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Prestataire Clinique/ Clinical Provider - (Belinga, Gabon)
Niveau BAC+5

Prestataire Clinique/ Clinical Provider - (Belinga, Gabon)

Entreprise : Intellect CareLieu : GabonType de contrat : FreelanceDate limite : 22/11/2026DescriptionÀ propos d'Intellect CareIntellect Care (Conseil / Psychothérapie) est un processus collaboratif visant à guider,explorer et/ou résoudre des problèmes et difficultés personnels, sociaux ou psychologiques.Le conseil est particulièrement utile lorsque les clients recherchent des outils ou destechniques pour soutenir leur santé mentale. La psychothérapie identifie les schémas depensée et de comportement néfastes qui peuvent limiter la qualité de vie du client, et luidonne des moyens plus efficaces de penser, d'agir et d'interagir avec les autres. Uneséance Intellect Care dure normalement jusqu'à 60 minutes.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoignez un réseau collaboratif de psychologues cliniciens et de conseillers dédiés àl'élargissement de l'accès à des soins de santé mentale de qualité. Chez Intellect, vous ferezpartie d'une communauté de soutien axée sur l'amélioration des vies et l'aide aux clientspour surmonter leurs défis personnels.Vos responsabilités▸ Offrir un soutien en santé mentale individuel en téléconsultation et/ou en présentiel auxclients d'Intellect▸ Prendre en charge une variété de cas cliniques : dépression, anxiété, trauma,schizophrénie, troubles alimentaires, addiction, et plus encore▸ Collaborer avec notre équipe clinique interne pour améliorer la plateforme et lesprogrammes clientsProfil recherchéConseiller :▸ Master minimum en Conseil / Psychologie du conseil▸ Minimum 300 heures d'expérience en conseil post-qualification (stage, praticum ouinternat inclus)Psychologue Clinicien :▸ Master minimum en Psychologie Clinique▸ Minimum 300 heures d'expérience clinique / thérapeutique post-qualificationCompétences requises▸ Maîtrise de la Thérapie Cognitivo-Comportementale (TCC) ou d'autres approches baséessur les preuves (Entretien Motivationnel, TCD, TBAS)▸ Bilingue français / anglais obligatoire — les sessions peuvent être dispensées dans lesdeux langues▸ Licence valide et active applicable au pays de pratiqueDescriptionIntellect Care (Counselling/ Psychotherapy) is a collaborative process to guide, exploreand/or resolve personal, social, or psychological problems and difficulties.Counselling is most useful when clients seek tools or techniques to support their mentalhealth. Psychotherapy identifies unhelpful patterns of thinking and behaviors which may limitthe client's quality of life or daily activities and equip clients with more helpful and effectiveways of thinking, behaving and relating to others. This addresses moderately severe mentalhealth experiences. Intellect Care normally spans up to 60 minutesWhy Join Us?Become part of a collaborative network of Clinical Psychologists and Counsellors dedicatedto expanding access to quality mental health care. At Intellect, you’ll find a supportivecommunity focused on enhancing lives and helping clients overcome personal challenges.What You'll Do● Provide 1-on-1 telehealth/or onsite mental health support for Intellect’s clients● Address a range of clinical cases, including depression, anxiety, trauma,schizophrenia, eating disorders, addiction, and more● Partner with our internal clinical team to improve the platform and client programs.Requirements:● Counsellor: Minimum Masters Degree in Counselling / Counselling psychology with aminimum of 300 hours of counselling experience post qualification & practicum/placement/ internship● Clinical Psychologist: Minimum Masters Degree in Clinical psychology with aminimum of 300 hours of Clinical/Therapy experience post qualification & practicum/placement/ internship.● Expertise: Skilled in Cognitive Behavioral Therapy or other evidence-basedapproaches (e.g., Motivational Interviewing, DBT, SFBT)● License: Must hold valid and active licenses applicable to the country of practice● Experience: A minimum of 300 clinical hours post-master’s degree● Languages: Proficiency in English and your local language● Preferred Background: Prior experience with EAP, adult counseling, or coachingmanagerial roles● Flexibility: Openness to occasional onsite work, if necessary, is a plusIf you’re ready to make a meaningful impact and be part of a mission-driven team, we’d loveto hear from you. Apply today at https://apply.workable.com/intellecthq/j/43ACC4DA33 andjoin us in transforming mental health care!Comment postulerPostulez via ce lien.

22 nov. 2026 0
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International Medical Corps recrute un Conducteur
Non Précisé

International Medical Corps recrute un Conducteur

International Medical Corps (IMC en sigle) est une ONG internationale basée aux Etats Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. L’ONG vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de IMC.POSTE 1 : Conducteur_FR – (5774) – CamerounRÉSUMÉ DU POSTELa responsabilité principale du/de la chauffeur(se) est de veiller aux déplacements en toute sécurité du personnel ou des marchandises d’International Medical Corps. Pour mener à bien ce travail, une personne doit être capable de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉSRespecter la législation locale sur les routes et les limitations de vitesse imposées par le pays ou celle d’IMC (si elles sont plus restrictives).Effectuer un contrôle quotidien du véhicule assigné afin d’en garantir un état de fonctionnement satisfaisant avant le départ.Veiller à ce que tous les équipements de communication assignés soient opérationnels en tout temps.Responsable de vérifier que les véhicules sont équipés de tous les éléments nécessaires, notamment une trousse de premiers secours, des produits alimentaires d’urgence, des pièces de rechange, etc., selon les besoins.Appliquer toutes les mesures de sécurité exigées par International Medical Corps.Veiller à ce que les passagers respectent les mesures de sécurité et de sûreté pendant les déplacements.Veiller à ce que les marchandises transportées soient stockées en toute sécurité et accompagnées d’une lettre de transit.Tenir à jour le carnet de bord du véhicule avec tous les relevés de déplacement (signés par le/la passager(ère) concerné(e)) et les ravitaillements en carburant.Maintenir le véhicule propre et correctement ravitaillé en carburant à tout moment.Coordonner les déplacements avec son/sa supérieur(e) hiérarchiqueSignaler à sa direction tout problème/accident concernant le véhicule.Effectuer l’entretien de base si nécessaireInformer le/la responsable lorsque des travaux d’entretien, de réparation ou de maintenance sont nécessaires.Signaler immédiatement tout problème lié à la sécurité du personnel ou des véhicules d’IMC.Se familiariser avec la zone locale et l’itinéraire prévu avant le départ, en particulier en ce qui concerne les questions de sécurité. Si le/la conducteur(trice) ne connaît pas l’itinéraire, il lui incombe de demander des informations au/à la référent(e) en matière de sécurité ou de logistique ou à un(e) autre conducteur(trice) qui a déjà emprunté ledit itinéraire.Veiller à ce que le véhicule soit toujours garé en position défensive (dans le sens de la marche, prêt à partir).Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées.Les fonctions et responsabilités énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du volume du travail attribué et ne sont pas essentiellement exhaustives.Exigences du posteQUALIFICATIONS MINIMALESPermis de conduire en bonne et due forme et valide exigéGénéralement, un diplôme professionnelEngagement et compréhension des objectifs, valeurs et principes d’IMCConnaissance de l’anglaisQualifications ou cours de formation pertinentCompétences de base en matière d’entretien de véhiculeBonnes compétences interpersonnellesCapacité à bien s’intégrer et travailler au sein d’une équipe multiethnique et multiculturelleCapacité à travailler dans des conditions difficiles, souvent dans des zones reculéesConducteurRÉSUMÉ DU POSTE : La principale responsabilité du chauffeur est de veiller à ce que les déplacements du personnel ou des marchandises d’International Medical Corps soient effectués de manière sûre et sécurisée. Pour réussir dans ce poste, un individu doit être capable d’accomplir chaque fonction essentielle, avec ou sans aménagement raisonnable.PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉSRespectez les lois locales lorsque vous conduisez et les limitations de vitesse légales du pays et/ou de l’IMC (si elles sont plus restrictives).Effectuer un contrôle quotidien du véhicule assigné afin de s’assurer de son bon état de fonctionnement avant le départ.S’assurer que tout le matériel de communication attribué est toujours opérationnel.Responsable de vérifier que les véhicules sont équipés de tout le nécessaire, y compris une trousse de premiers secours, des aliments d’urgence, des pièces de rechange, etc., selon les besoins.Appliquer toutes les mesures de sûreté et de sécurité requises par le Corps médical internationalS’assurer que les passagers respectent les mesures de sécurité pendant les déplacements.S’assurer que les marchandises transportées sont entreposées en toute sécurité et accompagnées d’un bordereau de transport.Tenir à jour le carnet de bord du véhicule avec tous les enregistrements de trajets (signés par le passager concerné) et les informations relatives au ravitaillement.Maintenir le véhicule propre et correctement approvisionné en carburant en tout tempsCoordonner ses déplacements avec son/sa responsableSignaler à sa direction tout problème ou accident impliquant le véhicule.Effectuer l’entretien de base lorsque nécessaireSignaler au responsable tout besoin d’entretien, de réparation ou de maintenance.Signalez immédiatement tout problème relatif à la sécurité du personnel ou des véhicules d’IMC.Le conducteur doit se familiariser avec la région et l’itinéraire prévu avant le départ, notamment en ce qui concerne les questions de sécurité. S’il ne connaît pas l’itinéraire, il lui incombe de demander des explications au responsable de la sécurité ou de la logistique, ou à un autre conducteur ayant déjà emprunté cet itinéraire.Veillez à ce que le véhicule soit toujours stationné en position défensive (stationné en marche arrière, prêt à partir).Effectuer toute autre tâche assignée.Les tâches et responsabilités énumérées dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.QUALIFICATIONS MINIMALESPermis de conduire valide et sans infraction requisGénéralement, un diplôme professionnelAdhésion et compréhension des objectifs, des valeurs et des principes d’IMCConnaissance de l’anglaisDiplômes ou formations pertinentsCompétences de base en entretien de véhiculesBonnes aptitudes relationnellesCapacité à s’intégrer et à bien travailler au sein d’une équipe multiethnique et multiculturelleCapacité à travailler dans des conditions difficiles, souvent dans des régions isoléesAutres postes à pourvoir :Responsable des partenariats et des sous-contrats LN – NigériaAgent financier – CamerounPOSTULERnonlusif

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EXCLUSIF
Ecobank recrute 03 profils techniques, financiers et stratégiques
EXCLUSIF Multiple

Ecobank recrute 03 profils techniques, financiers et stratégiques

Ecobank (ou Ecobank Transnational Incorporated – ETI) est un groupe bancaire panafricain majeur fondé en 1985 au Togo, où se situe son siège mondial à Lomé. Ecobank Cameroun SA renforce ses équipes techniques, financières et stratégiques à travers trois avis de recrutement détaillés ci-dessous.1. Head of Credit Administration (Head CAD)Niveau hiérarchique : Job Level : 8 | Job Grade : 4BRattachement : Directeur du CréditMobilité géographique : Pouvant exercer sur l’ensemble du territoire nationalObjectif et Enjeux du PosteLe titulaire du poste coordonne l’ensemble des opérations du service de l’Administration du Crédit (CAD). Il veille à l’application stricte des décisions des comités de crédit, assure la sauvegarde de la qualité des actifs de la banque et garantit la conformité réglementaire des états financiers et d’engagements.Responsabilités DétailléesMise en place des facilités et gestion du portefeuille :S’assurer de la validité et du niveau d’approbation requis pour chaque dossier de crédit.Configurer et activer les autorisations sur les lignes de crédit approuvées ainsi que sur les garanties reçues.Valider les dépassements temporaires en compte courant préalablement autorisés par le Comité de Crédit.Contrôler et débloquer les facilités accordées sous Product Program.Vérifier l’ensemble des formalités juridiques et recueillir la documentation contractuelle en étroite liaison avec le Legal Officer.Assurer l’archivage sécurisé, le classement rigoureux et le suivi continu des dossiers de crédit et des garanties associées.Réaliser des revues physiques périodiques des sûretés et garanties en binôme avec les gestionnaires de compte ou le service juridique.Procédures opérationnelles et suivi des échéances (Ticklers) :Rédiger, réviser et adapter les procédures opérationnelles internes du service selon l’évolution des besoins de la banque.Élaborer et piloter au quotidien les tableaux d’échéances (ticklers) : revues de dossiers, programmes produits, garanties émises et reçues, rapports de visite clientèle, ajournements de pièces justificatives, dépassements de crédit, crédits documentaires, crédits à terme et polices d’assurance.Reporting réglementaire et conformité IFRS 9 :Produire l’ensemble des états et reportings internes à destination de la direction.Établir et transmettre les déclarations destinées au Siège du Groupe Ecobank et aux autorités de tutelle / Banque Centrale (notamment Centrale des risques et Bureau d’Information sur le Crédit – BIC).Superviser les rapports BCC.Préparer et piloter les déclarations relatives aux engagements sous la norme comptable IFRS 9.Management et support :Assurer la formation continue, le transfert de compétences et le développement de ses collaborateurs directs.Exécuter toute autre mission ponctuelle confiée par le Directeur du Crédit.Profil ExigéFormation : Diplôme supérieur (Bac+3 minimum) en Finance, Comptabilité, Économie ou Statistique.Expérience : Au minimum 4 années d’expérience pratique au sein d’une banque, plus particulièrement dans les départements des Opérations, du Crédit/Risques ou du Contrôle financier.Connaissances techniques : Maîtrise confirmée de la norme IFRS 9, maniement avancé du progiciel bancaire Flexcube et maîtrise des outils d’analyse de données et de Microsoft Office.Compétences managériales et linguistiques : Expérience avérée dans la gestion et l’animation d’équipes. Le bilinguisme français / anglais représente un atout majeur pour les échanges avec le Groupe.Qualités personnelles : Rigueur morale irréprochable, sens aigu de l’anticipation et des priorités, esprit de décision, leadership et forte capacité de travail sous pression.TELECHARGEZ LE PDF2. Digital Marketing & Market Analytics OfficerNiveau hiérarchique : Job Level : 4 | Job Grade : 3CLocalisation : Poste basé à Douala (avec déplacements possibles sur le territoire national)Rattachement : Head of Brand, Marketing & CommunicationObjectif et Enjeux du PosteCe rôle a pour finalité d’accroître la visibilité de la marque et de ses produits, de stimuler les revenus et l’acquisition clients, et d’accélérer l’usage effectif des solutions de banque digitale par le biais d’analyses quantitatives approfondies et de campagnes marketing percutantes.Responsabilités DétailléesMarketing Produit et Exécution des Campagnes :Concevoir et orchestrer des campagnes intégrées de marketing produit et d’activation commerciale.Piloter l’adaptation locale et le déploiement opérationnel des campagnes conçues au niveau du Groupe.Créer et harmoniser les supports de communication commerciale en veillant au respect scrupuleux de l’identité de marque.Travailler de concert avec les équipes commerciales, les lignes métiers et le marketing Groupe pour stimuler l’adoption des offres et la rentabilité.Piloter les budgets de campagne, négocier et superviser les agences créatives, médias et prestataires pour optimiser le retour sur investissement (ROI).Conduire des actions d’évangélisation et de formation interne pour faire des collaborateurs les premiers ambassadeurs des produits.Expérience Client et Parcours Utilisateur :Identifier les irritants tout au long des parcours clients (en ligne et en agence) et travailler avec les équipes dédiées pour fluidifier l’expérience globale.Analyser en continu les retours clients, le taux d’engagement, la fidélité et le taux d’attrition (churn).Promouvoir intensivement l’usage des canaux en libre-service (self-service), des applications mobiles et des plateformes transactionnelles.Écosystème Digital et Acquisition en Ligne :Élaborer et exécuter la stratégie digitale globale de la filiale.Administrer et enrichir les sites web, les réseaux sociaux officiels, les campagnes d’emailing et la publicité en ligne (display).Définir le planning éditorial, la gouvernance de contenu et superviser les actions de référencement naturel (SEO) et payant (SEM).Maximiser l’onboarding digital et analyser en direct les indicateurs de conversion web/mobile.Veille Concurrentielle, Études et Analytique Marché :Mener des enquêtes terrain, des sondages clients et structurer les données de veille concurrentielle.Construire et maintenir à jour des tableaux de bord interactifs pour suivre l’adoption des services, les volumes d’activité et la performance des actions commerciales.Formuler des recommandations stratégiques chiffrées pour orienter les décisions de la Direction Générale.Profil ExigéFormation : Bac+3 minimum (Bachelor ou Licence) en Marketing, Marketing Digital, Gestion / Administration des Affaires, Analyse de Données ou cursus similaire.Expérience : 5 années minimum d’expérience avérée en marketing produit, marketing digital, analytique de marché ou au sein d’une agence de conseil / publicité.Compétences techniques : Maîtrise reconnue des leviers d’acquisition (SEO/SEM, paid media), des outils de web analytics et des logiciels décisionnels : Google Analytics, Power BI, SQL, Excel avancé. Des compétences pratiques en intégration web (HTML, CSS) et gestion de CMS sont un réel avantage.Aptitudes : Capacité à mener plusieurs chantiers en parallèle, grand sens du détail, excellente communication écrite et orale, créativité alliée à une orientation stricte vers les résultats chiffrés.TELECHARGEZ LE PDF3. Infrastructure Server & Desktop Support OfficerNiveau hiérarchique : Job Level : 3 | Job Grade : 2ARattachement : Service Supervisor Technology, Infrastructure Desktop Support and NetworkMobilité géographique : Pouvant exercer sur l’ensemble du territoire nationalObjectif et Enjeux du PostePlacé au cœur de l’infrastructure technologique, l’ingénieur assure la disponibilité continue, l’administration quotidienne, la maintenance préventive/corrective et la sécurité de l’ensemble de l’architecture informatique (serveurs, réseaux, postes de travail, systèmes de stockage et de sauvegarde).Responsabilités DétailléesDéploiement et Administration des Réseaux LAN/WAN :Veiller à ce que l’infrastructure de chaque agence et site respecte les standards Groupe en matière de systèmes d’exploitation et de connectivité LAN/WAN.Installer, configurer et administrer les équipements actifs : commutateurs (switches), routeurs, bornes d’accès Wi-Fi et pare-feu (firewalls).Mettre en œuvre et maintenir les liaisons télécoms reliant la Direction Générale aux agences locales, ainsi qu’au réseau centralisé du Groupe Ecobank (siège et filiales).Superviser la disponibilité des liaisons primaires et de secours (backup), diagnostiquer sans délai toute panne et piloter les interventions correctives.Sécurité des Accès et Postes de Travail :Déployer et faire appliquer les règles et politiques de cybersécurité sur l’ensemble des serveurs, routeurs et postes utilisateurs.Filtrer, surveiller et réguler les flux et accès à Internet selon les chartes de conformité interne.Administrer les comptes, rôles et privilèges utilisateurs au sein de l’annuaire interne (Active Directory / Microsoft 365).Support Opérationnel aux Agences et Maintenance du Parc :Assurer la disponibilité opérationnelle de l’ensemble des postes de travail, stations et imprimantes déployés dans les succursales.Planifier et réaliser les maintenances préventives et correctives du matériel informatique.Maintenir à jour l’inventaire physique et logique de l’ensemble des actifs informatiques (IT assets).Surveillance DAB/GAB et Continuité Électrique :Superviser le fonctionnement technique des Distributeurs Automatiques de Billets (GAB/DAB) et alerter immédiatement les techniciens ou gestionnaires de fonds (custodians) en cas d’incident.Veiller à l’entretien mensuel obligatoire des onduleurs (UPS) et groupes électrogènes de l’agence principale, archiver les fiches de maintenance technique et corriger les dysfonctionnements.Systèmes de Production, Sauvegardes et Gestion des Fournisseurs :Maintenir et administrer les serveurs de production fonctionnant sous environnements Windows Server et Red Hat Linux.Administrer les solutions de sauvegarde et de restauration des données d’entreprise (Veritas NetBackup, Veeam).Superviser les contrats de niveau de service (SLA) avec les partenaires technologiques et maintenir une veille sur les solutions émergentes.Profil ExigéFormation : Niveau Bac+5 (Diplôme d’Ingénieur ou Master) en Informatique, Réseaux, Systèmes ou Cybersécurité.Expérience : Au minimum 3 années d’expérience solide et confirmée en administration de serveurs et réseaux au sein d’une organisation multisite ou d’une multinationale à architecture centralisée.Connaissances techniques : Maîtrise des protocoles de communication et réseaux (modèle OSI, TCP/IP, VoIP, VPN, PPPoE), configuration avancée de routeurs, et parfaite maîtrise des systèmes Unix et Linux (Red Hat).Certifications (atouts majeurs) : Détenir des accréditations techniques telles que Cisco CCNA, Microsoft Azure / Microsoft 365, ITIL, VMware, Fortinet / Palo Alto ou Cyber Security Fundamentals.Qualités personnelles : Rigueur méthodologique, sens élevé du service aux utilisateurs, humilité, proactivité, capacité à encadrer du personnel et grande résistance au stress opérationnel.TELECHARGEZ LE PDFSynthèse et Instructions de CandidaturePour postuler à l’une de ces opportunités, adressez votre dossier avant la clôture des candidatures :Canal de transmission : Uniquement par e-mail à : ECM-Recruit@ecobank.comDate limite impérative : 17 novembre 2026 à 17h00 très précises.Objets d’e-mail à renseigner obligatoirement (selon l’offre) :Candidature Crédit : Head CADCandidature Marketing : Digital Marketing & Market Analytics OfficerCandidature Informatique : Infrastructure Server & Desktop Support Officerexclusif

17 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
L’UNFPA recrute un(e) Assistant(e) en Communication et Relations Publiques
EXCLUSIF Niveau BAC

L’UNFPA recrute un(e) Assistant(e) en Communication et Relations Publiques

L’UNFPA recrute pour sa représentation au Cameroun : Le Poste : Assistant(e) en Communication et Relations Publiques Identification du poste : 37509Date de publication : 11/03/2026, 15h22Postuler avant : 11/10/2026, 22h59Horaire de travail : À temps pleinLieux : Yaoundé, CamerounGrade : LSC-5Type de poste vacant : Contrat de service localDurée du contrat : 1 anFormation et expérience professionnelle : Diplôme d’études secondaires – 5 ans d’expérienceCalendrier des postes vacants : 1 semaine Au Cameroun, la mise en œuvre du Programme Pays de l’UNFPA s’inscrit dans une approche intégrée ‘Nexus Humanitaire-Développement-Paix’. Le pays fait face à des défis complexes, notamment des urgences humanitaires dans les régions de l’Extrême-Nord (crise du bassin du Lac Tchad), du Nord-Ouest et du Sud-Ouest, ainsi qu’à l’accueil massif de réfugiés dans l’Est. Dans ce contexte dynamique, l’UNFPA Cameroun doit maintenir un niveau élevé de visibilité, de plaidoyer stratégique et de redevabilité envers ses bailleurs de fonds, ses partenaires institutionnels (Gouvernement du Cameroun, Ministère de la jeunesse et de l’éducation civique- MINJEC, Ministère de la Promotion de la Femme et de la Famille-MINPROFF, Ministre de la Santé Ministère de la Santé Publique-MINSANTE) et les populations bénéficiaires. Afin de renforcer la Cellule de Communication et de répondre aux exigences accumulées des donateurs en matière de visibilité et de suivi d’impact direct, l’UNFPA Cameroun recrute un(e) Assistant(e) en Communication et Relations Extérieures basé(e) à Yaoundé. Sous l’orientation générale du Représentant Résident et la supervision directe du Représentant Adjoint, l’Assistant(e) en Communication et Relations Extérieures a pour mission principale d’appuyer la conception, la mise en œuvre et la valorisation des activités de communication, de visibilité et de relations extérieures de l’UNFPA Cameroun, notamment auprès des donateurs, des partenaires institutionnels et des médias. Il/elle contribue ainsi au renforcement de la visibilité de l’UNFPA, à la promotion de son mandat et de ses résultats, ainsi qu’au développement et au maintien de relations stratégiques avec les partenaires et autres parties. Comment vous pouvez faire la différence : L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de réaliser un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le Plan stratégique de l’UNFPA pour 2026-2029 formule la réponse de l’organisation à un environnement mondial complexe, offrant une feuille de route pour la résilience et le renouveau. Il est conçu pour accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des Objectifs de développement durable d’ici 2030. Ce mandat est poursuivi en se concentrant sur quatre résultats interconnectés : mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux violences basées sur le genre et aux pratiques néfastes ; et s’adapter aux changements démographiques grâce à des politiques fondées sur des données probantes et sur les droits humains. Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intégré et éthique, incarnant ces normes et standards internationaux et prêt à les défendre avec courage et conviction. L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats durables à fort impact, tout en assurant des relations extérieures, une communication, un renforcement des partenariats et une mobilisation des ressources efficaces dans un paysage de développement et de financement en mutation rapide. Nous avons besoin de collaborateurs/trices transparent(e)s, d’une rigueur exceptionnelle dans la gestion des ressources qui leur sont confiées, et qui s’engagent à fournir l’excellence dans les résultats des programmes. Objectif du poste : Il/Elle veille à promouvoir la mission de l’UNFPA, à assurer le respect strict des chartes graphiques et exigences contractuelles de visibilité des donateurs, et à documenter de façon factuelle l’impact des programmes humanitaires et de développement sur le terrain. Vos responsabilités : Communication Stratégique pour les Donateurs et Mobilisation de RessourcesÉlaborer et mettre en œuvre les plans de visibilité spécifiques à chaque projet financé par les donateurs en lien direct avec les équipes de programme et opérationnels.Produire des fiches d’information thématiques (factsheets), infographies de résultats, briefs de projet, bulletins d’information et dossiers d’impact basés sur des données probantes.Garantir le respect rigoureux des directives d’image de marque et de communication de l’UNFPA et des donateurs tout au long du cycle de projet.Suivi et redevabilité : Tenir à jour le tableau de bord de suivi des engagements de communication des donateurs et appuyer sur la rédaction des sections ‘Communication et Visibilité’ des rapports bailleurs. Déploiement des Stratégies Communication pour le changement social et comportemental (CCSC), Digitales et Médias CommunautairesAppuyer le déploiement technique et l’animation éditoriale de la Plateforme Digitale des Jeunes (en synergie avec le MINJEC, le Conseil National de la Jeunesse du Cameroun-CNJC, Local Youth Corner Cameroun- LOYOC, African Youth and Adolescents Network-AfriYAN et les réseaux associés) incluant les modules Web-radio, Web-TV et applications mobiles.Coordonner la production de contenus de sensibilisation pour les radios communautaires (notamment les radios de femmes en zones prioritaires/sensibles) en langues locales sur la santé de la reproduction, la planification familiale et la prévention des VBG.Soutenir l’organisation de campagnes multimédias de proximité (théâtres-forums, caravanes d’information ‘truck-shows’, photo-voix) axées sur la cohésion sociale et la santé communautaire. Production Multimédia, Relations Médias et Gestion des ConnaissancesRédiger des récits à caractère humain, des communiqués et dossiers de presse, et coordonner la production de contenus photos/vidéos de haute qualité capturant la transformation sur le terrain.Co-animer, optimiser et modérer les plateformes numériques de l’UNFPA Cameroun (Site internet, X/Twitter, Facebook, YouTube) avec du contenu adapté aux publics cibles et partenaires.Animer et remobiliser le Réseau des Journalistes en Santé et Genre du Cameroun, organisateur des points de presse et soutenir la couverture médiatique du concours annuel des meilleures productions journalistiques sur la santé sexuelle et reproductive.Mesure d’effet et Capitalisation : Concevoir et tester des outils simples de suivi d’audience, de mesure d’effet des campagnes de communication et de capitalisation des innovations. Qualifications et expérience Éducation : Diplôme d’études secondaires achevé (baccalauréat) obligatoire. Un diplôme universitaire (Licence/Bachelor) en Communication, Journalisme, Relations Publiques, Relations Internationales, Sciences Sociales, Études du Développement ou domaine connexe est souhaitable. Connaissances et expérience : Au moins trois (5) ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans la communication, les relations extérieures, la gestion de numérique, le journalisme ou les partenariats de contenu. Expérience avérée dans la production de supports de visibilité institutionnelle, la rédaction d’histoires de succès et la gestion de campagnes de communication. Expérience préalable au sein d’une agence du Système des Nations Unies (SNU), d’une ONG internationale ou d’une organisation partenaire dans un contexte humanitaire et/ou de développement au Cameroun est un atout fort. Solide compréhension des dynamiques socio-culturelles du Cameroun et des problématiques relatives à la santé de la reproduction, aux violences basées sur le genre (VBG), à l’autonomisation des jeunes et aux questions de population. Langues : Maîtrise du français et de l’anglais requis. Compétences requises : Valeurs : Faire preuve d’intégrité ; Démontrer un engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies ; Valoriser la diversité culturelle ; Accueillir le changement. Compétences de base : Obtenir des résultats ; Être responsable ; Développer et appliquer son expertise professionnelle / son sens des affaires ; Penser de manière analytique et stratégique ; Travailler en équipe / gérer ses relations et soi-même. Compétences fonctionnelles : Gestion des exigences de visibilité, d’image de marque et de redevabilité des donateurs ; Production de supports de communication de haute qualité technique et esthétique ; Plaidoyer stratégique et appui à la mobilisation des ressources ; Planification, suivi et coordination efficace des livrables de communication. POSTULERexclusif

11 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
SOS Villages d'Enfants recrute un(e) Chargé(e) de la sécurité
EXCLUSIF Niveau BAC+3

SOS Villages d'Enfants recrute un(e) Chargé(e) de la sécurité

SOS Villages d’Enfants au Cameroun recrute un(e) Chargé(e) de la sécurité à MarouaLieu : Extrême-Nord du CamerounProjet : Projet d’urgence de MarouaSupervision hiérarchique : Coordonnateur de l’action humanitaireSupervision technique : Conseiller principal mondial en sûreté et sécuritéContexte et justificationPrésente au Cameroun depuis 1998, l’association SOS Villages d’Enfants au Cameroun (SOS VECam) œuvre en faveur des enfants, des jeunes et des familles vulnérables, principalement dans les régions du Littoral et du Centre. À travers ses programmes de renforcement de la famille, de prise en charge alternative et d’accompagnement des jeunes vers l’autonomie, l’organisation contribue à garantir aux enfants un environnement protecteur ainsi qu’un accès durable aux services essentiels nécessaires à leur développement.Conformément à sa stratégie nationale, SOS VECam développe également des programmes d’urgence visant à répondre aux besoins des enfants, des jeunes et des familles affectés par des catastrophes d’origine naturelle et des crises anthropiques, en accordant une attention particulière aux personnes en situation de vulnérabilité. Dans ce cadre, avec l’appui financier de SOS-Kinderdörfer weltweit (CVW), SOS VECam a mis en œuvre une phase pilote d’un projet intégré de réponse humanitaire dans la région de l’Extrême-Nord, couvrant les départements du Mayo-Sava et du Mayo-Tsanaga.Au regard des résultats encourageants obtenus, une deuxième phase est prévue afin de consolider les acquis et de renforcer la résilience des enfants et des jeunes à travers une protection intégrée, ainsi que des actions en matière d’éducation inclusive et de formation professionnelle. Dans un contexte sécuritaire complexe et évolutif, SOS Villages d’Enfants au Cameroun recrute un(e) Chargé(e) de la sécurité, basé(e) à Maroua et placé(e) sous la supervision du/de la Coordonnateur(trice) de l’action humanitaire. Il/elle suit l’évolution du contexte et des conditions d’accès, identifie les risques et conseille les équipes sur les mesures de prévention et d’atténuation. En collaboration avec les équipes de l’action humanitaire et des programmes, il/elle contribue à protéger le personnel, les bénéficiaires, les biens et les opérations, tout en favorisant un accès humanitaire sûr et la continuité des activités.Tâches et responsabilitésAnalyse du contexte et gestion des risques de sûreté et de sécuritéSuivre et analyser l’évolution du contexte sécuritaire, politique, social et humanitaire.Identifier les menaces et les vulnérabilités affectant le personnel, les bénéficiaires, les biens et les opérations.Réaliser et actualiser les évaluations des risques de sécurité (SRA), notamment avant les missions et le lancement de nouvelles activités.Recommander des mesures de prévention et d’atténuation adaptées.Élaborer et actualiser les plans de sécurité et les procédures opérationnelles standard (SOP).Sensibilisation et renforcement des capacitésSensibiliser les équipes aux risques sécuritaires, aux procédures de déplacement et aux exigences d’accès humanitaire.Contribuer aux formations sur la prévention des risques, la gestion des incidents et la préparation aux urgences.Identifier les besoins de renforcement des capacités et promouvoir une culture de sécurité fondée sur la responsabilité partagée.Coordination et représentationDévelopper et entretenir des relations professionnelles avec les réseaux et acteurs pertinents en matière de sûreté, de sécurité et d’accès humanitaire, notamment l’UNDSS et l’INSO.Participer, lorsque mandaté(e), aux mécanismes et forums techniques de coordination pertinents.Représenter SOS Villages d’Enfants sur les questions relevant de son domaine, dans le cadre du mandat confié par la Direction.Relations de travailRelations internes : Direction nationale, Coordination de l’action humanitaire, Conseiller(ère) Safety & Security, Conseiller(ère) Urgence, Chef(fe) de projet, équipes des programmes et de terrain, MEAL/SERA, Supply Chain et Ressources humaines.Relations externes : autorités administratives et sécuritaires, communautés, acteurs et mécanismes de coordination humanitaire, partenaires de mise en œuvre et réseaux de sécurité pertinents. Toute représentation externe s’effectue dans le cadre du mandat confié par SOS.Profil et compétencesFormation et expérience professionnelleÊtre titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum en gestion des risques, sécurité, relations internationales, sciences politiques ou sociales, gestion humanitaire, gestion de projet ou dans un domaine connexe.Justifier d’au moins trois ans d’expérience en sûreté et sécurité, gestion des risques ou opérations humanitaires, idéalement au sein d’une ONG.Avoir une expérience en analyse du contexte, évaluation des risques, gestion des déplacements, suivi des incidents et préparation aux urgences.Une expérience dans un contexte de crise, notamment dans l’Extrême-Nord du Cameroun, constitue un atout.Une formation ou certification spécialisée en sécurité humanitaire — notamment Security Risk Management, Humanitarian Access, HEAT ou HEIST —, en gestion de crise ou en analyse du contexte constitue un atout.Une expérience de collaboration avec les autorités ou les acteurs humanitaires, ou en renforcement des capacités, est souhaitable.Compétences techniquesBonne maîtrise des outils d’évaluation des risques, des plans de sécurité, des procédures de déplacement et des mécanismes de réponse aux incidents.Capacité à analyser le contexte, à anticiper les risques et à formuler des recommandations opérationnelles adaptées.Capacité à rédiger des rapports clairs et fiables.Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office.Compétences comportementalesEsprit d’analyse, anticipation et résolution de problèmes.Rigueur, vigilance, discrétion, intégrité et respect de la confidentialité.Bonnes capacités de communication et de collaboration, y compris pour la transmission d’informations sensibles.Autonomie, réactivité et capacité à travailler sous pression dans un environnement évolutif.Adhésion aux principes humanitaires et aux valeurs de SOS Villages d’Enfants au Cameroun.LanguesFrançais : obligatoire, avec une bonne maîtrise à l’écrit et à l’oral.Anglais : souhaitable.La maîtrise du fulfuldé, de l’arabe ou d’une autre langue locale pertinente constitue un atout.Protection et sauvegarde de l’enfant et du jeuneÀ ce titre, le/la titulaire du poste doit notamment :Respecter et appliquer la Politique de sauvegarde de l’enfant, la Politique PSEAH, le Code de conduite et les autres politiques et procédures pertinentes de SOS Villages d’Enfants au Cameroun.Contribuer à maintenir un environnement sûr, respectueux et protecteur pour les enfants, les jeunes, les bénéficiaires, le personnel et les autres personnes impliquées dans les activités du projet.Intégrer les principes de « Do No Harm », de dignité, de confidentialité et de protection dans la planification et la mise en œuvre des activités de sécurité, des déplacements et des missions de terrain.Veiller à ce que les mesures et procédures de sécurité tiennent compte des risques spécifiques auxquels peuvent être exposés les enfants, les jeunes, les adultes vulnérables et les autres personnes à risque.Signaler, conformément aux procédures en vigueur, toute préoccupation, suspicion ou tout incident lié à la sauvegarde, à la PSEAH ou à toute autre violation des politiques organisationnelles.Respecter les mécanismes de plaintes et de signalement et préserver la confidentialité des informations sensibles relatives aux incidents, aux personnes et aux opérations.Contribuer à promouvoir une culture de prévention, de responsabilité, d’intégrité et de respect des principes humanitaires dans toutes les opérations de sécurité.Comment postulerLes candidat(e)s doivent transmettre leur dossier par courriel à l’adresse suivante : [[email protected]], avec pour objet : « Chargé(e) de la sécurité – Maroua ».Le dossier doit comprendre :Un CV à jour ;Une lettre de motivation ;Les copies des diplômes ;Les certificats de travail pertinents.Date limite de candidature : 6 novembre 2026 à 17 h 00.Notre engagementSOS Villages d’Enfants s’engage à créer un environnement propice à la construction de relations saines, dans lequel les droits du personnel ainsi que ceux des enfants et des jeunes sont respectés et valorisés. SOS Villages d’Enfants dit non au harcèlement, à l’exploitation et à toutes les autres formes d’abus. L’organisation applique une tolérance zéro en matière de sauvegarde des biens, des enfants, des jeunes et des adultes, et adopte le principe « ne pas nuire ».Ce que nous représentonsSOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. L’organisation condamne fermement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de ses structures. Elle répond de manière appropriée à tout abus avéré ou présumé ainsi qu’à toute tentative d’abus. Elle développe des mécanismes visant à sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Les mesures peuvent aller du développement du personnel, notamment par la formation et le conseil, jusqu’à des mesures disciplinaires telles que la suspension, le licenciement ou les poursuites judiciaires.Les candidatures féminines sont encouragées !SOS Villages d’Enfants au CamerounLa Directrice nationaleSAKWE MboneBP 12196, Yaoundé, CamerounTél. : 677 71 03 95Direction nationaleexclusif

06 nov. 2026 0
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International Medical Corps recrute un Consultant - cabinet de conseil fiscal spécialisé
International

International Medical Corps recrute un Consultant - cabinet de conseil fiscal spécialisé

International Medical Corps (IMC en sigle) est une ONG internationale basée aux Etats Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. L’ONG vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de IMC. L’IMC recrute Consultant, LN / cabinet de conseil fiscal spécialisé. Lieu : Yaoundé, CAMEROUN Dans le cadre de ses opérations au Cameroun, International Medical Corps a fait l’objet d’un contrôle fiscal portant sur les exercices 2021 à 2024. Suite à ce contrôle, l’administration fiscale a émis un rapport de redressement fiscal faisant état d’irrégularités présumées et exigeant le paiement d’impôts, de droits et de pénalités supplémentaires. L’examen préliminaire d’International Medical Corps a mis en évidence la nécessité d’une évaluation plus approfondie de la validité des réévaluations à la lumière de la législation fiscale applicable, du statut juridique de l’organisation et des documents justificatifs disponibles. Compte tenu des implications financières et juridiques, International Medical Corps prévoit de faire appel à un cabinet de conseil fiscal spécialisé afin d’obtenir une assistance technique, juridique et fiscale. Cette mission consistera à examiner les redressements fiscaux, à élaborer une stratégie de défense fiscale, à préparer d’éventuels recours et à accompagner l’organisation dans ses échanges avec les autorités fiscales compétentes. Ce cabinet de conseil a pour objectif de préserver les intérêts d’International Medical Corps, de gérer son exposition financière, de sécuriser sa situation fiscale et de recommander des mesures correctives pour prévenir les risques fiscaux futurs. Portée des travaux (SOW) Le consultant sera responsable des éléments suivants : Effectuer un examen approfondi du rapport de réévaluation fiscale et vérifier la base juridique, fiscale et comptable de chaque élément de réévaluation. Élaborer une stratégie de défense fiscale bien documentée, tenant compte de la législation applicable, du statut juridique spécifique de l’organisation et des risques financiers associés. Préparer les observations, les réclamations, les appels et autres correspondances nécessaires à la sauvegarde des intérêts de l’organisation. Assister l’organisation dans ses relations avec les autorités fiscales compétentes, conformément aux exigences légales et procédurales applicables. Surveiller de près toutes les échéances applicables et alerter rapidement l’organisation de tout risque de perte de ses droits ou de mise en œuvre de mesures de recouvrement fiscal. Le cabinet s’assurera que toutes ses analyses et recommandations sont fondées sur des dispositions légales et réglementaires spécifiques et fournira les pièces justificatives pertinentes à l’appui de ses conclusions. Il obtiendra également l’accord préalable de l’organisation avant d’entreprendre toute action susceptible de l’engager, notamment en matière de paiements, de règlements fiscaux ou de renonciation à un droit de recours. Description de l’emploi Non applicable. Exigences du poste Veuillez vous référer au périmètre des travaux ci-dessus pour consulter les détails et les exigences de cette mission de conseil individuel. POSTULERnonlusif

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WCS recrute 01 Chauffeur Véhicule Léger (VL) – H/F
CEP

WCS recrute 01 Chauffeur Véhicule Léger (VL) – H/F

Dans le cadre du renforcement de ses capacités opérationnelles, la Wildlife Conservation Society (WCS) recrute pour son Programme Cameroun :POSTE : CHAUFFEUR VÉHICULE LÉGER (VL) – (H/F)Entreprise / Organisation : WCS Cameroun / Paysage Bouba Ndjidda-BénouéDépartement : Logistique (affectation pour le Département du Suivi Écologique)Superviseur direct : Adjoint au Responsable Logistique et InfrastructureLieu d’affectation : Garoua (avec de fréquents déplacements sur le terrain)Type de poste : Temps pleinNombre de poste : 01Résumé du posteSous la supervision de l’Adjoint au Responsable Logistique et Infrastructure, le Chauffeur VL assure l’appui logistique des équipes en conduisant les véhicules légers dans les Parcs Nationaux, ainsi que dans toute autre zone selon les besoins. Il/elle est responsable de la conduite, de la sécurité, de l’entretien du véhicule, du transport des personnes et des biens de WCS, de la gestion des documents administratifs du véhicule et de la résolution des problèmes opérationnels liés à son utilisation.Principales responsabilitésAssurer la conduite du véhicule pour les missions du Programme WCS en tout lieu et dans les meilleures conditions de sécurité ;Assurer l’entretien quotidien des véhicules (lavage et nettoyage intérieur et extérieur) ;Effectuer les travaux d’entretien et de maintenance courante (e.g. vidange, changement de freins, etc.) et assister dans les réparations ;Assurer la surveillance des réparations et le suivi technique des délais de vidange, de visite technique et de renouvellement de l’assurance ;Vérifier régulièrement les niveaux d’huile et de liquides (liquide de frein, liquide de transmission, liquide de refroidissement, etc.) ainsi que l’état mécanique et des pneumatiques ;Remplir systématiquement les carnets de bord (Log Book) selon les déplacements réalisés ;Tenir l’inventaire des biens et équipements de bord (clé de roue, pneus de secours, boîte de secours, etc.) ;Préparer le rapport déclenchant l’approvisionnement en carburant et faire le plein des véhicules le vendredi après-midi avant la fermeture du bureau ;Remplir la fiche de déclaration de panne dès le moindre soupçon et signaler toute défectuosité, incident ou accident à la hiérarchie logistique ;Suivre la validité des pièces administratives (assurances, vignettes, visites techniques) ;Transmettre le rapport des courses personnelles effectuées avec le véhicule le cas échéant ;Accompagner les collaborateurs en déplacement à leur lieu d’embarquement et s’assurer qu’ils disposent des documents requis pour le voyage ;Suivre avec le service protocole les formalités d’embarquement ;Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie.Profil et qualifications requisNationalité : Être de nationalité camerounaise ;Formation : Titulaire du CEPE, First School Leaving Certificate (FSLC), diplôme équivalent ou savoir parfaitement lire et écrire ;Permis : Permis de conduire catégorie B ou BE en cours de validité (exigé) ;Expérience : Au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;Compétences mécaniques : Solide expérience de la conduite et du dépannage de véhicules 4×4 ; très bonnes connaissances théoriques et pratiques en mécanique auto (CAP mécanique auto constitue un atout) ;Aptitudes spécifiques au terrain : Maîtrise de la conduite hors-piste en milieu de brousse (atout) ; bonne connaissance de la région et du paysage Bouba Ndjidda-Bénoué (atout) ; capacité à s’approcher discrètement de la faune (atout) ; aptitude physique et mentale à travailler sous pression dans des zones isolées/hostiles ;Qualités personnelles : Rigueur, autonomie, sens des responsabilités, esprit d’initiative, sens du travail en équipe et disponibilité pour de fréquents déplacements.Modalités de candidatureLes dossiers doivent être transmis par courrier électronique à l’adresse suivante : rhrecruitment@wcs.orgComposition du dossier :Lettre de motivation adressée au Directeur Pays de WCS Cameroun (nommer le fichier : Lettre de motivation_Nom candidat(e)) ;Curriculum Vitae à jour (nommer le fichier : CV_Nom candidat(e)).Objet obligatoire de l’e-mail : Chauffeur VL _ WCS Paysage BNBDate limite de réception : 03 novembre 2026nonlusif

03 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
AFG Bank recrute un(e) Réceptionniste
EXCLUSIF Non Précisé

AFG Bank recrute un(e) Réceptionniste

Atlantic Financial Group Holding (AFG Holding), est un groupe financier ivoirien, il opère dans neuf pays en Afrique et dans sept comme une banque. Réceptionniste, Cameroun Mission principale : Gérer les appels entrants et orienter les interlocuteurs. Accueillir les visiteurs et les diriger vers les services concernés. Gérer le courrier, les messages et toutes autres tâches administratives. ACTIVITÉS PRINCIPALES Gestion de l'accueil téléphonique Recevoir et traiter les appels téléphoniques entrants ;Identifier les interlocuteurs, comprendre leurs demandes et les orienter vers les services ou collaborateurs concernés ;Transmettre les messages aux destinataires concernés en cas d'indisponibilité ;Assurer le suivi des appels nécessitant un retour d'information ;Veiller à la qualité de l'accueil téléphonique et au respect des règles de courtoisie. Accueil physique et orientation des visiteurs Accueillir les visiteurs, clients, partenaires et autres interlocuteurs de la Banque ;Identifier l'objet de leur visite et vérifier, le cas échéant, les rendez-vous préalablement programmés ;Informer les collaborateurs concernés de l'arrivée de leurs visiteurs ;Orienter les visiteurs vers les services ou personnes compétents ;Veiller au respect des règles d'accès et de sécurité applicables au sein de la Banque ;Assurer une prise en charge professionnelle et courtoise des visiteurs. Gestion du courrier et des messages Réceptionner les courriers et plis destinés à la Banque ;Assurer leur enregistrement, leur tri et leur distribution aux services concernés ;Organiser l'expédition du courrier sortant, le cas échéant ;Réceptionner et transmettre les messages téléphoniques ou écrits aux destinataires ;Assurer le suivi des courriers et documents nécessitant une attention particulière. Assistance administrative Assurer diverses tâches administratives courantes à la demande de la hiérarchie ;Participer au classement et à l'archivage des documents ;Veiller à la disponibilité des fournitures et supports nécessaires au fonctionnement de l'espace d'accueil. POSTULERexclusif

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EXCLUSIF
La Commission économique des Nations Unies pour l'Afrique (CEA) recrute un(e) Agent des affaires économiques
EXCLUSIF Niveau BAC+5

La Commission économique des Nations Unies pour l'Afrique (CEA) recrute un(e) Agent des affaires économiques

La mission de la Commission économique pour l’Afrique (CEA) est de proposer des idées et des mesures visant à renforcer l’autonomie et la transformation de l’Afrique, en s’inspirant du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et de l’Agenda 2063. Agent des affaires économiques Le consultant devra, dans les délais impartis, fournir au Bureau régional de la CEA pour l’Afrique centrale (ECA SRO-CA) les éléments suivants : Élaborer et tenir à jour des ensembles de données socio-économiques sur l’Afrique centrale, ainsi que des profils de pays et de sous-régions ; Préparer des rapports périodiques de suivi et d’évaluation des projets nationaux et régionaux conjoints de la ZLECAf ; Fournir au moins trois documents de référence, rapports, études et contributions aux produits et produits de connaissances du Bureau ; Organiser et assurer le suivi d’au moins trois réunions, ateliers, séminaires et conférences ; Rédiger au moins deux notes d’orientation et une étude/recherche sur les enjeux émergents en Afrique centrale ; Assurer la coordination d’au moins trois collaborations interdivisionnelles/avec des partenaires ; et Fournir des contributions pertinentes à l’étude sur le commerce transfrontalier en Afrique centrale. Lieu de travail Yaoundé Durée prévue Fonctions et responsabilités La mission de la CEA est de proposer des idées et des actions pour une Afrique autonome et transformée, en s’appuyant sur l’Agenda 2030 et l’Agenda 2063. Cette mission sera guidée par les cinq nouvelles orientations stratégiques de la CEA : renforcer sa position d’institution de référence en matière de connaissances, en tirant parti de sa position et de son rôle uniques pour apporter des solutions globales aux problèmes du continent et adapter les solutions locales ; élaborer des options de politique macroéconomique et structurelle pour accélérer la diversification économique et la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement innovants pour les infrastructures et les ressources humaines, matérielles et sociales d’une Afrique en transformation ; contribuer à la résolution des défis régionaux et transfrontaliers, en mettant l’accent sur la paix, la sécurité et l’inclusion sociale, éléments essentiels du développement ; défendre la position de l’Afrique au niveau mondial et élaborer des réponses régionales contribuant aux enjeux de la gouvernance mondiale. Le Bureau sous-régional pour l’Afrique centrale (BSRC-AC) est situé à Yaoundé (Cameroun) et a pour principal objectif de contribuer à la promotion d’une transformation structurelle en faveur d’un développement inclusif et durable en Afrique centrale, en mettant l’accent sur la diversification économique par le biais d’une industrialisation inclusive et durable et du commerce intra-régional. Ses fonctions principales sont les suivantes : apporter un soutien pertinent aux États membres, aux communautés économiques régionales et aux organisations intergouvernementales dans leurs efforts pour atteindre les objectifs et cibles de l’Agenda 2030 et de l’Agenda 2063, notamment en matière d’intégration centrafricaine, grâce à son appui aux ambitions de la CEEAC et de la CEMAC ; contribuer au renforcement des capacités des États membres de la sous-région à intégrer les enjeux de la diversification économique dans les processus de développement ; consolider les progrès réalisés aux niveaux national, sous-régional et régional en matière d’industrialisation, afin d’améliorer les perspectives de développement des États membres ; impliquer les États membres et les communautés économiques régionales dans des dialogues et des débats de haut niveau sur les politiques relatives à la diversification économique et à la dynamique du développement ; Renforcer les capacités et promouvoir des projets bancables dans les domaines de la diversification économique, du commerce et de l’industrialisation durable. Ce poste est basé au Bureau sous-régional pour l’Afrique centrale (BSAC) de la Commission économique des Nations Unies pour l’Afrique (CEA) à Yaoundé (Cameroun) et le/la consultant(e) relève du/de la Directeur(trice) du Bureau. POSTULERexclusif

31 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
OIM recrute un(e) Chargé(e) de projet (Mobilité de la main-d’œuvre et inclusion sociale) (P) – Cameroun
EXCLUSIF Niveau BAC+5

OIM recrute un(e) Chargé(e) de projet (Mobilité de la main-d’œuvre et inclusion sociale) (P) – Cameroun

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous.L’OIM recrute : Chargé(e) de projet (Mobilité de la main-d’œuvre et inclusion sociale) (P) – CamerounLe/la chargé(e) de projet (mobilité de la main-d’œuvre et inclusion sociale) soutient les activités de mise en œuvre et de coordination des projets aux niveaux national et régional et contribue à la réalisation des résultats du projet conformément aux cadres mondiaux de l’OIM, aux priorités régionales et aux objectifs nationaux de développement.ResponsabilitésResponsabilités et obligationsSous la direction du chef des programmes, appuyer la mise en œuvre des projets financés par les donateurs dans le cadre de l’Unité de mobilité de la main-d’œuvre et d’inclusion sociale, y compris les programmes sur la mobilité de la main-d’œuvre, l’engagement de la diaspora, le développement des compétences, le commerce transfrontalier et l’inclusion socio-économique, conformément aux exigences de l’OIM et des donateurs.Appuyer l’ensemble du cycle de projet (planification, mise en œuvre, suivi, évaluation et clôture), en assurant la livraison en temps voulu des résultats, des impacts et des indicateurs tels que définis dans les documents de projet approuvés.Participer à la mise en œuvre quotidienne et à la coordination administrative des tâches de projet assignées, y compris la préparation et la mise à jour régulière des plans de travail, des calendriers de mise en œuvre, des plans d’approvisionnement, des matrices de risques et des outils de suivi.Fournir un appui technique à la mise en œuvre d’interventions en matière de mobilité de la main-d’œuvre et de compétences, notamment le recrutement éthique, les partenariats de compétences, les initiatives travail-commerce-mobilité, l’engagement du secteur privé et les contributions de la diaspora au développement.Appuyer la mise en œuvre des activités d’engagement de la diaspora, notamment le transfert de compétences, la mobilisation des investissements, le soutien à l’entrepreneuriat et les contributions aux initiatives de résilience et de coopération régionale.Travailler en étroite collaboration avec les homologues gouvernementaux aux niveaux national, régional et local pour soutenir la mise en œuvre des activités liées à la migration, à l’emploi, au commerce et à l’inclusion sociale.Appui à la mise en œuvre d’activités d’inclusion socio-économique, notamment le soutien à l’entrepreneuriat, l’inclusion financière, la formalisation des entreprises et le renforcement des capacités des femmes, des jeunes, des migrants et des petits commerçants transfrontaliers.Appuyer l’intégration des priorités transversales dans les tâches assignées, notamment l’égalité des sexes, l’autonomisation des jeunes, l’intégration de la protection, l’inclusion des personnes handicapées, la prise en compte des conflits et la durabilité environnementale.Assurer la supervision et l’encadrement quotidiens du personnel affecté au projet, et soutenir la coordination avec les consultants et les partenaires de mise en œuvre, y compris le suivi des performances et l’examen des livrables techniques.Appuyer la coordination avec les unités de gestion des ressources, des RH, des achats et du suivi et de l’évaluation (S&E) afin de faciliter le suivi budgétaire, la conformité, les achats en temps opportun et l’utilisation efficace des ressources du projet.Préparer et consolider, en coordination avec le responsable des programmes, les livrables destinés aux donateurs, y compris les rapports narratifs et financiers, les contributions techniques, les notes conceptuelles et les propositions de financement, et fournir les informations et la documentation requises.Appuyer les activités de suivi, d’évaluation et de compte rendu, notamment la collecte de données, l’analyse des résultats, la documentation des leçons apprises et la diffusion des bonnes pratiques.Entretenir des relations de travail avec les partenaires et les parties prenantes concernées, notamment les agences des Nations Unies, les partenaires au développement, les organisations régionales, la société civile, les organisations de travailleurs et d’employeurs et les acteurs du secteur privé.Identifier les risques opérationnels et les contraintes de mise en œuvre, signaler les problèmes au superviseur et soutenir la mise en œuvre des mesures correctives, effectuer les déplacements professionnels nécessaires.Effectuer toute autre tâche assignée.QualificationsQualifications et expérience requisesÉducationMaîtrise en économie du travail, études du développement, études migratoires, droit, relations internationales, sciences politiques, droits de l’homme, sciences sociales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés, délivré par un établissement d’enseignement supérieur accrédité, et quatre années d’expérience professionnelle pertinente. Les universités accréditées sont celles qui figurent sur la liste des universités accréditées. Base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.ExpérienceExpérience professionnelle progressive dans le domaine de la migration de main-d’œuvre, de la mobilité de la main-d’œuvre, du développement des compétences, de l’emploi, de l’inclusion sociale ou dans des domaines connexes de la migration et du développement, avec une application démontrée dans les contextes africains ;Expérience avérée en matière de coordination et de mise en œuvre de projets, y compris la gestion axée sur les résultats, les rapports aux donateurs et la conformité, de préférence dans le cadre de programmes multinationaux ou régionaux ;Expérience pratique de collaboration avec les autorités gouvernementales, les institutions régionales, les agences des Nations Unies, les organisations internationales et nationales, les partenaires sociaux et les acteurs du secteur privé en Afrique ;Expérience en matière de soutien aux initiatives liées au développement des compétences, au recrutement éthique, à la protection des travailleurs migrants, à la gouvernance du travail, aux entreprises et aux droits de l’homme et/ou à l’inclusion socio-économique ;Expérience avérée de travail en Afrique centrale et/ou de soutien à des initiatives régionales ou sous-régionales (par exemple CEMAC, ECCAS), avec une compréhension de l’intégration régionale, de la mobilité et de la dynamique du travail ; et, Une expérience préalable dans des contextes opérationnels ou frontaliers complexes en Afrique est un atout.CompétencesSolides connaissances techniques en matière de mobilité de la main-d’œuvre, de gouvernance des migrations, de développement des compétences et de systèmes d’emploi, y compris une compréhension des contextes africains et centrafricains ;Solide connaissance des politiques, règles et procédures du système des Nations Unies, y compris la mise en œuvre des programmes financés par les donateurs ;Bonnes aptitudes d’analyse et de rédaction, notamment en matière de préparation de rapports et de documentation de programme ;Bonnes aptitudes en matière de coordination et de mobilisation des parties prenantes, y compris une expérience de travail interministérielle, intersectorielle régionale et intergouvernementale ; et, Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités, à superviser des équipes et à fournir des résultats de qualité dans des environnements où les délais sont impératifs.POSTULERexclusif

30 oct. 2026 0
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SanlamAllianz recrute des Animateurs/Animatrices Réseau Bancassurance
Niveau BAC+3

SanlamAllianz recrute des Animateurs/Animatrices Réseau Bancassurance

SanlamAllianz est une coentreprise et un géant panafricain des services financiers et de l'assurance, né de la fusion des activités du groupe sud-africain Sanlam et de l'assureur allemand Allianz.Vous êtes passionné(e) par le développement commercial, le secteur des assurances et l'animation de réseaux de distribution ? Cette opportunité est peut-être faite pour vous ! Nous recherchons des Animateurs/Animatrices Réseau Bancassurance pour accompagner le développement de nos activités.Votre missionDévelopper les ventes de produits d'assurance Vie et Non-Vie au sein de notre réseau bancaire partenaire, accompagner et former les équipes commerciales, suivre leurs performances et contribuer à la dynamique du réseau.Votre profilVous êtes titulaire d'un Bac+3 minimum en commerce, vente ou assurance, justifiez d'au moins 2 ans d'expérience dans le secteur des assurances et maîtrisez les outils bureautiques. Vous avez le sens du résultat, de la communication, de la négociation et aimez relever des défis en équipe ? Nous serions ravis de découvrir votre candidature !Comment postuler ?Postulez dès maintenant ! Envoyez votre CV à : recrutements.cm@sanlamallianz.comDate limite de candidature : 6 novembre 2026 à 17 h.nonlusif

06 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
Orange Cameroun recrute 09 profils
EXCLUSIF Multiple

Orange Cameroun recrute 09 profils

Orange (anciennement France Télécom) est un groupe français de télécommunications et de services numériques d’envergure mondiale. POSTE 1 : Chef d’Agence de Douala Grand Mall – (26000042) Description Missions et activités du poste Veiller à la réalisation des objectifs commerciaux et à la qualité de service offerte par l’agence Assurer la réalisation de l’ensemble des objectifs de vente de l’Agence Mettre en œuvre les actions validées (actions Trade Marketing, Challenges Agence, etc…) ; Coordonner les activités promotionnelles ; Suivre l’évolution de la réalisation des objectifs (Quantitatifs et Qualitatifs) de l’agence ; Garantir une meilleure QOS en Agence. Assurer le contrôle des activités réalisées au sein de l’agence S’assurer de la conformité et de la cohérence de l’ensemble des transactions effectuées en Agence et les documenter : Orange Money (Cash in / Cash Out/ Paiement Marchand & O2C), E-recharge, identification, etc…. Vérifier et signer les balances journalières Contrôler l’envoi quotidien des reportings et documents aux entités concernées (balances, chèques encaissés, bordereau de versement, rapports de vente…) Superviser le contrôle des arrêtés de caisses à la clôture Assurer la gestion efficace des stocks Contrôler les entrées et sorties de stocks des Agences – SAV Saisir les réceptions, livraisons dans l’application ZSMART Livrer les partenaires et les entreprises en respectant le processus de livraison Mettre en place un inventaire quotidien tournant sur deux (02) références et établir des inventaires hebdomadaires et mensuels Eviter les ruptures de stocks (stock d’alerte) Effectuer des clôtures journalières et confirmer les quantités sorties du stock au chef d’agence et au responsable de la Caisse Assurer le suivi des KPI quantitatifs : écart d’inventaire entre le stock physique et le stock théorique ne doit pas être > 4% Assurer un management efficace de son équipe Assurer le développement permanent des compétences de son équipe (formations, coaching, accompagnement). Garantir la cohésion et la bonne ambiance au sein de son équipe. Piloter et contrôler la réalisation des objectifs par le suivi de l’évolution du tableau de bord. Déterminer les objectifs de ses collaborateurs directs et évaluer leurs résultats. Veiller à la mise à disposition des accès et des autres équipements nécessaires à l’activité de ses équipes Rendre compte à la hiérarchie des difficultés opérationnelles rencontrées Veiller au respect de l’éthique et de la conformité Effectuer le Reporting des états de clôture journalière au chef service Warehouse Commercial Effectuer mensuellement la consolidation des états de consommation Magasin et remonter ce reporting à ses responsables (Chef d’agence et Chargé Distribution & logistique Retours) Qualifications Formation : En Gestion, Marketing, CommerceNiveau formation : Minimum BAC + 3Langue parlée : Français et L’anglaisExpérience professionnelle : Minimum 5 ans expériences de travail dans le domaine dans un environnement commercial, vente, marketing, ou dans le domaine de la relation client, de préférence dans une société multinationale et 02 ans d’expériences dans le management d’équipe commerciales. Avoir travaillé dans des différentes cultures et régions géographiques est un atout. Expérience professionnelle dans les entreprises à taille Moyenne, à grande. Cliquez ici pour postuler Cliquez sur les autres postes pour postuler POSTE 2 : Ventes PME – Littoral (CDI) POSTE 3 : Gestion communautaire spécialisée POSTE 4 : Chef de Département Transit & Douanes POSTE 5 : Chef de département Qualité Contrôle Interne et Risques POSTE 6 : Ingénieur Build DBA POSTE 7 : Chef Département PFS et Orange Money POSTE 8 : Architecte Technique POSTE 9 : Ingénieur Pilote de Service Support Applications POSTULERexclusif

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Orange Cameroun recrute un Chef d'Agence de Douala Grand Mall
Niveau BAC+3

Orange Cameroun recrute un Chef d'Agence de Douala Grand Mall

Recrutement d'un Chef d'Agence à Douala Grand Mall – Orange CamerounOrganisme : Orange CamerounPoste / Programme : Chef d'Agence de Douala Grand Mall (réf. 26000042), CDI, statut cadrePays : Cameroun, Douala (région du Littoral). Présentiel, sur le site de la Soudanaise, Avenue Ahmadou Ahidjo (Carrefour Soudanaise)Critères clés d'éligibilité : formation Bac+3 minimum en Gestion, Marketing ou Commerce ; au moins 5 ans d'expérience en vente, marketing ou relation client, dont 2 ans en management d'équipes commerciales ; français et anglaisPièces à fournir : Non précisé (CV et lettre de motivation à prévoir via le portail de candidature)Date limite : Non préciséMissions et activités du posteVeiller à la réalisation des objectifs commerciaux et à la qualité de service offerte par l'agenceAssurer la réalisation de l'ensemble des objectifs de vente de l'agenceMettre en œuvre les actions validées (actions Trade Marketing, challenges agence, etc.)Coordonner les activités promotionnellesSuivre l'évolution de la réalisation des objectifs (quantitatifs et qualitatifs) de l'agenceGarantir une meilleure QOS en agenceAssurer le contrôle des activités réalisées au sein de l'agenceS'assurer de la conformité et de la cohérence de l'ensemble des transactions effectuées en agence et les documenter : Orange Money (Cash in / Cash out / paiement marchand & O2C), e-recharge, identification, etc.Vérifier et signer les balances journalièresContrôler l'envoi quotidien des reportings et documents aux entités concernées (balances, chèques encaissés, bordereau de versement, rapports de vente…)Superviser le contrôle des arrêtés de caisse à la clôtureAssurer la gestion efficace des stocksContrôler les entrées et sorties de stocks des agences – SAVSaisir les réceptions, livraisons dans l'application ZSMARTLivrer les partenaires et les entreprises en respectant le processus de livraisonMettre en place un inventaire quotidien tournant sur deux (02) références et établir des inventaires hebdomadaires et mensuelsÉviter les ruptures de stocks (stock d'alerte)Effectuer des clôtures journalières et confirmer les quantités sorties du stock au chef d'agence et au responsable de la caisseAssurer le suivi des KPI quantitatifs : l'écart d'inventaire entre le stock physique et le stock théorique ne doit pas être supérieur à 4 %Assurer un management efficace de son équipeAssurer le développement permanent des compétences de son équipe (formations, coaching, accompagnement)Garantir la cohésion et la bonne ambiance au sein de son équipePiloter et contrôler la réalisation des objectifs par le suivi de l'évolution du tableau de bordDéterminer les objectifs de ses collaborateurs directs et évaluer leurs résultatsVeiller à la mise à disposition des accès et des autres équipements nécessaires à l'activité de ses équipesRendre compte à la hiérarchie des difficultés opérationnelles rencontréesVeiller au respect de l'éthique et de la conformitéEffectuer le reporting des états de clôture journalière au chef du service Warehouse CommercialEffectuer mensuellement la consolidation des états de consommation Magasin et remonter ce reporting à ses responsables (Chef d'agence et Chargé Distribution & Logistique Retours)QualificationsFormation : en Gestion, Marketing, CommerceNiveau de formation : minimum Bac+3Langues parlées : français et anglaisExpérience professionnelle : minimum 5 ans d'expérience dans un environnement commercial, vente, marketing, ou dans le domaine de la relation client, de préférence dans une société multinationale, et 2 ans d'expérience dans le management d'équipes commerciales. Avoir travaillé dans différentes cultures et régions géographiques est un atout. Expérience professionnelle dans des entreprises de taille moyenne à grande.Informations complémentairesLieu principal : CM-LittoralLieu de travail : Site Soudanaise, Avenue Ahmadou Ahidjo (Carrefour Soudanaise), Douala 1864Emploi : ClientOrganisation : Orange CamerounContrat : CDI, permanentType de contrat : CadrePublication de l'offre : 26 oct. 2026, 17:50:07POSTULERnonlusif

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MTN Cameroun recrute 04 profils
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Chez MTN Cameroun, nous croyons que comprendre les besoins et les aspirations de nos collaborateurs est essentiel pour créer des expériences qui vous ravissent au travail, chaque jour. Nous nous engageons à favoriser un environnement où chaque membre de notre famille Y’ello est entendu, compris et habilité à mener une vie inspirée.Nos valeurs nous maintiennent ancrés et nous maintiennent dans la bonne direction. Le plus important, c’est qu’elles nous gardent honnêtes. Ce n’est pas quelque chose que nous prétendons être. C’est dans notre ADN.En tant qu’organisation, nous considérons comme mission de créer un lieu de travail passionnant et gratifiant, où nos collaborateurs peuvent être eux-mêmes, s’épanouir dans la positivité et émaner pleinement de leur potentiel. Un lieu de travail qui stimule la créativité et l’innovation, améliore la productivité et, en fin de compte, génère des résultats significatifs. Un lieu de travail construit sur les relations et la réalisation d’un but plus grand que nous. C’est ce que nous voulons que vous viviez avec nous !Nos engagements vont au-delà d’une promesse organisationnelle. Il est dans notre éthique de leadership et de gestion de collaborer de manière significative avec nos employés, clients et parties prenantes, avec la vision de réaliser nos objectifs communs.Nos valeurs, appelées LIVE Y’ello, sont la pierre angulaire de notre culture :Dirigez avec soinOn peut s’en sortir avec l’intégritéCollaborez avec AgilityServir avec respectActe avec inclusionPoste 1 : Spécialiste – Support applicatif, TechnologieLieu : Douala, Littoral, CamerounResponsabilitésLivraison opérationnelleGérer les incidents applicatifs tout au long du cycle de vie ITIL, de la détection à la résolution.Réaliser une analyse des causes profondes pour les problèmes récurrents d’application et mettre en œuvre des correctifs permanents.Effectuer la gestion des correctifs applicatifs, les mises à jour de versions et les modifications de configuration sous contrôle des changements.Surveiller les tableaux de bord de santé des applications et identifier de manière proactive la dégradation des performances.Collaborer avec les fournisseurs (TechMahindra, ESF et autres) sur les problèmes d’application escaladés.Maintenir une documentation de support des applications à jour et des articles d’erreurs connus.Direction et gestion du personnelCapacité à travailler en équipe.Responsable de l’auto-apprentissage et du développement avec les conseils du Manager.Assurer une collaboration cohérente avec le CoE.Responsable de respecter et de prioriser ses propres objectifs et délais.Fournir des informations au Manager sur les réalisations professionnelles, les défis individuels ou d’équipe.Diriger les réunions d’équipe et contribuer dans les domaines spécialisés ou techniques lorsque cela est nécessaire.Examiner les tableaux de bord des indicateurs de performance préparés sur différents indicateurs de performance et fournir des informations au manager.GouvernanceRéunions opérationnelles, tactiques et stratégiquesApporter des contributions sur tous les projets initiés au sein de l’unité et à travers la Division.Examiner les principaux risques, problèmes et dépendances et définir des actions d’atténuation.Apporter son avis lors des réunions stratégiques lorsque cela est nécessaire.Fournir des informations pour l’atténuation des risques et les contrôles.Apporter des contributions à la préparation des propositions concernant les initiatives, politiques et procédures de changement.EscaladesGérer et résoudre les escalades qui ont un impact sur la voie critique de la prestation des services.Escalader les problèmes qui entraîneront un impact significatif sur le temps, la portée, l’employé ou le client, ou les coûts s’ils ne sont pas résolus.Gérer et apporter des solutions aux problèmes nécessitant une résolution formelle.Fonction tactiqueApporter des avis sur tous les projets initiés.Apporter des contributions à l’établissement des objectifs et des budgets pour la fonction, selon le cas.Identifier et documenter les risques, problèmes et dépendances clés et définir des actions d’atténuation.Préparer les documents nécessaires pour la validation et la prise de décisions concernant les changements tactiques.PerformancesExaminer la performance par rapport aux KPI convenus ainsi que leur conformité aux SLA et aux SLA inversés.Examiner et surveiller le plan d’amélioration continue.Assurer une exécution conforme à la stratégie divisionnaire.Assurer une surveillance continue des performances et ajuster la stratégie et les actions pour atteindre les objectifs.ReportageFaire un rapport périodique concernant les progrès réalisés au sein de la fonction et conformément aux indicateurs de mesure fixés par l’organisation.Rendre compte de manière ponctuelle sur des projets spécifiques, selon les besoins.BudgetGérer le budget de la subdivision en fonction des objectifs commerciaux.Surveiller les dépenses et s’assurer d’optimiser les coûts.ConformitéTous les employés sont en première ligne de défense de la conformité et sont censés agir en tant que Champions de la Conformité dans leurs rôles respectifs. Les employés doivent se conformer pleinement à toutes les lois, réglementations, politiques, normes et procédures applicables dans l’exercice de leurs responsabilités quotidiennes. Tout acte de négligence ou de non-respect de la part d’un employé sera traité conformément à la politique disciplinaire de MTN Cameroun. Les employés doivent suivre les formations de conformité programmées, signaler de manière proactive et faire remonter toute préoccupation, problème ou défaillance de conformité. Avec le soutien des Champions de la Conformité et de l’équipe Risk & Compliance (R&C), les employés sont censés revoir et mettre à jour les obligations de conformité, les risques de conformité et les activités de contrôle au sein de leurs unités respectives.QualificationsFormationDiplôme minimum de licence en informatique ou dans un domaine connexe.Certification ITIL Foundation préférée.Expérience – Minimum de 3 ans en support d’application ou en administration de systèmes.Connaissances fonctionnellesSupport et administration des applications d’entreprise.Outils ITSM (Jira, ServiceNow).Bases de SQL et de requêtes de bases de données.Analyse de logarithmes.Outils de surveillance des applications.CompétencesDépannage technique.Gestion des incidents.Documentation.Communication.Attention aux détails.Qualités comportementalesPensée analytique et résolution de problèmes.Mentalité centrée sur le client.Collaboration et travail d’équipe.Attention aux détails.Initiative et motivation personnelle.Adaptabilité dans un environnement en évolution rapide.Conduite éthique et intégrité.Postulez dès maintenantInformations sur le posteIdentification du poste : 7901Catégorie de poste : MTN Niveau 2Date de publication : 28/10/2026 à 14 h 24Date limite de candidature : 06/11/2026 à 22 h 55Horaire de travail : Temps pleinLieu : MTN CamerounPoste 2 : Spécialiste – Gestion des risques de sécurité informatique et conception des contrôlesDomaine : TechnologieLieu : Douala, Littoral, CamerounPostuler au poste 2Poste 3 : Coordinateur – Data CentreDomaine : TechnologieLieu : Douala, Littoral, CamerounPostuler au poste 3Poste 4 : Directeur senior – Approvisionnement mondial et chaîne d’approvisionnementDomaine : FinanceLieu : Douala, Littoral, CamerounPostuler au poste 4POSTULERexclusif

06 nov. 2026 0
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Expertise France recrute un(e) Expert.e – Modernisation de l’exécution budgétaire et de la chaîne de la dépense (H/F)
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Expertise France recrute un(e) Expert.e – Modernisation de l’exécution budgétaire et de la chaîne de la dépense (H/F)

Expert.e – Modernisation de l’exécution budgétaire et de la chaîne de la dépense (H/F)Description de la missionLieu d’affectation : CamerounType de contrat : Contrat de prestations de servicesDurée de la mission : expertise perlée, pendant 24 moisNombre total de jours de travail : 150 JHAutorité de financement : AFD (via un C2D)Partenaire de mise en œuvre : Ministère des Finances du CamerounDate limite de candidature : 28/11/2026L’intervention du projet d’appui à la gouvernance des finances publiques (PAGFI 3), engagé depuis 2024, s’inscrit dans une dynamique de modernisation de la gestion des finances publiques. Elle porte notamment sur la composante 1 du projet, consacrée à l’amélioration des prévisions budgétaires et de l’exécution de la dépense publique.Dans ce cadre, les principales réformes soutenues par le projet visent à :Optimiser la régulation budgétaire, notamment grâce à l’amélioration des prévisions de trésorerie ;Fluidifier la chaîne de la dépense publique, afin de réduire les délais de paiement et le stock de restes à payer. Cet objectif implique de faire évoluer les procédures, notamment à travers la rénovation du contrôle financier et la mise en place de contrôles hiérarchisés en fonction des enjeux et des risques, ainsi que de renforcer la coordination entre les différents acteurs de la chaîne de la dépense (ordonnateurs, contrôleurs financiers, comptables des matières et comptables publics) ;Améliorer l’exécution budgétaire en mode budget-programme, notamment par la mise en œuvre de la gestion des crédits en autorisations d’engagement (AE) et crédits de paiement (CP), indispensable à une régulation budgétaire efficace, ainsi que par le développement d’une comptabilité budgétaire adaptée à l’organisation en mode budget-programme.Besoin d’expertiseJusqu’à la clôture du projet, prévue en mai 2028, le PAGFI 3 prévoit de mobiliser une expertise perlée afin de poursuivre l’accompagnement de la Direction générale du Budget (DGB) dans l’approfondissement et l’opérationnalisation des réformes engagées depuis 2024, notamment sur les axes suivants :Accompagnement de la réforme du contrôle financier rénové : appuyer sa mise en œuvre effective et accompagner le changement auprès des acteurs concernés par son opérationnalisation ;Mise en œuvre de la comptabilité budgétaire en mode budget-programme : accompagner l’appropriation et le déploiement du projet de référentiel de comptabilité budgétaire ;Renforcement des capacités en matière de gestion des crédits en AE/CP : consolider la maîtrise des procédures et des outils nécessaires à une gestion efficace des autorisations d’engagement et des crédits de paiement ;Amélioration de la fluidité de la chaîne de la dépense : renforcer la coordination et le partage d’informations entre les différents acteurs impliqués dans l’exécution de la dépense publique.En fonction des besoins exprimés par la DGB, l’expertise pourra également porter sur d’autres thématiques relevant de la composante 1. Elle pourra prendre la forme d’une assistance technique de courte durée et/ou d’actions de formation, selon les besoins identifiés et les objectifs poursuivis.Livrables attendusLe prestataire devra remettre les livrables suivants :Rapports de mission ;Supports de formation.Description du projet ou contexteL’adoption, en 2018, de deux lois transposant les directives n°1 et n°6 du Cadre Harmonisé de la Gestion des Finances Publiques en zone CEMAC (en l’occurrence les lois n°2018/011 portant Code de transparence et de Bonne Gouvernance et n°2018/012 portant Régime financier de l’Etat) a affirmé la volonté du Gouvernement de répondre aux exigences d’une gestion budgétaire moderne qui repose sur les notions de résultat, de performance et de maîtrise des risques.Le Cameroun s’est ainsi engagé sur la période 2019-2023 dans un « plan global de réformes de la gestion des finances publiques (PGRGFP) » qui visait notamment au renforcement des capacités de préparation du budget, des capacités de contrôle et de maîtrise de l’exécution des budgets et l’amélioration de la budgétisation par programme.Le dernier « plan stratégique des réformes de la gestion des finances publiques (PSRGFP) » adopté pour la période 2024-2027 prévoit, entre autres, d’améliorer la discipline budgétaire, la fiabilité des données financières, l’exhaustivité des rapports financiers et l’optimisation des systèmes d’information sur la base d’une meilleure gouvernance et d’une plus grande interopérabilité.Structuré autour de 9 axes d’intervention couvrant de manière plus affinée la totalité des problématiques des finances publiques (FP), le plan contient des mesures et actions concrètes et identifiés qui doivent permettre l’atteinte d’objectifs dont le renforcement de la discipline budgétaire et des mécanismes de budgétisation ainsi que l’amélioration de la fiabilité des données financières et l’exhaustivité des rapports financiers.Profil souhaitéQualifications et compétencesExcellentes connaissances en finances publiques, comptabilité publique et procédures d’exécution budgétaire.Excellentes capacités rédactionnelles (rapports techniques, de mission, supports de formation, guides) et organisationnelles (programmation, priorisation, anticipation).Capacité d’animation et de mobilisation, capacité à fédérer et impulser des dynamiques collectives.Écoute active, bienveillance et capacité à adapter son discours au niveau de son public.Utiliser des méthodes actives (travaux de groupe, études de cas, jeux de rôle) pour maintenir l’engagement.Gestion de groupe : savoir canaliser les dynamiques de groupe, gérer les personnalités difficiles et favoriser la coopération.Pratique courante du français.Très bonnes capacités d’analyse de contexte.Maîtrise du pack office (Word, Excel, PowerPoint) et des moyens de communication à distance (Internet, Zoom, etc.).Expériences professionnellesAu moins 10 ans d’expérience dans la gestion des finances publiques et la comptabilité publique.Expérience d’intervention d’au moins 5 ans sur des projets dans le secteur des finances publiques.La préférence sera accordée aux candidats pleinement conscients des défis de la gestion des finances publiques auxquels sont confrontés les pays de l’Afrique centrale ; avoir activement géré ou participé au développement des capacités dans ces pays, y compris dans la mise en œuvre des lois et réglementations issues des directives CEMAC.Expérience reconnue dans la formation.Informations complémentairesDossier de candidature :Un CV à jour mettant en avant les expériences pertinentes avec la mission ;Le formulaire de candidature en pièce-jointe signé ;Une offre financière ;Une note succincte (maximum 2 pages) détaillant la compréhension de l’expert-e des enjeux de la mission.Critères de sélection des candidaturesLe processus de sélection des candidats s’opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :Formation/compétences/expériences du candidatCompétences du candidat en lien avec la mission d’expertise.POSTULERexclusif

28 nov. 2026 0
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