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NRC recrute un(e) Chargé(e) des Logistiques Achat
EXCLUSIF Niveau BAC+3

NRC recrute un(e) Chargé(e) des Logistiques Achat

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Chargé(e) des Logistiques AchatLieu du Travail : Goma, RDCDate de Soumission : 01/03/2026Description de l'emploiLe Conseil Norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes obligées à fuir. Nous travaillons sur des crises à travers 31 pays, fournissant chaque année une assistance en urgence et sur le long terme à des millions de personnes. Nous assistons les personnes obligées à fuir en défendant leurs droits.Description de l’emploiDans ce cadre, les responsabilités générales du titulaire sont :Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC.Assiste avec la mise en œuvre de la fonction logistique conformément au plan d’actionRédige les rapports sur l’état d’avancement des activités logistiques dont il est responsable sur demande du superviseur.S’assure de l’archivage (numérique et électronique) correct des documents.Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration de la fonction logistique.Met en œuvre les stratégies logistiques approuvées au niveau pays.ResponsabilitésLes compétences spécifiques sont :Gère les achats selon les règles et procédures en placeRédige les rapports dont il est responsable : suivi des achats ; mise à jour de la liste de prix, registre des fournisseurs, suivi des contrats, procès verbaux d’ouverture des offres, suivi des dépenses flotte et internet.Archivage : Responsable de l’archivage physique et électronique des documents de la logistique en conformité avec l’arbre de classement et les normes NRC.Appuie le Coordinateur Approvisionnement dans l’analyse de marchéIdentifier, anticiper et gérer les risques fournisseurs ;Participe à l’évaluation des fournisseurs et fait la mise à jour de la base de données fournisseurs.Effectue toutes autres tâches assignées par son supérieur hiérarchique.QualificationsCompétences professionnelles générales :Bacc + 3 dans les domaines liés à la logistique et tout autre domaine connexe. et/ou une expérience minimale de 4 années dans des postes similaires si le niveau d’études est inférieur.Expérience professionnelle en tant qu’Officier ou Chargé dans une fonction support dans un contexte humanitaire.Compétences en passation de marchéCompétences informatiques en Word ,Excel et OutlookAptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :Excellentes aptitudes rédactionnelles et de communication en français, Anglais un atout.Résultats constatés sur les responsabilités du poste.Bonne connaissance du contexte social, économique et juridique du Nord-Kivu et de l’Est de la RDC.Capacité à collaborer efficacement dans un environnement multiculturel.Être de nationalité congolaise et avoir la connaissance du contexte de l’Est de la RDC.POSTULERexclusif

01 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Enabel recrute 02 postes
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Enabel recrute 02 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 07/03/2026Description de l'emploiENABELEnabel est l’Agence de Coopération Internationale qui exécute la coopération gouvernementale belge ainsi que les projets de ses partenaires. Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec plus 2.500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus 170 projets dans une vingtaine de pays en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. Enabel est active en RDC depuis 2000, les activités couvrent plusieurs secteurs d’activités prioritairement le développement rural/agriculture, l’enseignement technique et formation professionnelle, la santé.POSTE 1 : Expert.e Formation Emploi Prospection du Secteur privé Lubumbashi RD Congo Classe 6 (Cadre de direction)DESCRIPTION DE LA FONCTIONDans le cadre du portefeuille 2023-2027, et sous la supervision hiérarchique du Chef de projet FEE, l’expert.e a comme rôle :Contribuer à la mise en œuvre du projet : créer un réseau des contacts fluides avec le secteur privé œuvrant au niveau de la zone d’intervention d’Enabel au Haut-Katanga & Lualaba, améliorer l’accès aux ressources humaines qualifiées pour la réussite des projets d’investissement en République Démocratique du Congo par le biais de programmes de formation professionnelle, et planifier, exécuter ainsi que coordonner les activités pour l’atteinte des résultats ;Fournir et coordonner les inputs techniques nécessaires pour atteindre les résultats : analyser en profondeur les besoins en compétences des entreprises de la place, relier ces besoins aux dispositifs d’accompagnement des jeunes vers l’emploi décent puis développer une offre de services intégrée en recrutement/sélection/placement/formation en collaboration avec les institutions partenaires ;Garantir la capitalisation et la gestion des connaissances en assurant le suivi, l’évaluation et la capitalisation de la collaboration avec le secteur privé,Encadrer le changement et renforcer les capacités des partenaires en étant le point focal du projet au niveau de la Fédération des Entreprises du Congo, assurer les conditions d’un partenariat fluide et performant entre les institutions publiques, les opérateurs économiques, la Fédération des Entreprises du Congo, les Centres de Ressources et les Centres de formation ;PROFIL RECHERCHÉPrérequisNationalité : Congolaise,Licence en sciences sociales, sciences économiques ou tout autre diplôme pertinent dans le cadre de la fonction à pourvoir,Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de l’entrepreneuriat,Expérience avérée en prospection d’entreprises, négociation et développement de partenariats avec le secteur privé ou développement économique,Expérience dans la mise en œuvre des programmes d’appui au secteur privé (prospection, placement, promotion des investissements),Connaissances solides en gestion de projet et coordination de partenariats,Aptitude à gérer, accompagner et coacher des personnes et des institutions,Orienté.e vers les résultats avec un respect méticuleux des procédures, autonome,Communicateur (trice) aisé(é) et ouvert(e),Mobilisateur (trice) et fédérateur (trice),Capacité de planification, d’organisation et attitude proactive,Apte à travailler en équipe et un environnement multiculturel,Excellent niveau de français oral et écrit, niveau intermédiaire en anglais et un niveau moyen du swahili est souhaitable.Expériences souhaitables et atouts :Une spécialisation en entrepreneuriat, prospection en lien avec le secteur privé ou en gestion de partenariats public-privé ou tripartite est fortement souhaitée,Expérience de collaboration avec des entités publiques ou privées,Expérience en adéquation formation-emploi et prospection du marché,Connaissance avérée du secteur privé à Lubumbashi et dans la zone d’intervention Haut-Katanga et Lualaba,Expérience de travail dans un organisme international,Maîtrise des outils informatiques courants.Porteur de la vision, mission et valeurs d’Enabel partagées ci-dessous : https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabelNOTRE OFFREUn CDD de 22 mois, emploi national basé à Lubumbashi avec missions éventuelles à Kolwezi,Une fonction passionnante et diversifiée,Environnement de travail multiculturel (+19 nationalités),Promotion de la formation et du développement professionnel.POSTE 2 : Chargé.e de Sécuritéhttps://jobs.enabel.be/job/Beni-Charg%C3%A9_e-de-S%C3%A9curit%C3%A9/1364555133/POSTULERexclusif

07 Mar 2026 0
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Mercy Corps recrute un(e) Chef(fe) de Base
International

Mercy Corps recrute un(e) Chef(fe) de Base

Titre du Poste : Chef.fe de BaseLieu du Travail : RDCDescription de l'emploi : Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Dans les situations de catastrophe, dans les difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour apporter des solutions audacieuses Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables afin de leur donner des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l’une des crises humanitaires les plus importantes au monde. Dans ce contexte, Mercy Corps RDC est à la recherche d’un.e Chef.fe de Base pour son bureau de Kinshasa.Le poste : Le/la Chef(fe) de Base assure des responsabilités de supervision, de coordination, de gestion et de représentation. Le/la Chef(fe) de Base veille au bon fonctionnement du bureau par la coordination et la supervision des opérations quotidiennes, l’anticipation des besoins pour le fonctionnement de la base, l’appui des activités des programmes et la supervision des équipes sur le terrain, la bonne gestion des ressources matérielles et financières, la gestion des aspects sécuritaires et la bonne intégration de Mercy Corps au sein des communautés locales et auprès des autorités administratives. Il.elle est le.la garant.e de l’application et du respect du Code de conduite et de toutes les politiques de Mercy Corps par l’ensemble du personnel travaillant dans la zone de sa responsabilité.Responsabilités essentielles :Assurer la bonne gestion de la base via la supervision des Opérations (administration, logistique, achats, finances et ressources humaines) afin de soutenir au mieux les activités des programmes dans un climat de travail confortable et professionnel.Appuyer le suivi du contexte sécuritaire et le leadership décisionnaire des validations de sécurité jusqu’au niveau de risque « Elevé ».Assurer le soutien quotidien à la mise en œuvre des programmes, le suivi des activités mises en œuvre depuis sa base d’intervention. En étroite collaboration avec les Gestionnaires de Programme, il.elle apporte son appui à l’atteinte des objectifs du programme dans le respect des normes, du temps, du budget et selon les standards de qualité de Mercy Corps.Assurer la supervision administrative du personnel Support de sa Base.Assurer la représentation de Mercy Corps dans sa zone de responsabilité.Assurer la liaison avec la partie gouvernementale dans sa zone de responsabilité (services de liaison).Supervision des Opérations Ressources Humaines et Logistique :Superviser toutes les transactions logistiques notamment la gestion des biens incluant les petits matériels, les équipements, les véhicules, les consommables véhicules (carburants, lubrifiants et pièces de rechange).Superviser l’élaboration des rapports logistiques mensuels (inventaire de magasins, consommation de carburant, entretiens et réparations), vérifier leur conformité et en assurer la régularité.Veiller à la bonne gestion et maintenance des véhicules, superviser les déplacements et la bonne gestion du carburantS’assurer que les mouvements de la base et vers la base sont bien planifiés et exécutésS’assurer que tous les membres de l’équipe comprennent et se conforment aux politiques Mercy Corps, au Code de Conduite de l’organisation et au règlement d’ordre intérieurSuperviser les personnels des opérations de la base, en étroite collaboration avec les responsables de département et organiser leur évaluation annuelle de performanceEn étroite collaboration avec les responsables en poste à Kinshasa, suivre le personnel technique du programme pour soutenir la qualité et le bon déroulement des activitésAppui aux approvisionnements et aux finances :S’engager avec les gestionnaires des programmes pour le suivi du plan d’approvisionnement pour sa baseValider les demandes d’achats locaux en fonction de son niveau d’autorité (voir Matrice d’autorités)Superviser le bon fonctionnement du circuit d’approvisionnement et s’assurer que la base est ravitaillée dans les délaisAssurer une communication continue entre le programme et la logistique pour garantir une bonne planification de tous les achatsAssurer une utilisation maximale des accords-cadres de sa baseS’assurer que tous les contrats et conditions contractuelles sont respectés par le fournisseur et Mercy Corps et qu’ils respectent la législation localeS’assurer que les procédures d’achats sont suivies conformément aux exigences de la politique FP3 de Mercy Corps et s’assurer que les achats sont effectués de façon éthiqueAppuyer et accompagner les mouvements de trésorerie du bureau national vers le terrain selon les besoins, en étroite coordination avec le Manager FinancierAssurer que le personnel financier sur la base respecte le règlement, les politiques et procédures de Mercy Corps, et se comporte de manière professionnelle en toutes circonstancesParticiper aux évaluations du personnel financier sur sa base en lien avec les responsables financiers de GomaSécurité :En coordination avec le Senior Security Officer : Maintenir des contacts quotidiens avec les responsables de la sécurité de Kinshasa et/ou Goma et avec son superviseur pour la planification et l’autorisation des mouvementsRecevoir, informer et prendre en charge les visiteurs Mercy Corps dans sa zone d’actionS’assurer que tous les membres de l’équipe comprennent et se conforment aux politiques sécuritaires de Mercy CorpsSurveiller le contexte et la situation en matière de sécurité en entretenant notamment des contacts réguliers avec les autorités de sa zoneParticiper aux réunions sécurité, notamment OCHA, INSO et fournir à la direction de Mercy Corps des rapports réguliers sur la situation sécuritaireS’assurer de la bonne performance de la société de gardiennage contractée pour la protection du bureauAvec l’appui des responsables de sécurite en RDC, développer et mettre en place un plan de sécurité local incluant un plan de contingence pour la baseAppui à la mise en œuvre des programmes en étroite collaboration avec le responsable des programmes de la zone :Créer un espace et une ambiance de travail favorisant une bonne mise en œuvre des programmes et veiller à une bonne entente entre le personnel des différents départementsCoordonner l’élaboration des plans de travail de l’équipe support de sa zone d’activité de façon à garantir la cohérence avec le plan de travail de l’équipe programmeVeiller au respect du calendrier commun par les membres de l’équipe de la baseSuperviser la mise en œuvre des activités, uniquement sur demande des responsables hiérarchiques du personnel programme de la baseOrganiser des réunions hebdomadaires de coordination entre tous les départements de la baseMaintenir une communication fluide et régulière (au moins une fois par semaine) avec les responsables hiérarchiques techniques du personnel programme de la baseAssurer que le personnel programme de la base respecte le règlement, les politiques et procédures de Mercy Corps, et se comporte de manière professionnelle en toutes circonstancesParticiper aux évaluations du personnel programme de la base en lien avec leurs responsables hiérarchiques.Garantir la bonne mise en œuvre du système de gestion des plaintes de Mercy Corps sur la zone d’intervention, en coordination étroite avec les départements de contrôle interneConduire des visites de contrôle qualité en cas d’alerte pour préserver la réputation de Mercy Corps, en coordination étroite avec les responsables programme et les départements de contrôle interne et DMEL.Fournir des analyses de contexte et analyser les opportunités de développement et de financement dans la zone d’intervention sur demande des responsables de programmes à Kinshasa et/ou GomaCoordination, représentation et administration :Représenter Mercy Corps auprès des autorités locales, des chefs religieux, des donateurs, des agences des Nations Unies, des ONG nationales et internationales et autres acteurs concernés dans sa zone de responsabilité.Se familiariser avec tous les aspects des programmes pour être en mesure de représenter Mercy Corps auprès des parties prenantes dans la zone d’intervention et de s’assurer de la pertinence des activités menées.Développer et maintenir des relations de travail et de coordination avec les organismes pertinents (ONG, associations, organismes d’État …) dans les différents secteurs d’intérêt de Mercy Corps.En coordination avec l’officier chargé de l’administration : S’assurer d’une gestion administrative efficace en générale. Assurer l’obtention dans un délai raisonnable des visas des expatriés. Assurer une bonne organisation de la logistique pour les arrivées et départs des voyages externes. Gestion efficace des mouvements internes y, comprises les réservations d’Hôtels.Autres :Fournir des rapports hebdomadaires et mensuels sur le fonctionnement de la base et la performance des Opérations, en faisant remonter les besoins de soutien et de formation au niveau nationalSe comporter à la fois professionnellement et personnellement de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas mettre en péril sa mission en République Démocratique du Congo ; exiger la même chose de tous les membres de l’équipe.Responsabilités en matière de protection (requises pour tous les rôles) :Apprend activement sur la protection et l’intègre dans son travail, y compris la protection des risques et les mesures d’atténuation liées à son domaine de travail.Pratique les valeurs de Mercy Corps, y compris le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l’équipe.Encourage l’ouverture et la communication au sein de son équipe ; encourage les membres de l’équipe à soumettre des rapports s’ils ont des préoccupations en utilisant les mécanismes de signalement, par exemple la ligne d’assistance téléphonique pour l’intégrité et d’autres options.Responsabilité de la supervision : Le/la Chef (fe) de Base assurera la supervision administrative de toute l’équipe support (Procurement, Logistique, Sécurité, RH/Admin, Finance, Sécurité) de sa zone de responsabilité, en étroite collaboration avec les superviseurs techniques respectifs.Responsabilité : Relève directement de : Gestionnaire Pays des Opérations des Bases Fonctionne directement avec : Les superviseurs techniques des départements supports et les responsables des programmes de sa zone de responsabilité.POSTULERnonlusif

16 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
CTG Global recrute un Webmaster
EXCLUSIF Niveau BAC+5

CTG Global recrute un Webmaster

Titre du Poste : WebmasterLieu du Travail : Kinshasa, RDCDate de Soumission : 23/02/2026Description de l'emploiCTG a été fondée en 2006, il y a près de 20 ans, en Afghanistan. Nous sommes actuellement présents dans 35 pays et comptons environ 11 500 collaborateurs engagés pour le bien commun ! Mais savez-vous qui nous sommes ? Et que faisons-nous ? Nous proposons des solutions sur mesure en matière de ressources humaines et de recrutement pour soutenir des initiatives mondiales essentielles dans les secteurs humanitaire et du développement, et nous nous développons désormais stratégiquement dans de nouveaux secteurs, notamment la construction, l’énergie et les technologies de l’information, en privilégiant les régions à haut risque.Voici la liste des services que nous proposons :Solutions de recrutement et services de gestion des ressources humainesSuivi et évaluationGestion de flotte et logistiqueGestion d’installationsConseil en développement durable et communicationSurveillance et observation des électionsServices informatiques professionnelsAssistance médicaleRendez-vous sur www.ctg.org pour en savoir plus.Aperçu du posteCTG recherche un webmaster qualifié pour ses opérations. Ce poste est publié dans le but de constituer un vivier de talents ; une fois le projet lancé, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.Objectifs du rôleSous la supervision directe du responsable de la communication numérique, le webmestre est chargé de la gestion, de la maintenance et du développement du site web de Radio Okapi, jouant un rôle clé dans la mise en œuvre des stratégies numériques et la création de contenu en ligne, et assumera les rôles et responsabilités suivants :Assurer le bon fonctionnement du site web, notamment par des mises à jour régulières et quotidiennes du contenu.Surveiller les performances du site web et effectuer les ajustements techniques nécessaires.Produire, éditer et publier du contenu écrit, visuel et multimédia.Collaborer avec les journalistes et les techniciens pour garantir que le contenu reste actuel et pertinent.Mettez en œuvre les meilleures pratiques de référencement (SEO) pour améliorer la visibilité du site web.Analysez les données de trafic et adaptez vos stratégies de contenu en conséquence.Assurer la cohérence des messages sur toutes les plateformes de médias sociaux de Radio Okapi.Suivre et analyser les performances du site web à l’aide d’outils analytiques.Fournir des rapports réguliers sur l’engagement des utilisateurs et la performance du contenu, expliquer les résultats et fournir des rapports supplémentaires sur demande.Fournir un support technique aux utilisateurs internes concernant le site web.Collaborer avec les développeurs et autres spécialistes pour résoudre les problèmes techniques.Former le personnel à l’utilisation du site web et des outils numériques.Maintenir à jour ses compétences et ses connaissances en technologies web.Faire preuve de flexibilité au niveau des horaires de travail et être disponible, si nécessaire, pour travailler les week-ends, les jours fériés, les jours non ouvrables et en dehors des horaires standards de 8h30 à 17h30, selon les quarts de travail assignés.Les indicateurs de performance comprennent, sans toutefois s’y limiter :Nombre d’éléments de contenu mis à jour ou publiés chaque semaine.Délai de réponse moyen pour la résolution des problèmes techniques signalés.Fréquence et qualité des rapports d’analyse du trafic web.Qualité de la formation dispensée au personnel de Radio Okapi.Les résultats attendus comprennent, sans toutefois s’y limiter :Le site web de Radio Okapi est dynamique, régulièrement mis à jour et exempt d’erreurs.Son contenu est conforme aux valeurs de Radio Okapi et aux normes en vigueur.La production de contenu web est assurée, la sécurité du site web est maintenue et des sauvegardes périodiques sont effectuées sur les lecteurs partagés et SharePoint, ainsi que dans des emplacements d’archivage désignés, dans les délais impartis.Rapport de projetCe poste est rattaché au responsable hiérarchique de la communication numérique.Compétences clésMaîtrise en communication numérique, journalisme, communication ou dans un autre domaine lié à ce poste.Un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle avec des niveaux de responsabilité progressifs dans la conception de sites web, la gestion de sites web (webmaster) ou des domaines connexes.La maîtrise du français et d’une autre langue nationale de la RDC est requise ; la connaissance de l’anglais serait un atout.Gestion d’équipeCe poste n’implique aucune responsabilité de gestion d’équipe.Informations complémentairesLes candidatures féminines qualifiées sont encouragées pour ce poste.POSTULERexclusif

23 Feb 2026 0
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FICR recrute un Officer, Cholera (Officier, Santé Publique)
Niveau BAC+4

FICR recrute un Officer, Cholera (Officier, Santé Publique)

Titre du Poste : Officer, Cholera (Officier, Santé Publique)Année d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 24/02/2026Description de l'emploiLa Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, forte d’un réseau de 191 Sociétés nationales membres. Son objectif principal est d’inspirer, encourager, faciliter et promouvoir en tout temps toutes les formes d’activités humanitaires menées par les Sociétés nationales afin de prévenir et d’alléger les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde. La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises. La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (le Mouvement), aux côtés de ses Sociétés nationales membres et du Comité international de la Croix-Rouge (CICR). L’action de la FICR est guidée par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.La Fédération internationale est dirigée par son Secrétaire général et son siège est à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : ( i ) Développement des Sociétés nationales et coordination des opérations ; (ii) Relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services généraux. La Fédération internationale dispose de cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. Elle dispose également de délégations sectorielles et de délégations nationales dans le monde entier. Le siège de Genève et la structure terrain (régionale, sectorielle et nationale) constituent ensemble le Secrétariat de la Fédération.Depuis 2021, la FICR héberge la Plateforme d’appui aux pays (CSP) du Groupe de travail mondial pour la lutte contre le choléra (GTFCC), qui fournit un leadership technique et une coordination multisectorielle pour la prévention, la détection et la réponse au choléra, en appuyant l’élaboration et la mise en œuvre des plans nationaux d’élimination avec l’objectif « Zéro choléra d’ici 2030 ». Le Responsable national de la mise en œuvre (NIO), basé en RDC avec l’appui de la CSP, traduit la stratégie nationale en plans opérationnels, supervise le déploiement du Plan Multisectoriel Stratégique d’Élimination du Choléra (PMSEC) 2023-2027, assure la coordination entre parties prenantes à tous les niveaux et fournit un appui technique à la préparation et à la réponse aux épidémies de choléra.Objectif du posteSous la supervision du Coordianteur Regional CSP, le titulaire du poste aura la responsabilité d’appui à la planification stratégique, la mobilisation des parties prenantes, le soutien technique, le suivi-évaluation, la sensibilisation et mobilisation des ressources pour parvenir au contrôle et/ou l’élimination durable du choléra.Fonctions et responsabilitésPlan Multisectoriel Stratégique d’Elimination du Choléra (PMSEC) 2023-2027(RDC)Renforcer les capacités des équipes locales impliquées dans le développement, la mise en œuvre et le suivi et l’évaluation du PMSEC.Travailler avec les homologues pour élaborer PAO, budgets et dossiers d’investissement.Maintenir des relations régulières avec autorités, ONG et communautés afin de garantir la priorité donnée au choléra.Faciliter la collaboration multisectorielle (santé, WASH, développement) en lien avec le CNAEHA.Assurer l’intégration des priorités choléra dans les politiques et financements nationaux.Mettre en place un suivi-évaluation régulier des activités du PMSEC à tous les niveaux.Appui techniqueFournir un appui technique sur la prévention, le contrôle et la réponse au choléra selon les directives du GTFCC.Organiser et animer des formations et ateliers pour améliorer les compétences techniques.Appuyer la diffusion et l’application des protocoles nationaux de surveillance et de prise en charge.Collecter, analyser et communiquer les données de performance et les axes d’amélioration.CoordinationTravailler en collaboration avec les autorités, agences et ONG sous la direction du Responsable régional CSP pour garantir une approche unifiée du PMSEC au niveau infranational.Aligner les activités nationales sur les priorités et objectifs régionaux du CSP.Participer aux réunions de coordination régionales et partager les informations pertinentes, respect de la diversité, intégrité, professionnalisme, responsabilité.Compétences clés : Communication ; Collaboration et travail d’équipe ; Jugement et prise de décision ; Relations avec la société nationale et les clients ; Créativité et innovation ; Établissement d’un climat de confiance.Fonctions et responsabilités (suite)Plaidoyer et mobilisation des ressourcesAppuyer le plaidoyer avec le Responsable régional CSP pour renforcer l’engagement politique en faveur de la lutte contre le choléra.Sensibiliser décideurs, bailleurs et public aux enjeux de prévention et de contrôle du choléra.Contribuer aux dossiers d’investissement et aux stratégies de mobilisation de ressources pour financer le PMSEC/NCP.Suivre et organiser les propositions de projets infranationaux liées à la mise en œuvre du PMSEC.Collaborer avec donateurs, secteur privé et autres partenaires pour soutenir les actions de lutte contre le choléra.SuiviAssurer le développement et la mise à jour des systèmes d’information pour suivre les progrès du PMSEC, ainsi que la collecte, l’analyse et la diffusion de données fiables.Produire des rapports réguliers mettant en évidence les réalisations, défis et recommandations.Contribuer au reporting interne et externe conformément aux exigences de la FICR et des donateurs, et participer aux évaluations périodiques du programme.Intégrer les enseignements tirés et les bonnes pratiques pour améliorer l’impact du PMSEC.Travailler activement à la réalisation des objectifs du Secrétariat de la FédérationRespecter les principes et les règles de conduite de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et travailler conformément à ceux-ci.S’acquitter de toutes les autres tâches et responsabilités liées au travail qui peuvent lui être confiées par son supérieur hiérarchique.EducationDiplôme pertinent ou études supérieures dans le domaine de la santé publique, de la sociologie, de la santé internationale, de la promotion de la santé ou dans un domaine connexe (obligatoire).Diplôme pertinent ou études supérieures dans le domaine de la santé publique ou de la gestion.ExpérienceAu moins 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste sur le terrain dans le domaine des programmes humanitaires ou de développement.Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le secteur humanitaire ou du développement, avec un accent sur la santé mondiale, l’épidémiologie, la surveillance et les programmes de santé communautaire.Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la facilitation et la coordination d’acteurs multisectoriels, de préférence dans un rôle de gestion ou de coordination.Au moins 5 ans d’expérience dans un environnement multiculturel, avec des pays en développement et/ou au sein d’une organisation internationale ou d’une ONG internationale à un poste de direction.Expérience en matière de réponse aux épidémiesExpérience de coordination et de représentation dans un environnement interculturelExpérience en systèmes d’information et de surveillance de la santéExpérience de travail dans une Société nationale et/ou une Fédération/CICR de la Croix-Rouge et du Croissant-RougeConnaissances, compétences et languesExpertise en santé publique, coordination, renforcement des capacités et formation.Gestion de programmes et projets, avec solides compétences en réseautage.Axé sur les résultats, esprit d’entreprise et aptitude à diriger dans des contextes nouveaux.Capacité à diriger en structure matricielle et à valoriser les talents de l’équipe.Excellentes compétences en communication, négociation et représentation.Proactivite, persuasif et innovant, favorisant le partage des connaissances et l’engagement des partenaires.Crédibilité professionnelle, jugement sûr, intégrité et discrétion dans les relations internes et externes.Adaptabilité à un environnement multiculturel, multilingue et multidisciplinaire.Respect de la diversité, intégrité, professionnalisme, responsabilité.Communication ; Collaboration et travail d’équipe ; Jugement et prise de décision ; Relations avec la société nationale et les clients ; Créativité et innovation.Maîtrise parfaite du Français parlé et écrit (obligatoire).Maîtrise/connaissance de l’Anglais (niveau intermediaire)Compétences, valeurs et commentairesValeurs : Respect de la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme ; ResponsabilitéCompétences de base : Communication ; Collaboration et travail d’équipe ; Jugement et prise de décision ; Société nationale et relations clients ; Créativité et innovation ; Instauration de la confiance.POSTULERnonlusif

24 Feb 2026 0
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Enabel recrute un(e) Expert(e) Formation Emploi Prospection du Secteur privé
Niveau BAC+5

Enabel recrute un(e) Expert(e) Formation Emploi Prospection du Secteur privé

Titre du Poste : Expert.e Formation Emploi Prospection du Secteur privé Lubumbashi, RD CongoClasse : 6 (Cadre de direction)Niveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 07/03/2026Description de l'emploiENABELEnabel est l’Agence de Coopération Internationale qui exécute la coopération gouvernementale belge ainsi que les projets de ses partenaires. Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec plus 2.500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus 170 projets dans une vingtaine de pays en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. Enabel est active en RDC depuis 2000, les activités couvrent plusieurs secteurs d’activités prioritairement le développement rural/agriculture, l’enseignement technique et formation professionnelle, la santé.POSTE : Expert.e Formation Emploi Prospection du Secteur privé Lubumbashi RD Congo Classe 6 (Cadre de direction)DESCRIPTION DE LA FONCTIONDans le cadre du portefeuille 2023-2027, et sous la supervision hiérarchique du Chef de projet FEE, l’expert.e a comme rôle :Contribuer à la mise en œuvre du projet : créer un réseau des contacts fluides avec le secteur privé œuvrant au niveau de la zone d’intervention d’Enabel au Haut-Katanga & Lualaba, améliorer l’accès aux ressources humaines qualifiées pour la réussite des projets d’investissement en République Démocratique du Congo par le biais de programmes de formation professionnelle, et planifier, exécuter ainsi que coordonner les activités pour l’atteinte des résultats ;Fournir et coordonner les inputs techniques nécessaires pour atteindre les résultats : analyser en profondeur les besoins en compétences des entreprises de la place, relier ces besoins aux dispositifs d’accompagnement des jeunes vers l’emploi décent puis développer une offre de services intégrée en recrutement/sélection/placement/formation en collaboration avec les institutions partenaires ;Garantir la capitalisation et la gestion des connaissances en assurant le suivi, l’évaluation et la capitalisation de la collaboration avec le secteur privé,Encadrer le changement et renforcer les capacités des partenaires en étant le point focal du projet au niveau de la Fédération des Entreprises du Congo, assurer les conditions d’un partenariat fluide et performant entre les institutions publiques, les opérateurs économiques, la Fédération des Entreprises du Cono, les Centres de Ressources et les Centres de formation ;PROFIL RECHERCHÉPrérequisNationalité : Congolaise,Licence en sciences sociales, sciences économiques ou tout autre diplôme pertinent dans le cadre de la fonction à pourvoir,Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de l’entrepreneuriat,Expérience avérée en prospection d’entreprises, négociation et développement de partenariats avec le secteur privé ou développement économique,Expérience dans la mise en œuvre des programmes d’appui au secteur privé (prospection, placement, promotion des investissements),Connaissances solides en gestion de projet et coordination de partenariats,Aptitude à gérer, accompagner et coacher des personnes et des institutions,Orienté.e vers les résultats avec un respect méticuleux des procédures, autonome,Communicateur (trice) aisé(é) et ouvert(e),Mobilisateur (trice) et fédérateur (trice),Capacité de planification, d’organisation et attitude proactive,Apte à travailler en équipe et un environnement multiculturel,Excellent niveau de français oral et écrit, niveau intermédiaire en anglais et un niveau moyen du swahili est souhaitable.Expériences souhaitables et atouts :Une spécialisation en entrepreneuriat, prospection en lien avec le secteur privé ou en gestion de partenariats public-privé ou tripartite est fortement souhaitée,Expérience de collaboration avec des entités publiques ou privées,Expérience en adéquation formation-emploi et prospection du marché,Connaissance avérée du secteur privé à Lubumbashi et dans la zone d’intervention Haut-Katanga et Lualaba,Expérience de travail dans un organisme international,Maîtrise des outils informatiques courants.Porteur de la vision, mission et valeurs d’Enabel partagées ci-dessous : https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabelNOTRE OFFREUn CDD de 22 mois, emploi national basé à Lubumbashi avec missions éventuelles à Kolwezi,Une fonction passionnante et diversifiée,Environnement de travail multiculturel (+19 nationalités),Promotion de la formation et du développement professionnel.POSTULERnonlusif

07 Mar 2026 0
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ADRA recrute 02 WASH Technical Officers
Niveau BAC+5

ADRA recrute 02 WASH Technical Officers

Informations sur l'emploiTitre du Poste : WASH Technical OfficerNombre de postes : 02Lieu du Travail : RDC (Zone de Santé de KAMONIA ou KAMWESHA ou TSHIKAPA ou KANZALA, dans le territoire de TSHIKAPA/KAMONIA, province du Kasaï)Contexte et mission :RESUMÉ DU POSTELe/la WASH Technical Officer sera basé sur terrain, dans la Zone de Santé de KAMONIA ou KAMWESHA ou TSHIKAPA ou KANZALA, dans le territoire de TSHIKAPA/KAMONIA, dans la province du Kasaï, RDC, et rapportent directement au WASH Infrastructure Specialist, et Globalement au WASH Coordinator, au WASH Lead et au Purpose 2 Lead pour Tudienzele.Le/La WASH Technical Officer est responsable de la mise en œuvre technique terrain des activités de construction et de réhabilitation des ouvrages WASH dans son axe d’affectation au sein de la zone de santé. Il/elle assure la supervision directe des travaux, le contrôle qualité des ouvrages, la vérification des matériaux, la conformité aux plans et spécifications techniques, ainsi que la validation technique des ouvrages avant réception, en collaboration avec le WASH Infrastructure Specialist. Il/elle agit comme référent technique de terrain dans son axe d’affectation, pour garantir que tous les ouvrages (forages, systèmes d’adduction, sources protégées, réservoirs, bornes-fontaines et structures associées, et latrines) sont réalisés selon les normes techniques, de sécurité et de durabilité. Il/elle doit maintenir un niveau élevé d’intégration avec les autres composantes du projet, y compris les composantes transversales (SBC, GENRE, GOUVERNANCE, ENVIRONNEMENT, etc).RESPONSABILITÉSSous la supervision directe du WASH Infrastructure Specialist, et Globalement du WASH Coordinator, du Technical WASH Lead et du Purpose 2 Lead pour Tudienzele :a. Évaluations techniques et préparation des interventionsRéaliser des évaluations techniques de site en effectuant des visites terrain structurées avec relevés dimensionnels, observations hydrauliques et diagnostics physiques, afin de confirmer la faisabilité technique réelle avant travaux.Collecter les données techniques terrain en utilisant fiches standardisées (topographie simple, accès, type de sol, état structurel, contraintes hydrauliques) afin d’alimenter correctement la conception et d’éviter des erreurs de dimensionnement.Vérifier la correspondance entre plans techniques et réalité terrain en procédant à des contrôles d’implantation, afin de prévenir des erreurs de positionnement d’ouvrage.Identifier les risques techniques du site (érosion, inondation, instabilité, accès matériel) afin d’adapter la méthode d’exécution et réduire les risques d’échec technique.b. Préparation technique des travauxParticiper à la préparation des dossiers techniques d’exécution en vérifiant métrés, quantités et séquences de travaux, afin d’assurer la faisabilité opérationnelle.Clarifier les méthodes d’exécution avec les entreprises à travers des réunions techniques de démarrage chantier, afin d’éviter les interprétations incorrectes des spécifications.Traduire les plans en instructions opérationnelles terrain afin de rendre les exigences techniques compréhensibles pour les équipes d’exécution.c. Supervision technique de chantierSuperviser les travaux à travers des visites régulières planifiées avec checklists de contrôle technique par étape, afin d’assurer une surveillance continue de la qualité.Contrôler les phases critiques (fondations, ferraillage, bétonnage, maçonnerie, installation hydraulique) afin de détecter les non-conformités avant qu’elles ne deviennent irréversibles.Vérifier l’alignement, les niveaux, les pentes et les dimensions à l’aide d’outils de contrôle simples, afin de garantir la conformité structurelle et hydraulique.Exiger les corrections techniques immédiates en documentant les écarts, afin de maintenir les standards de qualité.Comparer l’avancement réel au planning afin d’identifier précocement les retards et recommander des mesures correctives.d. Contrôle qualité des matériauxInspecter tous les matériaux livrés sur site en vérifiant qualité, type, dimensions et état, afin d’éviter l’utilisation de matériaux défectueux.Comparer les matériaux aux spécifications techniques contractuelles afin de garantir la conformité.Refuser ou signaler les matériaux non conformes afin de protéger la durabilité des ouvrages.Vérifier les conditions de stockage afin d’éviter la détérioration (ciment, acier, tuyaux, équipements).e. Contrôle qualité technique des ouvragesUtiliser des checklists techniques normalisées par type d’ouvrage afin d’assurer une inspection complète et systématique.Vérifier les dosages et mises en œuvre du béton afin de garantir la résistance mécanique.Contrôler les assemblages hydrauliques afin de prévenir fuites et pertes de performance.Superviser les essais techniques (débit, pression, pompage) afin de valider la performance fonctionnelle réelle.f. Documentation technique & traçabilitéDocumenter chaque ouvrage avec fiches techniques, mesures finales, photos géoréférencées, afin d’assurer la traçabilité technique et l’auditabilité.Rédiger des rapports de visite de chantier avec constats techniques et recommandations, afin d’appuyer la prise de décision corrective.Mettre à jour les dossiers techniques afin de conserver l’historique complet de l’ouvrage.g. Réception technique des ouvragesParticiper aux réceptions techniques en appliquant des grilles d’inspection détaillées, afin d’identifier les défauts avant validation.Vérifier la levée des réserves afin de garantir que les corrections ont été effectuées.Confirmer la fonctionnalité complète avant validation finale afin de protéger les utilisateurs finaux.h. Sécurité technique des chantiersVérifier l’application des mesures de sécurité chantier en contrôlant EPI, balisage et pratiques, afin de réduire les risques d’accident.Signaler immédiatement les pratiques dangereuses afin d’imposer des corrections rapides.Vérifier la sécurité structurelle avant mise en service afin de prévenir les risques utilisateurs.i. Redevabilité, protection & sauvegardeIntégrer des mécanismes de feedback communautaire (boîtes à plaintes, réunions, lignes feedback) afin de capter la satisfaction et les alertes.Assurer la transparence de la sélection des sites via critères publiés et validation communautaire, afin d’éviter conflits et perceptions de favoritisme.Vérifier l’accessibilité inclusive des ouvrages par audits d’usage genre-handicap, afin de garantir l’équité d’accès.Intégrer la sécurité chantier via protocoles HSE, afin de protéger travailleurs et usagers.Suivre et référer les plaintes protection via circuits établis, afin d’assurer traitement approprié.Respecter le code de conduite d’ADRA ainsi que les Principes Humanitaires et signaler immédiatement à votre Superviseur, afin de les dénoncer, tout acte ou comportement répréhensible (Fraude, Viol, Trafic d’influence, Exploitation et abus sexuels) d’un partenaire ou d’un agent de ADRA. ADRA garantit que les dénonciations et les plaintes sont traitées en toute confidentialité.AUTRES RESPONSABILITÉSParticiper dans les réunions d’harmonisation d’approche et des stratégies de mise en œuvre des activités WASH, avec les autres membres du consortium en cas de besoin.Proposer au WASH Infrastructure Specialist des belles histoires de succès sur les activités techniques WASH de son axe d’affectation, à partager avec les instances supérieures du programme, les partenaires du Programme à tout le niveau et particulièrement avec les bailleurs des fonds au standard voulu par le Gouvernement Américains.Proposer au WASH Infrastructure Specialist les innovations sur les activités technique WASH à faire valoir pendant les différentes réunions des soumissions budgétaires et d’adaptations des documents stratégiques du Programme.Notifier au WASH Infrastructure Specialist tous les aspects pouvant entraver la pérennisation des bonnes pratiques d’hygiène et des réalisations effectuées auprès des bénéficiaires du projet dans son axe d’affectation ;Veiller à ce que les activités techniques WASH menées dans son axe d’affectation tiennent compte du genre, des personnes à mobilité réduite, des personnes vivant avec un handicap et de la dignité des utilisateurs.Veiller à ce que les bénéficiaires soient impliqués dans la conception et la mise en œuvre des activités techniques WASH dans son axe d’affectationÊtre attentif à toute menace de sécurité dans l’espace de travail, transmettre toute information à ce sujet à son responsable direct, et gérer l’équipe sous sa supervision dans le cadre du respect des règles de sécurité.Profil recherché :PROFIL – QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISESFormation et expérienceDiplôme universitaire (Minimum BAC+5) en Génie Civil, Hydraulique, Génie Environnemental, Construction, Génie Rural ou équivalent.Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans la supervision technique des travaux de construction/réhabilitation des ouvrages WASH, de préférence avec les ONGs Nationales ou InternationalesAvoir une très bonne expérience dans la construction de sources, de systèmes d’approvisionnement en eau potable, des systèmes de pompage solaires, des forages et des latrines familiales, conformément aux normes et standards WASH.Au moins Deux ans d’expérience dans la supervision de contractants et l’interaction avec les partenaires étatiquesExpérience en travail communautaire ou en milieu humanitaire est un atout.Compétences techniquesLe/La candidat(e) doit démontrer une forte maîtrise technique et opérationnelle des domaines suivants :Conception et supervision des ouvrages d’eau (forages, sources protégées, captages, adductions gravitaires, systèmes de pompage solaire, réservoirs, bornes fontaines)Lecture et interprétation des données d’études hydrogéologiques et géophysiquesDimensionnement hydraulique de base (débit, pression, pertes de charge, stockage)Normes de construction WASH et contrôle qualité des travauxMise en place de systèmes d’exploitation et maintenance (O&M)Sécurité de l’eau et protection des captagesÉlaboration de cahiers de charges et spécifications techniquesCapacité à lire, écrire, analyser et interpréter des textes techniques et non techniques en anglais.Capacité à présenter efficacement des informations (à l’écrit et à l’oral) et à répondre de manière appropriée aux questions de la haute direction, des homologues sur le terrain et des hauts fonctionnaires du gouvernement.Analyse des devis, BoQs et offres techniquesSupervision des entreprises et artisansGestion des risques techniquesAssurance qualité et réception des travauxCompétences professionnellesPlanification opérationnelle et suivi des activitésCapacité d’analyse et de résolution de problèmesRédaction de rapports techniques et narratifs de qualitéFacilitation et formation des structures locales de gestion des ouvrages d’eauCapacité à travailler en zones rurales difficilesPrise de décision basée sur les données terrainApproche participative et sensibilité communautaireBonne capacité de communication interpersonnelle et interculturelle.Capacité à travailler de manière autonome avec des résultats escomptés.Manipulation aisée des logiciels AutoCad, ArchiCAD, Sketch Up, Epanet, WaterCAD etc. ainsi que le pack office, MS Word et Excel, PowerPoint et l’InternetCapable à conduire la moto.Compétences linguistiquesFrançais obligatoire.Connaissance du lingala, tshiluba, ou autre langue locale obligatoire.Anglais (atout).COMMENT POSTULER ?Le dossier doit contenir :Lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources HumainesCurriculum VitaeCopies des diplômes et attestations des formations et étudesCopie(s) des certificats de travailCopie des pièces d’identité et carte ONEM pour le chômeurLes candidats intéressés et qualifiés doivent soumettre leur candidature en version PDF dont l’objet de l’email doit obligatoirement être ADRA DRC TDZ – Wash Technical /008/RH/02-26, envoyé à l’adresse électronique ci-après : TDZRecruit@adradrcongo.org. Le non-respect de cette consigne est susceptible de rejet de la candidature.Les candidats intéressés et qualifiés peuvent aussi soumettre leur dossier à l’une des adresses suivantes :Au Bureau d’ADRA/Tshikapa : Quartier Kamalenga, Blv Lumumba (Réf à 200m du parquet de Tshikapa)Au Bureau d’ADRA/KamoniaAu Bureau d’ADRA/Kamuesha« LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES »POSTULERnonlusif

16 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
International Medical Corps (IMC) recrute un Assistant, Finance
EXCLUSIF Niveau BAC+3

International Medical Corps (IMC) recrute un Assistant, Finance

Titre du Poste : Assistant, Finance_FRLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 23/02/2026Description de l'emploiInternational Medical Corps (IMC) est une organisation humanitaire sans but lucratif zélée pour sauver les vies et alléger les souffrances par des programmes de soins de santé, de nutrition, des formations et de développement. Fondée en 1984 par des volontaires médecins et infirmiers, International Medical Corps est une organisation non sectorielle, apolitique, volontaire et privée. Sa mission est de promouvoir les soins la qualité de la vie par des interventions sanitaires et des activités relatives aux de santé pour le renforcement des capacités des communautés locales à travers le monde.RÉSUMÉ DU POSTEChargé(e) d’assister les services financiers et les autres membres de l’équipe dans l’accomplissement de diverses tâches financières et comptables. L’assistant(e) financier(ère) apportera son aide dans des domaines tels que la budgétisation, l’établissement de rapports financiers et la gestion du grand livre. Le niveau du travail atteint peut varier en fonction de la complexité du portefeuille national, du nombre de facteurs d’influence et de leurs interdépendances. Au nombre des facteurs susceptibles d’influencer la complexité figurent la taille du programme national (valeur en USD et nombre de projets), la diversité des donateurs, l’interdépendance et les relations entre les projets, le nombre de sites sur le terrain, les parties prenantes, les ressources, le contexte national, etc. Pour mener à bien ce travail, une personne doit être capable de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉSComptabilité et gestion financièreAider à la préparation des rapports financiers, y compris les états financiers mensuels et annuels, l’analyse des écarts et les rapports ad hoc, le cas échéant.Aide au traitement des factures, des dépenses et des paiementsTraiter et rapprocher les transactions des comptes créditeurs et débiteurs, en temps voulu et avec précision.Mettre à jour et conserver l’analyse des comptes créditeurs et débiteurs, y compris la gestion des avances au personnel.Préparer et traiter les écritures du registre et du grand livre.Mettre à jour et conserver des registres des opérations avec mises à jour en temps réel de Cost Point.Effectuer l’opération de clôture mensuelle des comptes de trésorerie après validation du ou de la responsable financier(ère)Veiller à ce que toutes les pièces justificatives soient numérisées et téléchargées dans le fichier IMC Share à des fins d’examen par le ou de la superviseur(se) et d’audit interneVeiller à ce que les comptes de trésorerie soient rapprochés quotidiennement ; procéder au comptage quotidien des liquidités en présence du ou de la responsable financier(ère) ou du ou de la gestionnaire financier(ère).Préparer et mettre à jour la situation de trésorerie quotidienne dans le système TMS d’International Medical CorpsAide à la préparation et au suivi des budgetsAssurer la tenue de registres financiers précis et à jour, y compris le classement, l’archivage de documents financiers et la récupération de documents du service financier.Veiller à ce que les documents soient correctement classés, estampillés et disponibles aux fins de numérisation mensuelleSoutenir les autres membres de l’équipe dans l’accomplissement des tâches financières et comptables quotidiennes, le cas échéant.Collaborer avec d’autres services afin d’assurer la réalisation précise et en temps voulu des transactions et rapports financiers.Participer à des projets ad hoc confiés par le ou de la gestionnaire financier(ère).Rendre compte des opérations d’approvisionnement afin de garantir l’adéquation des pièces justificatives, l’exactitude et le contrôle des paiements.Travailler en coordination avec le département logistique, le cas échéant.Relations de travailEntretenir des échanges fréquents avec le ou de la responsable financier(ère)afin de s’assurer que les activités et objectifs financiers sont communiquésTravailler avec le personnel chargé des programmes et de la logistique pour veiller à ce que la coordination des programmes soit conforme aux objectifs fixés dans le budget.ReprésentationParticiper à la production de rapports et veiller à la poctualité et à l’exactitude des informations fournies, ainsi qu’à la confidentialité des informations sensibles ;Contribuer à la création d’une image positive et à la crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du code de conduite, de l’éthique, des valeurs et du point de vue de l’organisation à l’égard des acteurs internes et externes.Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées.Les fonctions et responsabilités énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du volume du travail assigné et ne sont pas essentiellement exhaustives.Exigences du posteQUALIFICATIONS MINIMALESEn règle générale, un diplôme universitaire de 4 ans en comptabilité ou en administration des affaires. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente peut être acceptée le cas échéantEn règle générale, au moins un an d’expérience dans le secteur humanitaireConnaissance des principes comptables ; expérience des principes comptables généralement acceptés souhaités.Maîtrise de MS Word et Excel.Une expérience des systèmes comptables informatisés, de préférence des systèmes ERP (Costpoint), est un atoutExpérience professionnelle au sein d’une grande équipe à l’échelle d’un service.Capacité à assumer ses responsabilités de manière autonome avec un minimum d’assistance technique au sein de l’organisation.POSTULERexclusif

23 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
IRC recrute 03 postes
EXCLUSIF Niveau BAC+5

IRC recrute 03 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 03 postesNiveau Requis : BAC + 5Année d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : RDC/RCADescription de l'emploiL’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.POSTE 1 : EXPERT(E) JUNIOR EN GESTION DES CONFLITS ET DES PLAINTES (PSEA)Depuis 1996, IRC- République Démocratique du Congo (RDC) répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement. La République Démocratique du Congo a reçu un financement de l’ordre de USD 250 million de l’Association Internationale de Développement (AID) pour la mise en œuvre du Programme de préparation, de réponse et de résilience aux urgences sanitaires, utilisant l’approche programmatique multi-phase (HEPRR MPA). La composante 2 du programme HEPRR MPA concerne l’amélioration de la détection précoce et de la réponse aux urgences de santé publique grâce à une approche multisectorielle. Dans le cadre de la sous-composante 2.2, autonomisation et protection sociale pendant les urgences sanitaires sollicite les services d’un consultant/ONG pour assurer la mise en œuvre du plan directeur de lutte contre les Exploitation et Abus Sexuels (EAS) et Harcèlement Sexuel (HS) dans les provinces de Kwilu et Mai-Ndombe. Le consultant/ONG aura à conduire les interventions visant à contribuer au renforcement du système holistique, intégré et multisectoriel de prévention, alerte, réponse, prise en charge et suivi des cas de GBV et d’EAS/HS en rapport avec les activités du projet notamment les travaux de génie civil pour la construction des laboratoires de santé publique. A cet effet une équipe composée de trois positions clés sera recrutée : un/une Expert Principal et Chef de Mission du Consultant, un Expert Junior en Gestion des Conflits et Plaintes et un Expert en Violences Basées sur le Genre (VBG) et particulièrement l’EAS/HS. IRC intervient sous le leadership d’un partenaire national au sein d’un consortium. Ce recrutement s’inscrit dans le cadre du soutien technique fourni à l’organisation nationale qui assure le leadership du consortium. Veuillez noter que ce recrutement dépend de l’attribution du projet et que la sélection des candidats finaux est soumise à l’approbation du bailleur.DESCRIPTIF DU POSTESous la supervision hiérarchique de l’Expert Principal/Chef de Mission du Consultant et sous la supervision technique de la Coordinatrice Protection , l’Expert Junior en Gestion des Conflits et des Plaintes aura pour mission de concevoir, mettre en place et superviser le mécanisme de gestion des plaintes (MGP) et des conflits dans les différentes localités de mise en œuvre et soutenir les activités de prévention et de prise en charge des survivant(e)s de VBG et de EAS/HS ainsi que des activités d’engagement des communautés et groupes vulnérables dans les provinces de Kwilu et Mai-Ndombe. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les fournisseurs de services et autres parties prenantes pour assurer une prise en charge holistique et multi-sectorielle conformément avec les standards minimums nationaux et internationaux en matière de référencement, confidentialité, sécurité, choix et droit à la non-discrimination des survivant(e)s d’abus et d’exploitation sexuelle. Il/Elle contribuera à la mise en œuvre des activités de prévention contre les EAS, notamment par la formation des prestataires, des ouvriers et des autres parties prenantes, la sensibilisation des communautés aux EAS et HS, l’orientation et le suivi des survivants.es vers les services de prise en charge ainsi que l’instauration de mécanismes efficaces de signalement et gestion des plaintes et conflits. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec la Coordinatrice Protection et le Manager Safeguarding en RDC, ainsi que le Conseiller Régional Safeguarding et les investigateurs de l’Unité d’Ethique et Conformité de l’IRC.RESPONSABILITES CLESAssurer la mise en place, la vulgarisation, la gestion et le suivi du MGP avec plusieurs canaux de signalement sûrs, inclusifs et adaptés au contexte du milieu pour recueillir toutes les plaintes environnementales, sociales, y compris EAS/HS selon les SOPs de feedback et de sauvegarde de l’IRC ;Assurer de la mise en place des comités de gestion des plaintes environnementales, sociales, de gouvernance, y compris l’EAS/HS au niveau des chantiers, dans la communauté ainsi que dans les écoles de santé publique et de son bon fonctionnement respectant les principes directeurs ;Assurer la formation des acteurs locaux et des autres parties prenantes au MGP et, si besoin, contribuer à leur formation sur les principes directeurs gouvernant le travail avec les survivants(e)s des VBG et des bonnes pratiques relatives à la prise en charge des survivant(e)s des VBG ;Sensibiliser les bénéficiaires du projet sur les attentes de comportements du personnel du projet et des prestataires afin qu’ils connaissent leur droit à une assistance libre de tout abus, exploitation et harcèlementFournir un appui technique, une formation et une supervision sur le MGP en fonction des besoins de formation et de renforcement de capacités identifiés ;Tenir à jour la base de données des acteurs locaux formés sur le MGP et la base de données des membres des comités de gestion des plaintes installés dans les différentes localités de mise en œuvre ;Soumettre de façon agrégée, et en veillant à protéger la confidentialité, la sécurité et le consentement éclairé des survivant(e)s, des rapports mensuels sur les plaintes rapportées liées au projet et enregistrées ainsi que sur l’appui fourni aux survivant(e)s ayant rapporté des incidents liés au programme selon les SOPs de réponse aux incidents de sauvegarde de l’IRC ;Rapporter, dans une échéance de 24 heures dès la réception, toute plainte d’EAS-HS rapportée liée au projet et enregistrée, selon le protocole de partage d’information préétabli par le projet et en conformité avec les recommandations de la Note de bonnes pratiques relative à l’EAS/HS et les considérations éthiquesTravailler en étroite collaboration avec les communautés locales via des points focaux et mobiliser les parties prenantes au sein de la population touchée par la mise en œuvre du projet ;Soutenir activement les interventions de Suivi et Evaluation en contribuant à la production de rapports périodiques de qualité sur les interventions et contribuer à la rédaction d’autres supports si besoin ;Contribuer à la rédaction des rapports trimestriels et final du projet ;Respecter et promouvoir les principes directeurs de l’approche centrée sur les survivants.es dont la confidentialité, consentement éclairé, sécurité, respect, dignité, auto-détermination et non-discrimination ;Collecter et enregistrer les différents feedbacks des communautés et assurer une réponse adaptée dans le délai raisonnable ;Avec l’appui du Coordinateur MEAL et des partenaires, organiser des séances de réflexion et apprentissage au sein du projet à travers les analyses des indicateurs et feedbacks des communautés ;Contribuer à la réflexion et aux orientations nationales et régionales concernant les stratégies de gestion des mécanismes des feedback et de plaintes ;S’assurer de l’intégration des aspects “Do No Harm”, Genre, Inclusion, Protection et autres principes et normes humanitaires durant les activités de Suivi et Evaluation et les interventions du projet et faire des propositions d’mélioration à l’Expert Principal et Chef de Mission du Consultant Chefs de projet ainsi qu’à la hiérarchie ;Anticiper sur toute initiative de nature à garantir la bonne exécution des activités de Suivi et Evaluation ;Assurer toute autre tâche demandée par le superviseur hiérarchique dans le cadre du projet ;Démontrer un engagement professionnel dans l’ensemble des tâches liées à sa fonction.Participer régulièrement aux réunions de sous-groupes de travail EAS et élaborer les comptes- rendus de participation aux EAS.Participer régulièrement aux réunions de sous-groupes de travail EAS et élaborer les comptes- rendus de participation aux EAS.PROFIL REQUISAvoir au moins un Bac+5 en sciences sociales, sciences politiques, en développement ou sciences similaires ;Avoir une expérience générale d’au moins 3 ans dans la gestion des conflits et/ou des plaintes dont les plaintes sensibles liées aux abus, exploitations et harcèlement sexuels ;Avoir réalisé au moins une mission dans l’appui et accompagnement des communautés locales pour la résolution des conflits et/ou la gestion des plaintes ;Avoir des connaissances avérées dans le domaine de la prévention et réponse aux VBG ;Être capable à travailler dans un environnement multiculturel, en coopération avec l’équipe interne, ainsi que les partenaires des différents projets ;Avoir un esprit d’initiative et de proactivité, une capacité d’analyse, de synthèse, et d’écoute ;Être rigoureux(se), capable de respecter des échéances, réactif(ve) et avec une force de proposition;Savoir s’exprimer correctement en français et en langue locale parlée dans la zone d’intervention du projet est un atout ;Avoir une connaissance professionnelle de l’anglais est un atout.La/le candidat(e) doit s’engager à respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion.PRESENTATION DU DOSSIERLettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.DEPOT DES CANDIDATURES : Du 13 au 23 février 2026 à 16h30Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;Tout dossier de candidature non retenue sera détruit.IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.Autres postes vacants :SUPERVISEUR(E) SOINS DE SANTE PRIMAIRE & RECHERCHEManager Protection de l’EnfanceCliquez sur les postes pour plus de détails.POSTULERexclusif

15 Feb 2026 0
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HANDICAP INTERNATIONAL (HI) recrute 02 Chargé(e)s
Multiple

HANDICAP INTERNATIONAL (HI) recrute 02 Chargé(e)s

POSTE 1 : CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET MOBILITE H/FOFFRE D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE N° 09/SUP/GOM/HI/O2/2026POSTE : CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET MOBILITE H/F (01 Poste à pourvoir)Sous la responsabilité hiérarchique : Manager des Ressources HumainesType de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)Durée du contrat : 8 MoisLieu d’affectation : GOMADate de prise de poste : Immédiatement après le processus de recrutementStatut : POSITION NON OUVERTE A LA DELOCALISATIONMISSION PRINCIPALEPlacé(e) sous le management direct du Manager des Ressources Humaines, la chargée / Le chargé de recrutement et mobilité met en œuvre sur sa zone les activités de sourcing, de recrutement et de mobilité du personnel salarié national. Dans sa zone géographique, elle/il veille à la conformité du recrutement et de la mobilité avec les politiques et cadres RH de HI, le droit et les usages locaux. Elle/il conseille les managers de sa zone sur les politiques, procédures, outils qu’ils déploient dans ces domaines. Elle/ il représente l’organisation à l’externe afin d’approcher de futurs collaborateurs et assure à ce titre une part de la visibilité employeur via les canaux de communication utilisés.RESPONSABILITES DU POSTE:Responsabilité 1 : Réalise le sourcing externeResponsabilité 2 : Mise en œuvre du processus de recrutement et l’accompagnement de manager dans chaque étape.Responsabilité 3 : Accompagner la mobilité interne des salariés de HIResponsabilité 4 : Préparation et réponse aux urgencesPROFIL RECHERCHEQualifications et expérienceFormation : Diplôme en Administration, Finances, ou expérience équivalente en ONG ;Expérience : Expérience indispensable dans un poste similaire d’au moins 4 ans. Une expérience de travail dans une ONGIs est un plus ;Compétences : Connaissance des politiques et procédures administratives ; capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse, compétences rédactionnelles,Qualités : Rigueur et moralité irréprochable, leadership, orienté/e solution et qualité, diplomatie, esprit d’équipe, flexibilité, bonne gestion du stress, patient, sens de l’archivage et de l’organisation, bon pédagogue. Grande capacité d’apprentissage et d’adaptation.Informatique : Maîtrise du pack MS Office.Langue : Maîtrise du français et au moins une des langues locales.Compétences requisesDynamisme et proactivité ; Capacités relationnelles et communicationnelles ; Intégrité et bonne moralité ; Résistance au stress et flexibilité ; Autonomie et organisation ; Capacité d’influence ; Excellente maîtrise du français oral et écrit ; Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) encouragée ; – Maîtrise informatique (pack office a minima) ; – Adhésion aux valeurs et principes humanitaires.COMMENT POSTULER :Etape 1 (Obligatoire): Veuillez remplir le formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le Dimanche 22 février 2026 à 16 heures 00’Etape 2 (Obligatoire): Veuillez envoyer votre dossier de candidature par e-mail à l’adresse recrutement@rdc.hi.org en mentionnant à l’objet du mail : « Offre09/SUP/GOM/HI/O2/2026, Chargé de recrutement et Mobilité’’ Au plus tard le Dimanche 19 février 2026 à 16 heures 00’Les dossiers de candidature doivent obligatoirement comprendre : Une lettre de motivation (1 page maximum) ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler ; Un curriculum vitae en 3 pages maximum (mentionnant clairement les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du/ de la candidat (e) ainsi que trois (3) personnes de référence (dont un Responsable RH) qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection). La carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.N.B : Toute candidature qui ne respecteras pas les deux étapes ci-haut énoncées ne sera pas considérée. A noter qu’aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ou par téléphone. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour participer aux tests.POSTE 2 : CHARGE(E) ADMINISTRATIF-RH H/FOFFRE D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE N° 010/SUP/GOM/HI/O2/2026POSTE : CHARGE(E) ADMINISTRATIF-RH H/F (01 Poste à pourvoir)Sous la responsabilité hiérarchique : Manager des Ressources HumainesType de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)Durée du contrat : 8 MoisLieu d’affectation : MwesoDate de prise de poste : Immédiatement après le processus de recrutementStatut : POSITION NON OUVERTE A LA DELOCALISATIONMISSION PRINCIPALEPlacé(e) sous le management direct du Manager des Ressources Humaines, La chargée / le Chargé Administratif-RH, assure la gestion administrative et du Personnel sur sa zone, dans le respect des législations en vigueur. Dans sa zone géographique, elle/il veille à la conformité des procédures administratives RH avec les politiques et cadres RH de HI, le droit et les usages locaux.RESPONSABILITES DU POSTE :Responsabilité 1 : Contribue à qualité de la gestion administrative pour le personnel HI présent sur sa zone.Responsabilité 2 : Est en charge ou participe à la gestion administrative de la paie.Responsabilité 3 : Pilote les déplacements du personnel sur sa zone.Responsabilité 4 : participe au suivi du respect du cadre légal RH sur sa zoneResponsabilité 5 : Préparation et réponse aux urgences.PROFIL RECHERCHEQualifications et expérienceFormation : Diplôme en Administration, Finances, ou expérience équivalente en ONG ;Expérience : Expérience indispensable dans un poste similaire d’au moins 3 ans. Une expérience de travail dans une ONGIs est un plus ;Compétences : Connaissance des politiques et procédures administratives ; capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse, compétences rédactionnelles,Qualités : Rigueur et moralité irréprochable, leadership, orienté/e solution et qualité, diplomatie, esprit d’équipe, flexibilité, bonne gestion du stress, patient, sens de l’archivage et de l’organisation, bon pédagogue. Grande capacité d’apprentissage et d’adaptation.Informatique : Maîtrise du pack MS Office.Langue : Maîtrise du français et au moins une des langues locales.Compétences requisesDynamisme et proactivité ; Capacités relationnelles et communicationnelles ; Intégrité et bonne moralité ; Résistance au stress et flexibilité ; Autonomie et organisation ; Capacité d’influence ; Excellente maîtrise du français oral et écrit ; Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) encouragée ; – Maîtrise informatique (pack office a minima) ; – Adhésion aux valeurs et principes humanitaires.COMMENT POSTULER :Etape 1 (Obligatoire): Veuillez remplir le formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le Dimanche 22 février 2026 à 16 heures 00’Etape 2 (Obligatoire): Veuillez envoyer votre dossier de candidature par e-mail à l’adresse recrutement@rdc.hi.org en mentionnant à l’objet du mail : « Offre010/SUP/GOM/HI/O2/2026, Chargé d’administratif’’ Au plus tard le Dimanche 22 février 2026 à 16 heures 00’Les dossiers de candidature doivent obligatoirement comprendre : Une lettre de motivation (1 page maximum) ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler ; Un curriculum vitae en 3 pages maximum (mentionnant clairement les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du/ de la candidat (e) ainsi que trois (3) personnes de référence (dont un Responsable RH) qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection). La carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.N.B : Toute candidature qui ne respecteras pas les deux étapes ci-haut énoncées ne sera pas considérée. A noter qu’aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ou par téléphone. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour participer aux tests.Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discriminations à l’embauche. Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques. Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.). Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite. Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contraire à la politique d’HI et si vous êtes approché(e) par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché(e) de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement a lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected]POSTULERnonlusif

22 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
International Rescue Committee (IRC) recrute un(e) Expert(e) en Violences Basées sur le Genre et particulièrement l'EAS/HS
EXCLUSIF Niveau BAC+5

International Rescue Committee (IRC) recrute un(e) Expert(e) en Violences Basées sur le Genre et particulièrement l'EAS/HS

Informations sur l'emploiTitre du Poste : EXPERT(E) EN VIOLENCES BASÉES SUR LE GENRE ET PARTICULIEREMENT L'EAS/HSNiveau Requis : BAC + 5, Diplôme universitaire supérieurAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 24/02/2026Description de l'emploiLe Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.Fondé en 1933, l’International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été détruits par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, l’IRC- République Démocratique du Congo (RDC) répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.La République Démocratique du Congo a reçu un financement de l’ordre de USD 250 millions de l’Association Internationale de Développement (AID) pour la mise en œuvre du Programme de préparation, de réponse et de résilience aux urgences sanitaires, utilisant l’approche programmatique multi-phase (HEPRR MPA) . La composante 2 du programme HEPRR MPA concerne l’amélioration de la détection précoce et de la réponse aux urgences de santé publique grâce à une approche multisectorielle. Dans le cadre de la sous-composante 2.2 (RCCE, autonomisation et protection sociale pendant les urgences sanitaires populations, en particulier en fonction du genre), le programme HEPRR MPA sollicite les services d’un consultant/ONG pour assurer la mise en œuvre du plan directeur de lutte contre les Exploitation et Abus Sexuels (EAS) et Harcèlement Sexuel (HS) dans les provinces de Kwilu et Mai-Ndombe. Le consultant/ONG aura à conduire les interventions visant à contribuer au renforcement du système holistique, intégré et multisectoriel de prévention, alerte, réponse, prise en charge et suivi des cas de GBV et d’EAS/HS en rapport avec les activités du projet notamment les travaux de génie civil pour la construction des laboratoires de santé publique. A cet effet une équipe composée de trois postes clés sera recrutée : un Expert Principal et Chef de Mission du Consultant, un Expert Junior en Gestion des Conflits et Plaintes et un Expert en Violences Basées sur le Genre (VBG) et particulièrement l’EAS/HS. IRC intervient sous le leadership d’un partenaire national au sein d’un consortium. Ce recrutement s’inscrit dans le cadre du soutien technique à fourni l’organisation nationale qui assure le leadership du consortium. Veuillez noter que ce recrutement dépend de l’attribution du projet et que la sélection des candidats finaux est soumise à l’approbation du bailleur.DESCRIPTIF DU POSTESous la supervision hiérarchique de l’ Expert Principal/Chef de Mission du Consultant et sous la supervision technique de la Coordinatrice Protection Intégrée, l’ Expert en VBG et EAS/HS aura pour mission de superviseur et coordonner les activités de prévention et de prise en charge des femmes et filles survivantes(e)s de VBG et de EAS/HS ainsi que des activités d’engagement des communautés et groupes vulnérables dans les provinces de Kwilu et Mai-Ndombe. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les fournisseurs de services et autres parties pour assurer une prise en charge holistique et multi-sectorielle conformément aux normes minimales de sécurité nationales et internationales en matière de référencement, de confidentialité, de choix et de droit à la non-discrimination des survivant(e)s de EAS/HS. Il/Elle veillera également à la mise en œuvre des activités de prévention contre les EAS, notamment par la formation des parties prenantes, des prestataires et des ouvrières, la sensibilisation des communautés aux EAS et HS, ainsi que l’instauration de mécanismes efficaces de signalement des cas. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec la Coordinatrice Protection et la Conseillère technique pour accompagner la qualité de la mise en œuvre du projet.RESPONSABILITÉS CLESApporter une assistance technique au projet et travailler en étroite collaboration avec les partenaires du consortium (Caritas, CHWID) les fournisseurs de services, les institutions étatiques et les autres parties participent en matière de prévention et prise en charge des survivant(e)s de VBG et EAS/HS via la mise en place :D’espaces confidentiels accessibles aux femmes et filles où les survivant(e)s peuvent signaler les incidents d’EAS/HS ;D’une prise en charge psychosociale initiale et un soutien intégré aux survivant(e)s d’EAS/HS souhaitant une orientation vers d’autres services ;D’un référencement vers des services médicaux, psychosociaux, juridiques et sécuritaires selon un protocole de référencement établi ;Travailler en collaboration étroite avec les communautés locales via des points focaux et mobiliser les parties prenant au sein de la population touchée par la mise en œuvre du projet ;Travailler en étroite collaboration avec la Coordinatrice protection et la Conseillère technique pour assurer le suivi qualité du projet en lien avec les normes minimales EAS/VBG et les procédures opérationnelles standards en place au niveau du pays ;Évaluer la qualité de services EAS/HS et apporter un appui technique aux partenaires à travers les supervisions conjointes en collaboration avec le Ministère de Genre, Femme, Famille et Enfant ;Diriger la cartographie des risques et services de prise en charge des survivant(e)s de VBG et l’identification des circuits de référencement opérationnels dans la zone d’exécution du projet en conformité avec les normes nationales et internationales ; et travailler sur le pan de atténuation des risques afin de réduire le cas de EAS/HS ;Contribuer à la mise en place d’un système de prise en charge et de référencement éthique et non discriminatoire à utiliser par le projet dans les différentes localités de mise en œuvre en incluant un paquet minimum de services pour chaque aire de santé ;Contribuer à la formation des prestataires et à la sensibilisation des ouvriers, prestataires et parties prenantes, à une sensibilisation et à la mise en œuvre d’une stratégie de communication ;Contribuer à la définition, à la promotion, à la ratification et à la mise en œuvre d’un Code de Bonne Conduite par les ouvriers, prestataires et parties prenantes ;Contribuer à la mise en place d’un mécanisme de gestion des plaintes avec plusieurs canaux de signalement adaptés au contexte et de comités de gestion des plaintes environnementales, sociales, de gouvernance, y compris l’EAS/HS au niveau des chantiers et des communautés ;Contribuer activement à un Suivi et Évaluation efficace avec des outils et des indicateurs spécifiques permettant d’assurer une évaluation efficace de toutes les interventions de VBG et de EAS/HS (prévention, atténuation des risques, et réponse) ;Superviser la mise en place d’un système éthique et sécurisé de collecte et de gestion des données sur les cas de VBG et de d’EAS/HS pour le programme en collaboration avec le Département MEAL ;Superviser le reportage et l’enregistrement des plaintes d’EAS-HS et cas de VBG, dans un délai de 24 heures dès la réception ;Assurer la gestion du personnel spécialisé au niveau des partenaires et communautaires dans la prise en charge des interventions de VBG et de EAS/HS et fournir un appui technique, une formation et une supervision en fonction des besoins de formation et de renforcement de capacités identifiés ;Fournir un appui technique spécifique aux gestionnaires de cas de EAS/HS en s’assurant de la qualité conformément aux SOP de sauvegarde aux incidents de sauvegarde de l’IRC ;Produire des rapports périodiques de qualité sur les interventions et contribuer à la rédaction d’autres supports si besoin ;Contribuer à la rédaction des rapports trimestriels et finaux du projet ;Respecter et promouvoir les principes directeurs de confidentialité, consentement éclairé, sécurité, respect, dignité, auto-détermination et non-discrimination ;Anticiper sur toute initiative de nature à garantir la bonne exécution des activités de Suivi et Évaluation ;Assurer toute autre tâche demandée par le superviseur hiérarchique dans le cadre du projet ;Démontrer un engagement professionnel dans l’ensemble des tâches liées à sa fonction.PROFIL REQUISAvoir un diplôme universitaire de niveau BAC+5 au minimum en sciences sociales en santé communautaire, en sciences de développement ou en disciplines apparentées ;Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans le domaine de prévention et réponse aux VBG et résolution des conflits communautaires dont au moins deux (2) ans dans un organisme international ou dans un projet financé par les partenaires au développement ;Avoir une expérience dans la prise en charge directe des survivant(e)s des VBG et le référencement des survivant(e)s aux services holistiques et une expérience de supervision des agents psychosociaux prenant en charge les survivantes de VBG ;Avoir une expérience dans la formation sur les VBG et les EAS et HS ;Avoir une excellente connaissance des principes directeurs qui gouvernent le travail avec les survivants(e)s des VBG et des meilleures pratiques relatives à la collecte et à la gestion des données sensibles et d’informations relatives aux VBG, y compris les Lignes directrices de l’Organisation mondiale de la Santé (2007) ;Avoir une bonne connaissance de la législation nationale en matière de EAS/VBG ;Avoir une bonne maîtrise des politiques de sauvegardes environnementales et sociales de la Banque mondiale sera un atout ;Être capable de travailler dans un environnement multiculturel, en coopération avec l’équipe interne, ainsi que les partenaires des différents projets ;Avoir un esprit d’initiative et de proactivité, une capacité d’analyse, de synthèse et d’écoute ;Être rigoureux(se), capable de respecter des échéances, réactif(ve) et avec une force de proposition ;S’exprimer correctement en français et en langue locale parlée dans la zone d’intervention du projet est un atout ;Avoir une connaissance professionnelle de l’anglais est un atout.PRÉSENTATION DU DOSSIERLettre de demande d'emploi (Maximum 1 page)Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.). A noter qu’IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d'emploi obligatoirement délivrée par l’ONEM.Toute personne vivante avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.DEPOT DES CANDIDATURES : Du 13 au 23 février 2026 à 16h30Seules les personnes dont la candidature aura retenue l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors du traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus .POSTULERexclusif

24 Feb 2026 0
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FirstBank recrute pour 3 postes
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FirstBank recrute pour 3 postes

Créée en 1894 au Nigéria, la FirstBank est l’une des plus grandes institutions financières d’Afrique subsaharienne. Présente dans plusieurs pays africains, elle opère en tant que banque commerciale offrant des services bancaires aux entreprises et particuliers.Poste 1 : Auditeur interneNous recherchons pour notre Direction d’audit interne un auditeur interne à affecter à KinshasaResponsabilité et tâches principales :Effectuer les travaux définis dans le plan d’audit approuvé par le Comité d’Audit du Conseil d’Administration suivant la méthodologie en vigueur et les normes d’audit internationales;Reporter ses observations sur l’effectivité des contrôles et procédures ainsi que leur adhérence par l’entité sous revue ;Développer et maintenir une relation productive avec l’ensemble du staff – principalement ceux du Risque et de la Conformité;Procéder à la revue qualité (interne) des dossiers d’audit des autres collaborateurs afin de s’assurer de leur conformité à la méthodologie adoptée;A la demande du Comité d’Audit ou de la Direction de la banque, procéder à des investigations sur des cas de fraudes potentielles ou réalisées ;Exécuter tous travaux spécifiques à la demande du Comité d’Audit du Conseil d’Administration;Procéder au suivi de l’implémentation des recommandations d’audit;Apporter le support nécessaire aux entités en charge du recouvrement des sommes perdues (fraudes, pertes opérationnelles);Proposer la revue des procédures en tant qu’élément de gestion des risques;Profil:Avoir au minimum un diplôme de Licence (BAC+ 5) dans une discipline liée aux sciences, économiques, commerciales et financières ;Avoir deux ans d’expérience minimum dans le métier d’auditeur dans le cas contraire une certification CIA;Avoir une bonne connaissance en Finances / Comptabilité / Management et Contrôle de Gestion/Fiscalité;Connaissance de l’industrie bancaire / Opérations bancaires / Services / ProduitsAvoir l’esprit d’analyse et de synthèse ;En cas d’intérêt, veuillez déposer votre lettre de motivation, CV et carte de demandeur d'emploi délivrée par l’ONEM à l’adresse [email protected] tout en indiquant la référence FirstBank/AUDIT/02-2026La date limite du dépôt des dossiers est fixée au 23/02/2026.Poste 2 : 2 Délégué(e)s commerciaux seniorsNous recherchons deux délégué(e)s commerciaux senior pour notre segment Commercial Banking à affecter à Kinshasa et Lubumbashi.Responsabilités et tâches principales:Augmenter les résultats du département en maximisant le nombre des transactions bancaires avec les clients existants et en acquérant des nouveaux clients;Entretenir la relation clientèle avec les clients existants en visitant fréquemment leurs activités et leurs proposés des solutions;Identifier des nouveaux acteurs économiques de la zone;S’assurer de la rapidité et de la qualité du service commercial;Rédiger les memos crédit avant leur présentation en comité;Suivre les impayés;S’assurer que l’offre des produits de la FirstBank DRC SA est bien connue des clients;Apporter toute suggestion de nature à augmenter les résultats du département;Apporter assistance aux clients à tout momentProfil:Être détenteur d’un diplôme de Licence (BAC+5), de préférence en Gestion, Economie, Finances, Comptabilité, Droit, etc.;Avoir au minimum 2 ans dans les fonctions commerciales;Avoir une compréhension des risques inhérents à l’activité bancaire ainsi qu’une bonne connaissance de la réglementation bancaire congolaise;Justifier d’une connaissance suffisante dans la structuration des crédits PME;Avoir une maîtrise des produits/services bancaires et des opérations de la Banque;Avoir l’esprit d’initiative et d’équipe;Avoir une communication aisée, contact facile;Capacité à faire des propositions innovantes et orientation client;Maitrise de la Bureautique (Word, Excel et Powerpoint);Avoir une bonne connaissance de l’anglais est un atout.En cas d’intérêt, veuillez déposer votre lettre de motivation, CV et la copie de votre carte de demandeur d'emploi délivré par l’ONEM à l’adresse [email protected] en indiquant la référence :Pour Kinshasa : DIR.COM/CB/KIN/02-2026Pour Lubumbashi: DIR.COM/CB/ Lub/ 02-2026La date limite du dépôt des dossiers est fixée au 23/02/2026.exclusif

23 Feb 2026 0
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L'Ambassade des États-Unis recrute 03 spécialistes en santé publique
Multiple

L'Ambassade des États-Unis recrute 03 spécialistes en santé publique

Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.L’ambassade des États-Unis à Kinshasa recherche des candidats éligibles et qualifiés pour les postes suivants :Spécialiste en santé publique – Développement de la main-d’œuvre (Ouvert à tous les candidats intéressés / (Toutes sources))Spécialiste en santé publique – Chef de la division des soins et du traitementSpécialiste en santé publique (immunisation)Cliquez sur les postes pour plus de détails.La date limite des candidatures est fixée au 09 Mars 2026.POSTULERnonlusif

09 Mar 2026 0
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CRS recrute un Chargé(e) de projet
EXCLUSIF Multiple

CRS recrute un Chargé(e) de projet

Lieu du Travail : GHANA - RDCDescription de l'emploiCatholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.Chargé(e) de projet – BonDescription de l'emploiRésumé du posteEn tant que membre de l’équipe d’un projet humanitaire financé par ECHO, basé(e) à Goma, vous assurez le suivi et le reporting de l’ensemble des activités du projet liées à l’assistance alimentaire d’urgence mise en œuvre à travers des modalités de coupons électroniques (e-vouchers), contribuant ainsi à la mission de Catholic Relief Services (CRS) au service des populations pauvres et vulnérables. Votre approche rigoureuse, orientée service et axée sur la qualité contribuera à garantir l’application cohérente des bonnes pratiques et l’amélioration continue de l’impact des interventions au bénéfice des communautés ciblées.Rôles et responsabilités clésSoutenir la coordination et la mise en œuvre de l’ensemble des activités du projet assignées, conformément au plan de mise en œuvre détaillé, aux principes et normes de qualité des programmes de CRS, aux exigences du bailleur et aux bonnes pratiques humanitaires.Appuyer la mise en œuvre opérationnelle des activités de coupons électroniques sur le terrain, notamment le ciblage et la vérification des bénéficiaires, les distributions basées sur le marché, la coordination avec les prestataires/vendeurs et les prestataires de services financiers, ainsi que le suivi post-distribution, en garantissant des interventions sûres, dignes et redevables.Assurer le suivi et le reporting des défis, contraintes et écarts identifiés afin d’alimenter les ajustements des plans et calendriers de mise en œuvre, et appuyer les partenaires dans l’analyse des expériences du projet.Soutenir la redevabilité envers les populations affectées à travers l’appui aux mécanismes de plaintes et de feedback, la sensibilisation des participants et le suivi post-distribution, conformément aux attentes d’ECHO.Appuyer la redevabilité en contribuant à la coordination des activités d’évaluation du projet et en accompagnant les partenaires dans la collecte et l’analyse des données liées aux e-vouchers, à l’aide des outils et systèmes approuvés, en veillant à la qualité et à la conformité des données.Collaborer avec les partenaires locaux pour la préparation des rapports selon le calendrier établi.Collaborer étroitement avec les partenaires locaux, les prestataires/vendeurs et les équipes terrain afin d’assurer une documentation, une réconciliation et un reporting précis des activités e-voucher, conformément aux exigences de CRS et du bailleur.Recueillir des informations sur les besoins de renforcement des capacités du personnel et des organisations partenaires, et les activités de renforcement des capacités et d’assistance technique afin de garantir un impact efficace.Compléter la documentation du projet pour les activités assignées et contribuer à l’identification d’éléments pour des études de cas et des rapports sur les bonnes pratiques et approches prometteuses.Langues requises : Français, Swahili et langue(s) locale(s) pertinente(s) pour la zone d’intervention du projet.Déplacements : Jusqu’à 80 % de déplacements dans les zones de mise en œuvre du projet.Responsabilités de supervision: NonConnaissances, compétences et aptitudesMaîtrise des outils MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).Capacités d’observation, d’écoute active et d’analyse, avec aptitude à porter des jugements éclairés.Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler étroitement avec les partenaires locaux et les communautés.Sens aigu du détail, de la rigueur et du respect des délais dans l’exécution des responsabilités assignées.Attitude proactive, orientée résultats et service.Qualifications souhaitéesExpérience dans le suivi de projets d’assistance en transferts monétaires et bons (CVA) ou d’assistance alimentaire d’urgence, en particulier en contexte humanitaire et implémentation e-voucher, ainsi que dans la collecte de données pertinentes.Expérience de travail avec des ONG, des partenaires locaux, des prestataires/vendeurs ou des prestataires de services financiersExpérience en suivi post-distribution, suivi des prix, mécanismes de redevabilité ou intégration de la protection est un plus.Responsabilités de supervision: NonPrincipales relations de travail : Interne : Equipe de programmes, équipe d’opérations, Externe : Caritas, les autres acteurs humanitairesQualificationsQualifications de baseDiplôme de licence dans un domaine pertinent pour le projet, tel que le développement international, l’action humanitaire, la sécurité alimentaire, l’économie, les sciences sociales, ou toute autre discipline connexe.Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans l’appui à la mise en œuvre de projets ; les jeunes diplômés peuvent être proposés.Expérience en planification participative et en mobilisation/engagement communautaire.Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) : Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.IntégritéAmélioration continue et innovationConstruire des relationsDévelopper les talentsEsprit stratégiqueResponsabilité et intendanceÀ propos de nousCRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence.CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS. Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste. CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances.POSTULERexclusif

14 Feb 2026 0
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OMS recrute un Chargé de projet – Électrification solaire et dispositifs médicaux
EXCLUSIF Niveau BAC+5

OMS recrute un Chargé de projet – Électrification solaire et dispositifs médicaux

Titre du Poste : SSA - Chargé de projet – Électrification solaire et dispositifs médicaux, NOA - (2600467)Lieu du Travail : RDCDescription de l'emploi :L’OMS est l’autorité chargée de diriger et de coordonner les activités sanitaires à caractère international au sein du système des Nations Unies. Au XXIe siècle, la santé est une responsabilité partagée qui nécessite un accès équitable aux soins essentiels et une défense collective contre les menaces transnationales.Dimension Égalité de Genre : Dans le cadre des efforts de l’organisation visant à renforcer l’égalité de genre et promouvoir le leadership féminin, nous souhaitons accroître la représentation des femmes au sein de nos équipes. A cet éffet, les candidatures féminines répondant au profil sont vivement encouragées.Objectif principal du poste : Assurer la coordination technique, opérationnelle et administrative du projet de solarisation, depuis la sélection des sites jusqu’à l’installation complète des systèmes PV et des dispositifs médicaux, y compris la formation des équipes, le suivi de la qualité et la mise en place d’un système durable d’exploitation et de maintenance.Objectifs spécifiques :Supervision technique opérationnelle et appui terrain du projet : Assurer la mise en œuvre opérationnelle des activités techniques (planification, exécution, suivi, contrôle) conformément au plan d’exécution défini par la coordination du projet; • Superviser les évaluations techniques de sites (wiring, structure, toit, exposition solaire, besoins énergétiques) • Préparer l’appel à manifestions d’intérêt pour la sélection du prestataire devant assurer la fourniture et installation des en équipement solaires et médicaux de bas; • Valider les techno-economic analyses et la définition des packs solaires (3–7 kWp); • Superviser l’exécution des installations sur le terrain et contrôler la qualité des travaux réalisés; • Vérifier la conformité des installations selon les standards techniques et de sécurité et remonter les écarts au niveau de la Coordination du projet.Procurement, logistique et installation : Contribuer aux spécifications techniques (ToR techniques, BOQ, layouts); • Suivre les processus d’achat de bout en bout; • Coordonner le transport, la livraison et l’installation au dernier kilomètre; • Superviser la réception technique (checklists, tests, commissioning).Déploiement des équipements médicaux : Collaborer avec le Ministère de la Santé pour la sélection des dispositifs prioritaire; • Vérifier la compatibilité des appareils avec la capacité solaire fournie; • Superviser la formation du personnel clinique à l’utilisation des dispositifs.Suivi, qualité, opérations & maintenance : Déployer le système de remote monitoring et assurer l’analyse des alertes ; • Mettre en place un plan O&M durable avec entrepreneurs locaux; • Réaliser des audits techniques réguliers des installations et interventions; • Documenter toutes les non-conformités et recommander des actions correctives.Coordination, reporting et partenariats : Faciliter la coordination avec: Les Sous Bureau OMS des provinces ciblées; • Ministère de la Santé (DEP, DPS); • Autorités sanitaires locales; • Agences onusiennes et les ONG techniques; • Fournisseurs et sociétés solaires locales. Préparer les rapports: Rapports mensuels de progrès; • Rapports techniques après installation; • Tableaux de bord et analyses d’indicateurs; • Rapports financiers simples liés aux activités du projet. Participer aux réunions de coordination énergie/santé et clusters techniques.Résultats attendus :100 structures sanitaires évaluées, validées et prêtes pour l’installation;Systèmes PV + batteries installées conformément aux normes;Équipements médicaux essentiels fournis, installés et fonctionnels;Personnel local formé au bon usage, à l’entretien préventif et aux protocoles de sécurité;Mise en œuvre d’un plan O&M sur 5 ans avec monitoring à distance;Rapports de suivi techniques réguliers, audits qualité et documentation du projet disponibles.Qualifications, compétences et expérience :Éducation : Diplôme Universitaire en ingénierie électrique, énergie renouvelable, électromécanique, génie industriel ou domaine connexe. Formation en gestion de projets (PMD, Prince2, PMP) constitue un atout.Expérience professionnelle : Minimum d’un (1) an d’expérience confirmée dans la gestion de projets d’énergie solaire en RDC, comprenant notamment : L’installation de systèmes photovoltaïques (PV); • Le dimensionnement, l’exploitation et maintenance (O&M) ainsi que la conduite d’audits techniques; • La coordination avec des sociétés spécialisées en solutions solaires ou avec des institutions publiques du secteur. Une expérience dans des projets de santé, humanitaires ou en infrastructures sanitaires serait fortement souhaitée. Une expérience avérée avec des partenaires du système des Nations Unies ou des bailleurs internationaux (tels que OMS, UNICEF, Banque mondiale, Gavi, etc.) constitue un atout majeur.Compétences : Excellente maîtrise en : Planification de projets ; • Suivi–évaluation ; • Procurement technique ; • Rédaction de rapports et documentation technique. Capacité à travailler dans des zones reculées et contextes difficiles. Excellentes compétences de communication, coordination et travail en équipe.Langues : Français: obligatoire, excellent niveau oral et écrit. • Anglais : préférable, capacité à lire des documents techniques et communiquer avec les partenaires.Modalité de travail : Basé à Kinshasa avec missions fréquentes dans les provinces (20–40% du temps); • OMS assure la logistique de mission et les indemnités selon règles en vigeur; • Le consultant devra travailler en étroite collaboration avec les équipes OMS: OSL, HSS, WHE, HQ, Sous Bureaux des provinces ciblées, et le Ministère de la Santé.Valeurs et comportements de l’OMS : Engagement envers la mission de l’OMS ; • Respect de la diversité ; • Professionnalisme ; • Intégrité ; • Responsabilité et transparence.POSTULERexclusif

13 Feb 2026 0
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