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Première Urgence Internationale (PUI) recrute un(e) Coordinateur·trice de Zone Ansongo-Kidal
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Première Urgence Internationale (PUI) recrute un(e) Coordinateur·trice de Zone Ansongo-Kidal

L’Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale PUI, à vocation non lucrative, apolitique et laïque lance un appel à candidatures pour recruter :POSTE : Coordinateur·trice de Zone Ansongo-Kidal – MALIDurée : 4 moisContrat : Contrat à durée déterminéeDate : 01/12/2026Localisation : MALI-AnsongoPUI aux quatre coins du mondeForte de ses 40 années d’expérience, Première Urgence Internationale vient en aide à près de 6 millions de bénéficiaires, avec un budget de plus de 100 millions € par an, répartis dans 22 pays sur 5 continents, grâce à l’implication et l’engagement de plus de 2000 collaborateurs nationaux, environ 200 expatriés de 45 nationalités différentes et 90 salariés au siège. PUI œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse.Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires, dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.Et le·la Coordinateur·trice de Zone dans tout ça ?En tant que Coordinateur·trice de Zone, vous serez responsable de la supervision de tous les programmes, des opérations et de la sûreté et de la sécurité de tout le personnel sous votre responsabilité dans une zone spécifique du pays. Vous représenterez PUI auprès des acteurs locaux, surveillerez et analyserez le contexte humanitaire, et évaluerez les besoins en fonction de la stratégie programmatique. Vous serez également en charge du suivi et de la négociation de l’accès humanitaire.À cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :Sûreté et Sécurité : En collaboration avec le·la Chef de mission, vous serez responsable de la sûreté et de la sécurité de l’ensemble du personnel, des biens et des locaux de PUI dans vos zones d’opération.Accès humanitaire : En collaboration avec le·la Chef de mission, vous serez responsable de la négociation de l’accès humanitaire avec les parties prenantes appropriées au niveau régional.Programmes : Vous serez responsable de la définition adéquate et de la mise en œuvre efficace des projets, qui sont sous la responsabilité du département programmes et des responsables de projet au niveau de la base.Management d’équipe : Vous superviserez indirectement toutes les équipes relevant de votre zone de responsabilité, composées de personnel national et international. Vous soutiendrez les recrutements de l’équipe, les briefings du nouveau personnel et des RH, et assurerez le suivi nécessaire.Représentation : Vous représenterez PUI localement, si la sécurité le permet, et favoriserez un espace opérationnel optimal pour la poursuite des priorités stratégiques de PUI en coordination avec toutes les entités concernées.Fundraising : Vous assisterez le·la Chef de mission et le·la Chef adjoint·e des programmes de la mission dans les relations avec les donateurs et l’identification des opportunités de collecte de fonds, en particulier dans votre zone.Coordination : Vous centraliserez et diffuserez les informations en provenance et à destination de la zone et consoliderez les activités de reporting interne et externe implantées dans votre zone d’opérations avant de les soumettre au·à la Chef de mission et à la coordination. Vous assurerez une communication et une diffusion efficaces des informations entre la zone que vous superviserez et la coordination entre l’équipe de terrain et les bases d’opérations.Évaluation stratégique : Vous surveillerez de manière proactive le contexte et les besoins humanitaires dans votre zone, proposerez, concevrez et dirigerez des évaluations et le développement d’interventions appropriées. Vous participerez activement à l’élaboration de la stratégie de la mission.Les défis qui vous attendentGarantir la continuité des interventions tout en assurant une gestion rigoureuse des risques, sans exposer inutilement les équipes, les partenaires et les populations.Assurer la continuité opérationnelle et la gestion des contraintes logistiques en regard de l’étendue géographique de la zone, de l’enclavement de certaines localités, des restrictions de circulation, de la complexité et des perturbations de la chaîne d’approvisionnement.Assurer une lecture différenciée des besoins, renforcer la capacité d’analyse multisectorielle et adapter continuellement les priorités géographiques et sectorielles pour garantir la pertinence de la programmation de Première Urgence Internationale face à l’augmentation des besoins humanitaires dans la zone et la mobilité de la population vulnérable.Préserver l’espace humanitaire et maintenir un positionnement humanitaire crédible, cohérent avec les valeurs de Première Urgence Internationale et les principes humanitaires, préserver l’acceptation locale dans les relations avec les multiples parties prenantes.Maintenir des standards élevés de qualité et de redevabilité, la créativité et la responsabilité dans la gestion des ressources dans un contexte de contraction de financements humanitaires.Ce qu’il vous faudra pour réussirFormation : Vous pouvez justifier d’un Master ou équivalent en sciences sociales, sciences politiques, gestion de programme, ou en développement international de préférence. Vous avez également une formation en gestion de la sécurité et de la sûreté.Expérience : Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience dans le domaine humanitaire et/ou dans le développement et la mise en œuvre de projets multisectoriels, ainsi que d’au moins un an d’expérience en tant que Coordinateur·trice Terrain ou Responsable de Base. Vous avez une forte expérience en matière de gestion budgétaire et financière, ainsi que dans la gestion des processus logistiques, de la sûreté et de la sécurité. Vous avez également déjà eu une expérience avec une multitude de bailleurs. Vous avez des compétences en méthodologie de collecte et d’analyse de données qualitatives et quantitatives, et de l’expérience dans le développement des capacités du personnel national. Une expérience de Coordinateur·trice Programmes sera valorisée. Vous avez déjà travaillé avec Première Urgence Internationale ? Ce sera un atout indéniable !Compétences : Vous disposez d’excellentes compétences rédactionnelles, en gestion d’équipe et de projet, en matière de représentation externe et de négociation, mais également en gestion de la sécurité et suivi du contexte. Vous avez un intérêt marqué pour la négociation de l’accès humanitaire. La connaissance des procédures relatives aux donneurs institutionnels (BHA, ECHO, agences de l’ONU…) ainsi que des connaissances en programmation santé, nutrition, MHPSS et protection seront valorisées.Qualités requises : Vous êtes capable de travailler de manière indépendante, de prendre l’initiative et d’assumer des responsabilités dans le cadre d’une approche proactive. Vous êtes autonome, flexible et capable de vous adapter aux besoins de l’équipe et de l’organisation, et disposez d’un engagement fort dans les principes humanitaires. Vous êtes résilient·e au stress, diplomate et ouvert·e d’esprit, avez une bonne capacité d’analyse, êtes organisé·e et savez gérer les priorités et une charge de travail variée. Vous garantissez des résultats efficaces et opportuns, et travaillez avec professionnalisme et maturité. Vous avez des compétences en matière de résolution de problèmes et de leadership, ainsi que la capacité à vous intégrer dans l’environnement local, en tenant compte de ses caractéristiques politiques, économiques et historiques.Langues : Le français et l’anglais sont indispensables pour ce poste. Si vous parlez aussi l’arabe, cela représentera un atout indéniable.PUI vous proposeraStatut : Cadre en Contrat à Durée DéterminéeSalaire brut mensuel : 3 310,00 – 3 510,00 EUR selon votre expérience en solidarité internationale + 50 € par semestre d’ancienneté avec PUIAssurance comprenant couverture médicale et complémentaire santé, assistance 24h/24, rapatriement et prévoyanceHébergement en maison collectiveFrais de vie (Per Diem)Régime de breaks : 5 jours ouvrés à 3 mois de mission + prime de breakRégime de Congés Payés : 5 semaines de CP par anNos engagementsPUI s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et l’inconduite financière, et à promouvoir le bien-être des enfants et des adultes avec lesquels PUI est en contact. PUI attend de toutes les personnes employées qu’elles s’acquittent de leurs tâches et responsabilités professionnelles conformément au Cadre Éthique de PUI. Toutes les personnes employées par PUI suivront des formations appropriées et s’engagent dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés dans sa charte éthique.Première Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s’astreint donc au strict respect du principe de non-discrimination tout au long de son processus de recrutement. Nous encourageons les personnes candidates issues de milieux divers à postuler.Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne sollicitera en aucun cas une participation financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute information allant dans ce sens serait frauduleuse, merci de ne pas en tenir compte.POSTULERexclusif

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Action contre la Faim (ACF) recrute un(e) Directeur.trice Pays
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Action contre la Faim (ACF) recrute un(e) Directeur.trice Pays

Action contre la Faim (ACF) est une organisation humanitaire internationale qui s’engage à éradiquer la faim dans le monde. Depuis près de 45 ans, nous œuvrons dans de nombreux pays pour lutter contre la malnutrition et soutenir les communautés touchées par des crises à travers le globe. ACF recrute pour un poste de direction au Mali. POSTE : Directeur.trice PaysLieu : Mali/BamakoN° : 12575Durée : 24 moisDate de prise de poste : Immédiatement Objectif général du poste Il/elle s’assure notamment de : Favoriser une vision opérationnelle commune entre les différentes bases, programmes et départements de la mission ; Renforcer les synergies et complémentarités entre secteurs, notamment nutrition/santé, sécurité alimentaire et moyens d’existence, EHA, protection et réponse rapide ; Garantir l’articulation entre réponse d’urgence, stabilisation, relèvement et résilience, selon les réalités des différents territoires d’intervention ; Assurer une priorisation régulière des zones, populations et modalités d’intervention sur la base de l’évolution des besoins, de l’accès, des risques et des capacités opérationnelles ; Veiller à ce que les décisions programmatiques soient traduites en choix opérationnels réalistes, cohérents avec les ressources humaines, financières, logistiques et sécuritaires disponibles ; Promouvoir une culture de coordination, de décloisonnement et de responsabilité collective entre les équipes programme, support et coordination. Principales responsabilités Définir, en coordination avec les équipes, et le responsable géographique, la stratégie d’intervention d’Action Contre la Faim au Mali, en accord avec le mandat, la stratégie régionale ACF-IN en Afrique de l’Ouest, la stratégie générale ACF-E, la stratégie internationale ACF-IN et le cadre politique de l’organisation ; Définir, mettre en œuvre et suivre le Plan d’Action de la mission dans tous ces aspects : Il/elle DP est responsable de la réalisation et atteinte des objectifs de la stratégie Mission ; Réaliser le suivi permanent du contexte d’intervention et centraliser la prise de décision sur les orientations stratégiques nécessaires à l’atteinte des objectifs. Définir avec le siège l’organigramme de la mission et l’allocation des ressources en adéquation avec les objectifs stratégiques définis et les moyens disponibles ; Assurer, en collaboration avec les équipes et Il/elle Responsable Géographique, la qualité et la pertinence des projets et programmes, en référence au mandat d’ACF ; Appuyer la rédaction de propositions et rapports (narratifs et financiers) en collaboration avec Il/elle Coordinateur Technique, Il/elle Chefs de Projet, Il/elle Logistique et l’Administration. Assurer la soumission aux partenaires financiers, en accord avec les orientations du plan stratégique dans le respect des standards et dans les délais définis au niveau du siège. Définir une stratégie de recherche de financements et orienter les ressources pour la mise en œuvre de la stratégie Mission ; Suivre et contrôler les besoins en cofinancement (public et privé). Recherche des nouvelles sources de financement, inclus des bailleurs non-traditionnels (publiques et privées). Élaboration d’un mapping bailleurs au Mali et établissement des relations avec des nouveaux bailleurs, spécialement anglo-saxons. Promouvoir le développement et diffusion de matériaux de marketing sur des actions ACF au Mali pour représentation externe. Améliorer la communication externe de nos interventions sur la base d’une meilleure capitalisation et les activités de plaidoyer en cours. Assurer la participation active d’ACF, au niveau national et régional si nécessaire, dans les plates-formes sectorielles, les réunions de coordination nationales et des groupes de travail stratégiques en lien avec le Directeur.trice Pays et le Coordinateur Technique. Promouvoir une culture de sécurité ET ACCESS selon les principes institutionnels d’ACF en matière de sécurité ; Suivre la situation politique et humanitaire du pays (information et analyse mutuelle avec le reste de l’équipe et notamment avec les Chefs de Base et responsable SECU). Analyser les risques sur la sécurité de la mission et adapter le fonctionnement et mesures internes de la mission à la situation de sécurité ; Définir, avec l’appui du département SECU et des personnes clés, les normes et procédures de sécurité dans la mission ; Mettre à jour systématiquement le Plan de Sécurité de la mission, assurer sa validation au siège, assurer sa diffusion et son application au sein des équipes ; Suivre l’application des règles de sécurité de la mission, des principes d’ACF-International, et du guide de sécurité ACF-International par les équipes en collaboration, Coordonner avec le siège les hibernations / évacuations ainsi comme tout changement de niveau de sécurité. Représenter l’organisation devant les autorités locales et nationales présentes dans le pays, en accord avec le mandat, charte de principes et cadre stratégique d’ACF ; Présenter des rapports ou échanges d’information nécessaires et résolution des éventuels problèmes avec autorités, partenaires ou bénéficiaires ; Suivre le correct enregistrement de l’organisation et respect des obligations légales dans le pays : entre autres, des accords cadres permettant le travail et les déplacements dans le pays, suivi de relations générales entre la société civile et le gouvernement, mise en place des orientations et actions nécessaires au bon travail de l’organisation dans le pays ; Développer, gérer et suivre des partenariats stratégiques et opérationnels ; Maintenir et orientation du « positionnement » de l’organisation dans le pays, (participation aux différentes réunions avec les bailleurs, partenaires, ministères, etc. et capacité d’y positionner l’organisation dans ses défis techniques et opérationnels) ; Représenter et dynamiser les relations avec les bailleurs et agences ONU, en défendant les intérêts de l’organisation. Suivre leurs priorités et analyser les opportunités en ligne avec la stratégie mission. Représenter devant les médias nationaux et internationaux. Représenter et dynamiser les relations avec autres acteurs internationaux représentés au Mali. Gestion de la mission Assurer la bonne gestion opérationnelle et financière de la mission, en collaboration avec son équipe et le siège. Il/elle DP est le responsable de l’atteinte des objectifs opérationnels et financiers de la mission ; Assurer le contrôle et l’application des procédures ACF et des procédures bailleurs au niveau de tous les aspects de la mission (logistique, technique, finances, ressources humaines, opérations, communications, formations, visibilité) ; Orienter et appuyer l’administration pour la gestion globale des ressources de la mission ; Suivre la situation financière de la mission, en lien direct avec la stratégie et les objectifs fixés, prendre les décisions et orientations financières nécessaires en collaboration avec son équipe et le siège ; Assurer le volume de financement, la marge financière, l’utilisation correcte des fonds propres pour garantir la stabilité opérationnelle de la mission, en accord avec la stratégie mission et les orientations fixées avec le Responsable Géographique ; Suivre les indicateurs de gestion logistique en assurant l’efficience. Assurer le respect des principes et valeurs d’ACF, particulièrement en ce qui concerne le code de conduite et la lutte contre la fraude, la corruption, l’abus de pouvoir et autres mauvaises pratiques. Coordination de l’équipe Activer une dynamique d’unité, cohérence et motivation de la mission, en renforçant et en s’appuyant sur les postes clés de la mission ; Assurer la communication interne de la mission, en appuyant le rôle des responsables : organisation de réunions régulières d’équipe au niveau national ; Assurer un échange systématique d’informations et la coordination de l’ensemble des départements (et des éventuelles bases) de la mission ; Diffuser la stratégie mission au sein de l’équipe et les orienter. Ressources humaines et formations Assurer la gestion générale des salariés et volontaires ACF (expatriés et nationaux), en accord avec la politique, le code éthique et la charte des principes d’ACF. Définir avec le siège l’équipe nécessaire / organigramme pour l’atteinte des objectifs fixés. Accueillir et intégrer les nouveaux membres de l’équipe ; Établir et assurer le suivi et l’intégration dans le suivi RH, en collaboration avec le siège des programmes des formations en lien avec la mission (Mission training plan, International Training plan, etc.). Correspondez-vous au profil que nous recherchons ? Connaissance de développement international, gestion de projets, sciences politiques, sciences sociales ou secteurs équivalents. Connaissance excellente des procédures des bailleurs. Excellente capacité d’analyse. Très bonne maîtrise de la gestion des équipes et des programmes. Connaissances spécifiques / techniques souhaitées : connaissance de la sous-région souhaitée ; connaissance d’ACF (organisation, mandat, charte, stratégie, procédures) ; expérience en représentation externe (spécialement avec des bailleurs anglo-saxons). Expérience préalable nécessaire : expérience professionnelle expatriée d’au moins 5 ans ; expérience solide en management et encadrement d’équipes multiculturelles ; expérience en finances, gestion des ressources humaines et administration requise ; bonnes connaissances en logistique ; maîtrise des procédures financières des bailleurs de fonds internationaux (ECHO, UE, DFID, OFDA/USAID). Habiletés demandées : capacité d’écoute active, initiative, tolérance, rigueur, honnêteté, négociateur ; esprit associatif : sociable, rassembleur. Langues : français courant ; anglais souhaité. Notre paquet rémunératif Nous proposons une incorporation immédiate à un organisme dynamique d’envergure internationale avec les conditions contractuelles suivantes : Contrat de travail officiel (24 mois). Base : Bamako, Mali. Salaire selon la grille salariale d’Action contre la Faim et l’expérience du candidat. Poste de statut famille. Assurance expatrié (santé, vie, rapatriement, voyage, etc.). Billets de pause dans une zone définie, per diem de pause 215€. Billet d’avion A/R pour les congés annuels. Frais d’hébergement et de logement. Frais de voyage pris en charge par l’organisation. 26 jours ouvrables de congés payés par an. Action contre la Faim s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et / ou l’inconduite financière. Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous. POSTULERexclusif

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Groupe Orabank recrute un Contrôleur Permanent
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Groupe Orabank recrute un Contrôleur Permanent

Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.PosteOrabank Mali recherche un Contrôleur Permanent.Rattaché au Directeur de la Conformité, le titulaire du poste assure le contrôle permanent de second niveau des activités et opérations de la banque. Ses missions se déclineront comme suit :Contrôle permanent des opérations.Élaborer et mettre à jour le plan de contrôle permanent de second niveau et les fiches de contrôle associées ;Contrôler les opérations des agences et des directions du siège : caisse, comptes clientèle, crédits, moyens de paiement, opérations avec l’étranger ;Vérifier le respect des procédures, des délégations de pouvoirs et de la séparation des tâches ;S’assurer de l’effectivité et de la qualité des contrôles de premier niveau.Risques et conformité.Contribuer à la cartographie des risques opérationnels et à la collecte des incidents ;S’assurer du respect des exigences réglementaires (Commission Bancaire de l’UMOA, BCEAO, LBC/FT) et des normes du Groupe ;Identifier les dysfonctionnements et proposer des actions correctives.Reporting et suivi des recommandations.Produire les rapports de contrôle, tableaux de bord et indicateurs à destination de la Direction et des comités (Comité des risques, Comité des fonctions de contrôle) ;Suivre la mise en œuvre des recommandations de l’audit interne, de l’Inspection du Groupe, des commissaires aux comptes et du régulateur.Réaliser des missions de contrôle sur place dans les agences et services du siège.Contribuer à la diffusion de la culture du contrôle et de la maîtrise des risques.Autres Missions et Activités : contribuer aux projets de la Direction de la Conformité et assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.ProfilQualifications – Savoir – Savoir-faire :Minimum BAC + 4/5 en finance, comptabilité, audit, contrôle de gestion ou équivalent ;Expérience minimum de 3 années en contrôle interne, audit, conformité ou exploitation bancaire ;Bonne connaissance des opérations et produits bancaires ainsi que des procédures d’agence ;Bonne connaissance du dispositif réglementaire de l’UMOA en matière de contrôle interne, de gestion des risques et de LBC/FT ;Maîtrise des techniques de contrôle et d’audit (échantillonnage, tests, analyse de données) ;Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word, PowerPoint) ; la connaissance du système d’information bancaire serait un atout ;Bon niveau rédactionnel ;Langue : Français (lu, écrit, parlé) ; Anglais apprécié.Savoir être :Rigueur, intégrité et sens prononcé de l’éthique ;Discrétion et respect de la confidentialité ;Esprit critique et indépendance de jugement ;Capacité d’analyse et de synthèse ;Aisance relationnelle et pédagogie ;Autonomie et sens de l’initiative ;Respect des délais.Poste basé à Bamako (Mali).NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.Date limite d’envoi des candidatures : 22 novembre 2026.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERexclusif

22 nov. 2026 0
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UMO recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines
EXCLUSIF Niveau BAC+3

UMO recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines

UMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest : Sénégal, Mali, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Togo et Bénin. Toutes nos procédures de recrutement sont 100 % gratuites pour les candidats et aucun frais ne vous sera demandé.Poste à UMO : Responsable des Ressources HumainesNous recrutons pour notre client qui est une société industrielle spécialisée dans la transformation de matières premières.MISSIONSEmploi, compétences et recrutementPlanifier les besoins en main-d’œuvre selon les plannings de production (pics d’activité, saisonnalité)Gérer le recours à l’intérim et aux contrats saisonniers (négociation avec les agences, suivi des contrats)Piloter le recrutement des profils techniques (opérateurs, techniciens de maintenance)Concevoir le plan de formation axé sur la polyvalence des équipes de production.Relations sociales et climat de travailVeiller au respect de la législation du travail applicable au Mali, assurer la veille réglementaire et conseiller la DirectionAnimer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel (syndicats, délégués, comité de santé et sécurité)Prévenir et gérer les conflits individuels ou collectifs pour éviter arrêts de production et grèves.Administration du personnelTenir les dossiers individuels, suivre les contrats, congés, absences et mouvements du personnelSuperviser la paie et la conformité des éléments variables (heures supplémentaires, primes, travail de nuit et de week-end)Veiller à l’application du Code du Travail, du règlement intérieur et de la convention collectiveGérer les dossiers disciplinaires et les procédures de rupture de contratMettre en place un système fiable d’archivage physique et numérique, dans le respect de la confidentialité.Santé, sécurité et conditions de travailCollaborer avec le service HSE pour appliquer les règles de sécurité en usineSuivre l’absentéisme, les accidents du travail et les maladies professionnellesDéployer des actions d’amélioration de la qualité de vie au travail adaptées au milieu industriel.Performance et reportingMettre en place les tableaux de bord RH (effectifs, recrutements, turnover, absences, masse salariale, formations, sanctions)Organiser les entretiens annuels et professionnels et le bilan des compétences annuelConseiller les managers sur la gestion de leurs équipes.PROFILFormation et expérienceBac+3 ou plus en Gestion des Ressources HumainesMinimum 5 ans d’expérience dans la fonction RH, dont au moins 3 ans impérativement en environnement industriel ou de production.Compétences techniquesMaîtrise parfaite du droit du travail et de la législation sociale industrielleSolide expérience en négociation syndicale et gestion des crises socialesMaîtrise des logiciels de paie et des SIRHExcellente connaissance de la flexibilité du travail (travail en postes 2×8, 3×8).POSTULERexclusif

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PNUD recrute un consultant pour la réalisation d’une enquête annuelle au Mali
Non Précisé

PNUD recrute un consultant pour la réalisation d’une enquête annuelle au Mali

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies. Il œuvre pour un développement humain durable et met en relation les pays afin de partager connaissances, expériences et ressources et ainsi aider les populations à bâtir une vie meilleure. Le PNUD recrute : POSTE 1 : Recrutement d’un consultant pour la réalisation d’une enquête annuellePays : MaliDescription de la mission : voir les termes de référencePériode de mission/services (le cas échéant) : 22 jours calendaires La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée : 24 novembre 2026. Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande. Veuillez indiquer si vous avez l’intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d’envoyer des notifications au cas où les exigences de l’offre seraient modifiées. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous contacter en utilisant la fonction de messagerie du système. Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/ en utilisant le profil que vous avez sur le portail. Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d’inscription partagé via l’avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d’utilisateur de l’enregistrement précédent. POSTULERnonlusif

24 nov. 2026 0
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IRC recrute un(e) Coordinateur(trice) des Subventions et Partenariats
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IRC recrute un(e) Coordinateur(trice) des Subventions et Partenariats

Titre du poste : Coordinateur (trice) des Subventions et Partenariats Emplacement : Bamako, Mali Type d'emploi : Temps plein Date de fin : 1er décembre 2026 Identifiant de demande d'emploi : JR00005455 Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires au monde, contribuant à restaurer la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et le pouvoir des personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondée en 1933 à l'appel d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde, présente dans plus de 40 pays et 29 villes aux États-Unis qui aident les gens à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Force d'humanité, les employés de l'IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l'espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un créateur de changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier pour un avenir meilleur. Poste ouvert aux candidats nationaux Contexte L'IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Ce programme couvre des activités allant de l'humanitaire aux activités de développement, en mettant l'accent sur la protection des enfants, l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau et l'assainissement. IRC Mali travaille à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali, zones dans lesquelles les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. Ainsi, les besoins des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays et des communautés d'accueil touchées par les conflits sont nombreux et la réponse aux activités humanitaires est un processus continu. 1. Aperçu du Poste Le Coordinateur / La Coordinatrice des Subventions et Partenariats, basé à Bamako, joue un rôle crucial dans la gestion stratégique et opérationnelle du portefeuille de développement des affaires (Business Development), de la gestion des subventions et des partenariats d'IRC Mali. Sous la direction du Directeur Adjoint des Programmes (DDP), et en étroite collaboration avec les équipes du programme IRC Mali, du Suivi-Évaluation, des Finances et des Opérations, ainsi qu'avec l'équipe de Direction et l'équipe régionale, ce poste est chargé d'assurer une gestion rigoureuse des subventions et des contrats tout au long du cycle de vie des subventions (avant et après leur attribution). Le Coordinateur / La Coordinatrice des Subventions et Partenariats est chargé d'assurer le respect des politiques des donateurs, des subventions et des partenariats de l'IRC, de produire des rapports en temps opportun et d'assurer l'archivage efficace des documents de projet. Il/Elle contribue à renforcer l'engagement des donateurs et à cultiver des partenariats stratégiques qui appuient l'atteinte des résultats pour les clients de l'IRC. Il/Elle supervise également une équipe de deux (02) gestionnaires de subventions, un (01) gestionnaire des partenariats, et est chargé de contribuer de manière significative au renforcement de leurs capacités. Ce poste, nécessitant des déplacements sur le terrain, est non seulement essentiel pour le maintien de l'excellence opérationnelle, mais aussi pour l'alignement stratégique des interventions de l'organisation avec les attentes et les priorités des bailleurs de fonds sur le terrain. 2. Principales responsabilités Élaboration de propositions de projets Veiller à ce que les processus d'élaboration des propositions et/ou des notes conceptuelles d'IRC Mali soient bien planifiés et coordonnés en étroite collaboration avec les départements de la direction, des programmes, des finances et des opérations, afin d'assurer des rôles et des responsabilités clairs et des soumissions de qualité dans les délais établis ; Appuyer le Directeur Adjoint des Programmes (DDP) et le Directeur Pays (CD) dans la prospection de nouvelles opportunités de financement, le renforcement des relations avec les partenaires et donateurs actuels, et la mise à jour de la Stratégie de Développement des Affaires du programme pays pour assurer un alignement continu avec le contexte et le Plan d'Action Stratégique du Programme Pays (PAS) ; Préparer et animer, selon les besoins, les réunions Go/No Go relatives aux opportunités de financement et veiller à ce que ces discussions et la conception des programmes soient cohérentes avec l'ambition de partenariat du Plan d'Action Stratégique Pays (SAP) et l'approche programmatique de l'IRC Mali ainsi que des directives en matière de développement d'IRC (Manuel de développement des entreprises) ; Assurer la promotion et la coordination de l'engagement des partenaires dans les efforts de développement de programmes ; Suivre et analyser les orientations stratégiques des bailleurs de fonds et communiquer ces informations aux équipes concernées ; Participer à l'élaboration et à la gestion des budgets de projets en coordination avec le département des finances afin d'aligner les ressources nécessaires avec les actions proposées et d'assurer l'inclusion des coûts adéquats. Gestion des subventions et conformité des donateurs Assurer la coordination de la gestion du portefeuille de subventions pour IRC au Mali ; S'assurer d'une compréhension approfondie des politiques de l'IRC et des donateurs et des spécificités du portefeuille de subventions au sein de l'ensemble de l'équipe des subventions, y compris en veillant à l'application des normes et procédures de l'IRC ; Fournir régulièrement des mises à jour et des informations à l'équipe de direction du programme-pays sur l'élaboration de nouvelles propositions et la gestion des subventions ; Examiner les rapports des donateurs pour s'assurer de l'exactitude, de la qualité et de la conformité avec les exigences des donateurs, y compris l'édition, la traduction et la contribution rédactionnelle si nécessaire ; Fournir un soutien aux gestionnaires des subventions pour assurer la soumission des rapports en temps opportun ; Coordonner l'équipe des subventions dans la production de rapports sur les réalisations du projet, la diffusion des directives sur les exigences des donateurs et la gestion des informations claires sur le projet et le portefeuille ; Fournir un appui technique solide aux chefs de projet pour les réunions du cycle de projet, coordonner les réunions d'ouverture et de clôture de projet dans des circonstances exceptionnelles et contribuer à l'amélioration de la coordination et de l'efficacité des services liés aux subventions au sein du programme-pays ; Superviser l'utilisation des outils de gestion des subventions pour soutenir les équipes dans un suivi rigoureux de la mise en œuvre du projet et identifier de manière proactive les goulots d'étranglement potentiels ; Collaborer avec l'équipe des subventions et l'équipe régionale de soutien aux programmes et aux subventions (RPAS) pour générer les modifications et les extensions de projet au besoin, tout en maintenant des relations de qualité avec les donateurs ; Servir de point de contact principal pour les subventions et les questions de conformité au niveau national et offrir des conseils aux membres de l'équipe des subventions et aux autres membres du personnel sur les questions de conformité, et communiquer avec l'équipe RPAS de l'IRC pour tout besoin de soutien complémentaire ; S'assurer que le système de gestion de l'information et de classement des subventions est appliqué rigoureusement et que tous les documents importants sont archivés de manière ordonnée et accessible. Gestion des sous-subventions et des partenariats Assurer une gestion de qualité des sous-subventions conforme au système PEERS (Partenariat Excellence pour l'Égalité et le Système de Résultats) de l'IRC, y compris le suivi des sous-subventions, la gestion et la responsabilisation, et la clôture appropriée des sous-subventions ; Participer à la définition du plan d'action des partenaires lors des phases de préfinancement et à la gestion des partenaires lors de l'élaboration de la proposition, y compris la coordination des accords de teaming et la communication des contributions techniques et budgétaires demandées ; Examiner les rapports d'approbation des partenaires de sous-traitance, les évaluations réalisables à l'attribution, les accords de sous-traitance et les modifications préparées par l'équipe des subventions pour s'assurer de la conformité et de l'exactitude ; Collaborer avec les départements concernés pour contribuer aux évaluations des capacités des partenaires et surveiller les performances des partenaires sous-traitants, en veillant à ce que les relations contractuelles des partenaires soient examinées et que des commentaires soient fournis en temps opportun ; Faciliter et coordonner avec le responsable des programmes et des partenariats de l'IRC pour soutenir, surveiller et s'assurer que la mise en œuvre du projet des partenaires est conforme, produit des résultats de qualité et respecte les déclarations de rapport en organisant des réunions d'ouverture, d'examen et de clôture du partenariat PEERS, en coordonnant les visites de suivi du programme et des finances/conformité, et en veillant au respect des règles et réglementations de l'IRC et des donateurs tout au long du cycle de vie du projet ; Tenir des registres appropriés de tous les documents relatifs aux subventions et sous-subventions afin d'assurer la transparence et la responsabilité. Relations avec les donateurs et communication En collaboration avec la direction du programme-pays et les points focaux régionaux concernés pour RPAS, établir et maintenir un contact régulier avec les donateurs et représenter l'IRC dans les réunions des donateurs, les discussions sur l'élaboration des propositions et les plateformes de coordination à la demande du DDP ; Améliorer l'image du bureau national auprès des donateurs et des partenaires en tenant à jour/partageant régulièrement des fiches d'information nationales et sectorielles, disponibles en anglais et en français, en collaboration avec la responsable de la communication ; Collaborer avec le chargé des communications et les coordonnateurs de secteur pour ouvrir et produire des supports de communication, y compris des brochures, des fiches d'information, des notes d'information et des bulletins d'information, afin de promouvoir les activités de l'IRC ; Assurer la mise en œuvre efficace de la stratégie de communication du programme national, en garantissant la diffusion des informations claires internes et externes ; Soutenir le chargé des communications dans la formation du personnel aux stratégies de communication et aider à développer des histoires de réalité et des articles, tels que des blogs, pour documenter les expériences du personnel sur le terrain. Gestion et renforcement des capacités Superviser et encadrer directement les gestionnaires des subventions et des partenariats, en leur fournissant un soutien régulier et une formation continue ; Établir des objectifs clairs, discerner des attentes et fournir régulièrement une rétroaction sur le rendement, contribuant ainsi au développement professionnel continu du personnel ; Coordonner la formation et le mentorat du personnel du programme national, en mettant l'accent sur la conformité des donateurs, les rapports programmatiques, la préparation des propositions, la gestion des sous-subventions, les partenariats et l'application des stratégies de communication. 3. Exigences du poste Maîtrise en développement international, sciences sociales ou équivalent ; Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de coordination des subventions, de préférence avec une ONG internationale intervenant dans l'urgence et/ou l'humanitaire ; Rédaction et révision en anglais et en français : compétences avancées en rédaction et en révision, avec au moins trois ans d'expérience dans la rédaction de rapports et de propositions pour des donateurs tels que le gouvernement américain et les donateurs européens ; Expérience requise pour répondre à des propositions dans le cadre de consortiums, en tant qu'organisme chef de file ou partenaire ; Connaissance des réglementations des bailleurs de fonds : connaissance des réglementations des principaux bailleurs de fonds internationaux tels que ECHO, l'ASDI, FCDO, l'UE, le gouvernement américain, les agences des Nations Unies, la Banque mondiale, ainsi qu'une expérience acquise dans l'élaboration de propositions majeures pour ces donateurs ou la supervision de la conformité des rapports et des contrats de subventions ; Relations avec les donateurs : expérience démontrée dans la liaison efficace avec les donateurs pour être plus précis et influencer les résultats positifs ; Compétences en supervision : capacité avérée à diriger et à superviser des équipes, en veillant à ce que les objectifs soient atteints efficacement ; Compétences organisationnelles et analytiques : excellentes compétences organisationnelles, gestion du temps et d'analyse, avec une attention particulière aux détails ; Compétences interpersonnelles : excellentes compétences interpersonnelles, culturelles et diplomatiques, essentielles pour travailler efficacement dans un environnement multiculturel ; Expertise technique : une spécialisation dans l'un des domaines suivants serait un atout : santé, nutrition, protection, éducation, WASH (eau, assainissement et hygiène), gouvernance, relance économique et développement ou réponse d'urgence ; Expérience dans des contextes difficiles : une expérience professionnelle antérieure en Afrique, idéalement dans des contextes d'après-conflit ou de conflit, serait très appréciée ; Gestion des priorités : capacité à gérer efficacement plusieurs priorités concurrentes, à respecter des délais stricts et à travailler sous pression ; Maîtrise technologique : maîtrise de l'utilisation des outils bureautiques, notamment Microsoft Office (Word, Excel) et des systèmes de courrier électronique ; Maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral et à l'écrit. 4. Environnement / Lieu de travail Le coordonnateur / la coordinatrice des subventions et partenariats sera basé(e) à Bamako et devra se rendre régulièrement dans les bases de l'IRC au Mali et, si requis, dans les pays où l'IRC met en œuvre des projets transfrontaliers. Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur dossier (CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d'identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail) en cliquant sur le lien ci-dessus au plus tard le 30 novembre 2026. NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel. IRC se réserve le droit de clôturer l'offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées. Normes de conduite professionnelle L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l'IRC Way – Code de conduite. Il s'agit de l'intégrité, du service, de la responsabilité et de l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l'exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d'absence de harcèlement sur le lieu de travail, d'intégrité fiscale, de lutte contre la fraude, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d'autres encore. Égalité des sexes L'IRC s'engage à réduire l'écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d'autres avantages et allocations de soutien. Environnement de travail L'IRC est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. L'IRC examine tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur. Normes professionnelles : Tous les travailleurs du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Nos normes sont l'intégrité, le service, l'égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et fait respecter les politiques sur la Sauvegarde, les Conflits d'intérêts, l'intégrité budgétaire, le signalement des actes répréhensibles et la protection contre les représailles. L'IRC s'engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où les gens se sentent en sécurité, et à prendre toutes les mesures et actions correctives nécessaires en cas de préjudice. L'IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l'objectivité pour offrir les meilleurs services possibles à nos clients. POSTULERexclusif

30 nov. 2026 0
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IRC recrute un(e) Coordonnateur(trice) des Subventions et Partenariats
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IRC recrute un(e) Coordonnateur(trice) des Subventions et Partenariats

Description de l’IRCLe Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.L’IRC recrute un(e) Coordonnateur (trice) des Subventions et Partenariats. Poste ouvert aux candidats nationaux.Lieu : Bamako, MaliDate limite : 1er décembre 2026ContexteL’IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Ce programme couvre des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement et de développement, en mettant l’accent sur la protection des enfants, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. IRC Mali travaille à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali, zones dans lesquelles les antagonismes et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. Ainsi, les besoins des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et des communautés d’accueil touchées par une mésentente sont nombreux et l’accès aux activités humanitaires est un processus continu.1. Aperçu du Poste au sein de l’IRCLe Coordonnateur / La Coordinatrice des Subventions et Partenariats, basé à Bamako, joue un rôle crucial dans la gestion stratégique et opérationnelle des portefeuilles de développement des affaires (Business Development), de gestion des subventions et de partenariats d’IRC Mali. Relevant directement du Directeur Adjoint des Programmes (DDP), et travaillant en étroite collaboration avec les équipes du programme IRC Mali, du Suivi-Évaluation, des Finances et des Opérations, ainsi qu’avec l’équipe de Direction et l’équipe régionale, ce poste est chargé d’assurer une gestion rigoureuse des subventions et des contrats tout au long du cycle de vie des subventions (avant et après leur attribution). Le Coordonnateur / La Coordinatrice des Subventions et Partenariats est chargé-e d’assurer le respect des politiques des donateurs, des subventions et des partenariats de l’IRC, de produire des rapports en temps opportun et d’assurer l’archivage efficace des documents de projet. Il/Elle contribue également à renforcer l’engagement des donateurs et à cultiver des partenariats stratégiques qui améliorent l’atteinte des résultats pour les clients de l’IRC. Il/Elle supervise également une équipe de deux (02) gestionnaires de subventions, un (01) gestionnaire des partenariats, et est chargée-e de contribuer de manière significative au renforcement de leurs capacités. Ce poste, nécessitant des déplacements sur le terrain, est non seulement essentiel pour le maintien de l’excellence opérationnelle, mais aussi pour l’alignement stratégique des interventions de l’organisation avec les attentes et les besoins des bailleurs de fonds sur le terrain.2. Principales responsabilités pour ce poste à l’IRCÉlaboration de propositions de projetsVeiller à ce que les processus d’élaboration des propositions et/ou des notes conceptuelles d’IRC Mali soient bien gérés et coordonnés en étroite collaboration avec les départements de la direction, des programmes, des finances et des opérations, afin d’assurer des rôles et des responsabilités clairs et des soumissions de qualité dans les délais établis ;Appuyer le Directeur Adjoint des Programmes (DDP) et le Directeur Pays (CD) dans la prospection de nouvelles opportunités de financement, le renforcement des relations avec les partenaires et donateurs actuels, et la mise à jour de la Stratégie de Développement des Affaires du programme pays pour assurer un alignement continu avec le contexte et le Plan d’Action Stratégique du Programme Pays (PAS) ;Préparer et animer, selon les besoins, les réunions Go/No Go relatives aux opportunités de financement et veiller à ce que ces discussions et la conception des programmes soient cohérentes avec l’ambition de partenariat du Plan d’Action Stratégique Pays (SAP) et l’approche programmatique de l’IRC Mali ainsi que des directives en matière de développement d’IRC (Business Development Manual) ;Assurer la promotion et la coordination de l’engagement des partenaires dans les efforts de développement de programmes ;Suivre et analyser les orientations stratégiques des bailleurs de fonds et communiquer ces informations aux équipes concernées ;Participer à l’élaboration et à la gestion des budgets de projets en coordination avec le département des finances afin d’aligner les ressources nécessaires avec les actions proposées et d’assurer l’inclusion des coûts adéquats.Gestion des subventions et conformité des donateursAssurer la coordination de la gestion du portefeuille de subventions pour IRC au Mali ;S’assurer d’une compréhension approfondie des politiques de l’IRC et des donateurs et des spécifications du portefeuille de subventions au sein de l’ensemble de l’équipe de subventions, y compris en veillant à l’application des normes et procédures de l’IRC ;Fournir régulièrement des mises à jour et des informations à l’équipe de direction du programme-pays sur l’élaboration de nouvelles propositions et la gestion des subventions ;Examiner les rapports des donateurs pour s’assurer de l’exactitude, de la qualité et de la conformité aux exigences des donateurs, y compris l’édition, la traduction et la contribution rédactionnelle si nécessaire ;Fournir un soutien aux gestionnaires de subventions pour assurer la soumission des rapports en temps opportun ;Coordonner l’équipe des subventions dans la production de rapports sur les réalisations du projet, la diffusion des directives sur les exigences des donateurs et la gestion des informations clés sur le projet et le portefeuille ;Fournir un soutien technique aux chefs de projet pour les réunions du cycle de projet, communiquer les réunions d’ouverture et de clôture de projet dans des circonstances exceptionnelles et contribuer à l’amélioration de la coordination et de l’efficacité des services liés aux subventions au sein du programme-pays ;Superviser l’utilisation des outils de gestion des subventions pour soutenir les équipes dans un suivi rigoureux de la mise en œuvre du projet et identifier de manière proactive les défis potentiels ;Collaborer avec l’équipe des subventions et l’équipe régionale de soutien aux programmes et aux subventions (RPAS) pour gérer les modifications et les extensions de projet au besoin, tout en maintenant des relations de qualité avec les donateurs ;Servir de point de contact principal pour les subventions et les questions de conformité au niveau national et offrir des conseils aux membres de l’équipe des subventions et aux autres membres du personnel sur les questions de conformité, et communiquer avec l’équipe RPAS de l’IRC pour tout besoin de soutien supplémentaire ;S’assurer que le système de gestion de l’information et de classement des subventions est appliqué rigoureusement et que tous les documents importants sont archivés de manière ordonnée et accessible.Gestion des sous-subventions et des partenariatsAssurer une gestion de qualité des sous-subventions conformément au système PEERS (Partnership Excellence for Equality and Results System) de l’IRC, y compris le démarrage des sous-subventions, le suivi de la mise en œuvre des sous-subventions, la gestion et la responsabilisation, et la clôture appropriée des sous-subventions ;Participer à la définition du champ d’action des partenaires lors des phases de préfinancement et à la gestion des partenaires lors de l’élaboration de la proposition, y compris la coordination des accords de teaming et la communication des contributions techniques et budgétaires demandées ;Examiner les rapports d’approbation des partenaires de sous-traitance, les évaluations préalables à l’attribution, les accords de sous-traitance et les modifications préparées par l’équipe des subventions pour s’assurer de la conformité et de l’exactitude ;Collaborer avec les départements concernés pour contribuer aux évaluations des capacités des partenaires et surveiller les performances des partenaires sous-traitants, en veillant à ce que les relations contractuelles des partenaires examinés soient et que les commentaires soient fournis en temps opportun ;Faciliter et collaborer avec le responsable des programmes et des partenariats de l’IRC pour soutenir, surveiller et s’assurer que la mise en œuvre du projet des partenaires est conforme, produit des résultats de qualité et respecter les délais de rapport en organisant des réunions d’ouverture, d’examen et de clôture du partenariat PEERS, en coordonnant les visites de suivi du programme et des finances/conformité, et en veillant au respect des règles et réglementations de l’IRC et des donateurs tout au long du cycle de vie du projet ;Tenir des registres appropriés de tous les documents relatifs aux subventions et sous-subventions afin d’assurer la transparence et la responsabilité.Relations avec les donateurs et communicationEn collaboration avec la direction du programme-pays et les points focaux régionaux concernés pour RPAS, établir et maintenir un contact régulier avec les donateurs et représenter l’IRC dans les réunions des donateurs, les discussions sur l’élaboration des propositions et les plateformes de coordination à la demande du DDP ;Améliorer l’image du bureau national auprès des donateurs et des partenaires en mettant à jour/partageant régulièrement des fiches d’information nationales et sectorielles, disponibles en anglais et en français, en collaboration avec la responsable de la communication ;Collaborer avec le chargé des communications et les coordinateurs de secteur pour élaborer et produire des supports de communication, y compris des brochures, des fiches d’information, des notes d’information et des bulletins d’information, afin de promouvoir les activités de l’IRC ;Assurer la mise en œuvre efficace de la stratégie de communication du programme national, en garantissant la diffusion des informations clés internes et externes ;Soutenir le chargé des communications dans la formation du personnel aux stratégies de communication et aider à développer des histoires de réussite et des articles, tels que des blogs, pour documenter les expériences du personnel sur le terrain.Gestion et renforcement des capacitésSuperviser et encadrer directement les gestionnaires des subventions et des partenariats, en leur fournissant un soutien régulier et une formation continue ;Établir des objectifs clairs, discuter des attentes et fournir régulièrement une rétroaction sur le rendement, contribuant ainsi au développement professionnel continu du personnel ;Coordonner la formation et le mentorat du personnel du programme national, en mettant l’accent sur la conformité des donateurs, les rapports programmatiques, la préparation des propositions, la gestion des sous-subventions, les partenariats et l’application des stratégies de communication.3. Exigences du poste de l’IRCMaîtrise en développement international, sciences sociales ou équivalent ;Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de coordination des subventions, de préférence avec une ONG internationale axée sur l’intervention d’urgence et/ou humanitaire ;Rédaction et révision en anglais et en français : Compétences avancées en rédaction et en révision, avec au moins trois ans d’expérience dans la rédaction de rapports et de propositions pour des donateurs tels que le gouvernement américain et les donateurs européens ;Expérience requise pour soumettre des propositions dans le cadre de consortiums, en tant qu’organisme chef de file ou partenaire ;Connaissance des réglementations des bailleurs de fonds : Connaissance des règles des principaux bailleurs de fonds internationaux tels que ECHO, l’ASDI, FCDO, l’UE, le gouvernement américain, les agences des Nations Unies, la Banque mondiale, ainsi qu’une expérience confirmée dans l’élaboration de propositions majeures pour ces entités ou la supervision de la conformité des rapports et des contrats de subventions ;Relations avec les donateurs : Expérience démontrée dans la liaison efficace avec les donateurs pour négocier et influencer les résultats positifs ;Compétences en supervision : Capacité confirmée à diriger et à superviser des équipes, en veillant à ce que les objectifs soient efficacement atteints ;Compétences organisationnelles et analytiques : Excellentes compétences organisationnelles, de gestion du temps et d’analyse, avec une attention particulière aux détails ;Compétences interpersonnelles : Excellentes compétences interpersonnelles, culturelles et diplomatiques, essentielles pour travailler efficacement dans un environnement multiculturel ;Expertise technique : Une spécialisation dans l’un des domaines suivants serait un atout : santé, nutrition, protection, éducation, WASH (eau, assainissement et hygiène), gouvernance, relance économique et développement ou réponse d’urgence ;Expérience dans des contextes difficiles : Une expérience professionnelle antérieure en Afrique, idéalement dans des contextes d’après-conflit ou de conflit, serait très appréciée ;Gestion des priorités : Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités concurrentes, à respecter des délais stricts et à travailler sous pression ;Maîtrise technologique : Maîtrise de l’utilisation des outils bureautiques, notamment Microsoft Office (Word, Excel) et des systèmes de courrier électronique ;Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral et à l’écrit.4. Environnement / Lieu de travailLe coordinateur / la coordinatrice des subventions et partenariats sera basé-e à Bamako et devra se rendre régulièrement dans les bases de l’IRC au Mali et, si nécessaire, dans les pays où l’IRC met en œuvre des projets transfrontaliers.Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 30 novembre 2026.NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel. IRC se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.Normes de conduite professionnelle au sein de l’IRCL’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way – Code de conduite. Il s’agit de l’intégrité, du service, de la responsabilité et de l’Égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l’exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d’absence de harcèlement sur le lieu de travail, d’intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d’autres encore.L’égalité des sexesL’IRC s’engage à réduire l’écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d’autres avantages et allocations de soutien.Environnement de travailL’IRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. L’IRC examine tous-te-s les candidats-es sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.POSTULERexclusif

30 nov. 2026 0
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DanChurchAid (DCA) recrute un(e) Directeur/Directrice Pays pour le Mali
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DanChurchAid (DCA) recrute un(e) Directeur/Directrice Pays pour le Mali

DanChurchAid (DCA) est une organisation humanitaire internationale qui œuvre au Mali dans les domaines de la protection, de la sécurité alimentaire, des moyens d’existence, de prévention de conflit et de résolution de la paix (Peacebuilding). Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, DCA travaille en étroite collaboration avec plusieurs organisations partenaires locales et internationales afin d’assurer des interventions de qualité répondant aux besoins des populations affectées.Avez-vous les qualités requises pour diriger une équipe dynamique de professionnels de l’humanitaire et du déminage, œuvrant pour répondre aux besoins urgents dans l’une des régions les plus difficiles du monde ? Saisissez cette opportunité d’avoir un impact durable au Mali.DanChurchAid (DCA) recherche un directeur pays pour le MaliDate limite de dépôt des candidatures : 27 novembre 2026Lieu : MaliExpérience : 5 Ans.À propos du poste : En tant que Directeur/Directrice Pays, vous piloterez le programme établi de DCA au Mali, en définissant son orientation stratégique et en veillant à sa mise en œuvre rigoureuse et responsable. Vous encadrerez une équipe d’environ 40 personnes (nationales et internationales) et accorderez une importance primordiale au bien-être du personnel et à un environnement de travail favorable. En étroite collaboration avec les partenaires nationaux, vous piloterez un programme combinant réponse humanitaire, protection, déminage et développement de moyens de subsistance résilients.Les principales responsabilités comprennent :Soutenir le bien-être du personnel et créer un environnement de travail favorable.Cultiver les relations avec les autorités nationales, les donateurs et les autres parties prenantes, notamment les coordinateurs humanitaires et les ONG internationales au Mali.Garantir une gestion de la sécurité efficace et proactive dans un contexte volatil et insécurisé.Identifier les opportunités de collecte de fonds pour pérenniser et développer le programme.Vous serez basé(e) à Bamako, avec des déplacements réguliers vers les bureaux de DCA et sur le terrain, en fonction de la sécurité.Le programme pays de DCA au Mali : DCA met en œuvre des activités d’aide humanitaire au Mali depuis 2013, à l’intersection de :Éducation aux risques liés aux engins explosifs (mines et restes explosifs de guerre)Intégration de l’aide aux victimes et de la protectionProgrammes d’intervention d’urgence (RRM) et d’aide financièreMoyens de subsistance et sécurité alimentaire pour renforcer la résilience économiquePrévention des conflits et consolidation de la paixDCA soutient et renforce les réseaux locaux de la société civile afin qu’ils représentent efficacement leurs communautés, répondent aux préoccupations en matière de sécurité et interagissent avec les autorités locales. Vous dirigerez ce programme, qui continue de consolider sa solide réputation.Principales responsabilitésVotre leadership englobera :Leadership et stratégieDiriger le développement et la mise en œuvre de la stratégie de DCA au Mali, en veillant à un programme pertinent, de haute qualité et financièrement viable.Identifier les opportunités de renforcer le programme de DCA au Mali.Gestion de l’assurance qualité et de la sécurité des programmesGarantir la pertinence, l’efficacité et la conformité aux procédures opérationnelles standard et aux politiques de DCA.Maintenir une forte orientation vers la gestion de la sécurité grâce à une surveillance et une analyse régulières et à l’engagement avec les plateformes pertinentes (ex INSO).Garantir la qualité des programmes de DCA par le biais d’un engagement auprès des donateurs et des parties prenantes, et par une participation au développement, à l’examen et à l’approbation des propositions et des rapports aux donateurs.Collaborer avec les équipes opérationnelles pour garantir des systèmes et des procédures financières et administratives robustes afin de faciliter la mise en œuvre de la stratégie et des programmes tout en minimisant les risques.Leadership d’équipeDiriger et encadrer une équipe de collaborateurs internationaux et nationaux dévoués.Créer une atmosphère de travail positive et productive dans un environnement difficile.Engagement des parties prenantesReprésenter DCA auprès des autorités locales, des acteurs humanitaires internationaux et nationaux et des communautés locales.Représentation externe au sein des instances de coordination humanitaire, notamment HCT, la coordination des clusters et l’organisme international de coordination des ONG (FONGIM).Représentation externe et échanges réguliers avec les donateurs actuels et potentielsMaintenir un dialogue constructif avec les unités concernées et les conseillers techniques du siège.Votre profilNous recherchons un leader possédant les qualités suivantes :Expérience minimale de 5 ans en matière de leadership dans le domaine de l’aide humanitaire et/ou du déminage.Solides compétences en matière de mise en œuvre de programmes et expertise dans les domaines financier, administratif, de sécurité, logistique et opérationnel.Expérience avérée en matière de gestion de la sûreté et de la sécurité dans des contextes instables.Succès avérés en matière de collecte de fonds, de réseautage et de relations avec les donateurs.Solides compétences en matière de mentorat et de développement du personnel, tout en favorisant un environnement d’équipe positif.Sensibilité culturelle, maturité et excellentes aptitudes à la communication.Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.Une qualification académique pertinente.Expérience antérieure au Mali ou dans la région (de préférence).Ce que nous proposonsUn contrat renouvelable de deux ansUn salaire compétitif, incluant une prime de sujétion, à négocier selon l’expérience.Un généreux forfait de repos et de détente6 semaines de congé payéAssurance conforme aux normes de l’industrieUne opportunité de faire une différence et d’améliorer la vie des personnes vivant dans des zones de conflit.Processus de candidature :DCA s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes qualifiées, quels que soient leur âge, leur sexe, leur origine ethnique, leur religion ou leur milieu social. Veuillez prendre note des exigences suivantes :Seules les candidatures rédigées en anglais et comprenant au minimum une lettre de motivation et un CV seront prises en compte, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.Veuillez noter que seules les candidatures soumises via notre système de recrutement seront prises en compte : https://www.danchurchaid.org/join-us/jobs/international-vacancies.Toute personne postulant à un emploi chez DCA doit être prête à se conformer à notre politique du personnel en matière de prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels, ainsi qu’à notre politique de protection de l’enfance.Dans le cadre du processus de recrutement, DCA effectue une vérification antiterroriste. Il est impératif de réussir cette vérification et de conserver ce statut pendant toute la durée de votre emploi chez nous.Les entretiens devraient avoir lieu la première semaine de décembre.Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site web, http://www.danchurchaid.org ou contacter Roger Fasth à l’adresse rofa@dca.dk.DCA se réserve le droit de sélectionner un candidat avant la date de clôture.POSTULERexclusif

27 nov. 2026 0
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WACOM recrute un (01) Contrôleur de Gestion (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

WACOM recrute un (01) Contrôleur de Gestion (H/F)

? WACOM RECRUTE UN (01) CONTRÔLEUR DE GESTION (H/F)? Lieu d'affectation : Bamako, MaliDans le cadre du développement de ses activités, WACOM recherche un(e) Contrôleur(se) de Gestion pour renforcer son équipe administrative.Sous la responsabilité du Secrétaire Général du Groupe, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de développer le contrôle de gestion et l'audit interne, d'assister le Secrétaire Général dans le suivi des activités du groupe et d'assurer une bonne maîtrise de l'information financière et administrative.MISSIONS PRINCIPALESAssister le Secrétaire Général dans la gestion financière et administrative des activités.Mettre en place et assurer le suivi des procédures de contrôle de gestion et d'audit interne.Assurer le suivi et le contrôle des banques et des caisses des sociétés du groupe.Archiver les documents légaux et administratifs des différentes entités.Élaborer des documents de synthèse et d'information sur les activités du groupe.Collecter, analyser et présenter les données clés et élaborer les tableaux de bord des sociétés et projets.Analyser les coûts et la rentabilité.Apporter un appui aux équipes administratives, logistiques et financières.PROFIL RECHERCHÉÊtre titulaire d'un Bac+5 en gestion ou finance (Master en comptabilité, contrôle, audit ou diplôme supérieur en comptabilité et gestion).Justifier d'au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel.Maîtriser les techniques de comptabilité générale et analytique.Avoir une excellente maîtrise d'Excel.Avoir une bonne connaissance des normes comptables et financières.Faire preuve de diplomatie et d'un bon esprit d'initiative.Être polyvalent(e), dynamique et capable d'apprendre et d'évoluer.DOSSIER DE CANDIDATURELes candidats doivent fournir :Un curriculum vitae en français ;Une lettre de motivation ;Les copies certifiées des diplômes et attestations ;Les copies certifiées des certificats de travail.? COMMENT POSTULER ?Les dossiers de candidature doivent être envoyés par e-mail à l'adresse suivante :? recrutement@wacom-group.com? DATE LIMITE : ?? ???????? ???Partagez ces opportunités avec votre réseau !exclusif

20 nov. 2025 0
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UNOPS recrute un(e) Chargé(e) de suivi-évaluation – Retainer / Sénégal
Multiple

UNOPS recrute un(e) Chargé(e) de suivi-évaluation – Retainer / Sénégal

L’UNOPS (Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets) est le bras opérationnel des Nations Unies chargé de la mise en œuvre de projets dans les domaines de l’infrastructure, des achats et de la gestion de projet.POSTE : Chargé(e) de suivi-évaluation – Retainer / SénégalObjectif du rôleLe projet « Prévention des violences liées aux conflits autour des ressources naturelles et du changement climatique à San et à Koutiala » est financé par le Fonds du Secrétaire général des Nations Unies pour la consolidation de la paix (PBF), selon la modalité PRF. L’UNOPS en est l’agence chef de file, aux côtés de HELVETAS Mali et de Search for Common Ground Mali, partenaires de mise en œuvre. Le projet a démarré le 29 mars 2026 pour une durée de trente (30) mois ; la clôture est prévue fin septembre 2028.Le projet vise à prévenir les violences émergentes liées à l’accès, à l’usage et à la gouvernance des ressources naturelles dans les régions de San et de Koutiala, deux territoires exposés aux effets du changement climatique, aux tensions foncières et à une gouvernance locale fragilisée. Il est structuré autour d’un résultat unique, décliné en trois produits et quinze activités, mis en œuvre dans dix communes (San, Kava, Somo, Korodougou, Yangasso ; Koutiala, M’Pessoba, N’Golonianasso, Sincina, Gountjina) au bénéfice d’environ 18 000 personnes.Conformément aux normes du PBF, 6,70 % du budget total est consacré aux activités de suivi-évaluation. Le dispositif S&E du projet combine des méthodes participatives et des outils systématiques : le CBM&E (Community-Based Monitoring & Evaluation), promu par le PBF ; l’évaluation par les pairs ; le Cadre d’impact pour la paix (PIF) et le Modèle de responsabilité ancrée (GAM) de Search for Common Ground ; le Conflict Scan (deux éditions prévues) ; les activités classiques : étude de base, missions de suivi.La mise en œuvre étant portée par un consortium de trois entités, la fonction S&E logée à l’UNOPS assure la cohérence méthodologique d’ensemble, la consolidation des données, la qualité du reporting au Secrétariat du PBF et au MPTF-O. Le format retenu se justifie par le fait que la collecte primaire, la saisie mensuelle des données, les outils spécialisés (Conflict Scan, GAM, bulletins trimestriels) et l’accompagnement de proximité des comités communautaires et des CoFos sont directement portés par les équipes DME de Search for Common Ground et de HELVETAS : le rôle de l’UNOPS est un rôle de pilotage, d’assurance qualité, de vérification par échantillonnage et de consolidation.Modalités de travailNiveau d’effort : plafond de 70 jours ouvrés sur 12 mois, soit en moyenne 5 à 6 jours par mois sur l’ensemble de la période, mobilisés à la demande et répartis de manière flexible selon les photos d’activité (mise en place du système S&E, étude de base, périodes de reporting, évaluation finale). Les jours sont planifiés trimestriellement avec la cheffe de projet et ne peuvent excéder le plafond global sans avenant.Rattachement : le/la titulaire rend compte à la cheffe de projet UNOPS et travaille en étroite collaboration avec les responsables DME de Search for Common Ground (manager DME national, analyste en conflits, chargé de redevabilité communautaire) et l’équipe S&E de HELVETAS.Base : Bamako, avec des missions dans les régions de San et de Koutiala. Toute mission est soumise à une évaluation sécuritaire préalable conformément aux procédures en vigueur. Les frais de déplacement et indemnités journalières liées aux missions sont pris en charge sur le budget de fonctionnement de l’UNOPS du projet, en sus des honoraires, et ne sont pas imputés sur l’enveloppe S&E de 6,70 %.Appui : l’équipe support du bureau UNOPS de Bamako et le Hub UNOPS pour l’Afrique de l’Ouest (Dakar) fournissent l’appui administratif et programmatique nécessaire.Planification : les activités de terrain sont planifiées en tenant compte des calendriers agricoles, pastoraux et scolaires, ainsi que de l’accessibilité pour les personnes vulnérables.Point fort du posteCe poste offre l’opportunité de piloter le dispositif de suivi-évaluation d’un projet de consolidation de la paix financé par le PBF, à l’interface de trois organisations et de dix communes des régions de San et de Koutiala. Il permet de travailler avec des approches innovantes de suivi participatif et sensible aux conflits (CBM&E, PIF, GAM, Conflict Scan), de contribuer directement à l’apprentissage du consortium et de bénéficier de l’appui technique du réseau UNOPS en Afrique de l’Ouest, dans un format à temps partiel offrant une réelle flexibilité d’organisation.Fonctions / Résultats clés attendus1. Conception et opérationnalisation du système de suivi-évaluationÉlaborer, dans les deux premiers mois, le plan de suivi-évaluation du projet, en s’appuyant sur les outils existants des partenaires : matrice des indicateurs opérationnalisés, définitions, méthodes de calcul, sources, fréquences et responsabilités par entité du consortium.Développer ou adapter les outils de collecte (fiches d’activité, listes de présence désagrégées, tests pré/post, grilles d’observation des mécanismes locaux, questionnaires de perception) et les faire valider par le consortium.Mettre en place une base de données consolidée du projet permettant la désagrégation systématique par sexe, âge, commune et statut (PDI, personne vivante avec un handicap).Assurer l’articulation méthodologique entre les outils du consortium (CBM&E, PIF, GAM, Conflict Scan) et les indicateurs du cadre de résultats, en veillant à éviter les doublons de collecte.2. Assurance qualité de l’étude de baseAssurer le contrôle qualité méthodologique de l’étude de base conduite par HELVETAS, dont les termes de référence ont déjà été élaborés : revue du rapport de démarrage et des outils de collecte, validation de l’échantillonnage, examen des livrables provisoires et finaux, et faire connaître les niveaux de référence manquants du cadre de résultats (indicateurs 1a, 1b, 1c, 1d, 1.1.2, 1.2.2, 1.2.3, 1.3.2, 1.3.3, 1.3.4).Veiller à ce que l’étude de base intègre une méthodologie sensible au genre, à l’âge et aux conflits, et une conduite des enquêtes en langue locale (bamanankan).3. Suivi de la mise en œuvre et assurance qualité des donnéesConsolider chaque trimestre les données remontées mensuellement par les partenaires de mise en œuvre et les OSC locales ; vérifier leur complétude, leur cohérence et leur traçabilité.Participer aux missions de suivi conjointes du consortium prévu au dispositif S&E du projet et organisés pendant la durée du contrat (organisées par Search for Common Ground) et conduire, en complément, des missions de vérification propres à l’UNOPS (huit au total(quatre au total sur la durée du contrat, missions conjointes incluses), en alternant les régions de San et de Koutiala et en couvrant par échantillonnage les dix communes, incluant des contrôles par sondage des listes de participants et des activités déclarées.Superviser le dispositif de suivi communautaire (CBM&E), dont l’accompagnement de proximité des comités est assuré par les partenaires : contrôle qualité des données produites, triangulation avec les rapports de mission.Assurer le suivi du système de redevabilité locale (boîtes à suggestions, cercles d’écoute, forums publics, numéro vert) et documenter le traitement des retours reçus.Alerter la cheffe de projet sur les écarts de performance, les retards et les risques identifiés, et proposer des mesures correctives.4. Reporting et gestion des connaissancesPréparer les sections résultats des rapports dus au PBF pendant la durée du contrat (rapport annuel du 15 novembre 2026 et rapport semestriel du 15 juin 2027), en consolidant les contributions des partenaires, et produire un bilan S&E annuel au 30 septembre 2027.Contribuer à la mise à jour du portail MPTF-O Gateway et aux exigences de reporting du Secrétariat du PBF.Participer à l’analyse et à la validation des quatre bulletins trimestriels sur les dynamiques de conflit produits par Search for Common Ground, et en assurer l’articulation avec le suivi des indicateurs.Organiser et animer une session de réflexion stratégique (trois prévues) ainsi que l’atelier de capitalisation, et produire les notes de leçons apprises correspondantes.Contribuer aux produits de communication et de visibilité du projet en fournissant les données et les récits de changement vérifiés.5. Renforcement des capacitésAssurer le renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre et des communautés à l’utilisation des outils S&E du projet, selon une approche de formation de formateurs : formation directe des points focaux S&E des partenaires et des OSC locales (formation initiale), qui répondent ensuite à la formation auprès des comités communautaires, sous la responsabilité technique de l’Expert(e) (supports, contrôle qualité et suivi des acquis).Fournir aux partenaires les orientations méthodologiques pour appuyer les commissions foncières (CoFos) et les cadres de concertation dans la production et l’usage de données pour leur propre pilotage, dans une logique de transfert de compétences aux structures locales.Veiller à la remontée des données pertinentes issues des CoFos appuyées vers l’ONAFA, conformément à la logique d’articulation verticale prévue par le projet.6. Considérations transversalesRespecter les politiques de l’UNOPS et des Nations Unies en matière de protection contre l’exploitation et les atteintes sexuelles (PSEA), de prévention du harcèlement, de protection des données personnelles et de conduite éthique de la recherche.Appliquer le principe « Ne pas nuire » dans l’ensemble des activités de collecte, en veillant en particulier à la sécurité et à la confidentialité des femmes, des jeunes, des personnes déplacées internes et des personnes vivantes avec un handicap participant aux enquêtes.CompétencesRenforcement des capacités, communication, analyse des données, gestion des données, suivi, évaluation et apprentissage, gestion de projet, rédaction de rapports, production de rapports et analyse, gestion des parties prenantes.Compétences comportementalesTraite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion. Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant). Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires. Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration. Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes. Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.Exigences en matière d’éducationRequis : Diplôme d’études secondaires (ou équivalent) avec 7 ans d’expérience pertinente OU Licence (ou équivalent) en statistiques, démographie, sciences sociales, économie du développement, planification ou domaine connexe avec 3 ans d’expérience pertinente est requise.Exigences en matière d’expérienceRequis : Un minimum de sept (7) ans d’expérience en suivi-évaluation de projets ou programmes de développement ou de consolidation de la paix est requis pour les titulaires d’un diplôme de l’enseignement secondaire. Trois (3) ans d’expérience pertinente sont exigées pour les titulaires d’un diplôme de niveau Licence (Bac+3), et une (1) année d’expérience pertinente pour les titulaires d’un diplôme de niveau Master (Bac+5).Expérience démontrée de la conception et de la mise en œuvre de systèmes S&E incluant cadre de résultats, matrice d’indicateurs et bases de données.Expérience de la conduite ou de la supervision d’études de base et d’évaluations, quantitatives et qualitatives.Expérience du reporting aux bailleurs internationaux.Excellente maîtrise d’Excel et des outils de visualisation de données.Capacité démontrée à travailler de manière autonome, à distance et selon un rythme partiel, avec un sens élevé de l’organisation et du respect des délais.Souhaité : Expérience du PBF, d’agences des Nations Unies ou de fonds fiduciaires multipartenaires. Expérience du travail en consortium ou en mécanisme de coordination inter-organisations. Connaissance des approches de suivi participatif et communautaire (CBM&E), de sensibilité aux conflits et de S&E sensible au genre. Connaissance du contexte des régions de San et de Koutiala, ou plus largement du centre et du sud du Mali.Exigences linguistiquesFrançais : Courant – RequisAnglais : Intermédiaire – SouhaitableCliquez ici pour postulerPOSTULERnonlusif

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DanChurchAid recrute un(e) Directeur/Directrice Pays pour le Mali
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DanChurchAid recrute un(e) Directeur/Directrice Pays pour le Mali

DanChurchAid (DCA) recherche un directeur pays pour le MaliAu cours des dix dernières années, DanChurchAid a intensifié ses efforts opérationnels pour renforcer les droits des femmes et protéger les sociétés les plus fragiles du monde contre les effets dévastateurs du changement climatique. DanChurchAid se concentre sur la collaboration avec des organisations dirigées par des femmes, afin de donner une voix économique et politique aux femmes les plus pauvres du monde. Dans les domaines des droits humains et de la justice climatique, DanChurchAid mène un plaidoyer progressiste et ambitieux pour inciter les responsables politiques à prendre des décisions qui luttent contre les inégalités structurelles entre sociétés riches et pauvres, ainsi qu’entre les sexes.Avez-vous les qualités requises pour diriger une équipe dynamique de professionnels de l’humanitaire et du déminage, œuvrant pour répondre aux besoins urgents dans l’une des régions les plus difficiles du monde ? Saisissez cette opportunité d’avoir un impact durable au Mali. DanChurchAid (DCA) recherche un directeur pays pour le Mali.À propos du posteEn tant que Directeur/Directrice Pays, vous piloterez le programme établi de DCA au Mali, en définissant son orientation stratégique et en veillant à sa mise en œuvre rigoureuse et responsable. Vous encadrerez une équipe d’environ 40 personnes (nationales et internationales) et accorderez une importance primordiale au bien-être du personnel et à un environnement de travail favorable. En étroite collaboration avec les partenaires nationaux, vous piloterez un programme combinant réponse humanitaire, protection, déminage et développement de moyens de subsistance résilients.Les principales responsabilités comprennent :Soutenir le bien-être du personnel et créer un environnement de travail favorable.Cultiver les relations avec les autorités nationales, les donateurs et les autres parties prenantes, notamment les coordinateurs humanitaires et les ONG internationales au Mali.Garantir une gestion de la sécurité efficace et proactive dans un contexte volatil et insécurisé.Identifier les opportunités de collecte de fonds pour pérenniser et développer le programme.Vous serez basé à Bamako, avec des déplacements réguliers vers les antennes de la DanChurchAid et sur le terrain, en fonction des conditions de sécurité.Le programme de DanChurchAid au MaliDanChurchAid met en œuvre des activités de réponse humanitaire au Mali depuis 2013, en travaillant à l’intersection de :Éducation aux risques liés aux engins explosifs (mines et restes explosifs de guerre)Intégration de l’aide aux victimes et de la protectionProgrammes d’intervention d’urgence (RRM) et d’aide financièreMoyens de subsistance et sécurité alimentaire pour renforcer la résilience économiquePrévention des conflits et consolidation de la paixDanChurchAid soutient et renforce les réseaux locaux de la société civile afin qu’ils représentent efficacement leurs communautés, répondent aux préoccupations en matière de sécurité et interagissent avec les autorités locales. Vous dirigerez ce programme, qui continue de consolider sa solide réputation.Principales responsabilités pour ce poste au sein de DanChurchAidVotre leadership englobera :Leadership et stratégieDiriger le développement et la mise en œuvre de la stratégie de DCA au Mali, en veillant à un programme pertinent, de haute qualité et financièrement viable.Identifier les opportunités de renforcer le programme de DCA au Mali.Gestion de l’assurance qualité et de la sécurité des programmesGarantir la pertinence, l’efficacité et la conformité aux procédures opérationnelles standard et aux politiques de DCA.Maintenir une forte orientation vers la gestion de la sécurité grâce à une surveillance et une analyse régulières et à l’engagement avec les plateformes pertinentes (ex INSO).Garantir la qualité des programmes de DCA par le biais d’un engagement auprès des donateurs et des parties prenantes, et par une participation au développement, à l’examen et à l’approbation des propositions et des rapports aux donateurs.Collaborer avec les équipes opérationnelles pour garantir des systèmes et des procédures financières et administratives robustes afin de faciliter la mise en œuvre de la stratégie et des programmes tout en minimisant les risques.Leadership d’équipeDiriger et encadrer une équipe de collaborateurs internationaux et nationaux dévoués.Créer une atmosphère de travail positive et productive dans un environnement difficile.Engagement des parties prenantesReprésenter DCA auprès des autorités locales, des acteurs humanitaires internationaux et nationaux et des communautés locales.Représentation externe au sein des instances de coordination humanitaire, notamment HCT, la coordination des clusters et l’organisme international de coordination des ONG (FONGIM).Représentation externe et échanges réguliers avec les donateurs actuels et potentiels.Maintenir un dialogue constructif avec les unités concernées et les conseillers techniques du siège.Votre profilNous recherchons un leader possédant les qualités suivantes :Expérience minimale de 5 ans en matière de leadership dans le domaine de l’aide humanitaire et/ou du déminage.Solides compétences en matière de mise en œuvre de programmes et expertise dans les domaines financier, administratif, de sécurité, logistique et opérationnel.Expérience avérée en matière de gestion de la sûreté et de la sécurité dans des contextes instables.Succès avérés en matière de collecte de fonds, de réseautage et de relations avec les donateurs.Solides compétences en matière de mentorat et de développement du personnel, tout en favorisant un environnement d’équipe positif.Sensibilité culturelle, maturité et excellentes aptitudes à la communication.Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.Une qualification académique pertinente.Expérience antérieure au Mali ou dans la région (de préférence).Ce que propose DanChurchAidUn contrat renouvelable de deux ans.Un salaire compétitif, incluant une prime de sujétion, à négocier selon l’expérience.Un généreux forfait de repos et de détente.6 semaines de congé payé.Assurance conforme aux normes de l’industrie.Une opportunité de faire une différence et d’améliorer la vie des personnes vivant dans des zones de conflit.Processus de candidatureDCA s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes qualifiées, quels que soient leur âge, leur sexe, leur origine ethnique, leur religion ou leur milieu social.Veuillez prendre note des exigences suivantes :Seules les candidatures rédigées en anglais et comprenant au minimum une lettre de motivation et un CV seront prises en compte, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.Veuillez noter que seules les candidatures soumises via notre système de recrutement seront prises en compte.Toute personne postulant à un emploi chez DCA doit être prête à se conformer à notre politique du personnel en matière de prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels, ainsi qu’à notre politique de protection de l’enfance. Dans le cadre du processus de recrutement, DCA effectue une vérification antiterroriste. Il est impératif de réussir cette vérification et de conserver ce statut pendant toute la durée de votre emploi chez nous.Date limite de dépôt des candidatures : 27 novembre 2026Les entretiens devraient avoir lieu la première semaine de décembre.Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site web, http://www.danchurchaid.org ou contacter Roger Fasth à l’adresse rofa@dca.dk.DCA se réserve le droit de sélectionner un candidat avant la date de clôture.POSTULERexclusif

27 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
B2Gold recrute un(e) Directeur Adjoint de la Maintenance des Équipements Mobiles Lourds
EXCLUSIF Niveau BAC+5

B2Gold recrute un(e) Directeur Adjoint de la Maintenance des Équipements Mobiles Lourds

La Société : B2Gold est un important producteur d’or international responsable, dont le siège est situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite des mines d’or au Canada, au Mali, en Namibie et aux Philippines. Fekola SA, l’une de ses filiales au Mali, recherche un(e) Directeur Adjoint de la Maintenance des Équipements Mobiles Lourds (H/F).Description du Poste :Relevant du Directeur de la Maintenance des Équipements Mobiles Lourds (HME Manager), le/la Directeur(trice) Adjoint(e) veille à ce que l’ensemble des moteurs mobiles soit en bon état de fonctionnement. Il/Elle résout les problèmes quotidiens en apportant des solutions rentables et une stratégie de réparation efficace, tout en maintenant à tout moment un haut niveau de santé et de sécurité au travail. Il/Elle planifie, dirige, organise et supervise les activités quotidiennes de maintenance des moteurs mobiles, contrôle la qualité des réparations et du programme de maintenance préventive (PMS), met en œuvre les normes de sécurité de la flotte et évalue la performance de ses collaborateurs. Il/Elle assure l’intérim du Directeur HME pendant ses périodes de repos.Localisation : Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali, dans la région de Kayes vers Kenieba.Responsabilités Principales :Gérer l’atelier de maintenance des moteurs de terrassement afin d’atteindre les objectifs de disponibilité, d’utilisation et de performance de la flotte.Évaluer les besoins en main-d’œuvre et organiser le déploiement des équipes pour une utilisation optimale des ressources.Définir les besoins de maintenance programmée (PMS) et les intervalles de remplacement des composants afin d’optimiser les coûts et de réduire les arrêts non planifiés.Analyser les rapports de performance et l’historique des réparations, et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.Planifier les réparations majeures et les révisions générales avec le respect de la maintenance, les fournisseurs et les sous-traitants afin de minimiser les temps d’arrêt.Veiller au respect des contrats fournisseurs et des garanties, et assurer des analyses techniques post-défaillance des composants avec mise en place d’actions préventives.Mettre en œuvre, suivre et maintenir le programme de surveillance de l’état des équipements et le système de gestion des pneumatiques.Préparer et gérer les budgets d’investissement et de fonctionnement de la section HME, et planifier les besoins futurs en équipements et en effectifs.Suivre les stocks et mouvements de pièces de rechange afin de garantir la disponibilité des consommables et pièces critiques nécessaires à la flotte.Suivre les dépenses liées aux moteurs, produire les analyses de coût du cycle de vie et définir les critères économiques de remplacement des composants et équipements.Planifier, organiser et superviser les activités quotidiennes de maintenance, contrôler la qualité des réparations et conduire l’évaluation de la performance des collaborateurs.Participer aux réunions sécurité et causeries (toolbox), réaliser les inspections mensuelles de la zone de travail, déclarer et enquêter sur les incidents, et assurer le suivi des actions correctives.Respecter et faire respecter les Règles d’Or, le Code de conduite et les procédures HSE de l’entreprise, et assurer l’intérim du Directeur HME pendant ses absences.Profil recherchéCompétences et Qualifications :Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures en génie mécanique.Justifier d’au moins dix (10) années d’expérience en ingénierie des moteurs de terrassement, incluant la gestion de flottes importantes et la gestion d’ateliers en environnement minier.Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience à un poste de direction (cadre supérieur).Posséder une solide maîtrise de la maintenance préventive, de la surveillance de l’état des équipements, de la gestion des composants et de la gestion des pneumatiques.Avoir une bonne maîtrise de la gestion budgétaire, du suivi des coûts et de l’analyse du coût du cycle de vie des équipements.Avoir une expérience avérée des programmes de santé et sécurité au travail.Faire preuve de leadership, de capacités d’organisation, de résolution de problèmes et de prise de décision.Posséder d’excellentes capacités de communication écrite et orale (français et anglais).Être titulaire d’un permis de conduire de catégorie B valide.Pourquoi rejoindre B2Gold ?B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive et à prioriser l’emploi local.Comment postuler ?Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante : https://careers.b2gold.com/go/Emplois-Mali/2701117/Pour accéder à l’annonce, rendez-vous sur la page carrières de B2Gold, cliquez sur « Recherchez tous les postes » ou saisissez « ML » dans la barre de recherche.NB : Lors de l’inscription, veuillez saisir 0000 dans le champ code postal.Date limite d’envoi des candidatures : 21 novembre 2026.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; seuls les candidats présélectionnés seront contactés.Nous vous rappelons que B2Gold ne demande aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Toute sollicitation financière au nom de l’entreprise doit être considérée comme frauduleuse.POSTULERexclusif

21 nov. 2026 0
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Lapaire Group recrute un(e) Commercial(e) - Bamako, Mali
Niveau BAC

Lapaire Group recrute un(e) Commercial(e) - Bamako, Mali

Bienvenue sur la page Carrières du Groupe Lapaire ! Chez Lapaire, nous transformons la vie des gens. Comment ? En proposant un service de qualité et des prix justes et transparents à travers notre large réseau d'agences d'optique.Nous sommes déjà présents en Ouganda, en Tanzanie, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, au Bénin, au Togo et au Sénégal ! Rejoindre le groupe Lapaire, c’est participer à une aventure humaine qui a du sens et rejoindre une entreprise avec des valeurs fortes. Nous recherchons des talents dans des secteurs très variés, motivés par l’envie d’apprendre et de grandir avec nous, qui ont la fibre entrepreneuriale et le sens de la collaboration, et qui n’oublient jamais que le client est au coeur de notre métier ! Visitez dès à présent notre site internet www.lapaire.africa pour en savoir plus sur le groupe Lapaire et postulez !***Thanks for visiting our Career Page! At Lapaire, we transform people's lives. How? Simply by offering a quality customer care and products at a fair and transparent price across our network. We are already present in Uganda, Tanzania, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, Benin, Togo and Senegal ! Join Lapaire to be part of a company with strong values and to contribute to an impactful human adventure. At Lapaire, we value all talents, willing to learn and develop with us, who are entrepreneurial and collaborative, and who never forget that the customer is at the heart of our work! Visit our website www.lapaire.africa to know more about the Lapaire Group and apply now !Commercial(e) - Bamako, MaliBamako, Bamako, MaliFull TimeEntry LevelChez Lapaire, nous transformons la vie des gens. Parce qu’une bonne vue est essentielle pour bien vivre et accomplir ses rêves, nous avons développé un concept unique : un service où le client est au cœur de notre projet et des produits de qualité et stylés, à des prix justes et transparents. Rejoindre les équipes Lapaire, c’est avant tout rejoindre une aventure panafricaine et inspirante qui impacte la santé et le bien-être des gens qui nous entourent, et donc leur vie.Mais c’est aussi et surtout :Être au service de nos clients pour leur garantir le meilleur service afin d’améliorer leur vie.Travailler et agir comme un entrepreneur, en contribuant au projet Lapaire par ses idées et ses initiatives.Participer à l’expansion d’une entreprise dynamique en organisant et en anticipant son travail efficacement.Apprendre chaque jour pour continuer de grandir et se dépasser toujours.Collaborer avec des équipes jeunes et multiculturelles, en partageant son savoir-faire et ses expériences.Lapaire a été créée en 2018 et compte aujourd’hui plus de 120 Agences d’Optique et près de 600 collaborateurs en Ouganda, en RDC, en Côte d'Ivoire, au Burkina Faso, au Mali, au Bénin, au Togo, au Maroc et au Sénégal.Lapaire, See beyond.COMMERCIAL (E)Descriptif du posteLieu de travail : SebenikroRattachement hiérarchique : Responsable d'agenceÉquipe managée : aucunPérimètre : AgenceLe/La Commercial(e) est responsable de développer et assurer les ventes d’une Agence Lapaire, en allant directement au contact des prospects sur le terrain, et en accueillant les clients en agence afin de leur proposer les services et produits Lapaire. Le/La Commercial(e) est le premier contact entre Lapaire et le client, son rôle est donc essentiel pour établir un premier contact de confiance. Il/elle travaille au quotidien avec l’équipe de l’Agence composée d’un Opticien et est sous la supervision du Responsable d’Agence.Sa mission se décompose en 3 volets :Développer les ventes de l’agence d’optiqueAller directement au contact des prospects sur le terrain aux abords de l’agence, ou dans le périmètre de celle-ciRéaliser des actions de prospection clients ciblées selon le plan d’actions établi par le Responsable d’AgenceAssurer une bonne expérience client dès le seuil de l’AgenceAssurer un accueil de qualité des visiteurs de l’agence en se rendant disponible et courtoisÉcouter, comprendre et reformuler le besoin du prospect en posant les bonnes questionsPrésenter clairement le concept Lapaire et décrire les différentes offres aux prospects, répondre aux éventuelles questions du clientAccompagner le client dans son parcours d’achatUtiliser ses connaissances pour expliquer les bienfaits des lunettes de vueConseiller les clients dans leur choix de monturesConseiller les clients dans leur choix en leur expliquant les différences entre les différents types de verresMaintenir la relation avec le client jusqu’à la livraison des lunettesEffectuer correctement l’enregistrement des prospects et des ventes dans le logiciel CRM, et participer à l’encaissement des clientsGarantir un confort optimal pour nos clients en AgenceAssurer le bon agencement et la propreté des étagères de montures afin de mettre en valeur nos produitsVeiller à la propreté globale et au confort de l’agenceAtteinte des objectifsRéaliser les objectifs journaliers en termes de chiffre d’affaires, de ventesOptimiser le taux de conversion (prospects en clients)Développer le panier moyen à travers des ventes complémentaires et un conseil adaptéRespect des procéduresRespecter les process internesAssurer la bonne remontée des informationsProfil du CandidatBAC / BT minimum en Gestion commerciale ou formation similaireUne expérience en vente ou service client est fortement appréciée, cependant les débutants motivés et ayant l’envie d’apprendre et d’évoluer rapidement sont les bienvenus.Le/La candidat(e) doit être très à l’aise avec les nouvelles technologies, applications mobiles et logiciels sur tablette !Qualités personnelles pour réussir dans ce posteAltruisme : L’argent est important mais aider les autres vous donne plus de satisfactionVous aimez parler mais aussi écouter ce que vos clients ont à vous dire et ce qu’ils veulentDynamique : Vous ne manquez jamais d’énergie pour accueillir un nouveau clientPositif : Vous ne montrez pas vos émotions et restez positif et engagé avec vos clientsTrès motivé et passionné : Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifsCommercial dans l’âme : Vous êtes motivé par la performance et l’envie de convaincreEsprit d’équipe : Vous partagez votre expérience et vos connaissances avec votre équipeDynamisme : être actif sur le terrain et garder un bon rythme de prospectionProactivité : prendre des initiatives pour générer des ventes et attirer des clientsToujours à l’heure !Êtes-vous prêt à rejoindre l’aventure ? Veuillez noter que nous avons l’intention de contacter tous nos candidats, mais que le nombre élevé de candidatures rend cela malheureusement impossible. Si vous n’avez pas de nouvelles de notre part dans un délai de deux semaines, cela signifie que votre candidature n’a pas été retenue pour le moment. Cela ne signifie pas pour autant que vous ne serez pas pris en considération pour de futurs postes. Consultez régulièrement notre tableau d’affichage des offres d’emploi et postulez aux postes qui correspondent à vos compétences et à votre expérience.nonlusif

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EXCLUSIF
BNDA recrute un(e) chargé(e) de mise en œuvre de la Readiness
EXCLUSIF Niveau BAC+3

BNDA recrute un(e) chargé(e) de mise en œuvre de la Readiness

Poste vacant à la BNDA La BNDA recrute un(e) chargé(e) de mise en œuvre de la Readiness au Mali. Lieu d'affectation : Bamako, Mali Type de contrat : Contrat de prestation de services Durée du contrat : 24 mois Nationalité requise : Malienne Date limite de candidature : 22 novembre 2026 Prise de fonction : Immédiate, dès l'achèvement du processus de recrutement Contexte La Banque Nationale de Développement Agricole (BNDA), en sa qualité d'entité accréditée auprès du Fonds vert pour le climat (FVC), a obtenu l'approbation du programme Readiness intitulé « Renforcement des capacités institutionnelles, techniques et opérationnelles de la BNDA au Mali (SITOCBB) ». Ce programme vise à renforcer les capacités institutionnelles, techniques et organisationnelles de la BNDA, notamment en matière d'identification et de préparation de projets, d'élaboration de notes conceptuelles, de gestion financière, de suivi-évaluation et de gestion des projets climatiques. Dans ce cadre, la BNDA recrute un(e) chargé(e) de mise en œuvre de la Readiness, qui sera responsable de la coordination quotidienne et du suivi transversal des activités du programme. Missions et responsabilités Sous l'autorité et la supervision du service Responsabilité sociale et environnementale (RSE) de la BNDA, le/la titulaire du poste aura pour principales missions : Planification et coordination générale Élaborer, actualiser et assurer le suivi du plan de travail détaillé de la Readiness. Organiser le calendrier des missions et des livrables. Suivre les principales échéances et les dépendances entre les activités. Coordonner les contributions des différentes directions et unités de la BNDA. Identifier les retards, contraintes et risques et proposer des mesures correctives. Organiser les réunions de coordination et assurer le suivi des décisions. Coordination des consultants et prestataires Contribuer à la finalisation des termes de référence des études et prestations. Appuyer le recrutement des consultants individuels et des cabinets. Organiser les réunions de démarrage des prestations. Assurer l'interface entre la BNDA et les consultants. Suivre les calendriers contractuels, les plans de travail et les livrables. Coordonner la revue technique des livrables et le suivi des observations jusqu'à leur validation définitive. Suivi technique et assurance qualité Suivre l'état d'avancement des activités de la Readiness. Vérifier la conformité des livrables aux termes de référence et aux exigences contractuelles. Veiller à la cohérence des études et à leur contribution à la proposition complète de financement. S'assurer de la prise en compte des exigences et politiques du FVC. Coordonner la consolidation des études et annexes dans le dossier de proposition de financement (Funding Proposal Package). Tenir à jour les tableaux de bord de suivi. Suivi administratif, financier et fiduciaire Assurer le suivi administratif des contrats financés par la Readiness. Suivre l'exécution du budget par activité et par contrat. Contribuer à la préparation des prévisions de décaissement et des plans de trésorerie. Suivre les engagements, les paiements et les soldes disponibles. Veiller à ce que les paiements aux consultants soient liés à la réception et à la validation des livrables. Assurer la traçabilité des dépenses et des opérations. Appuyer la préparation des rapports financiers, audits et contrôles. Veiller au respect des procédures de la BNDA et des exigences fiduciaires du FVC. Passation des marchés Assurer le suivi du plan de passation des marchés. Contribuer à la préparation des dossiers de recrutement et de consultation. Suivre les procédures de sélection. Tenir à jour les tableaux de suivi des marchés et contrats. Anticiper les retards éventuels. Veiller à la documentation complète des procédures et au respect des règles d'intégrité. Coordination institutionnelle et engagement des parties prenantes Faciliter la coordination entre la BNDA, l'Autorité nationale désignée (AND/NDA), les administrations publiques et les autres parties prenantes. Organiser les réunions, ateliers, consultations et missions. Assurer le suivi des contributions et validations institutionnelles. Faciliter l'accès des consultants aux informations et interlocuteurs nécessaires. Préparer les comptes rendus et relevés de décisions. Reporting et relations avec le FVC Mettre en place et actualiser le dispositif de suivi et de reporting. Préparer les rapports périodiques d'avancement. Consolider les informations techniques, administratives, financières et relatives à la passation des marchés. Contribuer à la préparation des rapports exigés dans le cadre de l'accord de financement. Appuyer la BNDA dans la préparation des réponses aux demandes de clarification du FVC. Assurer le suivi des commentaires formulés lors de l'examen des propositions de financement. Résultats attendus Le/la chargé(e) de mise en œuvre devra notamment contribuer à : La mise en œuvre coordonnée du plan de travail de la Readiness. La contractualisation et à la mobilisation des consultants dans les délais. La réalisation et à la validation des études et livrables. La cohérence technique entre les différentes activités. Le suivi régulier du budget, des contrats et des décaissements. La constitution d'une documentation administrative et financière complète. La coordination efficace entre la BNDA, l'AND/NDA, les consultants et les autres parties prenantes. La consolidation des études et annexes nécessaires au dossier de financement. La préparation et à la soumission d'un dossier complet de proposition de financement conforme aux exigences du FVC. Livrables attendus Rapport de prise de fonction et plan de travail consolidé : dans les 15 premiers jours. Calendrier détaillé des activités, études, consultations et marchés : premier mois. Tableau de bord de suivi technique, contractuel, financier et fiduciaire : mis en place au premier mois et actualisé mensuellement. Rapports mensuels synthétiques d'avancement. Comptes rendus et relevés de décisions des réunions. Registre consolidé des livrables et commentaires. Contributions aux rapports requis par la BNDA et le FVC. Rapport final de mission à la fin du 24e mois. Profil recherché Formation Être titulaire au minimum d'une licence (Bac+3) ou d'un diplôme équivalent en gestion de projet, environnement et changement climatique, agriculture, économie agricole ou dans un domaine pertinent. Une formation complémentaire en gestion de projet, finance climatique, finance durable ou gestion de projets financés par des bailleurs internationaux constitue un atout. Expérience professionnelle Justifier d'au moins deux années d'expérience professionnelle pertinente, dont une expérience significative en gestion ou coordination de projets/programmes. Avoir une expérience dans la préparation, la coordination ou la mise en œuvre de projets financés par des institutions financières internationales, des fonds multilatéraux ou des partenaires techniques et financiers. Justifier d'une expérience dans le suivi de consultants, de cabinets d'études et de contrats de prestations intellectuelles. Avoir une bonne expérience du suivi des plans de travail, budgets, livrables et échéanciers. Disposer d'une expérience en reporting de projets. Une expérience avec le Fonds vert pour le climat, notamment dans le cadre des programmes Readiness, constitue un avantage majeur. Une expérience dans les domaines de l'agriculture, de la finance agricole, de la finance climatique, de l'adaptation ou de la résilience climatique sera également valorisée. Compétences requises Excellentes capacités de planification et de coordination. Capacité à gérer simultanément plusieurs consultants, contrats et échéances. Bonne compréhension des processus de préparation et de gestion de projets. Bonnes capacités d'analyse financière et budgétaire. Bonne connaissance des procédures de passation des marchés. Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse. Sens de l'organisation et aptitude à la gestion documentaire. Capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires. Très bonnes aptitudes en communication et en négociation. Rigueur, intégrité, autonomie, réactivité et sens des responsabilités. Maîtrise des outils bureautiques et des outils de gestion et de suivi de projets. Langues Excellente maîtrise du français, à l'écrit comme à l'oral. Bonne capacité de travail en anglais, notamment pour lire, examiner et préparer des documents techniques destinés au FVC. Nationalité Le/la candidat(e) doit obligatoirement être de nationalité malienne. Conditions du poste Le/la titulaire travaillera sous l'autorité de la BNDA et sous la supervision de la structure désignée par la Direction générale pour assurer la coordination du programme FVC. Le poste est basé à Bamako, avec des déplacements éventuels dans les zones d'intervention du programme et la participation à des réunions ou missions liées à la préparation de la proposition de financement. La durée du contrat est de 24 mois. Dossier de candidature Les candidats intéressés doivent fournir les documents suivants : Une lettre de motivation datée et signée. Un curriculum vitae (CV) détaillé. Une copie des diplômes et des attestations justifiant les fonctions occupées. Une copie de l'acte de naissance et du certificat de nationalité. Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois. Modalités de candidature Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 22 novembre 2026 à l'adresse électronique suivante : E-mail : climatefinancerecruit@outlook.com Objet du courriel : Candidature au poste de Chargé READINESS Les dossiers incomplets, non conformes ou transmis hors délai ne seront pas examinés. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. La BNDA se réserve le droit de ne pas donner suite au présent avis.exclusif

22 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
BNDA recrute 01 Chargé(e) de mise en œuvre de la Facilité de préparation de projet (PPF Project Manager)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

BNDA recrute 01 Chargé(e) de mise en œuvre de la Facilité de préparation de projet (PPF Project Manager)

La Banque Nationale de Développement Agricole (BNDA) recrute un(e) Chargé(e) de mise en œuvre de la Facilité de préparation de projet (PPF Project Manager) dans le cadre du programme « Mise à l’échelle d’un financement inclusif de l’agriculture résiliente au changement climatique au Mali (SICRAF-Mali) ».Le programme vise à contribuer à la transformation résiliente au climat du système agroalimentaire malien, notamment à travers la mise en place de mécanismes inclusifs de financement vert et l’amélioration de l’accès des petits exploitants agricoles vulnérables, des femmes et des jeunes aux financements climatiques. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de coordonner les activités financées par la Facilité de préparation de projet (PPF), notamment les études de faisabilité, les évaluations des risques climatiques et agricoles, les analyses financières et économiques ainsi que la préparation du dossier complet de financement destiné au Fonds Vert pour le Climat (FVC).Informations sur le posteInstitution : Banque Nationale de Développement Agricole (BNDA)Intitulé du poste : Chargé(e) de mise en œuvre de la Facilité de préparation de projet (PPF Project Manager)Projet : SICRAF-MaliLieu d’affectation : Bamako, MaliType de contrat : Contrat de prestation de serviceDurée du contrat : 12 moisSupervision : Service Responsabilité sociale et environnementale (RSE) de la BNDANationalité requise : MaliennePrise de fonction : Immédiate, dès l’achèvement du processus de recrutementDate limite de candidature : 22 novembre 2026Missions et responsabilitésSous l’autorité et la supervision du service Responsabilité sociale et environnementale (RSE) de la BNDA, le/la Chargé(e) PPF aura pour principales responsabilités :Planification et coordination générale du projetÉlaborer, actualiser et assurer le suivi du plan de travail détaillé de la PPF ;Organiser le calendrier des études, consultations, missions et livrables ;Définir et suivre les principales échéances et les différentes étapes du projet ;Coordonner les contributions des différentes directions et unités de la BNDA ;Identifier les retards, contraintes et risques liés à l’exécution du programme et proposer des mesures correctives ;Organiser les réunions de coordination et assurer le suivi des décisions.Coordination des consultants et prestatairesParticiper à la finalisation des termes de référence des différentes études et prestations ;Appuyer le recrutement des consultants individuels et des cabinets ;Organiser les réunions de démarrage des prestations ;Assurer la liaison quotidienne entre la BNDA et les consultants ;Suivre les calendriers contractuels, les plans de travail et les livrables ;Coordonner l’examen technique des livrables et la transmission des observations aux consultants ;Suivre les révisions jusqu’à la validation définitive des documents.Suivi technique et assurance qualitéSuivre l’état d’avancement des différentes activités de la PPF ;Vérifier la conformité des livrables aux termes de référence et aux exigences contractuelles ;Veiller à la cohérence des études et à leur contribution à la proposition complète de financement ;S’assurer du respect des exigences et politiques applicables du Fonds Vert pour le Climat ;Coordonner la consolidation des études et annexes dans le dossier de proposition de financement ;Tenir à jour un tableau de bord des activités, livrables, commentaires, validations et échéances.Suivi administratif, financier et fiduciaireAssurer le suivi administratif des contrats financés par la PPF ;Suivre l’exécution du budget par activité et par contrat ;Participer à la préparation des prévisions de décaissement et des plans de trésorerie ;Suivre les engagements, paiements et soldes disponibles ;Veiller à ce que les paiements aux consultants soient effectués après réception et validation des livrables correspondants ;Assurer la traçabilité des dépenses et des opérations ;Contribuer à la préparation des rapports financiers, audits et contrôles.Passation des marchésAssurer le suivi du plan de passation des marchés de la PPF ;Participer à la préparation des dossiers de recrutement et de consultation ;Suivre les différentes étapes des procédures de sélection ;Tenir à jour un tableau de suivi des marchés et contrats ;Anticiper les éventuels retards dans les procédures ;Veiller à la documentation complète des procédures et au respect des règles d’intégrité, de prévention des conflits d’intérêts, de fraude et de corruption.Coordination institutionnelle et engagement des parties prenantesFaciliter la coordination entre la BNDA, l’Autorité nationale désignée (AND/NDA), les administrations publiques et les autres parties prenantes ;Organiser les réunions, ateliers, consultations et missions nécessaires à la préparation du projet ;Assurer le suivi des contributions et validations institutionnelles ;Faciliter l’accès des consultants aux informations, données et interlocuteurs nécessaires ;Préparer les comptes rendus, relevés de décisions et tableaux de suivi ;Veiller à la prise en compte des résultats des consultations dans les études et documents du projet.Reporting et relations avec le Fonds Vert pour le ClimatMettre en place et actualiser le dispositif de suivi et de reporting de la PPF ;Préparer les rapports périodiques d’avancement ;Consolider les informations techniques, administratives, financières et relatives à la passation des marchés ;Contribuer à la préparation des rapports requis dans le cadre de l’accord de financement PPF ;Organiser et conserver la documentation relative au processus de préparation ;Appuyer la BNDA dans la préparation des réponses aux demandes de clarification du Fonds Vert pour le Climat ;Assurer le suivi des commentaires formulés lors de l’examen de la proposition de financement.Profil recherchéFormation académiqueLe/la candidat(e) doit être titulaire au minimum d’un Master (Bac+5) ou d’un diplôme équivalent dans l’un des domaines suivants :Gestion de projet ;Environnement et changement climatique ;Agriculture ou économie agricole ;Tout autre domaine pertinent pour la mission.Une formation ou une certification complémentaire en gestion de projet, finance climatique, finance durable ou gestion de projets financés par des bailleurs internationaux constituera un avantage.Expérience professionnelleLe/la candidat(e) doit justifier :D’au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente, dont une expérience significative en gestion ou coordination de projets ou programmes ;D’une expérience dans la préparation, la coordination ou la mise en œuvre de projets financés par des institutions financières internationales, des fonds multilatéraux ou des partenaires techniques et financiers ;D’une expérience avérée dans le suivi de consultants, de cabinets d’études et de contrats de prestations intellectuelles ;D’une bonne expérience dans le suivi des plans de travail, budgets, livrables et échéanciers ;D’une expérience en matière de reporting de projets.Une expérience avec le Fonds Vert pour le Climat (GCF), notamment dans le cadre de la Project Preparation Facility (PPF), des Concept Notes, des Funding Proposals ou des projets GCF, constituera un atout majeur. Une expérience dans les domaines de l’agriculture, de la finance agricole, de la finance climatique, de l’adaptation ou de la résilience climatique sera également fortement valorisée.Compétences requisesExcellentes capacités de planification et de coordination ;Aptitude à gérer simultanément plusieurs consultants, contrats et échéances ;Bonne compréhension des processus de préparation et de gestion de projets ;Capacités d’analyse financière et budgétaire ;Bonne connaissance des procédures de passation des marchés ;Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse ;Sens de l’organisation et maîtrise de la gestion documentaire ;Aptitude à travailler avec des équipes multidisciplinaires ;Très bonnes capacités de communication et de négociation ;Rigueur, intégrité, autonomie, réactivité et sens des responsabilités ;Maîtrise des outils bureautiques et des outils de gestion et de suivi de projets.LanguesExcellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral ;Bonne capacité de travail en anglais, notamment pour la lecture, la revue et la préparation de documents techniques destinés au Fonds Vert pour le Climat.NationalitéLe/la candidat(e) doit obligatoirement être de nationalité malienne.Dossier de candidatureLe dossier de candidature doit impérativement comprendre :Une lettre de motivation datée et signée ;Un curriculum vitae (CV) détaillé ;Une copie des diplômes et des attestations justifiant les fonctions occupées ;Une copie de l’acte de naissance et du certificat de nationalité ;Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois.Modalités de candidatureLes personnes intéressées sont invitées à transmettre leur dossier de candidature au plus tard le 22 novembre 2026 à l’adresse électronique suivante :E-mail : climatefinancerecruit@outlook.comL’objet du courriel doit obligatoirement préciser le poste sollicité, conformément à l’indication figurant dans l’avis : « Candidature au poste de Chargé READINESS ».Les dossiers incomplets, non conformes ou transmis hors délai ne seront pas examinés. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. La BNDA se réserve le droit de ne pas donner suite au présent avis.Pour plus d’informations : Site web : https://www.bnda-mali.comInstitution : Banque Nationale de Développement Agricole (BNDA)exclusif

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