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EXCLUSIF
UBA recrute un Chargé de ventes des produits numériques
EXCLUSIF Niveau BAC+4

UBA recrute un Chargé de ventes des produits numériques

Poste : Chargé de ventes des produits numériques Objectif du posteAssurer la disponibilité, la vulgarisation et la qualité de service des produits numériques de la Banque, tout en développant les ventes et la part de marché numérique. Profil requis Bac+4 minimum en Ingénierie Commerciale, Sciences Économiques ou Ingénierie Informatique ; Minimum 3 ans d’expérience en gestion commerciale, management ou opérations bancaires ; Excellentes aptitudes commerciales et relationnelles, sens des résultats et de l’initiative ; Français courant ; bon niveau d’anglais professionnel (écrit et oral). Missions Principales Développement commercial et vente numérique Développer et exécuter la stratégie de vente digitale ; identifier, prospecter et convertir de nouveaux clients via les canaux numériques ; Assurer le suivi du portefeuille clients et la fidélisation des clients existants ; augmenter rapidement la part de marché de la Banque dans le secteur numérique ; Contribuer de manière significative à la réalisation des objectifs financiers et commerciaux du Département. Produits et services de Banque Électronique Assurer le fonctionnement idéal des produits et services de Banque Électronique et la gestion des opérations qui y sont liées ; Étudier le marché, planifier et développer de nouveaux produits et services pour la clientèle ; Mettre en place un plan de formation pour les clients et le personnel ; fournir les documents et procédures nécessaires à la bonne marche du Département. Pilotage, compte rendu et budget Analyser les performances des campagnes digitales et proposer des actions correctives ; produire des rapports réguliers sur les résultats commerciaux et les indicateurs de performance ; Participer à l’élaboration du budget et en contrôler le suivi et la réalisation ; mettre en place des analyses fiables et des outils de suivi à destination de la Direction Générale ; Effectuer une veille concurrentielle et identifier les tendances du marché numérique. Relation client, qualité de service et gestion des risques Anticiper et régler les problèmes liés aux clients et au Département ; rechercher la satisfaction totale de la clientèle, sa fidélisation et la qualité de service ; Contribuer à la maîtrise des risques en participant à la sécurisation des transactions électroniques. Compétences clés Grande connaissance des opérations bancaires, des techniques de vente et des produits numériques ; Rigueur, organisation, polyvalence et capacité à travailler sous pression ; Esprit commercial, sens du service et qualité de communicateur ; Capacité à rédiger des rapports et à conduire des réunions. Indicateurs clés de performance (KPI) Disponibilité et qualité des produits et services ; Croissance des ventes, des revenus et acquisition de nouveaux clients ; Satisfaction et fidélisation de la clientèle. Rattachement hiérarchiqueLe/La Digital Sales Officer rend compte fonctionnellement et hiérarchiquement au Head Digital & Transaction Banking. Modalités de candidature : Les intéressés sont invités à transmettre leur dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse « [email protected] », au plus tard à la date du 09/09/2026. POSTULERexclusif

09 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
SOPAMIB recrute plusieurs postes
EXCLUSIF Non Précisé

SOPAMIB recrute plusieurs postes

Carrière au sein de la SOPAMIB1. Chef de service, traitement des données statistiques et harmonisation du Système d'InformationProfil de posteSuperviser et gérer l'équipe du service Statistiques.Concevoir et mettre en œuvre les stratégies de collecte, de traitement et d'analyse des données statistiques.Garantir la qualité, la cohérence et l'harmonisation des données au sein du Système d'Information.Élaborer les rapports statistiques et les tableaux de bord.Assurer la formation du personnel sur l'utilisation des outils de gestion des données.Profil recherchéFormation : BAC+5 minimum en Statistiques, Informatique de gestion, Économétrie ou équivalent.Expérience : 5 ans minimum dans un poste similaire, de préférence dans le secteur financier ou de la microfinance.Compétences : Maîtrise des logiciels statistiques (SPSS, STATA, R, SAS), des outils de base de données (SQL) et des systèmes d'information de gestion (SIG).Qualités : Capacité d'analyse, rigueur, leadership et excellentes capacités de communication.2. Responsable administratif et financierProfil de posteDiriger et coordonner les activités du service administration et finances.Élaborer et piloter le budget de l'entreprise.Gérer la comptabilité, la trésorerie, les investissements et les relations avec les banques.Superviser la gestion des ressources humaines et les questions administratives.Garantir le respect des normes comptables et financières.Profil recherchéFormation : BAC+5 en Finance, Comptabilité, Gestion ou équivalent.Expérience : 5 ans minimum dans un poste de responsable financier ou comptable, idéalement dans le secteur de la microfinance.Compétences : Maîtrise des normes OHADA, des logiciels comptables (SAGE, QuickBooks) et des outils de gestion.Qualités : Sens de l'organisation, intégrité, esprit d'analyse et capacité à gérer les priorités.3. Responsable informatique et communication digitaleProfil de posteConcevoir et déployer la stratégie informatique et de communication digitale de l'entreprise.Gérer l'infrastructure informatique (réseaux, serveurs, bases de données) et assurer la sécurité des systèmes.Développer et maintenir les applications internes et les plateformes digitales (site web, réseaux sociaux).Coordonner les campagnes de communication digitale et gérer l'image de marque en ligne.Encadrer l'équipe informatique et former les utilisateurs.Profil recherchéFormation : BAC+5 en Informatique, Systèmes d'Information, Communication digitale ou équivalent.Expérience : 5 ans minimum dans un poste similaire, avec une expérience avérée en gestion de projet informatique et en marketing digital.Compétences : Maîtrise des langages de programmation (Java, Python, PHP), des systèmes de gestion de contenu (CMS), des outils de marketing digital (SEO, SEM) et des réseaux sociaux.Qualités : Créativité, esprit d'innovation, capacité à travailler en équipe et bonne maîtrise des techniques de communication.4. Spécialiste en petite finance ruraleProfil de posteDévelopper et promouvoir les produits et services de microfinance adaptés aux zones rurales.Assurer le suivi et l'encadrement des portefeuilles de crédits dans les zones d'intervention.Former et conseiller les clients sur la gestion financière et l'entrepreneuriat.Étudier les besoins du marché rural et proposer des innovations produit.Garantir la viabilité et la pérennité des activités de microfinance rurale.Profil recherchéFormation : BAC+3 minimum en Économie, Finance, Développement rural ou équivalent.Expérience : 3 ans minimum dans le domaine de la microfinance, avec une expérience spécifique en milieu rural.Compétences : Connaissance approfondie des produits de microfinance, techniques de crédit et gestion de portefeuille.Qualités : Sens du contact, capacité d'adaptation, connaissance des réalités socio-économiques du milieu rural.5. Responsable des études et évaluationProfil de posteConcevoir et piloter les études de marché, les analyses de portefeuille et les évaluations des performances de la SOPAMIB.Élaborer les outils de mesure et de suivi des indicateurs de performance.Analyser les données et rédiger des rapports d'études et d'évaluation pour la direction.Proposer des recommandations stratégiques basées sur les résultats des analyses.Assurer la veille信息 et l'analyse concurrentielle.Profil recherchéFormation : BAC+5 en Économie, Statistiques, Sciences Sociales ou équivalent.Expérience : 5 ans minimum dans un poste d'analyste, chercheur ou chargé d'études, de préférence dans le secteur financier.Compétences : Excellentes capacités d'analyse et de synthèse, maîtrise des méthodes quantitatives et qualitatives, maîtrise des outils statistiques.Qualités : Rigueur, esprit critique, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.6. Spécialiste en management de la performanceProfil de posteConcevoir et mettre en œuvre le système de management de la performance de l'entreprise.Définir les indicateurs de performance (KPI) pour l'ensemble des départements.Accompagner les responsables dans l'analyse des écarts et la mise en place d'actions correctives.Élaborer les tableaux de bord et les rapports de performance pour la direction.Organiser des sessions de formation sur le management par la performance.Profil recherchéFormation : BAC+5 en Management, Gestion, Finance ou équivalent.Expérience : 5 ans minimum dans un poste similaire, avec une expérience avérée dans la mise en place d'un système de performance.Compétences : Maîtrise des outils et méthodes de management de la performance (BSC, tableaux de bord, processus), des logiciels de reporting.Qualités : Capacité à fédérer, rigueur, esprit d'analyse et excellentes capacités de communication.7. Spécialiste en contrôle de gestionProfil de posteÉlaborer les budgets et les plans financiers à court et moyen terme.Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations.Calculer les coûts de production et les prix de revient des produits et services.Élaborer les rapports de gestion et les indicateurs financiers pour le pilotage de l'activité.Participer à la définition et au suivi des objectifs stratégiques de l'entreprise.Profil recherchéFormation : BAC+5 en Contrôle de gestion, Finance d'entreprise ou équivalent.Expérience : 3 ans minimum dans un poste de contrôleur de gestion, idéalement dans le secteur financier.Compétences : Maîtrise des techniques de budgétisation, d'analyse des coûts et des outils de contrôle de gestion (Excel avancé, logiciels de CEGID, SAP).Qualités : Rigueur, sens de l'analyse, capacité à travailler sous pression et esprit d'équipe.8. Spécialiste en qualité et certification ISOProfil de posteConcevoir, mettre en œuvre et maintenir un système de management de la qualité conforme aux normes ISO 9001.Planifier et coordonner les audits internes et les actions correctives.Former et sensibiliser le personnel aux démarches qualité.Accompagner l'entreprise dans les démarches d'obtention et de renouvellement des certifications.Veiller à l'amélioration continue des processus.Profil recherchéFormation : BAC+3 minimum en Qualité, Management, Ingénierie ou équivalent.Expérience : 3 ans minimum dans un poste similaire, avec une expérience avérée dans l'obtention d'une certification ISO.Compétences : Maîtrise des normes ISO 9001, des techniques d'audit, des outils de gestion de la qualité.Qualités : Rigueur, sens de l'organisation, diplomatie et capacité à convaincre.Modalités de candidatureLes candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et leur lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@sopamib.tgPOSTULERexclusif

01 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
UMO Intérim recrute un Responsable Transport
EXCLUSIF Niveau BAC+5

UMO Intérim recrute un Responsable Transport

UMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 25 ans au Togo et Bénin.UMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest : Sénégal, Mali, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Togo et Bénin. Toutes nos procédures de recrutement sont 100 % gratuites pour les candidats et aucun frais ne vous sera demandé.Notre client, un groupe international spécialisé dans la logistique, le transport, les solutions portuaires et la supply chain, recrute un(e) Responsable Transport afin de piloter, organiser et optimiser l’ensemble des opérations de transport routier dans un environnement logistique intégré à forte exigence de performance, de sécurité et de respect des délais clients.MISSIONSDéfinir, organiser et superviser l’ensemble des opérations de transport routier national et régional liées aux activités de transit, logistique et distributionPlanifier et optimiser les tournées de livraison en tenant compte des contraintes opérationnelles, des délais clients et des capacités de flotteAssurer la gestion opérationnelle quotidienne des véhicules, chauffeurs internes et prestataires transport sous-traitantsVeiller à la disponibilité, la conformité et la maintenance préventive et corrective du parc automobile et des équipements de transportContrôler et optimiser les coûts d’exploitation transport (carburant, maintenance, sous-traitance, péages, immobilisations)Mettre en place des procédures de suivi et de contrôle de la performance transport afin d’améliorer la productivité et la qualité de serviceGérer les incidents opérationnels (retards, pannes, sinistres, litiges clients) et assurer la mise en œuvre de solutions correctives rapidesGarantir le respect strict des normes de sécurité routière, des réglementations transport et des procédures internes de l’entrepriseSuivre et analyser les indicateurs de performance transport (KPI) et produire les reportings opérationnels à destination de la DirectionAssurer la coordination permanente avec les départements transit, logistique, manutention et commercial afin d’assurer la fluidité des opérationsParticiper à la sélection, l’évaluation et le suivi des prestataires transport et partenaires logistiquesContribuer à l’optimisation des flux logistiques et à la réduction des délais d’acheminementParticiper à l’amélioration continue des processus transport et à la digitalisation du suivi des opérations.PROFILFormationBac+3/5 en Transport, Logistique, Supply Chain, Gestion des opérations ou équivalent.ExpérienceMinimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire dans le secteur du transport, de la logistique ou du transitExpérience confirmée en gestion de flotte et coordination transport fortement appréciéeBonne connaissance des environnements logistiques intégrés.Compétences techniquesExcellente maîtrise des opérations de transport routier et logistiqueBonne connaissance de la réglementation transport et des normes de sécurité routièreCapacité à optimiser les coûts et la performance opérationnelleMaîtrise des outils de gestion de flotte et de suivi transportBonne capacité d’analyse et de reporting.LanguesFrançais courant (écrit, parlé, lu)Anglais professionnel est un atout.POSTULERexclusif

31 août 2026 0
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EXCLUSIF
ORABANK recrute un(e) Assistant(e) contrôle de gestion
EXCLUSIF Niveau BAC+2

ORABANK recrute un(e) Assistant(e) contrôle de gestion

Poste : Assistant contrôle de gestion – ORABANKLe Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d'actifs et l'intermédiation financière.Fort d'un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l'Afrique de l'Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d'une SGI et d'une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants.Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.exclusif

Non spécifié 0
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Afriland First Bank recrute des agents d'encadrement
Non Précisé

Afriland First Bank recrute des agents d'encadrement

Dans le cadre de la mise en œuvre de leur plan stratégique, les banques du réseau africain Afriland First Bank poursuivent une transformation ambitieuse : renforcement de la gouvernance, accélération de la transformation digitale, développement d’une culture de la performance et consolidation de leur positionnement de Banque de référence de l’entreprise africaine.Pour accompagner cette ambition, le Groupe recrute des agents d’encadrement dans les domaines suivants :Gestion des risquesAudit interne et contrôle permanentFinanceQualité et gestion de projetsCybersécurité et systèmes d’informationData et intelligence artificielleProcessus de recrutement en deux phases :Examen oralFormation à la Business Excellence Academy (Yaoundé), d’une durée de 4 à 6 mois, réservée aux candidats admis à l’épreuve orale.Modalités de candidature :Les candidatures sont exclusivement soumises en ligne, via le portail de recrutement du Groupe Afriland First Bank : https://career.afrilandfirstbank.com/frPour postuler :Accéder au portail et sélectionner l’offre correspondant au poste visé ;Renseigner avec exactitude l’ensemble des informations du formulaire ;Indiquer une adresse e-mail valide et régulièrement consultée, principal canal de communication tout au long du processus ;Joindre un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation, le cas échéant ;Vérifier les informations saisies, accepter les dispositions relatives au traitement des données personnelles, puis cliquer sur « Envoyer ma candidature ».Diplômes, certifications et attestations d’expérience professionnelle pourront être demandés ultérieurement au cours du processus. Toute candidature doit être enregistrée directement sur le portail, conformément à l’offre concernée. Aucun autre canal ne sera pris en compte.Date limite de réception des candidatures : 20 octobre 2026POSTULERnonlusif

20 oct. 2026 0
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TotalEnergies recrute un(e) Coordinateur Supply Chain
Niveau BAC+5

TotalEnergies recrute un(e) Coordinateur Supply Chain

TotalEnergies est une Compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel, biogaz et hydrogène bas carbone, renouvelables et électricité.Activités : « Vivre une aventure extraordinaire et unique au sein d’un grand groupe industriel à l’agilité et l’autonomie d’une PME » Type de contrat : Local ; CDI.Votre fonction : Le Coordinateur Supply Chain se charge de gérer les approvisionnements série de l’entreprise et d’effectuer un suivi régulier avec les fournisseurs. Il s’occupe, également, de la gestion des stocks.Responsabilités :Coordonner les activités entre Appro, production, magasin, transport, douane et ADV.Participer à l’élaboration des plans de production et des besoins en approvisionnement.Suivre les prévisions de la demande et ajuster les plans d’approvisionnement/production.Suivre les commandes fournisseurs avec l’appro.Assurer la disponibilité des matières premières et composants.Gérer les relances et anticiper les risques de rupture.Coordonner avec les équipes logistiques HCIM les opérations de réception.Garantir la bonne tenue des stocks.Veiller à l’application des règles FIFO et des standards Lean/5S.Planifier et coordonner les expéditions vers les clients avec les équipes HCIM.Optimiser les coûts et délais de transport en coordination avec les équipes HCIM.Enregistrer et suivre les commandes clients avec l’ADV.Gérer les éventuels litiges (retards, anomalies, réclamations).Identifier et mettre en œuvre des actions Lean.Participer aux projets de digitalisation (WMS, TMS, ERP, EDI).Compétences et connaissances requises :Être issu(e) d’une formation Bac +5 en Supply Chain, Logistique, Gestion Industrielle ou équivalent.Expérience de 6 ans minimum dans le secteur aéronautique.Connaissance des processus de planification (MRP II, PIC/PDP), certification APICS est un plus.Bonnes notions en Lean Manufacturing, gestion des flux et incoterms.POSTULERnonlusif

24 juil. 2026 0
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EXCLUSIF
IB BANK Togo recrute un(e) Chargé(e) d'Affaires PMI/PME
EXCLUSIF Niveau BAC+5

IB BANK Togo recrute un(e) Chargé(e) d'Affaires PMI/PME

IB BANK TOGO – AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNEPOSTE : CHARGÉ D’AFFAIRES PMI/PMEDans le cadre de la mise en œuvre de sa stratégie de développement commercial et du renforcement de sa présence sur le segment des Petites et Moyennes Industries (PMI) et Petites et Moyennes Entreprises (PME), IB Bank Togo lance un appel à candidature externe pour le recrutement d’un(e) Chargé(e) d’Affaires PMI/PME.MISSIONS PRINCIPALESRattaché(e) à la Direction de la Clientèle Entreprise, le/la titulaire du poste aura pour mission principale de développer, gérer et fidéliser un portefeuille de clients PMI/PME en leur proposant des solutions bancaires adaptées à leurs besoins, tout en veillant à la rentabilité des relations commerciales, à la qualité du service rendu et à la maîtrise des risques.ACTIVITÉS PRINCIPALESSous l’autorité du Chef du Département Clientèle PME/PMI, le/la Chargé(e) d’Affaires PME/PMI aura pour activités principales de :Développer et gérer un portefeuille de clients PMI/PME : assurer le suivi, la fidélisation et le développement d’un portefeuille de clients en identifiant leurs besoins et en proposant des solutions adaptées en matière de financement, de gestion des flux, d’épargne et d’investissement ;Prospecter et conquérir de nouveaux clients : mettre en œuvre des actions de prospection ciblées afin d’élargir le portefeuille clientèle et d’accroître les parts de marché de la Banque sur le segment PMI/PME ;Analyser et monter les dossiers de financement : recueillir et analyser les informations financières et économiques des clients, élaborer les propositions de crédit et assurer le suivi des engagements dans le respect des procédures et politiques de risque de la Banque ;Assurer la rentabilité et la qualité du portefeuille : suivre les performances commerciales, veiller à la qualité des engagements, prévenir les risques de dégradation et mettre en œuvre les actions nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés ;Accompagner les clients dans leur développement : conseiller les dirigeants de PMI/PME sur les solutions financières adaptées à leurs projets d’investissement, de croissance ou de gestion de trésorerie ;Collaborer avec les différentes entités de la Banque : travailler en étroite collaboration avec les équipes Risques, Opérations, Monétique, Banque Digitale et autres lignes métiers afin de garantir un accompagnement global et efficace des clients.PROFIL RECHERCHÉÊtre titulaire d’un Bac+5 en Finance, Banque, Gestion, Économie ou tout autre diplôme équivalent ;Justifier d’une expérience professionnelle réussie d’au moins cinq (05) ans en qualité de Chargé d’Affaires Entreprises (PME/PMI) ou à un poste similaire ;Faire preuve d’une forte orientation résultats et d’un réel sens du développement commercial ;Démontrer un excellent relationnel, un sens aigu de la négociation et une capacité à développer et entretenir un réseau ;Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’esprit d’initiative ;Avoir un bon esprit d’analyse et de synthèse ainsi qu’un sens élevé des responsabilités.MODALITÉS DE CANDIDATUREDossier de candidature :Lettre de motivationCurriculum Vitae à jourDiplômes / AttestationsEnvoi de la candidature :Destinataire : Candidature adressée au Directeur GénéralAdresse mail : recrutements@ibbank.tgObjet du mail : « Candidature externe – Chargé(e) d’Affaires PMI/PME »exclusif

31 juil. 2026 0
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EXCLUSIF
COFINA recrute un(e) Assistant Marketing
EXCLUSIF Niveau BAC+5

COFINA recrute un(e) Assistant Marketing

COFINA RECRUTE À NOUVEAU ! Rejoignez notre équipe Marketing et révélez votre potentielVous êtes titulaire d’un Bac+3/5 en Marketing, Communication, Commerce ou dans un domaine connexe ?Vous justifiez de 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur financier, bancaire ou des télécommunications ?Vous maîtrisez les outils du marketing digital (Ads, CRM, SEO), les outils de design (Adobe, Canva) ainsi que l’analyse de données ?Vous êtes créatif(ve), doté(e) d’un esprit analytique, d’une excellente aisance rédactionnelle et aimez relever les défis ?Si oui, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une institution engagée au service de la finance inclusive et contribuez au déploiement de stratégies marketing innovantes.Lieu du poste : LoméPOSTULERexclusif

10 juil. 2026 0
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L’Agence Togo Digital (ATD) recrute un(e) Responsable de la gestion du changement et de la formation
Niveau BAC+5

L’Agence Togo Digital (ATD) recrute un(e) Responsable de la gestion du changement et de la formation

L’Agence Togo Digital (ATD) recrute pour plusieurs postes L’Agence Togo Digital (ATD) est l’entité chargée d’accompagner l’administration togolaise dans son processus de digitalisation, tout en promouvant, l’innovation et l’inclusion. Responsable de la gestion du changement et de la formation Département : PMO / Gestion du changement Lieu : Agence Togo Digital, Lomé, Togo Mission principale Dans le cadre du programme de numérisation accélérée de l’administration togolaise, le responsable de la gestion du changement et de la formation sera chargé de définir et de mettre en œuvre la stratégie de gestion du changement organisationnel (GCO) et de formation des utilisateurs finaux pour toutes les solutions numériques déployées par l’Agence Togo Digital. Profil recherché Formation : Master (BAC+5) en sciences de l’éducation, conception pédagogique, ressources humaines, psychologie organisationnelle, sciences sociales, communication d’entreprise, gestion des systèmes informatiques ou dans un domaine connexe. POSTULERnonlusif

01 juil. 2026 0
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EXCLUSIF
Orabank recrute plusieurs profils
EXCLUSIF Multiple

Orabank recrute plusieurs profils

Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région. Postes ouverts : Chef Service Application Directeur de Crédit Pour plus d'informations et postuler, veuillez consulter le site officiel : POSTULERexclusif

19 juin 2026 0
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Bodhi Global Analysis recrute un(e) Consultant(e) National(e)
Niveau BAC+5

Bodhi Global Analysis recrute un(e) Consultant(e) National(e)

About BodhiBodhi Global Analysis is a woman-led international development research consultancy established in London in 2017, with subsidiaries in Nairobi (2018), Singapore (2023), and Dar es Salaam (2025). We specialise in formative and evaluative research through participatory approaches, serving UN agencies, bilateral donors, INGOs, and regional organisations across fragile and conflict-affected contexts. As an ISO 9001:2015 and ISO 27001 certified organisation, Bodhi maintains rigorous quality control across all operations.About the RoleBodhi is expanding its roster of national consultants in Togo to support a growing pipeline of conflict analysis, human security assessment, and resilience research assignments. We are seeking an experienced researcher based in Togo who brings deep contextual knowledge of the country’s political, security, governance, and socioeconomic dynamics.You will support Bodhi’s project teams in conducting desk-based research, stakeholder mapping, key informant interviews, focus group discussions, and in-country field missions. The role requires someone who can navigate Togo’s complex political and security environment, engage credibly with government officials, civil society actors, security sector representatives, and community leaders, and produce rigorous analytical outputs in French.This is a consultancy roster position with an immediate deployment opportunity anticipated in the short term. Successful candidates will be added to Bodhi’s consultant roster for ongoing and future assignments. Key ResponsibilitiesResearch and AnalysisConduct desk-based research on conflict dynamics, human security threats, governance trends, and resilience factors in Togo, drawing on academic literature, policy reports, media sources, and institutional dataUndertake stakeholder mapping exercises to identify and categorise actors within the peace and security architecture, government institutions, civil society, and the development communityPrepare scoping surveys and baseline analyses that inform the design of primary data collection activitiesContribute to the production of analytical reports, policy briefs, and assessment outputs that synthesise qualitative and quantitative findings into actionable recommendationsPrimary Data CollectionPlan and conduct key informant interviews with senior government officials, security actors, traditional and religious leaders, civil society representatives, international organisation staff, and community members across Togo, including in Lome and regional centresFacilitate focus group discussions with diverse stakeholder groups, applying gender-sensitive and conflict-sensitive approaches throughoutSupport the organisation and facilitation of workshops, including inception sessions and validation exercises with national stakeholdersEnsure all data collection activities adhere to ethical standards, informed consent protocols, and safeguarding requirementsCoordination and LogisticsSupport the coordination of in-country field missions, including scheduling of interviews, identification of appropriate venues, and logistical arrangementsLiaise with national authorities, research institutions, and civil society organisations to facilitate access and engagementProvide real-time contextual and security updates to the project team, flagging risks and advising on appropriate mitigation measuresSupport translation and interpretation during interviews and workshops as requiredQualifications and ExperienceEssentialMaster’s degree in international relations, political science, peace and conflict studies, social sciences, humanities, or a closely related field from a recognised universityA minimum of 7 years of professional experience in conflict analysis, human security research, political economy analysis, or resilience assessments, with a substantial portion of this experience focused on TogoDemonstrated understanding of Togo’s governance dynamics, including political reform processes, emerging security threats from the northern border regions linked to Sahel instability, socioeconomic pressures, and the evolving civil society landscapeStrong knowledge of the national peace and security architecture, including government institutions, early warning mechanisms, and civil society actors engaged in conflict prevention and peacebuildingProven experience conducting qualitative research, including key informant interviews and focus group discussions, with senior government officials, military and security actors, traditional leaders, and community groupsExcellent drafting, synthesis, and communication skills in French, with the ability to produce clear, well-structured analytical reportsFluent or native French (written and spoken)Current residence in Togo with the ability to travel to regional centres and hinterland areasEstablished professional networks across government, civil society, academia, and the international development community in TogoStrongly DesirableWorking knowledge of English, enabling collaboration within international research teams and contribution to English-language outputsKnowledge of Ewe, Kabye, or other national languages relevant to community-level researchExperience working with regional organisations, or familiarity with early warning and conflict prevention frameworks operating in West AfricaFamiliarity with quantitative and qualitative data collection methodologies, including digital data collection platformsKnowledge of Gulf of Guinea coastal security dynamics and cross-border trends with Ghana, Benin, and Burkina FasoPublications or reports on conflict, governance, or human security topics in Togo or the wider Gulf of Guinea regionExperience working with UN agencies, bilateral donors, or INGOs in TogoWhat We OfferA consultancy engagement with an immediate deployment opportunity and inclusion on Bodhi’s roster for future assignmentsThe opportunity to contribute to technically rigorous research for regional organisations, UN agencies, and development partnersCollaboration with an experienced, multidisciplinary international research teamProfessional development through exposure to Bodhi’s established research methodologies and quality assurance frameworksVersion françaiseÀ propos de BodhiBodhi Global Analysis est un cabinet de recherche en développement international dirigé par des femmes, fondé à Londres en 2017, avec des filiales à Nairobi (2018), Singapour (2023) et Dar es Salaam (2025). Nous sommes spécialisés dans la recherche formative et évaluative par des approches participatives, au service d’agences des Nations Unies, de donateurs bilatéraux, d’ONG internationales et d’organisations régionales dans des contextes fragiles et touchés par les conflits. Certifié ISO 9001:2015 et ISO 27001, Bodhi maintient un contrôle qualité rigoureux dans l’ensemble de ses opérations.À propos du posteBodhi élargit son fichier de consultants nationaux au Togo afin de soutenir un portefeuille croissant de missions d’analyse des conflits, d’évaluation de la sécurité humaine et de recherche sur la résilience. Nous recherchons un(e) chercheur(se) expérimenté(e) basé(e) au Togo, disposant d’une connaissance approfondie des dynamiques politiques, sécuritaires, de gouvernance et socio-économiques du pays.Vous appuierez les équipes de projet de Bodhi dans la conduite de recherches documentaires, la cartographie des parties prenantes, les entretiens avec des informateurs clés, les discussions de groupe et les missions de terrain dans le pays. Le poste requiert une personne capable de naviguer dans l’environnement politique et sécuritaire complexe du Togo, d’interagir de manière crédible avec les responsables gouvernementaux, les acteurs de la société civile, les représentants du secteur de la sécurité et les leaders communautaires, et de produire des analyses rigoureuses en français.Il s’agit d’un poste de consultance avec inscription au fichier et une possibilité de déploiement immédiat prévue à court terme. Les candidat(e)s retenu(e)s seront ajouté(e)s au fichier de consultants de Bodhi pour les missions en cours et futures. Principales responsabilitésRecherche et analyseMener des recherches documentaires sur les dynamiques de conflit, les menaces à la sécurité humaine, les tendances de gouvernance et les facteurs de résilience au Togo, en s’appuyant sur la littérature académique, les rapports politiques, les sources médiatiques et les données institutionnellesRéaliser des exercices de cartographie des parties prenantes pour identifier et catégoriser les acteurs au sein de l’architecture de paix et de sécurité, des institutions gouvernementales, de la société civile et de la communauté du développementPréparer des enquêtes exploratoires et des analyses de référence qui orientent la conception des activités de collecte de données primairesContribuer à la production de rapports analytiques, de notes de politique et de résultats d’évaluation synthétisant les conclusions qualitatives et quantitatives en recommandations actionnablesCollecte de données primairesPlanifier et mener des entretiens avec des informateurs clés parmi les hauts responsables gouvernementaux, les acteurs de la sécurité, les leaders traditionnels et religieux, les représentants de la société civile, le personnel des organisations internationales et les membres des communautés à travers le Togo, y compris à Lomé et dans les centres régionauxAnimer des discussions de groupe avec divers groupes de parties prenantes, en appliquant des approches sensibles au genre et aux conflitsAppuyer l’organisation et l’animation d’ateliers, y compris les sessions d’ouverture et les exercices de validation avec les parties prenantes nationalesVeiller au respect des normes éthiques, des protocoles de consentement éclairé et des exigences de sauvegarde dans toutes les activités de collecte de donnéesCoordination et logistiqueAppuyer la coordination des missions de terrain dans le pays, y compris la planification des entretiens, l’identification des lieux appropriés et les arrangements logistiquesAssurer la liaison avec les autorités nationales, les institutions de recherche et les organisations de la société civile pour faciliter l’accès et l’engagementFournir des mises à jour contextuelles et sécuritaires en temps réel à l’équipe de projet, en signalant les risques et en conseillant sur les mesures d’atténuation appropriéesAppuyer la traduction et l’interprétation lors des entretiens et ateliers selon les besoinsQualifications et expérienceEssentiellesDiplôme de master en relations internationales, sciences politiques, études de paix et de conflits, sciences sociales, sciences humaines ou dans un domaine étroitement lié, délivré par une université reconnueAu moins 7 ans d’expérience professionnelle en analyse des conflits, recherche sur la sécurité humaine, analyse d’économie politique ou évaluations de résilience, dont une part substantielle consacrée au TogoCompréhension démontrée des dynamiques de gouvernance du Togo, y compris les processus de réforme politique, les menaces sécuritaires émergentes des régions frontalières septentrionales liées à l’instabilité au Sahel, les pressions socio-économiques et l’évolution du paysage de la société civileSolide connaissance de l’architecture nationale de paix et de sécurité, y compris les institutions gouvernementales, les mécanismes d’alerte précoce et les acteurs de la société civile engagés dans la prévention des conflits et la consolidation de la paixExpérience avérée dans la conduite de recherches qualitatives, y compris les entretiens avec des informateurs clés et les discussions de groupe, avec des hauts responsables gouvernementaux, des acteurs militaires et sécuritaires, des leaders traditionnels et des groupes communautairesExcellentes compétences de rédaction, de synthèse et de communication en français, avec la capacité de produire des rapports analytiques clairs et bien structurésFrançais courant ou langue maternelle (écrit et oral)Résidence actuelle au Togo avec la capacité de se déplacer vers les centres régionaux et les zones ruralesRéseaux professionnels établis au sein du gouvernement, de la société civile, du milieu académique et de la communauté internationale de développement au TogoFortement souhaitéesConnaissance pratique de l’anglais, permettant la collaboration au sein d’équipes de recherche internationales et la contribution à des productions en anglaisConnaissance de l’éwé, du kabyè ou d’autres langues nationales pertinentes pour la recherche au niveau communautaireExpérience de travail avec des organisations régionales, ou familiarité avec les cadres d’alerte précoce et de prévention des conflits en Afrique de l’OuestFamiliarité avec les méthodologies de collecte de données quantitatives et qualitatives, y compris les plateformes de collecte de données numériquesConnaissance des dynamiques de sécurité côtière du Golfe de Guinée et des tendances transfrontalières avec le Ghana, le Bénin et le Burkina FasoPublications ou rapports sur les conflits, la gouvernance ou la sécurité humaine au Togo ou dans la région élargie du Golfe de GuinéeExpérience de travail avec des agences des Nations Unies, des donateurs bilatéraux ou des ONG internationales au TogoCe que nous offronsUne mission de consultance avec une possibilité de déploiement immédiat et l’inscription au fichier de consultants de Bodhi pour les missions futuresL’opportunité de contribuer à des recherches techniquement rigoureuses pour des organisations régionales, des agences des Nations Unies et des partenaires de développementLa collaboration avec une équipe de recherche internationale expérimentée et multidisciplinaireLe développement professionnel grâce à l’exposition aux méthodologies de recherche et aux cadres d’assurance qualité établis de BodhiHow to applyTo apply, please click on the Apply button below and follow the application instructions for this role. You will be invited to submit:A CV demonstrating relevant research experience, thematic expertise, and fieldworkA cover letter addressing your experience in conflict and human security research and your availability for immediate deploymentProof of right to work in the countryApplications will be reviewed on a rolling basis. Early application is strongly encouraged, as we may close the vacancy before the deadline for exceptional candidates.Our Commitment to Diversity and InclusionBodhi is a women-owned enterprise committed to gender parity at all levels of the organisation. We particularly welcome applications from women researchers and candidates who bring lived experience from the regions where we work.For more information about our organisation, please visit www.bodhiglobalanalysis.com.POSTULERnonlusif

23 mars 2026 0
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Une société recrute 02 responsables (Développement Commercial et Marketing / Communication et Marketing Digital)
Multiple

Une société recrute 02 responsables (Développement Commercial et Marketing / Communication et Marketing Digital)

Informations sur l'emploiNiveau Requis : BAC + 3, BAC + 2Année d'Expérience Requise : 2 ansDescription de l'emploiUne société basée au Togo recrute pour 2 postes qui sont les suivants :Un Responsable Développement Commercial et Marketing,Un Responsable Communication et Marketing DigitalLieu : LoméDisponibilité : ImmédiateDans le cadre du développement de ses activités, une société basée au Togo et spécialisée dans la communication visuelle et la production des supports de communication élégants de haute qualité, recrute un Responsable Développement Commercial et Marketing, et un Responsable Communication et Marketing Digital.Poste 1 : Responsable Développement Commercial et MarketingLe Responsable Développement Commercial et Marketing sera chargé de développer le portefeuille clients et de promouvoir les services de la société auprès des entreprises et organisations.ResponsabilitésÉlaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’entrepriseProspecter et développer un portefeuille clients (entreprises, institutions, ONG, commerces, etc.)Promouvoir les services de l’entrepriseIdentifier de nouvelles opportunités d’affaires et marchésNégocier les contratsAssurer le suivi et la fidélisation des clients au travers d’un outil CRMProposer des actions marketing pour accroître la visibilité des servicesAssurer le suivi des objectifs commerciaux et produire des rapports de performanceCollaborer avec l’équipe créative pour répondre aux besoins des clientsReprésenter l’entreprise lors des évènements et sur les médiasRelancer et récupérer les anciens clients.Profil recherchéBac +3 minimum en Marketing, Commerce, Gestion ou domaine similaireMinimum 2 ans d’expérience en développement commercialBonne connaissance du secteur communication, imprimerie ou publicitéMaîtrise des outils d’analyse de marché et capacité à segmenter une offre.Bonne maîtrise de la suite Microsoft officeExcellentes compétences en négociation et relation clientExcellente communication oraleExcellente capacité relationnelleTrès Dynamique, autonome et orienté résultats.AtoutsDisposer d’un bon réseau professionnelExpérience dans une agence de communication ou imprimerieLes candidats intéressés sont invités à envoyer leur dossier de candidature en seul fichier PDF composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur Général, d’un CV actualisé, d’une copie des attestations de travail, d’une copie du diplôme, ainsi qu’une copie d’une pièce d’identité valide, à travers le lien suivant : https://bit.ly/4buYqBb.La date limite de réception des candidatures est fixée au vendredi 10 avril 2026.Poste 2 : Responsable Communication et Marketing DigitalLe Responsable Communication et Marketing Digital sera chargé de : Renforcer la visibilité de l’entreprise et gérer son image de marque. Générer des prospects via le digital.ResponsabilitésDéfinir et mettre en œuvre la stratégie de communication digitaleRefonte et application de la charte graphique sur tous les supports.Promouvoir les services de l’entreprise en ligneMettre en place un calendrier éditorial pour gérer et animer les réseaux sociaux de l’entrepriseDéfinir et suivre les indicateurs de performance (KPI)Rédiger des textes percutants (copywriting) pour tous supportsConcevoir des contenus visuels très attractifs (vidéo, print et web) et assurer la production complète de vidéos courtes (tournage et montage).Assurer la gestion du site web et améliorer le référencement (SEO)Assurer la veille constante sur les tendances du marché et les outils émergents.Profil recherchéBac +2 minimum en Communication, Marketing Digital ou domaine similaireMinimum 2 ans d’expérience en communication digitaleBonne maîtrise des outils de création graphique (Canva, Photoshop, Illustrator, Adobe premier/After Effect)Bonne maîtrise de la suite Microsoft officeBonne maîtrise des réseaux sociaux et des stratégies digitalesCréativité débordante et forte sensibilité esthétiqueTrès dynamique et force de proposition.AtoutsExpérience dans une agence de communication ou imprimerie.Compétences en photo, vidéo ou motion design.Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier de candidature comprenant : une lettre de motivation adressée au Directeur Général, un CV actualisé, les copies des attestations de travail, la copie du diplôme ainsi que la copie d’une pièce d’identité valide. Ces documents doivent être regroupés en un seul fichier PDF. Le dossier devra également comporter un portfolio et une vidéo de 30 secondes présentant vos meilleures créations.Les candidatures sont à soumettre via le lien suivant : https://bit.ly/4buYqBb.La date limite de réception des candidatures est fixée au vendredi 10 avril 2026.POSTULERnonlusif

10 avr. 2026 0
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EXCLUSIF
OADEL recrute 24 personnels (01 Community Manager, 03 Commerciaux temps plein, 20 Commerciaux temps partiel)
EXCLUSIF Niveau BAC+2

OADEL recrute 24 personnels (01 Community Manager, 03 Commerciaux temps plein, 20 Commerciaux temps partiel)

Informations sur l'emploiNiveau Requis : BAC + 2Année d'Expérience Requise : 2 ansDescription de l'emploiL’OADEL, dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités de promotion et de commercialisation des produits agroalimentaires sur le projet ProFiT, lance un appel à candidature pour le recrutement de personnels afin de renforcer la visibilité et la distribution des produits de ses bénéficiaires.Les postes suivants sont ouverts :01 Community Manager03 Commerciaux à temps plein20 Commerciaux à temps partielPoste : Community Manager (1 poste)Mission du posteLe/la Community Manager assure la présence digitale des produits des entreprises bénéficiaires à travers la création de contenus attractifs, la gestion des réseaux sociaux et l’interaction avec les consommateurs afin d’accroître la notoriété des produits locaux et de stimuler les ventes.Responsabilités principalesÉlaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication digitale ;Créer, gérer et animer des pages Facebook, Instagram, TikTok et WhatsApp Business ;Créer des contenus visuels et rédactionnels (photos, vidéos, publications, stories) ;Couvrir les activités terrain (animations de marchés, foires, dégustations…) ;Répondre aux messages et commentaires des internautes ;Promouvoir les campagnes commerciales et événements du projet ;Mettre en valeur les entreprises et produits accompagnés sur le projet ;Suivre les statistiques (portée, engagement, conversions) ;Produire des rapports mensuels de performance digitale.Profil recherché par l’OADELFormation et expérienceBac+2 minimum en communication, marketing digital, journalisme ou domaine connexe ;Au moins 2 ans d’expérience en gestion de réseaux sociaux professionnels ;Expérience en création de contenu photo et vidéo souhaitée ;Une expérience dans la promotion de produits de consommation serait un atout.Compétences techniquesMaîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok) ;Conception graphique ;Prise de vue photo/vidéo avec smartphone ou appareil ;Montage vidéo (CapCut, InShot, Premiere Rush ou équivalent) ;Rédaction web et storytelling ;Analyse des statistiques (Meta Business Suite).Qualités personnellesCréativité et sens esthétique ;Réactivité et sens de l’organisation ;Bonne capacité rédactionnelle ;Intérêt pour les produits locaux et l’agroalimentaire ;Capacité à travailler sur le terrain.Conditions généralesLieu de travail : Lomé avec déplacements fréquents sur les sites d’activités ;Disponibilité : immédiate.Une formation d’orientation sera assurée au démarrage.Le dossier de candidature doit comprendre :Un CV détaillé avec des exemples de réalisations ou un portfolio (liens de pages gérées, productions visuelles, etc.);Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif ;Les dossiers doivent être envoyés en un seul fichier à l’adresse [[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection) avec objet CM_PROFIT au plus tard 19 mars 2026.Poste : Commerciaux à temps plein (3 postes)Mission du posteLe/la commercial(e) à temps plein assure la prospection, la négociation commerciale et le suivi des partenariats avec les acheteurs (boutiques d’alimentation générale, hôtels, restaurants, grossistes et autres acheteurs). Il/elle contribue à l’augmentation durable des ventes et à l’implantation des produits sur les marchés.Responsabilités principalesProspecter et développer un portefeuille d’acheteurs ;Présenter et promouvoir les produits auprès des distributeurs ;Négocier les conditions commerciales et assurer le référencement des produits;Assurer le suivi des commandes et des livraisons ;Maintenir une relation commerciale durable avec les partenaires ;Participer aux campagnes promotionnelles et événements commerciaux ;Collecter des informations sur les prix, volumes et tendances du marché ;Produire des rapports réguliers de prospection et de vente.Profil recherché par l’OADELFormation et expérienceNiveau minimum : BAC plus une expérience en commerce, gestion, marketing, communication ou tout autre niveau équivalent.Au moins 1 ans d’expérience en vente ou distribution de produits de grande consommation ;Expérience en prospection terrain fortement souhaitée ;Une expérience dans la commercialisation de produits agricoles et agroalimentaires serait un atout.CompétencesTechniques de négociation commerciale ;Bonne capacité relationnelle et sens du contact ;Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, WhatsApp Business) ;Capacité d’analyse et de reporting ;Autonomie et orientation résultats ;Conditions généralesLieu d’intervention : Lomé avec des déplacements à l’intérieur du pays ;Durée : selon la période des campagnes promotionnelles ;Une formation préalable sera organisée pour tous les candidats retenus.Le dossier de candidature doit comprendre :Un CV détaillé avec 02 références ;Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif ;Les dossiers doivent être envoyés en un seul fichier à l’adresse suivante : [recrutement@oadel-togo.org](/cdn-cgi/l/email-protection#d2a0b7b1a0a7a6b7bfb7bca692bdb3b6b7beffa6bdb5bdfcbda0b5) avec objet Commercial_PROFIT au plus tard 19 mars 2026.Poste : Commerciaux à temps partiel (20 postes)Mission du posteLe/la commercial(e) à temps partiel intervient lors des campagnes promotionnelles dans les marchés pour présenter, faire découvrir et vendre les produits aux consommateurs tout en améliorant leur visibilité.Responsabilités principalesAnimer les stands de promotion dans les marchés ;Présenter les produits et conseiller les consommateurs ;Réaliser les ventes directes ;Distribuer les supports de communication ;Collecter l’avis des consommateurs ;Tenir les fiches de vente et de suivi ;Participer à l’installation et au rangement du matériel promotionnel.Profil recherchéConditionsDisponible les jours d’animation commerciale ;Bonne expression orale en français et langue locale ;Expérience en vente, animation commerciale serait un atout.Compétences et aptitudesAisance relationnelle et sens commercial ;Dynamisme et bonne présentation ;Capacité à convaincre et à travailler en équipe ;Intérêt pour les produits locaux.Conditions généralesLieu d’intervention : Lomé et principales villes d’intervention du projet (Kpalimé, Atakpamé, Anié, Kara, Dapaong) ;Durée : selon la période des campagnes promotionnelles ;Une formation préalable sera organisée pour tous les candidats retenus.Les candidats doivent transmettre uniquement une lettre de motivation pour ce poste.Les candidatures doivent être déposées physiquement au siège de OADEL ou par mail [[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection) au plus tard le 19 mars 2026.NB : OADEL ne demande aucun frais de dossier lors de son recrutement, seuls les candidats sélectionnés seront contactés.exclusif

19 mars 2026 0
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EXCLUSIF
Une entreprise recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Logistique
EXCLUSIF Niveau BAC

Une entreprise recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Logistique

Informations sur l'emploiNiveau Requis : BAC G2Lieu du Travail : Lomé, TogoDescription de l'emploiPoste : Assistant(e) Administratif(ve) et LogistiqueSecteur : E-commerceLieu : Lomé – TogoDate limite de candidature : 15 mars 2026Une entreprise évoluant dans le commerce en ligne recherche un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Logistique pour accompagner la direction dans la gestion quotidienne des activités, de la prise de commande jusqu’à la livraison finale chez le client.Missions principalesSupport ventes & Lives TikTokServices de placementAssister aux Lives TikTok pour enregistrer les commandes en temps réelGérer les appels clients et les messages WhatsAppCréer et mettre à jour quotidiennement le fichier client (CRM)Gestion des stocks & logistiqueSuivre les entrées et sorties de marchandises (inventaire)Préparer les colis et coordonner les tournées des livreursAssurer le suivi après-vente (vérification de la réception des colis)Gestion financière & administrativeTenir le journal des recettes (entrées d’argent) et des dépenses (sorties)Réaliser un reporting hebdomadaire de l’activitéClasser les factures et documents administratifs de la société.QualificationsBAC G2, G1 ou G3Formation modulaire en secrétariat comptableTout autre diplôme en gestion de stocks ou logistique serait un atout.Profil recherchéBonne aptitude en communication et utilisation des réseaux sociaux (bonne connaissance de TikTok)Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanémentMaîtrise de Microsoft Excel ou Google Sheets (indispensable pour la gestion des stocks et de la trésorerie)Rapidité, dynamisme et capacité à travailler dans un environnement digitalIntégrité et honnêteté irréprochables dans la gestion des flux financiers.AvantagesEnvironnement de travail moderne et stimulantPossibilité d’évolution selon la croissance de la boutique.Dossier de candidatureLettre de motivationCurriculum Vitae (mettre en avant les expériences pertinentes)Nationalité.Envoyer votre dossier par e-mail à l’adresse : menaf87@gmail.comexclusif

15 mars 2026 0
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EXCLUSIF
YAS Togo recrute 03 Analyste Sécurité, Chargé(e) de Marketing Digital et Manager Comptabilité
EXCLUSIF Multiple

YAS Togo recrute 03 Analyste Sécurité, Chargé(e) de Marketing Digital et Manager Comptabilité

Titre du Poste : 3 postesNiveau Requis : Licence, Master, BAC + 4, BAC + 3, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 2 ans, 3 ans, 5 ans, 7 ansLieu du Travail : TogoDescription de l'emploiYAS Togo offre 3 opportunités de recrutement à la date du 6 mars 2026. Les détails sur les postes se trouvent sur les images ci-dessous. Le lien pour postuler se trouve en dessous de l’image.POSTE 1- Analyste Sécurité (Lomé, Togo)Votre Profil :Bonne maîtrise des environnements linux, firewalls, Azure ..Bonne expérience du secteur financier, fintechAgile, autonome et esprit d’initiativeRigueur et sens de l’analyseMaîtrise parfaite du français et de l’anglaisVos Challenges :Conformité et support au RSSIGestion des Incidents de SécuritéSécurité opérationnelleGestion des vulnérabilités et des risquesToutes les candidatures sont les bienvenues dans un esprit d’équité et de diversité.POSTULEZ ICIChargé(e) de Marketing DigitalPOSTULEZ ICIManager Comptabilité Fournisseurs et ImmobilisationsPOSTULEZ ICIexclusif

08 mars 2026 0
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