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Expertise France recrute un(e) Expert.e Technique International.e (H/F)
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Expertise France recrute un(e) Expert.e Technique International.e (H/F)

Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires : gouvernance démocratique, économique et financière ; paix, stabilité et sécurité ; climat, agriculture et développement durable ; santé et développement humain. Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.Expertise France recherche Expert.e Technique International.e en appui au développement du sport et à l’accompagnement, l’encadrement, la détection et la promotion des jeunes talents sportifs (République Démocratique du Congo) (H/F)Descriptif de la mission confiée à l’expert.e : La mission de l’Expert.e Technique International.e (ETI) sollicité.e est de contribuer, par son expertise personnelle et d’autres expertises à mobiliser de manière ponctuelle, au développement du programme du Sport et développement du Gouvernement pour la période 2024-2028.Principales tâches et résultats attendues :En lien avec le projet « Pour Elles Sports et Culture » :Appuyer le Ministère des Sports et Loisirs dans la mise en œuvre du programme sport développement préconisé par le Plan d’Actions du Gouvernement pour la période 2024-2028 ;Accompagner la Direction des Activités Physiques et Sportives dans le développement du sport pour tous et la redynamisation du Sport en milieu scolaire en partenariat avec d’autres secteurs dont l’Education nationale ;En lien avec le projet CPMS :Accompagner la Direction de la Formation dans sa mission de renforcement de capacités des instructeurs/formateurs des centres de formation et académies sportives dans leurs responsabilités d’assurer la détection, l’encadrement et l’accompagnement des jeunes talents (en valorisation le modèle français des filières sport-études) ;Appuyer l’Institut National des Sports dans la formation des cadres, agents et membres du mouvement sportif pour le développement du Sport de haut-niveau en RDC ;Favoriser la mise en relation avec les structures de formation de haut niveau en France (INSEP, CREPS, Clairefontaine,..) pour développer des opportunités de collaboration.Description du projet ou contexte Le dispositif « Talents en commun » est un programme de l’Assistance Technique mise en place par l’Agence Française de Développement (AFD) en vue de permettre à des experts issus des secteurs public et privé, ayant un lien fort avec l’Afrique, d’effectuer des missions de service public dans des administrations ou entreprises publiques à la demande d’États africains partenaires. Pour le Ministère des Sports et Loisirs de la République Démocratique du Congo, ce dispositif est un autre maillon de sa coopération avec la France pour appuyer son programme de développement des Sports pensé comme un levier pour l’amélioration de la santé et le bien-être de la population et pour contribuer à l’économie du pays par le développement et la professionnalisation des métiers des Sports. Le Groupe Agence française de développement et la RDC collaborent étroitement en effet, depuis plusieurs années, pour faire du sport un levier de développement (autonomisation des filles, aménagement urbain, opportunités économiques, santé publique) et offrir à la jeunesse du pays des conditions de pratique améliorées (encadrement, infrastructures, organisation de la pratique). Dans les faits, cela se traduit par diverses actions, financées en subvention grâce aux fonds du projet « Pour elles : sport et culture » (subvention de 11,5 MEUR de l’AFD). Une autre subvention de 5 MEUR, qui vise à la mise en place d’un centre national de la performance et des métiers du sport (CPMS), laisse entrevoir également de prometteuses perspectives pour le futur, mais nécessite une forte adhésion et coordination des différents acteurs du sport (et en particulier des fédérations sportives) pour que les ambitions de ce financement puissent trouver à s’incarner dans une organisation de projet efficace. L’ambassade de France, de son côté, a signé un MoU avec le Ministère provincial la Jeunesse, des Sports, Loisirs, Culture et Arts, à Kinshasa. Ce MoU prévoit, notamment, la mise en place d’activités communes autour du sport et la mobilisation d’expertise, suivant les moyens dont chaque partie dispose. L’ETI recruté.e sera donc à la confluence entre les nécessités d’impulser un démarrage opérationnel du projet de Centre de performance, et la prise en compte des besoins et attentes spécifiques du Ministère des sports et loisirs. Il/elle sera un relais précieux pour participer à la promotion des intérêts français dans le secteur du sport, pourra jouer un rôle d’interface, faciliter les mises en relation (notamment avec d’autres entités françaises ayant exprimé la volonté de s’impliquer en RDC, comme l’INSEP ou la Fondation du sport français). Il/elle trouvera pleinement sa place dans une organisation collective existante, où le dialogue est franc entre l’Ambassade de France, l’AFD à Kinshasa, la représentation d’Expertise France, et les plus hautes autorités de ce ministère.Structure d’accueil : Ministère des Sports et LoisirsNom de l’organisme : Secrétariat Général aux Sports et LoisirsPosition dans la structure :Autorité directe sous laquelle travaillera l’ETI-talents en commun : Secrétaire Général aux Sports et Loisirs assurant la coordination du pilotage des activités techniques du secteur des SportsComposition (effectif et fonctions) de l’équipe/service au sein duquel travaillera l’ETI-Talents en commun :Au bureau du Secrétariat Général des Sports et Loisirs, l’ETI sera en interaction permanente avec le Secrétaire, le pool de 10 Directeurs et 3 membres de la Cellule Technique d’Appui ;Avec la Direction des Activités Physiques et Sportives, l’ETI travaillera avec le Directeur, 4 chefs de Division et les structures du mouvement Sportif ;Avec la Direction de la Formation et Reclassement et l’Institut National des Sports, l’Expert Technique International sollicité sera en interaction avec deux directions et 8 Chefs de Divisions.Profil souhaitéQualifications :Justifier d’une formation de haut niveau (Master ou MBA (Bac +5) sur le management du sport ;Maitrise du français au niveau C2 du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) ;Usage courant de l’Anglais.Expérience professionnelle :Justifier d’une expérience concluante dans le management du Sport de haut niveau en France ;Posséder une bonne expérience dans la gestion stratégique et technique des organisations sportives ;Avoir une bonne connaissance de institutions sportives en France ;Avoir une bonne connaissance des questions sportives des pays d’Afrique ;Avoir une bonne connaissance de l’évolution du mouvement sportif congolais et les priorités pour la relance du Sport en République Démocratique du Congo.Nombre d’années d’expérience pertinente souhaité :Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine de management des programmes des sports et développement ;Au moins une expérience dans l’accompagnement des organisations Sportives en Afrique ;Des interactions existantes avec le mouvement sportif de la République Démocratique du Congo serait un plus.Informations complémentairesLieu de la mission : Kinshasa, RÉPUBLIQUE DÉMOCRATIQUE DU CONGODurée de la mission : contrat maximum de 18 moisType de contrat : CDDU, contrat de travail de droit privé (les agents publics seront détachés auprès d’Expertise France pour la durée de la mission).Documents à fournir : CV (modèle à télécharger, disponible en bas de cette annonce) Lettre de motivation.NB : Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette opportunité sont invité(e)s à soumettre leur dossier dans les meilleurs délais, Expertise France se réservant la possibilité de procéder à la présélection avant la date de fin de publication.POSTULERexclusif

15 août 2026 0
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Le Conseil Danois pour les Réfugiés recrute plusieurs profils
EXCLUSIF Multiple

Le Conseil Danois pour les Réfugiés recrute plusieurs profils

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur.POSTE 1 : Chargé.e Protection _ Soutien psychosocial (PSS) VBG (Sous réserve de financement)Objectif Général du Poste : DRC travaille avec les communautés touchées par le déplacement pour répondre à leurs besoins les plus urgents, avec une approche intégrée de protection. La chargée.e protection PSS VBG est responsable du soutien psychosocial à travers la gestion de cas et le PSS de groupe au sien des EAE et les espaces surs pour femmes. Le/la chargé.e protection PSS fera partie de l’équipe qui sera déployée sur le terrain pour répondre aux besoins des communautés ciblées. Dans ce cadre, il ou elle devra :Respecter les bonnes pratiques en veillant à la confidentialité tout le long du processus de prise en charge et veiller aux respects des principes de gestion des casAssurera l’exécution des activités conformément aux normes de RDCCommuniquer régulièrement avec le chef d’équipe protection afin d’assurer une prise en charge de qualitéFaire remonter les informations du terrain afin d’adapter les interventions en fonction du contexteResponsabilités : Dans le cadre de ce poste, Chargé.e Protection _ Soutien psychosocial (PSS) VBG devra :La chargée protection encadre (appui technique) directement les assistants protection de l’enfance dans les EAE et les assistantes psychosociaux VBG (GBV Case worker) dans les espaces surs pour femmes.Continuer le TL dans les actions de renforcement des capacités des membres des comités de protection, des leaders communautaires, religieux et autres membres de la communauté sur la protection de l’enfance et les VBG mis en place dans les zones d’intervention,Réaliser la cartographie des prestataires de services existants sur les zones de déploiement et, par le biais de focus group, fournir une mise à jour sur les services existants et leur accessibilité pour les communautés cibles.Encadrer les acteurs communautaires dans la conduite des activités de sensibilisation sur la protection de l’enfance et les VBG avec l’appui des assistants psychosociaux ;Au besoin, fournir des services de gestion de cas aux survivantes de VBG et enfants victimes d’abus, de négligence, d’exploitation et de violences en soutien aux assistantes dans les EAE et WGSS ;Rapporter quotidiennement toutes les informations sur la situation de protection au Team Leader Protection pour intégration dans les rapports de suivi.Proposer au chef d’équipe et spécialiste, des messages clés, les activités d’information et de sensibilisation pour promouvoir l’engagement communautaireSoutenir le chef d’équipe protection dans les tâches de compilation des indicateurs et rapportage ainsi que son intérim en cas de besoinParticiper aux réunions de gestion de cas complexes ;Fournir le Premier secours psychologique aux enfants au sein des écoles en fonction de besoin ;Remplir et stocker la documentation en lien avec les cas de protection en respectant le principe de confidentialitéCompléter la documentation administrative et financière en lien avec les tâches ;Maintenir la cartographie des services de la zone à jour afin de garantir une réponse efficace ;Assurer la coordination et l’articulation des activités de protection avec les autres secteurs du projet (relèvement économique, abris et eau, hygiène et assainissement), ainsi qu’avec les autres projets de la zone dans une démarche d’approche de protection intégrée ;Participer à la conception et à l’amélioration des outils de protection ;En fonction des besoins et des nécessités, réaliser toutes autres tâches non spécifiquement mentionnées ci-dessous qui concourent à l’atteinte des objectifs du projet.Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables :Diplôme en travail social, psychologie, toutes autres formations et expériences en protection sont les bienvenus,Au moins un an d’expérience professionnelle en protection, particulièrement dans la protection de l’enfance, en zone sensible ;Expérience dans la conduite des formations / sensibilisation, la conduite des évaluations des besoins en protection ;Expérience des tâches administratives ;Bonnes compétences informatiques (Word, Excel) ;Bonne compétence dans la collecte de données avec l’application Kobocollect, Activity Info et ODK collectExpérience de l’application de procédures et de lignes directrices standard des ONGMaîtrise avancée du françaisMaîtrise du swahiliLa maîtrise de la langue locale (Badha ou Alur) est un atoutCe que nous offrons : Durée du contrat : 12 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance. Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande H/ Non Gestionnaire. Statut : Contrôle local. Date de début : Septembre 2026. Lieu d’affectation : 1 à Mangala en Ituri. Ligne hiérarchique : Chef d’équipe Protection VGB.POSTULERPOSTE 2 : Chargé.e Protection_ Prévention VBG (Sous réserve de financement)POSTULERPOSTE 3 : Chargé.e Monitoring de Protection (Sous réserve de financement)POSTULERPOSTE 4 : Chargé.e Protection _ Soutien psychosocial (PSS) Protection de l’Enfance (Sous réserve de financement)POSTULERPOSTE 5 : Chef.fe d’équipe Protection _GBV/MHPSS/CP (équipe RRM/mobile) (Sous réserve de financement)POSTULERPOSTE 6 : Chef.fe d’équipe Monitoring de Protection (Sous réserve de financement)POSTULERPOSTE 7 : Assistant.e Protection / Gestion de cas VBG (Sous réserve de financement)POSTULERexclusif

15 août 2026 0
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MSF Suisse recrute un(e) Responsable des activités de santé mentale
Niveau BAC+5

MSF Suisse recrute un(e) Responsable des activités de santé mentale

Depuis plusieurs semaines, l’épidémie d’Ebola en République démocratique du Congo connaît une propagation rapide, y compris vers de nouvelles zones de santé, dans un contexte marqué par des défis sécuritaires et des difficultés d’accès aux populations. Cette évolution complexifie les activités de détection, de suivi des cas et de prise en charge médicale, nécessitant un renforcement continu des capacités de réponse sur le terrain. Dans ce contexte, MSF Suisse déploie et renforce ses équipes afin de contribuer aux activités de surveillance, de prévention et de prise en charge des patients dans les zones affectées, y compris le soutien en santé mentale pour les patient·e·s, les survivant·e·s, les familles endeuillées et le personnel de santé confrontés à un contexte épidémique à haut niveau de stress et de traumatisme. Dans le cadre de cette réponse, nous recherchons des profils expérimenté·e·s dans des activités de santé mentale en contexte humanitaire. Une expérience spécifique sur des réponses à l’épidémie d’Ebola ou à d’autres fièvres hémorragiques virales constitue un atout. Cette ouverture concerne des postes internationaux. Pour les candidatures locales, merci de vous rapprocher directement des bureaux MSF en RDC. Responsabilités Organiser et coordonner les activités de santé mentale et de soutien psychosocial (MHPSS) au sein du projet, en utilisant des stratégies et des outils adaptés au contexte épidémique et à la culture locale, en accordant une attention particulière à l’impact psychologique d’Ebola sur les patient·e·s, les survivant·e·s, les familles endeuillées et le personnel de santé. Être responsable du service de santé mentale, de la mise en œuvre et de la consolidation des activités, ainsi que de la supervision technique de l’équipe (psychologues et conseillers), en veillant à ce qu’une approche cohérente de prise en charge et un suivi régulier des patient·e·s soient appliqués au sein du projet. En collaboration avec l’équipe médicale, les patient·e·s et la communauté locale, identifier les besoins en vue de la co-définition et de la co-création des activités de santé mentale et de soutien psychosocial adaptées au contexte Ebola. Définir, planifier et organiser la stratégie de santé mentale et de soutien psychosocial ainsi que le budget correspondant, et veiller à la mise en œuvre de tous les protocoles et procédures standards de santé mentale de MSF, y compris la disponibilité des traitements psychotropes répertoriés dans la liste standard de médicaments de MSF. Gérer, former et superviser l’équipe de santé mentale via des activités comme le recrutement, la définition des descriptions de poste, le développement des compétences, le briefing/débriefing du personnel, leur évaluation et le suivi des plannings. Participer et assurer une bonne gestion des ressources : gestion de la pharmacie et des commandes liées à la santé mentale, procédures administratives, dossier patient, registre, collecte des données, ainsi que le suivi et la mise à jour des services de santé mentale existants dans la zone d’intervention (autres ONG, acteurs communautaires, services de santé gouvernementaux). Votre profil Requis : Diplôme de niveau Master ou équivalent en psychologie, avec une spécialisation en psychologie clinique, conseil, psychothérapie, psychopathologie ou matière connexe, incluant une composante de formation clinique avec un nombre défini d’heures cliniques supervisées (à documenter dans le CV) Autorisation de pratique valide et à jour Au minimum deux ans d’expérience professionnelle après l’obtention du diplôme de niveau Master, incluant des soins cliniques auprès d’adultes (techniques comportementales ou de conseil), avec une expérience significative dans l’accompagnement du deuil, du deuil compliqué, du soutien aux familles et du soutien psychologique en fin de vie Expérience en gestion d’équipe Maîtrise du Français Bon esprit d’équipe, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Flexibilité et résistance au stress – ce poste requiert une charge de travail importante et une certaine autonomie Comportement responsable contribuant à la sécurité et l’intégrité de toutes et tous – prévenir, signaler et refuser tout comportement abusif et/ou contraire aux valeurs de MSF Atouts : Une expérience dans des activités de santé mentale lors d’une réponse épidémique au virus Ebola ou à un autre virus à fièvre hémorragique (par exemple en CTE ou équivalent) est un atout. MSF offre Expérience professionnelle unique et variée où vos compétences font la différence Cours préparatoire et briefing au sujet du projet identifié Contrat pour la durée de la mission Salaire mensuel selon la grille de salaire MSF (selon expérience professionnelle et pays de résidence) Couverture assurances incl. rapatriement Logement et repas fournis Frais de transport, visa et vaccins couverts Support psychosocial avant, pendant et après mission How to apply MSF est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne facture aucun frais de candidature, de recrutement ou de formation. MSF Suisse accueille les candidatures de personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre et encourage particulièrement les femmes à postuler. La protection de vos données personnelles est importante pour MSF. En soumettant votre candidature, vous autorisez MSF à utiliser vos données personnelles exclusivement dans le cadre du processus de recrutement (notamment pour recevoir les informations et documents nécessaires au traitement de votre candidature, évaluer les profils et sélectionner le ou la candidat·e le/la plus adapté·e au poste). Vos données personnelles seront traitées de manière confidentielle et ne seront utilisées à aucune autre fin que celles liées à ce recrutement. Comment postuler Les candidat·es intéressé·es doivent compléter leur candidature en suivant le lien ci-dessous Merci d’inclure : CV (3 pages max.) Lettre de motivation, maximum 2 pages Délai de postulation : avant le 28.08.2026 Les candidatures seront traitées en confidentialité. Seul.es les candidat.es pré-selectionné.es seront contacté.es. POSTULERnonlusif

28 août 2026 0
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DRC recrute des Assistant.e.s Monitoring de Protection et un(e) Assistant(e) Protection – Prévention VBG
International

DRC recrute des Assistant.e.s Monitoring de Protection et un(e) Assistant(e) Protection – Prévention VBG

ContexteLe Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser. En RDC, DRC est engagé dans l’aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province de l’Ituri, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.POSTE 1 : Assistant.e Monitoring de Protection (Sous réserve de financement)Objectif Général du Poste :DRC travaille avec les communautés touchées par le déplacement pour répondre à leurs besoins les plus urgents, avec une approche intégrée de protection. Dans le cadre de la réponse humanitaire en faveur des personnes affectées par la crise l’Ituri, DRC recherche Huit (9) assistant.es monitoring de protection afin de contribuer à l’amélioration de l’environnement protecteur à travers l’analyse systématique et régulière de l’évolution des risques de protection dans les zones couvertes. 2 des assistant.es de Mangala feront partie de l’equipe RRM/equipe mobile de protection qui se déploiera à tout moment dans les zones environnantes en cas d’alertes ou de situations d’urgence. Cela permettra d’informer et adapter les réponses programmatiques et lancer des initiatives de plaidoyer auprès des acteurs humanitaires et du gouvernement.L’assistant.e monitoring de protection, sous la supervision directe du/de la chef.fe d’équipe monitoring de protection et la supervision technique du/de la chargé.e de monitoring de protection, sera chargé de surveiller les problèmes de protection (violations des droits humains, risques de protection) dans les zones ciblées d’une manière qui protège la sécurité, la confidentialité et la dignité des victimes et les communautés d’accueil.Responsabilités :Dans le cadre de ce poste, l’assistant.e monitoring de protection devra :Créer et maintenir un lien quotidien avec les points focaux de monitoring de protection des zones sous sa responsabilité ;Effectuer des analyses primaires des risques et problèmes de protection dans la zone sous sa responsabilité ;Faire des rapports hebdomadaires afin de faire état des changements spécifiques dans les zones sous sa responsabilité et des cas de protection identifiés ;Sous l’orientation technique du/de la chargé.e monitoring de protection, effectuer des visites mobiles des zones sous sa responsabilité afin de mener les questionnaires informateurs clés et discussion de groupe de manière régulière, en respectant les procédures opérationnelles standard en place ;Planifier ses visites terrain ou appels téléphoniques des points focaux en fonction des incidents et risques identifiés les plus importants ;Effectuer des sensibilisations sur la protection, le système de référencement et des mécanismes de gestion des plaintes existants ;Collecter les données qualitatives et quantitatives sur les risques de protection dans les zones d’intervention ;Animer et faciliter les Focus group discussions et les entretiens avec informateurs clés dans le respect de la confidentialité ;Trianguler les informations reçues des points focaux et leur faire un retour, pour s’assurer que les données sont comprises et vérifiées ;Effectuer des visites régulières sur terrain pour évaluer les vulnérabilités, identifier des besoins et proposer des actions de réponses ;Orienter les cas de protection identifiés vers les services de prise en charge ;Maintenir à jour le registre des incidents de protection identifiés à travers les outils de collecte des données ;Mettre en œuvre les formations régulières des points focaux de monitoring de protection et leur apporter un appui quotidien sur les principes de protection, la cartographie des services et les premiers secours psychologiques ;Contribuer à la mise à jour de la cartographie des services et du circuit de référencement, en collaborant régulièrement avec l’équipe de soutien psychosocial ;Tenir à jour la documentation administrative liée aux déplacements quotidiens.L’assistant.e monitoring de protection est également tenu.e de :Être exemplaire par rapport aux valeurs de DRC, au Code de Conduite et aux principes de protection dans son travail quotidien. DRC applique une politique de tolérance zéro face aux cas d’exploitation, abus et harcèlements sexuels ainsi qu’aux mauvais traitements ;Assurer que les principes de confidentialité et sécurité sont respectés à tout moment, par lui/elle-même, ses collègues et les points focaux.Expérience et compétences techniques requises ou souhaitablesDiplôme en travail social, psychologie, toutes autres formations et expériences en protection sont les bienvenus ;Au moins un an d’expérience professionnelle en protection, notamment en monitoring de protection, soutien psychosocial, VBG ou protection de l’enfance, en zone sensible ;Expérience des tâches administratives ;Utilisation du logiciel Kobo collect ;Activity Info ;Bonnes compétences informatiques (Word, Excel) ;Bonnes compétences rédactionnelles ;Maitrise du contexte des zones de santé concernées ;Expérience de l’application de procédures et de lignes directrices standard des ONG ;Maîtrise avancée du français ;Maîtrise du Swahili ;Connaissance de la langue locale.Ce que nous offronsDurée du contrat : 12 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance ;Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande I/ Non Gestionnaire ;Statut : Contral local ;Date de début : Septembre 2026 ;Lieu d’affectation : 2 à Mongwalu, et 5 à Mangala, dont 2 dans l’équipe RRM/Mobile basée à Mangala ;Ligne hiérarchique : Chef.fe d’équipe Monitoring de Protection.Assurer l’égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement. DRC s’est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l’écart entre les sexes.Candidature et CVLes personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :Curriculum Vitae maximum 3 pages ;Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page.N.B : Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux étapes suivantes du processus de recrutement. La DRC n’accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB.Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 25 Août 2026, à minuit.POSTULERPOSTE 2 : Assistant Protection – Prévention VBG (Sous réserve de financement)Cliquez sur le poste pour plus de détails : https://drc.ngo/en/jobs/job/?id=176588POSTULERnonlusif

25 août 2026 0
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Médecins Sans Frontières recrute un(e) Responsable des activités de santé mentale H/F
EXCLUSIF International

Médecins Sans Frontières recrute un(e) Responsable des activités de santé mentale H/F

Médecins Sans Frontières (MSF) Suisse est l’une des sections principales du mouvement médical humanitaire international MSF.POSTE : Responsable des activités de santé mentale H/FLieu : RDCDescription de la missionOrganiser et coordonner les activités de santé mentale et de soutien psychosocial (MHPSS) au sein du projet, en utilisant des stratégies et des outils adaptés au contexte épidémique et à la culture locale, en accordant une attention particulière à l’impact psychologique d’Ebola sur les patient·e·s, les survivant·e·s, les familles endeuillées et le personnel de santé. Être responsable du service de santé mentale, de la mise en œuvre et de la consolidation des activités, ainsi que de la supervision technique de l’équipe (psychologues et conseillers), en veillant à ce qu’une approche cohérente de prise en charge et un suivi régulier des patient·e·s soient appliqués au sein du projet. En collaboration avec l’équipe médicale, les patient·e·s et la communauté locale, identifier les besoins en vue de la co-définition et de la co-création des activités de santé mentale et de soutien psychosocial adaptées au contexte Ebola. Définir, planifier et organiser la stratégie de santé mentale et de soutien psychosocial ainsi que le budget correspondant, et veiller à la mise en œuvre de tous les protocoles et procédures standards de santé mentale de MSF, y compris la disponibilité des traitements psychotropes répertoriés dans la liste standard de médicaments de MSF. Gérer, former et superviser l’équipe de santé mentale via des activités comme le recrutement, la définition des descriptions de poste, le développement des compétences, le briefing/débriefing du personnel, leur évaluation et le suivi des plannings. Participer et assurer une bonne gestion des ressources : gestion de la pharmacie et des commandes liées à la santé mentale, procédures administratives, dossier patient, registre, collecte des données, ainsi que le suivi et la mise à jour des services de santé mentale existants dans la zone d’intervention (autres ONG, acteurs communautaires, services de santé gouvernementaux).ResponsabilitésDepuis plusieurs semaines, l’épidémie d’Ebola en République démocratique du Congo connaît une propagation rapide, y compris vers de nouvelles zones de santé, dans un contexte marqué par des défis sécuritaires et des difficultés d’accès aux populations. Cette évolution complexifie les activités de détection, de suivi des cas et de prise en charge médicale, nécessitant un renforcement continu des capacités de réponse sur le terrain. Dans ce contexte, MSF Suisse déploie et renforce ses équipes afin de contribuer aux activités de surveillance, de prévention et de prise en charge des patients dans les zones affectées, y compris le soutien en santé mentale pour les patient·e·s, les survivant·e·s, les familles endeuillées et le personnel de santé confrontés à un contexte épidémique à haut niveau de stress et de traumatisme. Dans le cadre de cette réponse, nous recherchons des profils expérimenté·e·s dans des activités de santé mentale en contexte humanitaire. Une expérience spécifique sur des réponses à l’épidémie d’Ebola ou à d’autres fièvres hémorragiques virales constitue un atout. Cette ouverture concerne des postes internationaux. Pour les candidatures locales, merci de vous rapprocher directement des bureaux MSF en RDC.Votre profilDiplôme de niveau Master ou équivalent en psychologie, avec une spécialisation en psychologie clinique, conseil, psychothérapie, psychopathologie ou matière connexe, incluant une composante de formation clinique avec un nombre défini d’heures cliniques supervisées (à documenter dans le CV). Autorisation de pratique valide et à jour. Au minimum deux ans d’expérience professionnelle après l’obtention du diplôme de niveau Master, incluant des soins cliniques auprès d’adultes (techniques comportementales ou de conseil), avec une expérience significative dans l’accompagnement du deuil, du deuil compliqué, du soutien aux familles et du soutien psychologique en fin de vie. Expérience en gestion d’équipe. Maîtrise du Français. Bon esprit d’équipe, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Flexibilité et résistance au stress – ce poste requiert une charge de travail importante et une certaine autonomie. Comportement responsable contribuant à la sécurité et l’intégrité de toutes et tous – prévenir, signaler et refuser tout comportement abusif et/ou contraire aux valeurs de MSF. Atouts : Une expérience dans des activités de santé mentale lors d’une réponse épidémique au virus Ebola ou à un autre virus à fièvre hémorragique (par exemple en CTE ou équivalent) est un atout.POSTULERexclusif

14 août 2026 0
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ACTED recrute un(e) Chargé(e) d’appui à la cellule technique AAP
EXCLUSIF International

ACTED recrute un(e) Chargé(e) d’appui à la cellule technique AAP

ACTED est une ONG humanitaire internationale de droit français présente en République Démocratique du Congo depuis 2003. L’organisation intervient actuellement dans plus de cinq provinces à travers sept bureaux opérationnels et compte plus de 400 employés permanents. ACTED met en œuvre des programmes humanitaires multisectoriels, notamment dans les domaines de l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), de la Sécurité Alimentaire et des Moyens d’Existence, de la relance agricole, des infrastructures, de l’éducation, de la protection ainsi que de la gestion des camps. L’organisation développe également des projets de renforcement des capacités de la société civile et met en œuvre les activités de l’initiative de recherche REACH.Chargé(e) d’appui à la cellule technique AAPContexte et mission : Sous la supervision du MEAL & AAP Officer, le/la Chargé(e) d’appui à la Cellule Technique AAP assure un appui technique et opérationnel à la Cellule afin de contribuer à la mise en œuvre du plan de travail AAP, au renforcement des capacités des partenaires, au développement des mécanismes collectifs de feedback, à l’analyse des données AAP et au soutien de l’engagement communautaire particulièrement dans le contexte MVE.Profil recherché :Formation : Être détenteur d’un diplôme universitaire (Bac +5) Licence ou Master en sciences sociales, développement, MEAL, information management ou autres domaines similaires. Connaissance avérée d’Excel et la suite office. Maîtrise PowerPoint, Kobo Toolbox ; Power BI est un atout.Expérience : Au moins trois années d’expérience en AAP, coordination humanitaire, MEAL, engagement communautaire ou protection. Bonne connaissance des structures de coordination humanitaire : ICCG, clusters, GT AAP et réseau PSEA etc.Compétences et qualités requises : Être de nationalité congolaise (RDC) ; Excellentes capacités rédactionnelles, analytiques et de facilitation. Aptitude à travailler sous pression dans un environnement multisectoriel et multiculturel.POSTULERexclusif

14 août 2026 0
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Corus recrute en Afrique francophone à plusieurs postes
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Corus recrute en Afrique francophone à plusieurs postes

Corus International est une organisation humanitaire non gouvernementale mondiale dont le siège est à Baltimore, dans le Maryland. Elle recrute en Afrique francophone à plusieurs postes.Gestionnaire MERL Bureau du directeur général des opérations – RDC Goma, CODPoste régulier à temps plein Afrique centrale RDCGestionnaire MERLAperçu : Le/La responsable MERL pilotera l’ensemble des activités de suivi, d’évaluation, de reporting et d’apprentissage du programme intégré de santé maternelle, néonatale et infantile et de protection d’IMA World Health dans le Nord-Kivu, région touchée par le conflit. Sous la supervision du/de la responsable de programme senior, il/elle concevra et supervisera les systèmes de données permettant de suivre les résultats en matière de santé maternelle et néonatale, la performance de la prise en charge des cas de VBG/CP, l’amélioration de la préparation des structures de soins, la couverture des interventions mobiles et les filières d’orientation communautaire. Ce rôle garantit la collecte, l’analyse et la visualisation de données de haute qualité dans six structures et sur plusieurs sites de personnes déplacées, tout en renforçant les capacités des agents de santé, des gestionnaires de cas, des agents de santé communautaires et des points focaux des structures afin de produire des informations fiables et opportunes. Le/La responsable MERL dirigera les visites de suivi régulières, gérera le suivi des indicateurs de performance, veillera au respect des exigences de reporting des bailleurs de fonds et facilitera les processus d’apprentissage visant à améliorer la qualité du programme dans un contexte humanitaire en constante évolution.Principaux domaines d’interventionRenforcement du système de suivi et d’évaluationÉlaborer et maintenir le cadre MERL du programme, les fiches de référence des indicateurs et les outils de collecte de données pour la MNCH, la VBG/CP, le PCI et les activités de sensibilisation.Assurer la conformité aux exigences des donateurs, aux systèmes nationaux HMIS/DHIS2 et aux normes MERL mondiales de l’IMA.Former le personnel des établissements, les gestionnaires de cas, les agents de santé communautaires et les équipes mobiles aux protocoles de collecte, de communication et de confidentialité des données.Effectuer des évaluations régulières de la qualité des données (DQA) et fournir un accompagnement correctif.Gestion des données relatives aux installations et aux activités de sensibilisationSuperviser la collecte et la vérification des données relatives aux services de santé maternelle, néonatale et infantile (soins néonatals de base, accouchements, orientations, résultats des nouveau-nés).Suivre les indicateurs de gestion des cas de VBG/CP, les séances de PSS, l’utilisation des services CMR et la participation aux espaces sûrs.Surveiller l’état de préparation en matière de prévention et de contrôle des infections, les alertes d’épidémie et les progrès de la remise en état des installations.S’assurer que les données des cliniques mobiles (ICCM, ANC, vaccination, dépistage des VBG) sont complètes, exactes et à jour.Rapports et conformité des donateursProduire des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels de haute qualité à usage interne et à soumettre aux donateurs.Maintenir à jour les tableaux de bord et les visualisations d’indicateurs pour faciliter la prise de décision.Veillez au respect des normes de protection des données, notamment en ce qui concerne la gestion des cas de VBG/CP et les rapports centrés sur les victimes.Appuyer la préparation d’études de cas, de cartes et de récits factuels destinés à la communication avec les donateurs.Apprentissage, adaptation et coordinationFaciliter les bilans d’apprentissage, les analyses après action et les discussions sur la gestion adaptative avec les équipes de programme.Documenter les enseignements tirés, les pratiques prometteuses et les difficultés opérationnelles.Se coordonner avec le ministère de la Santé, le groupe sectoriel Protection, le groupe sectoriel Santé et d’autres partenaires afin d’harmoniser les données et de partager les connaissances.Apporter un soutien aux activités d’évaluation, aux évaluations initiales et finales, ainsi qu’aux études spéciales, selon les besoins.Critères d’admissibilité – Gestionnaire MERLBaccalauréat en santé publique, épidémiologie, statistiques, sciences sociales, science des données ou dans un domaine connexe.Au moins 5 ans d’expérience en MERL pour des programmes humanitaires, de santé ou de protection.Solide expérience des systèmes de données des établissements de santé, du DHIS2 et des structures de rapports au niveau communautaire.Capacité démontrée à gérer des systèmes MERL pour les programmes MNCH, GBV/CP, IPC ou de protection intégrée de la santé.Maîtrise des outils d’analyse de données (Excel, Power BI, Kobo, ODK, CommCare ou similaire).Expérience en matière de réalisation d’évaluations de la qualité des données, de suivi des indicateurs et de rapports aux donateurs (USAID, CDC, DoS de préférence).Capacité à former et à encadrer des équipes de terrain diversifiées, notamment des cliniciens, des gestionnaires de cas, des agents de santé communautaires et du personnel psychosocial.Maîtrise du français requise ; le swahili ou les langues locales sont fortement préférés.POSTULERChargé(e) de programme pour les services de santé maternelle, néonatale et infantilePublié le 11 août 2026 (HNE)Bureau du directeur général des opérations – RDC Goma, CODPoste régulier à temps plein Afrique centrale RDCChargé(e) de programme pour les services de santé maternelle, néonatale et infantileDescription : L’agent(e) des services de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) appuiera le/la responsable de programme principal(e) dans la mise en œuvre des interventions d’IMA World Health en matière de santé maternelle, néonatale et infantile dans six structures de soins affectées par le conflit et les sites de personnes déplacées internes environnants à Goma et Nyiragongo. Il/Elle supervisera l’appui technique quotidien aux services de soins obstétricaux et néonatals d’urgence (SONU), aux travaux de réhabilitation des structures, aux activités de prévention et de contrôle des infections (PCI) et de préparation aux épidémies, ainsi qu’aux opérations mobiles de sensibilisation auprès des populations déplacées. En étroite collaboration avec ses homologues du ministère de la Santé, le personnel des structures et les équipes mobiles, il/elle veillera à la qualité des services, renforcera les compétences cliniques, contrôlera le respect des normes de sécurité et de dignité et coordonnera les orientations rapides en cas d’urgences obstétricales, néonatales et infantiles. Ce poste exige une forte présence sur le terrain, un encadrement pratique et la capacité d’intervenir efficacement dans des environnements humanitaires instables et en constante évolution.Tâches principales :Renforcement des soins obstétricaux et néonatals de base (Activité 2.1)Soutenir la formation et le mentorat sur place des sages-femmes en matière de soins obstétricaux et néonatals de base, d’accouchement sécuritaire et de stabilisation du nouveau-né.Surveiller la disponibilité et la bonne utilisation des trousses d’accouchement, des chauffe-nouveau-nés et des lampes solaires pour être prêt la nuit.Superviser la mise en œuvre du soutien au transport des patients orientés vers une solution de transport d’urgence (bons pour motos) et suivre les résultats des orientations d’urgence.Réhabilitation des installations pour la sécurité et la dignité (Activité 2.2)Coordonner les travaux de réhabilitation, notamment l’éclairage, les clôtures, les latrines, les points d’eau et l’amélioration de l’intimité.S’assurer que les mises à niveau respectent les normes de sécurité, de prévention des infections et de lutte contre les violences sexistes.Effectuer des évaluations régulières des installations afin de vérifier leur fonctionnalité et le respect de la dignité des patients.Préparation aux épidémies et au contrôle des infections (Activité 2.3)Fournir un soutien technique aux comités de prévention et de contrôle des infections des établissements de santé et veiller à la tenue régulière d’exercices et de pratiques de triage.Surveiller la disponibilité et la bonne utilisation des EPI, du chlore, des stations de lavage des mains et des fournitures de gestion des déchets.Renforcer les capacités du personnel en matière de triage, d’isolement et de circulation sécurisée des patients lors d’alertes au choléra, à la rougeole, au mpox ou à Ebola.Sensibilisation mobile à la santé et à la protection auprès des populations déplacées (Activité 2.4)Coordonner le déploiement de cliniques mobiles à Rusayo 1, Rusayo 2, Kanyaruchinya, Lac Vert et autres sites mal desservis.Superviser la mise en œuvre des programmes ICCM, des soins prénatals, de la vaccination, des consultations de base et du dépistage des violences faites aux femmes et aux filles/des violences sexistes.Veiller à ce que des séances de sensibilisation communautaire sur les violences sexistes, la protection de l’enfance et les comportements en matière de santé soient organisées.Suivre les orientations des équipes mobiles vers les structures de référence et assurer le suivi des cas graves.Critères d’admissibilité – Agent des services de santé maternelle, néonatale et infantile :Qualifications minimalesBaccalauréat en sciences infirmières, en obstétrique, en santé publique, en médecine ou dans un domaine clinique connexe.Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans le soutien à la prestation de services de santé maternelle, néonatale et infantile dans des contextes humanitaires, de conflit ou à faibles ressources.Expérience avérée en matière de soins obstétricaux et néonatals de base, de pratiques d’accouchement sécuritaires, de soins aux nouveau-nés ou de programmes de santé maternelle.Expérience avérée de travail direct avec les établissements de santé, les homologues du ministère de la Santé et les agents de santé de première ligne.Connaissance des normes IPC, de la préparation aux épidémies, du triage et des systèmes de contrôle des infections au niveau de l’établissement.Expérience en matière de coordination de cliniques mobiles, d’équipes de sensibilisation ou d’activités de santé communautaires.Connaissance des principes de dépistage, de protection et des voies d’orientation sécurisées en matière de VBG/VAWG.Capacité à effectuer des déplacements réguliers sur le terrain vers les sites de personnes déplacées et les installations isolées dans des environnements non sécurisés.Solides compétences en matière de collecte, de communication et de suivi des données relatives aux indicateurs de prestation de services de santé.Maîtrise du français requise ; le swahili ou les langues locales (kinande, kinyarwanda) sont fortement préférés.POSTULERConsultez les autres postes accessibles à Corus via ces liens :Responsable de programme senior MNCH et protection 1Responsable de programme technique MNCH et protection 2exclusif

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UNICEF recrute un Conseiller principal WASH (IPC), P-5
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UNICEF recrute un Conseiller principal WASH (IPC), P-5

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs. Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.POSTE 1 : Conseiller principal WASH (IPC), P-5, TA (6 mois), n° 138244, Bunia, République démocratique du Congo, – WCARNuméro de poste : 595090Type de contrat : Contrat temporaireLieu d’affectation : BuniaRégion : République démocratique du CongoCatégories : EAH (Eau, Assainissement et Hygiène)Le gouvernement de la République démocratique du Congo a déclaré une épidémie de maladie à virus Ebola touchant l’Ituri et d’autres provinces affectées ou à risque. Les autorités nationales, avec l’appui de leurs partenaires humanitaires, ont activé les mécanismes de coordination et de réponse d’urgence afin de contenir la transmission et de protéger les populations touchées. L’épidémie se propage dans un contexte humanitaire complexe marqué par l’insécurité, les déplacements de population, une forte mobilité, un accès limité aux services essentiels et des systèmes d’eau, d’assainissement, d’hygiène et de prévention et de contrôle des infections (PCI) insuffisants. Ces conditions accroissent le risque de transmission dans les établissements de santé et les communautés et exigent une action rapide, coordonnée et techniquement rigoureuse en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH) et de PCI. L’expansion géographique de l’épidémie, la complexité opérationnelle de la riposte et la nécessité d’harmoniser les interventions aux niveaux national, provincial et des zones sanitaires exigent un leadership de haut niveau. Un profil expérimenté est donc indispensable pour apporter l’expertise stratégique, l’autorité technique et la capacité de mobilisation nécessaires à la direction de la riposte WASH/IPC de l’UNICEF et au soutien de la coordination gouvernementale dans les zones touchées et à risque.Comment pouvez-vous faire la différence ?Le conseiller principal en eau, assainissement et hygiène/prévention et contrôle des infections (EAH/PCI) dirigera la planification stratégique, le dialogue politique, l’orientation technique, la mobilisation des ressources et la coordination inter-agences, tout en supervisant la réponse de l’UNICEF en matière d’EAH/PCI à l’épidémie d’Ebola dans toutes les provinces touchées. Ce poste garantira la cohérence entre les priorités WASH/IPC de l’UNICEF et la structure de gestion et de coordination de la riposte à Ebola, sous la direction technique du chef WASH et la supervision directe du coordinateur principal du projet de riposte à Ebola à Bunia. Le/la titulaire veillera à ce que les interventions WASH/IPC soient priorisées en fonction des données épidémiologiques et opérationnelles et intégrées à la prise en charge des cas, aux inhumations sûres et dignes, à la communication, à la sensibilisation et à l’engagement communautaire, à la logistique, à l’approvisionnement et aux autres piliers de la riposte.Tâches et responsabilités :Leadership stratégique de la réponse de l’UNICEF en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène/prévention et contrôle des infectionsCoordination WASH/IPC et leadership inter-agencesPlanification gouvernementale et harmonisation techniqueRéponse opérationnelle prioritaire et intégration inter-piliersQualité technique, données probantes et gestion adaptativePartenariats, renforcement des capacités et mobilisation des ressourcesGestion des risques et responsabilisationPour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : ToR P-5 WASH-IPC Senior Advisor – Bunia.docxPour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…Exigences minimalesFormation : Diplôme universitaire de niveau supérieur en santé publique, santé environnementale, génie sanitaire ou environnemental, génie de l’eau et de l’assainissement, prévention et contrôle des infections, aide humanitaire avec une spécialisation en santé publique, ou dans un autre domaine pertinent. Une formation post-universitaire complémentaire en matière d’urgences de santé publique, d’épidémiologie, d’eau, d’assainissement et d’hygiène humanitaires, de prévention et de contrôle des infections ou d’intervention d’urgence est un atout.Expérience professionnelle : Un minimum de dix ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans les domaines de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH), du contrôle et de la prévention des infections (CPI), des urgences de santé publique ou de la réponse humanitaire, y compris une expérience significative de direction dans des situations d’urgence complexes.Compétences clés : Leadership stratégique, jugement sûr, sensibilité politique et forte capacité de mobilisation dans des environnements d’urgence à haute pression. Excellentes compétences en matière de coordination, de négociation et de gestion de partenariats au sein des plateformes gouvernementales, onusiennes, des ONG et communautaires. Solides capacités d’analyse pour interpréter les données épidémiologiques, techniques, opérationnelles et communautaires et traduire les résultats en actions prioritaires en matière d’EAH/PCI. Capacité à encadrer des équipes, à renforcer les capacités sur le terrain et à soutenir une mise en œuvre de qualité à grande échelle. Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment en matière de préparation de notes stratégiques, de mises à jour pour les donateurs, de notes de gestion et de présentations de haut niveau.Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance des langues locales parlées dans les provinces touchées est un atout.Les désirablesLangue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue localeExpérience avérée en matière de direction ou de soutien de mécanismes de coordination WASH/IPC multipartenaires dans des contextes d’épidémie ; une expérience dans les interventions contre Ebola ou d’autres fièvres hémorragiques virales est hautement souhaitable.Solide expérience en matière de planification stratégique, de supervision de programmes et de partenariats, d’assurance qualité, de mobilisation des ressources et d’utilisation de données épidémiologiques et opérationnelles pour la prise de décision.Capacité avérée à conseiller la haute direction, à influencer les priorités inter-agences et à gérer des équipes multidisciplinaires dans des environnements instables, difficiles d’accès ou aux ressources limitées.L’expérience de travail avec les ministères de la Santé, l’OMS, l’UNICEF, le CDC Afrique, les mécanismes de coordination humanitaire et les partenaires opérationnels constitue un atout majeur.Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.Pour chaque enfant, vous démontrez…Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEFLes compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…Établit et entretient des partenariatsFait preuve de conscience de soi et de sens éthiqueEst motivé par l’obtention de résultats concretsInnove et s’adapte au changementGère l’ambiguïté et la complexitéPense et agit de manière stratégiqueTravaille en collaboration avec les autresFamiliarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation. L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF (Accessibilité | UNICEF). Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap. Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du programme de protection de l’enfance (IP) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnées à l’acceptation par les candidats retenus de se conformer aux exigences de vaccination actuelles ou futures, si l’UNICEF les impose à son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.Remarques : Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Ce poste a été évalué comme présentant un risque élevé en matière de protection de l’enfance, car il implique un contact direct avec les enfants, le traitement direct de données identifiables d’enfants, une intervention en cas de protection de l’enfance ou un risque évalué. Des vérifications et évaluations supplémentaires sont requises pour les postes à risque élevé en matière de protection de l’enfance (pouvant inclure des vérifications complémentaires des antécédents judiciaires). L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste. Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit. L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale. L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales. Les membres du personnel éligibles, titulaires d’un contrat à durée déterminée, à durée indéterminée ou permanent, qui postulent à un poste d’agent de liaison pour la propriété intellectuelle (APPI) dans un lieu d’affectation classé L2/L3, peuvent conserver leurs droits à indemnités liées à leur contrat à durée déterminée, sous réserve de l’approbation de leur chef de service. Les conditions de la mission temporaire varient selon le statut du poste et les indemnités de déménagement peuvent être limitées conformément aux politiques en vigueur. Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats. Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici.Date limite (heure normale d’Afrique centrale occidentale) : 20 août 2026.POSTULERPOSTE 2 : Consultant national gestionnaire budgétaire en appui à la Cellule parlementaire d’Analyse et de Contrôle Budgétaire (CACB) de l’Assemblée nationale de la République Togolaise, Lomé (Basé(e) au bureau) 7 mois (595092)POSTULERPOSTE 3 : Consultant national Expert fiscaliste en appui à la Cellule parlementaire d’Analyse et de Contrôle Budgétaire (CACB) de l’Assemblée nationale de la République Togolaise, Lomé (Basé(e) au bureau) 3 mois (595091)POSTULERexclusif

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OIM recrute un(e) Coordonnateur(trice) principal(e) de la protection
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OIM recrute un(e) Coordonnateur(trice) principal(e) de la protection

Avis de recrutement au bureau de l'OIM – 14 Août 2026Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L'OIM s'engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s'épanouir professionnellement et se sentir valorisé.L'OIM recrute un(e) Coordonnateur(trice) principal(e) de la protection (P).Lieu : Kinshasa, République démocratique du CongoDate limite : 20 Août 2026Contexte et portée organisationnelsL'approche de l'OIM en matière de protection vise à promouvoir un rôle organisationnel cohérent et responsable dans la sauvegarde des droits des personnes dans tous les contextes opérationnels, conformément aux directives du Comité permanent interorganisations. En collaboration avec les États, principaux responsables, les programmes de l'OIM ont pour objectif de garantir le plein respect des droits de chaque personne, conformément à la lettre et à l'esprit des textes législatifs pertinents, afin de réduire et de gérer l'exposition des individus et des communautés (titulaires de droits) aux risques de violence, de faire respecter leurs droits et de satisfaire leurs besoins. Cette approche est mise en œuvre à travers plusieurs piliers opérationnels : orientations thématiques, assistance directe, concertation et dialogue, plaidoyer et communication, formation et renforcement des capacités, données, recherche et apprentissage. Elle est guidée par un engagement fondamental en faveur de l'intégration de la protection, de la redevabilité, de l'inclusion, de la durabilité, du changement systémique et d'un partenariat efficace.La mission de l'OIM en République démocratique du Congo (RDC) recherche un(e) coordinateur(trice) principal(e) de la protection qui sera chargé(e) de fournir des orientations stratégiques et d'assurer la supervision générale du développement et de la mise en œuvre des programmes de protection des migrants, notamment en matière de retour, de réadmission et de réintégration (RRR) et de lutte contre la traite des personnes. Le/La coordinateur(trice) principal(e) de la protection travaillera sous la supervision directe du/de la chef(fe) de mission en RDC et sous l'appui technique de l'Unité thématique régionale de protection (UTRP) du Bureau régional pour la Corne de l'Afrique et l'Afrique australe. Il/Elle sera responsable de la mise en œuvre efficace du programme de protection des migrants, dans le respect des normes internationales, des paramètres opérationnels, des analyses de risques et des politiques et règlements institutionnels de l'OIM.ResponsabilitésSuperviser le développement et la mise en œuvre efficaces du Programme de protection au sein de la mission, en assumant la responsabilité de la gestion administrative, opérationnelle et financière des projets concernés.Assurer une coordination adéquate avec le Bureau régional et les autres bureaux de pays de l'OIM sur les aspects de gestion, de compte rendu et opérationnels du Programme de protection.Superviser le responsable de la protection des migrants et les chargés de projet qui supervisent les différentes composantes du programme, notamment les centres de transit, les mouvements nationaux et internationaux de migrants, la réintégration, la protection, la santé, la gouvernance des migrations, ainsi que les données et la recherche sur les migrations.Garantir le bien-être et le développement de carrière de tout le personnel travaillant pour le programme de protection de l'OIM en RDC.En collaboration avec le responsable de l'Unité de soutien aux programmes (USP), y compris le chargé du suivi et de l'évaluation, veiller à ce que toutes les données relatives aux programmes soient collectées de manière précise et efficace, à l'aide de MIMOSA et d'autres outils institutionnels, pour la production de rapports destinés aux donateurs et pour que les objectifs soient atteints conformément aux plans de travail pertinents ; assurer la prise en compte et l'intégration des nouvelles modalités, politiques et pratiques, ainsi que des méthodes d'évaluation, dans le processus d'élaboration des projets.Assurer la conformité aux exigences de l'OIM et des donateurs, y compris celles relatives aux achats, à l'utilisation du budget et aux ressources humaines, en maintenant un contact étroit avec les unités de soutien pertinentes de l'OIM en RDC, telles que la gestion des ressources, les ressources humaines, les achats et les communications et technologies de l'information (CTI).Veiller à l'établissement en temps voulu et précis des rapports d'avancement et autres rapports de programme, et assurer un échange d'informations adéquat sur tous les aspects opérationnels du projet entre l'OIM, les donateurs du programme et les autres parties prenantes.Établir, gérer et renforcer les relations de travail avec les parties prenantes externes, notamment les partenaires de mise en œuvre, les agences des Nations Unies, les représentants gouvernementaux et les donateurs.Promouvoir la compréhension des activités de protection et établir et renforcer les partenariats pour la prise en charge de certaines activités, en fournissant des conseils et un accompagnement pour atteindre les objectifs du programme.Représenter le programme lors des forums de coordination nationaux et régionaux et autres réunions, conférences et séminaires, en promouvant le partage d'informations et une coordination efficace avec les acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux.Maintenir et renforcer les relations avec les donateurs pour collecter des fonds, notamment en identifiant de nouvelles opportunités de développement de projets et en coordonnant la préparation des propositions de projets conformément à l'objectif stratégique de l'OIM RDC.En coordination avec le responsable de la communication de l'OIM, diriger l'élaboration, la préparation et le déploiement de la stratégie de communication et de visibilité du programme, conformément aux exigences des donateurs, et entreprendre des initiatives visant à promouvoir l'image et les activités de l'OIM dans le pays/la région.Fournir des conseils techniques sur les implications des politiques et besoins établis du programme sur les plans, les priorités et les objectifs stratégiques, et contribuer à l'élaboration de la stratégie de l'OIM en RDC, en veillant à ce que le MPAP contribue, complète et renforce les autres programmes gérés et mis en œuvre par l'OIM en RDC.Veiller à intégrer la dimension de genre et de protection dans toutes les activités du projet.Assurer la fonction de point focal technique en matière de protection pour la RDC.Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.Qualifications et expérience requisesÉducationMaîtrise en sciences sociales, relations internationales, recherche, droit ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d'un établissement d'enseignement supérieur agréé, et sept années d'expérience professionnelle pertinente ; ouDiplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et neuf années d'expérience professionnelle pertinente.Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur.ExpérienceExpérience de travail avec les migrants, la société civile et les gouvernements ;Expérience avérée en matière de direction et de gestion d'une grande équipe multinationale ;Expérience avérée en matière de gestion de programmes de protection dans plusieurs pays, ainsi que d'intégration de la protection dans l'ensemble des opérations ;Expérience avérée en matière de protection et d'assistance aux migrants en situation de vulnérabilité et de communication avec des personnes ayant des besoins complexes ;L'expérience de travail dans des programmes comprenant un volet opérations de mouvement est un atout ;Une expérience au sein de l'OIM ou d'autres agences des Nations Unies, notamment en matière de retour volontaire assisté et de réintégration, ainsi que de programmes de protection spécialisés, est préférable.CompétencesSolide connaissance des normes de protection de l'OIM et des procédures et directives opérationnelles inter-agences ;Solides compétences en coordination ;Solides compétences en rédaction, en édition, en présentation et en animation de formations ;Excellentes compétences informatiques : excellente connaissance de MS Word, Excel, PowerPoint et des logiciels de messagerie/internet, des logiciels d'analyse statistique ;Connaissance des cadres de coopération des Nations Unies et des exigences des programmes bilatéraux des donateurs ;Capacité à recueillir, consolider et attribuer des informations provenant de sources multiples ;Sens aigu du jugement et de l'initiative, capacité à travailler avec un haut degré d'autonomie dans les domaines assignés ;Solides compétences interpersonnelles et de travail en équipe ;Aptitude avérée à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes d'origines culturelles et nationales diverses ;J'ai suivi les formations obligatoires de l'OIM, notamment BSAFE, Prévention de l'exploitation et des abus sexuels (PSEA), Éthique et conduite, Sensibilisation à la sécurité de l'information, Protection des données, et je connais les catégories Genre 123 et 16.LanguesPour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit) est requise. La connaissance pratique d'autres langues officielles de l'ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout. Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.Valeurs – Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs : Inclusion et respect de la diversité, Intégrité et transparence, Professionnalisme, Courage, Empathie.NotesLe personnel professionnel recruté à l'international doit être mobile. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d'affectation. La date limite de dépôt des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée. L'OIM n'accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le système OIM WAVE. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERnonlusif

20 août 2026 0
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Action contre la Faim recrute un Responsable Plaidoyer – RDC
EXCLUSIF International

Action contre la Faim recrute un Responsable Plaidoyer – RDC

RESPONSABLE PLAIDOYER – REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGOPublié le 12 août 2026, mis à jour le 13 août 2026. CDD 3 mois. Date de début : 01/10/2026.Notre environnement de travailAction contre la Faim est présente en République Démocratique du Congo depuis 1997 et déploie aujourd'hui des programmes dans trois provinces du pays. Au Nord-Kivu, l'organisation opère depuis les bases de Mweso et Bambo, couvrant les territoires de Masisi et Rutshuru. Implantée de longue date dans ces zones, ACF dispose d'un accès significatif, y compris dans des zones sous contrôle de différents groupes armés. Elle y est reconnue comme un acteur majeur, apportant des interventions en nutrition et santé, santé mentale, eau-hygiène-assainissement ainsi qu'en sécurité alimentaire. ACF s'engage dans le plaidoyer humanitaire afin de promouvoir une aide fondée sur des principes et les besoins, ainsi que la protection des civils. Goma est une ville généralement calme, bien que la ville soit contrôlée par les autorités de facto. La vie quotidienne y reste agréable, avec de nombreuses possibilités de sorties, restaurants et lieux de détente. Les déplacements sont relativement limités, mais les conditions de vie respectent les standards d'ACF. La RDC traverse actuellement une crise profonde, ce qui en fait un environnement de travail exigeant et parfois stressant. À l'Est du pays, la situation est particulièrement instable, marquée par des combats et des déplacements fréquents de population. Dans ces zones, ACF applique des règles de sécurité strictes afin de garantir la protection de ses équipes.Votre poste et vos responsabilitésCe poste est réparti à parts égales entre le Forum des ONG internationales en République démocratique du Congo (FONGI) et Action contre la Faim (ACF). Il vise à renforcer les efforts de plaidoyer tant collectifs qu'organisationnels, grâce à un engagement coordonné, à des messages fondés sur des données factuelles et à une communication stratégique avec les principales parties prenantes.Le/la chargé(e) de plaidoyer travaillera sous la supervision du directeur de pays d'ACF et en étroite collaboration avec le secrétariat du FONGI. A ce titre, vos missions seront de :Contribuer aux actions de plaidoyer de l'ACF en RDC (50 %)Contribuer à la coordination et à la mise en œuvre des actions de plaidoyer du Forum des ONG internationales (50 %)Votre profilVous êtes titulaire d'un diplôme d'études supérieures en sciences sociales, relations internationales, droit international humanitaire, sciences politiques, études du développement ou dans un domaine connexe et vous avez une expérience pertinente en analyse politique, stratégie de plaidoyer et lobbying. Vous avez idéalement une expérience préalable sur un poste similaire en coordination d'actions de plaidoyer dans des contextes de crises humanitaires complexes et prolongées, de solides compétences dans la mise en œuvre des stratégies de plaidoyer, en création de supports de plaidoyer et de communication de haute qualité. Une connaissance du pays est un plus. Vous avez des capacités d'écoute, de collaboration, d'établissement de relations multi-acteurs et de prise de décision dans le respect des délais. Vous avez de bonnes compétences de management et de leadership ainsi qu'une bonne capacité d'analyse, et des compétences écrites et orales en français et en anglais.Vos conditions d'emploiLa vaccination contre le Mpox est recommandée pour les salarié·es qui se rendent dans ce pays.Contrat à durée déterminée d'usage de droit français : 6 moisSalaire mensuel brut : de 2597 à 2968 € en fonction de l'expérience, incluant 13ème moisRemboursement assurance retraite pour les citoyens non français : 16% du salaire mensuel brutAugmentation du salaire de base : 6% tous les 12 mois de contrat continuPer diem et frais de vie mensuels : 1105$ nets, versés sur le terrainAllocation contexte mensuelle : 450€Allocation enfant : 1500€ par an et par enfant présent dans le pays d'origine (plafond de 6000€/an)Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectifCouverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé et assurance rapatriement, de vos frais médicaux et ce jusqu'à 1 mois après la fin de votre contratDispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)Congés et RnR : 25 jours par an de CP et 20 RnR par an ; prise en charge du billet avec plafond pour se rendre sur la zone de break choisie, et 215€ d'indemnité forfaitaire par RnRAccompagnement et formationSuivi et accompagnement parcours professionnelAccès illimité et gratuit à la plateforme d'e-learning TalentsoftDéplacements terrains à travers la RDC.ACF s'engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.Pourquoi nous rejoindre ?ACF est une organisation particulièrement engagée en RDC, que ce soit pour une réponse d'urgence mais aussi pour la résilience et l'accompagnement des populations affectées par le conflit. Aujourd'hui, avec les changements sécuritaires, il est plus que jamais important de maintenir la présence humanitaire pour les populations vulnérables. Cette position est au cœur du dispositif de réponse humanitaire d'ACF pour offrir une réponse rapide, adéquate et de qualité. Le poste est basé à Goma, ville contrôlée par l'AFC/M23. La vie à Goma est confortable, il y a de nombreux lieux de vie et de sortie, le climat est doux. De nombreux·ses expatrié·es vivent à Goma. Le bureau se situe au centre-ville dans le quartier des volcans et abrite une partie de la coordination nationale. La guest se situe à 5 minutes à pied du bureau : 4 appartements de 3 chambres avec tout le confort nécessaire. L'appartement n'est pas partagé avec un·e autre collègue permanent mais les deux autres chambres peuvent être utilisées comme chambre de passage en cas de visites. Salle de sport et bureau juste à côté des guests.POSTULERexclusif

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ACTED recrute un(e) Responsable MEAL Pays – Kinshasa
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ACTED recrute un(e) Responsable MEAL Pays – Kinshasa

Acted est une ONG de solidarité internationale, créée en 1993. Son siège est situé à Paris. Acted poursuit un triple mandat en tant qu’acteur de l’aide humanitaire, de l’environnement et du développement.POSTE : Responsable MEAL Pays – KinshasaRôle et responsabilités principalesLe/la responsable pays Enquêtes, Suivi, Contrôle et Évaluation est responsable de l’élaboration du développement et de la mise en œuvre d’un système d’enquêtes, de suivi, de contrôle et d’évaluation approprié et viable en ligne avec les procédures MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning) de la stratégie globale d’Acted et s’assure que les projets et programmes d’Acted sont réalisés tel que planifiés.Principales Responsabilités :Coordination des activités MEALGestion du département et de l’équipe MEALRenforcement des compétences et formationDéveloppement de procéduresCapitalisationMettre en œuvre le mécanisme de réponse aux plaintes des bénéficiairesAutresQualifications et compétences requisesDiplôme Supérieur en Sciences Politiques, Relations Internationales, Développement International, Economie ou équivalent (anthropologie, sociologie, statistiques) ;Au moins 2 à 5 ans d’expérience en monitoring et évaluation de projets dans l’humanitaire et/ou le développement ;Expérience en évaluations participatives et en gestion du cycle de projet ;Excellent niveau de communication à l’écrit comme à l’oral en français et en anglais ;Bonnes capacités d’organisation et de communication avec le personnel international et national et les communautés rurales ;Capacité à coordonner et gérer une équipe ;Travail en équipe, capacité à créer un esprit d’équipe et à faire monter en compétences ;Flexibilité, capacité d’adaptation, capacité d’organisation, prise d’initiative.Termes de référencePour plus d’informations sur le poste, cliquez ici.ConditionsSalaire défini par la grille des salaires Acted en fonction du niveau d’études, de l’expertise, du niveau de sécurité et du niveau d’expérience : entre 3200 et 3400€ net mensuel (avant impôts sur le revenu)Indemnité mensuelle de frais de vie 300$Logement en guesthouse et nourriture pris en charge par ActedSécurité sociale, mutuelle (MSH) et assistance rapatriement (SOS International) pris en charge par ActedTransport vers la mission et billet retour totalement pris en charge tous les 6 mois (vers l’adresse spécifiée sur le contrat de travail)Frais de visa pris en charge par ActedUne semaine de préparation au départ comprenant 4 jours de formation sécurité en immersionPossibilité d’avoir un appel de 30minutes avec un.e consultant.e en fiscalitéSoutien psychologique (rendez-vous avec un.e professionnel.le)Ce poste est classé comme un poste international dans la grille de recrutement d’Acted. L’éligibilité à un contrat international est donc requise.Comment postuler ?Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail (jobs@acted.org), sous référence : MEALM/RDCexclusif

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World Vision recrute un Agent d’information et de signalement en matière d’aide alimentaire
EXCLUSIF Niveau BAC+3

World Vision recrute un Agent d’information et de signalement en matière d’aide alimentaire

Forts de 75 ans d’expérience, l’ONG internationale World Vision s’engage à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s’épanouir pleinement. Elle accompagne des enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, guidés par notre foi chrétienne. Rejoignez nos plus de 31 000 collaborateurs présents dans près de 100 pays et contribuez à transformer la vie d’enfants vulnérables !World Vision recrute Agent d’information et de signalement en matière d’aide alimentaireLieu : RDCDélai : 28 Août 2026Type de contrat de travail : Employé à durée déterminée (Fixed Term)Description de l’emploi :Principales responsabilités :1. Fonctionnement du système LMMS : 40%Supervise les problèmes de connectivité sans fil entre des appareils mobiles (Tablette), des routeurs et des Roaming serveurs dans les opérations de LMMS sur le terrain et le dépannage en cas de besoin.Assure le bon fonctionnement de LMMS dans l’identification et l’enregistrement des bénéficiaires, les mises à jour des ménages et les activités de distribution des produits alimentaire et non alimentaire de base. Diagnostiquer les problèmes techniques qui se présentent (y compris le mouvement des données permanentes).Assurer la sauvegarde et le collecte de données sur le terrain et assure la sécurité des données recueillies dans les opérations sur le terrain par le contrôle de la base de données et le cryptage des données d’un ordinateur portable si nécessaire.Aider à administrer les utilisateurs du système LMMS du chaque projet en coordination avec le responsable du projet.Servir de point de contact technique / support pour les équipes des moniteurs alimentaires et faire rapport à l’équipe de la coordination sur l’état des déploiements sur le terrain.Travailler en étroite collaboration avec les développeurs de logiciels et de partenaires de logiciels dans le développement de nouveaux systèmes.Installer LMMS en roaming serveurs, des appareils mobiles et d’effectuer des mises à jour de données du système tel que requis pour une utilisation sur le terrain.Produire/générer des rapports mensuels des activités des distributions réaliser au cours du mois.Rapporter sur de défaillances techniques, contribuent à reproduire les problèmes et les installations sur le terrain de plomb avec des mises à niveau du système / nouvelles versions.Préparer des rapports narratifs LMMS et les transmettre aux services compétents et LMMS Global IT.2. Consolidation et examen des rapports mensuels : (CTS) 40%Aider à la consolidation des rapports mensuels sur le terrain dans la base de données CTS des produits alimentaires dans le but de produire des rapports mensuel (CSS, CSR, RSR, Distribution Tally, WDRS et LSR) aux donateurs et aux autres parties prenantes.Assurer la soumission en temps voulu des sauvegardes qui incluent des rapports sur le terrain, les rapports d’entrepôt, etc., Chaque le 5 du mois pour la consolidation en temps opportun au bureau de la Zone.Mettre à jour mensuellement tous les rapports et les documents nécessaires dans la base de données de subvention des produits alimentaires (FGDB).Assurer la liaison avec Coordinateur pour assurer la production en temps opportun des listes de bénéficiaires et tous les autres documents du rapport le10 de chaque mois.Maintenir un système de classement ordonné, organisé et chronologique, en veillant à ce que des copies des rapports recommandés sont disponibles et faciles d’accès, à tout moment requis.Mettre à jour les registres d’expédition et des bordereaux de réception de l’expédition pour vous assurer que la copie électronique et les fichiers sont à jour pour un accès facile sur une base mensuelle.Mettre à jour les registres de perte et les rapports de perte et s’assurer que la copie électronique et les fichiers sont à jour pour un accès facile sur une base mensuelle.Faire des visites fréquentes et participer aux distributions sur le terrain pour aider à la documentation CTS.Recueillir tous les documents de rapportage, le résumé de l’expédition, les rapports d’inspection des camions, des rapports de perte, inventaire physique, le rapport d’inspection de l’entrepôt, des résumés de distribution et rapports de visite du centre de distribution.Responsable de vérifier l’inventaire physique et veiller à ce que les soldes/restes de produits correspondent au stock réel dans les dépôts, fournir les explications pour toutes les variances.Produire les factures de remboursement après chaque distribution sur base de la quantité distribuée et l’envoyer au Pam.Faire le review de tous les rapports du terrain et d’autres rapports de partenaires coopérants.3. Coordination et collaboration 10%Travailler en étroite collaboration avec les moniteurs de terrain et les agents des produits de base / coordonnateurs de terrain sur toutes les questions LMMS / CTS.Travailler en étroite collaboration avec le personnel mondial LMMS soutien dans tous les aspects de la préparation de la technologie et de déploiement, en plus de fournir une rétroaction, et recevoir des instructions techniques de l’appui du système à base de LMMS terrain et agents de développeurs sur IT met à jour, la maintenance et les nouveaux développements.Administration des procédures de contrôle des actifs LMMS.Participer dans un forum de support informatique du personnel pour LMMS / CTS pour le partage des expériences communes et le dépannage de problèmes techniques.4. Développement des capacités 10%Diriger le développement des capacités avec le personnel sur le terrain pour assurer une couverture adéquate de LMMS / CTS.5. Autres RôlesReprésenter le bureau dans les forums d’assistance alimentaire.Effectuer toute autre tâche requise par le management et Assister le manager.Qualifications :Formation/Connaissances/Compétences techniques et expérience :Le titulaire de ce poste doit avoir un minimum d’un diplôme de baccalauréat en sciences informatique ou informatique ou tout autre cours connexe d’une université reconnue.Solides dans le système d’exploitation Windows – XP en particulier.Appelant confortable, l’arrêt ou le redémarrage des services système, l’installation et la désinstallation de logiciels, la création de groupes d’utilisateurs et la mise en place des privilèges d’utilisateur.Solides compétences en réseau – capables de mettre en place, la sécurisation et l’administration des réseaux sans fil ad-hoc Peer-to-Peer.Possibilité d’isoler et de résoudre les problèmes de connectivité réseau en conséquence et par le biais de fonctionnement des outils de configuration IP, la réinitialisation des connexions sans fil.Comprendre le protocole TCP / IP.Omniscient des bases de données relationnelles Management System – exposition à MySQL hautement souhaitable, y compris l’utilisation d’outils de gestion de base de données (telles que MySQL Query Browser et Administrator).Capacité à résoudre les problèmes informatiques – matériel et identifier les défaillances logicielles.Conscient de la façon de se connecter, de suivre et systématiquement résoudre les problèmes informatiques.Très confortable soutenant les utilisateurs finaux.Bonnes aptitudes communication écrite et orale.Conversant en anglais.Doit avoir une forte analyse, la résolution de problèmes et les compétences organisationnelles avec une attention aux détails.Requiert la capacité de manière efficace les concepts actuels pour jeter les utilisateurs dans différents contextes et par différents moyens (verbales et écrites).Requiert solides compétences en communication pour interagir avec tous les niveaux de personnel et la direction.Doit être capable de travailler efficacement avec une équipe diversifiée.Requiert la capacité à travailler sous pression et à des tâches multiples.Doit avoir une orientation de service.POSTULERexclusif

28 août 2026 0
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Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) recrute un(e) Assistant(e) aux finances
EXCLUSIF International

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) recrute un(e) Assistant(e) aux finances

Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique ou du handicap.À PROPOS DU PAMLe Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique. Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons. Pour en savoir plus sur le PAM, consultez notre site web : https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités.POURQUOI REJOINDRE LE PAM ?Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020. Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel. Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne. Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier. Nous offrons une rémunération attractive.Titre du poste : Assistant(e) aux financesType de contrat / Niveau : Contrat à durée déterminée (CDD/FT) G5Unité / Division : FinancesLieu d’affectation : Multiples localités, RD CongoDurée : 1 an avec possibilité d’extensionDATE LIMITE DE CANDIDATURE : 19 août 2026 - 23:59 - UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Kinshasa)CONTEXTE ADMINISTRATIFCes postes sont à pourvoir dans les bureaux de pays, des bureaux de terrain ; et les titulaires relevant du ou de la Responsable de l’unité, du de la Chef du service ou du ou de la Chargé(e) des finances, ou de son ou sa suppléant(e). À ce niveau, les titulaires du poste doivent assumer la responsabilité de la bonne mise en œuvre de diverses procédures et activités financières/budgétaires exigeant d’eux qu’ils interprètent dans une certaine mesure les orientations et pratiques standards à leur disposition. Tous et tous doivent pouvoir recommander des lignes d’action à leurs collègues à divers échelons et peuvent assigner des tâches à d’autres membres du personnel d’appui.OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTEAide à assurer des services de soutien financier, budgétaire et administratif afin de permettre une utilisation transparente et efficace des ressources financières.PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉSAider à fournir au personnel une assistance sur les procédures applicables et un appui technique dans les domaines de la finance et du budget pour veiller au respect des politiques et des règles de gestion financière et du Règlement financier du PAM.Assurer un suivi mensuel des prévisions de dépenses et communiquer des rapports sur les dépenses afin de faciliter la prise de décisions en connaissance de cause.Assurer un suivi régulier des comptes d’avances temporaires et des comptes auxiliaires pour vérifier que les fonds sont disponibles et décaissés de manière appropriée.Vérifier les créances des fournisseurs, les avances et les autres sommes à recevoir et respecter les procédures d’achat appropriées, afin de s’assurer que les fournisseurs sont réglés en temps voulu et conformément aux règles de gestion financière et au Règlement financier du PAM.Aider à rassembler des informations en provenance de diverses sources pour établir des états budgétaires, comptables, financiers et statistiques.Récupérer, mettre en forme et vérifier les informations issues de divers systèmes d’information financière et porter les anomalies ou inexactitudes potentielles à l’attention du ou de la responsable hiérarchique, et assurer le suivi des mesures correctives.Effectuer des tâches administratives relatives au suivi et à l’enregistrement des immobilisations et des dépenses en carburant et en pièces détachées destinées aux véhicules et aux groupes électrogènes, afin de s’assurer que les bases de données sont actualisées correctement.Tenir à jour le registre Web où sont consignés les factures et les paiements et archiver les pièces, afin de s’assurer que tous les documents sont gérés et classés conformément aux normes et directives du PAM.NIVEAU DE QUALIFICATION ET D’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLEFormation : Être titulaire d’un diplôme d’études secondaires (BAC). Une certification d’études post-secondaires dans le domaine fonctionnel (Finances, Administration, Economie) ou autre domaine connexe est souhaitée.Expérience professionnelle : Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevée, dans le domaine considéré.Connaissances et compétences : Maîtrise de l’utilisation du matériel de bureau et des logiciels tels que MS Word, MS Excel et PowerPoint. Connaissance des procédures et des méthodes courantes à appliquer pour mener à bien le travail demandé sous une supervision minimale. Aptitude à repérer des anomalies dans les données et à corriger les problèmes en appelant une attention particulière. Aptitude à donner des orientations ou à assurer une formation élémentaire en cours d’emploi à des membres du personnel moins expérimentés.Connaissances linguistiques : Maîtrise (niveau C) du français (parlé et écrit). Connaissance intermédiaire (niveau B) de l’anglais est souhaitée.POSTULERexclusif

19 août 2026 0
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AVSI recrute un(e) Officier Livelihood/TVET
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AVSI recrute un(e) Officier Livelihood/TVET

Notre organisation AVSI est une ONG internationale présente dans 41 pays et engagée à relever les défis mondiaux par le biais de projets de coopération internationale. Nous privilégions une approche axée sur l’impact et collaborons avec des partenaires locaux et internationaux pour répondre aux urgences humanitaires et promouvoir le développement durable.Poste : Officier Livelihood/TVET (Position Nationale)Date limite : 25 Août 2026Lieu : RDCDepuis plusieurs années, les Territoires de Demba et Dibaya comme toute la partie de la province du Kasaï Central de la RDC, est confronté aux conflits armés répétitifs, ayant détruit les tissus socio-économiques et exposant ainsi les jeunes (enfants) à des risques d’enrôlement et utilisation dans les forces et groupes armés et dans les partis politiques à caractère tribal. Le problème et les causes de l’accès, de qualité à l’éducation et l’insertion socio-économiques des jeunes, les défis économiques auxquels sont confrontées les familles et le manque d’opportunités d’emploi pour les jeunes entravent également l’accès des enfants à l’éducation, ne font que renforcer leur ignorance sur leurs droits et bloquent ainsi toutes les initiatives qu’ils peuvent prendre en vue de revendiquer ceux-ci de manière pacifique. Dans le cadre de la mission AVSI en RDC, AVSI recherche un officier Livelihood/TVET pour la mise en oeuvre de ces activités de la composante des moyens de subsistance sur terrain et TVET en collaboration avec les équipes AVSI dans le respect des politiques de l’AVSI.Principales tâches et responsabilités à l’AVSIL’officier sera chargé de :Définir la stratégie adaptée pour la mise en œuvre des activités Livelihood dans les zones du projetMettre en place des outils de suivi et d’évaluation des activités Livelihood en collaboration avec l’officier MEAL de AVSIFormation et l’accompagnement de formateurs et de mentors en élaboration de plans d’affaires et en gestion de l’entrepreneuriatPoursuivre et améliorer la qualité de la programmation du projet tout au long du cycle du projet grâce à des initiatives telles que la consultation des bénéficiaires, l’analyse de marché, les études d’impact, etc.Fournir des conseils techniques et de soutien dans les activités de microcrédit (AVEC), les AGR, le développement et planification des activités du projet et le contenu des formationsAssurer la réalisation des résultats dans la conception, mise en œuvre et l’évaluation des activités du projetGarantir la qualité technique du projet en lien avec les Officiers d’Éducation, Officier de Suivi et Évaluation, Superviseur activité, et partenaires du projetRenforcer les liens communautaires avec des acteurs locaux, des structures gouvernementales et les communautés bénéficiairesDocumenter l’impact des activitésAccroître les capacités de résilience des bénéficiaires avec des formations et sensibilisations au niveau communautaire en collaboration avec les Officiers d’Education et livelihoodFaire la vérification des critères de ciblage de vulnérabilité au sein des bénéficiairesParticiper dans l’élaboration des rapports nécessaires (rapports hebdomadaires, mensuels et les rapports selon l’activité demandée ou planifiée)Veiller sur des bonnes relations entre toutes les parties prenantes et AVSIRéaliser toutes autres tâches additionnelles attribuées par ses superviseursL’officier peut être amené dans le cadre de ses fonctions à effectuer d’autres tâches sur demande de son responsable hiérarchique.Exigences essentiellesTitulaire d’un diplôme universitaire en Développement communautaire, agriculture, sciences économiques ou autre domaine pertinent en lien avec le posteMinimum 2 ans d’expérience dans la conduite des activités Livelihood avec des bénéficiaires sur terrainExcellente maîtrise du français, la connaissance du Tshiluba est un atout.Bonne compréhension de la protection de l’enfant, de la communication adaptée aux mineurs et des principes humanitaires.Compétences et expériences requisesExpérience prouvée dans le Technical and Vocational Education and Training (TVET)Forte capacité de former les bénéficiaires sur les thématiques correspondants aux activités livelihood.AVSI applique, dans le processus de sélection, le principe d’inclusivité et de non-discrimination, garantissant l’égalité des chances indépendamment du sexe, de l’âge, de l’ethnie, de la nationalité, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’état civil, des convictions religieuses, du handicap et de l’appartenance à des catégories protégées. AVSI se réserve le droit de demander aux employeurs précédents des informations concernant d’éventuels différends, préoccupations liées à la protection, enquêtes ou mesures disciplinaires, et de solliciter la communication des antécédents judiciaires et civils du candidat, aux fins d’évaluer son aptitude professionnelle à exercer des fonctions impliquant un contact avec des personnes vulnérables, y compris des enfants et des adultes.POSTULERexclusif

25 août 2026 0
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CAFOD recrute un Programme Manager - Humanitarian
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CAFOD recrute un Programme Manager - Humanitarian

Job ProfileTo lead the humanitarian programmatic and partnership aspects of CAFOD’s involvement in DRC, in line with the agreed strategy. CAFOD’s programme work is underpinned by an Integral Ecology Programme Model, in which Programme Strategies are developed with partners to address the causes and symptoms of poverty, inequality and environmental degradation.The scope of the post falls into the following functions:Lead and manage the humanitarian programme portfolioOverseeing effective relationships with partnersFinancial and funding managementInternal and external representationSystems and complianceSecurity managementPeople managementThematic Focus:Complements partners’ thematic understanding on anticipatory action, humanitarian preparedness and response, including cash and protection, contributing to the development of relevant interventions that bring about positive change, offering guidance to the programmes team.The post-holder will be responsible for building effective working relationships with peers in the International Programmes Group. This role will also need to work closely with other teams across CAFOD including: Programme Quality and Capacity Strengthening Team, Emergency Response and Support Team, Advocacy, Communications & Education Group, and Finance teams.The post holder will be expected to undertake frequent travel (up to 12 weeks per year) connected with the management of the programme portfolio, and the achievement of strategic objectives. They could also be expected to deputise for the Deputy Country Representative.Job-specific competenciesUnderstanding and first-hand experience of institutional funding work/projects, priorities, trends and donor conditions; track record of successful fundraising and implementation of donor-funded work, including ECHO and Start Fund.Experience using programme cycle management tools effectively to develop and deliver work within an agreed programme framework, including programme integration;Able and committed to facilitate or support the development of partners’ capacities;Financial management understanding and experience;Ability and willingness to travel for approximately 12 weeks per year, sometimes at short notice and to areas of potential riskFluent English and French;Experience, knowledge and understanding of cash programming, protection, anticipatory action, humanitarian preparedness and response. Expertise in one of these areas.Understanding of key humanitarian trends and previous experience on humanitarian work at a senior level.CAFOD is a welcoming, supportive workplace committed to a safe, inclusive culture where everyone is respected. CAFOD will make reasonable adjustments at every stage of the recruitment process to ensure candidates with disabilities or individual needs are fully supported.Safeguarding for Children and Vulnerable AdultsCAFOD recognises the personal dignity and rights of children and vulnerable adults, towards whom it has a special responsibility and a duty of care and respect. CAFOD, and all its staff and volunteers, undertake to do all in our power to create a safe environment for children, young people and vulnerable adults and to prevent their physical, sexual or emotional abuse. CAFOD is committed to acting at all times in the best interests of children and vulnerable adults, seeing these interests as paramount. Any candidate offered a job with CAFOD will be expected to adhere to CAFOD’s Safeguarding policy and sign CAFOD’s Code of Behaviour as an appendix to their contract of employment and agree to conduct themselves in accordance with the provisions of these documents. This post involves contact with children, young people and vulnerable adults, and has responsibility for people who will do. Applicants will be subject to specific checks related to safeguarding issues.All offers of employment will be subject to satisfactory references, and appropriate screening checks can include criminal records and terrorism finance checks. CAFOD also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of, and consent to, these recruitment procedures.POSTULERexclusif

22 août 2026 0
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