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Niveau BAC+5
PNUD recrute un(e) Spécialiste du soutien institutionnel et du renforcement des capacités
PNUD : Recrutement d’un Spécialiste du soutien institutionnel et du renforcement des capacités à Yaoundé
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) recrute un Spécialiste du soutien institutionnel et du renforcement des capacités pour son bureau de Yaoundé, au Cameroun. Ce poste est ouvert aux candidats des niveaux 0, 1 et 2, conformément à la procédure de recrutement à plusieurs niveaux du PNUD.
Référence du poste : 37936
Lieu d’affectation : Yaoundé, Cameroun
Organisation : Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD)
Grade : IPSA-11
Type de contrat : Accord international de service du personnel (IPSA)
Durée du contrat : 1 an
Temps de travail : Temps plein
Date de publication : 9 novembre 2026
Date limite de candidature : 17 novembre 2026 à 4h59.
Contexte et justification
La région d’Afrique centrale abrite la deuxième plus grande forêt tropicale humide du monde. Chaque année, ses forêts absorbent environ 1,5 milliard de tonnes de CO₂, soit près de 4 % des émissions mondiales, et constituent un habitat pour plus de 10 000 espèces végétales et animales. Malgré les efforts déployés, la déforestation continue de s’accélérer. Les actions gouvernementales n’ont pas encore permis de trouver un équilibre efficace entre la préservation des forêts et les intérêts du développement économique.
Face à cette situation, une coalition de donateurs composée de l’Union européenne, de l’Allemagne, de la Norvège, de la France, du Royaume-Uni et de la République de Corée, en partenariat avec plusieurs pays d’Afrique centrale, notamment la République centrafricaine, la République démocratique du Congo, le Cameroun, la République du Congo, la Guinée équatoriale et le Gabon, a créé l’Initiative pour les forêts d’Afrique centrale (CAFI). Cette initiative vise à reconnaître et à préserver la valeur des forêts de la région afin de lutter contre le changement climatique, de réduire la pauvreté et de contribuer au développement durable. Elle s’appuie sur la mise en œuvre de cadres nationaux d’investissement REDD+ et de développement à faibles émissions, comprenant des réformes politiques et des mesures destinées à lutter contre la déforestation et la dégradation des forêts.
Le Fonds fiduciaire CAFI constitue le principal instrument de mise en œuvre de cette initiative. Il est administré par le Bureau des fonds multipartenaires des Nations Unies (MPTF-O), qui assure également les services de secrétariat.
Le bassin du Congo, qui abrite plus de 200 millions d’hectares de forêts tropicales, représente l’un des plus importants puits de carbone et réservoirs de biodiversité au monde. Cependant, la région continue de subir une perte importante de son couvert forestier. Plus d’un million d’hectares de forêt disparaissent chaque année, notamment en raison de l’agriculture à petite échelle, de l’expansion des infrastructures et des pratiques forestières non durables. Malgré son importance écologique et climatique, les forêts d’Afrique centrale ne bénéficient que de 11 % du financement climatique forestier mondial. Cette déforestation compromet les objectifs climatiques internationaux et menace les moyens de subsistance de plus de 75 millions de personnes dépendantes des forêts.
Objectif du poste
La mission consiste à renforcer la stratégie du Secrétariat du CAFI en matière de dialogue politique et d’engagement des pays, en s’attaquant aux défis institutionnels, de gouvernance et de renforcement des capacités liés aux enjeux forestiers et climatiques du bassin du Congo. Il s’agit notamment d’aider les pays partenaires du CAFI à renforcer leurs institutions nationales et infranationales afin qu’elles puissent accéder directement aux financements du CAFI et d’autres fonds mondiaux pour l’environnement et le climat, tels que le Fonds vert pour le climat et le Fonds d’adaptation, ainsi que les gérer et les mettre en œuvre.
Le Spécialiste du soutien institutionnel et du renforcement des capacités sera chargé de concevoir, de coordonner et de contrôler la qualité des activités d’appui du CAFI tout au long du processus de préparation à l’accès direct aux financements. Il interviendra notamment dans l’évaluation des lacunes institutionnelles, le renforcement des systèmes, l’accréditation, le développement de projets, la conformité et le suivi des activités, ainsi que l’amélioration continue des dispositifs mis en place.
Principales responsabilités
Sous la supervision générale du Responsable principal du dialogue politique et de l’engagement des pays, le titulaire du poste aura les responsabilités suivantes :
Renforcement des capacités institutionnelles
Évaluer les lacunes en matière de capacités institutionnelles au sein des structures nationales et infranationales, notamment les administrations publiques, les institutions financières publiques, les organisations de la société civile et les autres entités éligibles souhaitant accéder directement aux financements du CAFI ou d’autres fonds environnementaux mondiaux.
Contribuer à l’élaboration et au renforcement des politiques, procédures et cadres de gouvernance conformément aux orientations du CAFI, aux priorités nationales et, le cas échéant, aux exigences du Fonds vert pour le climat et du Fonds d’adaptation.
Faciliter la coordination entre les ministères, les départements et les différentes parties prenantes intervenant dans les domaines de la foresterie, de l’environnement, du climat, de la planification et des finances.
Analyser les facteurs institutionnels, politiques et de gouvernance susceptibles de faciliter ou de limiter l’accès direct aux financements et la mise en œuvre des programmes nationaux.
Participer à la conception et à la mise en œuvre des cadres institutionnels nationaux, des plans d’action et des feuilles de route relatifs aux systèmes de financement et de mise en œuvre des projets.
Préparation fiduciaire
Accompagner le développement et la mise en œuvre des systèmes de gestion fiduciaire permettant aux institutions nationales et infranationales d’accéder directement aux financements du CAFI et d’autres fonds environnementaux mondiaux, de les gérer et de les mettre en œuvre.
Apporter un soutien dans les domaines suivants : gestion financière, comptabilité, budgétisation et contrôle des dépenses ; gestion de la trésorerie et rapports financiers ; audit interne et externe ; contrôles internes, achats et gestion des contrats ; gestion des subventions, des actifs et des risques ; gestion des systèmes d’information, intégrité des données et archivage ; prévention de la fraude et de la corruption ; gestion des conflits d’intérêts et lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme ; protection des lanceurs d’alerte et des témoins.
Renforcer les capacités des institutions à documenter et à démontrer l’efficacité de leurs systèmes fiduciaires dans le cadre des procédures d’éligibilité, de diligence raisonnable et d’accréditation.
Veiller à ce que les améliorations institutionnelles proposées soient adaptées au rôle, aux responsabilités, aux instruments financiers et au niveau de risque de chaque institution.
Mise en place de mécanismes de protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels
Accompagner l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, de procédures et de systèmes institutionnels relatifs aux mécanismes de retour d’information et de résolution des plaintes.
Veiller à ce que ces mécanismes soient accessibles et efficaces.
Soutenir la mise en place de dispositifs de prévention et de réponse à l’exploitation, aux abus et au harcèlement sexuels.
Renforcer les capacités des institutions à démontrer l’efficacité de ces mécanismes dans le cadre des procédures d’éligibilité au CAFI, de diligence raisonnable et d’accréditation externe.
Accès direct aux financements, accréditation et préparation institutionnelle
Participer aux évaluations de la préparation institutionnelle des entités nationales et infranationales, des intermédiaires financiers et des partenaires de mise en œuvre au regard des exigences du CAFI et des autres fonds environnementaux mondiaux.
Évaluer les institutions en fonction de leur mandat, de leur rôle, de leurs instruments financiers, de la taille de leurs projets, de leur couverture géographique et de leurs risques environnementaux et sociaux.
Accompagner les institutions candidates dans la définition de stratégies réalistes pour accéder directement aux financements.
Transformer les résultats des évaluations en plans de renforcement institutionnel chiffrés, organisés par étapes et assortis de délais précis.
Accompagner les institutions dans la préparation des dossiers d’accréditation, d’éligibilité et de diligence raisonnable.
Mettre en place et tenir à jour un tableau de bord de préparation institutionnelle et un système d’archivage des justificatifs.
Assurer la liaison avec les autorités nationales désignées, les ministères des Finances et de l’Environnement, les secrétariats des fonds, les partenaires de mise en œuvre et les prestataires d’assistance technique.
Accompagner les institutions pendant les procédures d’éligibilité et d’accréditation, notamment dans le traitement des observations et la mise en place des dispositions juridiques et institutionnelles nécessaires.
Suivre l’évolution des politiques, normes et cadres d’accréditation des fonds environnementaux mondiaux et communiquer les orientations pertinentes aux pays partenaires.
Accompagner les institutions dans la mise en œuvre effective des dispositifs d’accès direct aux financements.
Suivre l’exécution des plans de renforcement institutionnel et encourager l’amélioration continue des systèmes mis en place.
Renforcement des capacités et partage des connaissances
Soutenir le Secrétariat du CAFI, l’équipe de programmation et l’unité de partenariat dans la gestion de l’assistance technique institutionnelle et des dispositifs de préparation à l’accès direct aux financements.
Réaliser des études de référence et des évaluations des capacités afin d’identifier les lacunes institutionnelles, organisationnelles et techniques des entités souhaitant accéder aux financements du CAFI et d’autres fonds environnementaux mondiaux.
Concevoir et mettre en œuvre des programmes de renforcement des capacités adaptés, notamment dans les domaines de la gestion fiduciaire, des garanties environnementales et sociales, du genre et de la gestion de projets.
Organiser des ateliers, des formations et des activités d’assistance technique.
Élaborer des guides, des procédures opérationnelles standardisées, des supports de formation et des outils pratiques portant sur la préparation institutionnelle, l’accès direct aux financements, l’accréditation et les normes fiduciaires.
Coordonner et mobiliser une assistance technique spécialisée dans les domaines de la gouvernance institutionnelle, de la gestion fiduciaire, des garanties environnementales et sociales, du genre, de la gouvernance forestière et de la planification durable de l’utilisation des terres.
Contribuer à l’intégration des priorités du CAFI dans les politiques climatiques nationales, notamment les contributions déterminées au niveau national.
Conseiller et accompagner les entités nationales dans l’identification, la hiérarchisation et le développement de projets forestiers, climatiques et environnementaux conformes aux priorités nationales.
Préparer les termes de référence, les plans de travail, les budgets et les normes de qualité des missions spécialisées de renforcement des capacités.
Suivre les performances des prestataires d’assistance technique et veiller à la qualité de leurs résultats.
Évaluer les dispositifs de mise en œuvre des entités candidates, notamment leur collaboration avec les gouvernements locaux, les organisations de la société civile, les communautés locales et les partenaires du secteur privé.
Engagement des parties prenantes
Participer à l’élaboration des plans d’engagement des partenaires au sein du Secrétariat, en accordant une attention particulière aux stratégies nationales d’accès direct aux financements.
Faciliter la collaboration et la coordination avec les principales parties prenantes, notamment les administrations publiques, les partenaires au développement, les organisations non gouvernementales, les communautés locales, les autorités nationales désignées et les secrétariats des fonds environnementaux mondiaux.
Le titulaire pourra également être chargé d’exécuter toute autre tâche relevant de ses fonctions et nécessaire au bon fonctionnement du bureau et de l’Organisation.
Organisation institutionnelle
Le titulaire du poste travaillera sous la supervision directe du Responsable principal du dialogue politique et de l’engagement des pays.
Compétences requises
Les candidats doivent démontrer les compétences suivantes :
Définir et aligner des objectifs : être capable de fixer des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets et de produire des résultats durables.
Penser de manière innovante : anticiper les risques et proposer de nouvelles solutions aux problèmes complexes.
Apprendre en continu : saisir les occasions d’élargir ses connaissances et de diversifier ses expériences.
S’adapter avec agilité : accompagner le changement et gérer plusieurs priorités concurrentes.
Agir avec détermination : dépasser les contraintes immédiates pour obtenir de meilleurs résultats.
S’engager et collaborer : savoir évoluer dans des environnements complexes et promouvoir la collaboration entre institutions.
Favoriser la diversité et l’inclusion : valoriser la diversité et promouvoir un environnement de travail inclusif.
Compétences techniques et transversales
Gestion des entreprises – Analyse des données : capacité à collecter, nettoyer, transformer et analyser des données afin de produire des informations utiles à la prise de décision.
Direction et stratégie – Pensée systémique : capacité à comprendre les interactions entre les différentes composantes d’un système et à évaluer les conséquences des changements.
Gestion de portefeuille : capacité à sélectionner, hiérarchiser et suivre les programmes et projets conformément aux objectifs stratégiques de l’organisation.
Climat et environnement : connaissance des stratégies et politiques climatiques ainsi que des mécanismes de développement institutionnel.
Gestion des partenariats – Engagement des organisations de la société civile : connaissance des organisations de la société civile et capacité à collaborer avec elles.
Gestion des partenariats – Gestion des relations : capacité à établir et à entretenir des relations de travail avec des partenaires publics et privés.
Finance – Diligence raisonnable : capacité à évaluer une organisation ou une opportunité de partenariat, notamment ses actifs, ses passifs et les risques associés.
Qualifications et expérience professionnelle
Formation
Être titulaire :
D’un diplôme universitaire de niveau master ou équivalent en sciences de l’environnement, foresterie, changement climatique, gestion des ressources naturelles, politiques publiques, droit, administration publique ou dans un domaine connexe.
Ou d’une licence dans l’un des domaines précités, accompagnée de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience professionnelle
Justifier d’au moins 7 années d’expérience professionnelle pertinente avec un master, ou de 9 années avec une licence.
Avoir une expérience progressive dans la coordination d’activités de dialogue institutionnel et politique et de renforcement des capacités auprès de plateformes multipartites de haut niveau, impliquant de préférence des administrations nationales et locales, des organisations de la société civile et des donateurs.
Compétences et aptitudes requises
Avoir une expérience dans le secteur du développement, notamment auprès d’organisations internationales et d’administrations publiques nationales et locales.
Justifier d’une expérience dans l’élaboration, l’amélioration et la mise en œuvre de systèmes de gestion fiduciaire.
Avoir une expérience dans le développement de programmes de renforcement des capacités destinés aux partenaires gouvernementaux.
Avoir une expérience de travail avec les Nations Unies et une bonne connaissance de ses politiques et procédures relatives aux partenariats.
Justifier d’une expérience en matière d’accréditation auprès de fonds verticaux ou d’exécution nationale de programmes de développement.
Compétences supplémentaires souhaitées
Une expérience dans l’aménagement du territoire, la foresterie et les projets liés au climat.
Une expérience professionnelle dans la région du bassin du Congo.
Une expérience dans l’organisation de formations, le développement organisationnel et la planification stratégique.
Une expérience avérée dans la gestion des relations avec des partenaires et parties prenantes aux niveaux national et international.
Une expérience en gestion budgétaire, planification du travail, suivi et établissement de rapports.
Langues
Une excellente maîtrise du français et de l’anglais est exigée.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés doivent soumettre les documents suivants :
Un CV ou un formulaire P11 présentant les postes précédemment occupés, les principales responsabilités exercées, les périodes d’emploi (mois et année), les qualifications ainsi que les coordonnées du candidat (adresse e-mail et numéro de téléphone).
Le dossier doit également comporter au moins trois références professionnelles récentes, de préférence des anciens superviseurs. Des collègues peuvent également être mentionnés comme références.
Une lettre de motivation d’une page maximum, expliquant les raisons pour lesquelles le candidat estime posséder les qualifications requises pour le poste.
Tout autre document pertinent, qui pourrait être demandé par les responsables du recrutement pour évaluer l’expérience du candidat, notamment des rapports, présentations, publications, campagnes ou autres réalisations professionnelles.
Égalité des chances
En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité et encourage les candidats qualifiés de tous horizons à postuler. Les décisions de recrutement sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination. Le PNUD s’engage également à promouvoir un environnement de travail inclusif dans lequel chaque membre du personnel peut contribuer à la réalisation de sa mission, s’épanouir et bénéficier des mêmes possibilités d’évolution professionnelle.
Harcèlement, exploitation et abus d’autorité
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard du harcèlement, du harcèlement sexuel, de l’exploitation, de la discrimination et de l’abus d’autorité. Les candidats retenus feront l’objet de vérifications appropriées et devront respecter les normes et principes de l’Organisation.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de recrutement. Il peut également conserver les candidatures reçues et proposer certains candidats pour d’autres postes similaires correspondant au même niveau, avec des descriptions de poste et des exigences comparables.
Utilisation de l’intelligence artificielle par les candidats
Les candidats sont invités à consulter les directives du PNUD relatives à l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans le cadre de ses processus de recrutement et de sélection.
Alerte aux arnaques
Le PNUD ne demande aucun paiement à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, consultez le site : https://www.undp.org/scam-alert
Confidentialité des données
Les candidats sont invités à consulter la déclaration de confidentialité des données du PNUD.
Date limite de candidature : 17 novembre 2026 à 4h59.
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