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Pathfinder International recrute un(e) Consultant(e) pour l'évaluation de base du projet E-ACCESS
Niveau BAC+5

Pathfinder International recrute un(e) Consultant(e) pour l'évaluation de base du projet E-ACCESS

Project: Project E-ACCESS (Expanding Contraceptive Access in Communities: Empowering Support & Services) Assignment Type: Consultancy (Individual Consultant or Research Firm) Duty Station / Fieldwork Sites: Federal Capital Territory (FCT), Abuja: Dutse and Byazhin Indicative Duration: 4 weeks (inclusive of inception, fieldwork, analysis, and reporting) Reports To: Technical Director, Pathfinder International Nigeria Background Nigeria carries a significant share of the global burden of maternal mortality and unmet need for family planning. National data show a modern contraceptive prevalence rate (mCPR) of just 15%, a contraceptive discontinuation rate of 41% among users, and an unmet need for contraception among married women aged 15–49 that has risen to 21%. Nationally, close to a quarter of women report having experienced an unintended pregnancy at some point in their lives, with adolescents and young people facing disproportionate social, educational, and economic consequences, including school dropout and heightened maternal health risks. Within the Federal Capital Territory (FCT), a relatively high concentration of health facilities has not translated into equitable access to family planning for adolescents and young people. Provider bias, confidentiality concerns, fear of judgment, restrictive social norms, weak community–facility referral linkages, and limited availability of youth-friendly services continue to constrain uptake, particularly among unmarried adolescents and young women in urban slums and peri-urban settlements. Pathfinder International, Nigeria, with support from Organon’s Her Health Grants Program, is implementing Project E-ACCESS, a 12-month initiative designed to expand access to a full range of modern contraceptive methods for young people aged 15–35 in underserved FCT communities. The project is built around three complementary strategies: Health System Strengthening, Last-Mile Service Integration, and Community-Led Demand Generation. It will be implemented in partnership with the FCT Primary Health Care Board (PHCB), traditional and religious leaders, area council structures, and local health committees. To inform the project implementation roadmap, a baseline assessment is required. This assessment will combine a structured health facility assessment with a qualitative community perception study, and its findings will directly inform the selection of target communities and facilities, the content of provider capacity-building and demand-generation activities, and the benchmarks against which project performance will be measured at endline. Rationale for the Assessment A robust baseline is essential to ground Project E-ACCESS in local evidence rather than assumptions. Specifically, the assessment will: Determine the actual readiness of supported health facilities to deliver youth-responsive family planning services, including commodity availability, staffing, and provider capacity; Surface community-level knowledge gaps, misconceptions, and social norms that shape contraceptive decision-making among adolescents and young people, to sharpen the design of IEC materials and demand-generation activities; Identify gaps in equipment, training, commodity availability, support services, and resources needed by facilities and providers to offer high-quality family planning counseling and services. Understand clients’ perceptions of family planning services provided at high-volume sites and client satisfaction with quality of service provided. Purpose and Objectives 1. General Objective To generate credible, disaggregated baseline evidence on the readiness of selected health facilities to deliver quality, youth-responsive family planning services, and community knowledge, attitudes, perceptions, and social norms regarding modern contraception among adolescents and young people aged 15–35 in target FCT communities. The findings will inform the design of Project E-ACCESS and serve as a benchmark for the endline evaluation. 2. Specific Objectives Assess the availability, functionality, and readiness of family planning and Adolescent and Youth Sexual and Reproductive Health (AYSRH) services at selected health facilities, including infrastructure, staffing levels, method mix, commodity stock status, pricing, and referral linkages. Assess health service providers' training history, method-specific knowledge, service-provision practices, and attitudes, including indicators of provider bias such as informal age, marital status, or partner consent requirements, with particular attention to the treatment of adolescent and unmarried clients. Explore community knowledge, attitudes, misconceptions, and socio-cultural norms around modern contraceptive methods among adolescents and young people (15–35). Identify individual, interpersonal, community, and health-system barriers and facilitators to contraceptive access, uptake, and continuation among the target population. Examine the role and influence of gatekeepers, including parents/caregivers, male partners, traditional rulers, and religious leaders, on young people's reproductive health decision-making and access to services. 3. Scope of Work The assessment comprises two complementary and mutually reinforcing components, to be conducted concurrently within the same target communities to allow for triangulation of findings. 4.1 Component 1: Health Facility Assessment (Quantitative) This component will assess the supply-side readiness of primary health care facilities in target Area Councils to deliver family planning and AYSRH services. It comprises: Health Facility Audit: covering facility type and managing authority, operating days/hours, staffing complement, contraceptive method mix and stock status (including stock-outs in the preceding 3 and 12 months), commodity pricing, equipment and supplies, supportive supervision history, and youth-friendly service features. Service Provider Assessment: covering provider cadre, pre-service and in-service training history (including specific FP/AYSRH topics and VCAT/provider-bias training), method-specific knowledge and provision practice, and any informal eligibility criteria applied in practice (e.g., minimum age, marital status, parity, or partner-consent requirements) that may constitute provider bias against young or unmarried clients. Client Exit Assessment (where feasible): brief structured exit interviews with consenting clients, including young clients, to capture counseling quality, privacy, waiting time, and satisfaction, complementing the facility-level and provider-level data. 4.2 Component 2: Qualitative Community Perception Assessment This component will generate an in-depth understanding of how adolescents and young people, and the gatekeepers who influence them, perceive and engage with modern contraception. Target respondent categories include: Adolescents and young people aged 15–35, disaggregated into age bands (15–19, 20–24, 25–35), by sex, and by marital status; Parents and caregivers of adolescents; Male partners/spouses; Traditional rulers, religious leaders, and other community gatekeepers; Community Health Extension Workers (CHEWs) and prospective community “Health Champions”; Health facility providers, for triangulation with Component 1 findings. Suggested data collection methods include Focus Group Discussions (FGDs) segmented by sex, age band, and marital status; Key Informant Interviews (KIIs) with gatekeepers, providers, and relevant PHCB/HHSS officials; and, where appropriate, In-Depth Interviews (IDIs) with young current and non-users of contraception. The final mix and number of sessions will be proposed by the consultant and agreed with Pathfinder. Indicative thematic areas include knowledge of and misconceptions about modern methods; perceived social acceptability and stigma; confidentiality and privacy concerns; experiences of or fears about provider bias; decision-making autonomy and negotiation with partners; the role of male engagement; religious and cultural influences on contraceptive use; preferred sources of information and trusted messengers; and community suggestions for making services more youth friendly. The consultant will develop semi-structured FGD and KII guides (in English and relevant local languages, including Hausa) aligned to these themes, for Pathfinder's review and approval prior to fieldwork Proposed Methodology 5.1: Overall Approach The assessment will use a concurrent mixed-methods design, combining structured quantitative data collection (facility- and provider-level) with qualitative inquiry (community-level), conducted within the same target communities to enable triangulation and a coherent set of findings and recommendations. 5.2: Geographic Scope and Sampling Target Area Councils and communities will be identified through stakeholder mapping and desk review, in consultation with the FCT PHCB, with priority given to underserved peri-urban and urban-slum settlements. Within this frame, the consultant will propose and justify a sampling strategy for Pathfinder's review and approval, covering: The number and selection criteria for health facilities to be audited and where provider interviews and client exit interviews will be conducted; The number, composition, and disaggregation of FGDs and KIIs required to reach thematic saturation across sex, age band, and marital status; A justified minimum sample size for each data collection tool, with an explicit non-response/attrition allowance. 5.3: Data Collection Methods and Tools Quantitative tools will be administered via an electronic data collection platform (e.g., ODK, KoBoCollect, or equivalent) to enable real-time data quality checks. Qualitative sessions will be audio-recorded (with consent), transcribed, and, where necessary, translated into English. All tools must be pretested in a non-target community prior to full fieldwork and revised based on the pretest findings. 5.4: Data Quality Assurance Structured training and certification of all research assistants/enumerators on the tools, consent/assent procedures, and safeguarding protocols; Field supervision, including spot-checks and back-checks of a sample of completed interviews; Daily review of electronically submitted data for completeness and consistency; Use of same-sex interviewers for sensitive topics with adolescent and youth respondents, where culturally appropriate. 5.5: Data Management, Storage, and Analysis Quantitative data will be cleaned, coded, and analyzed using appropriate statistical software (e.g., SPSS, Stata, or R), with descriptive results disaggregated by sex, age band, facility type, and location. Qualitative data will be analyzed thematically using a coding framework aligned to the assessment objectives, supported by qualitative analysis software (e.g., NVivo or Atlas.ti) or a rigorously documented manual coding process. All data will be de identified, securely stored, and handled in accordance with Pathfinder's data protection standards and the Nigeria Data Protection Act. 6. Ethical Considerations and Safeguarding Given the sensitivity of the topic and the inclusion of adolescent respondents, the assessment must be conducted to a high ethical standard throughout: The consultant will obtain ethical approval from an appropriate Health Research Ethics Committee (e.g., the FCT Health Research Ethics Committee) and secure the necessary administrative approvals from the FCT PHCB/HHSS prior to any fieldwork. Written informed consent will be obtained from all adult participants (18 years and above). For adolescent participants aged 15–17, informed assent will be obtained from the adolescent together with informed consent from a parent or guardian, consistent with Pathfinder's child and adolescent safeguarding policy and applicable national research ethics guidance. Where a parental consent requirement would itself expose an adolescent to risk or would be inappropriate for a specific sensitive sub-topic, the consultant will present alternative safeguards (e.g., mature-minor or waiver provisions) to the ethics committee for its determination; no such alternative may be adopted without documented ethics approval. Participation will be entirely voluntary, with a clearly communicated right to decline or withdraw at any stage without consequence. All interviews and discussions will be conducted in private, comfortable settings that protect confidentiality; no participant will be identified by name in any report or dataset. A referral pathway will be established and shared with the field team so that any participant who discloses distress, abuse, or an urgent health or protection need can be linked to appropriate support. All research assistants, enumerators, and field supervisors will sign and be oriented on Pathfinder's Child Safeguarding Policy and Code of Conduct prior to deployment. Data will be handled, stored, and eventually archived or disposed of in accordance with the Nigeria Data Protection Act and Pathfinder's institutional data protection standards. 7: Eligibility Criteria The consultant will be evaluated using the below criteria: An advanced degree in Public Health, Demography, Social/Behavioral Sciences, Monitoring & Evaluation, or a related field; 10% A minimum of 7 (seven) years of relevant experience conducting health facility assessments and qualitative sexual and reproductive health/family planning research, preferably involving adolescents and young people in Nigeria; 20% Proficiency with electronic data collection platforms (e.g., ODK, KoboCollect,CommCare), qualitative/quantitative analysis software; 20% Proficiency experience designing and delivering mixed-methods baseline or endline studies for donor-funded reproductive health projects; 20% Prior experience working with community-based health systems and immunization settings in Nigeria is essential. 20% Experience working directly with the SPHCDA, LGA health authority and health facility: 10% 8. Key Deliverables and Indicative Timeline Inception Report, Week1: Detailed methodology, sampling plan, finalized quantitative and qualitative data collection tools, work plan, and data analysis plan. Fieldwork, Week 2: Health facility assessment (facility audit and provider interviews) and qualitative data collection (FGDs/KIIs) were completed in selected communities Draft Baseline Report, Week 3: Draft report presenting facility readiness findings, qualitative findings, baseline indicator values and recommendations Final Baseline Report & Annexes, Week 4: Final report incorporating feedback, executive summary/PowerPoint, and all annexed tools, datasets and transcripts Dissemination of findings, Week 4: Convene a meeting in collaboration with Pathfinder 9. Roles and Responsibilities The Consultant Will: Design and finalize the detailed methodology, sampling plan, and data collection tools; Secure ethical clearance and required government/administrative approvals; Recruit, train, and supervise the field data collection team; Conduct all quantitative and qualitative data collection, cleaning, and analysis; Produce and present the inception report, draft report, and final report, and facilitate the validation meeting; Ensure adherence Pathfinder International Will: Provide relevant project documents, illustrative data collection instruments, and background data; Facilitate introductions and coordination with the FCT PHCB, HHSS, and target communities; Review and approve the inception report, tools, sampling plan, and draft/final reports; Provide timely technical feedback at each review stage. 10. Reporting and Management Arrangements The consultant will report to the Technical Director at Pathfinder International Nigeria, with technical guidance and quality assurance provided by Pathfinder's MEL and Program teams. Weekly check-in meetings will be held during the assignment to review progress, address emerging issues, and ensure alignment with project needs. Pathfinder will designate a focal point to facilitate communication, document review, and stakeholder coordination throughout the assignment. 11. Payment Schedule Payment will be made in three tranches, tied to the approval of key deliverables, as follows: Signing of contract and submission of the approved Inception Report 20% Completion of fieldwork and submission of cleaned quantitative and qualitative datasets 40% Submission and validation of the Final Baseline Report and all annexes 40% We anticipate entering a fixed price contract with the selected consultant. Note that a 5% withholding tax will be deducted from payment for the consultancy. 12. Submission Guidelines Interested consultants or firms should submit the following: A technical proposal outlining the methodology, timeline, and relevant experience A budget breakdown. CVs of lead consultants. How to apply Submission Instructions Interested and qualified consultants should submit their proposals electronically to: Email: nigeria.procurement@pathfinder.org Subject Line: Consultancy Services to Conduct Baseline Assessment for E-ACCESS Project Submission Deadline: 24th July 2026 at 5:00 P.M Late submissions will not be considered. Only shortlisted candidates will be contacted. Pathfinder Nigeria reserves the right to accept or reject any or all proposals without providing reasons. Inquiries If you have any questions/inquiries, please e-mail nigeria.procurement@pathfinder.org no later than 10:00 a.m. July 23rd, 2026, as a part of this RFP process. Evaluation Criteria In evaluating the proposals, Pathfinder International will seek the best value for money rather than the lowest priced proposal. Pathfinder will use a two-stage selection procedure: The first stage will evaluate the Technical Proposal. The second stage will evaluate the Cost Proposal for proposals that pass the Technical Proposal evaluation. If at any time prior to awarding Pathfinder deems there to be a need for a significant modification to the terms and conditions of this RFP, Pathfinder will issue such a modification as a written RFP amendment to all competing bidders. No oral statement of any person in any manner is deemed to modify or otherwise affect any RFP term or condition, and no bidder shall rely on any such statement. Such amendments are the exclusive method for this purpose. Pathfinder is not bound to accept the lowest or any proposal and reserves the right to accept any proposal in whole or in part and to reject any or all proposals. Pathfinder shall not be legally bound by any award notice issued for this RFP until a contract is duly signed and executed with the winning Bidder. The evaluator will tally all the individual scores for each section and calculate the average score. The total average scores will be added to obtain the total points achieved by the individual supplier. If the total number points meet or exceed the threshold established in the evaluation methodology, the supplier’s cost proposal will be eligible for consideration. The score for the cost proposal will be calculated in the following manner: Cost Evaluation: This will be carried out on proposals that passed the technical evaluation. The calculation for the cost evaluation is given below: Sc = 100xFM/F, in which Sc is the cost proposal score, Fm is the lowest cost and F the cost of the proposal under consideration. The lowest cost proposal receives the full 100 points. The total score using the technical and cost proposal scores attained by each proposal. The formula is TS= St x 0.7 + Sc x 0.3. Technical Proposal is worth 70% and Cost Proposal 30%, whereas. TS, is the total score of the proposal under consideration. St- is the technical proposal score of the proposal under considerations. Sc- is the cost proposal score of the proposal under consideration. Terms Pathfinder reserves the right to cancel this solicitation at any point and is under no obligation to issue a subcontract as a result of this solicitation. Pathfinder will not reimburse any expenses related to the preparation of any proposal related materials or delivery. Confidentiality As a part of the RFP process, Pathfinder International may be providing confidential information. Consequently, suppliers must complete a Confidentiality/ Non-Disclosure Agreement. See Annex B Agreement Any resulting contract will be subject to the terms and conditions contained in the annex. See Annex C Thank you, Procurement Team, Pathfinder Internationalnonlusif

24 juil. 2026 0
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Dangote Industries Limited recrute 04 profils
Autres

Dangote Industries Limited recrute 04 profils

Dangote Industries Limited est un immense conglomérat nigérian fondé par Aliko Dangote, l'un des hommes les plus riches d'Afrique, actif dans des secteurs clés comme le ciment, le sucre, le sel, la farine, les boissons, mais surtout connu pour ses projets gigantesques d'engrais et de raffinerie de pétrole au Nigéria, visant l'autosuffisance africaine et l'exportation.Directeur général adjoint, Mécanique – Stockage Mix (Usine Obajana, Nigeria)Ingénieur civil principal (Usine Obajana, Nigeria)Responsable commercial (Ciment Ndola)Analyste en prestation de services informatiques (Siège social – Lagos)POSTULERnonlusif

20 juil. 2026 0
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SOLIDARITÉS INTERNATIONAL recrute un(e) Agent administratif
EXCLUSIF Niveau BAC+3

SOLIDARITÉS INTERNATIONAL recrute un(e) Agent administratif

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, apporte son aide aux populations touchées par les conflits armés et les catastrophes naturelles en répondant à leurs besoins fondamentaux en alimentation, eau et abri. Agent administratifObjectif principalSous la supervision du responsable administratif, l’agent administratif contribue à la formation et au développement professionnel du personnel de Solidarités International. Il/Elle contribuera à doter les employés de SI des connaissances, des compétences pratiques et de la motivation nécessaires pour mener à bien leurs activités professionnelles. Il/Elle assistera la direction des ressources humaines dans l’évaluation des besoins de formation des employés, la mise en place de programmes de formation et l’organisation de journées de formation. Il/Elle veille à la parfaite tenue de la caisse et des livres de caisse, ainsi qu’au suivi, à la saisie et à l’archivage des documents comptables. Il/Elle est responsable de la sécurité de sa caisse.QualificationsÉtudes : Licence/BTS en finance, économie, administration des affaires, administration publique ou diplômes connexes.Expérience : 2 ans d’expérience pertinente à un poste similaire au sein d’une autre ONG internationale.Compétences informatiques : Excellente maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint). Une bonne connaissance d’Homère et de Saga serait un atout.Langue : L’anglais est obligatoire et la maîtrise d’un des dialectes locaux (haoussa) est un atout supplémentaire.POSTULERexclusif

20 juil. 2026 0
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International Medical Corps (IMC) recrute un(e) Pharmacien, dispensation
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International Medical Corps (IMC) recrute un(e) Pharmacien, dispensation

International Medical Corps (IMC en sigle) est une ONG internationale basée aux Etats Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde.RÉSUMÉ DU POSTE DE L’IMC : Le pharmacien dispensateur sera responsable de la délivrance des médicaments et des produits médicaux aux bénéficiaires, du conseil aux patients et de la tenue d’une documentation précise des mouvements de stock.PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉSDistribuer les médicaments aux bénéficiaires, conseiller les patients et assurer le suivi de la consommation.En établissement de santé, distribuer les médicaments aux services et tenir les registres de distribution.Fournir aux bénéficiaires les instructions, conseils et informations nécessaires sur les médicaments lors de leur distribution.Organiser et gérer les médicaments et les produits médicaux conformément aux pratiques standard du pays hôte et aux normes internationales.Tenir à jour les registres de consommation quotidiens, hebdomadaires et mensuels.Soumettre les rapports de consommation dans les délais impartis.Émettre des demandes de réapprovisionnement en temps opportun.Informer rapidement le superviseur des ruptures de stock imminentes, des médicaments endommagés et de toute autre irrégularité.Vérifier régulièrement les dates de péremption des médicaments.Sensibiliser les bénéficiaires à l’utilisation appropriée des médicaments et à l’observance du traitement.Superviser, le cas échéant, les pharmaciens adjoints.Effectuer l’inventaire périodique et annuel des produits pharmaceutiques.Préparer des rapports et signaler les produits médicaux périmés aux autorités réglementaires.QUALIFICATIONS MINIMALESDiplôme de pharmacien (niveau licence).Au moins un an d’expérience pertinente en dispensation pharmaceutique.Inscription auprès du ministère de la Santé.Maîtrise de l’anglais (niveau de base).Capacité à prendre des initiatives et à travailler en équipe.Bonne maîtrise de Microsoft Office.POSTULERexclusif

20 juil. 2026 0
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EXCLUSIF
Dangote recrute un(e) Directeur général adjoint, Mécanique (spécialiste en hydraulique)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Dangote recrute un(e) Directeur général adjoint, Mécanique (spécialiste en hydraulique)

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Directeur général adjoint, Mécanique (spécialiste en hydraulique)Lieu du Travail : NigeriaDescription de l'emploiDangote Industries Limited est un immense conglomérat nigérian fondé par Aliko Dangote, l’un des hommes les plus riches d’Afrique, actif dans des secteurs clés comme le ciment, le sucre, le sel, la farine, les boissons, mais surtout connu pour ses projets gigantesques d’engrais et de raffinerie de pétrole au Nigéria, visant l’autosuffisance africaine et l’exportation.Résumé du posteUn spécialiste en hydraulique est responsable de l’exploitation, de la maintenance et du dépannage des systèmes hydrauliques des refroidisseurs FLS, IKN, Loesche VRM et OK. Il met à profit son expertise en mécanique des fluides, en physique et en ingénierie pour analyser et développer des solutions durables pour les équipements de manutention de matériaux en vrac (empileurs et récupérateurs), ainsi que pour les systèmes hydrauliques des refroidisseurs de clinker des fours.Principales fonctions et responsabilitésExploitation et maintenance, dépannage des problèmes du système hydraulique.Réaliser des études de faisabilité, y compris le dépannage et les évaluations.Collaborer avec d’autres ingénieurs pour élaborer des conceptions hydrauliques.Identifier et évaluer les risques et dangers potentiels associés aux systèmes hydrauliques.Supervision de la construction et de l’installation des systèmes hydrauliques.Gérer efficacement les budgets, les échéanciers et les ressources pour assurer le succès de l’usine.ExigencesBaccalauréat en génie mécanique, avec formation en hydraulique ou spécialisation en hydraulique. Une maîtrise est préférable.Plus de 15 ans d’expérience dans l’exploitation, la maintenance et le dépannage des systèmes hydrauliques des cimenteries.Connaissance des logiciels et outils pertinents tels qu’AutoCAD, Microsoft Office et le module SAP.Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.POSTULERexclusif

20 juil. 2026 0
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Dangote Industries Limited recrute un(e) Responsable de la logistique commerciale
Niveau BAC+5

Dangote Industries Limited recrute un(e) Responsable de la logistique commerciale

Résumé des rôlesLe responsable de la logistique commerciale est chargé d’aligner les opérations commerciales avec la chaîne d’approvisionnement et l’exécution logistique. L’objectif est de garantir que les produits soient livrés aux clients de manière efficace, rentable et conforme aux engagements commerciaux.Responsabilités clésVente et planification de la demande: Collaborez avec les équipes commerciales pour prévoir la demande, assurez-vous que la disponibilité des stocks correspond aux objectifs de vente.Stratégie logistique: Développer des stratégies logistiques pour soutenir l’expansion du marché, optimiser les réseaux de transport, d’entreposage et de distribution.Exécution des commandes: Superviser le traitement des commandes, l’expédition et les délais de livraison, garantir un service élevé et la satisfaction client.Coordination interfonctionnelle: Servir de pont entre les ventes, la chaîne d’approvisionnement, les achats et les opérations. Résoudre les goulots d’étranglement affectant les livraisons.Gestion des coûts et de l’efficacité: Réduire les coûts logistiques tout en maintenant la qualité du service. Surveillez les KPI (délai de livraison, taux de remplissage, coût par expédition, etc.).Gestion des fournisseurs et partenaires: Gérez les relations avec les prestataires logistiques, les distributeurs et les prestataires tiers.QualificationsLicence en logistique, gestion de la chaîne d’approvisionnement, administration des affaires, marketing ou domaine connexe. Un master ou un MBA est souvent un avantage.Expérience8 à 15 ans d’expérience en logistique, transport, chaîne d’approvisionnement ou gestion des ventes.POSTULERnonlusif

19 juil. 2026 0
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DKT International recrute un(e) Concepteur web
EXCLUSIF Niveau BAC+5

DKT International recrute un(e) Concepteur web

DKT International est une organisation caritative à but non lucratif qui promeut la planification familiale et la prévention du VIH par le biais du marketing social. Basée à Washington, D.C., DKT a été fondée en 1989 par Phil Harvey et est présente dans plus de 100 pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique latine.Concepteur webRésumé du posteLe concepteur web est responsable de la conception, du développement et de la maintenance des sites web et des pages d’atterrissage de l’organisation afin de garantir une expérience numérique attrayante, conviviale et performante.Principales responsabilitésConcevoir et développer des sites web et des pages de destination visuellement attrayants, adaptatifs et conviviaux.Développer et maintenir des sites web en utilisant HTML, CSS, JavaScript, WordPress ou d’autres systèmes de gestion de contenu (CMS).Concevoir des interfaces utilisateur intuitives (UI/UX).Optimiser la vitesse, les performances et la sécurité du site web.Appliquer les meilleures pratiques de référencement (SEO).Qualifications et expérienceBaccalauréat en informatique, technologies de l’information, conception web, médias numériques, conception graphique ou dans un domaine connexe.Expérience minimale de 3 à 5 ans en conception web et gestion de sites web.Expérience pratique avec WordPress ou d’autres systèmes de gestion de contenu (CMS).Compétences et aptitudes requisesMaîtrise de HTML5, CSS3, JavaScript, WordPress et de la conception web responsive.Solide connaissance des principes d’interface utilisateur (UI/UX) et des outils tels que Figma, Adobe XD ou Adobe Creative Suite.Connaissance du référencement (SEO), de Google Analytics et de Google Search Console.Les candidats intéressés et qualifiés sont priés d’envoyer leur CV à l’adresse hr@dktnigeria.org en indiquant « Concepteur Web – Lagos » comme objet du courriel avant le 23 juillet 2026.exclusif

23 juil. 2026 0
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L'ONUDC recrute un(e) Technicien(ne) Informatique
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L'ONUDC recrute un(e) Technicien(ne) Informatique

L’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) est le gardien de la Convention des Nations Unies contre la corruption (CNUCC), le seul instrument universel juridiquement contraignant de lutte contre la corruption. Résultat du service Assistance et formation des utilisateurs : Réponse aux besoins et questions des utilisateurs concernant l’accès au réseau. Installation en temps opportun des logiciels commerciaux et développés en interne, ainsi que des mises à jour et des programmes antivirus. Fourniture d’un soutien informatique lors d’événements importants. Participation à l’organisation de formations sur les technologies de l’information et de la communication (TIC) à destination du personnel du bureau de pays. Gestion du matériel et des équipements de bureau : Respect des normes, directives et procédures de gestion de l’information et des technologies de l’information de l’ONUDC. Fonctionnement efficace (installation, exploitation et maintenance) de l’ensemble du matériel informatique de l’ONUDC et acquisition des fournitures. Exécution de tâches techniques spécifiques, notamment le remplacement des composants électroniques (disques, mémoires, câblage réseau, alimentations, etc.) et les réparations courantes. Inventaire et documentation : Mise à jour de l’inventaire des logiciels et du matériel. Gestion d’une bibliothèque de documents de référence sur les TIC. Gestion des stocks de fournitures et de pièces détachées en collaboration avec les équipes de gestion des actifs. Administration et surveillance du réseau : Surveillance quotidienne de la connexion réseau afin de garantir un environnement stable et réactif. Dépannage et surveillance des problèmes de réseau. Veiller à ce que les ordinateurs et les ressources réseau de l'ONUDC soient protégés contre les attaques de virus malveillants et déployer des contre-mesures en cas d'attaques. Lieu de travail : Abuja Qualifications/compétences particulières Un diplôme d'études secondaires est requis. Les certifications ITIL, Microsoft Azure, Microsoft Office, en réseaux, Cisco et autres certifications pertinentes sont souhaitables. Au moins un an d'expérience professionnelle dans le support utilisateur de premier niveau est requis. Langues : La maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise. POSTULERexclusif

18 juil. 2026 0
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Save The Children International recrute un(e) Assistant(e) à la mobilisation communautaire en santé
Niveau BAC+5

Save The Children International recrute un(e) Assistant(e) à la mobilisation communautaire en santé

Save the Children international (SCI) est la principale organisation mondiale de défense des droits de l’enfant, employant environ 25 000 personnes. Nous sauvons des vies d’enfants. Nous défendons leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur plein potentiel. Présents dans 116 pays, nous accordons la priorité aux enfants les plus défavorisés et marginalisés. TITRE : Assistant(e) à la mobilisation communautaire en santéÉQUIPE/PROGRAMME : Santé et nutritionLIEU : Yobe, NigériaDURÉE DU CONTRAT : 3 mois OBJECTIF DU POSTE : Apporter un soutien aux agents de santé communautaires dans les différentes communautés des projets, en les aidant à mettre en œuvre des interventions sanitaires par le biais d’une approche de changement social et comportemental. L’assistant(e) à la mobilisation communautaire en santé travaillera également avec les structures communautaires afin de garantir la qualité des interventions sanitaires sur les sites des projets. QUALIFICATIONS : Diplôme en sciences infirmières, nutrition, santé publique ou dans tout domaine connexe. EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES : Expérience minimale d’un an dans la mobilisation communautaire en santé. POSTULERnonlusif

26 juil. 2026 0
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JHPIEGO recrute 04 postes
EXCLUSIF Niveau BAC+5

JHPIEGO recrute 04 postes

Jhpiego est une ONG internationale de santé publique à but non lucratif affiliée à l’université Johns Hopkins à Baltimore aux Etats Unis d’Amérique. Elle a mis en œuvre des projets de santé publique dans plus de 40 pays à travers le monde, notamment dans les domaines de la santé maternelle et néonatale, de la santé de la reproduction, du VIH, du cancer du col de l’utérus, le genre et dans le renforcement des systèmes de santé. POSTE 1 : Responsable technique : Santé maternelle, néonatale et infantile intégrée, nutrition, vaccination de routine Jhpiego recherche un(e) Responsable Technique pour son programme intégré de Santé Maternelle, Néonatalogique et Infantile, Nutrition et Vaccination (SMNI+N, RI) au Nigéria. Ce(tte) Responsable Technique assurera la supervision technique et programmatique des activités du projet visant à améliorer l’accès aux soins de santé primaires et leur disponibilité au niveau des établissements de santé et des communautés, ainsi qu’à intégrer ces services. Autres postes vacants : Conseiller technique MNCH Conseiller en durabilité et systèmes Responsable de l’amélioration des services et de la qualité Jhpiego offre des salaires compétitifs et un ensemble complet d’avantages sociaux. Veuillez postuler sur www.jhpiego.org/careers. Les candidats doivent soumettre un seul document à télécharger comprenant : lettre de motivation, CV et références. POSTULER exclusif

18 juil. 2026 0
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Première Urgence Internationale (PUI) recrute un(e) Assistant des ressources humaines
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Première Urgence Internationale (PUI) recrute un(e) Assistant des ressources humaines

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. L’ensemble de ses équipes se mobilise au quotidien pour répondre aux besoins essentiels des populations affectées par les catastrophes naturelles, les conflits et les crises économiques, afin de leur permettre de retrouver rapidement leur autonomie et leur dignité. Assistant des ressources humaines Lieu : Monguno, Borno Type d’emploi : Contrat Objectif général / Résumé Sous la supervision du responsable des ressources humaines, l’assistant(e) des ressources humaines l’assiste dans toutes les activités liées à la gestion des ressources humaines au bureau principal. Responsabilités et tâches Gestion administrative et suivi, Gestion des ressources humaines pour le personnel national, Renforcement des capacités, Paiement, et Priorités du Département. Exigences obligatoires Diplôme universitaire : Diplôme en ressources humaines, administration publique, sciences sociales ou domaine connexe. Expérience professionnelle : Au moins 6 mois d’expérience en gestion des ressources humaines (au sein d’une ONG serait préférable). Compétences linguistiques : Maîtrise du haoussa et de l’anglais, le kanouri est un atout. Connaissances et compétences : Bonnes compétences analytiques et rédactionnelles ; Connaissance approfondie du droit du travail nigérian et des dispositions de la loi nationale sur la sécurité sociale ; Compétences informatiques : Bonne maîtrise des logiciels MS Office, notamment Word et Outlook. Excellente maîtrise d’Excel. POSTULER exclusif

18 juil. 2026 0
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PATH recrute 05 agents de terrain
EXCLUSIF Niveau BAC+3

PATH recrute 05 agents de terrain

PATH est un chef de file mondial de l’innovation en santé. Organisation internationale à but non lucratif, nous sauvons des vies et améliorons la santé, notamment celle des femmes et des enfants.Agent de terrain, vaccination de routine à KebbiNous cherchons actuellement à recruter une équipe de cinq (5) agents de terrain pour un projet à multiples facettes visant à améliorer la couverture de la vaccination de routine (RI) dans l’État de Kebbie, au Nigéria, en déployant des équipes mobiles de vaccination (MIT) dans 16 zones de gouvernement local (LGA). Les agents de terrain relèveront de l’agent de terrain principal de Kebbi RI et assureront la formation, la supervision et le soutien des MIT.ResponsabilitésCoordonner et superviser les activités du projet dans une LGA.Offrir une formation de haute qualité aux techniciens en vaccination.Effectuer une supervision de soutien des MIT.Fournir une assistance technique aux établissements de santé pour élaborer ou mettre à jour des microplans.Travailler en étroite collaboration avec le personnel de l’établissement de santé pour faciliter une communication efficace.Maintenir d’excellentes relations avec l’équipe de vaccination de la LGA.Assurer la tenue de registres précis et la production de rapports sur les activités du projet.ExigencesLicence dans un domaine pertinent.Expérience préalable (3 ans et plus) dans le domaine de la prestation de services de santé ; expérience dans le domaine de la prestation de services de vaccination préférée.Capacité démontrée à travailler en collaboration avec les responsables et le personnel des établissements de santé locaux.Expérience en matière de supervision et de mentorat de soutien sur le terrain.Capacité à coordonner le travail d’équipes composées de plusieurs personnes.Excellentes aptitudes relationnelles et de communication publique.Disposition à se déplacer dans l’État de Kebbi selon les besoins des activités du projet.POSTULERexclusif

Non spécifié 0
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One Acre Fund recrute un(e) Monitoring, Evaluation and Learning Specialist
International

One Acre Fund recrute un(e) Monitoring, Evaluation and Learning Specialist

About One Acre FundFounded in 2006, One Acre Fund equips 5.5 million smallholder farmers to make their farms more productive. Across nine countries that together are home to two-thirds of Africa's farmers, we provide high-quality farm supplies, tree seedlings, accessible credit, modern agronomic training, and a wide range of other agricultural services. On average, this model enables any farmer to increase their income and assets on supported land by more than 35 percent, while permanently improving their resilience. This is all made possible by our team of 9,000+ full-time staff, drawn from diverse backgrounds and professions. To learn more, please see our Why Work Here blog post. The Nigeria program, established in 2018, is headquartered in Minna, Niger state. We're currently serving over 100,000 unique farmers across the state via our inputs on credit 'Core' program, inputs on cash 'Retail' program, and have a free tree seedling distribution 'Agroforestry' program. To learn more about our work, look at our Nigeria program blog. About the RoleWe seek a Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Specialist with 3+ years of experience in designing and deploying robust systems that translate analysis-ready data into actionable recommendations that improve the well-being of smallholder farmers. Responsibilities Design Studies Create the Theory of Change (ToC). Conceptualize the key impact pathways for simple BUs or products Conceptualize and develop study design, including an evaluation strategy and implementation plan. Scope out and draft an evaluation strategy (including an implementation plan). Select survey participants Calculate the sample size and define the sample selection process. Select the sample and prepare the Control Sheet. Revise existing questionnaires, with oversight from the manager. Clean and analyze data Update existing analysis plans, with some manager support. Develop new analysis plans, based on previous reports and/or do files. Produce summary statistics with Stata. Routine maintenance of data management system - system of do files, datasets, quality assurance trackers. Reporting Develop mid-survey summary reports. Develop final survey reports and presentations (including summarizing the key findings and proposing actionable recommendations) that are of a high quality. Career Growth and DevelopmentWe have a strong culture of constant learning and we invest in developing our people. You’ll have weekly check-ins with your manager, access to mentorship and training programs, and regular feedback on your performance. We hold career reviews every six months, and set aside time to discuss your aspirations and career goals. You’ll have the opportunity to shape a growing organization and build a rewarding long-term career. QualificationsAcross all roles, these are the general qualifications we look for. For this role specifically, you will have: Bachelor’s degree in Social Sciences, Statistics, Agriculture, or a related field. Minimum of 5 -7 years in MEL, field research, or program evaluation. Able to write Stata do files (not pointing and clicking using GUI) to perform data cleaning, data analysis, data transformation, data visualization and other programmatic tasks. Able to automate repetitive programmatic tasks with minimal human interaction using Stata do files, Excel/Google sheets, R, Python or any other programming language. Can produce written deliverables, like reports, briefs, and memos, with some revision necessary. Able to perform complex data processing in Excel/Google sheets using advanced formulas. Fluent in English (and Hausa will be nice to have but not mandatory). Preferred Start DateAs soon as possible Job LocationMinna, Niger, Nigeria. BenefitsHealth insurance, paid time off EligibilityThis role is only open to citizens or permanent residents of Nigeria. Application Deadline02 October 2026. Please note that we hire on a rolling basis which means that applications are reviewed and processed on a continuous basis until a hire is made. One Acre Fund never asks candidates to pay any money or pay for tests at any stage of the interview process. Official One Acre Fund emails will always arrive from an @oneacrefund.org address. Please report any suspicious communication here (fraudalert@oneacrefund.org), but do not send applications or application materials to this email address. Diversity, Equity, Inclusion (DEI), and anti-racism are deeply connected to our organization’s mission and purpose. One Acre Fund aspires to build a culture where all staff feel consistently valued, represented, and connected – so that our team can thrive as professionals, and achieve exceptional impact for the farmers we serve.We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, marital status, disability, gender, gender identity or expression. We are proud to be an equal opportunity workplace. POSTULERnonlusif

02 oct. 2026 0
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One Acre Fund recrute un(e) Administrative Coordinator
Niveau BAC+3

One Acre Fund recrute un(e) Administrative Coordinator

About One Acre FundFounded in 2006, One Acre Fund equips 5.5 million smallholder farmers to make their farms more productive. Across nine countries that together are home to two-thirds of Africa’s farmers, we provide high-quality farm supplies, tree seedlings, accessible credit, modern agronomic training, and a wide range of other agricultural services. On average, this model enables any farmer to increase their income and assets on supported land by more than 35 percent, while permanently improving their resilience. This is all made possible by our team of 9,000+ full-time staff, drawn from diverse backgrounds and professions. To learn more, please see our Why Work Here blog post.The Nigeria program, established in 2018, is headquartered in Minna, Niger state. We’re currently serving over 100,000 unique farmers across the state via our inputs on credit ‘Core’ program, inputs on cash ‘Retail’ program, and have a free tree seedling distribution ‘Agroforestry’ program. To learn more about our work, look at our Nigeria program blog.About the RoleSeeking a detail-oriented operations professional with 3–5 years’ experience to coordinate facilities, vendors, transport, and admin teams across locations, ensuring high service quality, cost control, and smooth day-to-day operations.ResponsibilitiesCorporate Operations Delivery:Coordinate daily corporate operations across offices, track tasks and their timelines.Facility Admin Operations Management (offices and Residential)Manage routine facilities operations, including cleaning, maintenance, inspections, and minor repairs across offices and residencesMaintain schedules and supplies, track needs, and flag risks, delays, or recurring issues to ensure smooth operations.Transport & Fleet Management:Coordinate staff, guest, and visitor transport across assigned states while managing vehicle logs, fuel records, and documentationEnsure vehicles are roadworthy, maintenance and compliance are up to date, and manage external transport providers, escalating any gaps as needed.Visitor, Guest, and Event ManagementCoordinate and support logistics for interview candidates, visiting staff from other country programs, and donors.Coordinate and facilitate logistics, accommodation, and meals for organizational events and initiatives such as team bonding activities, town halls, and field visits.Career Growth and DevelopmentWe have a strong culture of constant learning and we invest in developing our people. You’ll have weekly check-ins with your manager, access to mentorship and training programs, and regular feedback on your performance. We hold career reviews every six months, and set aside time to discuss your aspirations and career goals. You’ll have the opportunity to shape a growing organization and build a rewarding long-term career.QualificationsAcross all roles, these are the general qualifications we look for. For this role specifically, you will have:2-3 years of experience in Administration, Facility or Office Management, or similar roles.Ability to plan, track, and support the delivery of operational projects, ensuring timelines and actions are followed through.Experience working with vendors and providing task direction to drivers, office assistants, and outsourced staff.Clear communication skills and ability to work effectively with cross-functional teams.Proficient in Microsoft Office Suite, especially Excel. Familiar with HR digital tools and reporting systems.Preferred Start DateAs soon as possibleJob LocationMinna, Niger, Nigeria or Nasarawa, Nigeria.BenefitsHealth insurance, paid time offContract Duration1 yearEligibilityThis role is only open to citizens or permanent residents of Nigeria.Application Deadline02 October 2026. Please note that we hire on a rolling basis which means that applications are reviewed and processed on a continuous basis until a hire is made.One Acre Fund never asks candidates to pay any money or pay for tests at any stage of the interview process. Official One Acre Fund emails will always arrive from an @oneacrefund.org address. Please report any suspicious communication here ([email protected]), but do not send applications or application materials to this email address.Diversity, Equity, Inclusion (DEI), and anti-racism are deeply connected to our organization’s mission and purpose. One Acre Fund aspires to build a culture where all staff feel consistently valued, represented, and connected – so that our team can thrive as professionals, and achieve exceptional impact for the farmers we serve.We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, marital status, disability, gender, gender identity or expression. We are proud to be an equal opportunity workplace.How to applyApply here: https://grnh.se/1bn5qy8a1usPOSTULERnonlusif

02 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
Care International recrute un(e) Directeur des programmes et des partenariats stratégiques
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Care International recrute un(e) Directeur des programmes et des partenariats stratégiques

Informations sur l'emploiTitre du Poste : DIRECTEUR DES PROGRAMMES ET DES PARTENARIATS STRATÉGIQUESLieu du Travail : NigeriaDescription de l'emploi : CARE Nigeria recherche un(e) Directeur(trice) des programmes et des partenariats stratégiques qui assurera le pilotage stratégique, la supervision et la gestion du portefeuille de programmes de CARE dans le pays/la région. Ce poste garantit des programmes de haute qualité, à fort impact et durables, alignés sur les priorités mondiales de CARE, les exigences des bailleurs de fonds et les besoins locaux.Le/La Directeur(trice) pilote la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes, les partenariats et la mobilisation des ressources. Il/Elle devra assurer un leadership stratégique dans les domaines suivants : mobilisation des ressources, élaboration et mise en œuvre de la stratégie des programmes (y compris les interventions d’urgence), suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA), assurance qualité des programmes et plaidoyer fondé sur des données probantes.Exigences : Maîtrise en études humanitaires et/ou de développement ou dans un domaine connexe, minimum de 12 ans d’expérience progressive dans la conception et la mise en œuvre de programmes, dont au moins 7 ans à un poste de direction.POSTULERexclusif

17 juil. 2026 0
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