recherche appliquée plus approfondisRécit et communication des résultats : rédaction de notes analytiques, de documents de fond et de récits fondés sur des preuves qui défendent les réformes et les investissements auprès des clients, et qui démontrent la contribution du portefeuille à la création d'emplois et à la mobilisation du capital privé auprès de la direction et des donateursSoutien opérationnel : contribuer à la préparation et à la supervision des opérations de prêt ainsi qu'aux engagements analytiques et consultatifs, afin que les résultats techniques soient reflétés dans la conception et la mise en œuvre du projet et soit éclairé par des preuves en temps réelSynthèse des connaissances : aider à relier les résultats de recherche et les diagnostics nationaux aux recommandations opérationnelles, en veillant à ce que les enseignements d'un pays ou d'un instrument éclairent la conception d'autres pays au sein du portefeuille de l'unitéEngagement client et partenaire : préparation de briefs, présentations et contributions utilisés directement en dialogue avec la direction, les homologues gouvernementaux et les partenaires de développement, et coordination avec les équipes régionales et mondiales de la FCI, l'IFC et MIGA afin de maintenir le travail de l'équipe aligné sur l'agenda plus large du développement du secteur privé du Groupe de la Banque mondialeSurveillance du secteur financier : suivi de la stabilité financière et de l'accès aux évolutions et réformes financières dans tous les pays clients, production régulière de présentations PowerPoint et coordination avec les équipes mondiales pour perfectionner les outils et méthodologies de suivi.Critères de sélectionUn master récemment terminé (ou équivalent) en économie, finance, politiques publiques ou domaine connexe ; un doctorat est un plus3 à 5 ans d'expérience démontrée en analyse de microdonnées au niveau de l'entreprise, de la banque ou d'une analyse similaire, acquise par la recherche académique, un mémoire, un stage ou une expérience professionnelle antérieureCompétences quantitatives et analytiques solides (y compris la connaissance des outils statistiques pertinents, tels que Stata et/ou R), avec curiosité et la volonté d'apprendre à traduire les données en récits clairs et pertinents pour les politiquesL'implication dans les évaluations d'impact (y compris les essais contrôlés randomisés) serait un atoutLa connaissance de l'utilisation des outils d'IA pour automatiser l'analyse des données, la génération de tableaux de bord et la revue de littérature serait très appréciéeCompréhension solide des contraintes à la croissance du secteur privé et des défis associés au développement du secteur financier dans les pays à revenu faible et intermédiaire, incluant une connaissance de la littérature académique pertinente et des débats politiques clésExcellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; la connaissance pratique du français est très recherchéeIntérêt réel pour le développement du secteur privé, l'emploi, la compétitivité et les questions de développement du secteur financier en Afrique subsaharienne, et un enthousiasme pour construire une carrière à l'intersection de la recherche et des opérationsUne attitude proactive, auto-initiée et la capacité de travailler de manière indépendante et collaborative dans un environnement d'équipe dynamique et multiculturelForte orientation client, intégrité et engagement envers la mission du Groupe de la Banque mondiale visant à mettre fin à l'extrême pauvreté et à renforcer la prospérité partagée sur une planète vivableNote : Ceci est une durée prolongée. Nomination chez un consultant à durée déterminée (12 mois) avec une période d'essai de 3 mois, et cela peut être prolongé jusqu'à 36 mois selon les performances et la disponibilité du budget.POSTULERexclusif

24 oct. 2026 0
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L'UNICEF recrute un(e) Consultant national – Faciliter la retraite du personnel
EXCLUSIF Niveau BAC+5

L'UNICEF recrute un(e) Consultant national – Faciliter la retraite du personnel

L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Consultant national – Faciliter la retraite du personnel UNICEF Ghana, 4,5 jours, Accra-Ghana Poste n° : 596217 Type de contrat : Consultant Affectation : Accra Niveau : Cabinet de conseil Lieu : Ghana Catégories : Ressources humaines L'UNICEF a été la principale organisation de défense des droits de l'enfant, et un partenaire respecté, pour la sauvegarde et l'amélioration de la vie des enfants. Au Ghana, l'UNICEF coopère avec le gouvernement et d'autres partenaires pour défendre la protection des droits des enfants, garantir un accès équitable à des services sociaux de qualité et élargir les opportunités des enfants pour atteindre leur plein potentiel. Comment pouvez-vous faire une différence ? Suite à l'achèvement de deux grands processus organisationnels, l'examen à mi-terme (MTR) du Programme pays 2023–2027 et l'Initiative Future Focus (FFI), l'UNICEF Ghana renforce son efficacité organisationnelle pour accélérer les résultats pour les enfants. Le but de ce cabinet est de concevoir, faciliter et documenter une retraite de deux jours et demi pour le bureau pays de l'UNICEF Ghana, sous le thème « Plus forts ensemble, offrir mieux : une équipe saine, connectée et performante pour des résultats pour chaque enfant au Ghana. » Le cabinet de conseil soutiendra le bureau pays dans le renforcement du bien-être du personnel, la confiance, la collaboration et la responsabilité collective tout en favorisant une compréhension partagée des priorités organisationnelles et en identifiant des actions pratiques pour améliorer l'efficacité des équipes et la mise en œuvre des programmes. Le consultant sera chargé de concevoir et d'animer une retraite en présentiel de deux jours et demi pour 101 membres du bureau national du Ghana. Le consultant travaillera sous la supervision directe du responsable des personnes et de la culture et sous la direction générale du président de la COSA. Objectifs : Renforcer une communication respectueuse, inclusive et efficace en encourageant la réflexion sur la langue utilisée par le personnel et sur la manière dont ils communiquent entre eux. Promouvoir le bien-être du personnel et la performance durable en créant un environnement inclusif propice au dialogue. Favoriser la confiance, la collaboration et une approche UNICEF unique en renforçant les relations interfonctionnelles. Faciliter une réflexion collective sur l'efficacité organisationnelle et la gestion du changement. Soutenir l'élaboration d'un Engagement et d'un Plan d'Action pour le Bureau Pays. Exigences minimales : Formation : Diplôme universitaire avancé en développement organisationnel, psychologie, ressources humaines, développement du leadership, gestion du changement, sciences sociales, apprentissage des adultes, ou un domaine connexe. Expérience professionnelle : Au moins 5 ans d'expérience de responsabilité progressive dans la conception et l'animation de retraites organisationnelles, d'ateliers de leadership, de programmes de consolidation d'équipe ou d'initiatives de transformation culturelle. Exigences linguistiques : D'excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais sont requises. Souhaitables : Solides compétences en animation et gestion des processus de groupe pour des publics larges et diversifiés (100+ participants). Expérience préalable avec des agences de l'UNICEF et des Nations Unies. Date limite : 16 octobre 2026 (Heure normale de Greenwich) POSTULERexclusif

16 oct. 2026 0
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World Vision International recrute un Officier de Terrain de WASH
EXCLUSIF Niveau BAC+3

World Vision International recrute un Officier de Terrain de WASH

World Vision International recrute.World Vision International est une organisation humanitaire chrétienne évangélique œcuménique internationale. Elle a des programmes dans 100 pays du monde. Forts de 75 ans d'expérience, nous nous engageons à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s'épanouir pleinement.Titre du poste : OFFICIER DE TERRAIN DE WASHType de contrat : Employé à durée déterminée (Fixed Term)Description de l'emploi :Objectif du posteCoordonner, faciliter la mise en œuvre et le suivi des projets WASH au sein du Cluster par le renforcement des capacités, la mise en réseau, le partenariat et la participation des communautés.Respecter la mission et les valeurs fondamentales de World Vision et témoigner d'une vie spirituelle exemplaire.Réaliser des évaluations et des analyses des besoins en collaboration avec les communautés et les partenaires afin de déterminer les interventions de développement nécessaires.Coordonner l'élaboration des plans et budgets WASH ; et mettre en œuvre les activités prévues dans le cadre du budget approuvé et conformément au plan d'affaires WASH et au programme de couverture universelle des services.Assurer la disponibilité de données et d'informations qualitatives et quantitatives pour l'entrée dans mWater et IMPAQ, et OIOS.Renforcer les capacités des bénévoles, des communautés, des partenaires religieux et gouvernementaux et des autres partenaires sur les questions liées à l'eau, à l'assainissement et à l'hygiène.Veiller à la préparation et à la soumission en temps voulu des demandes de financement et d'approvisionnement.Promouvoir la satisfaction des donateurs par une mise en œuvre de qualité des exigences et des normes des donateurs.Veiller à la mise en œuvre des recommandations d'audit et d'évaluation des risques dans les projets WASH.Participer à la préparation de notes conceptuelles, de propositions et de récits d'impact.Faciliter et rendre compte (mensuellement, trimestriellement, semestriellement et annuellement) des activités, des résultats et des impacts du programme WASH dans les communautés.Assurer la représentation du bureau de groupement WV lors des événements de district et régionaux liés à l'EAH/la santé/la nutrition.Formation et diplômes requisDiplôme en santé publique, sciences comportementales, génie de l'eau et de l'assainissement, gestion de projet ou tout autre domaine connexe.Qualifications techniques requises : Santé publique/NutritionExpérience requiseTrois (3) ans d'expérience dans le secteur de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène (EAH) ou de la santé/nutrition.Une expérience professionnelle d'au moins trois (3) ans au sein d'une ONG.Langues requisesMaîtrise de la communication écrite et orale en anglais et dans l'une des langues suivantes : twi, éwé, konkomba ou krachi.Qualifications souhaitéesCompréhension approfondie des approches communautaires, de la communication pour le changement social et comportemental.Connaissance des principaux modèles et approches de projets dans les secteurs EAH et santé/nutrition.Doit être un chrétien engagé, capable de transcender les différences confessionnelles.Excellentes aptitudes relationnelles et de communication.Bonnes compétences en développement et animation communautaire.Connaissance pratique de la gestion du cycle de vie des programmes/projets.Connaissance pratique des techniques de rédaction de propositions et de négociation.Compétences en suivi, rédaction de rapports et propositions.Aménagements nécessairesEnvironnement de travail : Travail de bureau avec déplacements fréquents sur le terrain.Déplacements : 10 % de déplacements nationaux/internationaux sont requis.En astreinte : 5 %POSTULERexclusif

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OIM recrute un(e) Chargé(e) de programme (Immigration et gouvernance des frontières)
EXCLUSIF International

OIM recrute un(e) Chargé(e) de programme (Immigration et gouvernance des frontières)

Avis de recrutement – Bureau de l'OIM – Accra, GhanaCréée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous.Poste à pourvoir : Chargé(e) de programme (Immigration et gouvernance des frontières (IBG)) (P)Lieu : Accra, GhanaContexte : Sous la supervision générale du directeur régional et la supervision directe du chef de mission résident de l'OIM au Ghana, au Togo et au Bénin, le/la chargé(e) de programme sera responsable du développement, de la gestion, de la coordination et de la supervision du portefeuille de projets et de la stratégie IGF dans la région du golfe de Guinée afin de renforcer les capacités des agences de gestion des frontières et la résilience des communautés frontalières.Responsabilités principales :Gérer les projets régionaux d'IBM pour le golfe de Guinée (Bénin, Côte d'Ivoire, Ghana, Togo, Mauritanie)Fournir des contributions techniques pour l'élaboration de politiques et de ressources opérationnellesCoordonner et mener des activités de renforcement des capacités sur les domaines de l'IBGÉtablir et maintenir des relations avec les homologues gouvernementauxPoursuivre l'établissement de partenariats avec les agences des Nations Unies et les organisations humanitairesQualifications requises :Maîtrise en relations internationales, sciences politiques, affaires humanitaires, développement économique ou domaine connexe + 5 ans d'expérience ; ou Diplôme universitaire + 7 ans d'expérienceExpérience en conception et suivi de programmesExpérience en liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiquesMaîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit)Compétences : Excellentes compétences en leadership, coordination et gestion de l'information ; solides compétences en conceptualisation, analyse et rédaction ; capacité à respecter les délais et travailler sous pression.Notes : Le personnel professionnel recruté à l'international doit être mobile. L'OIM n'accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le système OIM WAVE. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant 24 mois.POSTULERexclusif

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Expertise France recrute un(e) Responsable du volet Eau et Espaces récréatifs
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Expertise France recrute un(e) Responsable du volet Eau et Espaces récréatifs

Expertise France est l'agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L'agence intervient autour de quatre axes prioritaires : gouvernance démocratique, économique et financière ; paix, stabilité et sécurité ; climat, agriculture et développement durable ; santé et développement humain.Description de la mission1. Objectifs de la missionL'objectif global de la mission est d'assurer la livraison de haute qualité, dans les délais et de manière opérationnelle du Composant 5 et d'aider Expertise France à traduire les diagnostics, les études de faisabilité et les concepts d'investissement en interventions techniquement robustes, durables et réalisables en matière d'accès à l'eau et d'espaces récréatifs.Les objectifs spécifiques de la mission d'expert principal du composant 5 sont les suivants :Diriger la planification stratégique et opérationnelle du volet 5, maintenir une feuille de route de mise en œuvre à jour et assurer un séquençage efficace des études, de la préparation des investissements, de l'approvisionnement, des travaux et des processus institutionnels.Fournir un leadership technique et une assurance qualité pour les investissements dans l'accès à l'eau et les espaces récréatifs, depuis l'identification des besoins et la faisabilité jusqu'à la conception, l'approvisionnement, la mise en œuvre, la mise en service et la remise.Préparer et assurer la qualité des termes de référence, des notes méthodologiques, des portées techniques, des spécifications et des outils de mise en œuvre requis pour les activités et les acquisitions du composant 5.Assurer une supervision technique continue et un contrôle de la qualité des consultants, des services publics, des entrepreneurs et autres prestataires de services techniques, y compris des recommandations techniques claires pour l'examen des livrables et des étapes clés.Coordonner et soutenir l'engagement auprès de GWL, CWSA, des assemblées participantes, de MLGCRA et d'autres parties prenantes concernées, et aider à traduire les priorités convenues en actions concrètes et en modalités de mise en œuvre.Contribuer au suivi, à l'évaluation, à l'apprentissage et à la reddition de comptes du projet, à la production de rapports, à la gestion des risques, à la gestion des connaissances et à la capitalisation.2. Étendue des travauxL'expert principal du volet 5 planifiera, coordonnera, supervisera, examinera, remettra en question, consolidera et assurera la qualité des travaux techniques réalisés dans le cadre du volet 5, tout en soutenant la mise en œuvre quotidienne et en veillant à ce que les investissements soient pratiques, fondés sur des données probantes, résilients au climat, inclusifs et adaptés aux réalités opérationnelles des villes participantes.2.2.1 Tâche 1 – Planification stratégique et opérationnelle et mise en œuvre du composant 5Planification des composantes : mettre à jour et consolider régulièrement le plan de travail et le budget de la composante 5, le calendrier des activités, les priorités, les dépendances et la feuille de route de mise en œuvre.Suivi de la mise en œuvre : suivre l'avancement par rapport au plan de travail, identifier les goulots d'étranglement et les retards, proposer des actions correctives.Coordination inter-composantes : assurer la cohérence avec les autres composantes du projet.Participation aux instances de gouvernance du projet.Réunions de coordination institutionnelle et avec les donateurs.2.2.2 Tâche 2 – Préparation des termes de référence, des notes méthodologiques et des descriptions techniquesRédiger, examiner et peaufiner les termes de référence pour les études techniques, les missions de conseil, les activités de renforcement des capacités.Préparer et examiner les notes méthodologiques, les outils de sélection des investissements, les protocoles d'évaluation des sites.Contribuer à la préparation et à la révision des spécifications techniques, des bordereaux de quantités, des dessins, des exigences de performance.Appui aux achats : pilotage de l'évaluation technique et financière, sélection des prestataires de services.2.2.3 Tâche 3 – Supervision technique et contrôle de la qualité des étudesExamen de la mobilisation et de la planification.Examen méthodologique des approches proposées.Assurance qualité des données et du terrain.Examen et garantie de la qualité de tous les livrables.Suivi contractuel et des performances.2.2.4 Tâche 4 – Coordination des parties prenantes, renforcement des capacités et appui à la mise en œuvreOrganiser et faciliter la coordination technique avec GWL, CWSA, les assemblées, MLGCRA.Appuyer les institutions participantes dans le renforcement de leurs pratiques.Effectuer un suivi régulier sur le terrain et aider à résoudre les problèmes techniques et institutionnels.Contribuer aux échanges entre pairs, aux ateliers et activités de renforcement des capacités.2.2.5 Tâche 5 – Suivi, évaluation, redevabilité, reporting, capitalisation et gestion des connaissancesContribuer à la définition et à la révision périodique des indicateurs, des cibles, des sources de données.Appuyer le contrôle de la qualité, la consolidation et l'interprétation des données techniques.Fournir des contributions techniques aux tableaux de bord de projet, aux rapports aux donateurs.Documenter les leçons apprises, les bonnes pratiques, les défis et les approches reproductibles.Contribuer à la rédaction de notes d'orientation pratiques, d'études de cas, de supports de partage des connaissances.3. Durée de la tâcheIl s'agit d'un poste à temps plein au sein de l'équipe du projet Villes durables – Phase 1. La durée du poste sera alignée sur la période de mise en œuvre restante du projet et précisée dans le contrat de travail.4. Modalités de travailLe/La responsable du volet « Eau et espaces récréatifs » est un membre à temps plein de l'équipe du projet Villes durables – Phase 1, basé(e) à Accra. Il/Elle relève du/de la directeur(trice) de projet et travaille en étroite collaboration avec le/la coordinateur(trice) technique, les autres responsables de volets et les experts thématiques.Description du projet ou contexteLe projet « Villes durables – Phase 1 » s'inscrit dans le cadre du partenariat UE-Ghana pour des villes durables. Financé par l'Union européenne et mis en œuvre par Expertise France sous la tutelle du ministère des Collectivités locales, des Chefferies traditionnelles et des Affaires religieuses (MLGCRA), ce projet vise à renforcer la prospérité urbaine en soutenant le développement de villes durables, inclusives et résilientes face au changement climatique au Ghana.Le projet cible six villes du nord du Ghana : la zone métropolitaine du Grand Tamale, comprenant Sagnarigu, Wa, Damongo, Nalerigu, Bolgatanga et Yendi.Profil souhaitéDiplôme universitaire de niveau supérieur en génie civil, assainissement, génie des ressources en eau, génie de l'environnement ou dans une autre discipline pertinente.Au moins 15 ans d'expérience professionnelle pertinente dans les programmes d'approvisionnement en eau, d'assainissement, d'infrastructures urbaines et/ou d'investissement dans les espaces publics, y compris une expérience substantielle au Ghana.Solide compréhension technique des systèmes d'approvisionnement en eau urbains et périurbains.Expérience avérée dans la préparation et la mise en œuvre d'investissements en infrastructures.Une expérience dans le domaine des espaces récréatifs, de l'aménagement d'espaces publics, du paysage ou des infrastructures vertes/bleues est fortement souhaitable.Expérience avérée en matière de supervision de cabinets de conseil, d'études techniques et d'entrepreneurs.Solide expérience en matière de coordination institutionnelle et de dialogue multipartite.Expérience en matière de renforcement des capacités institutionnelles.Excellentes compétences analytiques, rédactionnelles, d'animation, de négociation, d'organisation et de communication.Maîtrise de l'anglais écrit et parlé.Capacité à effectuer des missions régulières dans les villes bénéficiaires du projet.Informations complémentairesDocuments à soumettre pour la candidature : Lettre de motivation, CVDate de début prévue : 01/11/2026.POSTULERexclusif

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FARA recrute un Consultant pour la formation AIS-PPI
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FARA recrute un Consultant pour la formation AIS-PPI

Intitulé du poste : Consultant pour la formation AIS-PPI Organisation : Forum pour la recherche agricole en Afrique (FARA) Projet : Projet « Renforcement des pratiques politiques fondées sur des données probantes pour les systèmes alimentaires » (StEPPFoS) Lieu d'affectation : Accra, Ghana Référence de l'appel d'offres : FARA/CS/StEPPFoS/AIS-PPI/2026/01 Date limite de soumission : 15 octobre 2026 Contexte Le Forum pour la recherche agricole en Afrique (FARA) coordonne le projet « Renforcement des pratiques politiques fondées sur des données probantes pour les systèmes alimentaires » (StEPPFoS) en collaboration avec dix-sept institutions de recherche, universitaires et du secteur privé, tant en Afrique qu'en Europe. Ce projet, financé par l'Union européenne, vise à améliorer la qualité, la pertinence et l'utilisation des données factuelles dans la prise de décision en matière de politiques agroalimentaires à travers l'Afrique. Il soutient l'utilisation d'outils analytiques rigoureux, notamment la modélisation économique, la recherche fondée sur les données et l'engagement politique, afin de relever des défis urgents tels que l'insécurité alimentaire, la volatilité des marchés, le changement climatique et la transformation structurelle des systèmes alimentaires. Dans le cadre de ses actions de renforcement des capacités, le projet vise à former les parties prenantes à l'utilisation de l'outil « Agricultural Innovation System Policy Practice Index » (AIS-PPI). Cet outil, développé par la FARA, permet aux parties prenantes d'évaluer de manière systématique la mise en œuvre des politiques, la coordination et les pratiques institutionnelles qui influencent l'innovation agricole. Objectif de la mission L'objectif général de cette mission de conseil est de renforcer la capacité des parties prenantes sélectionnées à comprendre, appliquer et utiliser efficacement l'outil AIS-PPI pour évaluer et améliorer les politiques et pratiques relatives aux systèmes d'innovation agricole. Portée des travaux Examiner l'outil AIS-PPI, la documentation pertinente et les supports contextuels. Élaborer un programme de formation complet et des supports pédagogiques sur l'outil AIS-PPI. Animer un atelier de formation participatif destiné aux parties prenantes concernées sur l'utilisation de l'outil AIS-PPI. Animer des exercices pratiques, des études de cas et des simulations portant sur la collecte de données, la notation, l'analyse et l'interprétation des résultats. Fournir des conseils sur la manière dont l'outil peut soutenir un dialogue politique et une prise de décision fondés sur des données factuelles. Préparer et remettre un rapport de formation détaillé résumant la méthodologie, les résultats, les enseignements tirés et les recommandations. Livrables attendus Rapport de lancement décrivant la méthodologie et l'approche de formation. Programme et supports de formation (présentations, exercices et notes d'orientation). Animation de l'atelier de formation AIS-PPI. Rapport final de formation comprenant les retours des participants, les résultats et les recommandations. Durée de la mission Le consultant devra mener à bien la mission en cinq jours répartis sur une période de 30 jours (1 mois) à compter de la date de signature du contrat. Critères d'éligibilité et de sélection Un diplôme de deuxième cycle (master ou supérieur) en économie agricole, politique agricole, systèmes d'innovation, développement rural ou dans un domaine connexe. Une expertise avérée dans le domaine des systèmes d'innovation agricole (AIS) et de l'analyse des politiques agricoles. Une bonne connaissance de l'outil AIS-PPI et d'autres cadres d'évaluation des politiques, indices ou outils de diagnostic. Une expérience avérée dans la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités ou de formation destinés aux décideurs politiques, aux chercheurs et aux professionnels du développement. Solides compétences en animation, en communication et en rédaction de rapports. Une expérience de travail au sein de plateformes agricoles multipartites constituera un atout supplémentaire. Exigences relatives à la soumission Une brève proposition technique décrivant l'approche et la méthodologie retenues pour la mise en œuvre de la formation. Un curriculum vitae (CV) mettant en avant les qualifications et l'expérience pertinentes. Preuves de missions similaires menées par le passé. Proposition financière indiquant les honoraires de consultation et les coûts associés. Mode de soumission et date limite Les manifestations d'intérêt doivent être soumises au plus tard le 15 octobre 2026. Les candidatures doivent être envoyées par voie électronique à l'adresse suivante : recruitment@faraafrica.org Objet : EOI – Consultant pour la formation AIS-PPI. Veuillez télécharger le cahier des charges ci-dessous pour plus d'informations sur cette opportunité. Informations complémentaires Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. La FARA se réserve le droit d'accepter ou de rejeter toute candidature sans avoir à en indiquer les raisons.exclusif

15 oct. 2026 0
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Ministère de la Santé du Ghana recrute 432 professionnels de santé
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Ministère de la Santé du Ghana recrute 432 professionnels de santé

Le ministère de la Santé du Ghana lance une opération de recrutement complémentaire de professionnels de santé !Le ministère de la Santé informe le grand public et l'ensemble des candidats potentiels qu'il procédera à une opération nationale de recrutement complémentaire afin de remplacer les candidats qui ont refusé de se présenter dans les districts et établissements où ils avaient été affectés.L'opération est prévue pour le lundi 5 octobre 2026 à 11 heures GMT.Répartition des postes : 432 places annoncéesLe communiqué présente la répartition suivante :Structure / CatégorieQuotaDétailHôpitaux universitaires – infirmiers266266 infirmiersCHAG – infirmiers133133 infirmiersGHS – infirmiers3030 infirmiersProfessionnels en soins infirmiers429Hôpitaux universitaires : 266 ; CHAG : 133 ; GHS : 30Professionnels de la pharmacie365 pharmaciens et 31 techniciens en pharmacieNB : le visuel annonce un total de 432 places, mais la ventilation affichée additionne 429 professionnels infirmiers et 36 professionnels de la pharmacie, soit 465. Le document présente donc une incohérence arithmétique.Les candidats sont invités à se rendre sur le portail de recrutement du ministère de la Santé pour effectuer leur candidature.Portail indiqué dans le communiqué : https://mohrecruitment.comPour toute assistance, les candidats peuvent contacter les numéros suivants : 0557208487 ou 0557385895.POSTULERexclusif

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