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JAXE COMMUNICATION OFFRE D’EMPLOI – COMMERCIAL (H/F)

JAXE COMMUNICATION OFFRE D’EMPLOI – COMMERCIAL (H/F)

Entreprise: JAXE COMMUNICATIONLieu: LoméType de contrat: cddSalaire: 150 000Date limite: 28/02/2026En tant que Commercial, vous jouez un rôle clé dans la croissance de JAXE COMMUNICATION. Votre objectif principal est de développer le chiffre d’affaires à travers la prospection, la vente et le suivi commercial de nos services en communication, marketing digital et production de contenus, tout en contribuant activement à la fidélisation et à la satisfaction de nos clients.Profil recherché• Formation en commerce, force de vente, gestion ou équivalent • Expérience avérée en vente B2B, idéalement dans le digital ou la tech • Bonne compréhension des services web et digitaux (ou forte capacité d’apprentissage) • Excellentes compétences relationnelles et de négociation • Autonomie, sens de l’organisation et forte orientation résultats Compétences clés • Prospection et développement commercial • Négociation et closing • Gestion de la relation client • Utilisation d’outils CRM • Culture du résultat

28 Feb 2026 1
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Commercial (H/F)

Commercial (H/F)

Entreprise: JAXE COMMUNICATIONLieu: LoméType de contrat: cddSalaire: 60 000-150 000Date limite: 17/03/2026En tant que Commercial(e), vous jouez un rôle clé dans la croissance de JAXE COMMUNICATION. Votre objectif principal est de développer le chiffre d’affaires à travers la prospection, la vente et le suivi commercial de nos services en communication, marketing digital et production de contenus, tout en contribuant activement à la fidélisation et à la satisfaction de nos clients.Profil recherché• Formation en commerce, force de vente, gestion ou équivalent • Expérience avérée en vente B2B, idéalement dans le digital ou la tech • Bonne compréhension des services web et digitaux (ou forte capacité d’apprentissage) • Excellentes compétences relationnelles et de négociation • Autonomie, sens de l’organisation et forte orientation résultats

17 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Coris Bank recrute plusieurs profils
EXCLUSIF Multiple

Coris Bank recrute plusieurs profils

Lieu du Travail : TogoDescription de l'emploiCoris Bank, également connue sous l’acronyme CBI, est un groupe bancaire en Afrique dont le siège social est à Ouagadougou, au Burkina Faso. En 2024, elle disposait du plus grand réseau d’agences du Burkina Faso.POSTE 1 : UN CHARGE SUPPORT MONETIQUE (H/F)Description de l'emploiSous la supervision du Responsable de la Division du Système d’Information, vous serez chargé de : assurer le support de niveau 2 des systèmes monétiques (GAB/DAB, TPE, cartes bancaires, plateformes de paiement) ; diagnostiquer et résoudre les incidents techniques et fonctionnels ; enregistrer, suivre et clôturer les incidents et réclamations monétiques ; assurer l’interface avec les prestataires, fournisseurs et partenaires monétiques ; escalader les incidents majeurs conformément aux procédures internes ; participer aux évolutions des solutions monétiques ; veiller au respect des normes de sécurité et de conformité applicables aux systèmes monétiques ; contribuer à l’amélioration continue des processus de support au sein de la Division du Système d’Information; produire des rapports de suivi et de performance.Profil et CompétencesTitulaire d’un bac+3/4 en informatique, Génie Logiciel, Télécommunication, Système d’informations ou équivalent, vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins une (1) année dans des activités en lien avec la monétique. Vous avez une bonne connaissance des flux des transactions électroniques, avec des notions en réseau, système et base de données. Des connaissances des normes de sécurité monétique (PCI-DSS, EMV) seront un atout.POSTULERexclusif

28 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
CBM recrute un(e) Consultant(e) pour l’élaboration du Plan Stratégique 2026-2031
EXCLUSIF International

CBM recrute un(e) Consultant(e) pour l’élaboration du Plan Stratégique 2026-2031

Contexte et justificationCBM est une organisation internationale engagée dans la promotion des droits et de l’inclusion des personnes handicapées, à travers des interventions en santé inclusive (IEH), développement inclusif communautaire (CBID) et action humanitaire inclusive (IHA), conformément à la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CDPH), à l’Agenda 2030 et aux principes du nexus humanitaire–développement–paix (HDP).Objectifs de la mission de consultanceObjectif globalAppuyer CBM Togo dans la conception, la facilitation et la structuration du Plan Stratégique 2026- 2030 de haute qualité, réaliste, aligné sur les standards CBM et approprié au contexte togolais.Objectifs spécifiquesApporter un appui méthodologique structuré au processus d’élaboration du CSP.Conduire et/ou consolider les analyses stratégiques nécessaires à la prise de décision.Faciliter les ateliers stratégiques internes du bureau pays de CBM Togo.Appuyer la rédaction du Plan Stratégique conformément au template et exigences de CBM.Garantir l’intégration des retours techniques des initiatives et des équipes support CBM.Portée de la mission et tâches du/de la consultant(e)La mission du/de la consultant(e) s’articulera autour des quatre phases officielles du processus Plan Stratégique CBM.Phase 1 : Préparation du processusRevue approfondie des documents stratégiques et de référence CBM et pays.Appui au cadrage méthodologique, au calendrier et aux livrables du processus.Phase 2 : Analyse situationnelle et contextuelleRéalisation et consolidation de l’analyse SWOT du bureau pays.Cartographie et à l’analyse des partenaires (incluant OPH) et des bailleurs potentiels.Contribution à l’analyse du contexte pays, des politiques sectorielles pertinentes et des enjeux liés au handicap.Intégration des dimensions de sûreté, sécurité et gestion des risques.Analyses de parties prenantes.Elle passera par l’analyse documentaire, les consultations internes des personnes ressources clés et si nécessaire, la collecte de données primaires.Phase 3 : Développement du Plan StratégiqueConception et facilitation d’au moins un atelier stratégique interne avec l’équipe du bureau pays.Appui à la définition des priorités stratégiques, axes programmatiques et modalités institutionnelles.Appui à l’élaboration de la théorie du changement pays.Rédaction ou co-rédaction de la première version du Plan Stratégique.Appui à l’intégration structurée des commentaires de l’équipe de CBM.Phase 4 : Finalisation et appui à l’approbationAppui à la préparation de la version pré-finale et finale du Plan Stratégique.Vérification de la cohérence stratégique, de la faisabilité opérationnelle et de l’alignement budgétaire.Appui technique au bureau pays durant le processus de revue et d’approbation interne.Questions stratégiques d’analyseL’analyse stratégique doit répondre à ces questions principales :4.1. Priorités stratégiques clésQuelles sont les 4 à 5 priorités stratégiques majeures que le bureau pays s’engage à mettre en œuvre au cours des cinq prochaines années, et en quoi ces priorités sont-elles pertinentes, hiérarchisées et fondées sur une théorie du changement claire reliant les objectifs stratégiques à l’impact recherché ?4.2. Priorités sectorielles et par initiativesDans quels secteurs, thématiques et zones géographiques le bureau pays entend-il concentrer ou développer ses interventions, quels résultats intermédiaires et sous-objectifs souhaite-t-il atteindre, par quelles approches programmatiques, partenariales et méthodologiques, et selon quelle théorie du changement reliant activités, résultats et objectifs stratégiques, y compris en matière de plaidoyer ?4.3. RisquesQuels sont les principaux risques programmatiques, contextuels, institutionnels et financiers susceptibles d’affecter la mise en œuvre des priorités du Plan Stratégique Pays, quelle est leur probabilité et leur impact potentiel, et quelles stratégies de mitigation réalistes peuvent être mises en place pour les réduire ?4.4. Sources de financementComment les priorités stratégiques du Plan seront-elles financées à partir du portefeuille actuel de bailleurs, et quelles nouvelles sources ou opportunités de financement le CBM peut-il de mobiliser afin d’assurer la cohérence, la viabilité et la durabilité financière du Plan Stratégique ?4.5. Nouveaux partenaires et autres parties prenantesQuels nouveaux partenaires et parties prenantes stratégiques le bureau pays envisage-t-il d’engager pour atteindre les objectifs du CSP, pour quels axes ou résultats spécifiques, et comment le Plan Stratégique s’aligne-t-il avec les priorités des gouvernements, des organisations internationales et des autres acteurs clés du contexte national et régional ?Livrables attendusLe/la consultant(e) produira les livrables suivants :Note méthodologique détaillée et calendrier du processus Plan Stratégique.Note de synthèse des analyses stratégiques (SWOT, partenaires, bailleurs, risques).Rapports ou supports des ateliers stratégiques facilités.Première version du document du Plan Stratégique 2026–2030.Version pré-finale du Plan Stratégique intégrant les retours internes CBM.Version finale du Plan Stratégique prête pour soumission au processus d’approbation.Méthodologie de travailLe/la consultant(e) adoptera une approche :Participative, favorisant l’appropriation par l’équipe CBM Togo ;Orientée résultats et prise de décision stratégique ;Alignée sur les standards CBM, sans substitution au leadership du bureau pays ;Sensible aux principes d’inclusion du handicap, de genre, de redevabilité et de localisation.La mission combinera revue documentaire, consultations ciblées, facilitation d’ateliers et la rédaction.Profil et qualifications du/de la consultant(e)Qualifications requisesMinimum 10 ans d’expérience dans la planification stratégique pour ONG internationales.Expérience avérée dans l’élaboration de Plans Stratégiques nationaux ou stratégies multi-annuelles.Expertise confirmée en inclusion des personnes handicapées, développement inclusif.Excellente maîtrise des cadres stratégiques internationaux (ODD, CDPH, nexus HDP, localisation).Bonne connaissance des contextes de développement au Togo et au BéninCompétences clésExcellentes capacités d’analyse stratégique et de synthèse.Forte expérience de facilitation d’ateliers stratégiques.Capacité à travailler avec des équipes multiculturelles et multi-niveaux (pays, régional, siège).Excellentes compétences rédactionnelles en français (l’anglais constitue un atout).Durée et calendrier de la missionLa mission est estimée à 90 jours incluant les phases d’analyse, d’ateliers et de rédaction et détaillé comme suit :Analyse situationnelle : 6 semainesDéveloppement du plan stratégique : 6 semainesModalités de supervision et de coordinationLe/la consultant(e) travaillera sous la supervision directe du/de la Directrice Pays de CBM Togo. Une coordination étroite sera assurée avec le Programme Support Coordinator. L’appui et les conseils sur les thématiques d’intervention de CBM seront assurés par les initiatives. Le/la consultant(e) n’aura pas de rôle décisionnel ; la validation finale du Plan Stratégique relève de CBM.Comment Postulez ?Modalités de candidatureLes candidat(e)s intéressé(e)s devront soumettre :Une proposition technique (compréhension de la mission, approche méthodologique).Une proposition financière détaillée.Un CV détaillé du consultant principal et des membres de son équipe.Les CV doivent mettre en évidence des missions similaires comprenant 03 références professionnelles avec contacts professionnels (Adresse mail professionnelle et numéro de téléphone). Si possible, ajouter les certificats de bonne exécution.Moyen et délai de soumission des offres :Les propositions sont à attendues par courrier via infoafw@cbm.org au plus tard le 20 mars 2026. Les documents doivent être soumis en fichier PDF.POSTULERexclusif

20 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
RMO recrute un Directeur du Développement Commercial (H/F)
EXCLUSIF Multiple

RMO recrute un Directeur du Développement Commercial (H/F)

Titre du Poste : DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL (H/F)Niveau Requis : Licence, Master, BAC + 4, BAC + 3, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 8 ansLieu du Travail : Togo, Côte d'IvoireDate de Soumission : 20/03/2026Description de l'emploiLe groupe RMO (Relation Main D’œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines, créée en 1985 en Côte d’Ivoire, et qui continue son expansion en Afrique de l’Ouest par l’ouverture de filiales.DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL (H/F) – CDI – Réception candidature – expire le 20/03/2026Le PosteMission principale : Le Directeur du Développement Commercial définit et pilote la stratégie commerciale afin d’accroître le chiffre d’affaires, renforcer la présence de la compagnie sur le marché des assurances et développer durablement le portefeuille clients (particuliers, entreprises et partenaires).Tâches :Définition de la stratégie commerciale : Élaborer la politique commerciale en cohérence avec les objectifs stratégiques. Identifier les opportunités de croissance et les nouveaux marchés. Développer des offres adaptées aux besoins du marché assurantiel.Développement du portefeuille clients : Prospecter et négocier avec les grands comptes et partenaires stratégiques. Renforcer la fidélisation et la satisfaction clients. Superviser la gestion et l’animation du réseau commercial.Management d’équipes commerciales : Encadrer, motiver et accompagner les équipes de vente. Définir les objectifs commerciaux et suivre leur réalisation. Mettre en place des indicateurs de performance.Pilotage de la performance commerciale : Suivre les résultats (CA, parts de marché, rentabilité). Produire des reportings réguliers à la Direction Générale. Ajuster les stratégies en fonction des performances.Veille et positionnement concurrentiel : Analyser le marché des assurances et les tendances sectorielles. Assurer la visibilité et l’image de la compagnie. Participer aux actions de communication et de représentation.Profil du CandidatBac +4/5 minimum en (Commerce, Assurance, Marketing, Finance ou domaine équivalent).Minimum 8 à 10 ans d’expérience commerciale, idéalement dans l’assurance ou les services financiers.Expérience confirmée en management d’équipes commerciales.Avoir une excellente connaissance du secteur assurantiel.Avoir une bonne maitrise d’Excel.Solides compétences en négociation.Critères ClientNiveau d’Etudes : Bac+3Années d’Expérience : +8 an(s)POSTULERexclusif

20 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
COFINA recrute un(e) Auditeur(trice) Interne
EXCLUSIF Multiple

COFINA recrute un(e) Auditeur(trice) Interne

Titre du Poste : Auditeur(trice) InterneNiveau Requis : BAC + 4, BAC + 3, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : Togo, LoméDate de Soumission : 05/03/2026Description de l'emploiNous recrutons Un(e ) Auditeur(trice) InterneVous avez une solide expérience en audit interne, en cabinet, en banque ou en microfinance ?Vous maîtrisez les méthodes et pratiques d’audit, l’analyse des risques et l’environnement réglementaire ?Vous êtes rigoureux(se), méthodique, pragmatique et à l’aise avec les outils d’analyse de données ?Si oui, cette opportunité est pour vous.Lieu : LoméDate limite : 05 mars 2026Pour postuler, cliquez ici : FORMULAIRE DE CANDIDATURE COFINA TOGO – AUDITEUR INTERNE (Page 1 sur 4)Rejoignez une institution engagée au service de la finance inclusive et contribuez à renforcer la performance et la solidité de COFINA Togo.POSTULERexclusif

05 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Oasis Business Consulting recrute un Superviseur HSE
EXCLUSIF Multiple

Oasis Business Consulting recrute un Superviseur HSE

Informations sur l'emploiNiveau Requis : BAC + 3, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 3 ans, 5 ansDescription de l'emploiLe cabinet Oasis Business Consulting, pour le compte d’un partenaire basé à Lomé (Togo), recrute un Superviseur HSE.MISSION PRINCIPALELe Superviseur HSE est chargé de superviser, coordonner et contrôler les activités de sécurité, d’hygiène et d’environnement au sein de l’entreprise. Il veille à l’application des politiques HSE, identifie les risques et met en place des actions correctives afin de garantir :La sécurité des employésLe respect des normes environnementalesLa conformité aux exigences HSSE des partenaires.RESPONSABILITÉS PRINCIPALESDévelopper, mettre en œuvre et améliorer les politiques, procédures et systèmes de gestion HSERéaliser les évaluations des risques et définir les mesures de prévention adaptéesVeiller à la conformité des opérations avec les réglementations nationales et les normes ISO 45001 et ISO 14001Promouvoir une culture sécurité forte à travers la sensibilisation, l’information et la formation du personnelOrganiser et conduire les enquêtes d’incidents et assurer le suivi des actions correctivesEffectuer des inspections de sécurité, audits et contrôles réguliers sur les sites et installationsÉlaborer et mettre à jour les plans d’intervention d’urgencePréparer les rapports mensuels HSE destinés à la DirectionContribuer à la stratégie de développement du département « Sustainability »Fournir et mettre à jour les documentations ESG pour les appels d’offresAssurer une veille normative, réglementaire et sectorielle.PROFIL RECHERCHÉFormationBac +3 / Bac +5 en Santé, Sécurité, Environnement ou Gestion des RisquesCertifications HSE (SST, ISO, etc.) appréciées.Expérience3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaireExpérience souhaitée en environnement industriel ou à risques.Compétences techniquesMaîtrise des réglementations et normes HSE (ISO 14001, ISO 45001…)Méthodologie d’auditGestion des risques et gestion de criseProcédures d’urgenceTechniques d’enquête d’incidentsCompétences personnellesForte capacité d’analyse, d’observation et de synthèseExcellente communication et sens de la pédagogieRigueur, organisation et autonomieCapacité à gérer les prioritésEsprit d’initiative et aptitude au travail en équipe.COMMENT POSTULER ?Les candidats intéressés par cette annonce du Cabinet Oasis Business Consulting sont invités à soumettre leur CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : oasis.afrik.228@gmail.comObjet : Candidature – Superviseur HSEDate limite : 10 mars 2026 à 15h15 au plus tardProtection des donnéesEn soumettant votre candidature, vous consentez à la collecte, au stockage et au traitement de vos données personnelles dans le cadre du processus de recrutement.exclusif

10 Mar 2026 0
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Christoffel-Blindenmission (CBM) recrute un(e) Consultant(e)
Niveau BAC+4

Christoffel-Blindenmission (CBM) recrute un(e) Consultant(e)

Type de poste : Consultant(e)Lieu : TogoDate limite : 20 mars 2026Durée estimée : 90 joursÀ propos de l’organisationLa mission humanitaire Christoffel-Blindenmission (CBM) est une organisation internationale engagée dans la promotion des droits et de l’inclusion des personnes handicapées. Ses interventions s’articulent autour de :La santé inclusive (IEH)Le développement inclusif communautaire (CBID)L’action humanitaire inclusive (IHA).Conformément à la Convention relative aux droits des personnes handicapées, à l’Agenda 2030 et aux principes du nexus humanitaire–développement–paix (HDP), CBM œuvre au Togo en partenariat avec des organisations nationales, des organisations de personnes handicapées (OPH) et des acteurs institutionnels.Dans la perspective de l’élaboration de son Plan Stratégique Pays (CSP) 2026–2030, CBM Togo recrute un(e) consultant(e) ou une équipe de consultants.Objectif de la missionObjectif globalAppuyer CBM Togo dans la conception et la structuration d’un Plan Stratégique 2026–2030 de haute qualité, réaliste, aligné sur les standards CBM et adapté au contexte togolais.Objectifs spécifiquesApporter un appui méthodologique structuréConduire/consolider les analyses stratégiquesFaciliter les ateliers stratégiques internesAppuyer la rédaction du Plan StratégiqueIntégrer les retours techniques des équipes de la mission humanitaire Christoffel-Blindenmission (CBM).Portée de la missionLa mission s’articulera autour des 4 phases officielles du processus stratégique CBM :PréparationRevue documentaire stratégiqueCadrage méthodologique et planificationAnalyse situationnelleAnalyse SWOTCartographie partenaires et bailleursAnalyse du contexte pays et des risquesAnalyse des parties prenantesDéveloppement du PlanFacilitation d’ateliers stratégiquesDéfinition des priorités et axes programmatiquesÉlaboration de la théorie du changementRédaction de la première versionFinalisationIntégration des retours internesVérification cohérence et faisabilitéAppui au processus d’approbation interne.Questions stratégiques clésLe/la consultant(e) devra notamment analyser :Les 4 à 5 priorités stratégiques majeures pour 2026–2030Les priorités sectorielles et géographiquesLes risques programmatiques, institutionnels et financiersLes sources de financement actuelles et potentiellesLes nouveaux partenaires stratégiquesLivrables attendusNote méthodologique détailléeSynthèse des analyses stratégiquesRapports d’ateliersPremière version du Plan Stratégique 2026–2030Version pré-finaleVersion finale prête pour validation.Profil recherchéQualificationsMinimum 10 ans d’expérience en planification stratégique pour ONG internationalesExpérience confirmée en élaboration de plans stratégiques multi-annuelsExpertise en inclusion des personnes handicapéesMaîtrise des cadres internationaux (ODD, CDPH, nexus HDP)Bonne connaissance du contexte Togo / Bénin.Compétences clésExcellente capacité d’analyse et de synthèseForte expérience en facilitation d’ateliersCapacité à travailler avec équipes multi-niveauxExcellentes compétences rédactionnelles en français (anglais : atout).Durée de la missionMission estimée à 90 joursAnalyse situationnelle : 6 semainesDéveloppement du Plan Stratégique : 6 semainesModalités de candidatureLes candidat(e)s devront soumettre :Proposition technique (compréhension & méthodologie)Proposition financière détailléeCV détaillé avec 3 références professionnelles (contacts inclus)Certificats de bonne exécution (si disponibles).Envoi des propositions à : infoafw@cbm.orgDate limite : 20 mars 2026Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.POSTULERnonlusif

20 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Bluemind Fondation recrute un(e) Chargé(e) Affaires Juridiques & Administration Institutionnelle
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Bluemind Fondation recrute un(e) Chargé(e) Affaires Juridiques & Administration Institutionnelle

Titre du Poste : Un⋅e Chargé(e) Affaires Juridiques & Administration Institutionnelle / Legal & Institutional Operations ManagerNiveau Requis : Master, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 3 à 5 ansLieu du Travail : Togo, LoméDescription de l'emploiNous recherchons un⋅e Chargé(e) Affaires Juridiques & Administration Institutionnelle / Legal & Institutional Operations ManagerDans un contexte d’expansion régionale, de partenariats publics et d’évaluation scientifique à grande échelle, la Bluemind Fondation renforce son pôle juridique et administratif afin de sécuriser sa croissance, structurer ses processus et garantir une conformité irréprochable vis-à-vis de ses partenaires nationaux et internationaux.MISSIONLe/La Chargé(e) Affaires Juridiques & Administration Institutionnelle a pour mission de structurer, sécuriser et professionnaliser l’ensemble des processus juridiques, contractuels et administratifs de la Fondation. Il/Elle agit comme garant(e) de la discipline institutionnelle et contribue directement à la crédibilité et à la solidité organisationnelle de Bluemind Foundation.RESPONSABILITÉS PRINCIPALES1– Gestion juridique & contractuelleRédaction, révision et suivi des contrats (consultants, partenaires, conventions publiques, prestataires).Standardisation des modèles contractuels.Veille juridique et conformité réglementaire (droit des associations, droit du travail, partenariats internationaux).Préparation des dossiers pour les cabinets juridiques externes si nécessaire.Archivage sécurisé et traçabilité documentaire.Suivi des brevets, marques et propriété intellectuelle2– Administration institutionnelleGestion des obligations statutaires (Conseil d’administration, mandats, suivi et archivage des procès-verbaux).Suivi des échéances réglementaires et administratives.Préparation des courriers institutionnels et des correspondances officielles.Coordination des dossiers d’agrément et de reconnaissance institutionnelle.Structuration et mise à jour des bases documentaires.3– Conformité & gouvernanceAppui au CODIR, Comité d’Audit et au Conseil d’Administration.Suivi des exigences contractuelles des bailleurs.Mise en place et suivi des procédures internes.Contribution à la gestion des risques juridiques et administratifs.4– Structuration & amélioration continueFormalisation des processus internes.Mise en place d’outils de suivi contractuel et administratif.Proposition d’améliorations organisationnelles.PROFIL RECHERCHÉFormationMaster en droit (public, des affaires, ONG) ou formation équivalente.Une spécialisation en droit des organisations / gouvernance est un atout.Un intérêt pour la santé mentale est un avantage.Expérience3 à 5 ans d’expérience en affaires juridiques, administration institutionnelle ou compliance.Expérience en ONG, cabinet d’avocat, cabinet audit, institution publique ou gouvernementale, organisation internationale appréciée.Expérience en environnement multi-acteurs et partenariats publics souhaitée.COMPÉTENCES CLÉSExcellente capacité rédactionnelle (indispensable).Rigueur, sens du détail et respect des échéances.Capacité à structurer et organiser des systèmes.Loyauté, discrétion et sens aigu de la confidentialité.Autonomie et esprit d’initiative.Capacité à travailler avec des instances de gouvernance.QUALITÉS PERSONNELLESNous recherchons une personne :Rigoureuse, stable, structurée et fiable.Attetive aux détails.À l’aise dans un environnement exigeant.Capable de tenir le cadre et les engagements.Non politisée, mais institutionnellement mature.Engagée.Résistante à la pression.CE QUE NOUS OFFRONSUn rôle structurant au sein d’une organisation en phase de croissance.Une exposition directe à la gouvernance stratégique.La possibilité de contribuer à un modèle innovant en santé mentale communautaire.Un environnement exigeant, mais porteur de sens.POSTULERexclusif

25 Feb 2026 0
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Lapaire Group recrute un livreur
Niveau BAC

Lapaire Group recrute un livreur

Informations sur l'emploiDescription de l'emploiLapaire Group a été créée en 2018 et compte aujourd’hui plus de 120 Agences d’Optique et plus de 600 collaborateurs en Ouganda, en Tanzanie, en Côte d’Ivoire, au Burkina Faso, au Mali, au Bénin, au Togo, au Maroc et au Sénégal.Lapaire Group recrute un livreurDescriptif du posteLocalisation : Lomé, TogoRattachement hiérarchique : Chargé de StockLe Livreur assure les tournées inter-agences et contribue activement à la gestion physique des stocks au siège. Il garantit la fluidité des mouvements de colis entre le siège, les agences et notre partenaire, tout en appuyant les opérations de stockage et d’inventaire. Il est sous la responsabilité du Fulfilment Manager Régional et travaille en étroite collaboration avec le Chargé de Stock et l’équipe Supply Chain locale.Sa mission se décompose en 3 volets :Assurer les tournées et la distribution inter-agencesRécupérer les marchandises à livrer en s’assurant qu’elles soient complètes et conformesAssurer la livraison des colis aux agences et collecter en retour les colis provenant des agencesVérifier avec le destinataire de la livraison que la marchandise livrée est conforme et en bon étatFaire un rapport à son supérieur en cas de non-conformité sur la marchandise constatée avec le destinataire de la livraisonLivrer ses marchandises en toute sécurité et de manière optimaleGérer son itinéraire de livraison et planifier les livraisons de manière optimaleConduire le véhicule de livraison en respectant le Code de la routeAssurer la bonne maintenance du véhicule de livraison et signaler toute anomalie ou détérioration à son supérieurAssister à la gestion physique de stockParticiper à la réception, au déplacement et au rangement physique des stocksIntervenir dans le décompte après réception des colisParticiper aux inventaires périodiques de stocks.Profil recherchéAvoir au moins le BacAvoir une expérience dans le domaine de la livraison ou de la logistiqueConnaître parfaitement la ville (le candidat sera soumis à un test d’orientation)Être à l’aise avec les outils digitaux, notamment sur SmartphoneConnaissance des bases en outils informatiques serait un atout.Qualités personnelles pour réussir dans ce posteDiligent : vous tenez à livrer nos clients dans les plus brefs délaisDébrouillard : vous êtes capable de trouver des solutions aux problèmes qui se présententOrganisé et méticuleux : Vous ne perdez aucune lunette, vous ne vous trompez jamais de destinataire et vos comptes sont toujours bonsDigne de confiance : Vous êtes quelqu’un de profondément intègre et responsableAltruisme : L’argent est important mais aider les autres est bien plus satisfaisantVeuillez noter que chez Lapaire Group, nous avons l’intention de contacter tous nos candidats, mais que le nombre élevé de candidatures rend cela malheureusement impossible. Si vous n’avez pas de nouvelles de notre part dans un délai de deux semaines, cela signifie que votre candidature n’a pas été retenue pour le moment. Cela ne signifie pas pour autant que vous ne serez pas pris en considération pour de futurs postes. Consultez régulièrement notre tableau d’affichage des offres d’emploi et postulez aux postes qui correspondent à vos compétences et à votre expérience.POSTULERnonlusif

23 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
AfricSearch Togo recrute un Superviseur Général des Opérations
EXCLUSIF Niveau BAC+5

AfricSearch Togo recrute un Superviseur Général des Opérations

Titre du Poste : UN (01) SUPERVISEUR GENERAL DES OPERATIONS (H/F)Niveau Requis : BAC + 5Année d'Expérience Requise : 5 ans, 10 ansLieu du Travail : TogoDate de Soumission : 27/02/2026Description de l'emploiAnnonce recrutementLe cabinet AfricSearch Togo recrute pour une société spécialisée dans la manutention au Togo dans le cadre du renforcement de son équipe : UN (01) SUPERVISEUR GENERAL DES OPERATIONS (H/F) LoméSi vous avez une expérience professionnelle pertinente à l’un des postes, cette opportunité est pour vous !Pour postuler : Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur CV, lettre de motivation, copies légalisées des diplômes à partir du BAC, attestations et certificats de travail, copie de la pièce d’identité nationale à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com , en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.Africsearch Togo situé au 165, Rue de l’OCAM. Tél. : (228) 22 20 21 04 / 22 22 91 04.Date limite de dépôt des candidatures le 27 Janvier 2026 à 18 H précises TU.exclusif

27 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
Groupe Orabank recrute un Chef Service Administration du Capital Humain et Gestion de la Rémunération
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Groupe Orabank recrute un Chef Service Administration du Capital Humain et Gestion de la Rémunération

Titre du Poste : CHEF SERVICE ADMINISTRATION DU CAPITAL HUMAIN ET GESTION DE LA REMUNERATIONNiveau Requis : BAC + 4, BAC + 3Année d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : TogoDate de Soumission : 27/02/2026Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de bienfaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.PosteLa filiale du Togo recherche actuellement un (e) Chef Service Administration du Capital Humain et Gestion de la Rémunération. Sous la supervision du Directeur du capital humain et dans le cadre de l’application de la réglementation et des politiques et procédures RH du Groupe, le titulaire assiste le DCH dans la mise en œuvre de la politique et des stratégies de gestion du capital humain à travers les volets rémunération, avantages et administration afin de concourir à une gestion harmonieuse du capital humain et à l’amélioration continue de leurs performances pour l’atteinte des objectifs de la banque. Evoluant dans un environnement concurrentiel et normé (réglementation, politiques et procédures), il met en œuvre, sous la supervision du Directeur du Capital Humain, les outils et techniques appropriés pour assurer une bonne application de la réglementation ainsi que des politiques et procédures internes de gestion administrative du personnel et une bonne mise en œuvre du système de rémunération adopté par la banque. Conformément aux politiques et procédures, il soumet ses propositions nouvelles à la validation de sa hiérarchie avant mise en œuvre.Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :Participer à la mise en place et à la mise à jour de la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel de la banque, en accord avec la Direction Générale et la DCH du Groupe ;Assurer la mise en œuvre des projets relatifs au système de rémunération et des avantages et à l’administration du personnel ;Participer à la réalisation des enquêtes de rémunération et à l’exploitation des résultats en cas de besoin (mise à disposition des données, utilisation des résultats, réalisation de simulations…) ;Assurer une bonne gestion de la paie, des prêts et autres avantages du personnel ;Préparer/participer aux réunions avec les représentants du personnel et organiser les élections professionnelles en conformité avec la règlementation locale ;Assurer l’élaboration du budget de la Direction du Capital Humain ;Mettre à jour et mettre en œuvre la politique sociale de la banque ;Assurer le suivi des relations avec les organismes extérieurs (Direction du Travail, Caisse de Sécurité Sociale, Mutuelles…) ;Garantir la bonne application des lois, conventions, politiques et procédures en vigueur concernant la gestion du personnel ;Assurer la veille juridique sociale ;Gérer la communication interne auprès du personnel de la banque ;Veiller à une bonne gestion administrative du personnel et des dossiers ;Contrôler la paie avant validation par le DCH ;Assurer une bonne application des différentes politiques en vigueur pour les avantages au personnel ;Veiller à l’établissement des déclarations sociales et fiscales et au paiement effectif des impôts et taxes et cotisations sur salaires ;Participer à la gestion administrative de la carrière des collaborateurs (de l’entrée jusqu’à la sortie du collaborateur) ;Veiller au suivi des absences du personnel (congés, repos maladie, autres absences, retards,) ;Participer à l’élaboration du bilan social de la banque ;Garantir un reporting fiable en externe auprès des différents organismes mais également en interne auprès de la Direction Générale de banque et de la DCH Groupe.Autres Missions et Activités :Contribuer aux projets de la filiale et du groupeAssurer toute autre mission confiée par sa hiérarchieProfilQualifications – Savoir – Savoir – faire :Minimum BAC+ 3/4 en Gestion des Ressources Humaines, en Gestion ou équivalentMaitrise des techniques de gestion des ressources humaines, notamment la gestion de la rémunérationMaîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, règlements …)Maîtrise du logiciel de paie (maîtrise des différentes fonctionnalités)Qualité rédactionnelleBonne connaissance de l’outil informatiqueExpérience d’au moins 5 ans dans la gestion des différents volets de la GRH dont la rémunération.Savoir – être :Intégrité, honnêteté, loyauté, rigueur,Capacité à travailler sous pression et dans des délais courts,Pro activité,Sens de l’initiative et autonomie,Force de propositions,Sens de la confidentialité,Goût pour le travail d’équipe,Sens de la communication, diplomatie,Capacité d’écoute et de dialogue,Empathie.Poste basé à Lomé (TOGO)NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragéesPour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net ), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivationDate limite d’envoi des candidatures : 27 février 2026.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERexclusif

27 Feb 2026 0
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Groupe ORABANK recrute un Directeur/Directrice des Systèmes d’information
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Groupe ORABANK recrute un Directeur/Directrice des Systèmes d’information

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Directeur/Directrice des Systèmes d’informationNiveau Requis : BAC + 4, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 10 ansLieu du Travail : TogoDate de Soumission : 06/03/2026Description de l'emploiLe Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de bienfaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.PosteDans le cadre de ses activités, Orabank Togo recherche actuellement un (e) Directeur/Directrice des Systèmes d’information.Dans le cadre de la politique du Groupe et des normes légales et réglementaires en vigueur, le titulaire du poste a pour mission principale d’assurer la bonne coordination des projets informatiques, apporter l’appui technique aux utilisateurs afin de garantir la sécurité, le bon fonctionnement et l’amélioration des systèmes d’information de la banque ainsi que la continuité des activités. Le titulaire doit en outre être impliqué dans les processus clés de prise de décision relatifs notamment à la planification stratégique, à la structuration les projets informatiques de la banque, les soumets à la validation puis en supervise l’exécution par son équipe.Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :Sélectionner tous les équipements, les matériaux et autres logiciels nécessaires dans le respect des standards groupe,Superviser le déploiement, l’amélioration et l’exploitation des infrastructures techniques et des, applications de la filiale,Garantir la maintenance des équipements et installations de la banque,Garantir la bonne exécution des projets informatiques,Garantir la sécurité des systèmes d’information,Superviser/gérer les relations avec les utilisateurs et assurer le support du 1er niveau,Répondre aux besoins des utilisateurs,Mettre en œuvre le plan de continuité de l’exploitation informatique,Superviser l’exécution des projets de développement et de mise en œuvre des applications de la filiale (en coordination avec le DSI groupe),Garantir la sécurité des systèmes d’information,Assurer un bon suivi des relations et des contrats avec les fournisseurs et prestataires,Assurer un reporting fiable auprès de la Direction Générale et de la DSI Groupe,Former et évaluer son équipe.AUTRES MISSIONS ET ACTIVITES :Contribuer aux projets de la filiale et du Groupe,Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchieParticiper à la définition des autres politiques, procédures, standards, méthodes et produits de la banque,Assurer toute autre mission confiée par le Groupe, la Direction Générale ou le Conseil d’Administration,Diligence dans le traitement des requêtes des utilisateurs (respect des délais dans le traitement),Réalisation effective des tests périodiques pour s’assurer du bon fonctionnement des back up,Disponibilité du système : existence et fonctionnement des back up en cas de problèmes pour),Respect des standards du groupe,Niveau de mise en œuvre des recommandations post-audit validées pour sa Direction.ProfilQualifications – Savoir – Savoir-faire :Minimum BAC+ 4 ou 5 en Informatique – Informatique de gestion ou équivalent,Maîtrise des systèmes d’exploitation (Windows Server, AIX, UNIX),Télécommunications et réseaux informatiques,Maîtrise des applications du groupe,Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.),Minimum 10 ans d’expériences dont 3 ans à des postes de Directions des Opérations bancaires ou Informatique et Technologique appliquées aux métiers bancaires,Maîtrise du françaisAutre langue souhaitée (anglais).Savoir-être :Proactivité,Esprit d’analyse et de synthèse,Gestion des situations conflictuelles,Sens de la décision,Capacité d’analyse critique et prospective,Goût pour le travail d’équipe,Bonnes capacités managériales,Bonne résistance au travail sous pression,Sens de la communication,Organisation, rigueur et intégrité,Poste basé à Lomé (TOGO)NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragéesPour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net ), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivationDate limite d’envoi des candidatures: 06 mars 2026.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERnonlusif

06 Mar 2026 0
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YAS recrute plusieurs postes au Togo et au Sénégal
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YAS recrute plusieurs postes au Togo et au Sénégal

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Plusieurs postesNiveau Requis : Licence, BAC + 4, BAC + 3, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : Togo, SénégalDate de Soumission : 26/02/2026Description de l'emploi1-Portfolio Manager au Sénégal et au TogoCritères d’éligibilitéFormation : Diplôme de niveau Bachelor (Licence) en administration des affaires, finance, économie, statistiques ou dans un domaine connexe.Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience dans les services financiers, idéalement dans le secteur du mobile money ou de la Fintech.Localisations possibles : Madagascar, Sénégal, Tanzanie, Togo, Comores, Afrique du Sud.Votre profilExpérience avérée en développement de produits, analyse de prix et gestion de portefeuille. La connaissance du paysage africain du mobile money et des diverses dynamiques de marché est un atout majeur. La maîtrise de l’anglais et du français est un avantage considérable. Fortes capacités d’analyse et expérience dans la prise de décision basée sur les données. Excellentes compétences en communication et en présentation, avec une capacité à influencer les parties prenantes à tous les niveaux.Vos défisConcevoir des expériences client captivantes : Concevoir des cartographies de parcours client, identifier les points de contact idéaux pour instaurer la confiance, l’engagement et la fidélité à long terme. Élaborer des propositions de valeur client (CVP) percutantes pour chaque segment de marché, en veillant à ce que les offres apportent une utilité maximale et favorisent l’adéquation produit-marché. Optimiser la croissance et la pénétration du marché : Développer des stratégies exploitant les services financiers et optimiser les offres groupées de produits et les promotions. Suivre la performance du portefeuille, analyser les données pour identifier les domaines d’amélioration et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation basées sur les données. Exploiter le pouvoir prédictif pour la croissance : Prévoir les tendances futures, en utilisant des modèles prédictifs pour anticiper et atténuer les risques potentiels. Atténuer les risques et naviguer vers la durabilité : Contribuer au développement et à la mise en œuvre de cadres de gestion des risques robustes pour gérer le risque de crédit, la prévention de la fraude et l’efficacité opérationnelle. Intégrer les principes de durabilité dans les décisions de gestion de portefeuille, en promouvant l’inclusion financière parallèlement à la responsabilité sociale et environnementale. S’épanouir dans un écosystème collaboratif et de pointe : Cultiver un état d’esprit analytique et axé sur les données. Rester à l’avant-garde dans le paysage dynamique de la Fintech.2- Product Owner au Sénégal et au Togo (Femme ou Homme)Critères d’éligibilitéFormation : Diplôme de niveau Bachelor (Licence) en commerce, technologie ou dans un domaine connexe.Expérience : Plus de 5 ans d’expérience en tant que Product Owner ou dans un rôle similaire.Localisations possibles : Madagascar, Sénégal, Tanzanie, Togo, Comores, Afrique du Sud.Votre profilExpérience avérée dans la gestion et la livraison de produits au sein d’environnements Agiles. Expérience avec les méthodologies Agiles (Scrum, Kanban). Forte compréhension du secteur du mobile money et/ou des services financiers. Maîtrise de la rédaction de « user stories » et des outils de gestion de backlog. Capacité à hiérarchiser et à gérer plusieurs tâches dans un environnement au rythme soutenu. Compétences efficaces en communication et en collaboration.Vos défisResponsabilité produit (Product Ownership) et Stratégie : Assumer la responsabilité et définir la vision ainsi que la feuille de route (roadmap) pour un produit ou une gamme de produits spécifiques. Hiérarchiser et gérer le backlog produit en alignement avec les objectifs stratégiques. Traduire les exigences en fonctionnalités (Features) et assurer la clarté et la transparence via des « user stories » et des critères d’acceptation. Développement et livraison Agile : Faciliter les sessions de planification de sprint et participer à l’affinage du backlog (backlog refinement). Livrer des fonctionnalités de haute qualité qui répondent aux besoins des utilisateurs et aux objectifs commerciaux. Gestion des parties prenantes : Communiquer la vision et la feuille de route du produit aux parties prenantes internes. Prise de décision basée sur les données : Analyser les données d’utilisation du produit et les retours utilisateurs pour identifier les axes d’amélioration.3- Manager QHSE au Sénégal4- Poste : Spécialiste Marketing Mobile Data au SénégalYas Sénégal et Mixx by Yas, anciennement Free Sénégal et Free Money, se réinventent pour libérer le potentiel numérique. Filiale d’AXIAN Telecom, Yas Sénégal offre des solutions numériques sur mesure pour chaque communauté, apportant un véritable changement dans la vie quotidienne. Notre mission est de permettre aux sénégalais d’aborder le numérique avec sérénité, en accompagnant chacun ou qu’il se trouve. Yas Sénégal est une marque fiable, simplifiant l’accès au numérique au quotidien. Ensemble, nous bâtissons un avenir plein de possibilités pour notre pays. Vous êtes passionné(e) par le marketing des offres mobiles et la conquête client ? Vous aimez concevoir des offres attractives, piloter des campagnes performantes et booster la croissance ? Rejoignez Yas et contribuez au développement et à la visibilité de nos offres. Stratégie marketing, lancement d’offres, activation commerciale & impact business au cœur du rôle. Envoyez votre candidature dès maintenant. Date limite : 25 février 2026POSTULERexclusif

26 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
CentralResource recrute un assistant administratif
EXCLUSIF Niveau BAC+2

CentralResource recrute un assistant administratif

OFFRE D’EMPLOI : ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE)Recrutement piloté par CentralResource pour le compte d’une société partenaire.Localisation : Fréau-Jardin, Lomé (Togo)Type de contrat : CDDDisponibilité : ImmédiateÀ PROPOS DU POSTE D’ASSISTANT ADMINISTRATIFCentralResource recrute, pour un cabinet juridique, un(e) Assistant(e) Administratif(ve). Le/la titulaire du poste assurera le bon fonctionnement administratif du cabinet, l’accueil des clients ainsi que l’appui aux activités juridiques et organisationnelles.RESPONSABILITÉS PRINCIPALESAssurer l’accueil physique et téléphonique des clientsGérer le courrier entrant et sortantRédiger, saisir et mettre en forme des documents administratifsClasser et archiver les dossiers physiques et numériquesGérer les agendas et la prise de rendez-vousAssurer le suivi administratif des dossiers clientsEffectuer diverses tâches administratives courantesAssister les responsables dans l’organisation du travail quotidien.COMPÉTENCES REQUISESBonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)Excellente capacité rédactionnelle et sens de l’organisationDiscrétion, rigueur et professionnalismeBonne communication orale et écriteCapacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches.PROFIL RECHERCHÉBac +2 minimum en secrétariat, administration ou domaine équivalentExpérience professionnelle souhaitée dans un cabinet ou une structure administrativeBonne présentation et sens de l’accueilDynamique, organisé(e) et fiableSens de la confidentialité indispensable.DOSSIER DE CANDIDATUREMerci d’envoyer votre dossier en un seul fichier PDF à l’adresse mail : contact@centralresource.netexclusif

20 Feb 2026 0
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